Investigar en 3 hojas sobre el sistema de reparto en Chile y hacer en paralelo entre el sistema de

capitalizacin y el sistema de reparto. Dar una opinin.

Sistema antiguo de reparto en chile:

Chile fue el primer pas de Amrica Latina que cre un Sistema de Seguridad Social, a comienzos
del siglo XX. A lo largo de los aos se fueron creando diversos regmenes de pensiones,
diferenciados por el tipo de actividad o grupos ocupacionales, con reglas y beneficios distintos.

Es as como llegan a coexistir 52 Cajas o Instituciones de Previsin, las que operaban bajo el
esquema de reparto. Esto significa que los aportes de los afiliados activos financiaban las
pensiones de los pasivos y, por tanto, la subsistencia del sistema estaba supeditada a la relacin
trabajador/pensionado existente en la poblacin en cada momento del tiempo.

Durante los primeros aos de existencia del sistema, la proporcin de trabajadores fue suficiente
para financiar los beneficios de los pensionados. Sin embargo, los cambios demogrficos -que
fueron reflejando una permanente disminucin de la natalidad y un aumento en las expectativas
de vida- revirtieron esta relacin, provocando un fuerte desfinanciamiento del sistema.

Mientras que en el ao 1955 por cada 12,2 trabajadores cotizantes haba 1 pensionado, en 1980
por cada 2,5 trabajadores cotizantes haba 1 pensionado. Es decir, slo en 25 aos el costo de los
trabajadores cotizantes se increment casi 5 veces.

En definitiva, El Sistema de reparto es aquel en que el financiamiento de las pensiones se efecta

con los aportes que realizan los trabajadores activos y el Estado.

Se caracteriza por tener en general beneficios definidos. Es decir, el monto de la pensin no se

relaciona necesariamente con lo aportado durante la vida activa, sino con una definicin distinta
que puede calcularse de diferentes formas de acuerdo con el pas en particular.

En el caso de Chile, esto dependa de las caractersticas de la Caja de Previsin a la que se

perteneciera y con el cumplimiento de ciertos requisitos que daban derecho a una pensin
previamente definida.

El actual Sistema de capitalizacin en Chile:

El sistema de AFP o de capitalizacin individual est vigente desde noviembre de 1980 y considera
como principales beneficios las pensiones de vejez, de invalidez y de sobrevivencia. Su objetivo
fundamental es asegurar un ingreso estable a los trabajadores que han concluido su vida laboral,
procurando que dicho ingreso guarde una relacin prxima con aqul percibido durante su vida
activa.

En el Sistema de capitalizacin individual, cada afiliado posee una cuenta individual donde se
depositan sus cotizaciones previsionales, las cuales se capitalizan y ganan la rentabilidad de las
inversiones que las Administradoras realizan con los recursos de los Fondos.

Este sistema ofrece a los trabajadores un conjunto de oportunidades de eleccin. En primer lugar,
al ingresar al sistema, los trabajadores deben elegir una administradora de fondos de
pensiones, entre las que existen se afiliarn y escoger entre los distintos tipos de fondos, aquel al
que desean ser asignados. Si as lo desean, podrn traspasarse a un nuevo fondo, una nueva
administradora o ambos.
En segundo lugar, la edad para el retiro de la vida laboral no es fija; en efecto, es posible adelantar
o retrasar la edad de jubilacin.

Finalmente, una vez cumplidos los requisitos para pensionarse, los afiliados pueden elegir entre
cuatro modalidades de pensin.

En definitiva, el Sistema de Capitalizacin Individual, cada afiliado posee una cuenta individual
donde se depositan sus cotizaciones previsionales, las cuales se capitalizan y ganan la
rentabilidad.

Se caracteriza por tener una contribucin definida. Es decir, la pensin depende estrictamente
de cuanto se haya aportado durante la vida y de la rentabilidad del Fondo acumulado. Al trmino
de la vida activa, este capital le es devuelto al afiliado o a sus beneficiarios sobrevivientes en la
forma de alguna modalidad de pensin.

En el caso de Chile, el sistema es administrado por entidades privadas, Administradoras de Fondos

de Pensiones (AFP), que son fiscalizadas por la Superintendencia de Pensiones. Existe, en el
caso de Chile, un seguro de invalidez y sobrevivencia que tiene un beneficio definido para sus
beneficiarios

Cul es la diferencia o paralelo entre el Sistema de Capitalizacin Individual y el Sistema de

Reparto?

La principal diferencia entre el Sistema de Capitalizacin Individual y el Sistema de Reparto es la

forma de financiamiento de las pensiones.

En el Sistema de Reparto las pensiones de cada persona se financian en parte con los aportes
(cotizacin) que realizan los trabajadores activos y el Estado, por lo tanto, el dinero aportado va
a un fondo comn con el cual se financian las prestaciones. En el Sistema de Capitalizacin
Individual, cada afiliado posee una cuenta donde se depositan sus cotizaciones previsionales, las
cuales se capitalizan y ganan la rentabilidad de las inversiones que las Administradoras realizan
con los recursos de los Fondos. Al trmino de la vida activa, este capital le es devuelto al afiliado
o a sus beneficiarios sobrevivientes en la forma de alguna de las modalidades de pensin.

Por otra parte, el Sistema de Reparto se caracterizaba por tener cotizaciones indefinidas y
beneficios definidos. Es decir, el monto de la pensin no se relacionaba necesariamente con lo
aportado durante la vida activa, sino con las caractersticas de la Caja de Previsin a la que se
perteneciera y con el cumplimiento de ciertos requisitos que daban derecho a una pensin
previamente definida.
Podemos concluir a modo de opinin, que existe una demanda de la ciudadana en contra del
sistema que actualmente utilizamos. Esto respecta principalmente a su condicin de garante de
seguridad social y de fiscalizador del correcto funcionamiento del sistema, y se extiende tambin a
sus funciones de administrador de fondos y financista. Adems, si bien no existe una preferencia
unvoca sobre el diseo del sistema, s se demanda uno que contenga mayor solidaridad en su
diseo, esto es, uno que se acerque ms a los principios de seguridad social.

Lo que la ciudadana percibe del sistema y sus actores, y lo que demanda para su desarrollo futuro,
es de primera importancia. Es cierto, el problema es tcnicamente complejo y su diseo levanta una
serie de preguntas concretas que no tienen respuestas obvias. No obstante, para hacer frente al
descontento generalizado con el sistema de pensiones necesitamos definir un conjunto de principios
normativos que definan la manera en que entregaremos pensiones a los jubilados del futuro.

Bibliografa

Pgina oficial http://www.safp.cl

(Superintendencia De Pensiones)

Alumno: Gabriel Muoz Escobar

Docente: Vicente Diez Pinochet.

Ctedra: Seguridad Social.