HISTORIA DE LA FUNDACION TECNOLOGICA ANTONIO DE AREVALO

TECNAR

ERIKA PAOLA ARRIETA MENDOZA

WENDY PAOLA MOSCOTE DE LA ROSA
YENIFER TEHERAN ARROYO

FUNDACIN TECNOLOGICA ANTONIO DE AREVALO TECNAR

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS
TECNOLOGA EN GESTIN DE LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO
III SEMESTRE
CARTAGENA DE INDIAS D.T. Y C
2017

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HISTORIA DE LA FUNDACION TECNOLOGICA ANTONIO DE AREVALO
TECNAR

ERIKA PAOLA ARRIETA MENDOZA

WENDY PAOLA MOSCOTE DE LA ROSA
YENIFER TEHERAN ARROYO

ASTRID CALDERON HERNANDEZ

INFORMATICA Y COMERCIO ELECTRONICO

FUNDACIN TECNOLOGICA ANTONIO DE AREVALO TECNAR

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS
TECNOLOGA EN GESTIN DE LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO
III SEMESTRE
CARTAGENA DE INDIAS D.T. Y C.
2017

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 CONTENIDO

1.HISTORIA DE LA FUNDACION TECNOLOGICA ANTONIO DE AREVALO

2.MISION
3. VISION
4. PRINCIPIOS Y VALORES

5. COMIT DE CONVIVENCIA LABORAL

6.BIBLIOGRAFIA

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 HISTORIA DE LA FUNDACIN TECNOLGICA ANTONIO DE ARVALO
TECNAR
Por iniciativa de cinco miembros prestantes de nuestra sociedad, destacados en los
campos de la educacin, la empresa y en los sectores exportador y agropecuario,
el 30 de abril de 1984, mediante escritura pblica N 756 de la Notaria Segunda,
nace la Institucin con el nombre de Fundacin Tecnolgica Antonio de Arvalo -
TECNAR, para rendirle homenaje con su nombre al Ingeniero que realiz todo el
plan defensivo de Cartagena.
Somos una Institucin de Educacin Superior, con personera jurdica N 322 del
Ministerio de Educacin Nacional y con aprobacin del ICFES por acuerdo 048 de
1984, creada para impartir formacin tcnica profesional y tecnolgica en las reas
de mayor necesidad y con ms campo de accin en la regin y la nacin.
Se inici labores con el programa de Administracin Naviera y Portuaria con 22
estudiantes, en el segundo semestre de 1985. Luego, en 1986, se abrieron los
programas de Administracin Agropecuaria y Construccin de Obras Civiles,
conforme al Decreto 80 de 1980, del Ministerio de Educacin. En 1983, de acuerdo
con la Ley 30 de 1992, se notificaron los programas de Sistemas, Contabilidad
Sistematizada, Diseo de Modas, Gestin Empresarial y de Negocios,
Administracin de la Produccin y Electrnica.

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2. MISIN
La Fundacin Tecnolgica Antonio de Arvalo es una Institucin de Educacin
Superior, de carcter privado, que propende por la formacin integral de las
personas que requiere el entorno globalizado, apoyada en una slida comunidad
acadmica y administrativa que, con calidad y responsabilidad, armoniza la
docencia, la investigacin y la proyeccin social, disfrutando de bienestar
institucional y del uso de las tecnologas de vanguardia, en un ambiente de
convivencia, conciliacin y pluralismo tnico y cultural.

3.VISIN
En el ao 2019, la Fundacin Tecnolgica Antonio de Arvalo ser reconocida, a
nivel nacional, como la mejor Institucin Tecnolgica con responsabilidad social, por
la excelente formacin integral que imparte y la calidad de sus procesos acadmicos
y administrativos, que se hace evidente en las capacidades y actitudes de sus
profesionales como ciudadanos competentes en el mbito laboral.

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4. PRINCIPIOS

LIBERTAD: El proceso de formacin est cimentado en el libre pensamiento y el

pluralismo ideolgico, para propiciar un ambiente en la comunidad acadmica de
libertad de enseanza, aprendizaje, investigacin y ctedra.

EDUCAR CON EXCELENCIA: Propende por la calidad de la enseanza que

permita construir una comunidad acadmica con pensamiento crtico, reflexivo,
participativo, responsable y comprometido con los problemas de la sociedad y
capaz de presentar soluciones innovadoras.

IDENTIDAD CULTURAL: Concebida como la actitud para participar y fomentar la

conservacin y difusin de las expresiones culturales que caracterizan a las
personas del Caribe Colombiano, respetando las particularidades de otras formas
culturales existentes.

EDUCAR EN DEMOCRACIA: Se interpreta como la accin que ejerce libremente

el consenso y el disenso, el respeto a los dems, el trabajo en equipo, el manejo
de los conflictos y diferencias a travs del dilogo.

FLEXIBILIDAD: Entendida como la forma de impartir la enseanza fundamentada

en estructuras, mtodos y procesos acadmicos que generen creatividad,
innovacin y apertura de criterios en los estudiantes para que respondan a los
cambios permanentes del mundo.

AUTONOMA: Condicin que implica capacidad para laborar su propio proyecto

de vida respetando los derechos de los dems.

RESPONSABILIDAD SOCIAL: Compromiso que tiene la Institucin con el medio,

de realizar actividades y proyectos que apunten al beneficio tanto de los
estudiantes como de la sociedad en general, para contribuir al mejoramiento de la
calidad de vida en la comunidad que recibe su influencia.

PERTINENCIA: La capacidad de responder a las necesidades reales y demandas

de la sociedad.

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VALORES

HONESTIDAD: La formacin moral de una persona se mide con este valor e

implica una adecuada comprensin de s misma y de sus propias cualidades en la
bsqueda de alcanzar la transparencia en sus actos.

TOLERANCIA: Es la condicin humana que le permite al hombre entender que

no existen verdades absolutas, facilitndole la comprensin de los problemas y la
manera de actuar de sus semejantes y dndole la capacidad de poder vivir bien en
comunidad y fomentar la convivencia entre las personas.

RESPONSABILIDAD: Uso adecuado de la autonoma personal frente al

cumplimiento de sus deberes y funciones sin menoscabo de los derechos de los
dems. Capacidad de reconocer y aceptar la consecuencia de los propios actos.

PERSEVERANCIA: Tenacidad para el logro de las metas individuales y

colectivas. No es suficiente empezar; hay que trabajar, accionar y perseverar.

PERTENENCIA: Capacidad de la persona para respetar, servir, defender y amar

todo aquello en lo que participa y hace parte de su vida.136PEI

SOLIDARIDAD: Es un valor que le permite al ser humano integrarse y trabajar en

un fin comn, generando bienestar y un ambiente de convivencia que propicia el
desarrollo.

RESPETO: Es el reconocimiento, la aceptacin y el aprecio de las cualidades y

derechos del prjimo. Es la atencin y consideracin a los intereses y sentimientos
del otro.

COMPROMISO CIUDADANO: Es la participacin cvica, poltica y social del

individuo, en la comunidad de la cual forma parte. Implica el ejercicio de sus
derechos y deberes como miembro de una sociedad.

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5.COMIT DE CONVIVENCIA LABORAL

El Comit de Convivencia Laboral "es una medida preventiva de acoso laboral",

cuyo propsito es establecer mecanismos para la prevencin de situaciones de
acoso laboral que se puedan presentar dentro de la Fundacin Tecnolgica
Antonio Arvalo TECNAR. Actualmente se encuentra conformado por
representantes de la empresa y de los trabajadores.

Se define como acoso laboral "toda conducta persistente y demostrable, ejercida

sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior
jerrquico inmediato o mediato, un compaero de trabajo o un subalterno,
encaminada a infundir miedo, intimidacin, terror y angustia, a causar perjuicio
laboral, generar desmotivacin en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo".
Fuente: Artculo 2 Ley 1010 de 2006.

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 6. BIBLIOGRAFIA

http://www.tecnar.edu.co/tecnar/historia

http://www.tecnar.edu.co/tecnar/misi%C3%B3n-y-visi%C3%B3n-de-la-fundaci%C3%B3n

http://www.tecnar.edu.co/tecnar/principios

http://www.tecnar.edu.co/tecnar/valores

http://www.tecnar.edu.co/comite-convivencia-laboral