2017 ESPECIALIZACIN

EN GERENCIA DE
Legislacin en HSE OBRAS

Csar Augusto Herrera Salgado

Ingeniero Industrial UCO
Especialista en Salud Ocupacional - UdeA
Mster en Gestin Integrada en Prevencin, Calidad y Medio Ambiente UPC Espaa
Estudiante de Doctorado en Gestin de la Tecnologa y la Innovacin - UPB
Cesar Herrera Salgado

cesarherrera21@gmail.com www.asonaphse.org
@herrsc Cesar Herrera Salgado
cesar.herrera@asonaphse.org
@herrsc
 ESTAS PRXIMO A JUBILARTE
Y NECESITAS SABER LAS

2
SEMANAS COTIZADAS A QUE
ENTIDAD RECURES?
QU ES UN

1
QU ES UNA ARL ___ EPS___

ARL?
AFP___ IPS____

3 ACCIDENTE DE
TRABAJO?

QU ES LA

5 SEGURIDAD
SOCIAL?

4 CUL ES LA LEGISLACIN
EN EL SG-SST?
CUNDO SE
INVESTIGA UN
EN EL TRABAJO HABA UN
HUECO. TE CAES Y SUFRES
UNA FRACTURA A QUE 8 ACCIDENTE DE
TRABAJO?

6
QU ES EL COMITE
PARITARIO Y CULES
SON SUS FUNCIONES?
7 ENTIDAD RECURES?
ARL ___
AFP___ IPS___
EPS___

QU CONTROLES SE DEBEN

9
QU SON
PRIORITARIOS?
RIESGOS
10 IMPLETAR?

@herrsc
 Accidentalidad en
Colombia

@herrsc
Trabajadores y empresas afiliadas a riesgos
laborales - Departamento de Crdoba

@herrsc
 Accidentes de Trabajo Departamento de
Crdoba. Ao 2014 a Jun 2015

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 Accidentes
de Trabajo
por Actividad
Econmica

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 Mortalidad en el Departamento de Crdoba

@herrsc
 Mortalidad por actividad econmica el
Departamento de Crdoba

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 Construccin de los
Estndares mnimos:
www.mintrabajo.gov.co

Link
normatividad

click participe construccin de decretos, resoluciones

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 Actores del Sistema General de Riesgos Laborales
ACTORES

ESTADO ARL EMPLEADOR EMPLEADO

Director, coordinador Dos funciones: Principal. Protegido.

y vigilante de su Asesor tcnico Responsable de Obligacin del
funcionamiento Reconocimiento de prevencin de cuidado ,
Art. 4 D. 1295/94. prestaciones. riesgos. Partcipe en
A travs de Art. 56 D. 1295/94 prevencin
Ministerio de
trabajo.

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 Objetivos del Sistema General de Riesgos Laborales
Establecer actividades de promocin y prevencin de los riesgos
1 laborales tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud
de los trabajadores.

Fijar las prestaciones asistenciales y econmicas por incapacidad

2 temporal por ATEL.

Reconocer y pagar las prestaciones econmicas que se derivan

3 de los ATEL y muerte de origen laboral.

Fortalecer actividades para establecer origen de ATEL y el control

4 de los agentes de riesgos laborales.

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 Cuales son los servicios de prevencin que
presta una ARL?

Asesora tcnica bsica para el diseo del SG-SST y el
plan de trabajo.
Programas y campaas de educacin y prevencin para
el conocimiento de normas y cumplimento del plan de
trabajo
Capacitacin de los miembros del Comit Paritario de
Seguridad y Salud en el trabajo o a los Vigas
Ocupacionales

Capacitacin bsica para el montaje de la brigada de

Fomento de estilos de trabajo y vida saludables de acuerdo emergencias, primeros auxilios y sistemas de calidad en
con los perfiles epidemiolgicos de la empresas. SST.

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 Cotizacin a la ARL
De acuerdo con la clase de riesgos, el Gobierno Nacional estableci la siguiente
tabla de cotizaciones mnimas y mximas:

CLASE RIESGO DE VALOR MNIMO VALOR INICIAL VALOR MXIMO

I 0.348% 0.522% 0.696%

II 0.435% 1.044% 1.653%

III 0.783% 2.436% 4.089%

IV 1.740% 4.350% 6.960%

V 3.219% 6.960% 8.700%

Actualmente, se cotiza por el valor inicial.

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 Clases de Riesgo por Actividad Econmica

CLASE I CLASE III CLASE IV

CLASE II CLASE V
Riesgo mnimo Riesgo medio Riesgo alto
actividades Riesgo bajo fabricacin de fabricacin de Riesgo mximo
financieras fabricacin de alcoholes, aceites, vidrio, areneras, asbesto,
trabajos de tapetes, tejidos, alimentos, transporte, bomberos, explosivos,
oficina, centros confecciones... Cultivos de flores, galvanizado... construccin,
educativos,... ind.del cuero... explotacin petrolera...

CLASIFICACIN DEL RIESGO

Dec 1607/2002

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 Linea normativa

Decreto 1072 de
2015
Reglamentario del
Sector Trabajo

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 QU ES EL
SISTEMA DE GESTION DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SG-SST

@herrsc
 SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO-SGSST

Consiste en el desarrollo de un proceso lgico y

por etapas, basado en la mejora continua y que
incluye la poltica, la organizacin, la
planificacin, la aplicacin, la evaluacin, la
auditoria, las acciones de mejora con el objetivo de
anticipar, reconocer, evaluar y controlar los
riesgos que puedan afectar la seguridad y salud
en el trabajo
@herrsc
 Seguridad y Salud en el Trabajo
Dto 1072 de 2015, art 2.2.4.6.3

La Seguridad y Salud en el Trabajo -SST es la

disciplina que trata de la prevencin de las
lesiones y enfermedades causadas por las
condiciones de trabajo y de la proteccin y
promocin de la salud de los trabajadores.

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 A QUIN APLICA
SG-SST

@herrsc
 Objeto y campo de
aplicacin

@herrsc
 Objeto y campo de
aplicacin

@herrsc
 PARA QU SE
IMPLEMENTA
SG-SST

@herrsc
 Propsito

@herrsc
CUNDO IMPLEMENTAR
SG-SST

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 Plazos
18 meses para las empresas de menos de 10 trabajadores.
Enero 30 de 2016. APLAZADA Para el 31 de Enero de 2017

24 meses para las empresas con 10 a 200 trabajadores. Julio

30 de 2016

30 meses para las empresas con ms de 200 trabajadores.

Enero 30 de 2017

Hasta el vencimiento de estos plazos, se deber cumplir con la

Resolucin 1016 de 1989

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 BENEFICIOS AL
IMPLEMENTAR
SG-SST

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 SG-SST =
TRABAJO DIGNO,
TRABAJO SEGURO =
MAYOR PRODUCTIVIDAD

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 Beneficios

Disminucin de accidentes de trabajo.

Disminucin de enfermedades laborales.

Confort laboral.

Cumplimiento de la normatividad

@herrsc
 CMO
IMPLEMENTAR SG-SST

@herrsc
 Ciclo PHVA
Consiste en el desarrollo de un
proceso lgico y por etapas,
basado en la mejora continua y
que incluye la poltica, la
organizacin, la planificacin, la
aplicacin, la evaluacin, la
auditora y las acciones de mejora
con el objetivo de
anticipar, reconocer, evaluar y
controlar los riesgos que puedan
afectar la seguridad y salud en el
trabajo.

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 Clasificacin de Peligros y
Factores de Riesgos
Ocupacionales

@herrsc
 Componentes del SG-SST

@herrsc
 Poltica

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 La Evaluacin Inicial

@herrsc
 La Planificacin: Identificacin de peligros,
evaluacin y valoracin de riesgos (IPEVAR)

@herrsc
 La Planificacin: Identificacin de peligros,
evaluacin y valoracin de riesgos (IPEVAR)

@herrsc
 La Planificacin del SG- SST :
Cobertura

@herrsc
 La Aplicacin

@herrsc
 La Auditora

@herrsc
 La Revisin por la
Gerencia

@herrsc
 El mejoramiento

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 Evaluaciones Mdicas Ocupacionales

Resolucin 1016 de 1989

Resolucin 2346 de 2007
Resolucin 1918 de 2009
Decreto Reglamentario nico del Sector Trabajo
1072 de 2015

@herrsc
 Evaluaciones Mdicas
Ocupacionales

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 Comit Paritario de
Seguridad y Salud en el
Trabajo
COPASST

@herrsc
 COPASO

CRONOLOGIA LEGISLATIVA COPASST

Ley 9 de 1979, Cdigo Sanitario Nacional
Res 2400 de 1979, Estatuto de la Seguridad Industrial
Dec 614 de 1984, Reglamenta Salud Ocupacional
Res 2013 de 1986, COPASO

Res 1016 de 1989, Programa de Salud Ocupacional

Dec 2222 de 1993, Seguridad en la industria minera
Dec 1295 de 1994, Sistema Riesgos Profesionales

Dec 1530 de 1996, Reglamente Sistema RRPP

Res 1401 de 2007, Investigacin incidentes, accidentes

Ley 1562 de 2012, Modifica Sistema Gral RRLL

Dec 723 de 2012, Afiliacin trabajadores independientes

Dec 2851 de 2013, Programa seguridad vial

Dec 1072 de 2015, Sistema Gestin SST

1979 1984 1989 1993 1994 1996 2001 2002 2003 2007 2012 2015

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 Composicin del Copasst

@herrsc
 Disposiciones legales

@herrsc
 Disposiciones legales

@herrsc
 LEY 1562
11 julio 2.012 Modifica el SGRL y
otras disp. SO
Salud Ocupacional
Seguridad y Salud en el Trabajo
Disciplina que trata de la prevencin de las lesiones y enfermedades causadas por
las condiciones de trabajo, y de la proteccin y promocin de la salud de los
trabajadores.
Objetivo: Mejorar las condiciones, el medio ambiente y la salud en el trabajo, que
conlleva la promocin y el mantenimiento del bienestar fsico, mental y social de los
trabajadores en todas las ocupaciones

Programa de Salud Ocupacional

Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST
Consiste en el desarrollo de un proceso lgico y por etapas, basado en la mejora
continua y que incluye la poltica, planeacin, aplicacin, evaluacin, auditoria y
acciones de mejora (PHVA) con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y
controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.

@herrsc
 Decreto 723 del 15 abril 2.013
Reglamenta la afiliacin al SGRL de los trabajadores independientes

Obligaciones del Obligaciones del

contratante contratista

Pagar la cotizacin si el contratista realiza actividades de las
clases IV y V.
Verificar el pago de riesgos laborales que haga el contratista
de las cotizaciones.
Permitir la participacin del contratista en las capacitaciones
que haga el Comit Paritario.
Incluir al contratista en actividades SG-SST
Asumir el costo de los exmenes peridicos ocupacionales.
Reportar a la ARL los AT y EL. e investigarlos.
Solo puede afiliarse a una sola ARL
Debe existir una cotizacin por cada contrato.
Pagar la cotizacin si ejecuta actividades de clases I, II y III.
Asumir el costo de los EPP para ejecutar la labor .
Informar al contratante todo accidente o incidente de trabajo.
Participar en actividades de promocin y prevencin que
programe el Comit Paritario, el viga o la ARL.
Realizarse y asumir el costo de los exmenes preocupacional.

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 Comit Paritario de seguridad y Salud en el
trabajo
Organismo de promocin y vigilancia de las normas y reglamentos del SG-SST dentro
de la empresa

Lo reglamenta la Resolucin 2013 de 1983 llamndose Comit de Medicina, Higiene y Seguridad

Industrial. En 1994 con el Decreto-ley 1295 que pasa a llamarse Comit Paritario
de Salud Ocupacional hoy Comit Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Se denomina paritario por estar compuesto por un nmero igual de

representantes del empleador y de los trabajadores con su propio suplente
teniendo en cuenta el nmero de trabajadores de la empresa as:

De 10 a 49 1
De 50 a 499 2
De 500 a 999 3 El perodo de
1000 o ms 4 trabajo 2 aos.
Menos de 10 un viga
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 RESOLUCIN 652 Y RESOLUCIN 1356 de 2.012
Establecen la conformacin y funcionamiento del Comit de Convivencia Laboral en entidades pblicas
y empresas privadas que contribuya a proteger a los trabajadores contra los riesgos psicosociales
como una medida preventiva del acoso laboral

Funciones
Recibir y dar tramite a las quejas en las que se describan
situaciones que puedan constituir acoso laboral.
Formular planes para mejorar las relaciones entre las partes
afectadas y hacer seguimiento a los compromisos.
Presentar recomendaciones para el desarrollo de las medidas
preventivas y correctivas del acoso laboral.
Elaborar informes trimestrales sobre la gestin del Comit.

Composicin:
2 empleador/ 2 trabajadores o mas de acuerdo a la
organizacin. Duracin: 2 aos
Menos de 20 trabajadores: 1/1. Reuniones: cada 3 meses y extraordinariamente si se
Todos con sus respectivos suplentes requiere de su inmediata intervencin
Se podrn establecer un CCL principal y voluntariamente
otro para cada sede adicional.

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 RESOLUCIN 652 Y RESOLUCIN 1356 de 2012
Establecen la conformacin y funcionamiento del Comit de Convivencia Laboral en entidades pblicas
y empresas privadas que contribuya a proteger a los trabajadores contra los riesgos psicosociales
como una medida preventiva del acoso laboral

Funciones
Recibir y dar tramite a las quejas en las que se describan
situaciones que puedan constituir acoso laboral.
Formular planes para mejorar las relaciones entre las partes
afectadas y hacer seguimiento a los compromisos.
Presentar recomendaciones para el desarrollo de las medidas
preventivas y correctivas del acoso laboral.
Elaborar informes trimestrales sobre la gestin del Comit.

Composicin:
2 empleador/ 2 trabajadores o mas de acuerdo a la
organizacin. Duracin: 2 aos
Menos de 20 trabajadores: 1/1. Reuniones: cada 3 meses y extraordinariamente si se
Todos con sus respectivos suplentes requiere de su inmediata intervencin
Se podrn establecer un CCL principal y voluntariamente
otro para cada sede adicional.

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 Decreto 1443 del 31 de julio de 2014
Por el cual se dictan disposiciones para la implementacin del Sistema
de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
1. Los Copasos y Vigas se denominarn Comits Paritarios o Vigas de Seguridad y Salud en el Trabajo
COPASST.
2. El SG-SST se basa en el ciclo PHVA.
3. El SG-SST puede ser compatible con otros sistemas.
4. Los responsables del SG-SST debemos rendir cuentas de la gestin.
5. El programa de capacitacin en SST debe ser revisado anualmente con la participacin del Comit
SST.
6. Los documentos pueden tenerse en papel, medio magntico, ptico o electrnico, fotografa o
combinacin de estos. Algunos deben guardarse por 20 aos a partir del cese de la relacin laboral.
7. Los panoramas de factores de riesgos se entendern como Identificacin de peligros, evaluacin y
valoracin de los riesgos. Deben ser actualizados anualmente.
8. Evaluar la efectividad de los controles implementados.
9. Realizar un anlisis Estadstico de accidentalidad de los 2 ltimos aos a partir de la fecha del decreto
1443.
10. Desarrollar Planes de Ayuda Mutua e Integrar el Plan de Continuidad de los Negocios al Plan de
Emergencias.
11. Hacer una auditora anual al SG-SST. Los auditores no deben auditar su propio trabajo.
12. La vigencia del decreto depende del nmero de trabajadores que tenga la empresa
13. Los responsables del SG-SST debemos hacer un curso del SG-SST y obtener el certificado.
 Reglamento de Seguridad para proteccin
contra cadas en trabajo en alturas. Resolucin
1409 de 2012
Aplica a empleadores, empresas, contratistas, subcontratistas y
trabajadores de todas las actividades econmicas de los sectores
formales e informales.

Su obligatoriedad en todo trabajo en el que exista el riesgo de caer a

1,50 m o ms sobre un nivel inferior.

Exceptan de la aplicacin la presente resolucin:

1. Actividades de atencin de emergencias y rescate.
2. Actividades ldicas, deportivas, de alta montaa o andinismo y
artsticas.

Se debern seguir estndares nacionales y en su ausencia, se debern

aplicar estndares internacionales, con equipos certificados y personal
con formacin especializada

En el caso de la construccin de nuevas edificaciones y obras civiles, se entender la obligatoriedad de esta resolucin una vez la obra haya alcanzado una altura de 1,80 m o ms
sobre un nivel inferior, momento en el cual el control de los riesgos se deber hacer desde la altura de 1,50 m.
 Obligaciones
Todo EMPLEADOR que tenga trabajadores que realicen tareas de trabajo en alturas con riesgo de cadas
como mnimo debe:

Realizar las evaluaciones mdicas ocupacionales

Incluir en el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el programa de

proteccin contra cadas. As como las medidas necesarias para la identificacin, evaluacin y
control de los riesgos asociados al trabajo en alturas,

Cubrir las condiciones de riesgo de cada en trabajo en alturas, mediante medidas de control
contra cadas de personas y objetos

Adoptar medidas compensatorias y eficaces de seguridad, cuando la ejecucin de un trabajo

particular exija el retiro temporal de cualquier dispositivo de prevencin colectiva contra cadas

Garantizar que los sistemas y equipos de proteccin contra cadas, cumplan con los
requerimientos de esta resolucin

Disponer de un coordinador de trabajo en alturas, de trabajadores autorizados en el nivel requerido y

de ser necesario, un ayudante de seguridad segn corresponda a la tarea a Realizarse.
 Obligaciones
Todo EMPLEADOR que tenga trabajadores que realicen tareas de trabajo en alturas con riesgo de cadas
como mnimo debe:

Garantizar que los sistemas y equipos de proteccin contra cadas, cumplan con los requerimientos de
esta resolucin

Garantizar un programa de capacitacin a todo trabajador que se vaya a exponer al riesgo de

trabajo en alturas, antes de iniciar labores.

Garantizar que todo trabajador autorizado para trabajo en alturas reciba al menos un
reentrenamiento anual, para reforzar los conocimientos en proteccin contra cadas para
trabajo seguro en alturas

Garantizar la operatividad de un programa de inspeccin. Los sistemas de proteccin contra

cadas deben ser inspeccionados por lo menos una vez al ao, por intermedio de una persona
o equipo de personas avaladas por el fabricante y/o calificadas segn corresponda

Asegurar que cuando se desarrollen trabajos con riesgo de cadas de alturas, exista
acompaamiento permanente de una persona que est en capacidad de activar el plan de
emergencias en el caso que sea necesario

Solicitar las pruebas que garanticen el buen funcionamiento del sistema de proteccin contra cadas
y/o los certificados que lo avalen
 Obligaciones
Todo EMPLEADOR que tenga trabajadores que realicen tareas de trabajo en alturas con riesgo de cadas
como mnimo debe:

Asegurar la compatibilidad de los componentes del sistema de proteccin contra

cadas

Incluir dentro de su Plan de Emergencias un procedimiento para la atencin y

rescate en alturas con recursos y personal entrenado

Garantizar que los menores de edad y las mujeres embarazadas en cualquier

tiempo de gestacin no realicen trabajo en alturas.

Es obligacin del empleador asumir los gastos y costos de la capacitacin certificada de

trabajo seguro en alturas o la certificacin en dicha competencia laboral en las que se
deba incurrir.
 Obligaciones
Cualquier TRABAJADOR que desempee labores en alturas debe::

Asistir a las capacitaciones programadas por el empleador y aprobar satisfactoriamente las

evaluaciones, as como asistir a los reentrenamientos.

Cumplir todos los procedimientos de salud y seguridad en el trabajo establecidos por el

eempleador.

Informar al empleador sobre cualquier condicin de salud que le pueda generar restricciones,
antes de realizar cualquier tipo de trabajo en alturas.

Utilizar las medidas de prevencin y proteccin contra cadas que sean implementadas por el
empleador

Reportar al coordinador de trabajo en alturas el deterioro o dao de los sistemas individuales o

colectivos de prevencin y proteccin contra cadas

Participar en la elaboracin y el diligenciamiento del permiso de trabajo en alturas, as como

acatar las disposiciones del mismo.
 Obligaciones
Las ARL, que tengan afiliadas empresas en las que exista el riesgo de cada por trabajo en alturas,
dentro de las obligaciones, deben

Realizar actividades de prevencin, asesora y evaluacin de riesgos de trabajo en alturas de acuerdo

a este reglamento

Ejercer la vigilancia y control en la prevencin de los riesgos de trabajo en alturas conforme a lo

establecido en la presente resolucin

Asesorar a los empleadores, sin ningn costo y sin influir en la compra, sobre la seleccin y
utilizacin de los elementos de proteccin personal para trabajo en alturas.

Elaborar, publicar y divulgar Guas Tcnicas estandarizadas por actividades econmicas para la
aplicacin de la presente resolucin, lo cual podrn hacerlo por administradora o en unin con
varias administradoras de riesgos

Las ARL podrn establecer mecanismos, programas y acciones para la asesora en gestin para el control efectivo de los riesgos en trabajo
en alturas, a nivel individual por empresa, de manera colectiva para las empresas de la misma actividad econmica, priorizando los riesgos
a controlar y los sistemas de vigilancia epidemiolgica a desarrollar en trabajo en alturas.
 SANCIONES
Decreto 472 DE 2015
Por el cual se reglamentan los
criterios de graduacin de las
multas por infraccin a las
normas de Seguridad y Salud
en el Trabajo y Riesgos
Laborales, se sealan normas
para la aplicacin de la orden
de clausura del lugar de
trabajo o cierre definitivo de la
empresa y paralizacin o
prohibicin inmediata de
trabajos o tareas y se dictan
otras disposiciones.
 Tabla de Sanciones
El incumplimiento de los programas de Seguridad y salud en el trabajo
Articulo 13 Inciso 2 ley 1562 (1 a 500)

TAMAO DE LA EMPRESA NUMERO DE ACTIVOS TOTALES EN DESDE HASTA

TRABAJADORES NUMERO DE SMMLV
1 5
Microempresa Hasta 10 < 500 SMMLV $ 644.350 $ 3.221.750
6 20
Pequea empresa 11 a 50 501 a < 5,000 SMMLV $ 3.866.100 $ 12.887.000
21 100
Mediana empresa 51 a 200 100,000 a 610,000 UVT $ 13.531.350 $ 64.435.000
101 500
Gran Empresa de 201 o mas > 610,000 UVT $ 65.079.350 $ 322.175.000

Omisiones en el reporte de accidentes y enfermedades

Articulo 30 , ley 1562 (1 a 1000)
NUMERO DE ACTIVOS TOTALES EN
TAMAO DE LA EMPRESA TRABAJADORES NUMERO DE SMMLV DESDE HASTA
1 20
Microempresa Hasta 10 < 500 SMMLV $ 644.350 $ 12.887.000
21 50
Pequea empresa 11 a 50 501 a < 5,000 SMMLV $ 13.531.350 $ 32.217.500
51 100
Mediana empresa 51 a 200 100,000 a 610,000 UVT $ 32.861.850 $ 64.435.000
101 1000
Gran Empresa de 201 o mas > 610,000 UVT $ 65.079.350 $ 644.350.000
Muerte del trabajador por inculplimiento de normas de salud ocupacional
Articulo 13 Inciso 4 ley 1562 (20 a 1000)
NUMERO DE ACTIVOS TOTALES EN
TAMAO DE LA EMPRESA TRABAJADORES NUMERO DE SMMLV DESDE HASTA
20 24
Microempresa Hasta 10 < 500 SMMLV $ 12.887.000 $ 15.464.400
25 150
Pequea empresa 11 a 50 501 a < 5,000 SMMLV $ 16.108.750 $ 96.652.500
151 400
Mediana empresa 51 a 200 100,000 a 610,000 UVT $ 97.296.850 $ 257.740.000
401 1000
Gran Empresa de 201 o mas > 610,000 UVT $ 258.384.350 $ 644.350.000
 Recordar una norma clave
Resolucin 1401 DE 2007 Investigacin de Accidentes
Aplicacin
Objetivo
Definiciones
Equipo investigador
Tiempo para desarrollar investigacin
(15 das)(empresa)
Formato donde documentar la
investigacin (ARL)
Obligaciones (Empleador-ARL)
Metodologa
Informe de la investigacin
Sanciones
Proceso de Investigacin de Accidentes
 Sanciones
El incumplimiento de los programas y las normas de salud
legales
E
M ocupacional y aquellas obligaciones propias del empleador, Multa hasta 500 SMLV
P previstas en el SGRL
L
E
La no presentacin o extemporaneidad del informe del AT o EL
Multa hasta 200 SMLV
A
D
O
En caso de muerte del trabajador por AT donde se demuestre suspensin de actividades hasta
R
el incumplimiento de las normas de salud ocupacional por 120 das o cierre definitivo de
la empresa.

En reincidencia o incumplimiento de los correctivos que deban

T Multa no inferior a 20 SMLV hasta
adoptarse, formulados por la ARL o el Ministerio de Trabajo
R 1.000 SMLV
A
B
A Incumplimiento de instrucciones, normas y reglamentos de
J Terminacin del contrato por justa
prevencin de riesgos y que se encuentren dentro del SG-SST de
A causa
la empresa
D
O
R

@herrsc
 GRACIAS
cesarherrera21@gmail.com
@herrsc
Cesar Herrera Salgado
317 431 7628
Revista HSEC Innovation