Rsum de larticle de Lesechos :

Trois techniques pour dpoussirer votre recrutement

ecrit le 11/11 09h par Eleonore de Marnhac
lien :
https://business.lesechos.fr/directions-ressources-humaines/ressources-humaines/recrutement/030851548899-trois-techniques
-pour-depoussierer-votre-recrutement-315577.php?xtor=EPR-16-%255Bdrh%255D-20171114-%255BProv_AL_LEBDRH_PU
%255D-2089578
Resumer:
Les recruteurs afin de rduire la banalit des entretiens et dnicher des talents optent pour
de nouvelles faons de recruter
1:Les escapes games
Ce sont de petit jeux de reflexion qui se passe le plus souvent dans un appartement qui
permettent aux recruteurs de dnicher les talents comme le travail d'quipe , la curiosit ,
l'adaptabilit et linitiative a prendre des dcisions.
2: Les hackatons
Les hackatons sont des marathons sur des thmes donns dans un temps imparti et doivent
la fin proposer une solution devant les organisateurs dsormais utilis par les rhs
3:Les entretiens en vido diffre
Ce sont des entretiens vidos entre le recruteur et le futur salari . Le salari devra
rpondre quelques questions limit dans le temps

Rsum de LesEchos :
Le CDI de chantier : une mise mort du salariat

ecrit le 26/09 a 07:18 par Caroline Diard

lien : https://www.lesechos.fr/idees-debats/cercle/cercle-174013-le-cdi-de-chantier-une-mise-a-mort-du-salariat-2116570.php

Ce 23 septembre 2017 le prsident Macron a officiellement introduit un nouveau contrat de

recrutement le CDI de chantier .
Les CDI de chantier , de projet , d'opration , de mission peuvent se dfinir comme ceci L e
contrat s'arrte au terme de la mission pour laquelle le salari a t engag. Celui-ci a alors
droit au chmage, mais pas aux primes de prcarit prvues pour un CDD. Ce nouveau
contrat apporte de la flexibilit sur le march du travail et cest une bonne nouvelle pour les
start-ups technologiques en dveloppement . Mais la flexibilit comme disait Guy Aznar en
1991 La flexibilit prends le pas sur la scurit donc la scurit est de moins moins
privilgi par rapport la flexibilit .