martes, 18 de octubre de 2011

La Jornada de Trabajo en Nicaragua

La jornada de trabajo debe regularse atendiendo a que las labores realizadas se hagan con
eficiencia y adecuada productividad, pero en su extensin no debe lesionarse al trabajador por la
va del cansancio fsico, psquico o intelectual.

La lucha por una jornada justa de trabajo, fue librada inicialmente por los trabajadores ingleses
durante el proceso de la revolucin industrial del siglo XVIII, cuando en las factoras se obligaba al
trabajador a prestar sus servicios hasta dieciocho horas diarias sin tener derecho al
reconocimiento de las horas extraordinarias laboradas ni al sptimo das. Entonces la jornada de
ocho diarias de trabajo fue producto de ese esfuerzo de los trabajadores.

Concepto de Jornada de Trabajo

La palabra jornada se deriva del latn geonata, que significa la parte del da que se dedica al
trabajo. Igual concepcin se sostiene hoy, pues se entiende por jornada las horas del da que el
trabajador est a disposicin del patrn a fin de realizar el trabajo convenido

Nuestro Cdigo del Trabajo la define as:

Artculo 49.-Se entiende por jornada de trabajo el tiempo durante el cual el trabajador se
encuentra a disposicin del empleador, cumpliendo sus obligaciones laborales.

Se considera que el trabajador se encuentra a disposicin del empleador desde el momento en

que llega al lugar donde debe efectuar su trabajo, o donde recibe rdenes o instrucciones respecto
al trabajo que se ha de efectuar en la jornada de cada da, hasta que pueda disponer libremente
de su tiempo y de su actividad.

Criterios para computar la duracin de la Jornada

Para que fuera reconocida la necesidad de fijar una jornada mxima de trabajo, fue necesaria una
lucha de ms de un siglo por parte de los trabajadores. Esfuerzo que deber ser sostenido ante el
auge de la ofensiva ideolgica liberal, ahora conocida como neoliberal, que propugna por la
desreglamentacin de las relaciones de trabajo.

Los impulsores del Derecho Civil, sobre la base del principio de la autonoma de la voluntad,
hicieron posible la extensin ilimitada de la jornada de trabajo, siendo el antiguo liberalismo quien
ms enconadamente se opuso a su reglamentacin, sobre la base de las premisas siguientes: "El
hombre es libre: Cmo prohibirle que trabaje 10, 12 14 horas? No equivale esta prohibicin a
impedirle que obtenga una ganancia lcita? La limitacin de la jornada traer consigo la reduccin
de las posibilidades de ganancia y es incompatible con la libertad natural del hombre. Se aprecia
que con razones hbiles, saliendo aparentemente en defensa de los trabajadores, consigui el
liberalismo, durante los dos ltimos siglos pasados, detener su reglamentacin.

En contraposicin la crtica que se hizo a la posicin liberal, fue que las jornadas de 15 o ms
horas, que dejan poco tiempo al trabajador para dormir no son compatibles con la persona
humana, puesto que obligan al hombre a llevar una vida animal, comer y dormir. El trabajo
excesivo agota prematuramente las energas del hombre conducindolo con mayor rapidez, a la
vejez o invalidez. De suerte que apoyado en estas ltimas razones, hubo quien declarara nula la
clusula del contrato que fijara una jornada excesiva. Es contrario a la moral y a las buenas
costumbres, reducir la vida del hombre a la de un animal y minar paulatinamente su salud.

El trabajo excesivo nunca puede ser eficiente. Lo que se pierde en tiempo se gana en intensidad y
calidad. Entonces la limitacin de la jornada de trabajo tiene una doble finalidad:

a) Evitar el excesivo desgaste de la energa del trabajador; y,

b) Permitirle el suficiente tiempo libre para descansar, divertirse, instruirse, etc.

La limitacin de la jornada de trabajo, ha tomado en cuenta los informes de la ciencia mdica, en

concordancia con las peticiones de los trabajadores. Se consider que el trabajo durante ms de
ocho horas diarias, es perjudicial para la salud del hombre y no es posible, con el pretexto de
conceder mayor descanso el sbado, modificar esas conclusiones. Es un hecho probado que a
medida que se prolonga la jornada de trabajo, disminuye la atencin del trabajador, circunstancia
esta ltima que es causa de aumento en la frecuencia de los accidentes de trabajo.
En cuanto a la calidad de vida el exceso de trabajo impide al hombre participar en aquellas
actividades que requieren su ser social.

Por lo antes dicho, es de gran importancia que en el Contrato Individual de Trabajo se estipule la
jornada de trabajo para fijar el salario correspondiente, debido a que estn en juego los siguientes
intereses:

El ser humano tiene un lmite fsico para el trabajo y en su produccin debe limitarse el
tiempo de labor, pues aunque un individuo vigoroso pueda aceptar muchas horas de labor
incesante, aparentemente sin cansancio, el desgaste fsico excesivo ocasiona con el tiempo una
prdida de facultades y un debilitamiento prematuro que disminuyen el perodo de vida til.

Existe el inters propio de cierta clase de actividades, que requieren, ya sea labores limitadas
a unas horas del da o de la noche, o bien incesantemente durante las veinticuatro horas del da.

Clasificacin de la Jornada Laboral

1. Jornada Ordinaria de Trabajo:

Es la comprendida dentro de las horas legalmente establecidas durante el perodo del da natural
o la noche.

Artculo 50 CT.

El da natural para los efectos del trabajo es el comprendido entre las seis de la maana y las ocho
de la noche. Trabajo nocturno es el que se presta entre las ocho de la noche y las seis de la
maana del da siguiente.

Artculo 55 CT.- Las jornadas ordinarias de trabajo pueden ser continuas o dividirse en dos o ms
perodos con intervalos de descanso.
Siempre que se convenga una jornada ordinaria continua, el trabajador tiene derecho a media
hora de descanso dentro de esa jornada, la que debe computarse como tiempo de trabajo
efectivo.

1. Jornada Extraordinaria de Trabajo.

Todo trabajo que se preste fuera de la jornada ordinaria, se entiende como jornada extraordinaria
y el pago debe ser aumentado en un 100%, segn lo establece nuestro Cdigo de Trabajo

Artculo 62 CT.-

Las horas extraordinarias y las que labore el trabajador en su da de descanso o compensatorio por
cualquier causa, se pagarn un cien por ciento ms de lo estipulado para la jornada normal
respectiva.

Dicho pago pude aumentarse en porcentaje mediante la negociacin de pactos o convenios

colectivos de condiciones de trabajo.

Conforme al Cdigo de Trabajo, no se consideran horas extraordinarias las que el trabajador ocupe
en subsanar los errores imputables slo a l cometidos durante la jornada ordinaria, ni las que
sean consecuencia de su falta de actividad durante tal jornada, siempre que esto ltimo le sea
imputable.

Las jornadas extraordinarias no pueden exceder de un total de tres horas diarias y nueve
semanales, salvo los casos de excepcin que contempla la ley.

Excepciones a la regla anterior:

Artculo 59 CT.- Los trabajadores no estn obligados a realizar trabajo extraordinario, salvo en los
siguientes casos de inters social o fuerza mayor:
a) Para prevenir o eliminar sin demora las consecuencias de catstrofes o accidentes que puedan
perjudicar la produccin o los servicios.

b) Para realizar labores urgentes de reparacin de maquinaria, equipo o inmuebles, cuando el mal
estado de los mismos ponga en peligro la salud o la vida de los trabajadores o de la poblacin;

c) Para realizar labores urgentes destinadas al restablecimiento de los servicios pblicos o reparar
las consecuencias de desastres que afecten dichos servicios; y

d) Para realizar trabajo estacional o por temporada intenso, cuando sea imposible aumentar el
nmero de trabajadores por razones tcnicas o climatolgicas o por escasez de fuerza de trabajo.

Rgimen de Excepcin

Jornada Reducida:

a. Es aquella que se ajusta a la persona que los realiza, As tenemos:

El trabajo de los Menores.

Artculo 134 CT.- Son derechos de los y las adolescentes que trabajan:

f) Tener una jornada laboral que no exceda las 6 horas diarias y 30 semanales;

El trabajo de los trabajadores en centros insalubres.

Artculo 53 CT.- La jornada ordinaria no podr exceder de seis horas en los centros o puestos de
trabajo insalubres. En estos casos, no se podrn, trabajar horas extras.
 El trabajo de las personas con capacidades especiales

El trabajo de las mujeres que estn dando el pecho a sus hijos.

Artculo 143 CT.- La trabajadora, cuando est lactando, dispondr en los lugares de trabajo de
quince minutos cada tres horas durante la jornada de trabajo, para alimentar a su hijo. Ese tiempo
debe computarse como de trabajo efectivo.

Forman parte de esta clasificacin aquellas jornadas en las que el empleador y el trabajador han
convenido la reduccin de las mismas por mutuo acuerdo.

a. Jornada Irregular: Esta determinada por la naturaleza del trabajo o por la complejidad del
control de este.

Artculo 61.- No estn sujetos a las limitaciones de la jornada laboral contempladas en el presente
cdigo los siguientes trabajadores.

a) Las personas que ostenten representacin del empleador, en calidad de gerentes,

administradores y apoderados generales de administracin.

b) Quienes desempean puestos de supervisin o direccin;

c) Quienes realicen labores discontinuas o que requieran su sola presencia, as declaradas por el
Ministerio del Trabajo en cada caso concreto;

d) Quienes cumplan su cometido fuera del local del centro de trabajo sin control por parte de la
administracin de aqul;

e) Los trabajadores de transporte areo, terrestre, fluvial, lacustre y martimo;

f) Aquellos que no estn sometidos a jornada de trabajo por la naturaleza de la labor que
desempean.

Sin embargo estos trabajadores no pueden permanecer en su trabajo ms de doce horas diarias y
tendrn derecho durante ese trmino a un descanso de cuatro horas, en la forma que acuerden
las partes o se establezca en la convencin colectiva.

El Doble Turno

Como su nombre lo indica, este tipo de trabajo extraordinario se realiza en las entidades laborales
cuyos procesos productivos o de prestacin de servicios son continuos y necesitan de la presencia
constante de los trabajadores las veinticuatro horas del da, pues se producira una gran afectacin
a la productividad y eficiencia de tal entidad si se rompiera la secuencia de trabajo al no cubrirse
la presencia del trabajador. De manera que esta forma de trabajo extraordinario comporta una
obligacin para aquel a quien le corresponde descansar, pues ya ha terminado su jornada.

De los Descansos Obligatorios

Los descansos semanales, das de asueto y vacaciones anuales se regulan dentro del Derecho de
Trabajo como instituciones que tienen por objeto compensar al trabajador su esfuerzo fsico y
mental con ocasin del trabajo. Diferencindose los descansos se dan peridicamente cada
semana, como un goce. Esos descansos por la tradicin han llegado a ser conocidos por nosotros
inicialmente como "sptimo da" y en la actualidad la doctrina moderna le denomina "prima
dominical". Hoy da es comn, segn sea la jornada de trabajo convenida, que se descansa sbado
por la tarde y domingo todo el da en aplicacin de la semana de cuarenta y cuatro horas que se
computa de cuarenta y ocho para los efectos exclusivos de pago. Pero tambin muchas empresas
y las entidades del Estado han establecido que se trabaje nicamente de lunes a viernes, que se
conoce como el "sistema ingls".

En este orden de ideas, tenemos como descansos semanales:

Los descansos en las jornadas ininterrumpidas.

El descanso del sptimo da

Artculo 60 CT.- El cumplimiento de doble turno por la ausencia imprevista de trabajadores cuya
labor no pueda interrumpirse, ser acordado entre el empleador y el trabajador que asuma el
doble turno del ausente

Artculo 55 CT.-... Siempre que se convenga una jornada ordinaria continua, el trabajador tiene
derecho a media hora de descanso dentro de esa jornada, la que debe computarse como tiempo
de trabajo efectivo.

El descanso del sptimo encuentro en las jornadas interrumpidas

Segn la Ley 476 Ley de Servicio Civil y Carrera Administrativa, el descanso entre jornada laboral se
regula as:

Artculo 40 Ley 476.- Descanso entre Jornadas. La jornada ordinaria puede dividirse en dos
perodos o ser continua, en ambos casos el servidor pblico, tendr derecho a una hora de
descanso dentro de esa jornada, pero en la continua el descanso deber computarse como tiempo
de efectivo trabajo.

De los asuetos

Los das de asueto son aquellos que se gozan por celebrarse acontecimientos nacionales,
universales, municipales o locales; lo cual dentro de nuestra legislacin estn contemplados en el
artculo 66 T y son considerados como das de descanso obligatorio con goce de salario y estos
son:

Primero de Enero.

Jueves y viernes santos.

Primero de Mayo.

19 de Julio.

Catorce y Quince de Septiembre.

 Ocho y Veinticinco de Diciembre.

Al mismo tiempo se contemplan los feriados municipales por motivos de la celebracin de las
fiestas religiosas patronales o celebraciones importantes de la localidad

Tambin nuestra legislacin contempla los descansos por ASUETO por disposicin administrativa
del Ministerio del Trabajo. Estos das son descontados del tiempo acumulado que tenga el
trabajador en relacin a sus vacaciones.

Las Vacaciones anuales, tienen por objeto que el trabajador descanse de la rutina del semestre
anterior de trabajo y cuya naturaleza no permite que se acumulen ao con ao, aunque la ley hace
una salvedad para los casos de despido, no en funcin de autorizar la acumulacin, sino para los
efectos de pago, cuando el patrono no las ha concedido oportunamente.

De los Permisos.

El Cdigo Laboral hace una confusin entre lo que es el permiso y la licencia sin embargo, para
efectos de aclarar tal confusin debe entender por permiso todo aquel que se encuentre
relacionado con la atencin medica preventiva o correctiva del trabajador o de un familiar que
requiera su presencia y atencin personal, siempre que formen parte del ncleo familiar. Cabe
mencionar que escapa a esta regulacin la obligacin que tienen los padres a estar presentes en la
formacin escolar de sus hijos, por lo que queda al arbitrio de los empleadores otorgar permiso
para ausentarse del trabajo para asistir a las reuniones o actividades escolares de sus hijos por lo
que la prctica y la costumbre seala que para tal caso, la ausencia laboral ser deducida de sus
vacaciones.

Forma parte de los permisos, aquellos casos en que los trabajadores sean llamados a comparecer
ante las autoridades judiciales ya sea para responder por causa propia, como sera la victima o el
acusado; o comparecer en causa ajena, como sera el caso de los peritos, testigos, jurados, etc. En
tal caso el empleador est obligado a justificar la ausencia y no deducir de su salario el tiempo que
la autoridad judicial requiera al citado.

Artculo 74 CT.- El empleador conceder a los trabajadores permiso o licencia en los siguientes
casos:
a) Para acudir a consulta mdica personal;

b) Para acudir a consulta mdica por enfermedad de los hijos menores o discapacitados de
cualquier edad, cuando no sea posible hacerlo en horas no laborables;

c) Por un perodo no mayor de seis das laborables por enfermedad grave de un miembro del
ncleo familiar que viva bajo su mismo techo, si la enfermedad requiere de su indispensable
presencia;

En los casos de los literales a) y b) el trabajador gozar del cien por ciento de su salario; en el caso
del literal c), lo relativo al salario ser acordado entre empleador y trabajador, sin que el goce de
su salario sea menor del cincuenta por ciento de su salario ordinario. En todos los casos el
trabajador presentar constancia mdica.

De las licencias

Por licencia se entiende aquellas circunstancias que requieren una especial atencin como es
derecho a la felicidad de la familia que recientemente se ha formado o el respeto al dolor por la
prdida de un miembro del ncleo familiar.

Artculo 73 CT.- Los trabajadores tienen derecho a permiso o licencia con goce de salario en los
siguientes casos:

a) Por fallecimiento del padre, madre, hijos o cnyuge, compaero o compaera en unin de
hecho estable segn la ley, hasta tres das hbiles consecutivos;

b) Por matrimonio, hasta cinco das hbiles consecutivos.

Segn la Ley 476 Ley de Servicio Civil y Carrera Administrativa, los permisos y licencias se regulan
as:
Artculo 44. Permisos o Licencias. Los servidores pblicos adems de los permisos establecidos en
el artculo 73 del Cdigo del Trabajo tienen derecho a permisos o licencias con goce de salario en
los casos siguientes:

1. Participacin en congresos, conferencias, seminarios, capacitaciones profesionales y tcnicas,

que sean consideradas por la Direccin Superior de la Institucin de inters a los fines pblicos,
para lo cual se requerir la expresa autorizacin de la Institucin.

2. Integrar una comisin especial por designacin de la Institucin.

3. Participacin en actividades sindicales o gremiales el funcionario o empleado que se encuentre

reconocido como tal.

De las vacaciones.

Es una de las formas legales de suspensin de la prestacin (trabajo) que corresponde al

trabajador, esto es suspensin por causa legal, fundada para algunos autores en la salud del
trabajador, en su derecho al descanso, al esparcimiento y proteccin de su vida y su unidad
biopsquica.

Consiste en una licencia, denominada ordinaria, para ser distinguida de otras licencias. Las
vacaciones (licencia ordinaria) son anuales y las licencias extraordinarias se conceden - por ley o
convenio- por otros presupuestos: nacimiento, matrimonio, fallecimiento de miembros de la
familia, examen, o deportes en supuestos de excepcin.

Ensea el Maestro Benito Prez: "Para el tecnicismo laboral, las vacaciones anuales pagas pueden
ser definidas como el derecho del trabajador a gozar de un perodo de descanso durante el ao
calendario en proporcin a la antigedad de su prestacin de servicio".

En cuanto a su naturaleza jurdica responde a la teora del salario diferido ya que su retribucin
procede cuando por cualquier causa se produjera la extincin del contrato de trabajo, el
trabajador tendr derecho a percibir una indemnizacin equivalente al salario correspondiente al
perodo de descanso proporcional a la fraccin de ao trabajada. Derecho este que pasa en caso
de muerte a sus derechohabientes a pesar de su carcter personal.

Regulacin legal de las vacaciones

Artculo 76 CT.-Todo trabajador tiene derecho a disfrutar de quince das de descanso continuo y
remunerado en concepto de vacaciones, por cada seis meses de trabajo ininterrumpido al servicio
de un mismo empleador.

Los trabajadores al servicio del Estado y sus Instituciones disfrutarn de vacaciones con goce de
salario desde el Sbado Ramos al Domingo de Pascuas inclusive; del veinticuatro de Diciembre al
Primero de Enero inclusive; y de diecisis das ms durante el ao.

En todos los casos, por inters del empleador o del trabajador o cuando se trate de las labores
cclicas del campo o de servicios que por su naturaleza no deban interrumpirse, la poca de
disfrute de las vacaciones podr convenirse en fecha distinta a la que corresponda.

Es obligacin de los empleadores elaborar el calendario de vacaciones y darlo a conocer a sus

trabajadores.

Artculo 77 CT.- Cuando se ponga trmino al contrato de trabajo, o relacin laboral, el trabajador
tendr derecho a que se le paguen los salarios y la parte proporcional de sus prestaciones de ley
acumuladas durante el tiempo trabajado.

Artculo 78 CT.- Las vacaciones se pagarn calculndolas en base al ltimo salario ordinario
devengado por el trabajador.

En caso de salario variable, se calcular en base al salario ordinario promedio de los ltimos seis
meses.

Artculo 79 CT.- La interrupcin del trabajo por enfermedad del trabajador, permiso u otra causa
justa, no interrumpe la suma de los das trabajados para completar el tiempo que le confiere
derecho a vacaciones.

Artculo 80 CT.- Durante el perodo de vacaciones el empleador no podr adoptar ni comunicar al

trabajador ninguna medida en su contra, salvo en caso de acciones penales.

Segn la Ley 476 Ley de Servicio Civil y Carrera Administrativa, las vacaciones se regulan as:

Artculo 45.- Vacaciones. En caso de retiro del servidor pblico por cualquier causa, se le deber
pagar sus vacaciones no disfrutadas, este derecho es irrenunciable e imprescriptible.
Los permisos, licencias y dems descansos del servidor pblico se computarn para efectos del
goce de vacaciones

Fuentes:

1. Cdigo del Trabajo

2. Ley de Servicio Civil y Carrera Administrativa

3. CAPON FILAS, RODOLFO y GIORLANDINI, EDUARDO. Diccionario de Derecho Social. RUBINZAL y

CULZONI S.C.C. EDITORES. Argentina