Evaluación - Examen Parcial - Derecho

24/9/2017 Evaluacin: Examen parcial - Semana 4
Examen parcial - Semana 4

Comenzado: 24 sep en 19:50
Instrucciones de la evaluacin
Pregunta 1 5 ptos.
La ley presume que el despido fue por motivo de embarazo o lactancia, cuando este sucede durante:
Periodo de embarazo y seis meses posteriores al parto.
Periodo de lactancia nicamente.
Licencia de maternidad nicamente.
Periodo de embarazo y cuatro meses posteriores al parto.
https://poli.instructure.com/courses/1241/quizzes/6605/take 1/8
Pregunta 2 5 ptos.
El empleador puede de comn acuerdo con el trabajador negociar:
El pago de los aportes a la salud
El pago de la prima extra legal
El pago de los aportes a la pensin
El pago de las cesantas
Pregunta 3 5 ptos.
Cuando un trabajador labora un domingo al mes, el empleador decide si:
Se le otorga el recargo dominical
Se le otorga un da compensatorio remunerado
Se le otorga un da compensatorio remunerado y el recargo dominical
Se le otorga un da compensatorio remunerado o el recargo dominical
Pregunta 4 5 ptos.
Es un elemento de la primaca de la realidad sobre las formalidades:
El desarrollo de actividades, bajo la subordinacin, independiente de la forma de contratacin.
Las dudas se resuelven a favor del trabajador, independiente de la forma de contratacin.
La imposibilidad de privarse de los derechos laborales, independiente de su forma de contratacin.
Facultad del empleador de modificar las condiciones del contrato, independiente de la forma de contratacin.
Pregunta 5 5 ptos.
Segn la Ley 1846 de 2017, el trabajo nocturno se realiza en el periodo comprendido entre:
9 pm a 6 am
9 am a 6 pm
10 pm a 6 am
9 pm a 6 am
Pregunta 6 5 ptos.
La jornada mxima laboral se puede convenir entre el empleador y los trabajadores que sea de:
50 horas.
51 horas.
40 horas.
49 horas.
Pregunta 7 5 ptos.
El trabajo nocturno se remunera con un recargo del:
40% del valor ordinario
35% del valor adicional
Pregunta 8 5 ptos.
No es un elemento esencial del contrato de trabajo
La subordinacin
La prestacin personal de servicio
La salud
La remuneracin
Pregunta 9 5 ptos.
Es un salario integral:
El aplicable a los trabajadores que ganan menos de 10 SMLMV
El aplicable a los trabajadores que ganan mas de 1 SMLMV.
Pregunta 10 5 ptos.
El contrato verbal se presume que es:
Un contrato laboral a termino definido
Un contrato laboral a termino indefinido
Un contrato laboral por duracin de la obra
Un contrato laboral a termino fijo
Pregunta 11 5 ptos.
El trabajador aforado se puede.

Despedir e indemnizarlo, previa autorizacin de la ARL.
Despedir e indemnizarlo, previa autorizacin del Ministerio de Salud y de Trabajo
Despedir e indemnizarlo, previa autorizacin del Ministerio de Trabajo
Despedir e indemnizarlo, previa autorizacin del Ministerio de Salud
Pregunta 12 5 ptos.
Que es el fuero de maternidad:
Es la proteccin para que las trabajadoras puedan ser despedida por motivo de embarazo o lactancia.
Es la proteccin para que ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia.
Es la proteccin durante el parto.
Es la proteccin para que las trabajadoras tengan atencin a salud durante el embarazo.
Pregunta 13 5 ptos.
Las empresas de servicios temporales (EST) por cuanto tiempo mximo puede enviar un trabajador en
misin.
Por 1 ao prolongable por 1 ao ms
Por 1 ao
Por 6 meses prolongables por 1 ao ms
Por 6 meses prolongables por 6 meses ms
Pregunta 14 5 ptos.
El empleador est obligado a pagar al trabajador una prima de servicios equivalente a:
Un (1) salario mensual (30 das de salario), en un (1) contado correspondientes a cada ao de servicio.
Un (1) salario mensual (30 das de salario), en dos (2) contados correspondientes a cada semestre calendario.
Un (1) salario mensual (30 das de salario), en tres (3) contados correspondientes a cada trimestre calendario.
Un (1) salario mnimo legal mensual vigente (1 SMLMV), en dos (2) contados correspondientes a cada semestre
calendario.
Pregunta 15 5 ptos.
El empleador puede bajo la aplicacin del IUS VARIANDI:
Modificar unilateralmente la duracin del contrato, de termino indefinido a termino fijo.
Modificar unilateralmente la jornada laboral (diurna nocturna).
Modificar unilateralmente la hora de ingreso y salida de la empresa.
Modificar unilateralmente el salario si baja la produccin del trabajador.
Pregunta 16 5 ptos.
Si el trabajador daa imprudentemente una maquina, el empleador podr:
Descontarle el arreglo de la maquina del salario, conviniendo el nmero de cuotas
No descontarle del salario, pero es una justa causa para terminar inmediatamente el contrato de trabajo.
Descontarle de la liquidacin final entregada en la liquidacin por la terminacin del contrato con justa causa
No puede descontarle unilateralmente, y deber demanda al trabajador ante el Juez Laboral para que le permita el
descuento.
Pregunta 17 5 ptos.
No suspende el contrato de trabajo:
Las incapacidades mdicas
La huelga declarada prevista en la ley
El cierre temporal de 120 das autorizada por el Ministerio de Trabajo
El fallo estructural de la empresa por culpa de un temblor, que impide el ingreso a las instalaciones
Pregunta 18 5 ptos.
No es un tipo de fuero:
Fuero sindical
Fuero dominical
Fuero de maternidad
Fuero de salud
Pregunta 19 5 ptos.
No es un contrato laboral:
Contrato a termino indefinido.
Contrato de obra o labor.
Contrato verbal.
Contrato de aprendizaje.
Pregunta 20 5 ptos.
El empleador no puede utilizar la intermediacin laboral para:
Remplazar el trabajador de planta durante una incapacidad.
Remplazar el trabajador de planta durante sus vacaciones.
Remplazar permanente las labores misionales de la empresa.
Contratar el personal de servicios generales.
Evaluacin guardada en 20:19 Presentar evaluacin

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Examen parcial - Semana 4

Periodo de embarazo y seis meses posteriores al parto.

Periodo de lactancia nicamente.

Licencia de maternidad nicamente.

Periodo de embarazo y cuatro meses posteriores al parto.

El empleador puede de comn acuerdo con el trabajador negociar:

El pago de los aportes a la salud

El pago de la prima extra legal

El pago de los aportes a la pensin

El pago de las cesantas

Cuando un trabajador labora un domingo al mes, el empleador decide si:

Se le otorga el recargo dominical

Se le otorga un da compensatorio remunerado

Se le otorga un da compensatorio remunerado y el recargo dominical

Se le otorga un da compensatorio remunerado o el recargo dominical

Es un elemento de la primaca de la realidad sobre las formalidades:

El desarrollo de actividades, bajo la subordinacin, independiente de la forma de contratacin.

Las dudas se resuelven a favor del trabajador, independiente de la forma de contratacin.

La imposibilidad de privarse de los derechos laborales, independiente de su forma de contratacin.

El trabajo nocturno se remunera con un recargo del:

40% del valor ordinario

35% del valor adicional

35% del valor ordinario

75% del valor ordinario

No es un elemento esencial del contrato de trabajo

La prestacin personal de servicio

El aplicable a los trabajadores que ganan menos de 10 SMLMV

El aplicable a los trabajadores que ganan mas de 1 SMLMV.

El aplicable a los trabajadores que ganan mas de 10 SMLMV.

El aplicable a los trabajadores que ganan mas de 6 SMLMV.

El contrato verbal se presume que es:

Un contrato laboral a termino definido

Un contrato laboral a termino indefinido

Un contrato laboral por duracin de la obra

Un contrato laboral a termino fijo

El trabajador aforado se puede.

Despedir e indemnizarlo, previa autorizacin de la ARL.

Despedir e indemnizarlo, previa autorizacin del Ministerio de Salud y de Trabajo

Despedir e indemnizarlo, previa autorizacin del Ministerio de Trabajo

Despedir e indemnizarlo, previa autorizacin del Ministerio de Salud

Que es el fuero de maternidad:

Es la proteccin durante el parto.

Por 1 ao prolongable por 1 ao ms

Por 6 meses prolongables por 1 ao ms

Por 6 meses prolongables por 6 meses ms

El empleador est obligado a pagar al trabajador una prima de servicios equivalente a:

El empleador puede bajo la aplicacin del IUS VARIANDI:

Modificar unilateralmente la duracin del contrato, de termino indefinido a termino fijo.

Modificar unilateralmente la jornada laboral (diurna nocturna).

Modificar unilateralmente la hora de ingreso y salida de la empresa.

Modificar unilateralmente el salario si baja la produccin del trabajador.

Si el trabajador daa imprudentemente una maquina, el empleador podr:

Descontarle el arreglo de la maquina del salario, conviniendo el nmero de cuotas

No suspende el contrato de trabajo:

Las incapacidades mdicas

La huelga declarada prevista en la ley

El cierre temporal de 120 das autorizada por el Ministerio de Trabajo

Contrato a termino indefinido.

Contrato de obra o labor.

El empleador no puede utilizar la intermediacin laboral para:

Remplazar el trabajador de planta durante una incapacidad.

Remplazar el trabajador de planta durante sus vacaciones.