ENCUESTA DE SALARIOS SECTOR INDUSTRIAL COTA (CUND.

Empresas a las que se le realiz dicha encuesta, las cuales solo aportaron el
salario bsico de cada cargo.
Estas empresas son de produccin industrial de diferentes productos:

1. Superpolo (Autobuses y sistemas de transporte masivo vehicular).

2. Ramguiflex (Colchones)
3. Colchones Spring (Colchones)
4. Diaco - Laminados Andinos (Figuracin de hierro para construccin)
5. Tuberas Tigre (Tubera PVC)
6. Gerfor (Tubera PVC)
7. Pat Primo (Produccin industrial de ropa para Leonisa, Pat Primo, etc.)
8. Tubos Titn (Tubera en cemento)
9. Prodidacol (Vehculos de transporte de carga, camiones, furgones etc.)
10. Colombina (Productos alimenticios; dulces, chocolates, galletas, etc.)

SALARIO
SALARIO SALARIO
SUPERVISOR SALARIO SALARIO
EMPRESA GERENTE DE ASISTENTE DE
DE SECRETARIA OPERARIO
OPERACIONES GERENCIA
DESARROLLO
1 $9850000 $3100000 $3000000 $1100000 $635000
2 $4400000 $1800000 $1650000 $815000 $566700
3 $4960000 $1650000 $1650000 $870000 $570000
4 $6800000 $2200000 $2000000 $900000 $610000
5 $5100000 $2000000 $1800000 $880000 $590000
6 $6200000 $1950000 $1800000 $850000 $566700
7 $15500000 $3300000 $2100000 $1000000 $600000
8 $5200000 $1900000 $1800000 $900000 $615000
9 $8000000 $2000000 $1900000 $860000 $580000
10 $12400000 $3800000 $2350000 $1000000 $610000
 ANALISIS DE CARGOS

Conocimientos

De acuerdo con la tabulacin anterior podemos evidenciar claramente las

diferencias de salarios en cuanto a los puestos encuestados anteriormente.

Esto se debe inicialmente a los conocimientos adquiridos por cada uno de los
pertenecientes a cada cargo, cada experiencia acadmica es fundamental para
aspirar a un cargo de vital importancia, en alguna de estas 10 empresas puede ser
un requisito bsico el saber idiomas para poder ejercer el cargo de gerente de
operaciones o tener un nivel acadmico universitario para el cargo de supervisor,
o por ejemplo un secretariado contable para el cargo de secretaria.

Para nadie es un secreto que la adquisicin de conocimientos para un campo

laboral es requisito para formar parte de una compaa ya que un bachiller en la
actualidad le queda ms difcil incorporarse a la vida laboral.

Responsabilidades:

Independientemente del cargo cada uno de ellos est ligado a una responsabilidad
de acuerdo a sus funciones los cargos directivos estn obligados a analizar y
tomar decisiones apoyados por una junta directiva para informarlos a jefes y
superiores como sera el caso del gerente de operaciones que ya implementado
los cambios con el apoyo del asistente de gerencia se lo hace saber a los jefes de
rea y posteriormente a los supervisores de cada dependencia para
posteriormente valorar los resultados y quizs realizar pequeos cambios de
acuerdo al rendimiento y los frutos obtenidos.

Condiciones de trabajo

Puede catalogarse el de menor importancia pero a su vez lo podemos considerar

como el aporte ms significativo ya que sin el recurso humano una compaa no
saldra delante de ninguna manera.

Para un cargo operativo de cualquier empresa de acuerdo a sus funciones el

esfuerzo fsico puede ser requerido por tal motivo podemos tener en cuenta unas
buenas prcticas de manufactura en caso tal que no sea necesario se podran
aplicar una serie de pausas activas ya que por la pasividad del puesto como
podra ser el de secretaria lo requiera.
Riesgos:

Los controles de riesgos profesionales son de vital importancia por parte del rea
de salud ocupacional de una empresa para preservar la salud y la integridad de
cada uno de los trabajadores que estn en riesgos permanentes por participar en
los procesos de elaboracin de un producto.

La valoracin de riesgos lo analiza el rea de salud ocupacional haciendo un

estudio exhaustivo de cada uno de los puestos de una compaa para
posteriormente hacerle saber por medio de capacitaciones a cada trabajador si
estn enterados o no de los riesgos existentes en cada puesto y as mismo
desarrollar actividades de prevencin para evitar sucesos de accidentabilidad.