FORMATO 6.

PLAN CARRERA

ASPECTOS GENERALES DEL CARGO ACTUAL

NOMBRE DEL COLABORADOR: Armando Contreras
DOCUMENTO DE IDENTIDAD: 111000111000
DENOMINACIN DEL CARGO: JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURIDICA
CDIGO DEL CARGO: 4112
NIVEL DE CUALIFICACIN: ASESOR
TIPO DE PROCESO: Libre Nombramiento y Remocin
NOMBRE DEL PROCESO:
ASPECTOS GENERALES DEL CARGO AL QUE SE PROYECTA
DENOMINACIN DEL CARGO: JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURIDICA
CDIGO DEL CARGO: 4112
NIVEL DE CUALIFICACIN: ASESOR
TIPO DE PROCESO: Libre Nombramiento y Remocin
NOMBRE DEL PROCESO:
ESCOLARIDAD, CERTIFICACIONES: Ttulo de formacin profesional en disciplina del ncleo
bsico de conocimiento en: Derecho y Afines Titulo de
postgrado mnimo en la modalidad de especializacin en
derecho. Tarjeta profesional en los casos reglamentados
por la Ley.

COMPETENCIAS Y HABILIDADES DESTACADAS DEL COLABORADOR

Tenga en cuenta para su cualificacin, aspectos como la evaluacin del desempeo, seguimiento, aportes,
acciones destacadas, en el cargo que est ejerciendo.
Compromiso Social
Este cargo merece de compromiso, a travs de un servicio eficiente y
responsable el de enaltecer la palabra dada generando cohesin entre
las personas que conforman el conglomerado social.
Respeto
A travs de una adecuada y oportuna atencin ante los servicios
solicitados, privilegiando su derecho sin menoscabar la tica y la
Organizacionales: integridad que signan este cargo.
(Valores, Polticas, Integridad
Normativas) Debe prestar sus servicios de asesoras jurdicas de forma decorosa y
clara, siendo estos aspectos el principal medio a travs del cual se
solidifica la confianza.
Compromiso con los objetivos
Este cargo debe estar comprometido en brindar un servicio eficiente
procurando que obtenga siempre los resultados esperados siempre con
sujecin al respeto de los principios, valores y de la Ley.

Laborales, Capacidad profesional para comunicar con precisin y claridad, ideas,

Formativas: conceptos argumentos y opiniones en pblico.
(Competencias, Capacidad para negociar con xito y desarrollar estrategias ganar-
Acadmicas,
Responsabilidad) ganar, en el mbito legal.
Gestionar y medir los tiempos necesarios para argumentar,
fundamentar y presentar escritos, propuestas demandas y recursos
de acuerdo a los plazos administrativos y procesales establecidos,
teniendo en cuenta especialmente la caducidad y prescripcin, as
como los plazos legales establecidos en el mbito jurdico.
Aplicar los principios deontolgicos propios de un asesor jurdico.
Desarrollar polticas de gestin socialmente responsables y
coherentes con el ejercicio de la asesora jurdico.
COMPETENCIAS Y HABILIDADES REQUERIDAS POR EL COLABORADOR
Para listarlas, tenga en cuenta el Manual de Funciones del Cargo al que aspirara el trabajador y aquellas que an
en el cargo que actualmente desempea no tiene o requieren refuerzo.
TIPO DE TIEMPO
COMPETENCIAS ACCIN PARA LOGRARLO
COMPETENCIA (en meses)
Organizacionales: Valores y polticas Capacitacin en tica y valores
(Valores, Polticas, 1 mes
Normativas) organizacionales empresariales y profesionales
Laborales,
Formativas: Habilidades Entrenamiento en casos jurdicos ms
(Competencias, tcnicas de la frecuentes presentados en el sector de 4 meses
Acadmicas, profesin jurdica la minera
Responsabilidad)
Tiempo estimado para el ascenso: 18 meses
Tipo de evaluacin requerida: Psicotecnica
Responsable del seguimiento: Jefe de Oficina
ASPECTOS GENERALES DEL CARGO ACTUAL
NOMBRE DEL COLABORADOR: ARMANDO CADENA FRAGOZO
DOCUMENTO DE IDENTIDAD: 1065829826
DENOMINACIN DEL CARGO: Vigilantes y Guardias de Seguridad
CDIGO DEL CARGO: 6367
NIVEL DE CUALIFICACIN: VIGILANTE
TIPO DE PROCESO: Contrato a 3 meses
NOMBRE DEL PROCESO:
ASPECTOS GENERALES DEL CARGO AL QUE SE PROYECTA
DENOMINACIN DEL CARGO: VIGILANTE
CDIGO DEL CARGO: 6367
NIVEL DE CUALIFICACIN: TECNICO
TIPO DE PROCESO: Contrato a trmino indefinido
NOMBRE DEL PROCESO:
ESCOLARIDAD, CERTIFICACIONES: Ttulo de formacin Seguridad y proteccin, defensa
personal, relaciones humanas.

COMPETENCIAS Y HABILIDADES DESTACADAS DEL COLABORADOR

Tenga en cuenta para su cualificacin, aspectos como la evaluacin del desempeo, seguimiento, aportes,
acciones destacadas, en el cargo que est ejerciendo.
- Respeto: Dando valor a las personas y sus relaciones, reconocindoles
sus derechos y exigindoles el cumplimiento de sus deberes.
- Responsabilidad: Las actividades son desarrolladas bajo criterios de
compromiso con el Estado, la sociedad, proveedores, clientes el medio
ambiente.
- Participacin: El equipo humano es una fuente de fortaleza, su
Organizacionales: participacin activa y el trabajo en equipo proporcionan vitalidad y
(Valores, Polticas, talento empresarial.
Normativas) - Calidad del servicio: Anticipar las necesidades y superar las
expectativas de la empresa a travs de cumplimiento.
- Innovacin: Implementacin y asimilacin permanente de nuevas
tecnologas, como soporte para la excelente prestacin del servicio.
- Mejoramiento continuo: Estamos en la bsqueda del mejoramiento
continuo en todos los procesos con el fin de brindar un mejor
desempeo en el servicio y la completa satisfaccin de nuestros clientes.
Revisar el rea asignada al entrar a su turno.
Laborales, Permanecer en el rea asignada previamente por el encargado
Formativas: de turno.
(Competencias, Peridicamente, efectuar recorridos por toda su rea de labores.
Acadmicas, Reportar de inmediato al encargado de turno actividades que
Responsabilidad)
alteren el orden dentro del rea de trabajo, que atenten contra
el patrimonio y de anomalas en su funcionamiento.

No abandonar el rea asignada sin la autorizacin
correspondiente del encargado de turno.
No retirarse del rea asignada hasta que le entregue fsicamente
al turno entrante efectuando un recorrido por esta.
Comunicar verbalmente, al turno entrante, pendientes, rdenes
recibidas u observaciones de miembros de la comunidad, as
como lo sucedido en el rea y cuando as se requiera se har por
escrito.
Traer exclusivamente durante el turno, el uniforme que los
identifica
como veladores, lo mismo que el equipo dotado para el
desempeo de su trabajo.
COMPETENCIAS Y HABILIDADES REQUERIDAS POR EL COLABORADOR
Para listarlas, tenga en cuenta el Manual de Funciones del Cargo al que aspirara el trabajador y aquellas que an
en el cargo que actualmente desempea no tiene o requieren refuerzo.
TIPO DE TIEMPO
COMPETENCIAS ACCIN PARA LOGRARLO
COMPETENCIA (en meses)
Organizacionales: Valores y polticas Capacitacin en tica y valores
(Valores, Polticas, 1 mes
Normativas) organizacionales empresariales y profesionales
Laborales, Habilidades
Formativas: Entrenamiento para defensa personal y
tcnicas de la
(Competencias, la atencin de eventualidades en el 2 meses
profesin de
Acadmicas, rea minera.
Responsabilidad) vigilancia
Tiempo estimado para el ascenso: 8 meses
Tipo de evaluacin requerida: Habilidades fisicas
Responsable del seguimiento: Jefe de Vigilancia
ASPECTOS GENERALES DEL CARGO ACTUAL
NOMBRE DEL COLABORADOR: ELENA TEHERAN HURTADO
DOCUMENTO DE IDENTIDAD: 1065614436
DENOMINACIN DEL CARGO: Aseadores de oficinas, hoteles y otros establecimientos
CDIGO DEL CARGO: 9112
NIVEL DE CUALIFICACIN: ASEADORA
TIPO DE PROCESO: Contrato por prestacin de servicios (tercerizacin)
NOMBRE DEL PROCESO:
ASPECTOS GENERALES DEL CARGO AL QUE SE PROYECTA
DENOMINACIN DEL CARGO: ASEADORA
CDIGO DEL CARGO: 9112
NIVEL DE CUALIFICACIN: TECNICO
TIPO DE PROCESO: Contrato a trmino indefinido
NOMBRE DEL PROCESO: Vinculacin directa
ESCOLARIDAD, CERTIFICACIONES: Ttulo de formacin Seguridad y proteccin, defensa
personal, relaciones humanas.

COMPETENCIAS Y HABILIDADES DESTACADAS DEL COLABORADOR

Tenga en cuenta para su cualificacin, aspectos como la evaluacin del desempeo, seguimiento, aportes,
acciones destacadas, en el cargo que est ejerciendo.
Lealtad: debe estar comprometido con el logro de objetivos de la
empresa, obrando siempre con honestidad y justicia.

Responsabilidad: Todo el personal Aseo general debe cumplir con sus

obligaciones y compromisos adquiridos, maximizando los recursos
Organizacionales: empleados para lograr los objetivos con eficiencia y calidad
(Valores, Polticas,
Normativas)
Calidad: En cada una de las funciones realizadas, de debe fomentar
siempre el mejoramiento continuo.

tica: Se debe actar con integridad y transparencia en todas sus

actividades..
1.Realizar y mantener la limpieza de las reas asignadas.
2. Prestar el servicio de cafetera a los funcionarios en sus oficinas y
atender las reuniones que se lleven a cabo en las diferentes reas de
Laborales, trabajo.
Formativas: 3. Solicitar y recibir el pedido de aseo y cafetera (esta tarea se hace
(Competencias, mensualmente, pero se va rotando al personal).
Acadmicas, 4. Suministrar en baos segn corresponda: toallas, jabn lquido
Responsabilidad)
para manos y papel higinico.
5. Despapelar diariamente las canecas ubicadas en las oficinas,
baos, pacillos, auditorios, patios, salones y dems reas de la
Universidad.
 6. Realizar la recoleccin, clasificacin y disposicin final de los
desechos orgnicos e inorgnicos de la empresa.
7. Participar en las brigadas de aseo que se programen.
8. Todas las dems funciones que sean asignadas por el superior
inmediato y que correspondan a la naturaleza del cargo.
COMPETENCIAS Y HABILIDADES REQUERIDAS POR EL COLABORADOR
Para listarlas, tenga en cuenta el Manual de Funciones del Cargo al que aspirara el trabajador y aquellas que an
en el cargo que actualmente desempea no tiene o requieren refuerzo.
TIPO DE TIEMPO
COMPETENCIAS ACCIN PARA LOGRARLO
COMPETENCIA (en meses)
Organizacionales: Valores y polticas Capacitacin en tica y valores
(Valores, Polticas, 1 mes
Normativas) organizacionales empresariales y tecnicos
Laborales, Habilidades
Formativas: tcnicas en la Entrenamiento para la realizacin de
(Competencias, 1 mes
prestacin de los servicios generales de manera eficiente
Acadmicas,
Responsabilidad) servicios generales
Tiempo estimado para el ascenso: 4 meses
Tipo de evaluacin requerida: Habilidades blandas
Responsable del seguimiento: Jefe de servicios generales