Universidad Rafael Landvar Campus Quetzaltenango

Curso: recursos humanos

Carrera: ing. Agrnomo
Facultad: ciencias agrcolas y ambientales
Catedrtica: Ilsi Rodrguez

Tema:
Cdigo de trabajo, Ley de servicio Civil y Pactos colectivos

Alumno: Douglas Esteban Santos

Carne: 1637713
 Introduccin
La legislacin laboral es conjunto de leyes y normas que tienen
por objetivo regularizar las actividades laborales, ya sea en lo que respecta a los
derechos del trabajador, como tambin a sus obligaciones y lo mismo para el
empleador. la legislacin laboral es una rama del derecho relativamente joven en
comparacin con otras ramas ya que surge recin en el siglo xx luego de muchos
aos de protestas y reclamos de sectores obreros que pedan por mejores
condiciones de trabajo, estabilidad y seguridad.
 Objetivos
General:
Identificar las distintas legislaciones laborales en Guatemala
Especficos:
Determinar la funcin del cdigo de trabajo
Identificar los objetivos de los pactos colectivos y sus aplicaciones a las
empresas.
cdigo de trabajo
El cdigo de trabajo contiene normas especiales que determinan las clases de
contratos para los trabajadores de la empresa privada o gobierno. Este documento
legal estable los roles entre los Gerentes o Representantes frente al personal que
tiene bajo su mando. Pero Quin regula este cdigo? Para el cumplimiento de
stas normas, el ente regulador es el Ministerio de Trabajo y Prevencin Social de
Guatemala que vela por el buen desempeo de las relaciones empleado-
empleador, personal-patrn u obrero-patronales, con el fin de establecer leyes que
procuren mantener un equilibrio y respeto entre los dos agentes involucrados.
Adems, El Cdigo de Trabajo de Guatemala tiene el fin de contribuir a la paz
social, a fomentar la productividad y el desarrollo social.

El Cdigo de Trabajo es el encargado de establecer las normas para el desarrollo

de la persona que labora, y abarca todo tipo de especialidades profesionales y
oficios como: Administracin, Arte, Periodismo, Educacin, Turismo,
Artesanas, Asesoras Legales, Secretarios administrativos, Call-
Center, Cocineros, etc., estos y todo aquel trabajo desempeado se rige bajo los
siguientes derechos: tiempo de contratacin, descanso y vacaciones, alimentacin
y vivienda y, salarios e indemnizaciones. Todos estos factores son de gran
importancia del conocimiento del trabajador ya que se debe estar preparado para
cualquier situacin que se pueda presentar dentro de la empresa. En el momento
de concluir un contrato laboral se debe tener conocimiento acerca de la
justificacin por la cual las autoridades respectivas dan por terminada una relacin
de trabajo como pueden ser: despido intempestivo, abandono de trabajo, riesgos
de trabajo y enfermedades. Sucede con gran frecuencia el desconocimiento por
parte de los guatemaltecos acerca de los beneficios y nivel de proteccin que
brinda el cdigo de trabajo.

El despido

Guatemala como en otros pases del mundo se ha visto afectada por una gran ola
de despidos injustificados de los cuales no se encuentran orientados bajo las
directrices propuestas en el cdigo de trabajo, afectando as los esfuerzos
realizados para alcanzar la estabilidad y la implementacin de las leyes
establecidas.

Si has sido vctima de recorte de personal aprende a sacarle provecho al despido.

Aunque no lo creas de esta situacin puedes encontrar ventaja ya que puedes
realizar un amplio anlisis de tus objetivos personales y profesionales y reevaluar
el hecho si realmente tus acciones se encuentran acorde a tus deseos. Una de las
acciones que debes considerar es el emprendedurismo en donde prcticamente
tomas nuevos retos personales y profesionales encaminados a la creacin de tu
propio negocio.
La renuncia

En la actualidad existen tasas considerables de renuncias presentadas en

Guatemala que en la mayora de los casos se da por la falta de aplicacin de las
normas establecidas en el cdigo de trabajo generando una insatisfaccin y
violacin hacia los derechos de trabajador, conducindolos as a tomar la decisin
de renuncia de las actividades laborales.

Algunas de las causas comunes de renuncia en Guatemala se puede mencionar:

psimo ambiente laboral, malas relaciones interpersonales, estancamiento laboral,
baja remuneracin, actividades laborales no acordes a tus capacidades, falta de
prestaciones laborales, acoso laboral entre otros.

Apoyo por parte del gobierno

El Gobierno de Guatemala por su parte, ha mantenido una poltica de apoyo a la

clase trabajadora, procurando que mejoren sus condiciones econmicas, y
apoyando con diversas reformas legales el fortalecimiento de los derechos
laborales. Segn las consideraciones que se han emitido, el cdigo de trabajo
guatemalteco tiene las siguientes caractersticas:

Compensa a los trabajadores a una igualdad econmica.

Ofrece proteccin jurdica.
Ejercer derechos y deberes.
Establece una relacin adecuada entre empleados y empleadores.
Limita el principio de Autonoma de la voluntad.
Aplicacin inmediata cuando exista conflicto entre patrones y empleados.
Dicho cdigo se apega a lo establecido, segn los tratados y convenios
Internacionales.
Otorga garantas sociales, ya sean individual o colectivas.

Todo esto, permite que el trabajo sea digno y construya una cultura de paz
orientada a favorecer a patronos y empleados. Este cdigo, para todos los
guatemaltecos, es de vital importancia para que sea efectiva la libertad de
contratacin. Por lo tanto, es de gran importancia reconocer que se poseen
derechos y deberes que cumplir para un buen desarrollo profesional.

Se reconoce que el cdigo de trabajo pretende armonizar el ambiente de trabajo,

garantizando la existencia de derechos y obligaciones que se recompensan al
trabajador mejorando la calidad de vida. Estos son parte de los beneficios que se
gozan en el desempeo laboral del sector formal, en contraste con el sector
informal que es reconocido por la falta de condiciones adecuadas para el buen
desempeo y la ausencia de aplicabilidad del cdigo de trabajo. Ahora que ya
conoces a grandes rasgos la importancia del conocimiento del cdigo de trabajo,
asegrate que ampliar estos conocimientos para lograr un trabajo digno,
beneficioso y regido bajo un marco legal.
Pactos colectivos

Desde hace unos meses el tema de los pactos colectivos se ha visto en los
medios de comunicacin, aunque de una forma muy minoritaria. En enero se dio a
conocer la grandiosa cifra del pacto colectivo de salud. En marzo, el entonces
Presidente de la Repblica Otto Prez prohibi la negociacin de nuevos pactos
colectivos entre ministerios, tomando esta medida de austeridad ante la creciente
brecha fiscal y la falta de fondos. En julio, tom lugar otro acontecimiento,
los salubristas bloquearon distintas carreteras exigiendo el cumplimiento del pacto.
Mientras que para agosto, cuando el Ejecutivo y sindicalistas de salud se
reunieron, no lograron avances significativos. Por qu entonces, no prestarles
atencin?

Si bien es cierto que los sindicatos son muy criticados por su labor, existe otro lado
de la historia que no sabemos, tanto sobre ellos como sobre el pacto colectivo que
tienen con sus empleadores. Un sindicato surge de la idea principal de proteger -
en la lucha de clases- a los no beneficiados, es decir al trabajador; de alguna
manera, fueron creados a la fuerza, por la necesidad de mejorar las condiciones
de trabajo o tener un trabajo digno en dnde se respeten los derechos de la
persona. Por ejemplo, se crean para garantizar beneficios salariales, atender
asuntos de acoso sexual, lograr una guardera para los hijos de los trabajadores,
darle una vivienda digna a los mismos, entre otros.

Los sindicatos tienen como uno de sus objetivos principales -entre muchos- crear
un pacto colectivo con sus empleadores, establecido en el artculo 49 del Cdigo
de Trabajo. Qu es eso? Adrin Zapata, abogado laborista guatemalteco, explica
que un pacto colectivo es un mecanismo de negociacin entre partes para mejorar
las condiciones de los trabajadores; es decir, el sindicato del lugar de trabajo
negocia con los empleadores condiciones y beneficios, tomando en cuenta que
nunca debe de retroceder en cuanto a los avances alcanzados y que es para
todos. Para que sea algo formal y legal, es necesario regularlo desde la ley,
negociando condiciones ms favorables de las que ya existen.

Cabe resaltar que estos no siempre son voluntarios, pueden ser forzados a partir
de una huelga, del respaldo de un juez o de un conflicto colectivo. Sin
embargo, cuando es voluntario, se hace a partir del acuerdo de ambas partes,
dndole as, legitimidad al proceso. Adems, un pacto colectivo puede ser
realizado nicamente por un sindicato, si no existe un sindicato lo que se crea es
un convenio colectivo.

Para crearlos, se debe cumplir con un proceso establecido en los artculos 49 al

56 del Cdigo de Trabajo para el rea laboral al que se refiera:

1. Negociacin de la creacin y trminos que tendr el pacto.

2. Avalar el pacto en la Oficina Nacional de Servicio Civil (ONSEC)
3. Garantizar los recursos por la Direccin Tcnica de Presupuesto (DTP).
4. Homologacin del Pacto por el Ministerio de Trabajo. Es decir, debe revisarse
en dnde corresponda, que no viole la ley de servicio civil, la Constitucin
Poltica o la ley de Presupuesto.

Vale mencionar que estos pactos duran de 2 a 3 aos, siendo su re negociacin

no obligatoria. Esto quiere decir que, no es que no se renueve el pacto como tal,
sino que una nueva negociacin del mismo no es obligatoria y de no re
negociarse, este continuar como haba venido funcionando anteriormente.

Hasta ahora, parece una muy buena idea la existencia de un Pacto Colectivo
a travs de un sindicato.

Sin embargo, en Guatemala son muy criticados por diferentes razones,

especficamente los pactos de los 3 sindicatos ms grandes del pas, que son el
del Ministerio de Gobernacin, de Salud y de Educacin. Zapata explica que hay
tres argumentos principales por los cuales critican a estos; el primer argumento es
que tienen un impacto financiero y sociopoltico muy grande, el segundo es que
existe la politizacin de liderazgo y por ltimo, que tienen capacidad de crear
fuertes movimientos.

El impacto financiero y sociopoltico se ve reflejado en dos aspectos. Primero, el

presupuesto del Estado es significativamente afectado por los pactos colectivos,
ya que se destina una cantidad grande a estos. El presupuesto del Ministerio de
Educacin utiliza el 84.1% para cubrir el pacto colectivo, significa que de los Q12
mil millones 295 mil que recibe, Q10 mil millones son invertidos para los costos del
pacto, quedndose el Ministerio con la cantidad de Q2 mil millones 295 mil
aproximadamente para el resto del funcionamiento. Una cantidad muy pequea si
evaluamos la importancia de dicho Ministerio en garantizar educacin de calidad
en todo el pas. En el caso del Ministerio de Salud, el pacto colectivo est vigente
con ms de Q342 millones en implementacin de bonos al salario base, ms de
Q1,308 millones de traslado presupuestario, Q82 millones por otros beneficios y
Q100 millones por viticos; sumando la cantidad de Q1,831 millones.

Respecto a esto, Zapata explica que, en la prctica, los pactos pueden llegar a ser
un atentado al derecho de igualdad. Lo que se critica all es la injusticia que se
crea al ser solamente unos trabajadores los que reciben los beneficios y no todos
los empleados, adems de ser injusto con la poblacin en general por carencias
que existen en otras reas prioritarias para el pas.

Por su lado, Byron Morales, investigador del Instituto de Gerencia Poltica de la

Universidad Rafael Landvar, explica que los pactos colectivos no afectan al
presupuesto directamente porque los salarios de los sindicados no son altos, se
encuentran en un rango de Q2,000 a Q4,000 y lo que sucede es que los
beneficios a los trabajadores, activan la economa nacional. Morales indica que es
importante mencionar que los pactos rara vez son pagados a tiempo, y muchas
veces tienen 4 o 5 meses de retraso, lo cual tambin afecta lo acordado. Sin
embargo, a pesar de ello, no niega la existencia de abusos en estos, como lo son
viticos que se extienden entre Q500 y Q1,000 quetzales por ejemplo para viajes
cortos; viticos que no podran reducirse, debido a que un pacto no debe
retroceder en avances.

Entonces, si el sindicato busca la proteccin del trabajador y parece ser que se

encuentra en una posicin a favor del fortalecimiento del Estado y el desarrollo del
pas, parece ilgico entonces que existan ese tipo de gastos, muchas veces no
justificados, cuando el pas se encuentra en medio de una fuerte crisis financiera.
Buscar beneficios personalizados?

Adems de la problemtica monetaria, los sindicatos han sido tomados por

personas y recurrimos a personalizarlos, y es all donde es posible identificar el
segundo aspecto que Zapata mencionaba, la politizacin del liderazgo. Tomemos
como ejemplo el caso del sindicato de educacin con Joviel Acevedo a la cabeza,
quien se ha caracterizado por negociar con las autoridades de turno beneficios
para el gremio magisterial, siendo muchas veces cuestionado por la legitimidad de
su labor, especialmente en funcin de la niez guatemalteca. Despus de muchos
aos liderando el Sindicato de Trabajadores de la Educacin de Guatemala
(STEG), el 26 de agosto pasado los maestros desconocieron a Acevedo como su
lder magisterial porque ha sido sealado de estar a favor de la corrupcin, se le
ha sealado de prestarse a que el magisterio sea vendido, cuando debera unirse
a los maestros en luchas por los derechos de la niez. Incluso recordemos la vez
en la que los maestros intimidaron a periodistas en julio, por orden de Acevedo; y
como este, muchos casos ms. Mientras tanto, en el Ministerio de Salud la crisis
parece no terminar, muchos privilegios siguen siendo otorgados a los trabajadores
sin que la calidad del servicio mejore. Cabe resaltar que muchos de los
trabajadores sindicados reciben un seguro privado o desean negociar dicho
beneficio; parece extrao que un trabajador en el sector pblico de salud reciba un
seguro en un hospital privado.
Finalmente, los sindicatos, especialmente cuando sus lderes se encuentran
politizados, muchas veces recurren a medidas de hecho para beneficiar a ciertos
grupos polticos, aprovechando su alta capacidad de movilizacin. Ejemplo de ello,
fue cuando Joviel Acevedo declar pblicamente su apoyo al gobierno de Otto
Prez Molina, en medio de la crisis poltica que se viva.

Sindicatos personalizados que no refrescan lderes y que se encuentran

cuestionados por exigir beneficios muchas veces poco justificados para un limitado
presupuesto estatal. Suena como un partido poltico, los partidos polticos
tradicionales guatemaltecos que tambin han sido criticados por su falta de
renovacin de lderes y bsqueda de beneficios personales. Es simplemente la
reproduccin del mismo sistema poltico corrupto e ineficiente, el mismo sistema
por el cual muchos ciudadanos salieron a manifestar a la Plaza en los meses
pasados.

A pesar de eso y todo lo que es bueno, pero parece malo, un sindicato tiene su
lado positivo y es importante reconocer su papel dentro de la sociedad. Zapata
explica que el problema de sealarlos debe individualizarse y no tachar a todos,
porque, as como hay personas dentro del sindicato que se dedican a obtener
beneficios personalizados, existen otros que s se dedican a realizar su trabajo
como debe ser. Por ejemplo, se atienden asuntos de acoso sexual, donde dan
seguimiento al caso de alguna mujer trabajadora que se siente intimidada por
algn compaero de trabajo. O el reciente logro de los Sindicatos de Izabal ante el
Consejo Departamental de Desarrollo, en donde se logr mover a los
trabajadores/as y sus familias del permetro de las plantaciones, ya que ah se
encontraban expuestas a los qumicos que ayudan en la produccin del banano;
Toms Lares, representante en Izabal, menciona que el proceso fue lento, pero se
logr.

Es por estas razones y por muchas ms que es importante prestarle

atencin al tema sindical, revisando sus liderazgos y rescatando la
importancia sustantiva de los mismos en favor de los derechos de los
trabajadores.

La organizacin sindical es importante, pero as de importante es tambin hacer

ajustes en su funcionamiento y organizacin, para que esta en realidad beneficie a
la clase trabajadora del pas, sin descuidar las prioridades que tenemos como
pas. Cmo quedar la negociacin final del presupuesto 2016 en el apartado de
pacto social? Qu hace falta para que los sindicatos sean un reflejo verdadero de
los intereses de los trabajadores y no de una persona?, son interrogantes para
continuar el debate y la reflexin en torno a este tema.
Conclusiones
- La rama Laboral es una de los aspectos sociales, quizs con ms controversias y
desniveles que cualquier otro en el acontecer guatemalteco, pues es fcil
observar como sus bases se encuentran en un estado de deterioro completo, por no
existir garantas de este derecho al cual todo ciudadano debe tener acceso.
- El Cdigo de Trabajo es el documento jurdico laboral que regula los
derechos y obligaciones de patronos y trabajadores, con ocasin del trabajo
en Guatemala, y crea instituciones para resolver sus conflictos.
 Bibliografa

Centro Nacional de Anlisis y Documentacin Judicial (2010). Cdigo de

Trabajo. Guatemala, Guatemala.
Ministerio de Trabajo y Previsin Social (s.f.). Cdigo de Trabajo. Recuperado el
25 de agosto de 2011
de http://www.mintrabajo.gob.gt/index.php/preguntasfrecuentes/derechoslaboral
es.html
Villagran, P. (2006). La necesidad de adecuacin legal en base al contenido del
convenio diecinueve de la Organizacin Internacional de Trabajo en cuanto a las
condiciones legales en que se encuentran los trabajadores extranjeros con
relacin a la indemnizacin en los accidentes de trabajo. Tesis de licenciatura,
Universidad de San Carlos de Guatemala. Guatemala, Guatemala.