2.

- SALARIO MINIMO
2.1 SALARIO
Es la retribucin que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento
del contrato de trabajo o de la relacin de trabajo vigente entre ambos.
2.2 Clases de salarios:
Entre las clases de salario que tienen incidencia legal estn:
Salario nominal
Salario real
Salario efectivo
Salario directo
Salario promedio
Salario en dinero y en especie
Salario mnimo

2.3 ANTECEDENTES EN GUATEMALA DEL SALARIO MINIMO

En 1945 tras los eventos de la revolucin del 20 Octubre de 1944 fue electo
presidente el filsofo Juan Jose Arvalo con una victoria del 85% del voto popular,
tena como una de los pilares de sus polticas la mejora de salarios y condiciones
de salarios de los campesinos y por lo tanto se decret un salario mnimo, emitido
por el decreto 330 del 8 de febrero de 1947, publicado el 20 de febrero del mismo
ao y con vigencia a partir del 01 de mayo de 1947.
2.4 DEFINICION DE SALARIO MINIMO
Es la suma mnima que se debe pagar a una persona por el trabajo realizado dentro
de un lapso determinado, bajo cualquier forma que sea calculado y este no puede
ser disminuido en la relacin laboral el cual est garantizado por la ley para cubrir
las necesidades mnimas del trabajador y su familia, estos salarios mnimos e
incrementos estn sujetos a modificaciones en forma anual.
El salario mnimo constituye una de las principales aspiraciones de todo
ordenamiento laboral, la obtencin de salarios que permitan una existencia digna
del trabajador 1
Es el que, atendidas las condiciones de cada regin, sea suficiente para satisfacer
las necesidades normales de la vida del trabajador, su educacin y sus placeres
honestos, considerndolo como jefe de familia y teniendo en cuenta que debe
disponer de los recursos necesarios para su subsistencia durante los das de
descanso semanal en los que no perciba salario. 2

1
Fernndez Molina, Ob. Cit., pg. 231
2
De la Cueva, Ob. Cit., pg. 310
Es aquel por debajo del cual el trabajador no cubrira sus necesidades ni las de su
familia; y por eso la ley exige que se retribuya al trabajador cuando menos con ese
mnimo.3
2.5 FORMA DE CLCULO
PFIJACION DEL SALARIO MINIMO
El Articulo 113 del Cdigo de Trabajo establece el ente encargado de la fijacin del
salario mnimo en Guatemala es el Organismo Ejecutivo, previa consulta con las
organizaciones de empleadores y de trabajadores y dems entidades
representadas en la Comisin Nacional del Salario y en las Comisiones Paritarias
de Salarios Mnimos, as como la Junta Monetaria y al Instituto Guatemalteco de
Seguridad Social.
Artculo 113. El Organismo Ejecutivo, con vista de los mencionados informes y
dictmenes debe fijar anualmente mediante acuerdos emanados por conducto del
Ministerio de Trabajo y Previsin Social, los salarios mnimos que han de regir en
cada actividad, empresa o circunscripcin econmica.4
Los salarios mnimos vigentes son fijados a partir del mes de enero de cada ao. Y
modifica automticamente los contratos de trabajo en que se haya estipulado uno
inferior
Artculo 115. La fijacin del salario mnimo modifica automticamente los contratos
de trabajo en que se haya estipulado uno inferior y no implica renuncia del
trabajador, ni abandono del patrono, de convenios preexistentes ms favorables al
primero. Cuando los salarios mnimos se fijen por medio del pacto colectivo de
condiciones de trabajo, las comisiones y el Ministerio deben abstenerse de hacerlo
en la empresa, zona o actividad econmica que abarque aqul.5
De conformidad con el Acuerdo Gubernativos No. 288-2016 publicado en el Diario
de Centroamrica el 30 de diciembre de 2016, se establece el nuevo salario mnimo
que regir a partir del uno de enero de 2017 de la siguiente manera.
Ante la falta de una metodologa precisa para el clculo de salarios mnimos en
Guatemala, la Secretara General de Planificacin Econmica, el Ministerio de
Trabajo y Previsin Social, y el Instituto de Nutricin para Centroamrica y Panam,
presentaron una propuesta sencilla, gil y slida para la determinacin de los
salarios mnimos, consistente en la actualizacin del clculo de la canasta bsica
de alimentos (CBA) para Guatemala.
Para calcular los niveles de salario mnimo es necesario definir una canasta bsica
de alimentos actualizada, la cual es un componente importante para el clculo de la

3
Ossorio, Ob. Cit., pg. 686
4
Cdigo de Trabajo Art. 113
5
Cdigo Del Trabajo Art. 115
canasta mnima ampliada o vital, y un elemento fundamental para el establecimiento
de dichos salarios. Esta canasta bsica de alimentos sirve para establecer montos
de abastecimiento global alimentario y constituye uno de los 32 componentes
indispensables para aplicar, junto con la informacin de ingreso, la metodologa de
la lnea de la pobreza, que permite establecer los niveles de pobreza extrema,
pobreza no extrema y no pobres.
En la actualizacin el contenido de una canasta bsica de alimentos para
Guatemala, estas instituciones aplicaron la metodologa propuesta por el Instituto
de Nutricin para Centroamrica y Panam, con lo que determinaron el
requerimiento promedio de energa, el patrn alimentario y la estructura energtica
del patrn alimentario para identificar las cantidades a incluir de cada alimento.
Nuevos salarios mnimos vigentes desde el 1 de enero 20176
ACTIVIDADES AGRCOLAS Y NO AGRCOLAS: Q86.90 diarios
Q86.90 por 365 das = Q31, 718.50 dividido 12 meses = Q2, 643.21, ms Q250.00
de bonificacin incentivo. Monto mensual mnimo a pagar: Q2, 893.21.
ACTIVIDADES DE EXPORTACIN Y MAQUILA: Q79.48 diarios.
Q79.48 por 365 das = Q29, 010.20, dividido 12 meses = Q2, 417.52, ms Q250.00
de bonificacin incentivo: Monto mensual mnimo a pagar: Q2, 667.52.
En caso de ao bisiesto se toma en cuenta el da adicional que corresponde a este
tipo de ao para tomar en cuenta el salario mnimo, es decir, en lugar de 365 das,
se aplicara un ao de 366 das.

BONIFICACIN INCENTIVO

El artculo 1 del decreto nmero 37-2001 con vigencia a partir del 6 de agosto de
2001, establearse, Cualquiera que sea la actividad en que se desempee un
trabajador o trabajadora, la bonificacin incentivo ser de doscientos cincuenta
quetzales (Q.250.00) que debe ser pagada junto al sueldo mensual devengado, en
sustitucin de la bonificacin incentivo a que se refiere los Decretos 78-89 y 7-2000
ambos del Congreso de la Repblica.

2.6 PROCESO DE APROVACION

Cuando se discute el salario mino deben estar representados:
1.- El sector sindical
2.- Sector empresarial
3.- Gobierno.

6
el Acuerdo Gubernativos No. 288-2016
SINDICATOS:
1. CENTRAL DE TRABAJADORES DEL CAMPO (C.T.C.)
2. CONFEDERACION DE UNIDAD SINDICAL DE GUATEMALA (CUSG)
3. CENTRAL DE TRABAJADORES DE GUATEMALA (C.G.T.G.)
4. UNION SINDICAL DE TRABAJADORES DE GUATEMALA (UNSITRAGUA)
5. FEDEREACION SINDICAL DE TRABAJADORES DE LA ALIMENTACION
AGRO-INDUSTRIA Y SIMILARES (FESTRAS)
6. FEDERACION NACIONAL DE TRABAJADORES DEL ESTADO DE
GUATEMALA (FENASTEG)
7. FEDERACION SINDICAL DE EMPLEADOS BANCARIOS Y DE SEGUROS
(FESEBS)
8. FEDERACION DE TRABAJADORES INDEPENDIENTES DEL CAMPO Y L
CIUDAD (FETTICC)
CACIF: Comit Coordinador de Asociaciones Agrcolas, Comerciales, Industriales
y Financieras.
Se Presentan propuestas al ministerio de Trabajo que vayan enmarcadas
para la creacin de una poltica Nacional de Salario que beneficie a la clase
trabajadora del pas.
El presidente de la repblica emite un acuerdo gubernativo con el proceso
de iniciar el proceso de convocatoria, integracin y negociacin del salario
mnimo para las diversas actividades econmicas.
MTPS convoca a las partes trabajadora y empleadora para la integracin de
la Comisin Nacional del Salario y de las comisiones Paritarias de
actividades agrcolas y no agrcolas.
Una vez ya integradas estas comisiones se inicia un proceso de negociacin
bajo el entendido que en julio deben terminarse dichas negociaciones a
efecto a que se eleve a la Comisin Nacional del Salario para su discusin,
modificacin y aprobacin.
Una vez la Comisin Nacional del Salario culmine este proceso, la propuesta
es enviada a la junta directiva del IGSS y a la Junta Monetaria para que
emitan dictamen con respecto a la viabilidad de la propuesta.
Estas instancias emiten el dictamen correspondiente y con todo el proceso
culminado se devuelven finalmente a la presidencia de la Republica para
que se emita el acuerdo gubernativo correspondiente, en el que se define el
salario mnimo vigente a partir de las fechas estipuladas en el mismo y que
generalmente es de un ao a partir de la publicacin de dicho acuerdo.
2.7 LA APLICACIONDEL SALARIO MINIMO
2.7.1 SOBRE LOS NEGOCIOS
Los negocios que dependen en gran medida de la mano de obra no calificada
generalmente experimentan un aumento espectacular en los gastos salariales como
consecuencia de un salario mnimo, ya que un salario mnimo prcticamente elimina
la capacidad de las empresas para negociar los salarios de sus empleados del nivel
ms bajo, Las empresas que emplean mano de obra no calificada ven disminuir sus
mrgenes de beneficio y su aumento de gastos, presentando un desafo a su
crecimiento econmico y la introduccin de una nueva variable en la toma de
decisiones econmicas.
2.7.2 EMPLEO LOCAL
Muchas empresas ven el salario mnimo como un gasto grande para un trabajador
no calificado, lo que puede causar que se impongan estrictos criterios de decisin
para la contratacin o reducir la contratacin total. Los empleos de salario mnimo
suelen ser adecuados para los jvenes que ingresan a la fuerza laboral por primera
vez, sin embargo debido a la mayor oferte de mano de obra que demanda del
mismo, puede provocar una situacin en la que las personas con poca experiencia
felizmente pueden aceptar un salario ms bajo se sienten incapaces de encontrar
un trabajo. Si esta tendencia se mantiene en regiones especficas, el desempleo
local podra aumentar, posiblemente elevando las tasas de falta de vivienda y el
crimen tambin.
2.7.3 EN LOS INDIVIDUOS
Los empleados experimentan beneficios directos de un salario mnimo, pero hay
una serie de inconvenientes a considerar tambin. El beneficio obvio para los
trabajadores no calificados es el impulso garantizado en los ingresos discrecionales
proporcionado por un salario garantizado. Los trabajadores altamente cualificados
y experimentados experimentan un aumento en los ingresos, as, ya que un
aumento en el salario mnimo aumenta todos los dems salarios tambin. Se puede
argumentar que el salario mnimo no es suficiente para mantener completamente
una familia.
Los efectos de las reacciones de las empresas de hasta un salario mnimo pueden
ser perjudiciales para los empleados en el largo plazo tambin. Las empresas
pueden recurrir a la automatizacin o la contratacin externa para controlar el
aumento de los gastos salariales. Esto podra reducir el nmero de puestos de
trabajo disponibles en el mercado para los trabajadores no cualificados, de nuevo
dando lugar a un mayor desempleo. Los empleados ms jvenes pueden
beneficiarse en gran medida del salario mnimo. Los empleados que ingresan a la
fuerza laboral por primera vez, sin experiencia, pueden contar con el salario mnimo
que les proporcione los ingresos necesarios para manejar sus primeros gastos.
Esto, a su vez, permite que los jefes de hogar tengan ms ingresos discrecionales
para las necesidades familiares.