ACOSO SEXUAL

El acoso sexual es la intimidacin o coercin de naturaleza sexual, o la promesa no deseada o

inapropiada de recompensas a cambio de favores sexuales. En la mayora de contextos
jurdicos modernos el acoso sexual en el siglo xx y es ilegal

El acoso sexual constituye una serie de agresiones, que pueden ir desde molestias hasta
serios abusos, y que tienen la finalidad de intentar desencadenar una actividad sexual. Suele
tener lugar en el puesto de trabajo, donde la confianza mutua es admitida inicialmente como
base contractual para la relacin laboral de subordinacin, o en otros ambientes donde la
voluntad de expresar un rechazo puede verse condicionada por la posibilidad de sufrir
reprimendas.
La ley de empleo de Estados Unidos define el acoso sexual como cualquier inters o
comportamiento sexual inoportunos en el trabajo, teniendo el efecto de hacer el lugar de
trabajo intimidatorio u hostil. Tambin est considerado como una forma
de discriminacin ilegal y es una forma de abuso sexual y psicolgico, en un rango entre leves
transgresiones a serios abusos. De hecho, algunos psiclogos y trabajadores sociales opinan
que el acoso sexual severo o crnico puede tener los mismos efectos psicolgicos en las
vctimas que la violacin o la agresin sexual. La reaccin violenta y las represalias por
denunciar el acoso sexual pueden agravar ms los efectos. Por ejemplo, en 1995, Judith
Coflin se suicid despus de un acoso sexual continuado por parte de sus jefes y
colaboradores (su familia fue indemnizada ms tarde con seis millones de dlares por daos).
[cita requerida]

La definicin de acoso sexual puede abarcar un amplio abanico de comportamientos,

dependiendo de lo que cada individuo entiende como acoso, pudiendo llevar a confusiones.
Este trmino fue acuado en la Universidad Cornell en 1974.
El acoso considerado como tpico es el contacto fsico indeseado entre compaeros de
trabajo, pero adems engloba los comentarios lascivos, discusiones sobre superioridad de
sexo, las bromas sexuales, los favores sexuales para conseguir otro estatus laboral, etc.
Algunas empresas provocan a sus empleados (tras conocer que un compaero de trabajo se
quej de acoso sexual) con la intencin de que lo cambien de puesto de trabajo o lo despidan,
tras conocer la capacidad de ese trabajador, por envidia hacia l o porque esa plaza est
prevista para otro, aunque en ocasiones lo hacen para estudiar sus reacciones. [cita requerida] El
acoso fuera del lugar de trabajo tambin est considerado otra forma de acoso sexual.
La situacin es tanto ms complicada por el hecho de que la carrera de un individuo puede ser
fcilmente destruida cuando ste es vctima de acoso sexual, o bien si ste es inculpado por
acoso. Los empleadores deben ser cuidadosos en proteger los derechos de los que se quejan
y los individuos que han sido sujeto de quejas, porque ambos pueden creerse en posiciones
vulnerables, y el bien y mal del caso puede no ser sencillo. Aquellos que han sido acusados
deben asegurarse de que sus derechos van a ser completamente protegidos, y que las
acusaciones no van a ser automticamente tomadas como prueba. Tambin deben ser
aconsejados para no acometer la cuestin por sus propios medios si ellos se creen
injustamente acusados, y que ninguna represalia ser vista seriamente, irrespectiva del mrito
de las quejas originales.
 CIRCUNSTANCIAS VARIADAS
El acoso sexual puede ocurrir en diferentes casos

El acosador puede ser un superior de la vctima, un cliente, un compaero de trabajo, un

profesor o tutor, un compaero de clase o un desconocido.

La vctima no tiene por qu ser slo la persona a la que se acosa directamente, sino que
tambin puede ser cualquier persona de su entorno que encuentre intolerable el
comportamiento del acosador y que se vea afectada en cierta manera.

Mientras que la vctima no sea acosada, no se debe considerar el comportamiento del

acosador de manera ilegal.

El centro del acoso puede ser tanto del gnero masculino como femenino; asimismo, el
acosador tambin puede ser tanto de un gnero como del otro.

El acosador no es necesariamente una persona del sexo contrario.

El acosador puede ser totalmente inconsciente de que su comportamiento es molesto o es

una forma de acoso sexual; tambin puede no saber que sus actos podran ser ilegales.

Sin embargo, una constante es que el comportamiento de los acosadores es muy incmodo.

DEFINICIN DE ACOSO SEXUAL

Accin de hostigamiento que alguien ejerce sobre otro de manera reiterada

El acoso es un comportamiento que puede desarrollar una persona contra otra y que se
caracteriza por el reiterado hostigamiento y persecucin y que tiene la misin, el objetivo, de
lograr que la otra persona acceda a hacer aquello que se le exige insistentemente.

Siempre, en cualquiera de sus formas, el acoso, generar incomodidad en la otra persona.

Situacin frecuente que se da en mbitos como la escuela, el trabajo, la familia

Ahora bien, el acoso es una situacin bastante comn y puede darse en diversos mbitos y
niveles: en la escuela, en el trabajo, en la familia, entre otros.

Acoso sexual: el victimario presiona a su vctima para que acceda a tener relaciones ntimas
Una de las formas ms comunes es el acoso sexual, en el cual el acosador presiona e intimida
de alguna manera a su vctima para obligarla a mantener relaciones sexuales. Pero no
solamente el acoso sexual apunta a tener sexo con la persona acosada, tambin es comn que
al acosador le de placer insinuarse, realizar comentarios obscenos y manosear a su vctima sin
pasar a una instancia de contacto carnal. De todas maneras, casi siempre la finalidad es poder
intimar con la persona acosada.

Se presenta con frecuencia en el contexto laboral. Una autoridad acosa a un empleado/a

Generalmente este tipo de acoso se da en el mbito laboral y el acosador suele ser aquel
individuo que dispone de un rol jerrquico y superior con respecto al/la acosado/a. Existen
muchas personas enfermas que tienen poder y usan su autoridad para someter a otros, en el
plano sexual, por ejemplo.

Uno de los escenarios ms recurrentes es aqul en el cual el jefe que acosa a su empleada/o,
presionndola para que esta acceda a tener relaciones sexuales porque de lo contrario la
despedir.

Muchas vctimas del acoso sexual aceptan esta situacin y no la denuncian porque temen
perder sus trabajos y asimismo tambin porque temen no ser tomadas en serio, ya que la
mayora de las veces no disponen de pruebas para probar el acoso y entonces sera enfrentar
un dicho contra otro.

Si bien mayormente son mujeres las vctimas de acoso sexual, los hombres, tambin lo sufren
y ha habido muchos casos denunciados que lo probaron.

En la mayora de las legislaciones el acoso de este tipo est penado por la ley y dependiendo
de la gravedad del caso, el abusador, puede ser juzgado y condenado a prisin.

ACOSO Y HOSTIGAMIENTO SEXUAL, DIFERENCIAS

El acoso sexual, segn la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), consiste en
insinuaciones sexuales indeseables o en un comportamiento verbal o fsico de ndole sexual
que pretende interferir, sin razn alguna, en el requerimiento laboral de una persona o crear un
ambiente de trabajo intimidante, hostil u ofensivo.

De a cuerdo con este organismo deben integrarse tres elementos para que haya acoso sexual:
un comportamiento de carcter sexual que no sea deseado y que la vctima lo perciba como un
condicionamiento hostil para su trabajo convirtindolo en algo humillante.

Existen niveles de conductas de acoso sexual en los que se contemplan la interaccin verbal o
no verbal, el contenido del mensaje (menos o ms coercitivo) y la presencia o no de contacto
fsico, explica.

De acuerdo con la OIT, el acoso ha sido clasificado en cinco niveles, segn lo agravante de la
prctica: abarcan del acoso leve verbal, el acoso moderado no verbal sin contacto fsico; el
acoso medio fuerte verbal; el acoso fuerte con contacto fsico; hasta el acoso muy fuerte con
presiones fsicas y psicolgicas para tener contactos ntimos.

Las consecuencias del acoso sexual son varias y distintas. Entre las principales se encuentra:
abandono voluntario del trabajo o despido, sometimiento y silencio para no perder el ingreso,
sentido de culpa por la carga cultural "provocadora", nerviosismo, ansiedad, depresin y
trastornos psicosomticos que terminan por cobrar una cuota en la integridad fsica y
psicolgica, expone.

Las mujeres acosadas suelen ser menores de 30 aos, en tanto que los acosadores suelen ser
mayores de 40 aos y jerrquicamente superiores.

Por su parte la abogada Hayde Mndez Illueca, co-autora del libro Acoso sexual: un problema
laboral, clasifica esta prctica nociva en acoso vertical o acoso chantaje, de parte de un
superior jerrquico hacia una subalterna, como una manifestacin de poder, que se da
mediante amenazas si la vctima no accede a favores sexuales, o promesa de cualquier tipo de
beneficio laboral.

Y el acoso horizontal, que se da cuando una mujer es acosada insistentemente por un

compaero de trabajo de la misma jerarqua o por un cliente de la empresa donde trabaja. El
acoso sexual a diferencia del hostigamiento sexual, puede darse entre iguales jerarquas o
incluso el acosador puede tener una jerarqua menor a la vctima.

HOSTIGAMIENTO SEXUAL.
En tanto la cognotacin de hostigamiento sexual es otra. Se refiere a una manifestacin de
poder mediante una coaccin con contenido sexual que proviene de un superior dirigida a
alguien de menor rango.

La Gua de la Red de Mujeres Sindicalistas explica que en general esas presiones y chantajes
son realizadas por supervisores o gerentes, quienes de esa forma ostentan el poder que les
confiere un sistema jerrquicamente organizado, como sucede en las empresas.

De esta forma el hostigamiento sexual representa un problema laboral, donde las

consecuencias no son nicamente para la trabajadora sino tambin para la empresa y el
sindicato, ya que no slo afecta las relaciones de trabajo sino el rendimiento laboral tambin.
La violencia y el hostigamiento sexual representan una forma de control y un intento por
desvalorizar la dignidad y el trabajo de las mujeres, expone la gua de la Red de Mujeres
Sindicalistas.

Al igual que el acoso, el hostigamiento comprende tres condiciones: que las acciones sexuales,
fsicas o verbales no sean recprocas; que exista coercin, es decir, la intencin de causar un
perjuicio o beneficio dependiendo del rechazo o de la aceptacin, lo cual significa una relacin
desigual que produce un sentimiento de molestia en la vctima.

El hostigamiento sexual no es exclusivo del mbito laboral, tambin es una prctica frecuente
en el escolar, en el cual los profesores hacen uso de su autoridad para conseguir favores
sexuales de las y los estudiantes a travs del chantaje poniendo en juego sus calificaciones, la
aprobacin del ciclo escolar o el acceso a actividades escolares.

En nuestro pas una de cada dos mujeres que poseen un empleo formal (15
millones) sufre algn tipo de hostigamiento sexual, pero no lo denuncian por
temor a represalias o por vergenza, inform el Instituto Nacional de las Mujeres

Formas de hostigamiento sexual:

- Observaciones sugerentes y desagradables en pblico o en privado
acerca del cuerpo, la conducta o la vestimenta.
- Chistes, bromas o agresiones verbales o por escrito con contenido
eminentemente sexual en pblico o en privado.
- Gestos o acciones ofensivas de naturaleza sexual explcitas o sutiles.
 - Contactos fsicos innecesarios, tales como: caricias, rozamientos,
abrazos, palmaditas o besos.
- Miradas lascivas.
- Invitaciones comprometedoras que causen malestar.
- Exhibicin de pornografa en los lugares de trabajo.
- Envo de correos electrnicos con connotaciones sexuales.
- Demanda de favores sexuales.
- Gestos, insultos y bromas pesadas que causan vergenza e
incomodidad.
- Propagacin de rumores sexuales acerca de la persona agredida.
- Invitacin a tener relaciones sexuales no deseadas.
- Agresin fsica ante la negativa
- Intento de violacin.

Qu es el Hostigamiento y Acoso Sexual?

El Hostigamiento y Acoso Sexual son conductas que se manifiestan

principalmente en mbitos en donde pueden establecerse relaciones jerrquicas
o de poder abusivas o discriminatorias, como el escolar y el laboral, estas
personas pueden afectar a cualquier persona, la mayora de los casos se
presentan cuando existe una posicin jerrquicamente inferior; sin embargo, el
nmero de mujeres vctimas de hostigamiento y acoso sexual es evidentemente
mayor que el de hombres, lo que contribuye a considerar que su manifestacin es
la expresin de una cultura en la que se han normalizado la violencia y
discriminacin sustentada en los estereotipos y roles de gnero, y en la existencia
de roles desiguales de poder entre mujeres y hombres.

Hostigamiento Sexual: De acuerdo a la definicin de la Ley General de Acceso

a las Mujeres a una Vida Libre de Violencia se define como el ejercicio de poder
que se realiza en el marco de una relacin de subordinacin laboral y/o escolar.
Se expresa en conductas verbales, fsicas o ambas, relacionadas con la
sexualidad y connotacin lasciva.

Acoso Sexual: Tambin en la misma Ley mencionada anteriormente explica que

el acoso sexual es una forma de violencia, en la que si bien no hay
subordinacin, hay ejercicio abusivo de poder que conlleva a un estado de
indefensin y de riesgo para la vctima, independientemente de que se realice en
uno o varios eventos. De acuerdo a la Ley mencionada anteriormente la
diferencia entre Hostigamiento y Acoso Sexual es muy sutil. Adems es
importante diferenciar el concepto de coqueteo que a continuacin se muestra.

Quin puede ser objeto de acoso sexual?

Tanto hombres como mujeres son objeto de acoso sexual, si bien los estudios ponen de relieve
que la mayora son mujeres. La investigacin muestra que el tipo de mujer ms vulnerable al
acoso sexual es la mujer joven, econmicamente dependiente, soltera o divorciada y con
estatus de inmigrante. Con respecto a los hombres, aquellos que sufren un mayor acoso son
los jvenes, homosexuales y miembros de minoras tnicas o raciales.

Quin puede acosar? El acoso puede provenir de propietarios, directivos o empleados con
jerarqua, clientes, proveedores y compaeros de trabajo. Pueden ser hombres y mujeres,
destacando estadsticamente el acoso de hombres hacia mujeres. El acoso sexual entre
personas del mismo sexo es reciente pero con una tendencia ascendente.

Qu consecuencias tiene en la salud y en el empleo?

Sufrimiento psicolgico: como humillacin, disminucin de la motivacin, prdida de

autoestima.

Cambio de comportamiento, como aislamiento, deterioro de las relaciones sociales.

Enfermedades fsicas y mentales producidas por el estrs, incluso suicidio.

Riesgo de prdida de trabajo.

Aumento de la accidentalidad.

Disminucin de la productividad de la empresa debido a:

Peligro del trabajo en equipo,

Desmotivacin,

Absentismo.

Alta rotacin de recursos humanos.

Gastos por procedimientos administrativos e indemnizaciones.

Dificultad para llenar las vacantes en aquellos lugares de trabajo sealados por problemas de
acoso sexual.

Costes a largo plazo para la reintegracin de las vctimas.

Incremento de la violencia de gnero, violencia laboral, discriminacin en el empleo,

segregacin ocupacional.
 Gastos en procesos legales y penales.

Dificultad para el acceso de las mujeres a trabajos de alto nivel y buenos salarios,
tradicionalmente dominados por el hombre.