Los derechos de la madre gestante en la legislacin peruana

En todas las empresas y centros laborales hay siempre una mujer en gestacin. Y las

preguntas siempre son las mismas: me darn licencia de maternidad? Cmo funciona la

licencia pre-natal y la post-natal? Hay mujeres en estado de gestacin que suelen trabajar

hasta el tope de sus posibilidades fsicas (seis o siete meses, dependiendo de cmo se

haya desarrollado su embarazo) pero hay casos en los que las dificultades de salud,

descompensaciones hormonales y desbalances fsicos impiden a la mujer embarazada

cumplir con sus funciones desde el tercer mes. En todos los casos, la ley las asiste como

prioridad laboral y sus derechos estn plenamente identificados y tipificados en la

reglamentacin vigente de trabajo y seguridad social. Sin embargo hay muchas compaas

que buscan no reconocer los derechos de la madre gestante o como a veces ocurre, se

abstienen de contratar a mujeres con potenciales posibilidades de quedar embarazadas

(recin casadas, mujeres jvenes por debajo de los 30 aos) para evitar las

complicaciones que esto trae en trminos de su ausencia en el puesto por las etapas

inevitables del embarazo. Esto, por supuesto, constituye una flagrante discriminacin,

inaceptable desde todo punto de vista.

La Ley 26644 es la que regula el goce del derecho de descanso pre-natal y post-natal de la

trabajadora gestante.

Cuntos das corresponden de licencia por maternidad?

Es derecho de la trabajadora gestante gozar de 49 das de descanso pre-natal y 49 das de

descanso post-natal. El goce de descanso pre-natal podr ser diferido, parcial o totalmente,
y acumulado por el post-natal, a decisin de la trabajadora gestante. Tal decisin deber
ser comunicada al empleador con una antelacin no menor de dos meses a la fecha
probable del parto.

Corresponde la misma cantidad de das para nacimientos mltiples?

No. En ese caso, el descanso post-natal se extender por 30 das naturales adicionales.
Qu ocurre si se me adelanta el parto?

En los casos en que se produzca adelanto del alumbramiento respecto de la fecha probable
del parto fijada para establecer el inicio del descanso prenatal, los das de adelanto se
acumularn al descanso postnatal.

Qu ocurre si, por el contrario, se retrasa el parto?

Si el alumbramiento se produjera despus de la fecha probable de parto, los das de retraso

sern considerados como descanso mdico por incapacidad temporal para el trabajo y
pagados como tales.

Puedo extender al perodo post-natal mis vacaciones?

S. La trabajadora gestante tiene derecho a que el perodo de descanso vacacional an

pendiente de goce se inicie a partir del da siguiente de vencido el descanso post-natal. Tal
voluntad la deber comunicar al empleador con una anticipacin no menor de 15 das
calendario al inicio del goce vacacional.

Quin paga el salario durante la licencia por maternidad?

La licencia por maternidad se paga completa por la Seguridad Social.

Tiene proteccin laboral la mujer embarazada?

S. Una trabajadora no puede ser despedida durante el perodo de su embarazo o 90 das

despus del parto. Cualquier acto de despido es nulo si est motivado por el embarazo.

Tiene la mujer embarazada derecho a regresar a la misma posicin?

No hay ninguna disposicin en la ley que d a una trabajadora el derecho a regresar al

mismo puesto despus de hacer uso de su licencia de maternidad. Sin embargo, su empleo
est protegido durante la vigencia de la licencia.

Qu es el permiso por lactancia materna?

Es el derecho de toda madre trabajadora, al trmino del perodo postnatal, y consta de una
hora diaria de permiso por lactancia materna, hasta que su hijo tenga un ao de edad. En
caso de parto mltiple, el permiso por lactancia materna se incrementar una hora ms al
da.

Se puede fraccionar el tiempo de lactancia materna?

S. Este permiso podr ser fraccionado en dos tiempos iguales y ser otorgado dentro de
su jornada laboral, en ningn caso ser materia de descuento.
Qu atencin mdica se cubre?

Corresponde servicio mdico gratuito: atencin mdica completa a las mujeres

embarazadas durante el prenatal, el parto y perodo postnatal, as como para los recin
nacidos (Decreto Supremo N 009-97)

Qu dice la ley sobre el trabajo peligroso durante el embarazo?

La trabajadora embarazada puede rechazar tareas que puedan exponer a su beb a

cualquier riesgo. El empleador puede transferir temporalmente a una trabajadora
embarazada a otro puesto.

Convenios de la OIT sobre la maternidad y el trabajo

Un convenio de 1952 prescribe al menos 12 semanas la licencia por maternidad, 6 semanas

antes y 6 semanas despus. Sin embargo, una convencin posterior del ao 2000 exige
que la licencia de maternidad sea de, por lo menos, 14 semanas y que expire en el plazo
de seis semanas de licencia obligatoria despus del parto.