LIQUIDACIN SUELDOS AVANZADO

CURSO:

LIQUIDACION DE
SUELDOS Y JORNALES
&
CARGAS SOCIALES

(NIVEL II AVANZADO)

ABRIL 2016 1
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OBJETIVOS
Actualizar y profundizar los conocimientos, a la vez que adquirir una mayor prctica
avanzada en materia de Liquidacin de Sueldos, Jornales, Cargas Sociales y
Desvinculaciones.

CONTENIDOS
Extinciones del Contrato Laboral
Definicin y Clases
Indemnizaciones
Topes
Leyes de Reforma Laboral - Aspectos vinculados

Modalidades de Contratacin
Modalidades vigentes
Casos Especiales
Indemnizaciones correspondientes

Ejercitacin Prctica
Todos los temas tratados sern complementados con trabajos
prcticos para su correcta interpretacin

En este curso de capacitacin avanzado, se aplicarn los conceptos incorporados en el curso

de liquidacin de sueldos y jornales bsico. No obstante, frente a las inquietudes de los
alumnos, se evacuarn todas las dudas que puedan surgir de los rubros para efectuar las
liquidaciones.

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FORMAS DE EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO

DESVINCULACIONES

El contrato de trabajo se puede disolver por diversas causas, y slo por alguna de ellas debe
manifestarse en forma anticipada, esta intencin de ruptura o culminacin de la relacin
laboral.

La obligacin de notificar fehacientemente y en forma anticipada la decisin de rescindir la

relacin de trabajo es recproca para ambas partes (trabajador empleador).

Cuando no se cumpliera con la obligacin de la comunicacin anticipada, se deber

responder con el pago de las indemnizaciones previstas en las Leyes N 20.744 y 25.013.

CONCEPTOS A TENER EN CUENTA

ANTIGEDAD: Art. 18: TIEMPO DE SERVICIO Cuando se concedan derechos al

trabajador en funcin de su antigedad, se considerar tiempo de servicio el efectivamente
trabajado desde el comienzo de la vinculacin, el que corresponda a los sucesivos contratos
a plazo que hubieren celebrado las partes y el tiempo de servicio anterior, cuando el
trabajador, cesado en el trabajo por cualquier causa, reingrese a las rdenes del mismo
empleador. Fecha de ingreso real de la persona (Es la que debe figurar en el recibo de
sueldo del trabajador)

MODALIDAD CONTRATACION: a) Contrato de trabajo por tiempo indeterminado

b) Contrato de trabajo por plazo determinado
c) Situaciones Espec. (Embarazo, Matrimonio, etc.)

CAUSA DE LA DESVINCULACION: POR EL TRABAJADOR:

- Renuncia
- Muerte del trabajador
- Jubilacin

POR EL EMPLEADOR:
- Despido sin justa causa
- Despido con causa
- Muerte del empleador

POR EXTINCION DEL CONTRATO

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A- INDEMNIZACION POR DESPIDO ANTES DE INICIARSE LA EFECTIVA

PRESTACION DE SERVICIOS

El incumplimiento de un contrato de trabajo dar lugar a una indemnizacin que no podr

ser inferior al importe de un mes de la remuneracin convenida, o la que resulte del
convenio colectivo de trabajo. (Artculo 24 - LCT: 20.744).

PERIODO DE PRUEBA - REGLAS

Un mismo trabajador no podr ser contratado por el mismo empleador, mas de una vez.
Se debe registrar el contrato a prueba en el libro especial del Artculo 52 (LCT)
Trabajador tendr todos los derechos y obligaciones propios de la categora o puesto de
trabajo que desempee.
Si el contrato de trabajo continuara luego del perodo de prueba automticamente se
convierte en contrato por tiempo indeterminado y ese perodo se computar como
tiempo de servicio.
Las dos partes pueden romper el vnculo laboral en cualquier momento con preaviso de
15 das o indemnizacin sustitutiva.
En caso de enfermedad o accidente, la relacin laboral perdurar hasta la finalizacin del
contrato.

B- VACACIONES PROPORCIONALES POR EXTINCION DEL CONTRATO

Art.156 (Ley 20744) Derecho a percibir una indemnizacin equivalente al salario

correspondiente al perodo de descanso proporcional a la fraccin del ao trabajada.

C- S.A.C. PROPORCIONAL X EXTINCION DEL CONTRATO

Art.123 (Ley 20744) - Cuando se opere la extincin del contrato de trabajo por cualquier
causa, el trabajador o los derechohabientes que determina esta ley, tendrn derecho a
percibir la parte del S.A.C. que se establecer como la doceava parte de las remuneraciones
devengadas en la fraccin del semestre trabajado, hasta el momento de dejar el servicio.

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D- PREAVISO E INDEMNIZACION SUSTITUTIVA DEL PREAVISO

El contrato de trabajo no podr ser disuelto por voluntad de una de las partes, sin previo
aviso, segn el artculo 231 de la LCT, o en su defecto indemnizacin cuando el contrato se
disuelva por voluntad del empleador de acuerdo con el artculo 232 de la LCT.

El PREAVISO deber darse por parte del empleador con una anticipacin de:
a- 15 das durante el perodo de prueba
b- Al trabajador c/antigedad hasta 5 aos: 1 mes
Al trabajador c/antigedad mayor a 5 aos: 2 meses
Los plazos del preaviso comienzan a correr a partir del primer da del mes siguiente al mes
correspondiente al da de la notificacin (Art. 231 - LCT).
Cuando la extincin del contrato se produzca sin preaviso y la fecha no coincida con el
ltimo da del mes, la indemnizacin sustituta se integrar con una suma igual a los salarios
de los das faltantes, hasta el ltimo da del mes en que se produjera el despido. Esta
indemnizacin se denomina INTEGRACION MES DESPIDO.
Ambas indemnizaciones tienen carcter no remunerativo y se deben calcular sobre la base
de la remuneracin, promedio de las remuneraciones variable de los ltimos 6 meses e
incrementndolas con el SAC (1/12 parte).

NOTIFICACION: El preaviso de be notificarse por escrito, nota firmada, telegrama o carta

documento. El preaviso notificado al trabajador mientras no presta servicio por causa de
enfermedad, accidente, etc., con cobro de salarios, carecer de efectos; debiendo el
empleador realizar una nueva notificacin del preaviso cuando sepa exactamente en que
fecha se debe reintegrar a sus tareas el trabajador.

LICENCIA DIARIA: Durante el plazo del preaviso otorgado, el trabajador tendr derecho a
una licencia diaria de 2 horas(sin reduccin de su salario) dentro de su jornada de trabajo,
pudiendo optar por las dos primeras o las dos ltimas. El trabajador podr optar igualmente
por acumular las horas de licencia en una o ms jornadas ntegras. En este caso el
concepto a abonar en el recibo de haberes ser LICENCIA POR PREAVISO OTORGADO,
concepto de carcter remunerativo.

OBLIGACIONES: Dentro del transcurso del preaviso subsistirn las obligaciones emergentes
del contrato de trabajo, y si surgen nuevas normas legales tendrn plena aplicacin.

E- INDEMNIZACION X ANTIGEDAD
Artculo 245 (LCT) En caso de despido sin justa causa el empleador deber abonar al
trabajador una indemnizacin equivalente a un mes de sueldo por cada ao de servicio o
fraccin mayor a 3 meses, tomando como base la mejor remuneracin mensual, normal y
habitual percibida durante el ltimo ao. No se considera remuneracin y en consecuencia
no est sujeta a aportes y contribuciones. No corresponde el SAC proporcional.
Antigedad requerida para la procedencia Cmara Nacional de Apelaciones de Trabajo
(3/79) estableci que el trabajador con antigedad mayor a 3 meses de antigedad
tiene derecho a esta indemnizacin.
Tope MINIMO en ningn caso el importe de esta indemnizacin podr ser inferior a 1
mes del mejor sueldo.
Tope MAXIMO La base no podr exceder 3 veces el promedio de las remuneraciones
del convenio colectivo aplicable al trabajador.

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DERECHOS DE LA TRABAJADORA

PROTECCION AL MATRIMONIO
PROHIBICION DEL DESPIDO POR CAUSA DEL MATRIMONIO:

Nulidad:
Como proteccin al instituto del matrimonio y a la mujer que se casa, sern nulos y sin
valor los actos o contratos de cualquier naturaleza que se celebren, que establezcan que
el matrimonio puede ser causal de despido.

Presuncin (Art.181):
Se considera que el despido obedece a causa de matrimonio, cuando se produce dentro
del perodo de tres meses antes de la celebracin del matrimonio o durante los seis
meses posteriores.

PROTECCION A LA MATERNIDAD
DURANTE EL EMBARAZO:

Derecho a la estabilidad - Presuncin:

La trabajadora tiene garantizada su estabilidad en el empleo por el termino de siete
meses y medio antes del parto y durante otros siete meses y medio despus del
nacimiento. En caso de despido se presume que obedece a causa del embarazo.

DURANTE 45 DIAS ANTES DEL PARTO Y 45 DIAS DESPUES:

Prohibicin de trabajar:
Se prohbe el trabajo de las mujeres dentro de los 45 das antes del parto y durante los
45 das posteriores.
A Opcin de la trabajadora esta licencia por maternidad puede variar a 30 das antes
del parto y 60 das posteriores al mismo.

DURANTE EL PERIODO DE LACTANCIA DEL HIJO:

Descanso diario por lactancia:

Toda madre del lactante podr disponer de dos descansos de media hora por da para
amamantar a su hijo, en el transcurso de la jornada de trabajo.
Es de prctica conceder los descansos al principio o la final de la jornada laboral.

ESTADO DE EXCEDENCIA:
Se llama estado de excedencia al rgimen especial de proteccin a la mujer que ha tenido
un hijo, y que consiste en un sistema de opciones para gozar de una licencia sin goce de
salarios, o continuar trabajando o rescindir el contrato de trabajo recibiendo una
indemnizacin especial.

HIJO ENFERMO:
Tiene derecho a la compensacin por Tiempo de Servicio y a la licencia de 3 por 6 meses
de excedencia, la trabajadora en el supuesto justificado de hijo enfermo menor de edad a
su cargo.

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INDEMNIZACIN POR TIEMPO DE SERVICIO

- Encuadramiento Legal: Artculo 183 de la LCT.

- Interpretacin bsica: La mujer trabajadora que, vigente la relacin laboral, tuviera

un hijo y continuara residiendo en el pas podr rescindir su contrato de trabajo,
percibiendo en compensacin por tiempo de servicio una indemnizacin equivalente
al 25% de la que le correspondiere por antigedad (art. 245, LCT), mientras que la
base de clculo de la misma no podr exceder de un salario mnimo y vital por cada
ao de servicio o fraccin mayor de 3 meses. De acuerdo con el artculo 141 de
la Ley de Empleo, el salario mnimo vital y mvil no podr ser tomado como
ndice o base para la determinacin de ningn otro instituto legal o
convencional, de manera que no sera aplicable la base de clculo en
referencia al salario mnimo vital establecido por el artculo 183 de la LCT.

JURISPRUDENCIA Trabajo de Mujeres

1) Compensacin por tiempo de servicios. Clculo y Base de determinacin: La trabajadora
que se acoge al beneficio que establece el artculo 183, inciso b), de la LCT debe percibir la
compensacin por tiempo de servicios calculada, tomando como base la remuneracin que
hubiese debido percibir convencionalmente al momento de su renuncia.
FERNNDEZ ANDREA c/ PROGRMACION SA CNTRAB SALA IV 25/2/87

2) Vacaciones. Compatibilidad: La trabajadora tiene derecho a gozar fuera de los plazos

previstos en los artculo 154 y 157 de la LCT las vacaciones que no pudo tomar por
superponerse con su estado de excedencia, porque es la solucin que mejor armoniza la
finalidad y vigencia efectiva de ambas instituciones.
PALMIERI JOSEFA c/ AEROTRANSPORTES ENTRE RIOS SRL CNTRAB SALA II 20/2/86
ERREPAR - LABORAL N 230 - NOVEDADES 03/11/2000

LEY DE CONTRATO DE TRABAJO. INDEMNIZACION POR ANTIGEDAD O DESPIDO

(ART. 245). DETERMINACION DE LA BASE. REMUNERACIONES VARIABLES.
COMPUTO DE LA MAYOR REMUNERACION PERCIBIDA.
Un fallo plenario de la Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo, de fecha 5/10/2000,
estableci la siguiente doctrina: "Para el clculo de la indemnizacin por despido no deben
ser promediadas las remuneraciones variables, mensuales, normales y habituales (art. 245
LCT)".
BRANDI, ROBERTO ANTONIO c/LOTERIA NACIONAL - PLENARIO N 298
Errepar por Fax: Documento N 2486

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INDEMNIZACIONES ESPECIALES O AGRAVADAS

Las indemnizaciones son consideradas prestaciones no salariales pagadas por el empleador

a su trabajador al momento de producirse el distracto laboral, que no tienen por causa el
trabajo sino un hecho relacionado, cuyo fin es resarcitorio. Al tratarse de una indemnizacin
no est sujeta a las retenciones a aportes y contribuciones.

CLASIFICACION DE LAS INDEMNIZACIONES AGRAVADAS

Causas
Matrimonio
Embarazo o Maternidad
Por falta de entrega de certificados de servicios
Por incumplimientos del empleador ante los organismos de la seguridad social y
sindicatos
Despido del trabajador durante el plazo de interrupciones pagas por accidente o
enfermedad inculpable.
Situacin de despido por transferencia del contrato de trabajo
Indemnizacin por omisin de registro del trabajador
Fecha de ingreso consignada posterior a la real
Por declarar menor monto de la remuneracin percibida
Por despido injustificado del trabajador que intim la regularizacin
Indemnizacin por despido discriminatorio.

DETERMINACIN DE LAS INDEMNIZACIONES AGRAVADAS

1) Por causa de matrimonio

Se considera que el despido fue motivado por matrimonio cuando el mismo fue dispuesto sin
invocacin de causa por el empleador o no fue probada la que se invoc, dentro de los 3
meses anteriores o 6 meses posteriores al matrimonio y siempre que se haya notificado
fehacientemente el acontecimiento dentro de dichos plazos y no antes. En caso de
incumplimiento de esta prohibicin, el empleador abonar una indemnizacin equivalente a
un ao de remuneraciones, que se acumular a la que correspondiere por antigedad. A
dicha indemnizacin se le adicionar la incidencia del S.A.C., lo que determinara una suma
de 13 sueldos.

Extensin de la proteccin al varn

Para que la proteccin se haga extensiva al trabajador, ste debe probar en fehaciente que
su cesanta se produjo por causa del matrimonio; no obstante, la doctrina y la
jurisprudencia no son unnimes en el tratamiento del tema.

2) Por causa del embarazo o maternidad

Se presume que el despido de la trabajadora obedece a razones de maternidad o embarazo
cuando se produce dentro del plazo de siete meses y medio anteriores o posteriores a la
fecha de parto, siempre y cuando la mujer hubiere notificado fehacientemente el hecho del
embarazo y el nacimiento. En caso de despido por esta causa, se deber abonar una
indemnizacin equivalente a un ao de remuneraciones, que se acumular a la de la
antigedad (Art. 182, LCT).

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3) Por falta de entrega de certificados de servicios

La obligacin de ingresar los fondos de seguridad social por parte del empleador y los
sindicales a su cargo, ya sea como obligado directo o como agente de retencin, configurar
asimismo una obligacin contractual. El empleador, por su parte, deber dar al trabajador,
a la poca de extincin de la relacin, constancia documentada de ello. Durante el tiempo
de la relacin, deber otorgar tal constancia cuando medien causas razonables.
Cuando el contrato de trabajo se extinguiere por cualquier causa, el empleador estar
obligado a entregar al trabajador un certificado de trabajo, conteniendo las indicaciones
sobre el tiempo de prestacin de servicios, naturaleza de stos, constancia de los sueldos
percibidos y de los aportes y contribuciones efectuados con destino a los organismos de la
seguridad social.
Si el empleador no hiciera entrega de la constancia o del certificado respectivo, ser
sancionado con una indemnizacin a favor de este ltimo que ser equivalente a tres veces
la mejor remuneracin mensual, normal y habitual percibida por el trabajador durante el
ltimo ao o durante el tiempo de prestacin de servicios si ste fuere menor. Esta
indemnizacin se devengar sin perjuicio de las sanciones conminatorias que para hacer
cesar esa conducta omisiva pudiere imponer la autoridad judicial competente.
El empleador cuenta con dos das hbiles computados a partir del da siguiente de la
recepcin del requerimiento, hecho en forma fehaciente por su dependiente.

4) Por incumplimiento del empleador ante los organismos de la seguridad social y

sindicatos.
Si el empleador hubiere retenido aportes del trabajador con destino a los organismos de la
seguridad social, o cuotas, aportes peridicos o contribuciones a que estuviesen obligados
los trabajadores en virtud de normas legales o provenientes de las convenciones colectivas
de trabajo, o que resulten de su carcter de afiliados a asociaciones profesionales de
trabajadores con personera gremial, o de miembros de sociedades mutuales o cooperativas,
o por servicios y dems prestaciones que otorguen dichas entidades, y al momento de
producirse la extincin del contrato de trabajo por cualquier causa no hubiere ingresado
total o parcialmente esos importes a favor de los organismos, entidades o instituciones a los
que estuvieren destinados, deber a partir de ese momento, a pagar al trabajador afectado
una sancin conminatoria mensual equivalente a la remuneracin que se devengaba
mensualmente a favor de ste ltimo, al momento de operarse la extincin del contrato de
trabajo, importe que se devengar con igual periodicidad a la del salario hasta que el
empleador acreditare de modo fehaciente haber hecho efectivo el ingreso de los fondos
retenidos. La imposicin de la sancin conminatoria prevista en este artculo no enerva la
aplicacin de las penas que procedieren en la hiptesis de que hubiere quedado configurado
en delito del derecho penal (Art. 132 bis, LCT).
Se abona una suma igual a la que vena percibiendo el trabajador al momento del cese de la
relacin laboral, con las mismas caractersticas de un preaviso, hasta que acredite haber
ingresado los montos retenidos.

5) Despido del trabajador durante el plazo de interrupciones pagas por accidente o

enfermedad inculpable.
Si el empleador despidiese al trabajador durante el plazo de las interrupciones pagas por
accidente o enfermedad inculpable, deber abonar, adems de las indemnizaciones por
despido injustificado, los salarios correspondientes a todo el tiempo que faltare para el
vencimiento de aquella o a la fecha de alta, segn demostracin que hiciese el trabajador.
Durante el perodo de prueba, el trabajador tiene derecho a las prestaciones por accidente o
enfermedad inculpable, que perdurarn exclusivamente hasta la finalizacin del perodo de
prueba si el empleador rescindiere el contrato de trabajo durante ese lapso.
Durante el perodo mencionado en el prrafo precedente, queda excluda la aplicacin de lo
prescripto en el cuarto prrafo del artculo 212 de la LCT.

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6) Situacin de despido por transferencia del contrato de trabajo

En caso de transferencia por cualquier ttulo del establecimiento, pasarn al sucesor o
adquiriente todas las obligaciones emergentes del contrato de trabajo que el transmitente
tuviera con el trabajador al tiempo de la transferencia, aun aquellas que se originen con
motivos de la misma. El contrato de trabajo, en tales casos, continuar con el sucesor o
adquiriente, y el trabajador conservar la antigedad adquirida con el transmitente y los
derechos que de ella se deriven.
El trabajador podr considerar extinguido el contrato de trabajo, si con motivo de la
transferencia del establecimiento, se le infiriese un perjuicio, que alterase sus derechos,
apreciado con el criterio de justa causa (Art. 242, LCT) valorado prudencialmente por los
jueces. A tal objeto, se ponderarn especialmente los casos en que, por razn de la
transferencia, se cambia el objeto de la explotacin, se alteran las funciones, cargo o
empleo, o si mediare una separacin entre diversas secciones, dependencias o sucursales de
la empresa, de modo que se derive de ello disminucin de la responsabilidad patrimonial del
empleador.

7) Indemnizacin por omisin de registro del trabajador

El empleador que no registrare una relacin laboral abonar al trabajador afectado una
indemnizacin equivalente a una cuarta parte de las remuneraciones devengadas desde el
comienzo de la vinculacin.
En ningn caso, esta indemnizacin podr ser inferior a tres veces el importe de la mejor
remuneracin mensual, normal y habitual percibida durante el ltimo ao, o durante el
tiempo de prestacin de servicios s ste fura menor.

8) Fecha de ingreso consignada posterior a la real

El empleador que consignare en la documentacin laboral una remuneracin menor que la
percibida por el trabajador abonar a ste una indemnizacin equivalente a la cuarta parte
del importe de las remuneraciones devengadas desde la fecha de ingreso hasta la fecha
falsamente consignada (Art. 9, L.N.E.).

9) Indemnizacin por declarar menor monto de la remuneracin percibida.

El empleador que consignare en la documentacin laboral una remuneracin menor que la
percibida por el trabajador abonar a ste una indemnizacin equivalente a la cuarta parte
del importe de las remuneraciones devengadas y no registradas desde la fecha en que
comenz a consignarse indebidamente el monto de la remuneracin (Art. 10, L.N.E.).

A considerar
Las indemnizaciones previstas en los artculos 8, 9 y 10 de la ley nacional de empleo
procedern cuando el trabajador o la asociacin sindical que lo represente cumplimente en
forma fehaciente las siguientes acciones:
a- Intime al empleador a fin de que proceda a la inscripcin, establezca la fecha real de
ingreso o e verdadero monto de las remuneraciones, y
b- Proceda de inmediato y, en todo caso no despus de las 24 horas hbiles siguientes,
a remitir a la AFIP copia del requerimiento previsto en el inciso anterior.
Con la intimacin, el trabajador deber indicar la real fecha de ingreso y las circunstancias
verdicas que permitan calificar a la inscripcin como defectuosa. Si el empleador
contestare y diera total cumplimiento a la intimacin dentro del plazo de los 30 das
corridos, quedar eximido del pago de las indemnizaciones antes indicadas.
La intimacin para que produzca los efectos deber efectuarse estando vigente la relacin
laboral.
Respecto de las indemnizaciones agravadas que establecen los artculos 8, 9 y 10 de la
L.N.E., no corresponde su duplicacin, ya que sta slo procede respecto de las
indemnizaciones comunes por despido.

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10) Indemnizacin por despido injustificado del trabajador que intim la

regularizacin.
Si el empleador despidiese sin causa justificada al trabajador dentro de los dos aos desde
que se le hubiese cursado de modo justificado la intimacin prevista en el artculo 11 de la
L.N.E., el trabajador despedido tendr derecho a percibir el doble de las indemnizaciones
que le hubieren correspondido como consecuencia del despido. Si el empleador otorgare
efectivamente el preaviso, su plazo tambin se duplicar.
La duplicacin de las indemnizaciones tendr igualmente lugar cuando fuese el trabajador el
que hiciere denuncia del contrato de trabajo fundado en justa causa, salvo que la causa
invocada no tuviera vinculacin con las previstas en los artculos 8, 9 y 10, y que el
empleador acreditare de modo fehaciente que su conducta no ha tenido por objeto inducir al
trabajador a colocarse en situacin de despido (Art. 15, LNE).
La indemnizacin duplicada del artculo 15 de la LNE se acumula con otras indemnizaciones
que pudieran corresponder al trabajador, como en el caso de despido por embarazo,
maternidad, matrimonio y proteccin gremial.

11) Indemnizacin por despido discriminatorio.

Ser considerado despido discriminatorio aquel que se origine en motivos de raza, sexo y
religin. El decreto 1111/98, reglamentario de la ley, observ las causales nacionalidad,
orientacin sexual, ideologa y opinin poltica o gremial, tornndolas en inaplicables.
La prueba estar a cargo de quien invoque la causal. La indemnizacin por antigedad
prevista en el artculo 7 de la Ley 25.013 se incrementar en un 30% y no se aplicar el
tope indemnizatorio previsto en el segundo prrafo de dicho artculo.

FALLO VIZZOTI
Consecuencia de un fallo de la Corte Suprema que se conoci el 14/9/04, consider que el
monto a pagar por cada ao de trabajo no puede sufrir una quita mayor a 33%, ya que si es mayor
es confiscatoria
Declarada entonces la inconstitucionalidad del artculo 254 de la Ley de Contrato de Trabajo, que
limita el importe de la remuneracin sobre la que se calcula la indemnizacin por despido y fija
topes que perjudican a los asalariados que perciben sueldos mas elevados.

El Caso:
Puesto: Director Medico
26 aos de antigedad en el empleo
Sueldo: $ 11.000,-
Tope Convenio Sanidad (ao 2000) $ 1.040,-

La Empresa pago;
Indemnizacin por antigedad equivalente a 26 sueldos, aplicando el tope correspondiente para
la base de calculo;
$ 1.040 X 26= $ 27.040,00

El Juez y la Corte suprema determinaron que la Empresa debe abonar como mnimo el 67% de la
Indemnizacin que le corresponda sin tope. Es decir;

$ 11.000,- x 26= $ 286.000,00 67% $ 191.620,00

ABRIL 2016 11
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DISTINTAS MODALIDADES DE CONTRATACIN

Segn L.C.T. (Ley N 20744)

Contrato a Plazo Fijo

Contrato de Temporada
Contrato de Trabajo Eventual
Contrato de Trabajo de Grupo o Equipo

Derogadas x
Segn L.N.E. (Ley N 24013) Ley 25.013.

Modalidades Promovidas
Contrato de Trabajo por tiempo determinado como medida de Fomento de
Empleo.
Contrato de Trabajo por tiempo determinado por lanzamiento de Nueva
Actividad.
Contrato de Practica Laboral para Jvenes.
Contrato de Trabajo Formacin.

Modalidades No Promovidas
Contrato de Trabajo Eventual
Contrato por Temporada.

Segn L.F.C.L. (Ley N 24465)

Derogadas x
Perodo de Prueba Ley 25.013.
Contrato a Tiempo Parcial
Modalidad Especial de Fomento de Empleo
> 40 aos
minusvlidos
mujeres
ex-combatientes de Malvinas Derogadas x
Contrato de Aprendizaje Ley 25.013.

Segn PYMES (Ley N 24467)

Modalidades promovidas de la Ley N 24013 (L.N.E.)

Ley 26.427 Nuevo Sistema de Pasantas Educativas

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ANALISIS SOBRE EL REGIMEN DEL CONTRATO A PLAZO FIJO

1 INTRODUCCION

El contrato a plazo fijo conforma una de las modalidades del contrato por tiempo
determinado siendo asimismo la excepcin al principio de continuidad o indeterminacin del
plazo que pregona el artculo 10 de la L.C.T.
El contrato de trabajo se presume siempre celebrado por tiempo indeterminado y perdura
hasta su extincin natural, la jubilacin del trabajador. As, dir el artculo 91 de la L.C.T.
...el contrato por tiempo indeterminado dura hasta que el trabajador se encuentre en
condiciones de gozar de los beneficios que le asignan los regmenes de seguridad social, por
lmites de edad y aos de servicios, salvo que se configuren algunas de las causales de
extincin previstas en la presente ley.

2 REQUISITOS DE FORMA

El artculo 90 de la precitada ley, expresa: ...El contrato de trabajo se entender por

tiempo indeterminado salvo que su trmino resulte de las siguientes circunstancias:

a) Que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su duracin.

b) Que las modalidades de las tareas o de la actividad, razonablemente apreciadas as lo
justifiquen.

La formalizacin de contratos por plazo determinado en forma sucesiva, que exceda de las
exigencias previstas en el apartado b) de este artculo, convierte al contrato en uno por
tiempo indeterminado.
Como excepcin a la regla, en los apartados a) y b), se prevn las circunstancias de las
cuales resultar en cambio que el contrato de trabajo se ha celebrado por un tiempo
determinado, en el sentido que ha de durar solo hasta determinado momento, que pude ser
cierto como en la modalidad que nos ocupa o incierto en el supuesto de un contrato de
trabajo eventual.
En consecuencia, las partes (empleador y trabajador), son libres con las limitaciones que
resultan del ltimo prrafo, de convenir y acordar al contrato de trabajo un plazo de
duracin, en forma expresa y en tanto ello se demuestre en forma escrita.
La falta de esta formalidad, torna al contrato por tiempo indeterminado. Es decir que la
Ley, exige inferir razonablemente la circunstancia que posibilitan su creacin, refiriendo a la
especial actividad o tareas que afecten al trabajador.
La falta de extraordinariedad manifiesta en la labor que se adjudicar al dependiente, toma
adems al contrato, en un verdadero fraude laboral por imperio del artculo 14 de la LCT.

3 SU PRUEBA

Enuncia el artculo 92 de la LCT: ...La carga de la prueba de que el contrato es por tiempo
determinado estar a cargo del empleador.
Contrariamente al principio general, en esta modalidad contractual, es el empleador quien
deber demostrar que el contrato es de trmino cierto, cuando el trabajador invoque la
indeterminacin del plazo.
Indudablemente, esta carga probatoria para el empleador, sirve para reforzar aquella
afirmacin que, salvo prueba en contrario, en contrato de trabajo siempre se estima
celebrado por tiempo indefinido.

ABRIL 2016 13
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4 SU DURACION

De conformidad al artculo 93 de la LCT, ...El contrato de trabajo a plazo fijo durar hasta
el vencimiento del plazo convenido, no pudiendo celebrarse por ms de 5 aos.
En efecto, las partes son libres en principio de acordar un plazo cierto de tiempo en el
contrato que bajo esta modalidad celebran. Dicho tiempo de duracin, indefectiblemente
debe ser fijado de modo expreso y en forma escrita.
Como lo sostiene le Doctrina, digamos que tratndose en la mayora de los casos de
trabajadores profesionales o tcnicos especializados, se observa una motivacin subjetiva
para la contratacin a trmino, que la ley permite aunque reduciendo el rea de
convencionalidad cuando se trata de la naturaleza de la actividad extraordinaria ajena a la
normal del establecimiento.

5 EL DEBER DE PREAVISAR

Dice el artculo 94 de la misma ley: ...Las partes debern preavisar la extincin del contrato
con antelacin no menor de 1 mes ni mayor de 2 meses, respecto de la expiracin del plazo
convenido, salvo en aquellos casos en que el contrato sea por tiempo determinado y su
duracin sea inferior a 1 mes. Aquella que lo omitiera, se entender que acepta la
conversin del mismo como plazo indeterminado salvo acto expreso de renovacin de un
plazo igual o distinto del previsto originariamente, y sin perjuicio de lo dispuesto en el
artculo 90, segunda parte de esta ley.
En esta modalidad contractual, las partes tienen la obligacin de preavisar su finalizacin.
Como as tambin de cumplir dicho acto en el tiempo establecido.
Desde ya, el preaviso notificado simultneamente con la celebracin del contrato, o
formando parte de una clusula del mismo, resulta nulo absoluto y ello transforma al
contrato en uno por tiempo indeterminado.
Cabe agregar, que tambin para la parte que omita el preaviso, se considera que acepta a
travs de la tcita reconduccin, la conversin del contrato en uno por tiempo
indeterminado.

6 RUPTURA DEL CONTRATO ANTES DE SU VENCIMIENTO

Por ltimo la ley determina en el artculo 95 ...En los contratos a plazo fijo, el despido
injustificado dispuesto antes del vencimiento del plazo, dar derecho al trabajador, adems
de las indemnizaciones que correspondan por extincin del contrato en tales condiciones, a
la de daos y perjuicios provenientes del derecho comn, la que se fijar en funcin directa
de los que justifique haber sufrido quien los alegue o los que, a falta de demostracin, fije el
juez o tribunal prudencialmente, por la sola ruptura anticipada del contrato.
Cuando la extincin del contrato se produjere mediante preaviso, y estando el contrato
ntegramente cumplido, el trabajador recibir una suma de dinero equivalente a la
indemnizacin prevista en el artculo 250 de esta ley.
En los casos del prrafo primero de este artculo, si el tiempo que faltare para cumplir el
plazo del contrato fuese igual o superior al que corresponda al de preaviso, el
reconocimiento de la indemnizacin por el dao suplir al que corresponda por omisin de
ste, si el monto reconocido fuese tambin igual o superior a los salarios del mismo.
La extincin dispuesta en forma unilateral por el empleador, antes de su vencimiento, le d
derecho al trabajador adems de las indemnizaciones por antigedad y falta u omisin de
preaviso, a la comn de daos y perjuicios proveniente del derecho civil.
Esta ltima es una de las excepciones en la LCT que se aparta al rgimen de la
indemnizacin tarifada. Es decir que los daos y perjuicios sern los que resulten de
justificacin por parte de quien los invoque o bien jurisprudencialmente, la que
prudencialmente fijen los jueces como proveniente de la sola ruptura anticipada del

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contrato. Este ltimo criterio, supone segn la Doctrina, que la indemnizacin

correspondera al importe de las remuneraciones que el trabajador hubiera percibido hasta
la finalizacin del contrato.

7 INDEMNIZACION DEL TRABAJADOR CUANDO EL CONTRATO SUPERA UN AO

El artculo 250 de la LCT dispone que vencido el plazo del contrato, deber abonarse al
trabajador una indemnizacin equivalente a la mitad de la comn por antigedad, siempre
que el tiempo del mismo no haya sido inferior a 1 ao.
En efecto esta modalidad contractual no genera derecho indemnizatorio alguno cuando se
cumplen los recaudos de ley, siempre que el plazo convenido no supere 1 ao.
Contrariamente la finalizacin normal a su vencimiento, si el contrato fue convenido por un
plazo superior, obliga al empleador al pago del 50% de la indemnizacin por antigedad que
establece el artculo 245 de la misma ley.

8 CONCLUSIONES

Podr celebrase contrato de trabajo a plazo fijo, siempre que por las modalidades de las
tareas o de la actividad lo justifique. El plazo deber fijarse en forma expresa y por
escrito.

La carga de la prueba que justifique la celebracin del contrato estar a cargo del
empleador.

El trabajador tiene los mismos derechos y obligaciones que el resto de los trabajadores.

El contrato durar hasta el vencimiento del plazo convenido, no pudiendo celebrarse por
ms de 5 aos.

Las partes deben preavisarse respecto de la expiracin del plazo convenido con una
anticipacin no menor de un mes ni mayor de dos, salvo que el contrato haya sido
celebrado por menos de un mes.

Si se omite el preaviso se entender que se acepta la conversin del contrato en uno de

plazo indeterminado.

El despido injustificado antes del vencimiento del plazo, obliga al empleador a pagar al
trabajador, adems de la indemnizacin que corresponda, los daos y perjuicios
ocasionados.

Si el plazo convenido, resulta mayor a 1 ao, a su culminacin genera la obligacin para

el empleador de oblar una indemnizacin equivalente al 50% que la establecida en el
artculo 245 de la LCT.

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SINTESIS DE LAS MODALIDADES DE CONTRATACION

LEY DE CONTRATO DE TRABAJO N 20.744

Tiempo de Contrato Plazos Indemnizacin Contribuciones

Condiciones Patronales
PLAZO FIJO Convenido Despido injustificado antes del 100 %: Jubilacin
Mximo 5 aos vto plazo Obras Sociales
Preaviso: 0 a 30 das de trabajo Asig. Fliares.
sin preaviso. F.N.E.
31 a 365 das de trabajo 1 mes INSSJP
de preaviso.
1 a 5 aos de trabajo 1 mes de
preaviso y 50 % indemnizacin
por antigedad.
DE TEMPORADA Se cumple en Despido injustificado antes del 100 % :
determinadas vto plazo: dem anterior. Obras Sociales
pocas del ao 30 das antes del comienzo de Asig. Fliares
y sujeta a cada temporada empleador F.N.E.
repetirse en deber notificar a los INSSJP
cada ciclo en trabajadores su voluntad de Jubilacin
razn de la reiterar la relacin, trabajador
naturaleza de debe manifestar su decisin en 5
la actividad. das, caso contrario se considera
que rescinde unilateralmente por
tanto: aplicacin de los art.
233/232/245 LCT.
EVENTUAL Vinculo No deber de preavisar. 100 % :
Para satisfacer comienza y Obras Sociales
resultados concretos y termina con la Finalizada la tarea no Asig. Fliares
exigencias finalizacin de corresponde indemnizacin. F.N.E.
extraordinarias y la obra. INSSJP
transitorias de la Otros supuestos LCT. Jubilacin
empresa siempre que
no pueda preverse un
plazo cierto para la
finalizacin del
contrato.

DE GRUPO POR Indeterminado Se rige por LCT. 100 % : Jubilacin

EQUIPO Obras Sociales
Celebrado por un Asig. Fliares
empleador con un F.N.E.
grupo de INSSJP
trabajadores, que
actan por medio de
un delegado.

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LEY 26.427 NUEVO REGIMEN DE PASANTIAS

La ley N 26.427 que puso fin a los sistemas de pasantas vigentes establecidos para estudiantes
universitarios, terciarios y secundarios por las leyes 25.165, 25.013, art. 2 y los decretos 340/92,
93/95 y 487/00, art. 7. La nueva ley establece un sistema nico para todos los casos.

Pese a establecer que las pasantas educativas no constituyen una relacin laboral, la nueva ley
dispone ciertas condiciones que guardan relacin con las establecidas en la ley de contrato de trabajo.
Por ejemplo, establece que la llamada asignacin estmulo a favor del pasante deber ser calculada
sobre el salario bsico del convenio colectivo aplicable a la empresa. En caso de haber varios
convenios, ser de aplicacin el ms favorable. Ante la ausencia de convenio colectivo aplicable a la
actividad, el clculo se efectuar teniendo en cuenta el salario mnimo vital y mvil. Este clculo
deber realizarse en forma proporcional a la carga horaria de la pasanta que no podr ser superior a
veinte horas semanales.
Tambin establece que los pasantes recibirn idnticos beneficios y licencias a los que se acuerden al
personal dependiente y estarn comprendidos en las previsiones de la Ley de Obras Sociales y de la
Ley de Riesgos del Trabajo.
La duracin mxima de las pasantas ser de un ao con la posibilidad de extenderse por seis meses
ms. Las empresas que contraten al pasante una vez finalizada la pasanta, no podrn hacer uso del
perodo de prueba.
El nuevo sistema especifica una serie de pautas y requisitos que deben cumplir tanto las empresas
como las instituciones educativas para que el acuerdo de pasanta sea vlido. As, tanto los convenios
de pasantas educativas como los acuerdos individuales debern contener datos que la ley determina
en forma taxativa. Asimismo se deber llevar un registro interno de los acuerdos y convenios y
comunicarlos a los organismos de seguridad social y tributarios.
Tanto el gua de la institucin educativa como el tutor designado por la empresa debern elaborar en
forma conjunta un plan de trabajo que deber incorporarse al legajo individual de cada pasante. Al
finalizar la pasanta, el tutor deber remitir una evaluacin de desempeo del pasante a la entidad
educativa, y la empresa deber extender un certificado de pasanta al estudiante.
La ley establece expresamente que las empresas tienen ciento ochenta das para adecuar los contratos
vigentes a las prescripciones de la nueva ley, a excepcin de lo referido en materia de plazos (pues las
pasantas vigentes debern finalizar en el plazo acordado, sin extenderse ni prorrogarse). El plazo
para dicha adecuacin vence el da 30 de junio de 2009.

Por ltimo cabe destacar que las empresas no podrn utilizar la figura del pasante para cubrir
vacantes, crear nuevos puestos o reemplazar personal. En caso de incumplimiento por parte de la
empresa de alguno de los requisitos o caractersticas que tipifican a la pasanta, sta perder el
carcter de tal y ser considerada un contrato laboral por tiempo indeterminado. Si ello ocurre, sern
de aplicacin todas las sanciones e indemnizaciones que correspondan a las relaciones laborales no
registradas.

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