LA INFORMALIDAD EN EL PER

CONTEXTOS GENERALES
Prximos al bicentenario de la independencia el Per viene siendo catalogado
como uno de los pases de Latinoamrica ms prometedores en crecimiento
econmico siendo uno de los factores crticos y claves las inversiones pblicas
y privadas, formacin de nuevos negocios, empresas, etc. Sin embargo, a la
medida que los niveles de vida crecen conllevan a los ciudadanos a buscar un
bienestar social e individual y ser participe en el desarrollo del mismo por medios
legales e ilegales.
El Instituto Nacional de Estadstica e Informtica (INEI) dio a conocer que en el
ao 2015 la Poblacin Econmicamente Activa (PEA) Ocupada fue de 15
millones 541 mil personas; de las cuales el 73,2% tiene empleo informal y el
26,8% empleo formal. La poblacin ocupada con empleo informal disminuy en
3,9 puntos porcentuales con relacin al ao 2010 (77,1%). El sector informal
contribuy con el 19,0% del PBI.
La informalidad es un fenmeno que conduce a un desequilibrio social en el que
los protagonistas son sometidos a una serie de regulaciones que no lo aceptan
como suyas, dentro de estos los ms destacados son: trabajadores, empresas y
microempresas. Estos actos se pueden denominar como actos individualistas, y
la informalidad puede afectar a los que participar en trminos de salud y empleo,
ya que los actores buscan su bienestar personal dejando de un lado el bienestar
como sociedad.
Por otro lado la formalidad es de alguna u otra forma una manera de tener una
visin de desarrollo como sociedad porque todos los involucrados participan de
forma igualitario y conjunta. Los factores que ms incrementan la informalidad
son los impuestos, las normas y regulaciones sobre el uso de la tierra, los
contratos laborales, el control de la contaminacin, las contribuciones a la
seguridad social, entre otro

Fuente: INEI
LA INFORMALIDAD LABORAL COMO PLATAFORMA INDIVIDUALISTA
La informalidad en el Per es un tema amplio y complejo por ende tenemos que
situarnos en el contexto actual y a la vez analizar puntos crticos del pasado,
conocer la historia creciente de este fenmeno. Para entender por qu la
informalidad laboral es un acto individualista se analizaran los factores o
variables ms crticos asociados al contexto mencionado, las cuales son:
factores burocrticos (leyes), factores culturales y factores sociales.
Factores burocrticos: analizar este factor es como decir es blanco o negro,
sin contraste de por medio, o sea, aquellos que cumplen la ley y aquellos que
no lo cumple. Si bien es cierto que las leyes peruanas en el campo laboral tienen
un enfoque que son para formar una sociedad donde los trabajadores colaboren
en la formacin de una nacin uniforme y prspera, pero la implementacin de
ms leyes ara que haya menos informalidad?
Existen 40 regmenes laborales en el Per en los mbitos pblico y
privado. En la actividad pblica, entre regmenes laborales generales y
especiales existen 15 (fiscales, diplomticos, gerentes pblicos, militares y
policas, CAS y otros). En tanto, para la actividad privada son 24 los regmenes
laborales especiales (personal de confianza, agrarios, exportacin no tradicional,
practicantes, microempresa, entre otros). Diario gestin.
A lo largo de la historia laboral peruana se han venido implementando leyes y
ms leyes con la finalidad de favorecer al trabajador, sin embrago estos mismo
han generado controversias y han declinado al trabajador hacia la informalidad.
Como deca Cornelio tcito cuanto ms legislacin hay, mas corrupcin hay
este es una afirmacin que nos da a entender que cuanto ms normas y leyes
hay es ms fcil que los ciudadanos sucumban a la informalidad, por ende a
actos individualistas.
Factor cultural: otro factor que ha conllevado a la informalidad y consecuente
a ello al individualismo son aspectos culturales.
Este hecho lo podemos apreciar en el caso de la exministra de la Mujer, Carmen
Omonte que tuvo pugnas por no pagarle beneficios sociales a su trabajadora de
casa Mara Santos. El 24 de diciembre de 2014, luego de laborar 1 ao 2 meses,
no continuos por las reiteradas ausencia al trabajo, Mara Santos, empleada del
hogar de Carmen Omonte, renunci sorpresivamente, sin que mediara motivo
aparente. Mara estaba embarazada. Diario el comercio.
Hechos como lo planteado fortalecen e inculcan a que crezca la informalidad
porque las personas que se informan de estos actos van a tomar como referencia
para fomentar y de esta manera se genera como un marco cultural de referencia
(si la ministra lo hace, por qu no yo) y esto a la vez se forma parte de la cultura
de los ciudadanos, en consecuente estos aspectos tienen un dao colateral para
los trabajadores y empleadores llamados la individualidad. Individualismo porque
cada quien va tratar de surgir quebrantando las normas sin importar el dao que
hace a la sociedad, Por qu? Porque ya tiene un marco de referencia de
informalidad e individualismo.
 Factor social: Este es un factor en donde se analizara las enseanzas de la
familia y la falta de oportunidades laborales que son formales. Segn INEI el
90% de las pequeas y medianas empresas son informales, o sea, de cada
cinco empresas cuatro son informales, este caso nos asla a ver y a preguntarnos
de quines son las pequeas y medianas empresas? Las pymes (pequeas y
medianas empresas) son de familias, familias con bajos ingresos econmicos,
familias que quieren surgir quebrantando las normas que establece el gobierno
por ejemplo evadiendo los impuestos, sin embargo la cuestin es la enseanza
que deja estas informalidades y actos individualistas a las nuevas generaciones,
porque los nios, la juventud en algunos casos heredaran esas pymes y seguirn
operando de forma ilegal y otros crearan empresas informales sin importar las
leyes planteados que rigen el mercado porque han visto en la sociedad que hay
mucha informalidad, seguirn sus pasos.
La falta de oportunidad laboral es otro aspecto importante dentro de la
informalidad y esto es un hecho que ha venido arrastrando el Per, es cierto que
la tasa de desempleo han venido disminuyendo en las ltimas dcadas, sin
embargo la necesidad econmica del ciudadano, de la familia y de toda la
poblacin han llevado a trabajar de forma ilegal o informal por el hecho de que
no hay suficientes oportunidades laborales para que desempeen y la
ciudadana no ve otra salida mas que someterse a trabajar en la informalidad,
con salarios mnimos, sin beneficio sociales incluso arriesgando sus vidas.

Fuente: INEI

Expuesto los argumentos de por qu la informalidad es la plataforma de la

individualidad y a la vez presentados sustentos de las causas de los mismos,
causas como; el impedimento burocrtico y la complejidad sistemtico de leyes
que impiden a entrar al campo laboral de manera formal (factor burocrtico),
esquemas culturales de referencia que a los ciudadanos llevan a la informalidad
guiados por ejemplos por entes referentes que son establecidos como modelos
a seguir (factor cultural) y las faltas de oportunidades laborales formales y las
enseanzas inculcadas por familias, comunidades y la sociedad en su conjunto
(factor social). Porque los labores que buscan el bienestar individual se llevan a
cabo de forma individualismo los argumentos presentados se afirma que la
informalidad laboral es la plataforma del desarrollo individualista.