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CONSIDERANDO
Que, el literal b) del artculo 25 el Estatuto Orgnico confiere al Consejo Superior, entre
sus atribuciones y obligaciones. la de "Conocer y aprobar las diferentes
propuestas de reglamentos de la Universidad y sus reformas; e interpretarlos en
forma autntica; en el literal e) "Aprobar la creacin, supresin, suspensin y
reorganizacin de unidades acadmicas y de investigacin y extensiones de la
Universidad, antes del respectivo trmite de aprobacin ante el Consejo de
Educacin Superior."; y en el literal f) "Regular los procesos disciplinarios que se
instauren a fin de sancionar o absolver a las y los estudiantes o personal
acadmico, as como resolver sobre los recursos de reconsideracin de dichas
resoluciones.";
TTULO 1
DEL REGLAMENTO DE TICA
CAPTULO 1
MBITO Y OBJETO
Artculo 1.- mbito.- Este reglamento es de observacin y aplicacin obligatoria a todos los
integrantes de la comunidad universitaria de la Universidad Tcnica Particular de Laja.
Artculo 2.- Objeto.- Con este reglamento se busca afianzar la visin, misin, principios,
valores, fines y objetivos de la universidad, que como Universidad Catlica basa su filosofa
educativa en los principios del Humanismo de Cristo y en los derechos humanos.
Exige dichos principios e implementa las polticas necesarias para organizar su reconocimiento
y aplicacin entre la Comunidad Universitaria, respetando a su vez la libertad de conciencia y
las libertades individuales que no se opongan a los fines de la institucin y al bien comn.
CAPTULO 11
DE LOS PRINCIPIOS TICOS
Artculo 3.- Principios ticos. Son principios ticos que rigen el accionar de la Universidad
Tcnica Particular de Laja, los establecidos en el Ex Carde Ecclesiae y el Cdigo de tica
Institucional:
a. El respeto a la dignidad de la persona radica en la consideracin a su estatuto esencial
de hijo de Dios, dotado de derechos y deberes humanos inalienables.
b. La verdad, como horizonte hacia el que dirigir, en comunin y respeto, las ms hondas
dimensiones cognoscitivas, activas y vitales.
d. La formacin integral, que ana las dimensiones cientfico- tcnicas de alta calidad, con
las humansticas, ticas y espirituales.
CAPTULO 111
DE LOS VALORES INSTITUCIONALES
CAPTULO IV
ACTORES EXTERNOS
Artculo 5.- Responsabilidad tica de los actores externos. Las personas naturales y
jurdicas que en algn momento tuvieran cualquier tipo de relacin contractual con la
Universidad, deben acoger los lineamientos ticos planteados en este reglamento.
TTULO 11
RGIMEN DISCIPLINARIO
CAPTULO 1
DE LOS ESTUDIANTES
Derechos:
Deberes:
a. Leves
b. Graves
c. Muy graves
a. Toda conducta que afecte al normal desenvolvimiento de las clases, tutoras o actividad
en el EVA, as como de cualquier actividad acadmica, cultural y administrativa dentro
del campus de la Universidad.
b. Expresiones verbales o escritas de carcter ofensivo contra cualquier miembro de la
comunidad universitaria.
Artculo 11.- Faltas que atenten contra el Sistema Bibliotecario.- Las faltas que atenten
contra el normal funcionamiento y bienes del Sistema Bibliotecario se clasificarn y
sancionarn de acuerdo a lo establecido en la normativa de dicho sistema.
Artculo 12.- Sanciones a las y los estudiantes.- Son sanciones aplicables a las y los
estudiantes, segn la gravedad de la falta:
a) Amonestacin verbal.
b) Amonestacin escrita.
e) En caso de reincidencia general o especfica de tres faltas leves, se proceder a sancionar
como una falta grave.
Para las faltas graves la Junta Ejecutiva Universitaria podr imponer la prdida de uno o varios
componentes acadmicos.
Artculo 13.- Procedimiento para sanciones por faltas leves y graves para las y los
estudiantes.- Para las faltas leves, una vez suscitada la falta, sta ser comunicada al
Coordinador de Titulacin, quien solicitar los informes que fueren del caso, incluidas las
pruebas de descargo por parte del estudiante, lo cual pondr en conocimiento de la Junta de
rea quien emitir su resolucin; la que deber registrarse en el expediente del estudiante,
con copia a Secretara General y al Comit de tica.
Para las faltas graves, una vez suscitada la falta, sta ser comunicada a la Junta de rea
quienes solicitarn los informes que fueren del caso, incluidas las pruebas de descargo por
parte del estudiante; una vez analizado el caso emitirn un informe al Vicerectorado Acadmico
o Vicerectorado de Modalidad Abierta y a Distancia para que ste a su vez ponga en
conocimiento de la Junta Ejecutiva Universitaria quien emitir su resolucin; la que deber
registrarse en el portafolio del estudiante, con copia a Secretara General y al Comit de tica.
Artculo 14.- Procedimiento para sanciones por faltas muy graves para las y los
estudiantes.- Las faltas muy graves sern puestas a conocimiento del Comit de tica, cuyo
procedimiento consta en el Ttulo 111 de este Reglamento.
Los procesos disciplinarios se ajustarn a las garantas del debido proceso y derecho a la
defensa establecidos en la Constitucin de la Repblica y segn lo dispuesto en el Estatuto
Orgnico de la Universidad.
CAPTULO 11
DE LOS PROFESORES E INVESTIGADORES
Artculo 15.- Derechos y deberes de los profesores e investigadores.- Son los establecidos
en:
a. La Constitucin de la Repblica.
b. El Modus Vivendi
c. La Ley Orgnica de Educacin Superior y su Reglamento General.
d. El Reglamento de Rgimen Acadmico.
e. El Reglamento de Carrera y Escalafn del Profesor e Investigador del Sistema
Nacional de Educacin Superior.
f. El Cdigo del Trabajo.
g. El Estatuto Orgnico de la Universidad y los que estableciere el Consejo Superior de la
UTPL.
Artculo 16.- Clasificacin de las faltas.- El presente reglamento considera tres tipos de
faltas:
a. Leves
b. Graves
c. Muy graves
Artculo 17.- Constituye falta leve toda conducta que afecte al normal desenvolvimiento de las
actividades acadmicas, investigativas y administrativas del departamento al que pertenezca.
Artculo 20.- Faltas que atenten contra el Sistema Bibliotecario.- Las faltas que atenten
contra el normal funcionamiento y bienes del Sistema Bibliotecario se clasificarn y
sancionarn de acuerdo a lo establecido en la normativa de dicho sistema.
01-
considerando las atenuantes y agravantes a que hubiere lugar, se aplicarn las siguientes
faltas, sin perjuicio de las sanciones previstas en el Cdigo de Trabajo y en el Reglamento
Laborallnterno:
Para las faltas leves el Director de Recursos Humanos y Desarrollo Personal, previa
notificacin de la Junta de rea, podr imponer:
a. Amonestacin verbal
]LAmonestacin escrita y registro en su expediente personal
Para las faltas graves el Director de Recursos Humanos y Desarrollo Personal, previa
notificacin de la Junta Ejecutiva Universitaria, podr imponer:
a. Sancin econmica.
]Lllamada grave de atencin y registro en su expediente personal"
En el caso de las faltas graves, que al ser analizadas por la Junta Ejecutiva Universitaria se
encuentre que la misma reviste de mayor gravedad que la establecida, se emitir un informe
ante el Comit de tica para la instauracin del proceso disciplinario correspondiente.
Artculo 22.- Procedimiento para la sancin a los profesores e investigadores por faltas
leves.- El responsable de seccin departamental comunicar al Director del Departamento las
faltas que cometieran los profesores e investigadores, quien solicitar los informes que fueren
del caso, incluidas las pruebas de descargo del profesor o investigador, lo que pondr en
conocimiento de la Junta de rea para que emita la resolucin, la que deber registrarse en el
expediente personal que reposa en la Direccin de Recursos Humanos y Desarrollo Personal,
con copia al Comit de tica
Artculo 23.- Procedimiento para sancin a los profesores e investigadores por faltas
graves.- El Consejo de Departamento comunicar la falta cometida por un docente o
investigador al Vicerrectorado correspondiente quin solicitar los informes que fueren del
caso, incluidas las pruebas de descargo del profesor o investigador, lo que pondr en
conocimiento de la Junta Ejecutiva Universitaria quien resolver y emitir la sancin que
deber ser comunicada por la Direccin de Recursos Humanos y Desarrollo Personal; esta
sancin deber registrarse en el expediente personal que reposa en la Direccin de Recursos
Humanos y Desarrollo Personal, con copia la Comit de tica.
Artculo 24.- Procedimiento para sanciones por faltas muy graves para los profesores o
profesoras e investigadores e investigadoras.- Las faltas muy graves sern puestas a
conocimiento del Comit de tica, cuyo procedimiento consta en el Ttulo 111 de este
Reglamento.
Los procesos disciplinarios se ajustarn a las garantas del debido proceso y derecho a la
defensa establecidos en la Constitucin de la Repblica y segn lo dispuesto en el Estatuto
Orgnico de la Universidad.
CAPTULO 111
DE LOS EMPLEADOS O EMPLEADAS, TRABAJADORES O TRABAJADORAS
\
Artculo 26-.- Prohibiciones a empleados y trabajadores.- Las prohibiciones a empleados y
trabajadores son aquellas establecidas en el Cdigo del Trabajo y en el Reglamento Laboral
Interno de la UTPL, vigente.
Artculo 27.- Faltas de los empleados y trabajadores.- Son faltas sujetas a sancin para
empleados y trabajadores aquellas establecidas en el Cdigo de Trabajo y en el Reglamento
Laboral Interno de la UTPL, vigente.
TTULO 111
DEL COMIT DE ETICA
CAPTULO!
DE SUS FINES
El Comit de tica emite recomendaciones que son entregadas, mediante acta, al Consejo
Superior, el cual tiene la potestad de resolver e imponer la sancin correspondiente o absolver
a los miembros de la comunidad universitaria que se encuentren implicados en el proceso
disciplinario.
CAPTULO 11
DE SUS MIEMBROS
Miembros permanentes:
Miembros no permanentes:
De ser el caso, y dependiendo de la naturaleza del mismo, el Comit podr convocar a los
siguientes miembros de la comunidad universitaria, o sus delegados, quienes participarn con
voz y voto:
a) Vicerrector Acadmico
b) Vicerrector de Modalidad Abierta y a Distancia
e) Vicerrector de Investigacin
d) Vicerrector Administrativo.
CAPTULO 111
DE LOS CASOS
CAPTULO IV
DEL PROCESO DISCIPLINARIO
Artculo 32.- Sede del Comit de tica.- El Comit de tica sesionar en la sede central de
la Universidad Tcnica Particular de Leja, en la ciudad de Leja.
La convocatoria y notificacin se entregar por escrito y/o por medio de correo electrnico.
Artculo 34.- Del Quorum.- Se instalar el Comit por parte del Presidente, siempre y cuando
se constate la presencia de al menos tres de sus miembros debidamente convocados.
Artculo 35.- De la sesin del Comit.- Una vez instalado el Comit de tica, se escuchar a
los notificados y convocados, garantizando el debido proceso y el derecho a la defensa; se
receptarn las pruebas que las partes estimen conducentes a esclarecer los hechos; pudiendo
el Comit solicitar pruebas adicionales.
Se realizar una sola reunin del Comit de tica por proceso disciplinario, no obstante, de ser
necesaria la presencia de otras personas o la presentacin de pruebas adicionales, la reunin
podr suspenderse a pedido de uno de los miembros del Comit, debiendo reinstalarse dentro
de las 24 horas laborables posteriores.
Artculo 36.- Del manejo de la informacin.- La informacin que llegare a conocimiento del
Comit ser tratada con total confidencialidad y reserva, no puede ser divulgada, ni utilizada
por ningn miembro, participante invitado, ni por los convocados al proceso, para otros fines
que no sea el tratamiento del proceso disciplinario en el seno del Comit; excepto por pedido
de autoridad competente o por orden judicial.
Artculo 37.- De la emisin del acta.- Los miembros del Comit de tica, Juego del anlisis del
caso, recomendarn al Consejo Superior la imposicin de una sancin o la absolucin.
Artculo 38.- De las resoluciones.- El Consejo Superior conocer el informe del Comit de
tica y en un plazo no mayor a los quince das desde que se puso en su conocimiento, deber
emitir una resolucin.
La resolucin del Consejo Superior ser notificada a Jos entes correspondientes a travs de la
Secretara General de la Universidad, en un plazo mximo de cuarenta y ocho horas. De dicha
resolucin se podr interponer recurso de reconsideracin ante el mismo Consejo Superior,
teniendo el sancionado quince das de plazo a partir de la fecha de notificacin para plantear
dicho recurso; quien de considerarlo necesario, podr solicitar ser odo y presentar las
pruebas que le asisten ante el Consejo Superior, antes de que ste rgano emita la resolucin
de reconsideracin. Pudiendo tambin presentar recurso de apelacin ante el Consejo de
Educacin Superior en el tiempo y siguiendo el procedimiento establecidos por esta institucin.
DISPOSICIONES GENERALES
SEGUNDA: Este Reglamento deroga al Reglamento de tica y del Comit de tica expedido el
17 de diciembre de 2012.