Rechtsanwlte Dr.

Breuer
Fachanwlte fr Arbeitsrecht
Was bei einer Kndigung zu beachten ist
Ihr Ziel ist das bestmglichste Ergebnis aus dieser Situation herauszuholen. Daher
ist es wichtig, dass Sie Ihrem Arbeitgeber nicht in die Hnde spielen und dadurch
Ihr gutes Recht schmlern oder gar verwirken.

Das Arbeitsrecht besteht aus formellen Gesetzen und richterlicher Fortbildung, d.h.
existierende Regelungen, die durch gerichtliche Entscheidungen in die Welt gesetzt
worden, jedoch nicht oder noch nicht in Gesetzesform gegossen sind.

Das macht eine einfache Anwendung von verfgbaren Normen unbersichtlich und
schwierig. Daher ist es fr ein optimales Ergebnis wichtig, sich so frh wie mglich
von einem kompetenten Anwalt fr Arbeitsrecht beraten zu lassen.

Denn schon kleine Fehlschritte am Anfang des Verfahrens knnen gravierende

Auswirkungen auf das Ende eines Verfahrens haben. Wichtig ist, dass Sie einen
khlen Kopf bewahren und wissen, dass Sie viele Mglichkeiten in der Hand halten.

Nach Erhalt der Kndigung unterscheiben Sie dem Arbeitgeber bitte keine
weiteren Schri stcke, die etwas mit Zustimmung, einverstanden oder
Verzicht oder hnliches zu tun haben. Achten Sie darauf, dass Sie tatschlich nur
den Erhalt der Kndigung besttigen.

Im Zweifel streichen Sie unklare Stze aus. Als nchster Schritt mssen Sie sich
arbeitssuchend bei der Agentur fr Arbeit melden. Dadurch vermeiden Sie
Nachteile bzw. Krzungen beim Bezug von Arbeitslosengeld. Versptete
Meldungen knnen zu einer einwchigen Sperrfrist fr den Bezug von
Arbeitslosengeld fhren, 144 Abs. 6 SGB III.

Ihr Arbeitgeber muss Sie fr diese Meldung freistellen. Sie sollten ohne
Rcksprachen mit einem Rechtsanwalt keine Aufhebungs-, Abwicklungsvertrge
oder sonstige Vereinbarungen unterzeichnen.
Was bei einer Kndigung zu beachten ist
Mit solch einvernehmlichen Beendigungen des Arbeitsverhltnisses knnen
Arbeitgeber die Unwgbarkeiten eines Kndigungsschutzprozesses umgehen und
kurzfristig fr klare Verhltnisse sorgen.

Daher wird von Arbeitgebern diese Mglichkeit der Beendigung eines

Arbeitsverhltnisses sehr gerne genutzt. Fr Sie hat es jedoch den erheblich
Nachteil, dass Sie in der Regel mit einer Sperrfrist von 12 Wochen beim
Arbeitslosengeld zu rechnen haben

Um eine Sperrfrist zu vermeiden kann die Erhebung einer Kndigungsschutzklage

mit dem Ziel des Abschlusses eines gerichtlichen Vergleichs der einzige Weg sein.
ber weitergehende Schritte, insbesondere einer Abwgung mglicher Schritte
und Erfolgschancen einer Klage sollten Sie daher mit einem Fachanwalt fr
Arbeitsrecht beraten und absprechen.

Rechtsanwlte Dr. Breuer

Fachanwlte fr Arbeitsrecht
Proskauerstr. 31
12047 Berlin
Tel. 030 - 42 01 08 023
Mail: info@breuer-kanzlei.de
www.fachanwaltfrarbeitsrecht.net

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