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Master : Stratgie Entrepreneuriat et Management des comptences

Le Salaire au Maroc

Ralis par: Encadr par:


DAOUI Chaimaa Pr K. El Hachoumy

LAMALEM Houda

Anne universitaire: 2016-2017

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Introduction:

Le capital humain est lun des ressources cruciales des entreprises et qui est
devenu travers le temps trs important de sen occuper et damliorer ses
conditions de travail afin de garantir sa satisfaction en entreprise chose qui
affectera positivement la production et sera bnfique pour les employeurs .
Dans le but de protger les employs, le gouvernement a cependant institu au
fil des annes nombreux contraintes institutionnelles qui rglemente surtout la
relation entre lemploy et lemployeur notamment, Le Code de travail qui
est le texte lgislatif dictant l'ensemble des rgles relatives l'organisation
des relations sociales au sein de l'entreprise et dans le domaine du travail tel
que le contrat de travail .Le salaire est un lment cl qui est voqu au cadre
du code de travail et qui prsente la contrepartie que lemployeur doit au
salari contre un service rendu. Nous allons voir tout au long de cette expos
de nous projeter plus sur la notion du salaire , son importance ,ses
composantes , ainsi que les conditions de sa fixation et de la dfinition du
salaire minimum , et pour clore on va se projeter vers les pices qui font preuve
dobtention de salaire.

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Plan

Section I : Notion du salaire

1. Dfinition du salaire;
2. Types du salaire;
3. Les lments du salaire;

Section II : Fixation des salaires au Maroc


1. Le salaire minimum;
2. Le dveloppement du SMIG/SMAG;
3. Les effets du SMIG au Maroc;
4. Les dterminants du salaire;
5. Les salaires de la fonction publique;

Section III : Modalits et preuves de paiement de salaire


1. Modalits de payement ;
2. Preuves de payement;

conclusion

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Section I : Notion du salaire

1. Dfinition du salaire :

Le salaire est une somme d'argent verse un salari par son


employeur en contrepartie dun travail ou dun service. Le salaire se
constitue de plusieurs lments dont on repre une partie fixe et une
partie de majoration et une autre dexonration. Le montant du
salaire vers dpend du contrat de travail, des augmentations de
salaires successives et de la rglementation : le Code du travail. Le
salaire dsigne donc l'ensemble de la rmunration perue par un
salari en vertu de son contrat de travail

Le code de travail marocain : la loi 65-99

Le salaire est un lment particulier du contrat. Il permet au salari


davoir un niveau de vie dcent. Il a un caractre alimentaire.
"Tout un chapitre dans le code de travail tait consacr au salaire" :

LIVRE II DES CONDITIONS DE TRAVAIL.ET DE LA RMUNRATION


DU SALARI | TITRE V DU SALAIRE | De larticle 345 larticle 395

La dclaration universelle des droits de lhomme :

Article 23:

"Toute personne a droit au travail, au libre choix de son travail, des


conditions quitables et satisfaisantes de travail et la protection
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contre le chmage, sans aucune discrimination, un salaire gal pour
un travail gal"

"Quiconque travaille a droit une rmunration quitable et


satisfaisante lui assurant ainsi qu' sa famille une existence conforme
la dignit humaine et complte, s'il y a lieu, par tous autres
moyens de protection sociale"

Au niveau conomique, le salaire constitue une source financire


pour le salari et qui prsente au contraire une charge pour
l'entreprise .On peut dire que La rmunration est un concept plus
large que celle du salaire et joue un rle trs important pour les
entreprises et peut reprsenter de 20% 80% de ses charges totales.
Sur le plan juridique ,le salaire est lun des lments constitutifs du
contrat de travail : Le salari le droit de poursuivre juridiquement
son employ au cas o se dernier sabstienne de lui verser son salaire
.

2. Les types du salaire :

a-Un salaire individuel:

En effet, l'individualisation valorise l'impact individuel de la


contribution de chacun sur les rsultats de l'entreprise.
Il est dtermin dans le contrat individuel. Ce salaire peut se
prsenter sous plusieurs aspects. Il peut tre au temps, la pice ou
la tche.
Salaire au temps : Le salaire au temps est fix par unit de temps
au travail.

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Salaire la pice : Ce type de salaire est fix par unit de
production.

a) Un salaire collectif:

Il est dtermin dans les contrats collectifs pour une quipe


d'ouvriers qui se rpartissent librement le salaire collectif.

3. Les lments du salaire :

Le salaire est bien videmment la rmunration verse aux salaris


et dtermine par lemployeur lissue de plusieurs lments
desquels se constitue le bulletin de paie du salari : les gains, dune
part et les retenues, dautre part.

Pour les gains, il sagit des lments du salaire brut global et pour
les retenus il sagit du salaire brut imposable .

A- Le salaire brut global :

Le salaire brut se compose de :

Salaire de base;
Des heures supplmentaires;
Des indemnits;
Des primes;
Des allocations familiales;
Des avantages en argent ou/et en nature.

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B-Le salaire brut imposable :

Le salari ne reoit pas, au moment de la paie, la totalit de sa


rmunration brute. On constate un certain nombre de retenues :
le salaire net imposable est le Salaire Brut Global moins les
lments exonrs dont principalement :

les cotisations la CNSS pour les prestations sociales court et


long terme ;
LAMO : Lassurance maladie obligatoire
les cotisations salariales de retraite la Caisse
interprofessionnelle Marocaine de Retraite CIMR ;
La taxe de la formation professionnelle

Barmes et taux de cotisation

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Section ll: Fixation des salaires au Maroc

1. Le salaire minimum:

Institu la premire fois en 1936, le salaire minimum lgal est le


salaire nominal que doit percevoir un salari comme rmunration
de son travail.
Le Salaire Minimum est fix par dcret par le gouvernement. Une
telle opration s'effectue gnralement la suite d'intenses
tractations tripartites entre l'tat, les organisations syndicales des
salaris et le patronat ( Organisations professionnelles des
employeurs ). En se rfrant sur les articles 357 et 358, il est calcul
suivant la valeur dtermine par la rglementation en vigueur :

Dans les activits non agricoles : sur la base de la rmunration


verse au salari pour 1h de travail. Do un salaire minimum
interprofessionnel garanti (SMIG).

Dans les activits agricoles : sur la base de la rmunration


verse pour 1 journe de travail. On parle ici de Salaire
minimum agricole garanti (SMAG). (Article 358)

Le but du salaire minimum est d assurer ceux, dont le revenu est


limit, un pouvoir dachat leur permettant de suivre lvolution du
niveau des prix et de contribuer au dveloppement conomique et
social ainsi qu lvolution de lentreprise

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2. Le dveloppement du SMIG/SMAG:

Le 1 mai 2014 le gouvernement dAbdelilah Benkirane a annonc


que le salaire minimum allait augmenter de 10% .Cette augmentation
devrait s'oprer de manire progressive en deux temps : une
premire hausse en juillet 2014(5%) et une seconde en juillet
2015(5%). Cette dcision est concrtis par: le Bulletin Officiel
d'application n6272 du 12 ramadan 1435 qui correspond au 10
JUILLET 2014 :

Le SMIG horaire est pass de 12,24 dirhams 12,85 dirhams en


juillet 2014 avant de stablir 13,46 dirhams partir de l't
2015

SMAG (secteur agricole et forestier ) sera lui aussi revaloris de


10%, soit 66,56 Dhs/J en 2014 et 69,73 dh/J en 2015.

Le salaire minimum atteint les 2400 DH mensuels partir de juillet


2015 sur la base d'une dure lgale de travail de 44 heures par
semaine.

3. Les effets du salaire minimum au Maroc :

Sur le plan politique, il constitue pour les pouvoirs publics un


instrument daction car la russite du gouvernement d augmenter le
salaire minimum est tres importante et reflte la crdibilit de ses
promesses afin d les conditions de travail des salaris , ceci est
considr comme un point fort.
Sur le niveau social, ladoption et le maintien du SMIG, prouve la
volont de promouvoir lquit social et de la lutte contre la
pauvret.
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Economiquement, le salaire minimum joue un rle important dans
la dtermination des salaires au Maroc. La revalorisation du SMIG a
un effet positif sur la structure de salaires notamment une
augmentation de lensemble des salaires dans lentreprise et pas
seulement ceux qui sont directement concerns.

4. Les dterminants du salaire:

a) -Au sein des entreprises :

Lducation, la formation, lanciennet, lexperience sont tous des


variables importants qui sont prises en considration au sein des
entreprises pour la dtermination des salaires du personnel. La
fixation des taux de salaire est laisse linitiative de ngociations
entre employeurs et salaris en se rfrant larticle 345 du code de
travail. Cependant les salaires verss ne peuvent tre infrieurs au
salaire minimum institu par lEtat et sans discrimination entre les
hommes et les femmes comme convenu dans larticles 345 du code
de travail.

Article 345
Le salaire est librement fix par accord direct entre les parties ou
par convention collective de travail, sous rserve des dispositions
lgales relatives au salaire minimum lgal. Si le salaire n'est pas fix
entre les deux parties conformment aux dispositions de l'alina ci-
dessus, le tribunal se charge de le fixer selon l'usage. S'il y avait une
rmunration fixe auparavant, il sera considr que les deux parties
l'ont accepte.

b) Le rle des ngociations collectives

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La ngociation collective, au niveau des entreprises ou au niveau
national, constitue des moyens essentiels pour dterminer les
salaires et rsoudre les ventuels conflits. Au Maroc, les syndicats
des salaris sont actifs et jouent un rle important dans les
ngociations collectives aux secteurs publics et privs.

5. Les salaires de la fonction publique:

La politique des salaires au Maroc diffrencie fortement le secteur


public du secteur priv. La rmunration des fonctionnaires est en
gnral, rgie par des dispositions lgales et rglementaires qui
trouvent leur fondement dans le statut gnral de la fonction
publique. Les salaires sont pays selon une grille instaure en 1973,
divise en chelles et chelons .

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Section lll: Modalits et preuves de
paiement

1-Les modalits de payement de salaire :

Le principe du salaire est d'tre vers rgulirement tout au long de


la dure du contrat et doit tre en monnaie marocaine Le Dirham
Marocain selon larticle 362. Son versement peut tre effectu
jouralirement, par semaine, par quinzaine, par trimestre ou,
mensuellement. Ce dernier est le plus frquent dans la majorit des
entreprises au Maroc .Le salari ne peut recevoir sans salaire sans
preuve de payement, lemployer alors est dans lobligation de fournir
une pice justificative indique clairement quels paiements ont t
effectus et quelle date.

2- Les preuves de payement :

Selon le code de travail marocain Il existe 2 moyens propres qui sont


la fiche de paie (bulletin de paie) Article 370 et le livre de paie
(registre de paie) de lArticle 371 lArticle 374 ,un 3 me outil
sajoute quand il sagit de cessation de contrat de travail :il sagit du
reu de solde tout compte Article 73.Tous ces outils tendent
apparemment protger le salari.

a. Bulletin de paye :

Au moment du versement de son salaire, un bulletin de paie doit


tre remis chaque salari.

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L'absence de remise de bulletin de paie est sanctionne. Pour le
salari, la fiche de paye prsente une valeur juridique incontestable.
Elle constitue une preuve de l'existence d'une relation contractuelle
mme en l'absence d'un contrat crit en bonne et due forme.
Le bulletin de paye doit imprativement comporter les noms et
prnoms ou la raison sociale, l'adresse de l'employeur et la
profession ainsi que son numro d'identification la Caisse Nationale
de Scurit Sociale(CNSS). Il doit lisiblement mentionner la priode et
le nombre d'heures de travail auxquels se rapporte le salaire vers,
en ressortant, le cas chant, ceux qui sont pays au taux normal et
ceux qui comportent une majoration au titre des heures
supplmentaires. Est galement obligatoire la mention du ou des
taux de majoration appliqus. La feuille de paye est cense aussi
mentionner le montant des gains bruts mensuels, la nature et le
montant des diverses rductions opres sur le salaire brut, mais
aussi la date de sa remise. La lgislation fiscale impose aussi
d'indiquer la rmunration brute soumise l'IR.

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BUBULLETIN DE PAIE

Nom et Prnom du salari:


Employeur: .........................
...................................
Naffiliation CNSS: ..............
Nimmatriculation CNSS: ...........
Adresse: .................................
Date entre : ...............
.........................................
NAffiliation CIMR: ..................

Poste: ........................... S.M : ..... Ded : ..... Salaire de base: ..............

Votre salaire brut:

Votre salaire imposable:

Retenue CNSS prestations sociales:

Retenue CNSS AMO:

Retenue CIMR:

Votre impts sur les revenus:

Votre salaire net mensuel:

Mode paiement :
- Chque
Emargement :
- Virement
- Espce
Exemple d'un bulletin de paye

b. livre de paye Ar(de larticle 371 374)

Le livre de paie, contrairement, au bulletin de paie, que


lemployeur en dlivre une copie lemploy, ce document est
conserv par lemployeur, ce registre cot et paraph contenait
l'ensemble des informations figurant dans la totalit des bulletins
de paie des employs de l'entreprise.
Il convient de signaler que le lgislateur a donn la possibilit aux
employeurs de remplacer, les livres de paie, par l'utilisation des
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systmes de comptabilit ou informatique ou partout autre moyen
de contrle jug quivalent par linspecteur du travail. Larticle 372
met la charge de lemployeur lobligation de conserver ces
document ou procds pour une dure de deux ans compter de la
date de leur adoption.
Les inspecteurs et contrleur du travail, ainsi que les agents chargs
de l'inspection de la CNSS, peuvent tout moment exiger la
communication du livre de paie.

c.Le reu pour solde de tout compte (Article 73) :

Le reu pour solde de tout compte est un instrument prvu par le


Code du travail permet l'employeur de prouver qu'il a bien remis le
solde des sommes dues au salari la fin de son contrat de travail .
Pour la validit de ce recu il doit mentionner selon larticle 74 du
code de travail:

la somme totale verse pour solde de tout compte avec


indication dtaille des paiements ;
le dlai de forclusion fix 60 jours en caractres lisibles ;
le fait que le reu pour solde de tout compte a t tabli en
deux exemplaires dont l'un est remis au salari.
La signature du salari porte sur le reu doit tre prcde de
la mention lu et approuv .
La signature du salari porte sur le reu doit tre prcde de
la mention lu et approuv .

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Conclusion

Lapproche marocaine du salaire reste traditionnelle dans la mesure


ou le droit ne conoit le salaire quentant que contrepartie ou prix du
travail fourni par le travailleur. Cependant, lindemnit pour perte
demploi est entre en vigueur le 1er dcembre 2014 dont le salari
peut bnficier durant 6 mois aprs la perte de son emploi et pour
cela il doit rpondre certaines conditions. En effet, le Maroc est
appel revoir sa politique salariale qui souffre de plusieurs
problme notamment laugmentation de la capacit dachat des
marocains qui impose une nouvelle rvision du salaire minimum pour
pouvoir pour assurer lgalit social et pour permettre la classe
social la plus pauvre de sadapter avec les circonstances actuelles.

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Bibliographie et Webographie

Le code de travail Marocain : Loi n 99-65


http://www.CNSS.ma
http://blog.ojraweb.com/
http://www.leseco.ma/conseils-juridiques-cwa/54362-
indemnite-pour-perte-d-emploi-une-avancee-majeure.html:
http://lematin.ma/journal/2015/solde-de-tout-compte--le-
salarie-peut-contester-les-sommes-mentionnees-sur-le-
recu/232193.html
http://www.memoireonline.com/05/12/5863/Les-elements-du-
Droit-de-travail-cas-du-Maroc.html

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