Vous êtes sur la page 1sur 3

1:CPF compte personnel de formation

Compte personel de formation


DEF
Le fonctionnement du dispositif
Les droits

Definition ;
Le Compte personnel de formation (CPF) est l'une des principales mesures de la rforme
de la formation professionnelle. Il remplace le compte DIF depuis le 1er janvier 2015. Ce
nouveau droit la formation professionnelle vous permet de cumuler davantage de droits et
vous garantit une autonomie dans la gestion de vos heures de formation. Dcouvrez son
fonctionnement et ses avantages.

Le fonctionnement du dispositif :
Pour les formations hors temps de travail, le salari pourra utiliser son CPF sans faire de
demande lemployeur ( la diffrence du DIF).

Pour les formations sur le temps de travail, un accord de lentreprise sera ncessaire. (La
rmunration du salari sera maintenue.) Seules exceptions: les stages visant lacquisition
du socle de connaissances (lire, crire, compter..) et de comptences (bureautique,
informatique, langues trangres) ainsi que ceux prvus par accord de branche ou
dentreprise.

Lorsque la formation sera suivie tout ou partie pendant le temps de travail, le salari doit
demander laccord pralable de lemployeur sur le contenu et le calendrier de la formation.
Lentreprise sera tenue de lui faire connatre sa rponse dans un dlai qui sera mentionn
par dcret. Labsence de rponse vaudra acceptation.

En cas de mobilisation du CPF hors temps de travail, aucune allocation de formation ne sera
due au salari, comme ctait le cas pour le DIF.

Prise en charge de frais de formation

Les frais pdagogiques et frais annexes (transport, hbergement) sont pris en charge par
lemployeur lorsque lentreprise a conclu un accord dentreprise sur le compte personnel de
formation.

En labsence daccord, les frais de formation seront pris en charge par lOpca.

A noter : des cas dutilisation de droit du CPF (sans accord de lemployeur ni sur le
contenu ni sur le calendrier) sur le temps de travail pourra tre prvue en particulier pour
des formations permettant dacqurir un socle de connaissance en langue ou lorsque le
salari employ par une entreprise de plus de 50 salaris naura pas suivi de formation, de
VAE ou dentretien au cours des 6 dernires annes, ce qui lui donnera droit un
abondement correctif de 100 heures sur son compte.
La demande devra tre formule au moins 60 jours avant le dbut de la formation si elle
dure moins de 6 mois et au moins 120 jours si la dure de la formation est suprieure 6
mois. Labsence de rponse de lemployeur compter de la demande vaut acceptation.

Les Droits Des Salaris:

:
2:MP Mobilit Professionnelle

Dfinir :

Prsentez le cas dune entreprise de votre choix qui favorise la mobilit professionnelle de
ses salaris

Dfinition ; La mobilit professionnelle consiste pour un salari changer de poste et/ou


de grade, dans une mme branche professionnelle ou dans une autre. Il ne faut pas la
confondre avec la mobilit gographique bien que ces deux notions soient souvent lies.

Le terme de "mobilit professionnelle" peut recouvrir diffrents types de changements


de situation professionnelle :
changement de poste sans changer d'tablissement
changement d'tablissement au sein de la mme entreprise
passage d'une entreprise l'autre.

Choix dentreprise ; Roche


Roche est une entreprise de sant au service de la vie des patients
Numro un mondial des biotechnologies, n1 en cancrologie, n1 du diagnostic in vitro,
premier investisseur mondial en R&D dans le secteur de la sant Nous affirmons notre
rle de leader dans le secteur de la sant.

la mobilit professionnelle chez Roche : interview de Sverine Lemoine | Roche


:https://www.youtube.com/watch?v=cBn9LP7PltY

Travailler chez Roche : la mobilit professionnelle | Roche


:https://www.youtube.com/watch?v=eJgtPw2LWI4