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PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATOLICA DEL ECUADOR

FACULTAD DE INGENIERIA
ESCUELA DE CIVIL

ADMINISTRACIN DE EMPRESAS CONSTRUCTORAS II

OBLIGACIONES LABORALES

GRUPO 1

Quito, 02/02/2017
DERECHO LABORAL

DEFINICIN. -

Regulan las relaciones contractuales entre empleadores (persona natural o jurdica, de


derecho pblico o privado, nacional o extranjera) y trabajadores (personas naturales).

Es el conjunto de normas y principios que regulan los procedimientos de las normas y


derechos laborales, en la administracin de justicia y ante autoridades administrativas.

CARACTERSTICAS DEL DERECHO LABORAL

OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO. -

El trabajo es un derecho y un deber social, que obliga a los ciudadanos y ciudadanas a


laborar.

Obligaciones laborales se basan en:

Constitucin de la Repblica del Ecuador


Cdigo del Trabajo.
Convenios y Acuerdos Internacionales
Ley Orgnica para la Justicia Laboral y el Reconocimiento del Trabajador en
el Hogar
Reformas 2012 al Cdigo del Trabajo
Acuerdo Ministerial Nro-0215 Salario Bsico Unificado 2013
Cdigo de la Produccin (Salario Digno)
Ley de Seguridad Social
Contratos y Convenios privados y Colectivos

DECLARACIN UNIVERSAL
Toda persona tiene derecho al trabajo:

La libre eleccin de su trabajo,


Igual salario por trabajo igual,
Remuneracin equitativa y satisfactoria,
Al descanso.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Convenio mediante el cual el trabajador se obliga a prestar servicios lcitos y personales,


bajo relacin de dependencia, a rdenes del empleador, percibiendo una remuneracin
determinada por la ley, el convenio o la costumbre.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:

Celebrar un contrato de trabajo


Inscribir el contrato de trabajo en el Ministerio de Relaciones Laborales.
Afiliar a tu trabajador a la Seguridad Social (IESS), a partir del primer da de
trabajo, inclusive si es a prueba.
Tratar a los trabajadores con la debida consideracin, no infirindoles
maltratos de palabra o de obra.
Sueldo bsico que se debe pagar es de 375.00 usd (SBU 2017).
Asumir el porcentaje (11,15%) que corresponde al empleador por la
seguridad social.
Pagar horas extras y suplementarias.
Pagar los dcimos tercero y cuarto.
A partir del segundo ao de trabajo pagar los Fondos de Reserva.
A pagar una compensacin por el salario digno.
A pagar utilidades si la empresa tiene beneficios.

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR:

Ejecutar el trabajo en los trminos del contrato, con la intensidad, cuidado y


esmero apropiados, en la forma, tiempo y lugar convenidos.
Restituir al empleador los materiales no usados y conservar en buen estado
los instrumentos y tiles de trabajo, no siendo responsable por el deterioro
que origine el uso normal de esos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito
o fuerza mayor, ni del proveniente de mala calidad o defectuosa
construccin.
Trabajar, en casos de peligro o siniestro inminentes, por un tiempo mayor
que el sealado para la jornada mxima y aun en los das de descanso,
cuando peligren los intereses de sus compaeros o del empleador. En estos
casos tendr derecho al aumento de remuneracin de acuerdo con la ley.
Observar buena conducta durante el trabajo.
Cumplir con las disposiciones del reglamento interno expedido en forma
legal.
Dar aviso al empleador cuando por causa justa faltare al trabajo.
Comunicar al empleador o a su representante los peligros de daos
materiales que amanecen la vida o los intereses de empleadores o
trabajadores.
Guardar escrupulosamente los secretos tcnicos, comerciales o de
fabricacin de los productos a cuya elaboracin concurra, directa o
indirectamente, o de los que l tenga conocimiento por razn del trabajo que
ejecuta.
Sujetarse a las medidas preventivas e higinicas que impongan las
autoridades.

PROHIBICIONES AL EMPLEADOR

Imponer multas que no estn previstas


Sancionar al trabajador con la suspensin
Obstaculizar las visitas o inspecciones de las autoridades a los
establecimientos de trabajo.
Imponer colectas a los trabajadores
Exigir a los trabajadores que adquieren bienes o servicios en lugares
determinados, etc.

PROHIBICIONES AL TRABAJADOR

Poner en peligro su propia seguridad y de sus compaeros


Tomar de la empresa sin autorizacin del empleador, material o tiles de
trabajo
Presentarse al trabajo en estado de embriaguez
Portar armas durante las horas de trabajo
Abandonar el trabajo sin causa legal, etc.

TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

1. Por las causas legalmente previstas en el contrato


2. Por acuerdo de las partes
3. Por la conclusin de la obra, perodo de la labor o servicio
4. Por muerte o incapacidad del empleador o extincin de la persona jurdica
5. Por muerte del trabajador o incapacidad permanente y total del trabajador
6. Por caso fortuito o fuerza mayor que imposibilite el trabajo
7. Por voluntad del empleador
8. Por voluntad del trabajador
9. Por desahucio.

CAUSAS POR LAS QUE EL EMPLEADOR PUEDE DAR POR TERMINADO EL CONTRATO

Por faltas repetitivas e injustificadas de puntualidad o de asistencia,


abandono al trabajo por un tiempo mayor a 3 das consecutivos
Por indisciplina o desobediencia grave a los reglamentos internos
Por falta de probidad o conducta inmoral del trabajador
Por injurias graves irrogadas al empleador, su cnyuge, ascendiente o
descendientes, etc.
Por injurias graves inferidas por el empleador, sus familiares o
representantes del trabajador
Por disminucin o por falta de pago o de puntualidad en el abono de la
remuneracin
Por exigir el empleador que el trabajador ejecute una labor distinta que la
convenida.

Bibliografa:

Ministerio del trabajo del Ecuador, Cdigo de trabajo, 2013.

Anon, (2017). [online] Available at: -


http://www.ecuadorlegalonline.com/laboral/obligaciones-derechos-como-
empleador-y-empleado/ [Accessed 2 Feb. 2017].