DESPIDO DISCIPLINARIO.

Artculo 103. Presentacin de la demanda por despido. T02-G03-A09-G09-A10-T10-T09-G16

1. El trabajador podr reclamar contra el despido, dentro de los 20 das hbiles siguientes a
aqul en que se hubiera producido. Dicho plazo ser de caducidad a todos los efectos y no se
computarn los sbados, domingos y los festivos en la sede del rgano jurisdiccional.
2. Si se promoviese papeleta de conciliacin o solicitud de mediacin o demanda por despido
contra una persona a la que errneamente se hubiere atribuido la cualidad de empresario, y se
acreditase con posterioridad, sea en el juicio o en otro momento anterior del proceso, que lo era
un tercero, el trabajador podr promover nueva demanda contra ste, o ampliar la demanda si no
se hubiera celebrado el juicio, sin que comience el cmputo del plazo de caducidad hasta el
momento en que conste quin sea el empresario. Ley 39/2015
3. Las normas del presente Captulo sern de aplicacin a la impugnacin de las decisiones
empresariales de extincin de contrato con las especialidades necesarias, sin perjuicio de los
procesos derivados de la extincin del contrato de trabajo por causas objetivas y de las
consecuencias sustantivas de cada tipo de extincin contractual.
Artculo 104. Requisitos de la demanda por despido. A16
Las demandas por despido, adems de los requisitos generales previstos, debern contener
los siguientes:
a. Antigedad, concretando los perodos en que hayan sido prestados los servicios; categora
profesional; salario, tiempo y forma de pago; lugar de trabajo; modalidad y duracin del
contrato; jornada; categora profesional; caractersticas particulares, si las hubiere, del
trabajo que se realizaba antes de producirse el despido.
b. Fecha de efectividad del despido, forma en que se produjo y hechos alegados por el
empresario, acompaando la comunicacin recibida, en su caso, o haciendo mencin
suficiente de su contenido.
c. Si el trabajador ostenta, o ha ostentado en el ao anterior al despido, la cualidad de
representante legal o sindical de los trabajadores, as como cualquier otra circunstancia
relevante para la declaracin de nulidad o improcedencia o para la titularidad de la opcin
derivada, en su caso.
d. Si el trabajador se encuentra afiliado a algn sindicato, en el supuesto de que alegue la
improcedencia del despido por haberse realizado ste sin la previa audiencia de los
delegados sindicales, si los hubiera.
Artculo 105. Posicin de las partes. A07-G07
1. Ratificada, en su caso, la demanda, tanto en la fase de alegaciones como en la prctica de la
prueba, y en la fase de conclusiones corresponder al demandado exponer sus posiciones en
primer lugar. Asimismo, le corresponder la carga de probar la veracidad de los hechos
imputados en la carta de despido como justificativos del mismo.
2. Para justificar el despido, al demandado no se le admitirn en el juicio otros motivos de
oposicin a la demanda que los contenidos en la comunicacin escrita de dicho despido.
Artculo 108. Calificacin del despido por la sentencia. G07-A09-A07
1. En el fallo de la sentencia, el juez calificar el despido como procedente, improcedente o nulo.
Ser calificado como procedente cuando quede acreditado el incumplimiento alegado por el
empresario en el escrito de comunicacin. En caso contrario, o en el supuesto en que se hubieren
incumplido los requisitos de forma establecidos en el art. 55.1 de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, ser calificado como improcedente.
Artculo 55.1 Estatuto de los Trabajadores.
1. El despido deber ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos

En caso de improcedencia del despido por no apreciarse que los hechos acreditados hubieran
revestido gravedad suficiente, pero constituyeran infraccin de menor entidad segn las normas
alegadas por las partes, el juez podr autorizar la imposicin de una sancin adecuada a la
gravedad de la falta, de no haber prescrito la de menor gravedad antes de la imposicin
empresarial de la sancin de despido; 1sancin
de 35 que el empresario podr imponer en el plazo de
caducidad de los 10https://www.facebook.com/groups/oposicionesjusticia/
das siguientes a la firmeza de la sentencia, previa readmisin del trabajador
y siempre que sta se haya efectuado en debida forma. La decisin empresarial ser revisable a
instancia del trabajador, en el plazo, igualmente de caducidad, de los 20 das siguientes a su
 que lo motivan y la fecha en que tendr efectos. Por convenio colectivo podrn
establecerse otras exigencias formales para el despido. Cuando el trabajador fuera
representante legal de los trabajadores o delegado sindical proceder la apertura de
expediente contradictorio, en el que sern odos, adems del interesado, los restantes
miembros de la representacin a que perteneciere, si los hubiese. Si el trabajador
estuviera afiliado a un sindicato y al empresario le constare, deber dar audiencia previa a
los delegados sindicales de la seccin sindical correspondiente a dicho sindicato
notificacin, a travs de incidente de ejecucin de la sentencia de despido.
2. Ser nulo el despido que tenga como mvil alguna de las causas de discriminacin prevista
en la Constitucin (art. 14 CE) y en la Ley, o se produzca con violacin de derechos fundamentales
y libertades pblicas del trabajador.
Ser tambin nulo el despido en los siguientes supuestos:
a. El de los trabajadores durante el perodo de suspensin del contrato de trabajo por
maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, enfermedades
causadas por embarazo, parto o lactancia natural, adopcin o acogimiento o paternidad a
que se refiere el artculo 45.1.d ET, o el notificado en una fecha tal que el plazo de
preaviso concedido finalice dentro de dicho perodo.
Artculo 45.1.d ET. Causas y efectos de la suspensin.
1. El contrato de trabajo podr suspenderse por las siguientes causas:
d) Maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia
natural de un menor de 9 meses y adopcin o acogimiento, tanto preadoptivo como
permanente o simple, de conformidad con el Cdigo Civil o las leyes civiles de las
Comunidades Autnomas que lo regulen, siempre que su duracin no sea inferior a
1 ao, aunque stos sean provisionales, de menores de 6 aos o de menores de
edad que sean mayores de 6 aos cuando se trate de menores discapacitados o
que por sus circunstancias y experiencias personales o por provenir del extranjero,
tengan especiales dificultades de insercin social y familiar debidamente
acreditadas por los servicios sociales competentes.
b. El de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el
comienzo del perodo de suspensin a que se refiere la letra a), y el de los trabajadores
que hayan solicitado uno de los permisos a los que se refiere el artculo 37.4, 37.4bis y
37.5 ET, o estn disfrutando de ellos, o hayan solicitado o estn disfrutando la excedencia
en el artculo 46.3 ET; y el de las trabajadoras vctimas de violencia de gnero por el
ejercicio de los derechos de reduccin o reordenacin de su tiempo de trabajo, de
movilidad geogrfica, de cambio de centro de trabajo o de suspensin de la relacin
laboral en los trminos y condiciones reconocidos en el Estatuto de los Trabajadores.
Artculo 37 ET. Descanso semanal, fiestas y permisos.
37.4. En los supuestos de nacimiento de hijo, adopcin o acogimiento de acuerdo
con el artculo 45.1.d) de esta Ley, para la lactancia del menor hasta que ste
cumpla 9 meses, los trabajadores tendrn derecho a 1 hora de ausencia del trabajo,
que podrn dividir en 2 fracciones. La duracin del permiso se incrementar
proporcionalmente en los casos de parto, adopcin o acogimiento mltiples.
Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podr sustituirlo por una reduccin de
su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas
completas en los trminos previstos en la negociacin colectiva o en el acuerdo a
que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo establecido en aqulla.
Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o
mujeres, pero slo podr ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que
ambos trabajen.
37.4. bis En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier
causa, deban permanecer hospitalizados a continuacin del parto, la madre o el
padre tendrn derecho a ausentarse del trabajo durante 1 hora. Asimismo, tendrn
derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un mximo de 2 horas, con la
disminucin proporcional del salario. Para el disfrute de este permiso se estar a lo
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 previsto en el apartado 6 de este artculo.
37.5. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algn menor
de 12 aos o una persona con discapacidad fsica, psquica o sensorial, que no
desempee una actividad retribuida, tendr derecho a una reduccin de la jornada
de trabajo diaria, con la disminucin proporcional del salario entre, al menos, un
octavo y un mximo de la mitad de la duracin de aqulla.
Tendr el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un
familiar, hasta el 2 grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad,
accidente o enfermedad no pueda valerse por s mismo, y que no desempee
actividad retribuida.
Artculo 46.3 ET. Excedencias.
3. Los trabajadores tendrn derecho a un perodo de excedencia de duracin no
superior a 3 aos para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por
naturaleza, como por adopcin, o en los supuestos de acogimiento, tanto
permanente como preadoptivo, aunque stos sean provisionales, a contar desde la
fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolucin judicial o administrativa.
Tambin tendrn derecho a un perodo de excedencia, de duracin no superior a 2
aos, salvo que se establezca una duracin mayor por negociacin colectiva, los
trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de
consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o
discapacidad no pueda valerse por s mismo, y no desempee actividad retribuida.
La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo periodo de duracin
podr disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los
trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si 2 o ms trabajadores de la misma
empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario
podr limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas de funcionamiento de
la empresa.
Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo perodo de
excedencia, el inicio de la misma dar fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.
El perodo en que el trabajador permanezca en situacin de excedencia conforme a
lo establecido en este artculo ser computable a efectos de antigedad y el
trabajador tendr derecho a la asistencia a cursos de formacin profesional, a cuya
participacin deber ser convocado por el empresario, especialmente con ocasin
de su reincorporacin. Durante el primer ao tendr derecho a la reserva de su
puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedar referida a un puesto
de trabajo del mismo grupo profesional o categora equivalente.
No obstante, cuando el trabajador forme parte de una familia que tenga reconocida
oficialmente la condicin de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se
extender hasta un mximo de 15 meses cuando se trate de una familia numerosa
de categora general, y hasta un mximo de 18 meses si se trata de categora
especial.
c. El de los trabajadores despus de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los
perodos de suspensin del contrato por maternidad, adopcin o acogimiento o
paternidad, siempre que no hubieran transcurrido ms de 9 meses desde la fecha de
nacimiento, adopcin o acogimiento del hijo.
Lo establecido en las letras anteriores ser de aplicacin, salvo que, en esos casos, se declare la
procedencia del despido por motivos no relacionados con el embarazo o con el ejercicio del
derecho a los permisos y excedencias sealados.
3. Si se acreditara que el mvil del despido obedeciera a alguna de las causas del nmero
anterior, el juez se pronunciar sobre ella, con independencia de cul haya sido la forma del
mismo.
DERECHOS DE CONCILIACIN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y
LABORAL RECONOCIDOS LEGAL O CONVENCIONALMENTE.
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Artculo 139. Tramitacin. A11
1. El procedimiento para el ejercicio de los derechos de conciliacin de la vida personal,
familiar y laboral, reconocidos legal o convencionalmente, se regir por las siguientes reglas:
a. El trabajador dispondr de un plazo de 20 das, a partir de que el empresario le comunique
su negativa o su disconformidad con la propuesta realizada por el trabajador, para
presentar demanda ante el Juzgado de lo Social.
En la demanda del derecho a la medida de conciliacin podr acumularse la accin de
daos y perjuicios causados al trabajador, exclusivamente por los derivados de la negativa
del derecho o de la demora en la efectividad de la medida, de los que el empresario podr
exonerarse si hubiere dado cumplimiento, al menos provisional, a la medida propuesta por
el trabajador.
El empresario y el trabajador debern llevar sus respectivas propuestas y alternativas de
concrecin a los actos de conciliacin previa al juicio y al propio acto de juicio, que podrn
acompaar, en su caso, de informe de los rganos paritarios o de seguimiento de los
planes de igualdad de la empresa para su consideracin en la sentencia.
b. El procedimiento ser urgente y se le dar tramitacin preferente. El acto de la vista habr
de sealarse dentro de los 5 das siguientes al de la admisin de la demanda. La
sentencia se dictar en el plazo de 3 das. Contra la misma no proceder recurso, salvo
cuando se haya acumulado pretensin de resarcimiento de perjuicios que por su cuanta
pudiera dar lugar a recurso de suplicacin, en cuyo caso el pronunciamiento sobre las
medidas de conciliacin ser ejecutivo desde que se dicte la sentencia.
2. El procedimiento anterior ser aplicable igualmente al ejercicio de los derechos de la
trabajadora vctima de violencia de gnero establecidos en la Ley, a la reduccin de la jornada de
trabajo con disminucin proporcional del salario y a la reordenacin del tiempo de trabajo, a travs
de la adaptacin del horario, de la aplicacin del horario flexible o de otras formas de ordenacin
del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa. Podr acumularse a la referida demanda la
accin de daos y perjuicios directamente causados a la trabajadora por la negativa o demora del
derecho. Podr instarse, en su caso, la adopcin de las medidas cautelares.
Artculo 143. Remisin del expediente administrativo. A12
1. Al admitirse a trmite la demanda se reclamar a la Entidad gestora o al organismo gestor o
colaborador la remisin del expediente o de las actuaciones administrativas practicadas en
relacin con el objeto de la misma, en original o copia, en soporte escrito o preferentemente
informtico, y, en su caso, informe de los antecedentes que posea en relacin con el contenido de
la demanda, en plazo de 10 das. El expediente se enviar completo, foliado y, en su caso,
autentificado y acompaado de un ndice de los documentos que contenga. Si se remitiera el
expediente original, el secretario judicial lo devolver a la entidad de procedencia, firme que sea la
sentencia, dejando en los autos nota de ello.
2. Al solicitarse la referida remisin de expediente o actuaciones se requerir igualmente al
correspondiente organismo y ste, en su caso, deber poner de oficio en conocimiento del
juzgado o tribunal, informe de si tiene conocimiento de la existencia de otras demandas en las que
se deduzcan pretensiones en relacin con el mismo acto o actuacin, a los efectos de posibilitar,
en su caso, la acumulacin de oficio o a instancia de parte.
3. A la vista del expediente, el Tribunal dispondr el emplazamiento de las personas que pudieran
ostentar un inters legtimo en el proceso o resultar afectadas por el mismo, para que puedan
comparecer en el acto de juicio y ser tenidas por parte en el proceso y formular sus pretensiones,
procurando que tal emplazamiento se entienda con los interesados con al menos 5 das hbiles de
antelacin al sealamiento a juicio y sin necesidad de que, en este caso, se cumplan los plazos
generales previstos para la citacin de las partes demandadas art. 82 (mediar un mnimo de 10 das
entre la citacin y la efectiva celebracin de actos de conciliacin y juicio).
4. En el proceso no podrn aducirse por ninguna de las partes hechos distintos de los alegados en
el expediente administrativo, salvo en cuanto a los hechos nuevos o que no hubieran podido
conocerse con anterioridad.
Artculo 146. Revisin de actos declarativos de derechos. A07-T162
1. Las Entidades, rganos u Organismos gestores, o el Fondo de Garanta Salarial no podrn
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revisar por s mismos sus actos declarativos de derechos en perjuicio de sus beneficiarios,
debiendo, en su caso, solicitar la revisin ante el Juzgado de lo Social competente, mediante la
oportuna demanda que se dirigir contra el beneficiario del derecho reconocido.
2. Se exceptan de lo dispuesto en el apartado anterior:
a) La rectificacin de errores materiales o de hecho y los aritmticos, as como las
revisiones motivadas por la constatacin de omisiones o inexactitudes en las
declaraciones del beneficiario, as como la reclamacin de las cantidades que, en su caso,
se hubieran percibido indebidamente por tal motivo. Ley 26/2015
b) Las revisiones de los actos en materia de proteccin por desempleo, y por cese de
actividad de los trabajadores autnomos, siempre que se efecten dentro del plazo
mximo de un ao desde la resolucin administrativa o del rgano gestor que no hubiere
sido impugnada, sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 147. Ley 26/2015
c) La revisin de los actos de reconocimiento del derecho a una prestacin de muerte y
supervivencia,
as motivada de
como la reclamacin porlas
la cantidades
condena alque,
beneficiario,
en su caso,mediante
hubierasentencia firme,
percibido por tal por la
comisin de un delito
concepto. Ley 26/2015 doloso de homicidio en cualquiera de sus formas, cuando la vctima
fuera el sujeto causante de la prestacin, que podr efectuarse en cualquier momento,
3. La accin de revisin a la que se refiere el apartado uno prescribir a los 4 aos.
4. La sentencia que declare la revisin del acto impugnado ser inmediatamente ejecutiva.
PROCEDIMIENTO DE OFICIO.
Artculo 150. Admisin de la demanda y tramitacin. A11
1. El secretario judicial examinar la demanda, al efecto de comprobar si rene todos los
requisitos exigidos, advirtiendo a la autoridad laboral, en su caso, los defectos u omisiones de que
adolezca a fin de que sean subsanados en el trmino de 10 das. Realizada la subsanacin,
admitir la demanda. En otro caso, dar cuenta al tribunal para que por el mismo se resuelva
sobre la admisin de la demanda.
2. Admitida a trmite la demanda, continuar el procedimiento con arreglo a las normas
generales del presente texto, con las especialidades siguientes:
a) El procedimiento se seguir de oficio, aun sin asistencia de los trabajadores perjudicados,
a los que se emplazar al efecto y una vez comparecidos tendrn la consideracin de
parte, si bien no podrn desistir ni solicitar la suspensin del proceso.
b) La conciliacin tan slo podr autorizarse por el secretario judicial o en su caso por el
juez o tribunal, cuando fuera cumplidamente satisfecha la totalidad de los perjuicios
causados por la infraccin.
c) Los pactos entre trabajadores y empresarios posteriores al acta de infraccin tan
slo tendrn eficacia en el supuesto de que hayan sido celebrados en presencia del
inspector de trabajo que levant el acta o de la autoridad laboral.
d) Las afirmaciones de hechos que se contengan en la resolucin o comunicacin base del
proceso harn fe salvo prueba en contrario, incumbiendo toda la carga de la prueba a la
parte demandada.
e) Las sentencias que se dicten en estos procesos habrn de ejecutarse siempre de oficio.
LA AUDIENCIA AL DEMANDADO REBELDE.
Artculo 185. Especialidades. A09
A los procesos seguidos sin que haya comparecido el demandado, les sern de aplicacin las
normas contenidas en la Ley de Enjuiciamiento Civil, con las especialidades siguientes:
1. No ser necesaria la declaracin de rebelda del demandado que, citado en forma, no
comparezca al juicio.
2. A peticin del demandante se podr decretar el embargo de bienes muebles e inmuebles u
otras medidas cautelares en lo necesario para asegurar el suplico.
3. El plazo para solicitar la audiencia (rebelde) ser de 20 das desde la notificacin personal de
la sentencia o desde que conste el conocimiento procesal o extraprocesal de la misma y en todo
caso de 4 meses desde la notificacin de la sentencia en el Boletn Oficial correspondiente, en
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los supuestos y condiciones previstos en el artculo 501 de la Ley de Enjuiciamiento Civil.
4. La peticin de audiencia se formular ante el rgano judicial que hubiere dictado la sentencia
firme que se pretende rescindir.
5. La audiencia al demandado se sustanciar ante el rgano que conoci del litigio en instancia.
6. En ambos supuestos se seguirn los trmites del proceso ordinario regulado en esta Ley, con
aplicacin de lo previsto en el apartado 2 del artculo 504 y regla 3., del apartado 1 del artculo
507 de la Ley de Enjuiciamiento Civil, con exclusin de los trmites de las reglas 1. y 2. del
apartado 1 del artculo 507 de la referida Ley.
7. La pretensin de nulidad de la sentencia o resolucin firme por defectos de forma que hayan
causado indefensin deber plantearse, de concurrir los presupuestos para ello, por la va del
incidente de nulidad de actuaciones regulado en el artculo 241 de la Ley Orgnica del Poder
Judicial.

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