TICA EMPRESARIAL

Institucin Universitaria Politcnico Grancolombiano

Facultad de Ciencias Administrativas, Econmicas y Contables
tica empresarial

Tutor
JHON JAIRO MARTINEZ

Presentado por

DIEGO FELIPE GARCA NEVA (1411025268)

CLAUDIA MARITZA QUINTERO SANABRIA (13200113903)
LUIS EDUARDO BARRANCO (1521024658)
DILSON DAVID GOETHE FLREZ (1521022907)
GILARY VANESSA GONZLEZ VILLADA (1711021065)

Entrega # 3
Bogot DC, Colombia
Octubre, 2017
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En el presente documento, se realiza un anlisis crtico sobre las bases legales y de moralidad
que sustentas los hechos al cual fue expuesto el Sr HEDIL HERRERA, empleado con
discapacidad auditiva de Almacn Jumbo Cencosud, quien el pasado 14 de septiembre del
presente ao fue sometido a escenarios de abuzo de autoridad, desacato y negligencia en el
adecuado proceder de la bsqueda de la veracidad y verdad de los hechos. No obstante, segn el
cdigo sustantivo del trabajo en el Art 57 por medio del cual se definen las obligaciones
especiales del patrono, este debe Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del
trabajador, a sus creencias y sentimientos. E involucra de manera clara que se debe Cumplir el
reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes

Ahora bien, segn el artculo 27 Trabajo y empleo de la Ley 1346 de 2009. (por medio del cual
se aprueba la "Convencin sobre los Derechos de las personas con Discapacidad en el territorio
nacional), se define:

Los Estados Partes (incluyendo Colombia) reconocen el derecho de las personas con
discapacidad a trabajar, en igualdad de condiciones con las dems E Igualmente define se
deben salvaguardarn y promovern el ejercicio del derecho al trabajo, incluso para las
personas que adquieran una discapacidad durante el empleo, adoptando medidas pertinentes,
incluida la promulgacin de legislacin

Estas exigencias fueron ratificadas 4 aos ms tarde con el despacho de la LEY ESTATUTARIA
1618 DE 2013 expedida por el congreso de la repblica en conexidad con la Sentencia C-765 de
2012 la Corte Constitucional en las que se definen la adopcin de medidas de inclusin, accin
afirmativa y de ajustes razonables y eliminando toda forma de discriminacin por razn de
discapacidad en el territorio colombiano

Por otro lado, segn los hechos, la victima cometido un desacato al no tener presentar las
normas, reglamentos y/o polticas internas de organizacin, es importante aclarar que segn el
Art 58 del Cdigo Sustantivo del Trabajo; el trabajador no solo est obligado a realizar
personalmente la labor, en los trminos estipulados; si no tambin a su responsabilidad acatar
los preceptos del reglamento al cumplir las rdenes e instrucciones que de modo particular
la impartan el empleador o sus representantes, segn el orden jerrquico establecido.
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Teniendo en cuenta todo lo anterior, es posible reflexionar en el siguiente cuestionamiento;

Cmo podemos garantizar el desarrollo del derecho al trabajo de los empleados con
discapacidad, sin importar su rango o diferencia dentro de la empresa y as mismo reforzar el
cumplimiento a reglas y normas impuestas por la constitucin empresarial?

Es de resaltar que dentro del territorio Colombia son pocas las compaas que tiene un sistema
interno para la adaptabilidad y aceptacin de empleados en condicin de discapacidad sin
importar el grado de discapacidad con la que cuenten, existiendo un respaldo desde el artculo 49
de la constitucin poltica de Colombia que hace primar los derechos a la salud de todos los
colombianos sin importar ninguna condicin especial, teniendo como base fundamental la vida
de la personas y el bienestar de la misma.

Con base en el artculo 49 de la constitucin poltica de Colombia de 1991, en el ao 2013 se

crea la primera ley estatutaria, que garantiza y protege a todo la poblacin en situacin de
discapacidad en el pas y coloca unos parmetros para su adaptabilidad a su vida civil y
determina lo siguiente: El objeto de la presente ley es garantizar y asegurar el ejercicio efectivo
de los derechos de las personas con discapacidad, mediante la adopcin de medidas de
inclusin, accin afirmativa y de ajustes razonables y eliminando toda forma de discriminacin
por razn de discapacidad ley estatutaria 1618 de 2013 (1).

Con base a esta ley (1618 de 2013), las empresas empiezan a crear todo un sistema dentro de s
mismas para poder aportar proyectos que incluyan a las personas en condicin de discapacidad,
pero que a su vez puedan ser vigiladas e intervenidas por unos entes de control que se encargan
de garantizar que se realice la aplicacin de la ley al pie de la letra y que no se aproveche la
condicin de discapacidad para cometer alguna clase de abuso o de atropello en contra de las
personas.

Las empresas tienen la obligacin de desarrollar una serie de polticas internas, ya sea en el
reglamento interno de la empresa o por decisiones administrativas para garantizar el acceso y la
adaptabilidad de los empleados que cuenten con algn grado de discapacidad para as poder
tenerlos en cuenta dentro de la compaa y poder desarrollar los derechos de los mismos.

Para las compaas que dentro del territorio nacional cuenten con empleados que sufran alguna
clase de discapacidad mayor al 25% de su capacidad motriz se le podrn otorgar una serie de
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beneficio tributario lo cual se explica en el siguiente artculo, el artculo 31 de la Ley 361 de

1997 seala que los empleadores obligados a presentar declaracin de impuesto de renta y que
ocupen trabajadores en condicin de discapacidad tienen derecho a deducir de la renta el 200%
del salario y prestaciones sociales pagado durante el periodo gravable mientras la condicin de
discapacidad subsista. Este beneficio slo aplica para empleados con condicin de discapacidad
no inferior al 25% comprobada.(2)

El estado colombiano para proteger a las personas en condicin de discapacidad crea la ley no
solo para ser aplicadas dentro de las empresas sino para generar una conciencia ms amplia
dentro de cada uno de los colombianos y crea consigo unas obligaciones del estado y la sociedad,
en el artculo 5 de la ley estatutaria 1618 de 2013 Garanta del ejercicio efectivo de todos los
derechos de las personas con discapacidad y de su inclusin. Las entidades pblicas del orden
nacional, departamental, municipal, distrital y local, en el marco del Sistema Nacional de
Discapacidad, son responsables de la inclusin real y efectiva de las personas con discapacidad,
debiendo asegurar que todas las polticas, planes y programas, garanticen el ejercicio total y
efectivo de sus derechos, de conformidad con el artculo 3 literal c), de Ley 1346 de 2009.(3).

Cada uno de los empleados en condicin de discapacidad podr tener un mayor respaldo con las
entidades territoriales que se encargaran de velar por los derechos de ellos, estas entidades
pueden ser las siguientes: el ministerio de salud, el ministerio de trabajo, el ministerio de
proteccin social y todas aquellas entidades dispuestas por el estado nacional para velar por los
derecho e intereses de las personas en condicin de discapacidad, algunos de estas entidades
tambin son privadas o son fundaciones, que se encargan de realizar toda una labor con la
personas y con sus familias para as ayudar a que el acceso a los empleos sea mucho ms rpido
y conveniente segn sea el grado de discapacidad de la persona.
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De esta manera podemos concluir como se ha venido desarrollando el tema, que segn el censo
realizado por el Ministerio de Salud y Proteccin Social, en el mes de agosto del ao 2015, el
6,3% de los colombianos hasta esta fecha presentaban algn tipo de discapacidad, tema que es
bastante susceptible ya que dicha condicin genera para los afectados una desventaja notable con
el resto de la poblacin, mirndolo puntualmente desde la trama laboral; aun as desde la parte
legal el gobierno ha generado unas normas y leyes, las cuales benefician a este grupo de
poblacin con el fin de generar cierto balance y apoyo para facilitar su activacin en diferentes
campos requeridos en los cuales ellos puedan contribuir y ser retribuidos por y para con la
sociedad.

Conclusiones
1. Se pudo comprender el concepto de responsabilidad social empresarial, el cual se define
como la contribucin voluntaria al mejoramiento social, econmico y ambiental por parte
de una entidad
2. Se pudo evaluar la relevancia de tener una supervisin continua en las entidades privadas
y pblicas del pas.
3. Se pudo concluir la importancia de crear normas establecidas dentro de una comunidad,
para mantener el orden y la buena convivencia.
4. Se puede evidenciar que existe falta de informacin en las empresas respecto al tema de
responsabilidad social, por lo tanto es necesario y de suma importancia el difundir lo
aprendido con el fin de generar un plan de accin para poner en marcha los
conocimientos aprendidos.

Bibliografa

1. Discapacidad Colombia, ley estatutaria 1618 de 2013. Recuperado de

http://discapacidadcolombia.com/index.php/legislacion/145-ley-estatutaria-1618-de-
2013
2. Peridico portafolio, (septiembre 13 de 2015), Beneficios al contratar personas con
discapacidad, recuperado de: http://www.portafolio.co/opinion/redaccion-
portafolio/beneficios-contratar-personas-discapacidad-37338
3. Discapacidad Colombia, ley estatutaria 1618 de 2013. Recuperado de
http://discapacidadcolombia.com/index.php/legislacion/145-ley-estatutaria-1618-de-2013
4. Convencin sobre los Derechos de las personas con Discapacidad, LEY 1346 DE 2009,
recuperado de http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=37150
5. CDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO, Decreto Ley 2663 del 5 de agosto de 1950,
recuperado de http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104
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