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TELETRABALHO

Com o desenvolvimento tecnolgico e as novas formas de organizao do trabalho a figura


do home office cada vez mais presente no ecossistema empreendedor do pas, entretanto, at
pouco tempo no existia nenhuma segurana jurdica para o empreendedor que quisesse
contratar desta forma, o que vinha prejudicando empregados e empregadores que pretendiam
adotar esta forma de trabalho.
Com a aprovao da Reforma Trabalhista esse regime de trabalho passa a possuir
regulamentao prpria que d maior segurana a empregados e empregadores e permite que
seja mais utilizado.

A Reforma utiliza a nomenclatura teletrabalho para se referir ao home office, e define o


modelo de trabalho da seguinte forma:
a prestao de servios preponderantemente fora das dependncias do empregador, com a
utilizao de tecnologias de informao e de comunicao que, por sua natureza, no se
constituam como trabalho externo (art. 75-B)
Portanto, teletrabalho e trabalho externo no se confundem, este aquele tambm realizado fora
das dependncias do empregador porque sua prpria natureza o obriga, por exemplo: instaladores
de antenas de TV, leitores de relgios de energia, etc. J o teletrabalho, embora pudesse ser
realizado na empresa, por opo de empregado e empregador, passa a ser realizado de fora das
suas dependncias.

O primeiro ponto da Reforma que merece destaque quanto jornada de trabalho, pois, a
segundo a Reforma, suas regras no se aplicam aos empregados no regime de teletrabalho. Isto
implica dizer, em tese, que o empregado no estaria sujeito ao controle de ponto, e se por um lado
deixaria de receber o adicional pelas horas extras, por outro, no haveria mais que se falar em
descontos, advertncias ou suspenses por atrasos, no regime de teletrabalho.

O Ministrio Pblico do Trabalho, contudo, j se posicionou contrrio a essa


regulamentao, afirma que na prtica isto pode representar a explorao mxima do empregado
por no limitar em nenhum aspecto a jornada de trabalho. Por isso o MPT defende uma
interpretao mais restritiva neste ponto, afirma que com os atuais meios tecnolgicos disponveis
possvel controlar o ponto do empregado, mesmo a distncia, e por isso entende que deve valer
a regulamentao geral da jornada, ou seja, 12 horas por dias (em escala 12 x 36) ou 220 horas
por ms. Com isso bastante provvel que esse ponto da lei seja questionado judicialmente e
possa ser revisto.

Assim como qualquer outro regime de trabalho o teletrabalho requer a anotao da Carteira
de Trabalho do empregado e a celebrao do seu contrato de trabalho, ponto que, alis, precisar
ser muito bem trabalhado neste regime. Esqueam os contratos pr-prontos e comecem a estudar
clusulas e desenvolver modelos prprios s necessidades de cada relao empregado-
empregador, pois o Contrato de Trabalho quem vai estabelecer diversas nuances e pormenores
da relao de trabalho.
Por exemplo, o Contrato de Trabalho quem vai definir se o trabalho ser exercido
integralmente fora das dependncias do empregador ou se haver a necessidade de o empregado
ir at a empresa em alguns momentos para exercer alguma atividade especfica como
treinamentos ou reunies, sem que isto descaracterize o regime de teletrabalho.

Segundo a Reforma tambm o Contrato de Trabalho quem ir determinar


a responsabilidade pela aquisio, manuteno e fornecimento dos equipamentos tecnolgicos
e infraestrutura necessria prestao do trabalho (art. 75-D), ou seja, quem vai pagar pela
aquisio e manuteno dos equipamentos e despesas do empregado na execuo do seu
trabalho. Entretanto, tambm nesse ponto o MPT j se manifestou contrrio regulamentao,
pois desta forma a empresa estaria transferindo os custos e os riscos inerentes atividade
econmica ao empregado, sem que, no entanto, o empregado participe do lucro. Portanto,
tambm bastante provvel que este ponto seja questionado judicialmente e possa ser revisto.
Outro ponto relevante da regulamentao que a opo pelo teletrabalho no irretratvel, ou
seja, possvel que o empregado possa migrar do regime de teletrabalho para o presencial e vice-
versa, claro, desde que haja mtuo consentimento entre empregado e empregador, atestado
mediante aditivo (ou novao) contratual, e ainda, respeitado um perodo de adaptao de 15
dias.

O ltimo ponto ora destacado sobre a regulamentao com relao Medicina e


Segurana do Trabalho. A lei limita a responsabilidade do empregador a instruir os empregados,
de maneira expressa e ostensiva, quanto s precaues a tomar a fim de evitar doenas e
acidentes de trabalho (art. 75-E), mediante assinatura de termo de responsabilidade onde o
empregado compromete-se a seguir as instrues fornecidas pelo empregador.
Tambm nesse ponto o MPT j se manifestou em contrrio, pois entende que a norma
insuficiente para garantir a sade e segurana do empregado, entre outros aspectos, porque o
empregado poder no dispor de recursos para prover equipamentos e adaptaes necessrias
para um ambiente de trabalho seguro e saudvel. Portanto, possvel que tambm este ponto
possa a ser revisto judicialmente.

Quanto aos demais direitos como frias e o acrscimo constitucional de um tero, a folga
semanal remunerada, o dcimo terceiro salrio, aviso prvio, licenas maternidade/paternidade e
outros, o empregado que trabalha pelo regime de teletrabalho mantm os mesmo direitos dos
demais empregados.

O TELETRABALHO NA NOVA CLT


A Lei n 13.467 de 13 de julho de 2017 alterou profundamente a Consolidao das Leis do
Trabalho (CLT). Dentre as alteraes, destaca-se a nova disciplina do teletrabalho, por meio da
criao do Captulo II-A. Embora tenha havido ntida inspirao no Cdigo do Trabalho Portugus,
o legislador preferiu negligenciar algumas protees previstas em terras lusitanas.
O art. 75-B a CLT passa a considerar como teletrabalho a prestao de servios
preponderantemente fora das dependncias do empregador, com a utilizao de tecnologias de
informao e de comunicao que, por sua natureza, no se constituam como trabalho externo.
Apesar da redao de difcil leitura, pode-se perceber que o Legislador Brasileiro foi mais
restritivo no conceito de teletrabalhador. Para a CLT, o operrio que labora externamente, ou seja,
o vendedor externo, o motorista, o trocador, os ajudantes de viagem, dentre outros, que no
possuem um local fixo para exercer suas atividades, no so teletrabalhadores. Isso porque so
considerados externos e podem vir a ser enquadrados na disposio do art. 62, inciso I da CLT,
ainda que utilizem equipamentos informticos, como palms, smartphones e rastreadores via GPS
para se comunicar com o empregador.
Por outro lado, estar no regime jurdico do teletrabalho quem exercer, na maior parte do
tempo, suas atividades extramuros empresariais, mas, via de regra, em um local especfico, sem
a necessidade de se locomover para exercer suas atividades. Por exemplo, residncia prpria,
biblioteca, cafeteria, mas desde que utilizando das tecnologias da informao e telecomunicao,
especialmente por meio da internet, como email, Whatsapp, Facebook, para recebimento e envio
das atribuies ao empregado.
De forma perversa, o legislador incluiu no inciso III do art. 62 da CLT o teletrabalhador, de
modo a retirar a proteo jornada, desconsiderando o grande avano tecnolgico que permite
atualmente aos empregadores controlar a localizao exata do trabalhador, as atividades que
esto sendo desempenhadas e os horrios de incio e fim.
A regra no direito brasileiro a jornada de 8 hs. dirias e 44 hs. semanais, prevista no art.
7, da CF/88, sem distino. Alm disso, h o pargrafo nico do art. 6 da CLT, que equipara o
controle telemtico e informatizado superviso direta do empregador.
Assim, para se atribuir uma interpretao conforme Constituio, de modo a
compatibilizar os dispositivos da CLT, o inciso III do art. 62 deve ser compreendido como:
encontram-se excludos da proteo da jornada os teletrabalhadores que no possuem nenhuma
forma de controle do tempo de trabalho. Isto , aqueles empregados que iniciam e terminam suas
atividades no horrio que bem entenderem, com total liberdade. A cobrana patronal feita por
meio de metas e resultados, sem acompanhar os momentos em que a atividade est efetivamente
sendo desempenhada.
Os teletrabalhadores que sofrerem vigilncia dos perodos de conexo, controle de login e
logout, localizao fsica, pausas ou ligaes ininterruptas para saber o andamento dos trabalhos,
especialmente se de forma peridica, esto enquadrados na disposio do art. 7 da CF/88 e no
art. 6, pargrafo nico da CLT e possuem direito proteo da jornada, inclusive eventuais horas
extras.
O fato de eventualmente o empregado ir na empresa no afasta sua condio de
teletrabalhador, pois o contato espordico salutar at para se evitar o isolamento total e estimular
o convvio social entre colegas ou treinamento e, porventura, entrega de documentos pessoais ou
profissionais. O que no pode acontecer a exigncia contnua de comparecimento ao ambiente
de trabalho que se equipare a um controle dirio e fixo de forma camuflada. Havendo um simples
agendamento para melhor organizar as atividades, no h descaracterizao do regime de
teletrabalho.
No pargrafo primeiro do art. 75-C previu-se que para o incio do teletrabalho necessrio
mtuo acordo. Porm, o pargrafo segundo afirma que o empregador pode determinar, sem
anuncia do obreiro, o retorno do empregado ao ambiente empresarial. A disposio conflita com
o art. 468 da CLT, que exige bilateralidade nas alteraes contratuais, em razo do princpio da
inalterabilidade contratual lesiva, bem como por fora do art. 7 da CF/88 que diz que os direitos
devem visar a melhoria da condio social do trabalhador.
Nesse contexto, entende-se que o pargrafo segundo deve ser lido luz do princpio da
inalterabilidade e da CF/88. Assim, apenas se o teletrabalhador entrar em acordo com o
empregador que poder retornar ao ambiente intramuro empresarial, garantindo-se o prazo de
transio mnimo de quinze dias. Essa a determinao do art. 166, item 6, do Cdigo do Trabalho
de Portugal , aplicvel como direito comparado por fora do art. 8 da CLT.
Em relao ao art. 75-D da CLT, observa-se que no ocorre a transferncia para o
empregado das despesas relativas atividade, pois essas so do empregador, pelo princpio da
alteridade. Apenas determina-se que o reembolso das despesas deve ser previsto em contrato
escrito. Por isso, deve ser disciplinado o prazo para os pedidos de reembolso por parte do
trabalhador, os documentos que sero necessrios e a disponibilidade de equipamentos e material
que podem ser adquiridos ou se o empregador realizar a aquisio diretamente, como prev
claramente o art. 168, item I, do CT de Portugal.
Diante das consideraes supra, nota-se que o legislador no cumpriu a finalidade de
proteo jurdica ao teletrabalhador, uma vez que questes essenciais da relao de trabalho so
todas remetidas ao contrato entre as partes, o que impe maioria dos empregados brasileiros a
subsuno s ordens empresariais, sob o receio do desemprego iminente.
preciso refletir se a reforma atinge os fundamentos da Repblica Federativa do Brasil de
preservar a dignidade da pessoa humana e atribuir valor social ao trabalho, art. 1, incisos III e IV
da CF/88. Na parte do teletrabalho, no se protege o trabalhador como parte hipossuficiente da
relao. Ao contrrio, buscou-se livrar o empregador da observncia do direito constitucional do
trabalhador proteo da jornada, submetendo-o uma perigosa hiperconexo digital, sem o
correspondente pagamento por parte dos donos da produo, o que preciso ser alertado
sociedade brasileira.
[2] 6 - O trabalhador em regime de teletrabalho pode passar a trabalhar no regime dos
demais trabalhadores da empresa, a ttulo definitivo ou por perodo determinado, mediante
acordo escrito com o empregador. (grifou-se).
[3] Art. 8 - As autoridades administrativas e a Justia do Trabalho, na falta de disposies
legais ou contratuais, decidiro, conforme o caso, pela jurisprudncia, por analogia, por eqidade
e outros princpios e normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de
acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum
interesse de classe ou particular prevalea sobre o interesse pblico. (grifou-se).
[4] 1 Na falta de estipulao no contrato, presume-se que os instrumentos de trabalho
respeitantes a tecnologias de informao e de comunicao utilizados pelo trabalhador pertencem
ao empregador, que deve assegurar as respetivas instalao e manuteno e o pagamento
das inerentes despesas.

TRABALHO A PRAZO - RURAL

Inicialmente, importa recordar-se o conceito de trabalho rural como aquele prestado


em propriedade rural ou prdio rstico pessoa fsica ou jurdica que explore atividade agro-
econmica.

regulamentado pela Lei 5.589/1973, no lhe sendo a Consolidao das Leis do Trabalho
(CLT) diretamente aplicvel embora o seja em carter subsidirio, vez que os princpios do
Direito do Trabalho aplicam-se tantos aos trabalhadores urbanos como aos rurais. Destaca-se
tambm o artigo 7 da Constituio Federal (CF) de 1988, que equiparou os trabalhadores urbanos
e rurais quanto aos direitos trabalhistas de cunho constitucional de que so titulares.

Nada obstante a equiparao a nvel constitucional, o trabalho na zona rural marcado


por peculiaridades que so reconhecidas e respeitadas pela legislao.

diante deste quadro que deve ser compreendida a autorizao do artigo 14-A da Lei
5.889 (que foi acrescido pela Medida Provisria 410/2007, tendo tido sua redao posteriormente
modificada pela Lei 11.718/2008) para que produtor rural pessoa fsica realize a contratao de
trabalhador rural por pequeno prazo.

In verbis:

Art. 14-A, Lei 5.889 - O produtor rural pessoa fsica poder realizar
contratao de trabalhador rural por pequeno prazo para o exerccio de
atividades de natureza temporria.

1o A contratao de trabalhador rural por pequeno prazo que, dentro


do perodo de 1 (um) ano, superar 2 (dois) meses fica convertida em contrato
de trabalho por prazo indeterminado, observando-se os termos da legislao
aplicvel.

2o A filiao e a inscrio do trabalhador de que trata este artigo na


Previdncia Social decorrem, automaticamente, da sua incluso pelo
empregador na Guia de Recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de
Servio e Informaes Previdncia Social GFIP, cabendo Previdncia
Social instituir mecanismo que permita a sua identificao.

3o O contrato de trabalho por pequeno prazo dever ser formalizado


mediante a incluso do trabalhador na GFIP, na forma do disposto no 2o
deste artigo, e:
I mediante a anotao na Carteira de Trabalho e Previdncia Social e
em Livro ou Ficha de Registro de Empregados; ou

II mediante contrato escrito, em 2 (duas) vias, uma para cada parte,


onde conste, no mnimo:

a) expressa autorizao em acordo coletivo ou conveno coletiva;

b) identificao do produtor rural e do imvel rural onde o trabalho ser


realizado e indicao da respectiva matrcula;

c) identificao do trabalhador, com indicao do respectivo Nmero de


Inscrio do Trabalhador NIT.

4o A contratao de trabalhador rural por pequeno prazo s poder


ser realizada por produtor rural pessoa fsica, proprietrio ou no, que
explore diretamente atividade agroeconmica.

5o A contribuio do segurado trabalhador rural contratado para


prestar servio na forma deste artigo de 8% (oito por cento) sobre o
respectivo salrio-de-contribuio definido no inciso I do caput do art. 28 da
Lei no 8.212, de 24 de julho de 1991.

6o A no incluso do trabalhador na GFIP pressupe a inexistncia


de contratao na forma deste artigo, sem prejuzo de comprovao, por
qualquer meio admitido em direito, da existncia de relao jurdica diversa.

7o Compete ao empregador fazer o recolhimento das contribuies


previdencirias nos termos da legislao vigente, cabendo Previdncia
Social e Receita Federal do Brasil instituir mecanismos que facilitem o
acesso do trabalhador e da entidade sindical que o representa s
informaes sobre as contribuies recolhidas.

8o So assegurados ao trabalhador rural contratado por pequeno


prazo, alm de remunerao equivalente do trabalhador rural permanente,
os demais direitos de natureza trabalhista.

9o Todas as parcelas devidas ao trabalhador de que trata este artigo


sero calculadas dia a dia e pagas diretamente a ele mediante recibo.

10. O Fundo de Garantia do Tempo de Servio FGTS dever ser


recolhido e poder ser levantado nos termos da Lei no 8.036, de 11 de maio
de 1990.
Uma das principais peculiaridades do contrato rural por pequeno prazo que ele pode
justificar a contratao de trabalhador sem o registro da Carteira de Trabalho e Previdncia Social
CTPS, nada obstante desde a edio da Lei 11.718/2008 necessrio que haja expressa
autorizao para a sua pactuao em acordo ou conveno coletiva. Caso contrrio, dever o
empregador rural promover o registro da CTPS ficando, assim, mantida a regra geral de registro
das contrataes.

O produtor rural tambm dever inscrever o trabalhador na Guia de Recolhimento do


FGTS e Informaes Previdncia Social GFIP, fornecer-lhe uma cpia do contrato firmado e
identificar a si prprio e a propriedade rural em que o servio ser prestado.
Outra particularidade do contrato rural a pequeno prazo que o prazo contratual mximo
de at dois meses, dentro do perodo de um ano. Dessa feita, o empregador rural poder optar
entre vrias contrataes por curto prazo que, somadas num perodo de um ano, no ultrapassem
o prazo mximo de dois meses ou uma contratao nica por tal interregno. Havendo violao
desse limite temporal, a pactuao ser interpretada como contrato de trabalho por prazo
indeterminado.

O contrato de trabalho rural por pequeno prazo tm ainda outras caractersticas prprias,
tais como no ser a permisso para a celebrao deste contrato especial extensiva a todo e
qualquer empregador rural, mas apenas queles que contratarem como pessoas fsicas.

Desse modo, evidente que esta forma de simplificao de contrato no foi elaborada
apenas como um instrumento de flexibilizao generalizada dos direitos do trabalho, mas sim
como uma medida de exceo, tendo como objetivo atender as circunstncias especiais daqueles

produtores rurais, especialmente os pequenos produtores e os que


trabalham em regime de economia familiar no possuem estrutura
administrativa mnima que lhes permita atender aos imperativos legais e
regulamentares estabelecidos pelas legislaes trabalhista e previdenciria.
Agrava a situao o fato de as contrataes serem, em sua maioria, para
servios de curta durao (item 5, Exposio de Motivos, Medida Provisria
410/2007).
Assim, no poder haver distino dos valores pagos ao trabalhador rural contratado por
pequeno prazo e outros empregados que prestem os mesmos servios, mas cujos pactos tenham
durao indeterminada ou outro perodo estabelecido.

Outro tipo de contrato rural especial o contrato de safra, que aquele que tem sua
durao dependente de variaes estacionais das atividades agrrias, assim entendidas as
tarefas normalmente executadas no perodo compreendido entre o preparo do solo para o cultivo
e a colheita.

Ele regulamentado pelo artigo 14 da Lei do Rural, o qual dispe:

Art. 14, Lei 5.889 - Expirado normalmente o contrato, a empresa pagar


ao safrista, a ttulo de indenizao do tempo de servio, importncia
correspondente a 1/12 (um doze avos) do salrio mensal, por ms de servio
ou frao superior a 14 (quatorze) dias.

Pargrafo nico. Considera-se contrato de safra o que tenha sua


durao dependente de variaes estacionais da atividade agrria.
Assim como o contrato rural a pequeno prazo, trata-se o contrato de safra de contrato de
trabalho por prazo determinado (art. 445, CLT), de forma que sua durao mxima de dois anos.
No entanto, ele poder ser prorrogado por no mximo uma vez (art. 451, CLT), sendo que, se for
sucedido por outro contrato de trabalho em perodo igual ou inferior a seis meses, transmuda-se
em contrato de trabalho a prazo indeterminado (art. 452, CLT).

J de forma distinta do contrato rural a pequeno prazo, o contrato de safra dever


necessariamente ser registrado na Carteira de Trabalho do obreiro. Consequentemente, durante
a vigncia do contrato o safrista ter todos os direitos trabalhistas e previdencirios dos
empregados rurais.

Peculiaridade polmica do contrato de safra que a Lei 5.889 prev (art. 14) que, por
ocasio de seu trmino, deve o empregador rural pagar ao safrista importncia correspondente a
1/12 (um doze avos) do salrio mensal, por ms de servio ou frao superior a (quatorze) 14
dias.
Conclui-se, pois, que no h que se confundir o contrato de trabalho rural a prazo
determinado com o contrato de safra. Enquanto o primeiro pode ser realizado exclusivamente por
empregador pessoa fsica, o contrato de safra o contrato de trabalho a prazo determinado cuja
durao depende do tempo pelo qual dure a colheita.

No entanto, tratam-se ambos de contratos especiais de labor que tm a caracterstica


comum de visar amoldar a regulamentao trabalhista s peculiaridades do trabalho prestado no
campo.

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