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Eficiencia Laboral
Nombre de la Licenciatura
Ingeniera en sistemas computacionales
Nombre de la Tarea
Tarea 1 Mi formacin profesional
Unidad #
1
Nombre del Tutor
Marlene Berenice Pineda Rodrguez
Fecha
6-11-17
Unidad #:1 Competencias Gerenciales
Competencias Gerenciales
Mi formacin profesional
Introduccin
Debemos de diferenciar este concepto del de formacin. Entendemos por formacin profesional
aquella formacin dirigida directamente al desarrollo de una profesin o un oficio determinado.
En cambio, se utiliza el concepto ms amplio de formacin para designar todos los aprendizajes
especficos que una persona puede adquirir a lo largo de su vida, que, aunque no estn
directamente relacionados con el ejercicio de una profesin, tienen que ver con competencias
que existen en el mundo laboral. Por ejemplo, el aprendizaje de tcnicas de cocina para una
persona que no quiere ser cocinero pero que quiere mejorar su capacidad para elaborar
comidas para l o para su familia o amigos, o una persona que aprende jardinera para cuidar
su jardn (Oriol Homs, 2008).
Todos los conocimientos obtenidos acadmicamente o empricamente, los cuales me han dado
conocimientos y me han permitido desarrollar capacidades que me permiten desempear las
funciones requeridas por mi profesin. Estos conocimientos me permiten aplicar soluciones
especificas y tambin sirven como base para inferir o desarrollar nuevas soluciones a los
mismos o a problemas similares. Las capacidades desarrolladas permiten enfrentar una
variedad mayor de situaciones.
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Unidad #:1 Competencias Gerenciales
Competencias Gerenciales
En la mayora de los casos, lo que buscan las grandes empresas en los candidatos es una
mezcla de habilidades tcnicas y de habilidades personales; competencias tcnicas como el
dominio de idiomas o el manejo de las nuevas tecnologas son muy valoradas en los
candidatos, pero de la misma manera, competencias personales como la proactividad, la
adaptacin a los cambios, la movilidad geogrfica o la orientacin a resultados son muy
tambin muy valoradas por las empresas.
Hoy por hoy, las competencias que generalmente ms se van a valorar en un candidato/a a un
puesto de trabajo son:
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Competencias Gerenciales
iniciativa para poner en valor a la empresa en la que estoy: no solo voy a pensar qu hacer si
no que voy a hacerlo.
3. Trabajo en equipo: algo por todos/as conocido, tenemos que ser capaces (de verdad) de
saber trabajar codo con codo con otras personas, de dar y recibir y trabajar al unsono.
4. Resolucin de problemas: una persona tiene que ser capaz de solventar las dificultades
diarias que vayan surgiendo en su puesto de trabajo.
5. Autonoma: en cuanto al desarrollo del puesto laboral, ser capaz de funcionar sin la
supervisin constante, pero no desligado del resto del equipo.
6. Implicacin: por ejemplo, si soy comercial y tengo como objetivo semanal el conseguir X
nmero de contratos, voy a luchar por ello y me voy a comprometer para conseguirlo.
7. Motivacin: es el motor de nuestra vida, si no estamos motivados a hacer las cosas, no las
haremos o las haremos de cualquier manera, as que hay que cambiar el chip y encontrar
el(los) estmulo(s) adecuado(s).
9. Comunicacin: si no s expresar lo que quiero, siento o necesito, es imposible que los dems
me comprendan. Si en un trabajo no s expresar opiniones, mejoras, etc, ser muy complicado
sentirme integrado/a y por ende, dar lo mejor de m.
10. Adaptacin: la vida no es una lnea recta. Cada persona tiene objetivos, deseos, que se
pueden ir cumpliendo segn lo planificado o no. La capacidad de no sucumbir ante situaciones
no deseadas y aprender a recolocarme es importantsima.
Conclusiones
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Competencias Gerenciales
Bibliografia.
Formacin profesional https://diccionarioactual.com/formacion-profesional/