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ORGANIZACIONES
LECTURA 1
Introduccin:
Algunas caractersticas:
Llegamos a un A travs de
Un proyecto de vida
Acumulacin de antecedentes
Cargo decisorio Presentacin a concurso
Eleccin de los pares
Azar
Luego, Qu hacemos?
NO EXISTEN
Los 10 modos de convertirse en un
excelente conductor y ganar amigos
LAS ORGANIZACIONES
Definicin:
AGENTES
Individuos y
Desarrollando
grupos actividades
estructurados
en el
RECURSOS Tiempo
VALORES
Fines
Objetivos
Metas
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El Contexto:
Las organizaciones son sistemas abiertos que se relacionan con el
contexto y estn fuertemente incididos por ste.
CONTEXTO:
ECONOMICO INSTITUCIONAL
POLITICO TECNOLOGICO
SOCIOCULTURAL ECOLGICO
EDUCACIONAL INTERNACIONAL
CONTEXTO INSTITUCIONAL:
LECTURA 2
EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
HOMBRE
ORGANIZACIN
INDIVIDUAL
COMPORTAMIENTO FINES PROPIOS Y
ORGANIZACIONAL OBJETIVOS DE LA
ORGANIZACIN
GRUPAL
En la Antigedad :
Escuela mecanicista (Taylor): .... era yo joven, pero te doy mi palabra de que
en el fondo era mucho mas viejo que ahora, con la preocupacin, la
mezquindad y lo despreciable de aquella maldita cosa. Es horrendo para
cualquiera vivir sin poder mirar de frente a un trabajador para no ver la
hostilidad y sintiendo que cada hombre que te rodea es un enemigo potencial.
En la actualidad:
consciente
Individuo que integra Determinado
Individuo que integra
una organizacin comportamiento
una organizacin organizacional
inconsciente
Implica una
seleccin de
acciones
( lo perfecto es
Problemas
enemigo de lo
organizacionales Mtodo heurstico
bueno )
- La atencin.
LECTURA 3
Identidad de los
participantes
+
Situacin social Surgen normas de
comportamiento
esencia
Generan expectativas de
los participantes
Adscripto
STATUS
Adquirido Liderazgo
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LA ORGANIZACIN FORMAL
LA ORGANIZACIN INFORMAL
Primarios
Los grupos se
clasifican en
Secundarios
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Las organizacionesESTRUCTURA
COMPORTAMIENTO, son sistemas sociales: las relaciones entre
Y PROCESOS:
personas y grupos en el seno de la organizacin crean expectativas sobre
Elelcomportamiento
comportamiento personal.
dentro de las organizaciones:
Comportamiento de grupos:
LECTURA 4
Causas de la eficacia:
Retroalimentacin
reales concuerdan con los planificados. Los gestores controlan para determinar
si se alcanzan los resultados previstos, y en caso de que as no sea, establecer
el por qu no se logran.
LECTURA 5
CONCEPTO DE MOTIVACION
MOTIVACIN Y CONDUCTA
EL CICLO MOTIVACIONAL
APRENDIZAJE DE LA MOTIVACION
1) El estmulo se activa.
Capacitacin
Remuneraciones
Condiciones de trabajo
Motivacin
Clima organizacional
Relaciones humanas
Polticas de contratacin
Seguridad
Liderazgo
Sistemas de recompensa, etc.
LECTURA 6
LIDERAZGO EFECTIVO
Un buen lder cumple con ciertas caractersticas que para algunos pueden parecer
subjetivas.
El General Colin Powell, Secretario de Estado del gobierno de George W. Bush y lder
del ejercito norteamericano durante la guerra del golfo, cita los siguientes principios
como los indispensables para ser lder:
Los buenos lderes deben preocuparse y ser responsables por el bienestar de su grupo,
esto, en ciertas ocasiones, no le gustar a algunas personas que se molestarn por lo
que hace y por las decisiones que toma. Si usted como lder, est en la bsqueda de
ser querido y comprendido por todas las personas que estn bajo su responsabilidad,
muy seguramente tendr dificultades en la toma de decisiones, ya que estas afectarn
de un modo u otro a las personas, adems le acarrear disyuntivas que no se puede
permitir, el buen lder confronta a quienes deben ser confrontados y da reconocimiento
a quien se lo ha ganado, si usted intenta caerle bien a todos y conseguir su aprecio no
podr tomar decisiones difciles sin pensar que tal o cual miembro del grupo se va a
molestar. El proceder igual de bien con todos, sin tomar en cuenta lo que hacen y sus
contribuciones, hace que las personas que realmente valen y aportan al bienestar del
grupo se sientan incomodas.
La mayora de lderes sufren de este mal debido a las barreras que ponen para que el
flujo de informacin se presente de abajo hacia arriba, adems, lo que nos han
enseado y lo que percibimos en el entorno es que cuando alguien pide ayuda, ese
alguien es tildado de dbil, porque consideramos que es incapaz de resolver problemas
y aportar soluciones y salidas. El verdadero lder crea climas en los que el evaluar
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Los verdaderos lderes son aquellos que se engrasan las manos, aquellos que sin
ningn temor trabajan codo a codo con todo su equipo. Cuando las directrices surgen
de oficinas del penthouse con frecuencia llegan a crear inconformidades en la gente de
campo, se preguntan, y con razn, qu est pensando el gerente? y terminan con
frases como: claro es que l no est ac para darse cuenta cmo son las cosas
realmente.
El lder no es aquel que espera el consentimiento de los dems para ejecutar, es el que
ejecuta y experimenta porque sabe que si dedica su tiempo a pedir permiso a las
personas, seguramente encontrar una que dir NO. Por esto se ha decidido a no
preguntar, es prudente pero no tonto. Los gerentes ms efectivos son aquellos que
piensan si no se me ha dicho NO LO HAGA explcitamente, entonces lo puedo hacer,
mientras que los gerentes dbiles son del pensamiento si no se me ha dicho que LO
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Para la gran mayora de las empresas y los gerentes su mejor activo es su gente, pero
en realidad cuntos de ellos se preocupan por fomentar ambientes donde los ms
capaces, los ms creativos y productivos sean atrados, retenidos, capacitados y se les
permita dar rienda suelta a su creatividad e ingenio sin ataduras? En la economa de
hoy lo que realmente importa, por encima de modas administrativas o teoras
gerenciales, es la gente que las implementa, slo el lder que atrae a los mejores, logra
los mejores resultados.
Un organigrama es, a lo sumo, una bonita imagen enmarcada en fina madera. En una
empresa bien manejada, el organigrama sirve de poco, talvez para saber en que nivel
se est, pero para nada ms. Frecuentemente las personas siguen ms a una persona
sin ttulos o con menos ttulos que otra, pero que tiene habilidades como el coraje, la
pericia, la persistencia y que se preocupa por su trabajo, por la organizacin, por su
grupo y sus compaeros. El verdadero poder de un gerente lder, aparte de tener status
privilegiado, radica en la capacidad de influenciar e inspirar.
El lder debe buscar a la gente que mira ms all de sus narices y que posee valores
slidos, integridad, lealtad, ganas de sobresalir y energa para llevar su trabajo al
mximo. Los buenos lderes se aseguran de contratar bien desde el principio.
Los lderes siempre deciden claramente, sin lugar a dudas, sin mostrar ambigedad y
transmiten esa firmeza a todas las personas de su grupo, con ello logran la mxima
credibilidad e integracin en la organizacin. Los buenos lderes mantienen las cosas
sencillas, no se complican.
La responsabilidad del lder es grande, por ello es preferible mantener las decisiones
definitivas en manos de pocas personas. Desplace el poder y la responsabilidad
financiera hacia quienes hacen los negocios, no hacia quienes se encargan de analizar
datos y corregir cuentas.
LECTURA 7
Si bien es cierto que un hombre se mide por sus acciones, un lder puede medirse
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Esto mas all de un ejercicio de delegacin, es una manera de guiar paso a paso a
su gente hacia la facultad de decidir, pues todos conocen el plan, y sabrn hacia
donde deben dirigirse; ya que nada es ms daino y pesado para una empresa que
un personal que lo espera a usted para tomar una decisin, que no asume una
responsabilidad y se mantiene en el confort de soportar en usted el peso de los
aciertos y de los errores por un miedo mal manejado a cometer desatinos. Esto
aparte de resultar una carga pesada para usted, tambin es un freno de cambios
importantes, se postergan avances fundamentales y sobre todo se convierte en un
crculo vicioso difcil de romper, es incluso una estrategia errnea para hacerse
imprescindible (aunque parezca extrao en plena era del conocimiento, an se
presenta este mal gerencial, en varias organizaciones), adems de anular cualquier
conjunto de alternativas de accin o de solucin, pues la nica cabeza pensante es
la de usted, su visin es la nica que cuenta y eliminamos toda posibilidad de
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Tenga presente que todo modelo de administracin y mejora contempla una fase de
anlisis y toma de decisiones, utilcelo, con calma e inteligencia, dedquele su
concentracin y su tiempo, pues nada tan valioso para un gerente como ese
espacio invertido en el desarrollo de nuevas y mejores prcticas, mejores sistemas
de gestin o de mejora de usted y de su gente. Comprtalo, y busque la asimilacin
de su idea en su personal, que la comprendan y que busquen enriquecerla, es el
siguiente paso para desarrollar gente efectiva.
LECTURA 8
ESQUEMA DE NEGOCIACIN BASNDOSE EN
INTERESES
NEGOCIACIN Y MANEJO DE CONFLICTOS
Por Victoria Flrez Mazzini
lidiamos con los jefes, compaeros, clientes, y hasta cuando volvemos a casa y nuestra
pareja o hijos desean ver una pelcula con nosotros. La negociacin es una herramienta
importante para lograr lo que queremos de otras personas, sobre todo cuando no se
tienen intereses en comn.
Es poco probable que nos guste, por decreto, vivir en conflicto, a menos que sea su
temperamento natural. En lneas generales, afecta en mayor o menor grado la
productividad de las personas. Necesitamos aprender a manejar el conflicto porque est
presente en nuestras vidas. Ahora bien, se necesitan dos personas para tener un
conflicto. La solucin empieza simplemente cuando una de las partes cambia de actitud
y pone de su parte para empezar a resolver el problema.
Una definicin de negociacin nos indica que es el proceso de comunicacin que tiene
por finalidad influir en el comportamiento de los dems y donde ambas partes lleguen a
un acuerdo GANAR-GANAR. La razn para que al final de una negociacin ambas
partes puedan creer que han ganado es que ni los intereses ni los valores tienen por qu
ser opuestos, y es responsabilidad de los negociadores descubrir los puntos
complementarios para desarrollar una negociacin con el esquema ganar-ganar.
El mtodo de negociacin de Roger Fisher y William Ury abarca los siguiente puntos:
1. Separar las personas del problema. Cuando uno se refiere a la otra parte, nos
olvidamos con frecuencia que son personas, al igual que nosotros, que sienten
emociones, tienen su propia escala de valores, tienen vivencias diferentes y son
impredecibles. Es importante comprender que todo negociador tiene dos tipos de
intereses: en la esencia y en la relacin con la otra parte. Por ello, no es bueno
comenzar una negociacin con el propsito de vencer a toda costa. Ponemos en
peligro las relaciones de negocio a futuro.
2. Concentrarse en los intereses y no en las posiciones. La negociacin basndose en
posiciones (yo quiero esto), es menos eficaz que si se realiza basndose en
intereses (para qu quiero esto?). Los argumentos, demandas e interpretaciones
son la punta del iceberg. Busque la verdadera razn en los sentimientos,
frustraciones, temores, emociones, deseos.
3. Inventar opciones de mutuo beneficio. Por ejemplo, dos nios, hombre y mujer, se
disputaban una naranja. La madre decidi partirla por la mitad. ste se prepar un
jugo con su mitad y ech a la basura la cscara. La nia rall la cscara y obtuvo la
mitad de la ralladura de naranja que necesitaba para preparar un postre y ech a la
basura la pulpa. La solucin ideal salta a la vista. La invencin creativa buscando
intereses comunes o complementarios-- es una necesidad para generar mltiples
acuerdos que sean de beneficio para ambas partes. Primero se debe inventar;
luego, decidir.
4. Insistir en que los criterios sean objetivos. La necesidad de criterios objetivos es
fundamental para lograr una solucin basada en principios, no en presiones.
Debemos concentrarnos en los mritos del problema, no en el temple de las partes
y ser abiertos a las razones, pero cerrados ante las amenazas.
Actualmente, se utiliza la Programacin NeuroLingstica PNL- en las negociaciones
porque sirve para analizar la comunicacin no verbal que representa el 93% de nuestra
comunicacin. Efectivamente, las palabras por s solas slo representan el 7% de lo que
queremos decir. En este campo de la comunicacin no verbal existen varios ejemplos
que pueden ser de mucha utilidad si se sabe observar:
- El silencio. Quedarse callado, saber manejar el silencio, es fundamental durante la
negociacin, pues se puede obtener mucha ms informacin de lo que podra
suponerse. No se debe olvidar de que el silencio es una situacin muy tensa, que
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mucha gente no puede o no sabe controlar. Por tanto, se puede obligar a que el otro
contine hablando tan slo con permanecer callado.
- No mostrar reacciones ante lo que el otro nos dice. Un buen negociador NO
reacciona. Quin controla su estado de nimo? Si es el adversario, quiere decir
que somos muy frgiles. Somos responsables de los que nos sucede
emocionalmente, incluyendo los conflictos. Los pleitos usualmente se dan por
percepciones equivocadas. En vez de enfadarnos o reaccionar negativamente, es
mejor ser proactivos y lograr un entendimiento.
- Parafrasear a la otra persona, a ver si le entiendo, lo que usted quiere decir. Se
logra verificar si se ha entendido bien. El receptor piensa que la otra parte sabe
escuchar lo cual genera empata.
Hablando de Tcticas Engaosas
Las tcticas de negociacin engaosas tienen un objetivo: desequilibrar a la otra parte y
vencerla. Un buen negociador debe estar preparado para salir airoso de esas
situaciones. Recientemente, el Sr. Eduardo Moane (Conflict Management Group
Harvard) relataba una situacin en la que se encuentran en una mesa de negociacin un
grupo de japoneses y un grupo de norteamericanos. Los japoneses en la mesa de
negociacin pedan permiso, de vez en cuando, para ir al bao. Los americanos queran
un receso para comer, pero los japoneses decan que no era una buena idea detener el
proceso. Luego se descubri que los japoneses coman en el bao. Esto generaba un
desbalance para los norteamericanos porque estaban cansados y con hambre.
Si uno se encuentra ante un negociador difcil, no reaccione, diagnostique la situacin.
Hay algn comportamiento inusual? Se recomienda explicitarlo de inmediato en un
tono suave. S lo que ests haciendo. Conmigo no funciona.. Si no funciona esta
tctica, se puede cambiar de jugador por uno ms duro. La persona generalmente es el
problema por ignorancia.
Negociaciones Complejas
Se repiten a travs del tiempo en un 80%. Se denominan complejas porque abarcan
mltiples asuntos y a mltiples partes interesadas. Hay factores tangibles en juego
como precio, beneficios, etc., as como factores intangibles: confianza, reputacin,
precedente. Por ello, se recomienda ser confiable, porque la desconfianza es como una
hoja de papel arrugada, no se puede volver a estirar. Cuando se deteriora la confianza,
es poco probable que se pueda volver a recuperar.
Un buen resultado
Cmo sabemos que se ha tenido xito en una negociacin para ambas partes? No hay
ningn mtodo que lo pueda garantizar, pero s existen unos indicadores a tener en
cuenta. La razn para negociar es obtener algo mejor de lo que se obtendra sin
negociar.
1. El mejor criterio es conocer su mejor alternativa a un acuerdo negociado MAAN.
2. Los intereses de ambas partes quedaron satisfechos.
3. El acuerdo es una buena opcin y no hay desperdicios.
4. El acuerdo es legtimo, es decir, no se han aprovechado de usted.
5. Es un compromiso inteligente.
6. Hubo una buena comunicacin, y por tanto, un proceso eficiente.
7. Las relaciones personales se mejoran.
Caractersticas del buen negociador
1. Tener una actitud ganador/ganador.
2. Mostrar un inters autntico por las necesidades de la otra parte.
3. Ser flexible en el enfoque.
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