1.
DESCRIPCIN Y VALORACIN DE PUESTO DE TRABAJO
1.1 IDENTIFICACIN DEL PUESTO
Denominacin del puesto
1.2 UBICACIN DEL PUESTO EN LA ORGANIZACIN
Unidad o puesto del que
depende directamente
Direccin de Dictmenes
1.3. UBICACIN FSICA DEL PUESTO
Domicilio
2. MISION Y TAREAS DEL PUESTO
2.1. MISION DEL PUESTO
Mision del Puesto
2.2. PRINCIPALES TAREAS DEL PUESTO
TIPO DE TAREAS
PLANIFICACIN
del propio Planificacin del propio trabajo.
trabajo o el de otros
DIRECCIN
o coordinacin del trabajo de
Los puestos no incluyen la coordinacin de otros puestos.
dependientes directos o
indirectos
EJECUCIN El profesional deber elaborar dictmenes jurdicos en coordinacin con el superior inmediato, de conformidad al manual de organizacin y funciones y
personal por parte del ocupante correspondientes al area de trabajo.
del puesto
CONTROL
y/o evaluacin del trabajo propio Tareas de control referidas solo al propio trabajo en aspectos operativos pautados previamente.
o de dependientes
Otras tareas:
2.3. VALORACIN DEL NIVEL ORGANIZATIVO de las TAREAS
TIPO
Planificar cotidianamente las
Planifica.
tareas slo sobre su propio
trabajo y en plazos cortos
0 1
El puesto no incluye
Direccin
supervisin de otros puestos de otros puestos de manera informal o
trabajo.
0 1
La mayora de las tareas y el
Ejecucin
tiempo que insumen son de
ejecucin personal y de baja
complejidad.
0 1
Las tareas de control se
refieren slo al propio trabajo
Control
en aspectos operativos y
pautados previamente.
0 1
APOYO OPERATIVO Y
ADMINISTRATIVO
Clasificacin ocupacional SALARIO Y BENEFICIOS
Vacancia
(Normalizada) ADICIONALES
5.10.18
Abogado/a Dictaminante F.F. 10 RUBRO 145
Honorarios Profesionales 5 (Cinco Contratos)
SALARIO G. 4.500.000.-
Unidad Unidad Unidad
Unidad inmediato. Unidad inmediato. Unidad inmediato.
2 inmediato. 3 inmediato. 4 inmediato. 5 6 7
superior superior superior
superior superior Superior
Direccin General
de Asesora Secretara Ejecutiva
Jurdica y Notarial
Direccin Gral. de Asesora Jurdica; 4to. Piso;
Independencia Nacional N 909 esq. Manuel Dominguez Localidad-Regin Asuncin
(SENAVITAT)
Asesoramiento Tcnico - Jurdico a la Direccin General de Asesora Jurdica. Analizar en detalle los documentos jurdicos sobre Contratos, convenios u
otros casos propios de la Institucin. Prestar asistencia legal.
DESCRIPCIN DE LAS PRINCIPALES TAREAS DE CADA TIPO
Inherentes y especificadas en el Manual de Funciones y las que le sean asignadas por el inmediato superior.
ESCALAS Puntaje
Planificar y Decidir como realizar las Incluye responsabilidad de planificar el Incluye responsabilidad sobre la planificacin de Incluye responsabilidad primaria sobre
tareas de su propio puesto de trabajo trabajo propio y de personal bajo su reas de la organizacin bajo su dependencia. formulacin de las polticas y estrategias
en plazos cortos dependencia directa. institucionales.
2 3 4 5 6 7 8 9 10 3
Existe supervisin o coordinacin de Existe supervisin o es una jefatura formal Es una jefatura o direccin formal sobre otros Existe direccin o conduccin sobre
sobre otros puestos que no son, a su vez, puestos que son a su vez titulares de unidades. todos los puestos de la institucin.
eventual. titulares de unidades.
2 3 4 5 6 7 8 9 10 3
La mayora de las tareas son de La mayora de las tareas del puesto son de El puesto incluye pocas tareas de ejecucin pero El puesto slo incluye tareas de
ejecucin personal, manuales o ejecucin personal, manuales o intelectuales la mayora son intelectuales y complejas. ejecucin personal indelegables y de
intelectuales de mediana complejidad. de alta complejidad. muy alta complejidad.
2 3 4 5 6 7 8 9 10 4
El puesto incluye tareas de control y Incluye tareas de control y evaluacin Incluye tareas de control y evaluacin sobre reas Incluye tareas de control y evaluacin
evaluacin operativa sobre los operativa de procesos de mediana de la organizacin bajo su coordinacin y los sobre toda la gestin institucional.
resultados del propio trabajo y complejidad y de otros puestos, con y sin resultados obtenidos por las mismas.
eventualmente de otros puestos . dependencia jerrquica.
2 3 4 5 6 7 8 9 10 3
DIRECCION Y CONDUCCION
TECNICOS SUPERVISORES PROFESIONALES I Y
SUPERIOR - CONDUCCION POLITICA
Y PROFESIONALES II JEFATURAS
ASESORAMIENTO
VALOR
3,3
3 CONDICIONES DE TRABAJO
3.1. VALORACIN GENERAL DE LAS CONDICIONES de TRABAJO Abogado/a Dictaminante

TIPO ESCALAS Puntaje

El entorno no genera presiones La presion del contexto (interno o externo) La presion del contexto (interno o externo) es de La presion del contexto (interno o externo) es Las situaciones de alta presin del
significativas y siempre existe la es minima por lo cual siempre es posible nivel intermedio y es frecuente la imposibilidad de superior y es frecuente la imposibilidad de contexto interno y externo son

Presin
laboral
posibilidad de consultar las
decisiones que se toman con el
superior inmediato o pares
consultar al superior inmediato o pares ante consultar decisiones importantes. consultar decisiones importantes. constantes y exigen
decisiones importantes. permanentemente tomar decisiones
autnomas.

0 1
La totalidad del trabajo se realiza
en la localidad de residencia
habitual del ocupante del puesto.
Movilidad
2 3 4 5 6 7 8 9 10 5
Slo excepcionalmente es preciso viajar La frecuencia de viajes es mayor a las 8 horas Durante aproximadamente la mitad del tiempo Durante la mayor parte del tiempo
fuera del lugar de residencia habitual o diarias de trabajo y se debe pernoctar en lugares de trabajo es preciso pernoctar en lugares de trabajo es preciso pernoctar en
utilizar ms de 3 horas de transporte diferentes de la residencia habitual o utilizar ms de diferentes de la residencia habitual del lugares diferentes de la residencia

respecto del lugar de trabajo habitual. 4 horas de transporte del lugar de trabajo habitual. ocupante del puesto y/o los viajes a ms de 4 habitual del ocupante del puesto y
horas de transporte del lugar de residencia los viajes de ms de 4 horas de
habitual son frecuentes e imprevistos. transporte del lugar de residencia
habitual son frecuentes e
imprevistos.
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 5
La totalidad del trabajo se realiza Slo excepcionalmente el trabajo debe Frecuentemente el trabajo debe hacerse en El trabajo debe hacerse normalmente en Constantemente el trabajo debe
Ambiente

en oficinas o ambientes totalmente hacerse en ambientes no confortables o ambientes no confortables o inadecuados y/o los ambientes no confortables y/o de exposicin a hacerse en ambientes no
protegidos y confortables. inadecuados y los riesgos personales son riesgos personales superan ligeramente los riesgos personales que superan en gran confortables o inadecuados y/o los
los normales que pueden esperarse en la normales que pueden esperarse en la vida cotidiana. medida los que pueden esperarse en la vida riesgos personales son
vida cotidiana. cotidiana. permanentes.
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 2
El trabajo no exige esfuerzo fsico y El trabajo slo exige eventualmente el uso El trabajo exige normalmente el uso completo de las El trabajo exige normalmente el uso completo El trabajo exige frecuentemente el
Esfuerzo

puede realizarse adecuadamente completo de las capacidades fsicas capacidades fsicas de las capacidades fsicas de la poblacin sana uso completo de capacidades
fsico

sin uso de capacidades fsicas y eventualmente capacidades superiores al fsicas superiores al promedio.
especiales. promedio.

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 2

VALOR 3,5
3.2. VALORACIN ESPECFICA DE LAS CONDICIONES de TRABAJO
VALORACIN DEL PUESTO RESPECTO DE LAS COMPETENCIAS ESPECFICAS REQUERIDAS Y AJUSTES POSIBLES

REQUERIMIENTOS DE COMPETENCIAS ESCALA

El puesto slo exige Justificacin de la Ajustes posibles en el

El trabajo exige normalmente
TIPO Descripcin
No relevante para el ocasional-
el uso intenso de estas calificacin puesto
puesto mente el uso de
capacidades
estas capacidades

Puntaje
1 Capacidad para realizar
Destreza manual
actividades que requieran 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 4
acciones coordinadas, con
precisin y rapidez manual.
2 Capacidad para caminar y/o
Desplaza
desplazarse, utilizando o no 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 3
Movilidad

miento:
algn tipo de equipamiento.
3 Capacidad para el acceso fsico
Acceso a a transporte pblico o hacer uso 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 3
transporte de vehculo particular.

4 Capacidad para adoptar y

Indistinta mantener INDISTINTAS 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 5
posturas.
5 Capacidad para adoptar y
Sentada mantener la postura SENTADA. 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 6
Posicin

6 Capacidad para adoptar y

De pie mantener la postura DE PIE. 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1

7 Capacidad para adoptar y

mantener otras posturas (de 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1
Otras
RODILLAS, AGACHADA,
ARRODILLADA, otras).
8 Capacidad para realizar
Fuerza: esfuerzos fsicos (carga, 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1
manipulacin de pesos y/u
objetos de gran volumen)
9 Capacidad para soportar
Tolerancia: situaciones generadoras de 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 7
estrs, tensin y/o fatiga mental.

Relaciones 10 Capacidad para iniciar y

mantener relaciones con otras 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 6
interpersonales personas.

Autocuidado 11 Capacidad para el autocuidado y

la percepcin de riesgos. 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 3
personal:

Orientacin en el 12 Capacidad para orientarse y

entorno:
utilizar transporte pblico. 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 3

13 Capacidad para participar en

Manejo de dinero: transacciones econmicas 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 6
bsicas.
14 Capacidad de adquirir
Aprendizaje: conocimientos para realizar 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 8
nuevas tareas.
15 Capacidad para reconocer y/o
Visin: distinguir objetos y colores. 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 4

16 Capacidad para or, reconocer

Audicin: y/o discriminar sonidos. 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 3

Comprensin 17 Capacidad para entender

verbal: mensajes orales. 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 7
18 Capacidad para expresar
Expresin Oral: mensajes orales. 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 7

VALOR 4,3

3.2.2 EVALUACIN DE CONDICIONES DE SEGURIDAD

CONDICIONES ESCALA
Justificacin de la Ajustes posibles en el
Totalmente seguro y
Descripcin dentro de parmetros
Puede presentar Puede presentar riesgos calificacin puesto
TIPO riesgos menores importantes
normales

Puntaje

1 Uso de maquinaria o instrumentos 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1

2 Trabajo en altura 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1

3 Movilidad y transporte interno y externo 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1

4 Manipulacin de objetos y sustancias 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1

5 Uso de vehculos 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1

6 Exposicin a ruido y vibraciones 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1

7 Exposicin a temperatura 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1

PROMEDIO 1,0
4. REQUISITOS DEL PUESTO
4.1 DESCRIPCIN DE LOS REQUISITOS MNIMOS Y OPCIONALES Abogado/a Dictaminante

COMPONENTE MNIMOS REQUERIDOS OPCIONALES CONVENIENTES

4 aos de experiencia general y 2 aos de

experiencia especifica que tenga relacin
Experiencia general en instituciones publicas y/o privadas.
EXPERIENCIA LABORAL directa al puesto de trabajo y al rea de
Experiencia especifica en tareas que se describen en el perfil.
trabajo correspondiente en el cual se
postula el interesado/a.

EDUCACIN FORMAL
Profesional en derecho (Abogado). (Excluyente)
o ACREDITADA

PRINCIPALES
Cursos, talleres, seminarios relacionados al
CONOCIMIENTOS
rea.
ACREDITADOS

* Conocimientos de mdulos, herramientas informaticas (word, excel, power point.

etc.). Idioma Espaol y Guaran.
* Rapidez y precisin en la elaboracin de informes
* Organizacin de datos y documentos
* Trabajo bajo presin de plazos
* Capacidad de adaptacin a cambios estructurales
Competencias Cardinales:
PRINCIPALES
1. Compromiso con la Calidad del Trabajo.
COMPETENCIAS
2. Conciencia Organizacional.
3. Iniciativa.
4. Integridad.
5. Flexibilidad.
6. Autocontrol.
7. Trabajo en Equipo.
8. Responsabilidad

Sern excluidos los postulantes que tengan nivel educativo inferior a lo solicitado
OBSERVACIONES precedentemente, como mnimo requerido, debido a que las mismas estn
subcalificadas para el puesto.

4.2 VALORACIN DE LOS REQUISITOS DEL PUESTO PUNTAJE

TIPO ESCALAS
No se requiere Se requiere de una experiencia Se requiere de una experiencia Se requiere de un nivel de Se requiere de la mxima
experiencia previa laboral , en general entre 2 y 4 laboral en general en el orden de experiencia laboral en el orden de experiencia laboral entre 8 y
Experiencia

aunque se pudiese aos en total. entre 4 y 6 aos en total. entre 6 y 8 aos en total. 10 aos
solicitar hasta 1 ao de
experiencia general

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 2
Educacin primaria Educacin secundaria (Grado 2) Educacin de nivel universitario Se requiere de nivel educativo de Se requiere de nivel
cursando o equivalente o equivalente. Educacin en las disciplinas requeridas por posgrados para en la o las educativo de doctorado o
Educacin

para el adecuado Terciaria (Grado 3) para el el puesto. (nivel 4 Junior y Nivel disciplinas requeridas por el posdoctorado en la o las
desempeo en el puesto. adecuado desempeo en el 5 Snior) puesto. disciplinas requeridos por el
puesto. puesto.

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 5
No se requiere de Se requiere de un nivel bsico Se requiere de un nivel medio de Se requiere de un nivel superior Conocimientos de niveles
conocimientos tcnicos de conocimientos tericos, conocimientos tericos, tcnicos de conocimientos tericos, superiores que tengan
Conocimientos

especficos ya que tcnicos y/o prcticos con y/o prcticos con relacin al tcnicos y/o prcticos en relacin relacin a la polticas y
pueden adquirirse en relacin al puesto puesto al puesto estrategias institucionales.
plazos breves.

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 5
Se requiere de capacidad Se requiere de capacidad para Se requiere de capacidad para Se requiere de capacidad para Competencias de Alta
para la programacin y planificar y controlar el trabajo planificar, controlar y evaluar el planificar, controlar y evaluar el Gerencia Pblica, tales como
Competencias

control de las propias propio y de otros eventualmente
tareas y ejecucin. dependientes, ejecutar tareas
tcnicas
trabajo de grupos o unidades
pequeas, coordinar, dirigir y
capacitar los miembros y
representarlas ante terceros
internos o externos.
trabajo de grupos o unidades
grandes, coordinar y dirigir a los
miembros y ejercer la
representacin ante terceros
internos o externos.
liderazgo, tica,
gerenciamiento publico,
habilidades mediticas,
compromiso, integridad,
conciencia organizacional.

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 4
APOYO OPERATIVO Y TECNICOS SUPERVISORES Y DIRECCION Y CONDUCCION SUPERIOR -
PROFESIONALES I Y JEFATURAS CONDUCCION POLITICA
ADMINISTRATIVO PROFESIONALES II ASESORAMIENTO

PROMEDIO 4
 MATRIZ DE EVALUACION - CONCURSO DE MERITOS

Evaluacion Curricular EVALUACION POR

EVALUACION DE CONOCIMIENTOS ENTREVISTA

EGRESADO ENTREVISTA CON

Experiencia PRUEBA DE CONOCIMIENTOS Y
UNIVERSITARIO OTROS CURSOS Experiencia General LA COMISION DE
Especifica HABILIDADES PUNTAJE
segn TDR SELECCIN
Codigo TOTAL
Relacionadas a las
Evaluacion de 100 Ptos.
Exp. General Idiomas Informatica Conocimiento y
20 ptos 10 ptos funciones
Habilidades
(10 Ptos.) (5 Ptos.) (5 Ptos.) (5 Ptos.) 30 Ptos. (15 PTS.)

EVALUACION CURRICULAR: hasta 60 pts.

Se asignar 20 Pts. A Postulantes con Titulo de Profesional Universitario, solicitada segn TDR. (Requisito Excluyente).

Eventos de capacitacion (10 pts): Cursos: duracion minima de 40 horas: Se otorgara 2 puntos por aquellos cursos relacionados directamente al perfil.

Congresos: Duracion minima es de 21 horas. Se otorgara 2 puntos por aquellos relacionados directamente al perfil.

Jornada y Taller: Duracion entre 12 y 16 horas:Se otorgara 1 punto por aquellos relacionados directamente al perfil
Ciclos de charla: Duracion entre 4 y 12 horas: Se otorgara 0,50 punto por aquellos relacionados directamente al perfil.
Charlas o conferencias: duracion minima de 45 minutos, Se otorgara 0,50 punto por aquellos relacionados directamente al perfil

**Para los eventos de capacitacin que no tengan especificadas las cargas horarias, se les otorgar las puntuaciones correspondientes a charlas o conferencias.
Experiencia Especfica y General:
(i) Especifica (2 aos) : se aplica a la experiencia de los postulantes en trabajos relacionados directa o indirectamente con las actividades especficas que se describen
en los Trminos de Referencia (TOR's). Se otorgar 10 puntos por el total de aos solicitado en el perfil. Para las experiencias menores el puntaje se obtendr en forma
proporcional. (ii) Experiencia General (4 aos) : el tiempo que ha trabajado en instituciones publicas y/o privadas . Se otorgar 5 puntos por el total de aos solicitado
en el perfil.
*** En caso que el postulante posea una cantidad de aos de experiencia directa que supere el puntaje mximo para la misma, los aos que no puntan se podrn
computar como experiencia general. El caso inverso no aplica.

EVALUACION DE CONOCIMIENTOS 40 pts.

Conocimientos, habilidades y destrezas

Idioma guarani; se puntuara el manejo optimo del idioma con el maximo de 5 pts. Y el nivel promedio de 2,5 pts.
Informatica: se puntuara el manejo optimo del sitema informatico con el maximo de 5 pts. Y el nivel promedio de 2,5 pts.

Conocimientos y habilidades: Prueba de conocimientos y habilidades: se aplicara una prueba escrita de 20 puntos: a) sobre temas relacionados a la legislacion actual
vigente (Ley N 1626/2000 "Funcin Pblica", Ley 3909/2010 Creacin de SENAVITAT, Cdigo Laboral), b) principales funciones, actividades y tareas, relacionadas al
rea de trabajo dependiente de las distintas Direcciones donde se ejerce el cargo, y c) normativa relacionada a la materia del cargo concursado.

EVALUACION POR ENTREVISTA 10 pts.

Entrevista con la Comision de Seleccion: hasta 10 Ptos. en la evaluacin a ser realizada durante la entrevista, que incluir: competencias relacionados al perfil y
configuradas por la Comision de Seleccin.

Puntaje Total: 100 Puntos

Decreto N 3857/15 Art. 17. inc.b)Al concluir todas las etapas de evaluacin, el postulante deber obtener por lo menos el 60% del puntaje total establecido en la matrz
para conformar la lista final.
La Seleccin final sera por orden de meritos.
NMINA DE ELEGIBLES: Segn lo reglamentado en el Art. 20 del Decreto N 3857/15
Observacin: Criterios a ser tenidos en cuenta en caso de empate en el puntaje general
1. Experiencia especfica: Quien posea mayor puntaje en experiencia especfica.
2. Formacin acadmica: quien posea mayor puntaje en formacin acadmica
3. Eventos de capacitacin: quien posea mayor puntaje en eventos de capacitacin que esten relacionados al puesto.
En caso de que persista el empate se tomarn los siguientes criterios, segn la documentacin requerida.
1. Experiencia especfica: quien posea mayor cantidad de aos acumulados de experiencia especfica.
2. Formacin acadmica: quien posea mayor nivel de formacin acadmica.
3. Eventos de capacitacin: quien posea mayor carga horaria acumuladas de eventos de capacitacin relacionados al puesto.
 EVALUACION DOCUMENTAL
DOCUMENTO NO
EXCLUYENTE DOCUMENTOS PARA
DOCUMENTOS EXCLUYENTES PARA POSTULACIN
PARA ADJUDICACIN DEL PUESTO
POSTULACION

Copias Autenticadas
Fotocopia DDJJ de no estar de Contratos,
Carta de Fotocopia DDJJ Ley Certificado de
autenticada de Formato CV inserto/a en relacin Facturas y/o Certificado de
Cdigo de presentacin del autenticada de N 1626/00 Fotocopia simple de antecedentes
Cedula de Formulario de parentesco en la Certificados antecedentes
Postulante postulante titulo Formulario Constancia de Cursos judiciales
Identidad vigente "B" funcin pblica Laborales que policiales vigente
(Formulario A) universitario "C" vigente
(ambos lados) (Formulario D) acrediten la
experiencia laboral

EVALUACION DOCUMENTAL

Se deber de presentar correctamente los documentos requeridos, en especial los antecedentes laborales (con membretes, nmeros telefnicos para la
reverificacin y firmas del anterior empleador) y los antecedentes academicos (copias autenticadas de Ttulos y/o Certificados de Estudios).

La no presentacion de alguno de los documentos de carcter obligatorio, sera de descalificacion automatica. Cada hoja del contenido de la carpeta
deber estar foliada (enumerada) y firmada por el postulante y colocarse en un sobre para su presentacin, so pena de descalificacin por defecto de
forma.

Los documentos de adjudicacion seran requeridos al postulante seleccionado al cargo luego de todo el proceso de evaluacion.