FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS Y

ADMINISTRATIVAS

ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

SEDE CENTRAL

RAZON SOCIAL: FRANCO BARANDIARAN LUIS FERNANDO

Nombre Comercial: REPUESTOS AUTOMOTRICES FRANCO

R.U.C.: 10321057875

Curso: Prctica Pre Profesional

Coordinador de Prctica: Pedro Ochoa Benites

Alumna: Sarrin Bernardo Pamela

Ciclo: X

CASMA PER

2017
CAPITULO I

ASPECTO

LABORAL
I. ASPECTO LABORAL

Son las situaciones o elementos vinculados de una u otra forma con el

trabajo realizado con la empresa; lo laboral hoy en da tiene diversos
conceptos que puede referirse, a una situacin integrada por individuos
que contribuyen con esfuerzo a la consecucin de un mismo fin
institucional, en un entorno con reglas, obligaciones y derechos. Pero
tambin el trmino puede tener relacin con el aspecto legal del trabajo,
que incluye aquellas consideraciones, leyes y normativas regidas a nivel
poltico para cualquier situacin de trabajo.

1.1. CONTRATO DE TRABAJO

Es el acuerdo entre empresario y trabajador por el que ste se

obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario
y bajo su direccin a cambio de remuneracin.

Como norma general, el contrato de trabajo deber regirse por el

Estatuto de Los Trabajadores, salvo que exista Convenio
Colectivo para el sector, en cuyo caso prima dicho convenio.
Asimismo, indicar que si existe Convenio provincial, ste
prevalecer sobre el interestatal.

- Trabajador. Persona fsica o natural que desarrolla el trabajo.

- Empresario. Persona fsica, jurdica o comunidad de bienes
que recibe los servicios a cambio de entregar un salario.
II. Remuneracin Mnima Vital

A los trabajadores les reconoce el derecho a:

1. La remuneracin mnima vital, es el salario mnimo permitido

establecido legalmente, para cada periodo laboral, que los
empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores en este
ao la remuneracin es de S/ 850.00.
- LUIS FERNANDO FRANCO BARANDIARAN tiene una
remuneracin de S/ 1,200.00

2. Seguro Social de Salud (ESSALUD). El empleador debe aportar el

equivalente al 9% de la remuneracin del trabajador para ESSALUD.
EJEMPLO: * MI EMPRESA NO CUENTA CON ESTOS
BENEFICIOS *

EMPLEADO DNI BASICO ASIG. ESSALUD 9%

FAM.
LUIS FERNANDO
FRANCO 32105787 S/1,200.00 ------- S/ 108.00
BARANDIARAN

3. Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS), en calidad de

beneficio social como previsin de las contingencias que origina el
cese en el trabajo.
EJEMPLO: * MI EMPRESA NO CUENTA CON ESTOS
BENEFICIOS *

Luis ingresa a laborar a la empresa ABC SAC, el 15 de Octubre de

2015, con un sueldo de S/. 1,200 mensuales. Percibi por
gratificacin de Diciembre 2015 S/. 400 Calcular su depsito de
CTS para el periodo Mayo 2016?

Luis ingreso el 15 de Octubre, por lo tanto es seguro que est

pendiente regularizar los 16 das de labor de dicho mes, ya que no
tuvo depsito de CTS Noviembre 2015.
 Tiempo Laborado
TL = 16 das (Octubre 2015) + Noviembre 2015 Abril 2016
TL = 196 das
Remuneracin Computable
RM = 1200 + 1/6 (400) = 1,266.67
CTS MAYO 2016 = 1,266.67 / 360 * 196
CTS MAYO 2016 = S/. 689.63

4. Perodo vacacional de 30 das por cada ao completo de servicios.

Remuneracin S/ 1,200.00
Fecha de ingreso 01.06.2003
Perodo del descanso vacacional 30 das
(Del 01.04.2016 al 30.04.2016)
Fecha de pago de la remuneracin vacacional 31.03.2016

La remuneracin vacacional en este caso ser igual a una

remuneracin mensual. Por lo tanto, la remuneracin vacacional ser
S/ 1,200.00.

5. Dos (2) gratificaciones legales, en Julio y Diciembre de cada ao,

equivalentes a una remuneracin mensual en cada oportunidad.

El clculo de su gratificacin ser completo a 6 meses