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YANETH ROMERO
Presentado por:
YANETH ROMERO
Presentado a:
1. LA EMPRESA...6
1.1 EVALUACIN DE LA IDEA........6
1.2. DESCRIPCIN DEL PRODUCTO.6
1.3. CLASIFICACIN DE LA EMPRESA.6
1.3.1. Por su finalidad...6
1.3.2. Por su naturaleza jurdica...6
1.3.3. Actividad econmica.....6
1.3.4. Capital invertido.7
1.3.5. Tamao:7
1.3.6. Nmero de propietarios7
1.4. NOMBRE DE LA EMPRESA...7
1.5. LOGO TIPO Y SLOGAN.8
1.5.1. Logo tipo ..8
1.5.2. Slogan...8
1.6. UBICACIN GEOGRFICA ...9
1.7. FACTORES DE LA EMPRESA9
1.7.1. Capital.10
1.7.2.Personas..11
1.7.3. Trabajo...11
PROBABILIDAD DE ESFUERZO
VENTANA DE IDEAS ASIGNAR
EXITO NECESARIO
Criterios de evaluacin REALMENTE SE
PROMEDIO DE
PROMEDIO DE
CONOCIMIENT
PROBABILIDA
PROBABILIDA
1.Muy poco
HAY INTERES
SE SABE DEL
HAY PASION
EN EL TEMA
D DE EXITO
D DE EXITO
PERSONAS
ASUMIRLA
ESFUERZO
ESFUERZO
2. Poco
MUY BIEN
RESUELVE
NECESITA
CUANTAS
TRABAJO
CUANTO
CUANTO
CUANTO
CUANTO
ASUNTO
TIEMPO
DINERO
3.Razonable
ALGO
PARA
4.Bastante
O
5.Mucho
1. Productos
cosmticos hechos de 3.0 4.0 2.0 4.0 3.0 3.2 4.0 4.0 4.0 2.0 3.0 3.4 0.4 0.2
forma artesanal.
2. Jabn decorativos y
para uso personal, en
4.0 5.0 4.0 5.0 5.0 4.4 5.0 3.0 3.0 4.0 2.0 3.4 0.4 2
distintos colores,
tamaos y fragancias.
3.Productos a base de
3.0 3.0 4.0 3.0 4.0 3.4 3.0 5.0 3.0 4.0 4.0 4.2 1.2 0.4
reciclaje
4.sandalias prcticas 2.0 3.0 4.0 3.0 3.0 3.0 4.0 2.0 3.0 4.0 3.0 3.2 0.2 0
5.Servicio chef a
1.0 3.0 2.0 3.0 3.0 2.4 2.0 3.0 4.0 2.0 3.0 2.8 -0.2 0
domicilio
Tabla 1: Evaluacin de ideas
Segn la tabla podemos visualizar las oportunidades de nuestras ideas como la idea con ms probabilidad de xito para continuar nuestro negocio es la idea
de elaboracin de jabones decorativos y de uso personal en distintos colores, tamaos y fragancias.
1.2. DESCRIPCIN DEL PRODUCTO.
Tambin, ofrecemos jabn de bao perfumado, haciendo sentir a nuestros clientes limpios y
protegidos todo el da.
Este producto est disponible para todo tipo de cliente, con el fin de satisfacer todas sus
necesidades.
Nuestra competencia ser con las reconocidas marcas de jabones tales como Protex, Dove,
Palmolive, Johnson y toda otra empresa que tenga la misma actividad econmica.
1.3.2. Por su finalidad. Segn la finalidad de nuestra empresa, esta sera con nimo de lucro,
porque busca incrementar el patrimonio de sus socios, en forma legal y lcita mediante un
determinado acto jurdico.
1.3.3. Actividad Econmica. Segn nuestra actividad econmica, SAVON-VIE es una Empresa
Comercial, porque compramos el producto semielaborado para luego transformarlo en
diseos, tamaos y colores diferentes para finalmente ofrecerlo al cliente. Tambin es
Industrial Artesanal porque para su transformacin slo es necesaria la mano de obra.
1.3.4. Por su procedencia Capital. De acuerdo al capital invertido, esta sera privada de
Personas Naturales, las cuales harn sus aportes al momento de la creacin de la misma de
una forma equitativa e igual, es el tipo de empresa independiente, que tiene obligaciones
tributarias y son denominadas fuentes de desarrollo econmico, y movilizan la economa con
sus propuestas.
Es una empresa denominada JABON ARTE Ltda. Este nombre se eligi por que hace alucividad
a la actividad a la que se dedica nuestra empresa, que es elaborar jabones con arte que
cumplan su funcin esencial y a su vez cree un ambiente nuevo. Este ser nuestro nombre
empresarial con el cual nos representaremos en el mercado y ante la competencia.
Elegimos como nombre comercial SAVON-VIE que ser en francs, porque de Francia vienen
las mejores fragancias, queremos que los posibles compradores nos relacionen con estas
caractersticas que son especficas al adquirir productos como este.
Figura 1: Logotipo
COLORES IDENTIFICATIVOS DEL LOGOTIPO.
El color ROSA significa realeza, poder, lujo, ambicin. Se asocia tambin con nobleza,
sabidura, creatividad, extravagancia, magia y espiritualidad. Sus tonos diluidos Las
margaritas- provocan nostalgia, sentimiento, aroma, por lo que es muy efectivo para los
diseos que impliquen a la mujer como mercado objetivo.
El color BLANCO simboliza paz y confort, alivia la sensacin de desespero y de shock
emocional, ayuda a limpiar y aclarar las emociones, los pensamientos y el espritu.
1.5.2 Slogan.
Se eligi este slogan trasformamos tu vida porque es el objetivo que buscamos con nuestro
producto; es realizar cambios en el ambiente, que este refleje tranquilidad y a su vez preste el
servicio de decoracin para hogares u oficinas.
Este lugar queda ubicado en la Carrera 13 N 52-16 (Diagonal al XITO Marly) Porque es
transitable y es un lugar visible, muy comercial, con seguridad y tranquilidad para que los
ejecutivos, universitarios observen y compren el producto.
1.7.1. Personas.
El personal en esta empresa estar distribuido por reas como las siguientes.
rea Cargo
OPERATIVA GERENTE DE
OPERATIVO
ASISTENTE DE
OPERATIVO
SUPERVISOR
OPERARIOS
1.7.2 Capital.
La socia Yaneth Romero, suscribe el veinte por ciento en diez cuotas de valor nominal y paga
en efectivo el valor de $19710.000. La Mariana Pineda el veinte por ciento y paga en efectivo
el valor de $19.710.000. De esta manera quedan pendientes los pagos de diez cuotas de los
socios Andrs Pineda, Cindy Romero y Lina Ramrez.
Este dinero est destinado para la compra de todos los muebles que la empresa requiere,
adems de los insumos de nuestro producto y todos los trmites de constitucin y legalizacin
de la empresa.
Enseres.
Computadores: 70 unidades
Televisor: 5 unidades
Telfonos 90 unidades
Carro de transporte: 20 unidades
Escritorio. 70 unidades
Sillas: 200 unidades
Insumos.
Somos una empresa que aplicamos la Organizacin Lineo-Funcional porque en ella sabemos
que existe un solo jefe, pero a la vez hay especializacin de cargos, es una buena manera para
administrar la empresa.
60 Operarios
OPERARIOS
PERSONAL DE 3 Vigilantes
SEGURIDAD
SERVICIOS 4 Aseo
GENERALES 3 Cafetera
PERSONAL DE
TRANSPORTE 8 Conductores
IMPULSADOR 2 Impulsadoras
2. CONSTITUCIN Y LEGALIZACIN DE LA EMPRESA.
Es el que certifica que el nombre de nuestra empresa JABON ARTE Ltda.no exista,
para poder darle autenticidad a nuestro nombre.
Se realiza con la informacin necesaria de la empresa JABON ARTE Ltda. y los socios
se elaboran en borrador que luego queda convertido en una escritura pblica.
Artculo 3: Objeto social: la compaa tiene por objeto social: transformar materia prima para
la produccin, diseo y comercializacin de productos para aseo, enfocndose en la
fabricacin de jabones cosmticos. En el desarrollo y cumplimiento de tal objeto puede hacer
en su propio nombre o por cuenta de terceros o con participacin de ellos, toda clase de
operaciones comercial, sobre bienes muebles o inmuebles y construir cualquier clase de
gravamen, celebrar contratos con personas naturales o jurdicas, efectuar operaciones de
prstamos, cambio, descuento, cuentas corrientes, dar o recibir garantas y endosar, adquirir y
negociar ttulos valores.
Artculo 4: Duracin de la sociedad: se fija en 5 aos, contados desde la fecha de otorgamiento
de la escritura. La junta de socios podr mediante reforma, prolongar dicho trmino o disolver
extraordinariamente la sociedad, antes de que dicho trmino expire.
La socia Yaneth Romero, suscribe el veinte por ciento en diez cuotas de valor nominal y paga
en efectivo el valor de $19710.000. La Mariana Pineda el veinte por ciento y paga en efectivo
el valor de $19.710.000. De esta manera quedan pendientes los pagos de diez cuotas de los
socios Andrs Pineda, Cindy Romero y Lina Ramrez.
Artculo 8: Aumento del capital: el capital de los socios puede ser aumentando por nuevos
aportes de los socios, por la admisin de nuevos socios o por la acumulacin que se hicieron
de utilidades por determinacin de comn acuerdo de los socios.
Artculo 9: Cesin de cuotas: las cuotas correspondientes al inters social de cada uno de los
socios no estn representadas por ttulos, ni son negociables en el mercado, pero s pueden
cederse. La cesin implicar una reforma estatutaria y la correspondiente escritura ser
otorgada por el representante legal, el cedente y el cesionario.
Requiere para su validez el consentimiento de todos los socios, la ejecucin o ejercicio de los
siguientes actos o funciones: 1. Disponer de una parte de las utilidades lquidas con destino a
ensanchamiento de la empresa o de cualquier otro objeto distinto de la distribucin de
utilidades.
Artculo 11: Reuniones: la junta de socios se reunir ordinariamente una vez por ao, el primer
da de Abril a las 10:00 de la maana en las oficinas del domicilio de la compaa.
Artculo 12: Votos: en todas las reuniones de la junta de socios, cada socio tendr tantos votos
como cuotas tenga en la compaa. Las decisiones se tomaran por nmero plural de socios que
represente la mayora absoluta de las cuotas en que se halla dividido el capital de la sociedad,
salvo que de acuerdo con estos estatutos se requiera una nimiedad.
Artculo 13: La sociedad tendr un gerente y un subgerente que lo remplazar en sus faltas
absolutas o temporales. Ambos elegidos por la junta de socios para perodos de un ao, pero
podrn ser reelegidos indefinidamente y removidos a voluntad de los socios en cualquier
tiempo. Le corresponde al gerente en forma especial la administracin y representacin de la
sociedad, as como el uso de la razn social con las limitaciones contempladas en estos
estatutos. En particular tendr las siguientes funciones: Ejecutar y hacer ejecutar los acuerdos
y resoluciones del constituyente y de la Junta, aprobar o improbar los balances, decretar la
venta total de bienes sociales, decretar y distribuir las utilidades, crear y proveer los cargos
que la ley o los estatutos sealen, aprobar la cesin de cuotas o partes de inters social,
acordar las reservas para la proteccin del capital social, entre otras funciones.
Artculo 15: Reserva Legal: aprobado el Balance y dems documentos, de las utilidades lquidas
que resulten, se destinar un 10% de reserva legal para la empresa.
Artculo 16: La sociedad se disolver por: 1. La expedicin del plazo sealado para su duracin.
2. La prdida de un 50% del capital aportado. 3. Por acuerdo unnime de los socios. 4. Cuando
el nmero de socios exceda de veinticinco. 5. Por dems causales sealadas en la ley.
Artculo 17: Liquidacin: disuelta la sociedad se proceder a su liquidacin por el gerente salvo
que la junta de socios resuelva designar uno o ms liquidadores con sus respectivos suplentes,
cuyos nombramientos debern registrarse en la Cmara de Comercio del domicilio de la
ciudad.
De esta manera se debe detallar toda la informacin referente a la sociedad con uno de los
aspectos mencionados en el contenido bsico.
Transcripcin de la minuta y se legaliza mediante un notario quien la firma sella, junto con los
socios y segn el capital de JABON ARTE Ltda el notario obtiene su paga.
JABON ARTE Ltda necesita y tramita El Registro Mercantil porque le permite acreditar
pblicamente su calidad de empresa.
Adems es un trmite obligatorio como persona natural y como establecimiento, para ser y
estar registrados ante la Cmara de Comercio.
2.2 . TRAMITES TRIBUTRIOS
JABON ARTE Ltda solicita el R.U.E. porque a travs de este los tenemos la posibilidad de
efectuar los trmites de registros pblicos que se requieran desde cualquier Cmara de
Comercio del pas.
Es un documento fsico que requiere nuestra empresa para una disposicin de informacin
relativa respecto a la identificacin, constitucin, representacin del establecimiento de
comercio, matrcula mercantil, y dems documentos pertinentes dependiendo las
caractersticas obligatorias y las responsabilidades que tengamos frente a la DIAN. Ya que este
no tiene costo es gratuito.
Es un nmero que el DIAN asigna una sola vez cuando nuestra empresa ya este escrita en el
Rut tambin debemos Inscribirnos en el rgimen del IVA y si cumple con los parmetros
establecidos por la ley, debe registrarse como responsable para efectuar retencin en la
fuente.
Nuestra empresa debe obtener un certificado sobre el uso del suelo en la curadura urbana de
la localidad si se puede instalar el establecimiento en el lugar que se ha escogido.
Sera conveniente, aunque no es obligatorio, pero es para saber si la sucursal est ubicada en
un sitio prohibido.
Dentro de este permiso aplican los murales, vallas de en automotores y todo lo que se trate de
avisos, para poder fijar esta clase de publicidad en la puerta de nuestro establecimiento
debemos estar registrados en la Secretara Distrital de Media Ambiente.
Dentro del depsito de residuos tambin hace referencia a los vertimientos de agua u otros
lquidos, debemos pedir ayuda a la Secretaria de Medio Ambiente para que determinen el
sistema de alcantarillado y tubera de nuestro establecimiento, esto evitar que nuestra
tubera colapse.
Es un permiso que se debe pedir en estas entidades para determinar el grado de msica que
utiliza en nuestro establecimiento. Como en nuestra empresa la vamos a utilizar debemos de
solicitar una visita y pagar el valor del registro.
JABON ARTE Ltda Lo necesita para dar a conocer que nuestro producto, el jabn cosmtico se
fabrica de manera adecuada, siguiendo las indicaciones y normas de higiene y control, exigidas
por el instituto nacional de vigilancia de medicamentos y alimentos INVIMA.
2.3.6. Patente:
Impide que otras personas o empresas utilicen el nombre, el lema y el diseo de nuestra
empresa, JABON ARTE Ltda, ya que slo el titular de nuestra empresa da la autorizacin para
que nuestro nombre aparezca en revistas o noticias.
2.4.1. Laborales
JABON ARTE Ltda va a funcionar con trabajadores (colaboradores) por lo cual es obligacin de
nosotros brindarles seguridad, cubrir y pagar lo que es justo con ellos, lo cual damos
cumplimos con las normas establecidas por el reglamento de trabajo.
En JABON ARTE es importante tener el reglamento interno, para que todos nuestros
colaboradores tengan conocimiento de las reglas mediante las cuales estn regidos adems de
que es un requisito importante ante la ley.
Captulo 1
mbito de Aplicacin
1. Estn sujetos al presente Reglamento, todas las personas que desempeen cualquier
trabajo a favor de JABON ARTE Ltda.
Captulo 2
Organizacin del Personal
Captulo 3
Lugar y Tiempo de Trabajo
5. Los trabajadores iniciarn y terminaran sus labores en los lugares que la Empresa
designe y debern atender a cualquier otra actividad conexa a su ocupacin principal.
distribuido as: de las 8:00 a.m. a la 1:00 p.m. el turno diurno y de las 2:00 p.m. a las
5:00 p.m. es el turno vespertino.
De acuerdo con las reas de trabajo, los horarios especficos sern en trminos
generales:
Los trabajadores tendrn un tiempo de una hora para tomar sus alimentos, de 1:00
p.m. a 2:00 p.m. En caso de que tomen sus alimentos dentro del centro de trabajo,
est se computar como parte de la jornada de trabajo.
8. Los trabajadores, sin excepcin alguna, debern estar en sus lugares de trabajo e
iniciar sus labores a la hora sealada en el artculo 7; sin embargo; se contar con una
tolerancia de 10 minutos, pasados los cuales se considerar como retardo al inicio de
labores.
9. Cuando por necesidad justificada, sea necesario prolongar la jornada, los trabajadores
debern contar con la autorizacin por escrito de La Empresa sin exceder nunca de
tres horas diarias ni de tres veces en una semana. Las horas de trabajo extraordinario
se pagarn con un ciento por ciento ms del salario que corresponda a las horas de la
jornada.
10. Los trabajadores ejecutarn su trabajo con intensidad, cuidado y esmero, apropiados y
en la forma, tiempo y lugar convenidos; respetando en todo momento a la Clientela
del establecimiento. En caso de algn problema con un cliente, el trabajador dar
aviso a su superior para que atienda el asunto.
Captulo 4
Das de Descanso y Vacaciones
11. La Empresa conceder a los trabajadores 3 das de descanso, por cada 30 das de
trabajo, siendo ste el da domingo de cada semana.
12. Son das de descanso obligatorio con goce ntegro de salario, los siguientes:
12.1. El 1 de enero
12.2. Mircoles, jueves y viernes de semana Santa
12.3. El 1 de mayo
12.4. El 25 de Diciembre
12.5. Cualquier otro da que lo determine la Empresa.
14. La forma de disfrutar las vacaciones ser con base a lo determinado por La
Empresa. En caso de no estar de acuerdo al rol de vacaciones, el trabajador
manifestar por escrito a La Empresa su inconformidad, la que resolver lo
conducente.
Captulo 5
Permisos
15. Los trabajadores estn obligados a solicitar permisos para faltar a sus labores, por
escrito y dirigido a su jefe inmediato.
16. Toda falta no amparada por autorizacin escrita, se considerar como injustificada.
17. Son consideradas como faltas justificadas, sin el requisito del permiso autorizado por
escrito, las que obedezcan acaso fortuito o fuerza mayor debidamente comprobada.
La comprobacin de la justificacin deber ser
18. hecha por el trabajador dentro de las 48 horas siguientes al momento en que falt a
sus labores.
19. El trabajador que necesite retirarse de La Empresa dentro de su jornada de trabajo
por enfermedad, razones personales o extraordinarias, deber de solicitar el permiso
de su jefe inmediato, quin le entregar la autorizacin correspondiente de as ser
procedente.
20. Los salarios de los trabajadores sern cubiertos en el lugar en donde presten sus
servicios, y dentro de las horas de trabajo.
21. Todos los trabajadores estn obligados a firmar los recibos de pago, listas de raya o
cualquier documento que exija La Empresa como comprobante del pago de los
salarios. La negativa del trabajador a otorgar la firma de dichos documentos, relevar a
La Empresa de entregar los salarios respectivos.
22. Para los efectos del pago de vacaciones, La Empresa pagar a los trabajadores los
salarios correspondientes a las vacaciones el da anterior al inicio de su disfrute.
Captulo 6
Medidas de Seguridad e Higiene
23. La Empresa establecer las medidas de higiene y seguridad que determine la Ley
Federal del Trabajo, el Reglamento Federal de Seguridad e Higiene en el Trabajo, las
Normas Oficiales Mexicanas referidas a la actividad de La Empresa, las adicionales que
estime pertinentes, y las que las autoridades competentes les sealaren.
24. El personal se abstendr de realizar todo acto que pueda poner en peligro su propia
seguridad, la de sus compaeros o la de los clientes.
25. Por ningn motivo, los trabajadores durante los periodos de incapacidades temporales
mdicas, ni las trabajadoras durante las incapacidades pre y postnatales, debern
presentarse en el centro de trabajo, salvo para la entrega de los certificados
correspondientes.
26. Cuando el trabajador sufra un accidente de trabajo, deber dar aviso inmediato a su
jefe directo o al jefe de personal a fin de que adopten con toda urgencia las medidas
pertinentes.
27. Existirn en La Empresa los botiquines que se consideren necesarios con todos los
implementos y tiles necesarios que marquen las Normas Oficiales para la atencin de
los trabajadores que, en caso de accidente o enfermedad, requieran de un auxilio
inmediato.
28. Para evitar accidentes de trabajo, los trabajadores debern observar las reglas que al
efecto dicte La Empresa.
29. Cuando un trabajador contraiga alguna enfermedad contagiosa, ste o cualquier otro
trabajador de La Empresa que tuviere conocimiento del hecho, estn obligados a dar
aviso inmediato a su jefe, a fin de que el trabajador enfermo pueda ser examinado por
los mdicos del IMSS.
De acuerdo con el dictamen mdico, La Empresa deber tomar las medidas necesarias
para evitar el contagio de la enfermedad.
Captulo 7
Medidas Disciplinarias
30. Todas la faltas que impliquen incumplimiento de este Reglamento, a la Ley del Trabajo,
o al Individual de Trabajo, que no amerite la rescisin del contrato, sern sancionados
por La Empresa con suspensin de labores hasta por ocho das.
32.5. Ms de ocho retardos; Suspensin de cinco a ocho das, sin goce de sueldo, de
acuerdo a la reincidencia del trabajador.
33. El tiempo no laborado por retardos, se descontar del sueldo del trabajador.
36. Cualquier otra infraccin a las disposiciones del presente Reglamento, ser
sancionado el colaborador segn lo disponga la Empresa.
2.4.1.2 CONTRATO DE TRABAJO
TERCERA: DURACIN DEL CONTRATO. El trmino inicial del contrato ser sealado arriba. Si
antes de la fecha del vencimiento de ste trmino, ninguna de sus partes avisare por escrito a
la otra su determinacin de no prorrogar el contrato con antelacin no inferior a (30) das, ste
se entender prorrogado por un periodo igual al inicialmente pactado. Por tratarse de un
contrato a trmino fijo inferior a un ao, nicamente podr prorrogarse el contrato hasta por
tres (3) periodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el trmino de renovacin no podr
ser inferior a un ao, y as sucesivamente.
SEXTA: PERODO DE PRUEBA. La quinta parte de la duracin inicial del presente contrato se
considera como un periodo de prueba, sin que exceda de dos meses contratados a partir de la
fecha de inicio, y por consiguiente, cualquiera de las partes podr terminar el contrato
unilateralmente, en cualquier tiempo durante dicho perodo y sin previo aviso, sin que se
cause el pago de indemnizacin alguna, en caso de prrrogas de presente contrato, se
entender que no hay nuevo perodo de prueba.
SPTIMA: TERMINACIN UNILATERAL. Son justas causas para dar por terminado
unilateralmente este contrato, por cualquiera de las partes, y adems, por parte de EL
EMPLEADOR, las faltas que para el efecto se califiquen como graves en el reglamento,
manuales, instructivos y dems documentos que contengan reglamentaciones, rdenes,
instrucciones o prohibiciones de carcter general o particular, pactos, convenciones colectivas,
laudos arbitrales y las que expresamente convengan calificar as en escritos que formarn
parte integral de presente contrato. Expresamente se califican en este acto como faltas graves,
la violacin a las obligaciones y prohibiciones contenidas en la clusula primera del presente
contrato.
OCTAVA: PROPIEDAD INTELECTUAL. Las partes acuerdan que todas las invenciones,
descubrimientos y trabajos originales concebidos o hechos por EL TRABAJADOR en vigencia del
presente contrato pertenecern a EL EMPLEADOR, por lo cual EL TRABAJADOR se obliga a
informar a EL EMPLEADOR de forma inmediata sobre la existencia de dichas invenciones o
trabajos originales. EL TRABAJADOR acceder a facilitar el cumplimiento oportuno de las
correspondientes formalidades y dar su firma o extender los poderes y documentos
necesarios para transferir la propiedad intelectual a EL EMPLEADOR cuando as se lo solicite.
Teniendo en cuenta lo dispuesto en la normatividad de derechos de autor y lo estipulado
anteriormente, las partes acuerdan que el salario devengado contiene la remuneracin por la
transferencia de todo tipo de propiedad intelectual, razn por la cual no se causar ninguna
compensacin adicional.
DCIMA: DIRECCIN DEL TRABAJADOR. EL TRABAJADOR para todos los efectos legales, se
compromete a informar por escrito y de manera inmediata a EL EMPLEADOR cualquier cambio
en su direccin de residencia, tenindose en todo caso como suya, la ltima direccin
registrada en su hoja de vida.
Para constancia se firma en dos o ms ejemplares del mismo tenor y valor, ante testigos, un
ejemplar de los cuales recibe EL TRABAJADOR en ste acto, en la ciudad y fecha que se indique
a continuacin:
860.159.125-7 20.369.457
C.C. NIT. C.C. N
1.030.582.434 20.458.268
C.C. N C.C. N
NOTA: Las modificaciones al presente contrato podran elaborarse en una hoja anexa a este
documento, la cual har parte del mismo y donde debern consignaren las firmas y los
nombres de las partes contratantes, su documento de identidad y fecha en que se efecta la
modificacin.
NOTA ESPECIAL: Salario Integral. En el caso de pactar un salario integral, debe apreciarse que
le mismo en ningn caso puede mensualmente ser inferior a diez (10) salarios mnimos legales
mensuales, ms un porcentaje adicional de por lo menos el treinta por ciento (30%) de dicho
salario, que constituye el factor prestacional.
2.4.1.3 Afiliacin a la ARL
TRIBUTARIOS COMERCIALES
Certificado de Homonimia Cmara de Comercio $ 2.500
Elaboracin de escritura La misma empresa POR HOJA 5000
Realizar el registro Unico Empresarial - R.U.E Cmara de Comercio $ 130.000
Inscripcin de libros de comercio Cmara de Comercio
$ 9.900
3.1. TEORIAS
Esta teora aplica para JABON ARTE ya que nuestra empresa esta divida por
tcnicas o reas funcionales como: comercial, contable, administrativa de
seguridad, financiera y de produccin. Empleamos las funciones del
administrador para los directivos de las reas existentes que se encargan de
planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar.
En nuestra organizacin esta teora es obligatoria para que todos los integrantes
cumplan las normas establecidas en el reglamento interno de nuestra empresa.
JABON ARTE , cuenta con empleados dispuestos a salir adelante, para ser
mejores y a pesar de los problemas tienen confianza en s mismos, quieren
superarse, demostrar que si se puede, que as como dan el respeto esperan
recibirlo tanto de compaeros como de sus jefes, procuran llevar buenas
relaciones con los dems teniendo en cuenta que algunos llegan a conformar
amistad duradera, adems el empleo les genera seguridad porque pueden
contar con un recurso econmico, mediante el cual mantienen a su familia
brindndoles tranquilidad un seguro para su salud y tener un lugar donde vivir.
3.1.6. TEORA DE LOS DOS FACTORES
JABON ARTE tiene como objetivo brindar a cada uno de sus empleados la
comodidad y bienestar necesario para la satisfaccin, evitando que se presenten
factores de inseguridad. Por lo tanto fomentar un ambiente seguro tranquilo y
sobretodo gratificante ante los empleados.
Los empleados tienden a tomar un tipo de comportamiento debido a los siguientes
factores:
3.2.1. EMPOWERMENT
Es una tcnica que trabajamos en JABON ARTE Ltda por su efectividad, puesto
que consiste en dar un poder a un trabajador lder o subordinado, dependiendo
de su alto rendimiento y conocimiento en la empresa, para que transmita
posesin de ser dueo de su propio trabajo, y que dirija correcta y eficazmente a
los dems.
3.2.2. EL OUTSOURCING
Se aplicada en JABON ARTE Ltda, ya que cuenta con un grupo lder conformado
por un comit, con representantes de los diferentes departamentos como:
Recursos Humanos, Departamento Comercial, rea de Contabilidad y Gerente
Administrativo, los cuales se encargan de tomar decisiones de solucionar
problemas, y alcanzar el objetivo de mejoramiento tanto interna con
externamente aportando ideas y respuestas para llegar a un solucin.
Utilizamos esta tcnica porque siempre buscamos una mejora para nuestra
empresa y sobre todo para nuestros clientes. Donde cada trabajador desde el
gerente hasta el operario se enfoque en el mejoramiento diario y el alcance de
los objetivos.
Los requisitos, ser excelentes, evitar errores y sobretodo indagar a cada cliente o
proveedor en cuanto al producto, si estn completamente satisfechos creen que
nos hacen falta cosas importantes, y cumplir las expectativas.
En JABON ARTE la materia prima y base es la gente que hace la calidad, por que
conforman la unin y cooperacin grupal para lograr y llegar al objetivo
propuesto.