ERGONOMA

JUAN CAMILO LOSADA MONTERO AID 000292034

SANDRA MARGARITA SUAZA GAMBOA AID.000295446

PRESENTADO A: MARIA YANIRA GUTIERREZ DE MOTTA

CORPORACIN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ADMINISTRACIN EN SALUD OCUPACIONAL

ERGONOMA

NEIVA

2015
 OBJETIVO GENERAL

Realizar el anlisis de un puesto de trabajo de acuerdo con la investigacin realizada.

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iii
 OBJETIVOS ESPECFICOS

Conocer las condiciones de la tarea.

Conocer cules son la respuesta que posee el trabajador.
Visualizar y familiarizarse con los factores de riesgo por carga fsica
Realizar un anlisis a un puesto de trabajo.

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 DISEO DE PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL

INTRODUCCIN

El xito de una empresa y el cumplimiento de los objetivos corporativos , dependen de

cmo se implementen las polticas en el manejo de Recursos Humanos de la organizacin y la
relacin que poseen con el bienestar de los empleados.

El programa de Bienestar social de la ELECTRIFICADORA DEL HUILA, S.A. E.S.P,

propende a responder a las necesidades y expectativas de los empleados, orientado a
contribuir con el mejoramiento continuo de las condiciones que contribuyan al desarrollo
integral de los funcionarios, aumentando en gran proporcin el nivel de satisfaccin, efectividad,
eficacia y el sentido de pertenencia para con la organizacin.

OBJETIVO GENERAL

Propiciar condiciones para el mejoramiento de la calidad de vida de los funcionarios y sus

familias, generando espacios de conocimiento, esparcimiento e integracin familiar, as como
promover el aumento de los niveles de satisfaccin, eficacia y efectividad y sentido de
pertenencia del empleado con su organizacin.

El Programa de Bienestar Social de la ELECTRIFICADORA DEL HUILA S.A. E.S.P.

propender por generar un clima organizacional que manifieste en sus empleados motivacin y
relaciones laborales sanas y armoniosas, contribuyendo a la productividad y al logro de la misin
institucional.

OBJETIVOS ESPECFICOS

Generar acciones que propendan a mejorar la calidad de vida de los trabajadores y grupo
familiar.

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 Propiciar condiciones en el ambiente de trabajo que favorezcan el desarrollo de la
creatividad, la identidad, la participacin de los empleados, as como la eficiencia y la
efectividad en su desempeo laboral.
Generar mediante acciones de promocin y prevencin participativas la construccin de una
mejor calidad de vida en los aspectos recreativo, deportivo, socio cultural y vivienda del
funcionario y su familia.
Desarrollar valores organizacionales en funcin de una cultura de servicio pblico que haga
nfasis en la responsabilidad social y la tica administrativa, de tal forma que se genere el
compromiso institucional y el sentido de pertenencia e identidad.
Programar actividades orientadas a mantener y mejorar la comunicacin efectiva entre
empleados y dependencias de la Empresa.
Brindar una adecuada utilizacin del tiempo libre.

MARCO CONCEPTUAL Y LEGAL

El bienestar del ser humano se basa en buscar el equilibrio en todas sus dimensiones, toda
persona debe mantener una buena relacin con su entorno familiar, social y laboral para elevar
los niveles de eficacia, eficiencia, efectividad, compromiso y pertenencia con su labor diaria.

La poltica de bienestar social en una entidad debe estar encaminada a dar respuesta a las
necesidades de la institucin como apoyo al cumplimiento de la misin y la visin, e igualmente
a lo familiar y social, propiciando un buen ambiente de trabajo y motivacin para que se asuman
los retos de cambio organizacional, laboral, poltico y cultural haciendo partcipe al empleado
en la implementacin de los planes y programas de la organizacin.

El Decreto 1227 de 2005 establece que las entidades deben organizar programas de
estmulos con el objetivo de motivar el desempeo eficaz y el compromiso de los
servidores pblicos, a travs de la implementacin de programas de bienestar social y de
incentivos.

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 Los programas de bienestar deben enmarcarse dentro de dos componentes o reas:
Componente de Proteccin y Servicios Sociales y el Componente de Calidad de Vida
Laboral, tal como lo establece el artculo 22 del Decreto No. 1567 de 1998.
Ley 1010 de 2006, Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y
sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de
trabajo.
Artculo 54. Constitucin poltica de Colombia. Es obligacin del Estado y de los
empleadores ofrecer formacin y habilitacin profesional y tcnica a quienes lo
requieran. El Estado debe propiciar la ubicacin laboral de las personas en edad de
trabajar y garantizar a los minusvlidos el derecho a un trabajo acorde con sus
condiciones de salud.

PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL VIGENCIA 2016

INFORME DE IDENTIFICACIN DE NECESIDADES DE BIENESTAR

Para la elaboracin y ejecucin del Programa Anual de Bienestar de 2016, se requiere de acuerdo al
procedimiento establecido en el Sistema Integrado de Gestin, identificar las necesidades y expectativas
de los funcionarios relacionadas con el bienestar social. Teniendo en cuenta lo anterior, se dise el
instrumento de identificacin de necesidades el cual se aplic en la primera semana de agosto de 2015,
con una muestra representativa de 117 funcionarios de una poblacin de 366 personas vinculadas a
la empresa , equivalente al 32.% Participaron 45 mujeres correspondiendo al 38.5% y 72 hombres
equivalente al 61.5% de la muestra total; hubo representacin de todos los niveles ocupacionales
(directivo, profesional, tcnico y asistencial) y de las diferentes dependencias de la entidad. En su gran
mayora, los encuestados mostraron una actitud positiva y de colaboracin con la aplicacin del
instrumento.

Tabuladas las encuestas, se presenta a continuacin los resultados obtenidos, discriminados por rea de
acuerdo a la pregunta hecha y se hace una descripcin y anlisis de las iniciativas, propuestas e intereses
de los funcionarios a nivel personal, familiar y organizacional:

vii
 NIVEL PERSONAL

A nivel personal se indag el inters de los funcionarios en el rea recreativa, deportiva, y cultural entre
otras:

1- Actividades en que le gustara participar o desarrollar en su tiempo libre

TABLA No.1 Actividades Tiempo Libre Funcionario

AREA NATACION FUTBOL BALONCESTO BOLOS OTROS No. Total

TOTAL %
No. Personas % No. Personas % No. Persona % No. Personas % No. Personas % Personas
DEPORTIVA 73 31 38 17 14 6 83 35 27 11 235 83

CAMINATA TURISMO PESCA PARQUES OTRA No. Total

TOTAL %
RECREATIVA No. Personas % No. Personas % No. Personas % No. Personas % No. Personas % Personas
98 48 62 30 21 10 23 11 2 1 206 73

TEATRO ZARSUELA CONCIERTO CINEFORO OTRA TOTAL NO.

TOTAL %
CULTURAL No. Personas % No. Personas % No. Personas % No. Personas % No. Personas % PERSONAS
82 45 15 8 48 27 32 18 3 2 180 63

CULINARIA BAILE MANUALIDAD LITERATURA OTRA No. Total

TOTAL %
CAPACITACION No. Personas % No. Personas % No. Personas % No. Personas % No. Personas % PERSONAS
INFORMAL 52 27 75 40 31 16 28 15 4 2 190 67

YOGA AEROBICOS No. Total

TOTAL %
OTRA No. Personas % No. Personas % personas
4 67 2 33 6 2

De acuerdo a los resultados de la tabla No. 1, las actividades en que les gustara participar a los
funcionarios en su tiempo libre son variadas:

Encontramos que el rea deportiva, posee un 83% de las personas que contestaron el instrumento,
las actividades deportivas con mayor porcentaje son los bolos y la natacin con un 35% y el 31%
respectivamente, seguidos en menor proporcin del ftbol y baloncesto; al 11% les gusta practicar el
voleibol, el ciclismo y ajedrez.

En segundo lugar, se ubican las actividades recreativas las cuales son preferidas por el 73% de la
muestra, destacndose las caminatas ecolgicas con un 48%, seguida de los planes de turismo 30% y
en menor proporcin la pesca y el disfrute de los parques.

Un 67% de los encuestados escogi los cursos a nivel de capacitacin informal de la siguiente manera:
baile 40%, culinaria 27%, seguido de las manualidades 16% y los talleres de literatura 15%.

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Finalmente, en un porcentaje similar 63% son escogidas las actividades relacionadas con el rea
cultural siendo las ms representativas las obras de teatro por el 45% y los conciertos por el 27%; en
menor grado el cineforo y la zarzuela., en menor porcentaje 2% los funcionarios encuestados prefieren
las actividades relacionadas con el acondicionamiento fsico, como los aerbicos y el yoga.

NIVEL FAMILIAR

A nivel familiar, se indag los intereses de los funcionarios en torno a los programas y actividades que
quieren para sus hijos menores de edad y para el grupo familiar como tal:

2- Actividades que les gustara se desarrollaran para los hijos con edades hasta los 18 aos:

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