Construccin fase 3

Aprendizaje Ejercicio Prctico

Psicometria

IBEDT QUINTERO ROJAS

Cdigo Id 1106482726
GINA VIVIANA BUSTAMANTE
Cdigo Id
YURY STELLA OSORIO
Cdigo Id
SONIA DEL PILAR GOMEZ
Cdigo Id

Tutora:

JOHANNA LUCIA MONSALVE

Psicometra

Grupo 403016_58

Universidad Nacional Abierta y a Distancia

Escuela de Ciencias Sociales Artes y Humanidades
Programa Psicologa
Cead Ibagu Tolima

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 Introduccin

Los trastornos alimenticios son enfermedades crnicas y progresivas que, a pesar de que se
manifiestan a travs de la conducta alimentaria, en realidad consisten en una gama muy compleja
de sntomas entre los que prevalece una alteracin o distorsin de la auto-imagen corporal, un gran
temor a subir de peso y la adquisicin de una serie de valores a travs de una imagen corporal.
Tambin en algunos casos la publicidad marca una gran parte en esto ya que los jvenes que miran
un anuncio de comida o bebidas se antojan de comerlo o beberlo, esto hace que al ingerirlo, lo
devuelvan por su mala alimentacin; Dichos trastornos se caracterizan por graves alteraciones en
las pautas alimentarias, con repercusiones fsicas, psicolgicas y psicopatolgicas para quienes los
padecen y para quienes les rodean.

La psicometra es la rama de la psicologa que se orienta a la medicin de los procesos psquicos.

En este orden de ideas se aplic un cuestionario a 58 personas residentes en el Departamento

Ortega (Tolima), Rio Blanco (Tolima), Ibagu (Tolima), Espinal (Tolima), Melgar (Tolima) esto
con el fin de conocer el previo conocimiento que se tiene frente a la temtica de Trastornos
Alimenticios, que presentan los participantes, dicho cuestionario de Trastornos Alimenticios
cuenta con 25 que estn distribuidas por seleccin mltiple con nica respuesta y seleccin
mltiple con mltiples respuestas.

El conocimiento y la sensibilizacin contribuyen a materializar de una forma acertada nuestras

acciones, se fortalece y permite multiplicarse en una colectividad, pasan de pensar al sentir, al
actuar y al hacer contribuyendo a mejorar y concientizar las personas que han padecido o padecen
este tipo de trastornos. Conocemos los verdaderos cambios que pueden generar los procesos de
sensibilizacin, concientizacin de esta problemtica en cada individuo? La problemtica que se
presenta ante este interrogantes es el de no existir herramientas que permitan medir los cambios
actitudinales, las investigaciones se limitan a realizar una caracterizacin donde identifican las
actitudes frente a las causas que generan este tipo de comportamientos en determinados grupos de
personas defecto de comparar la actitud frente a las causas que las mismas personas padecen estos
trastornos alimenticios, con otros grupos de trastornos similares.

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Resultados

Instrumento

El presente estudio cont con un instrumento denominado Trastornos Alimenticios, integrado

por 25 tems en los cuales el participante debe valorar en una escala de 0 a 5 (donde 0 es incorrecto
y 5 punto correcto) varias situaciones indeterminadas correspondientes a los comportamientos,
sentimientos y situaciones de la vida cotidiana, relacionadas con la problemtica expuesta en el
cuestionario.

Poblacin

Para la aplicacin del instrumento de evaluacin sobre Trastornos Alimenticios,, se conform

una muestra poblacional de 32 habitantes en la ciudad de Ibagu (Tolima ), 10 habitantes del
municipio de Ortega Tolima , 10 habitantes del municipio de rio blanco Tolima , 7 habitantes del
municipio de Espinal Tolima, y 1 habitantes del municipio de Melgar Tolima , 1 habitante
seleccionados mediante muestreo aleatorio simple , siendo el 60% de sexo femenino (35 personas
su gnero) y el 60% de sexo masculino (21 personas). Distribuidos segn su edad y datos
demogrficos como edad ocupacin y nivel educativo entre otros entre los siguientes rangos: De
18 A 54 aos en un 22%, entre las edades de 31 a 43 con el 58% y el 20% restante corresponde a
las edades entre los 43 a 54 aos.

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Anlisis Estadstico Valores Representativos

Estudiante 1 Sonia Del pilar Gmez

Estudiante 2 Ibedt Quintero Rojas
Estudiante 3 Yury Stella Osorio
Gina Viviana
Estudiante 4 Bustamante

estudiante 1 estudiante 2 estudiante 3 estudiante 4

150 100 110 75
125 101 105 55
115 95 85 50
105 85 80 40
100 75 70 35
85 60
60
96
107
98

Media
Mediana
Moda
Valor Mnimo
Valor Mximo
Desviacin estndar
Coeficiente de confiabilidad

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Anlisis Sociodemogrficos

Genero

Genero
MASCULINO FEMENINO
FEMENINO MASCULINO
21 35

40%
60%

ANALISIS

De acuerdo al diagrama circular ubicado en la grfica. Podemos observar que el gnero

predominante fueron las mujeres con un porcentaje del 60% y con un porcentaje del 40 % las
hombres.

Concluyendo de esta manera que la mayora de las respuestas de las entrevistas fueron
realizadas a mujeres.

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 Marco terico

La medicin de las capacidades psquicas recibe el nombre de psicometra. Se trata de la

disciplina que atribuye valores (cifras) a condiciones y fenmenos psicolgicos para que, de este
modo, resulte posible la comparacin de las caractersticas psquicas de distintas personas y se
pueda trabajar con informacin objetiva.

Una prueba psicomtrica por lo tanto, apunta a evaluar la psiquis de un individuo y a plasmar
esos resultados mediante valores numricos. Los test psicomtricosdeben ser elaborados e
interpretados bajo ciertos parmetros para que sus conclusiones sean acertadas.

Suele decirse, en este sentido, que las pruebas psicomtricas deben ser confiables (tienen que
permitir realizar las mediciones siempre de la misma manera) y validas (es decir, que consigan
medir la facultad que efectivamente planean medir).

Es frecuente que la empresas apelen a las pruebas psicomtricas a la hora de decidir la

contratacinde un empleado. Lo habitual es que, tras una primera preseleccin entre los
postulantes, se desarrollen pruebas psicomtricas a los candidatos para medir sus capacidades
intelectuales y los rasgos de su personalidad. Todas estas personas, de esta manera, sern sometidas
a pruebas idnticas y los resultados de las mismas podrn compararse.

Se supone que, al realizar evaluaciones psicomtricas a los candidatos, el empleador cuenta con
datos objetivospara tomar la decisin de contratacin, dejando de lado eventuales simpatas o
prejuicios que pudieran surgir en una entrevista.

Por lo general, existen diferentes pruebas psicomtricas de acuerdo al cargo que se pretende
cubrir. Esto obedece a que no se necesitan las mismas habilidadespara trabajar en el departamento
de ventas que para desempearse como administrativo o en el rea de logstica.

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Definicin pruebas psicomtricas:

La Psicometra es la rama de la Psicologa que se ocupa de cuestiones relacionadas con

la medicin de aspectos psicolgicos del individuo.

Los test psicomtricos son una medida objetiva y tipificada de una muestra de conducta;
Fundamentalmente nos permiten hacer descripciones y comparaciones de unas personas con otra
y tambin de una misma persona en diferentes momentos de su vida.

Este tipo de exmenes psicomtricos deben saber utilizarse y sus mediciones son bastante
correctas si se utilizan bien; Dependiendo de la naturaleza de la cuestin a medir se elegir un tipo
de test u otro y datos obtenidos con este tipo de test pueden ser ms fiables en unas personas que
en otras, por tanto, hay que usarlos adecuadamente.

Las pruebas psicomtricas son las encargadas de medir cualidades psquicas del individuo, las
hay de varios tipos: de medicin de inteligencia (que tanto cotejan edad mental y edad cronolgica),
rasgos de personalidad (como tiendes a reaccionar), factores de personalidad (cotidianamente como
te comportas), proyectivas (que es lo que subconscientemente deseas) y varios tipos ms. Son una
herramienta tanto para conocer su vida, estado emocional, intelectual e inclusive si existe alguna
anomala en su funcionamiento cerebral o simplemente para ubicarnos en su forma de pensar.

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Limitaciones y Sugerencias

No podemos centrar todo el peso de una eleccin en los resultados que muestren una o una serie
de pruebas psicomtricas, debemos tener claro que son solo una de varias herramientas de seleccin
de un candidato o de evaluacin de un colaborador; estas vendrn a fortalecer o aclarar panoramas
ya visualizados con anteriores filtros, como pueden ser entrevistas iniciales, profundas o
especficas.

Los resultados de estas pruebas y los datos obtenidos nos ayudan a obtener la informacin que
deseamos, evala las aptitudes de las personas (rasgos naturales) que si son descubiertos a tiempo
pueden ser convertidos en habilidades o capacidades personales.

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 Bibliografa

Definicin. (s.f.). Definicin de prueba psicomtrica. Obtenida de:

http://definicion.de/prueba-psicometrica/

Psicotecnicostest. (s.f.). Definicin pruebas psicomtricas. Obtenida de:

http://www.psicotecnicostest.com/testpruebaspsicometricas.asp

Unicatalunya. (s.f.). Pruebas psicolgicas y su importancia. Obtenido de:

http://news.unicatalunya.com/pruebas-psicologicas-y-su-importancia/