Reconozca los argumentos expresados en el mencionado plan y argumente con sus compaeros los beneficios para el desempeo

laboral seguro y saludable.

La salud mental de los trabajadores afecta a la empresa

En las empresas actuales basadas en el conocimiento, los empleadores dependen de empleados altamente funcionales,
comprometidos, innovadores y creativos para mantenerse a la vanguardia en la competencia. Ahora ms que nunca, requieren que
las mentes de los trabajadores funcionen a alta capacidad. An si la empresa depende casi enteramente de la fuerza bruta o de
tareas simples y repetitivas con poco espacio para la innovacin o la creatividad, un trabajador comprometido y dedicado es ms
productivo y til que uno que sea aptico, deprimido y constantemente estresado. La ciencia y la medicina apoyan al sentido comn.
La Estrategia de Salud Mental para Canad afirma, Adems de mejorar la salud mental y el bienestar en general, tales esfuerzos
tambin pueden ayudar a mejorar la productividad de la fuerza de trabajo y a reducir los crecientes costos requeridos por las
aseguradoras sobre las condiciones tanto fsicas como mentales.191

La
Tabla
4.1

muestra algunos sntomas de tres enfermedades o trastornos mentales, mostrando claramente caractersticas que afectan al
trabajo. Obviamente, los trabajadores que muestran estos sntomas tendrn un impacto negativo en la productividad y la calidad
del trabajo, por lo que afectarn directamente a la empresa. Una pobre salud mental y/o la insatisfaccin laboral relacionada al
conflicto trabajo familia tambin tienen un significante impacto sobre la productividad en el trabajo, especialmente relacionado
con el absentismo e inestabilidad laboral. Las investigaciones indican que los trabajadores que experimentan mayor conflicto trabajo
familia, presentaron hasta trece veces ms absentismo y 2.3 veces ms la intencin de abandonar el trabajo. 195

Adems de los efectos inmediatamente obvios de la pobre salud mental sobre la empresa, existen costos directos e indirectos para
la sociedad en su conjunto. Por ejemplo: Se estim que los problemas de salud mental costaron a los empresarios de Canad, $33
billones de dlares canadienses por ao en 2002, ( sin incluir diagnsticos no-clnicos (p.ej. burnout, depresin subclnica, etc.) 196
En Francia, en el ao se perdieron un total de 31 millones de das laborables a causa de la depresin.197 El costo del desempeo
reducido debido a la depresin no tratada se estima en cinco veces ms que el costo del absentismo198 Un estimado conservador
de prdidas de productividad solo por depresin, ansiedad y abuso en el consumo en Canad le atribuye el costo de $11.1 billones
por ao. En la Unin Europea, el costo del estrs laboral . se estim en 2 billones de Euros en2002.199

Como estn interrelacionados la salud de los trabajadores y la comunidad

Todos los espacios laborales existen dentro de comunidades y sociedades. La comunidad o la sociedad donde las empresas existen
tienen un tremendo impacto sobre la salud del trabajador y el xito de la empresa y viceversa.

No importa cun saludable o seguro sea un espacio de trabajo al interior de una empresa, si no existe agua limpia y segura para
tomar en la comunidad, los trabajadores no experimentarn buena salud. Si la atencin primaria a la salud en la comunidad es
inadecuada, y los trabajadores y sus familias no pueden conseguir tratamientos o inmunizaciones contra enfermedades contagiosas,
los trabajadores y sus familias no experimentarn buena salud. Si las leyes de control del tabaco en la comunidad son dbiles, con
pobre soporte y no existen, los miembros de la comunidad (incluyendo a los trabajadores) estarn expuestos a humos txicos y
estarn ms propensos a enfermarse y/o ser adictos al tabaco. Si no hay aceras, el transporte pblico es precario, los caminos son
peligrosos, existe mucho crimen o polucin, entonces el transporte inactivo (autos o motocicletas) podr ser la nica opcin para
que los trabajadores se desplacen hacia y desde el trabajo, reduciendo la actividad fsica y limitando las posibilidades de
contrarrestar la inactividad fsica inducida por el trabajo. Si el aire y el agua en la comunidad son contaminados por fbricas que
lanzan toxinas al aire o vierte contaminantes en el agua, los trabajadores que vivan en la comunidad experimentarn una variedad
de enfermedades. Si el VIH/SIDA es comn en la comunidad, y los trabajadores infectados no pueden pagar los medicamentos
antiretrovirales, su salud se deteriorar rpidamente. Si la tasa de alfabetizacin en la comunidad y entre los empleados es baja,
ellos no podrn leer informacin sobre salud y seguridad, y como resultado pueden poner su salud y seguridad en riesgo. Si un
desastre natural afecta a la comunidad (p. ej. Inundacin, terremoto) los empleados pueden resultar afectados de inmediato, o
pueden estar exhaustos tratando de enfrentar las repercusiones, y experimentar consecuencias negativas para su salud. Si las
condiciones de los caminos y/o loa hbitos de manejo de la comunidad son pobres, los trabajadores que conducen pueden estar en
un riesgo incrementado de accidente.

Cmo las condiciones de trabajo y la salud del trabajador afectan a la sociedad y la comunidad, lo contrario es igualmente cierto: la
salud mental y fsica de los trabajadores afectar en ltima instancia a la comunidad y la sociedad. Por ejemplo, si los trabajadores
experimentan violencia o abuso en el trabajo y salen de l molestos, naturalmente los efectos de esta violencia repercutirn en los
hogares de los trabajadores y sus comunidades. Un trabajador que sufre abuso en el trabajo puede mostrar ira del camino en el
camino a su casa, o mostrar violencia contra su esposa o algn otro miembro de la familia. Por lo tanto el espacio de trabajo puede
contribuir a aumentar los costos sociales de procesos legales, servicios sociales y atencin primaria a la salud.

Otra relacin entre las condiciones del trabajo y los intereses de la comunidad, es el tema de la discapacidad. Si los espacios de
trabajo hacen modificaciones razonables para las personas que tienen algn tipo de discapacidad, contribuirn a disminuir el
desempleo en la comunidad, lo que tendr efectos positivos en la sociedad.202

Los efectos generales de la salud del trabajador sobre la salud y la prosperidad de la sociedad fueron reconocidos en una conferencia
internacional en 2008. En Junio de ese ao, se realiz en Tallinn, Estonia, una Conferencia Ministerial de la OMS sobre Sistemas de
Salud, con el tema Sistemas de Salud, Salud y Prosperidad. Al final de la conferencia, se aprob el acuerdo de Tallinn, el cual
destaca la conexin entre salud y prosperidad. El acuerdo establece que Ms all de su valor intrnseco, la salud mejorada
contribuye al bienestar social a travs de su impacto en el desarrollo econmico, competitividad y productividad. Los sistemas de
salud de alto desempeo, contribuyen al desarrollo econmico y la prosperidad. 204

En otras palabras, la buena salud del trabajador contribuye a una alta productividad y al xito de la empresa, lo que lleva a la
prosperidad econmica en el pas, al bienestar individual y social y a la prosperidad de los trabajadores. Y para completar el ciclo, es
bien conocido que el estatus socioeconmico es uno de los determinantes primarios de la salud: generalmente la gente prspera es
ms sana que la gente ms pobre.

Esto se podra demostrar grficamente como se

muestra en la Figura 4.2. El inters empresarial
Este modelo refuerza el inters empresarial sobre
los espacios laborales saludables, el cual fue
esbozado en la Seccin 4B. Crear un espacio
laboral saludable no es solamente un asunto de
cuidar el bienestar de los empleados. Como se
indic anteriormente, la salud y el bienestar de los
trabajadores impacta fuertemente en la habilidad
de la empresa para realizar sus funciones, y para
alcanzar su visin y misin. El modelo de Tallin
reitera el hecho de que la buena salud se relaciona
con la productividad de los trabajadores. Y
naturalmente, trabajadores altamente
productivos contribuirn a la competitividad de la
empresa. Cuando muchos empresarios dentro de
la comunidad son altamente eficiente y
competitivos, contribuyen al crecimiento
econmico y prosperidad de la comunidad y finalmente del pas entero. Esta prosperidad econmica se infiltra en el individuo,
creando bienestar social y prosperidad para todos los individuos de la comunidad. Y como se mencion, la prosperidad y el estatus
socioeconmico siempre han sido vistos como determinantes primarias de la salud. As, el acuerdo de Tallin demostr que la salud
del trabajador, la prosperidad de los negocios y an la prosperidad nacional y el desarrollo, estn intrnsecamente acoplados.