Tema: CINCO ESTRATEGIAS DE CRECIMIENTO QUE LAS EMPRESAS DEBEN VOLVER A APRENDER
En este artculo de Boston Consulting Perspectives nos describen algunas
recomendaciones para invertir en relacin con los clientes y crear una excelente organizacin sin embargo existen fuerzas muy poderosas que estn transformando el mundo que conocemos, es por ello, que los lderes empresariales deben ser capaces de crear organizaciones que puedan enfrentar cambios drsticos. La economa global est sufriendo est transformacin, existe un sorprendente incremento en los niveles de volatilidad y agitacin. Esto se debe en parte a las consecuencias de la creciente demanda de los consumidores, como por ejemplo la inflacin en productos bsicos, fluctuaciones en los precios, escasez de recursos, daos ambientales y un aumento en la competencia. Es por esto que el BCG plantea 5 estrategias para aplicar quienes ejercen algn tipo de liderazgo dentro de la compaa en las cuales son:
Generar un crecimiento rentable: Los empresarios, particularmente en los
mercados desarrollados necesitan volver a aprender cmo generar estrategias de crecimiento de los ingresos. Crear una organizacin gil y eficiente: Muchos lderes se ven desalentados por la enorme brecha que existe entre la cultura que tienen y aquella que anhelan. Sin embargo, ellos deben saber cmo incentivar el comportamiento que los llevar donde ellos quieren. Esto nos lleva a obtener una cultura . Adaptarse: Para triunfar, las compaas deben desarrollar la habilidad de comprender y reaccionar de manera rpida ante cualquier seal de cambio. Esto significa analizar rpida, frecuente y econmicamente no slo los productos y servicios sino que los modelos de negocios, procesos y estrategias. Invertir en la relacin con los clientes: Fsica y virtual; ya que el mundo se ira transformando a medida que exista una mayor inversin en la tecnologa de infraestructura organizacional. Liderar a largo plazo: Los lideres deben dar a conocer sus estrategias de administracin, desarrollando negocios sustentables y seguros que tengan visin a largo plazo. Sin embargo, los complejos desafos que enfrentan los lderes empresariales no son temporales. Ellos son el nuevo status quo y por ende la inactividad no es una opcin.