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O primeiro ponto da Reforma que merece destaque quanto jornada de trabalho, pois, a
segundo a Reforma, suas regras no se aplicam aos empregados no regime de teletrabalho. Isto
implica dizer, em tese, que o empregado no estaria sujeito ao controle de ponto, e se por um lado
deixaria de receber o adicional pelas horas extras, por outro, no haveria mais que se falar em
descontos, advertncias ou suspenses por atrasos, no regime de teletrabalho.
Assim como qualquer outro regime de trabalho o teletrabalho requer a anotao da Carteira
de Trabalho do empregado e a celebrao do seu contrato de trabalho, ponto que, alis, precisar
ser muito bem trabalhado neste regime. Esqueam os contratos pr-prontos e comecem a estudar
clusulas e desenvolver modelos prprios s necessidades de cada relao empregado-
empregador, pois o Contrato de Trabalho quem vai estabelecer diversas nuances e pormenores
da relao de trabalho.
Por exemplo, o Contrato de Trabalho quem vai definir se o trabalho ser exercido
integralmente fora das dependncias do empregador ou se haver a necessidade de o empregado
ir at a empresa em alguns momentos para exercer alguma atividade especfica como
treinamentos ou reunies, sem que isto descaracterize o regime de teletrabalho.
Quanto aos demais direitos como frias e o acrscimo constitucional de um tero, a folga
semanal remunerada, o dcimo terceiro salrio, aviso prvio, licenas maternidade/paternidade e
outros, o empregado que trabalha pelo regime de teletrabalho mantm os mesmo direitos dos
demais empregados.
regulamentado pela Lei 5.589/1973, no lhe sendo a Consolidao das Leis do Trabalho
(CLT) diretamente aplicvel embora o seja em carter subsidirio, vez que os princpios do
Direito do Trabalho aplicam-se tantos aos trabalhadores urbanos como aos rurais. Destaca-se
tambm o artigo 7 da Constituio Federal (CF) de 1988, que equiparou os trabalhadores urbanos
e rurais quanto aos direitos trabalhistas de cunho constitucional de que so titulares.
diante deste quadro que deve ser compreendida a autorizao do artigo 14-A da Lei
5.889 (que foi acrescido pela Medida Provisria 410/2007, tendo tido sua redao posteriormente
modificada pela Lei 11.718/2008) para que produtor rural pessoa fsica realize a contratao de
trabalhador rural por pequeno prazo.
In verbis:
Art. 14-A, Lei 5.889 - O produtor rural pessoa fsica poder realizar
contratao de trabalhador rural por pequeno prazo para o exerccio de
atividades de natureza temporria.
O contrato de trabalho rural por pequeno prazo tm ainda outras caractersticas prprias,
tais como no ser a permisso para a celebrao deste contrato especial extensiva a todo e
qualquer empregador rural, mas apenas queles que contratarem como pessoas fsicas.
Desse modo, evidente que esta forma de simplificao de contrato no foi elaborada
apenas como um instrumento de flexibilizao generalizada dos direitos do trabalho, mas sim
como uma medida de exceo, tendo como objetivo atender as circunstncias especiais daqueles
Outro tipo de contrato rural especial o contrato de safra, que aquele que tem sua
durao dependente de variaes estacionais das atividades agrrias, assim entendidas as
tarefas normalmente executadas no perodo compreendido entre o preparo do solo para o cultivo
e a colheita.
Peculiaridade polmica do contrato de safra que a Lei 5.889 prev (art. 14) que, por
ocasio de seu trmino, deve o empregador rural pagar ao safrista importncia correspondente a
1/12 (um doze avos) do salrio mensal, por ms de servio ou frao superior a (quatorze) 14
dias.
Conclui-se, pois, que no h que se confundir o contrato de trabalho rural a prazo
determinado com o contrato de safra. Enquanto o primeiro pode ser realizado exclusivamente por
empregador pessoa fsica, o contrato de safra o contrato de trabalho a prazo determinado cuja
durao depende do tempo pelo qual dure a colheita.