UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES

CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES

ADMINISTRACIN Y SISTEMAS

TAREA N 05: REMUNERACION EN PER

Curso : GESTION DEL TALENTO HUMANO

Docente : Lic. Adm. Manuel Everth Huapaya Echarri
Alumno : William David Rouviros Ortega
Ciclo : V - 2016

La Merced, 06 de Octubre del 2016

 REMUNERACIONES EN EL PER

LAS REMUNERACIONES

De acuerdo al al Decreto Supremo N 003-97-TR, artculo 6 Constituye remuneracin para

todo efecto legal el ntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en
especie, cualquiera sea la forma o denominacin que tenga, siempre que sean de su libre
disposicin. Las sumas de dinero que se entreguen al trabajador directamente en calidad de
alimentacin principal, como desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena, tienen
naturaleza remunerativa. No constituye remuneracin computable para efecto de clculo de los
aportes y contribuciones a la seguridad social as como para ningn derecho o beneficio de
naturaleza laboral el valor de las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de
suministro indirecto
Podemos entender de esta forma:
La remuneracin es una variable que tiene una gran importancia en la vida econmica y social
de un pas. Debido a que, por el lado de las familias, constituye el medio a travs del cual
satisfacen sus necesidades; y por el lado de las empresas, las remuneraciones son parte de los
costos de produccin.

ESTRUCTURA DE LAS REMUNERACIONES EN EL PER

LA REMUNERACIN BSICA
Es la remuneracin pagada por el periodo de tiempo efectivamente trabajado, incluye los
descansos semanales y feriados.

OTRAS ASIGNACIONES Y BONIFICACINES PERMANENTES

Se refiere a las asignaciones familiares, por movilidad, refrigerio, horario nocturno,
especialidad, responsabilidad, seguridad en el trabajo, entre otros.

REMUNERACIN COPLEMENTARIA
Comprende el pago por comisiones y horas extras.

OTROS PAGOS NO PERMANENTES

Comprende los pagos por vacaciones, gratificaciones, fallecimiento, escolaridad, cumpleaos,
reintegros, vacaciones trabajadas, utilidad, entre otros.

FACTORES QUE SON DETERMINANTES PARA QUE LOS NIVELES O TIPOS DE

REMUNERACIONES SE DEN EN EL PERU

1) Leyes que afectan a las compensaciones que se pagan, como la remuneracin mnima
vital, horas extras, gratificaciones, vacaciones, seguros, otros.

2) La actitud de los sindicatos de participar activamente en el proceso de decisin del valor

relativo de los puestos de trabajo. As como, la gerencia tiene que asegurar que sus
mtodos como el uso de la tcnica de evaluacin del puesto no se pierdan.

3) La necesidad de ser lder en materia de remuneraciones con el objetivo de mantener y

atraer al personal ms competente y productivo.
 4) Establecer niveles de equidad. La equidad externa, en la cual la remuneracin tendr
que compararse con las de otras organizaciones y la equidad interna al interior de la
organizacin, igual remuneracin para los trabajadores que cumplan la misma funcin
en la organizacin.

MODALIDADES DE LA REMUNERACIN

Aspectos o clases que se destacan

(i) Por tiempo, que es el pago por la duracin del servicio; es decir que el pago
corresponde al trabajador por la puesta a disposicin de su actividad.

(ii) Por obra o destajo, que es el pago en funcin de la cantidad de obras o trabajos
realizados; la remuneracin es de libre disposicin, esto es, que el trabajador
dispone a su libre arbitrio o decisin del pago que recibe por sus servicios.
(iii) Por tarea, que es el pago por realizar una determinada cantidad de obras o trabajos
en la jornada u otros periodos de tiempo establecidos); en la cual el trabajador ve el
pago de su mano de obra, cuando esta es finalizada, terminada o concluida. Esto
depende al contrato que previamente haya definido.
(iv) Por comisin, que es un pago en funcin a una cantidad de negocios mediados por
el trabajador

Segn el Decreto Legislativo N 276, la remuneracin de los funcionarios y servidores pblicos

estar constituida, de ordinario, por el haber bsico, las bonificaciones y los beneficios.

HABER BSICO
El haber bsico se fija para los funcionarios pblicos de acuerdo con cada cargo, y para los
servidores pblicos de acuerdo a cada nivel de carrera. El haber bsico de los servidores de
carrera se regula anualmente en proporcin a la Unidad de Ingreso del Sector Pblico.

BONIFICACIONES
a) Bonificacin personal:
corresponde a la antigedad en el servicio y se computa por quinquenios.
b) Bonificacin familiar:
este beneficio tiene relacin con la carga familias, y su finalidad es contribuir a la
manutencin de los menores hijos del servidor pblico.
c) Bonificacin diferencial
: esta remuneracin especial se concede solo a los empleados de carrera, no a los
funcionarios.
d) Bonificacin por escolaridad:
siempre cada ao, la Ley de Presupuesto del Sector Pblico establece una bonificacin
por escolaridad a favor de los funcionarios y servidores nombrados y contratados,etc.

BENEFICIOS
a) Asignacin por aos de servicios:
es un monto equivalente a dos remuneraciones mensuales totales que se otorga al
 servidor pblico al cumplir veinticinco aos de servicios y tres remuneraciones
mensuales al cumplir treinta aos de servicios.
b) Aguinaldo por Fiestas Patrias y Navidad:
segn el artculo 54 del Decreto Legislativo N 276, este monto se fija por decreto
supremo cada ao.
c) Compensacin por tiempo de servicios:
la compensacin por tiempo de servicios (CTS) es un beneficio social de previsin de
las contingencias que origina el cese en el trabajo, y que se rige en el Drecho Laboral
Pblico por los artculos 54 del Decreto Legislativo N 276 y 143 del Decreto Supremo
N 005-90-PCM.
d) Horas extras:
desde hace varios aos, las entidades pblicas no se encuentran autorizadas para
efectuar gastos por concepto de horas extras, independientemente del rgimen laboral
en el que se encuentren los trabajadores.

e) Dietas:
las dietas por participacin y asistencia a directorios, u rganos equivalentes de
empresas e instituciones no tienen naturaleza remuneratoria. Su monto ser fijado por
decreto supremo.

modalidades remunerativas para el sector privado, el cual, dicho rgimen laboral de la actividad
privada 728 se rige por el Decreto Legislativo N 728 promulgado con fecha 08 de noviembre
de 1991, y es aplicable a determinadas instituciones pblicas a travs de autorizaciones
especficas.

CONCEPTOS REMUNERATIVOS PRIMARIOS:

REMUNERACIN O SUELDO BSICO
o DL N 728 Ley de Fomento del Empleo.
o DS N 00196TR (Reglamento).
o DS N 00297TR (TUO).
o Mensual.
o Monto:
- Establecido en el contrato.

Sobre la remuneracin total se realizan los descuentos por aportes provisionales despus
de realizar los descuentos correspondientes, por ejemplo faltas injustificadas, etc.

Impuesto de 5ta categora:

o Se paga impuesto de 5ta categora si la remuneracin total (despus de
descuentos) es mayor a 7 UITs.

ASIGNACIN FAMILIAR
o Ley N 25129 (1989).
o DS N 03590TR (Reglamento).
o Mensual.
o Monto:
- 10% del ingreso mnimo legal (RMV) vigente cuando corresponda
 percibir el beneficio.

Corresponde a los trabajadores que tengan a su cargo uno o ms hijos menores

de 18 aos.
o Tiene carcter y naturaleza remunerativa.
o Abonada por el empleador bajo la misma modalidad con que viene
efectuando el pago de las remuneraciones a sus trabajadores.
o Entidad empleadora declara y paga.

GRATIFICACIONES
o Ley N 27735.
o DS N 0052002TR (Reglamento).
o Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad
Anual (2 gratificaciones).
o Monto:
- Equivalente al 100% de la remuneracin que percibe el trabajador al
momento en que corresponde otorgar el beneficio.
o Gratificaciones abonadas en la primera quincena de los meses de julio y
diciembre.
o No afectas a aportaciones (ONP o AFP), contribuciones y descuentos hasta
Dic. del 2014.
o Afectas al impuesto a la renta (5ta categora)
o Entidad empleadora declara y paga.

BONIFICACIN POR ESCOLARIDAD

o Ley N 29626 Art 7 (Ley de Presupuesto del Sector Pblico 2011).
o Anual.
o Monto establecido cada ao. Para el ao 2011:
- Hasta por el monto de S/. 400, salvo que por disposicin, vengan
entregando montos distintos al sealado.
o Bonificacin abonada en el mes de enero.
o No afecta a los descuentos por cargas sociales, fondos especiales de retiro y
aportaciones al sistema privado de pensiones (DS N 0042011EF Art 9).
o Entidad empleadora declara y paga.

ESSALUD
o Ley N 26790 Art 6.
o DS N 00997SA (Reglamento).
o Rgimen contributivo de la seguridad social en salud.
o Mensual.
o Monto:
- o 9% de la remuneracin o ingreso: afiliados regulares en actividad.
o Base imponible mnima mensual no podr ser inferior a la RMV vigente.
o Entidad empleadora declara y paga a ESSALUD, al mes siguiente, dentro
de los plazos establecidos en la normatividad vigente.
BONIFICACIN EXTRAORDINARIA
 o Ley N 29351 (Ley que reduce los costos laborales a los aguinaldos y
gratificaciones por fiestas patrias y navidad). Es decir, las gratificaciones de
los trabajadores no tendrn descuentos por conceptos de aportes a la ONP o
AFP, y los aportes a ESSALUD (9% de las gratificaciones de julio y
diciembre) sern entregados al trabajador.
o DS N 0072009TR (Reglamento).
o Medida transitoria (Ley N 29351 rigi hasta 31 Dic. 2010): las
gratificaciones de julio y diciembre de 2009 y 2010 no se encuentran
afectas a aportaciones, contribuciones ni descuentos.
o Ley rigi hasta 31 Dic. 2010: gratificaciones de julio y diciembre hasta el
31.12.2010 slo afectas al impuesto a la renta de 5ta categora.

COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS CTS

o DL N 650 (1991).
o DS N 00197TR (TUO).
o DS N 00497TR (Reglamento).
o Se otorga al momento de cese.
o Monto:
- o Una remuneracin por ao de servicio
- o Depsitos en mayo y noviembre: tantos dozavos de la remuneracin
computable percibida por el trabajador en abril y octubre respectivamente,
como meses completos haya laborado en el semestre respectivo.

BONO POR FUNCIN JURISDICCIONAL

o DU 1142001 (Otorgan bono por funcin jurisdiccional y gastos operativos
a los magistrados del Poder Judicial y del Ministerio Pblico).
o No tienen naturaleza remuneratoria ni son computables para efectos
pensionarios.
o Solo son otorgados a los magistrados activos.

ASIGNACIN EXCEPCIONAL
o DS N 0452003EF (Otorgan asignacin excepcional mensual al personal
auxiliar jurisdiccional y administrativo nombrados y contratados del Poder
Judicial).
o Mensual.
o Monto:
- S/. 100 distribuidos de la siguiente manera:
S/. 50 a partir de marzo 2003
S/. 50 adicionales a partir de julio 2003
o No afecta a cargas sociales.
o Se afectar al Grupo Genrico del Gasto 1.Personal y obligaciones sociales.

ASIGNACIN EXCEPCIONAL
o DS N 0162004EF (Otorgan asignacin excepcional al personal en
actividad mdico, auxiliar jurisdiccional y administrativo nombrados y
contratados del Poder Judicial y Ministerio Pblico).
o Mensual.
 o Monto:
- S/. 120;
- S/. 50 a partir de enero 2004;
- S/. 70 adicionales a partir de julio 2004.
o Asignacin Excepcional adicional mensual hasta S/. 200 a favor de
Tcnicos Judiciales del Poder Judicial, en forma progresiva a partir de
enero 2004.
o No afecta a cargas sociales.

ASIGNACIN ESPECIAL Y ASIGNACIN EXCEPCIONAL

o DS N 0172006 (Otorgan asignacin especial y asignacin excepcional a
favor de Magistrados y Fiscales as como a Servidores del Poder Judicial y
del Ministerio Pblico).

o DS N 0172006 Art 1: Otorga una asignacin especial por nica vez en

el mes de julio 2006 a los magistrados del poder judicial y fiscales del
ministerio pblico:
- Monto: equivalente a una remuneracin del magistrado y fiscal
respectivamente.
- No tiene carcter ni naturaleza remunerativa.

o Ley N 29039. Ley que deroga el artculo 1 del DU 0172006.

ASIGNACIN ESPECIAL
o Ley N 29142 (Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el ao fiscal
2008).
o Mensual.
o Monto:- o S/. 100 a partir de enero 2008.
o A favor de:
- Personal auxiliar jurisdiccional y administrativo del Poder Judicial y del
Ministerio Pblico.
- Trabajadores del INPE.
- Persona administrativo del Poder Judicial o Gobernadores (S/.600).
- Personal militar y policial en actividad y pensionista.

BONO POR FUNCIN FISCAL

o DU N 0382000 (Otorgan Bono por Funcin Fiscal que corresponde a los
Fiscales Supremos, Fiscales Adjuntos Supremos, Fiscales Superiores
Encargados de la Gestin de Gobierno, Fiscales Superiores, Fiscales
Adjuntos Superiores, Fiscales Provinciales y Fiscales Adjuntos Provinciales
que se encuentran en actividad).
o Mensual.
o Monto:
- Escala.
o Financiado con cargo a la Fuente de Financiamiento Recursos Ordinarios,
afectndose al Grupo Genrico del Gasto 4 Otros Gastos Corrientes, en la
Especfica del Gasto 12 Otros Beneficios.
 CONCEPTOS REMUNERATIVOS EXTRAS

- BONIFICACIN POR MOVILIDAD

- INCENTIVO LABORAL MOVILIDAD
- MOVILIDAD Y REFRIGERIO
- MOVILIDAD
- ASISTENCIA NUTRICIONAL
- ASIGNACIN EXCEPCIONAL
- BONIFICACIN ESPECIAL
- DOMINICAL

CONCEPTOS REMUNERATIVOS EXCEPCIONALES

- LAUDO ARBITRAL
- ASIGNACIN JUDICIAL
- MANDATO JUDICIAL AL IMPON
- GRATIFICACIN VACACIONAL
- VACACIONES
- VACACIONES NO GOZADAS
- ENCARGATURA (DS 05191PCM)
- VIDA LEY (DL N 688)
- SCTREPS (LEY N 26790 ART 19)