CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Conste por el presente contrato de trabajo que con el solo reconocimiento de firmas
y rubricas ante autoridad competente podr surtir los efectos de documento pblico,
que se suscribe a tenor de las clusulas que a continuacin se detalla:

PRIMERA (Partes Contratantes). Intervienen en la celebracin del presento

contrato, por una parte, la Fbrica "El Cndor", representada por su Gerente
General, Gregoria Huanca Yapita, y por la otra, el Sr. Agustn Prez, mayor de
edad, natural y vecino de La Paz, con cdula de identidad nmero 9050823 L.P. en
adelante el Trabajador.

SEGUNDA (Objeto del Contrato). La Fbrica El Cndor' contrata los servicios del
Trabajador, para que desempee las funciones de Operador de Confeccin, Sin
embargo, la Fbrica por razones de rgimen interno o de necesidad industrial, podr
destinar al Trabajador a otra seccin o lugar del que originalmente fue contratado,
especificando las nuevas condiciones y los requisitos tcnicos de calidad y cantidad

TERCERA (Naturaleza del Contrato), El presente contrato comprende la produccin

mnima por mes, que s calificar de acuerdo al tipo de prenda a confeccionarse en
base a modelos y otros detalles que sern establecidos peridicamente por la
Fbrica (cantidad y producto). Labor que compromete a realizarse en condiciones
de calidad y cantidad observando las normas tcnicas y parmetros establecidos.

CUARTA (Duracin del Contrato). La duracin del contrato se establece en un ao,

a partir del 5 de enero de 2008 al 5 de enero de 2004. con los derechos y
obligaciones previstas en la Ley General trabajo.

QUINTA (Salario). El Trabajador recibir el salario o remuneracin de Bs. 580

(Quinientos Ochenta 00/100 Bolivianos). Por mes vencido. Adems del monto
acordado, se realizar pago de sobre tiempos, bono de produccin, labores
nocturnas y otros conceptos que establece la Ley General del trabajo. Para este fin
la Fbrica prev los procedimientos con los que se computa los trabajos de sobre
horas y otros adicionales.
SEXTA (Obligaciones del Trabajador). El Trabajador contratado se obliga a
desempear sus labores:

a) Con puntualidad, honradez, velar por los intereses y prestigio de la Fbrica,

b) Trabajar el nmero de horas que seala la ley. as como las extraordinarias
que fuesen necesarias de acuerdo a cronograma y requerimiento de la
Fbrica,
c) Cumplir el Reglamento Interno de la Fbrica, mismo que declara conocer, y
las Instrucciones que fueren impartidas para el desenvolvimiento laboral.
d) Se somete a la modalidad de trabajo que la Fbrica establezca, en cuyo
tiempo deber dedicarse nicamente a desempear sus labores de
conformidad o lo dispuesto en el artculo 47 de la Ley General del Trabajo.
e) A cumplir estrictamente lo dispuesto en el artculo 7 de la Ley de Higiene y
Seguridad Ocupacional y Bienestar.
f) Para el caso de trabajadora mujer, cuando se encuentre en estado de
gravidez est obligada a dar aviso al Gerente de Planta mximo hasta los
tres meses de gestacin, caso contrario la Fabrica no asumir
responsabilidad alguna sobre cualquier contingencia. La inasistencia por
visita mdica deber estar certificada por la Caja Nacional de Salud,
reservndose la Fbrica el derecho de confirmar esta certificacin con su
propio mdico.

SEPTIMA (Obligaciones de la Fbrica). La Fbrica se obliga

a) Cumplir con el pago del salario y otros que legalmente correspondan.

b) Cumplir con lo establecido en la Ley de Higiene. Seguridad Ocupacional
y Bienestar.

OCTAVA (Horario de Trabajo). El Trabajador contratado cumplir la jornada de

trabajo de acuerdo a lo determinado en el Reglamento Interno, sin perjuicio que por
disposiciones de la Fbrica o emitidas por el Gobierno se determine un cambio do
horario de trabajo.
NOVENA (Causales de Extincin del Contrato). La Fbrica podr dar por terminado
el presente contrato an antes de su vencimiento sin necesidad de previo aviso al
contratado en los siguientes casos:

a) Por inasistencia injustificada o por atrasos continuos conforme al

Reglamento Interno.
b) Cuando el contratado faltare a sus obligaciones, desobedeciere o no
cumpla con el Reglamento Interno o instrucciones que le fueran
impartidas.
c) Por Incurrir en las causales previstas en el artculo 16 de la Ley General
del Trabajo y 9 de su Decreto Reglamentario.

DECIMA (Riesgos Profesionales). El Trabajador contratado se compromete a

acatar las normas y medidas que la Fbrica establezca en sujecin a lo dispuesto
en la Ley de Higiene y Seguridad Ocupacional. En caso de accidente de trabajo, la
Fbrica para efectos de reconocimiento del pago por concepto de indemnizaciones,
se regir por lo dispuesto en la Ley General del Trabajo y el Cdigo de Seguridad
Social.

DECIMA PRIMERA (Referencias Legales). La Interpretacin y aplicacin del

presente contrato de trabajo se rige por las normas establecidas en la Ley General
del Trabajo, su Decreto Reglamentario y disposiciones conexas. Cualquier
diferencia entre las partes deber ser resuelta de mutuo propio en la Fbrica, en
caso de no solucionarse se tomar la va conciliatoria, y en ltima instancia en
observancia del orden jurdico vigente ante las autoridades jurisdiccionales.

DECIMA SEGUNDA (Aceptacin). Nosotros: La Fbrica "El Cndor" representada

por , por una parte, y por la otra:
manifestamos nuestra conformidad con las clusulas precedentes
comprometindonos a su cumplimiento, firmando en triple ejemplar.

La Paz, 5 de enero de 2003

 Manufacturas Textiles El Cndor SRL Sr.

V. Bo Ministerio de Trabajo

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Conste por el presente contrato de trabajo a tiempo indefinido, que suscriben la

Empresa de Trasporte Areo "Alas de Amrica" S.A., representada por el Ing. Juan
Ramirez Sanches, mayor de edad, con cdula de identidad 9950803 La Paz,
quien a los fines de este contrato se denominar "Alas de Amrica", por una parte,
y la Srta. Gregoria Huanca Yapita de nacionalidad boliviana, con cdula de
identidad 9940506, Sta. Cruz, quien se denominar la Trabajadora, por la otra, con
arreglo a las clusulas que siguen:

PRIMERA (Objeto del Contrato). La Empresa "Alas ce Amrica" contrata los

servicios de la Trabajadora para que a partir del 2 de julio de 2004. preste servicios
desempeando las funciones de auxiliar, con base en La Paz, bajo directa
dependencia jerrquica de la Divisin Jefatura de Aeropuerto La Paz, Gerencia de
Operaciones.

SEGUNDA (Remuneracin). La Empresa "Alas de Amrica" pagar a la

Trabajadora el salario mensual de Bs. 1958 (Un Mil Novecientos Cincuenta y Ocho
00/100 Bolivianos) De esta remuneracin total, la Empresa "Alas de Amrica"
deducir los Impuestos, aportes y domas descuentos establecidos por ley que le
correspondan a la trabajadora. Asimismo, descornar las sumas por concepto de
inasistencias, atrasos y multas por infracciones cometidas en el desempeo de sus
funciones, en sujecin a lo previsto en el Reglamento Interno, as como los Boletines
de Reglamentacin.

TERCERA (Obligaciones de la Trabajadora). La Trabajadora se obliga a

desempear sus funciones con responsabilidad, puntualidad y eficiencia; a cumplir
sin observacin alguna las instrucciones que se le imparta; a respetar y cumplir
estrictamente los horarios de trabajo que establezca la Empresa; a cumplir la
jornada semanal de trabajo; asimismo se responsabiliza por la conservacin y
cuidado de las mquinas, equipos de trabajo, instrumental e implementos que se le
entregue para el desempeo de sus labores de trabajo.

CUARTA (Cumplimiento de Normas). La Trabajadora declara conocer el

Reglamento Interno y dems normas que regulan tas relaciones laborales y se
obliga a cumplirlas. Reconoce que para tener derecho al pago por trabajo es horario
extraordinario, se sujetar a las disposiciones internas de la Empresa y la Ley.

La Trabajadora reconoce a la Empresa Alas de Amrica el derecho para sancionar

las infracciones cometidas en el desempeo de sus funciones en estricta sujecin
a las disposiciones establecidas en el Reglamento Interno de la Empresa y las
disposiciones establecidas en la Ley General del Trabajo.

QUINTA (Periodo de Prueba). No obstante que el presente contrato es de tiempo

indefinido, al amparo de las previsiones de la Ley General del Trabajo, la Empresa
"Alas de Amrica" se reserva el derecho de rescindir unilateralmente el presente
contrato dentro de los noventa (90) das de prueba que establece la ley. En este
caso, la Empresa por expresa determinacin de la Ley no estar obligada al pago
de los beneficios sociales.

SEXTA (Alternabilidad de Funciones). La Empresa "Alas de Amrica" atendiendo a

sus necesidades, en cualquier tiempo durante la vigencia de este contrato y en
forma temporal o definitiva podr encomendarle a la Trabajadora el desempeo de
funciones distintas a las especificadas en este contrato, pudiendo inclusive cambiar
su destino para el desempeo de labores.

SEPTIMA (Causales de Rescisin del Contrato). Este contrato podr ser resuelto
con el retiro de la Trabajadora sin el pago de los correspondientes beneficios
sociales, cuando esta haya infringido alguna de las causales establecidas en el
artculo 16 de la Ley General del Trabajo y articulo 9 de su Decreto Reglamentario.
OCTAVA (Seguro Social). A parir de la fecha de ingreso a la Empresa "Alas de
Amrica", la Trabajadora y sus dependientes sern afiliados a los servicios y
beneficios que otorga el Seguro Social, tanto bsicos como complementarios,
siendo obligacin de la trabajadora realizar las gestiones necesarias en el plazo
mximo de 15 das despus de su contratacin.

NOVENA (Documentacin Anexa). Forman parte indisoluble de este contrato los

certificados de nacimiento y matrimonio, cdula de identidad, as como de sus
dependientes, declaracin jurada de parentesco ante Notario de Fe Pblica.

DECIMA (Beneficios Colaterales). La Empresa "Alas ce Amrica" respetando los

beneficios que otorga el Reglamento para la Concesin de Pasajes Libres y con
Descuento, concede a favor de la Trabajadora y de sus dependientes directos, cada
vez que cumpla un ao de servicios, un pasaje de vacacin por persona en las rutas
que opera la empresa.

DECIMA PRIMERA (Aceptacin). La Empresa "Alas de Amrica" representada por

el Ing. por una parte, y la Trabajadora. Sra. por la
otra, manifiestan su plena conformidad con las clusulas de este contrato de trabajo
y se comprometen a su fiel y estricto cumplimiento.

La Paz, 2 de julio de 2004

Empresa "Alas do Amrica" Trabajadora

V B Ministerio de Trabajo
 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Se celebre el presente contrato individual do trabajo por tiempo indefinido con

periodo de prueba, de conformidad a las condiciones, trminos y modalidades que
se establece de acuerdo a la Ley General del Trabajo, Decreto Reglamentario y
disposiciones conexas vigentes.

PRIMERA (Partes Contratantes). El presente contrato de trabajo se celebra entre

Kantuta de Comunicaciones S.A , representada legalmente por su Gerente General,
la Lic. Gregoria Huanca Yapita, llamada en adelante EL EMPLEADOR, y por otra,
el Sr. Antonio Vargas llanos de nacionalidad boliviana, casado, mayor de edad, con
cdula de identidad9882340 La Paz, llamado en adelante TRABAJADOR.

SEGUNDA (Naturaleza del Contrato). El prsenle contrato individual del trabajo se

regula de acuerdo a los dispuesto en los artculos 5 y 6 de la Ley General del Trabajo
y artculos 5. 6 y 7 de su Decreto Reglamentario.

TERCERA (Lugar de Trabajo y Cargo Laboral). El Trabajador se cmpramele a

desempear el cargo laboral de Editor de Noticias, en la Oficina Central de la ciudad
de La Paz.

CUARTA (Jornada Laboral). La jornada laboral ser la establecida por el

Empleador, conforme a lo sealado en el artculo 46 de la Ley General del Trabajo.

QUINTA (Rgimen Salarial). El Empleador se cmpramela a pagar el sueldo ce Bs.

8.000 (Ocho Mil 00/100 Bolivianos) al Trabajador en forma mensual, en los
siguientes diez das de concluido el mes, monto del cual se efectuarn los
correspondientes descuentos de Ley en los que el Empleador actuar como agente
de retencin.
SEXTA (Periodo de Prueba). Por el presente contrato se ratifica que la relacin
laboral est sujeta a un periodo de prueba de noventa (90) das laborales, en los
que el Empleador apreciar la disciplina, eficiencia y responsabilidad del Trabajador
en el desempeo de sus funciones, pudiendo prescindir de sus servicios sin ninguna
obligacin ni pago de derechos laborales, antes o en los 90 das del periodo de
prueba en caso de no satisfacer su rendimiento.

Para efectos de ratificacin en el cargo (vencido el periodo de prueba), la fecha de

inicio de sus labores ser el da 10 de enero de 2004, coincidente con la suscripcin
de este contrato.

SEPTIMA (Derechos del Trabajador). Son los siguientes:

a) Percibir su remuneracin en moneda de curso legal y corriente.

b) Recibir trato respetuoso y colaboracin por parte de sus superiores.
c) La renuncia voluntaria con el goce de la correspondiente indemnizacin de
un sueldo o salario por ao de trabajo, si este hubiera trabajado ms de cinco
aos ininterrumpidos.
d) Ser dotado de todos los elementos de proteccin fsica y otros con relacin
a las tareas a desarrollar.
e) Ser afiliado a la seguridad social, previa presentacin de la documentacin
pertinente y exigida por el Seguro Social.
f) Gozar de la vacacin anual si le correspondiere, de conformidad con lo
dispuesto en el artculo 44 de la Ley General del Trabajo.
g) Al ejercicio pleno de los derechos y obligaciones que determina la Ley
General del Trabajo y disposiciones conexas vigentes.

OCTAVA (Obligaciones del Trabajador). Son las siguientes:

a) Acatar las Instrucciones y asumir las responsabilidades, obligndose a su fiel

y estricto cumplimiento.
b) Trabajar con eficiencia, puntualidad y lealtad a la empresa.
c) Hacer uso de los uniformes otorgados si el cargo lo requiere.
 d) Observar buena conducta moral y respeto hacia su Empleador y compaeros
de trabajo.
e) Conocer el contenido del Reglamento de Trabajo de la empresa y cumplirlo.
f) Tener al da todo documento personal para efectos de afiliacin y otros.
g) Cumplir las normas disciplinarias y disposiciones determinadas por la Ley
General del Trabajo. Ley del Seguro Social, disposiciones de la
Superintendencia de Seguros y Pensiones y las sealadas en el Reglamento
Interno de Trabajo.

NOVENA (Herederos del Trabajador). A efectos del cumplimiento del artculo 7,

inciso h) del Decreto Reglamentario de la Ley General del Trabajo, relativo a la
reparacin de riesgos profesionales, el Trabajador declara que sus herederos
legtimos son los siguientes: Su esposa Agustina Mamani e hijos.

DECIMA (Derechos del Empleador), Son los siguientes:

a) De acuerdo al principio de libre contratacin contenido en el artculo 55 del

Decreto Supremo N 21060, la empresa podr prescindir de los servicios del
trabajador, efectuando el pago de los derechos laborales emergentes del
contrato de trabajo.
b) A rescindir el contrato unilateralmente, si el trabajador infringiera uno de los
Incisos del artculo 16 de la Ley General del Trabajo y 9 de su Decreto
Reglamentario o las disposiciones contempladas en el Reglamento Interno
de Trabajo.
c) A prescindir de los servicios del Trabajador si este infringiera las normas de
seguridad de la empresa, as como causar daos y perjuicios a los clientes.
d) A prescindir del trabajador antes del periodo de prueba o al cumplimiento del
mismo, si el Trabajador no hubiese satisfecho las necesidades del
Empleador.
e) A exigir el cumplimiento de las tareas asignadas en beneficio reciproco.

DECIMA PRIMERA (Obligaciones del Empleador). Son las siguientes:

 a) Cancelar ni trabajador su sueldo mensual en moneda de curso legal y
corriente, adems de los beneficios que establezca la Ley.
b) Proporcionar el material necesario para el ejercicio de las funciones del
Trabajador.
c) Coadyuvar en todo lo necesario para el desempeo de labores del
Trabajador.
d) Incorporar al Trabajador y a sus beneficiarios en el rgimen de la Seguridad
Social.
e) Cumplir las disposiciones laborales en actual vigencia.

DECIMA SEGUNDA (Declaraciones en Comisin). El Empleador por necesidades

de mejor servicio podr requerir al Trabajador que realice viajes entre
departamentos y enviarlo en comisin con el reconocimiento de transporte y
viticos, de acuerdo a las normas vigentes en la empresa.

DECIMA TERCERA (Aceptacin). Nosotros. Empleador y Trabajador, suscribimos

el presente contrato de trabajo, en la ciudad de La Paz. el 10 de enero de 2004,
sometindolo en caso de conflicto individual o colectivo, a la jurisdiccin y
competencia de la autoridad administrativa o judicial de trabajo.

Kantuta de Comunicaciones S.A. Trabajador

Vo B Ministerio de Trabajo
 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Conste por el presente contrato de trabajo que con el solo reconocimiento de firmas
y rbricas ante autoridad competente podr surtir los efectos de documento pblico,
que se suscribe de acuerdo al tenor de las clusulas que a continuacin se detallan:
PRIMERA (Partes Contratantes). Intervienen en la celebracin del presente
contrato, la Fabrica Alpaca Textil S.A. representada por de acuerdo al
testimonio de poder N* por una parte, en adelante LA EMPRESA y
natural y vecino de domiciliado en la calle por la otra, en adelante
EL EMPLEADO.

SEGUNDA (Objeto del Contrato). La EMPRESA contrata los servicios del

EMPLEADO para que desempee las funciones de Tcnico de Laboratorio,
pudiendo la EMPRESA por razones de rgimen interno o de necesidad destinar al
empleado a otro cargo, seccin, departamento o lugar, en este caso especificando
las nuevas condiciones en cumplimiento de las tareas asignadas; las mismas que
se liarn constar en documentos que formarn parte del presenta contrato.

TERCERA (Duracin del Contrato). La duracin del presente contrato es a tiempo

indefinido, a partir del 14 de mayo de 2004, computable a partir de la firma del
mismo.

CUARTA (Remuneracin): El EMPLEADO por el desempeo de sus funciones

percibir un haber mensual de Bs. 1.000 (UN MIL 00/100 BOLIVIANOS), con las
deducciones establecidas por ley.

QUINTA (Obligaciones del Empleado). EL EMPLEADO se obliga a desempear sus

labores con honradez, puntualidad velar por los intereses y prestigios de la
EMPRESA.

a) Se obliga a trabajar el nmero de horas usuales en el horario determinado.

b) Cumplir y observar estrictamente las normas legales y disciplinarias, as
como el Reglamento Interno de la EMPRESA.
c) Se somete a la modalidad de trabajo que la EMPRESA establezca, en cuyo
tiempo deber dedicarse nica y exclusivamente a desempear sus labores
de conformidad a lo dispuesto por el Art. 47 de la Ley General de Trabajo.
d) Deber dar cumplimiento a todas las normas de Higiene y Seguridad
Ocupacinal.

SEXTA (Obligaciones de la Empresa). Por su parte, la empresa se obliga a:

 a) Cumplir con el pago de sueldos y otros que corresponda, bajo la modalidad
de quincenas posteriores al mes trabajado.
b) Brindar toda la colaboracin y medios necesarios para que el EMPLEADO
pueda cumplir con la funcin asignada.
c) Al expirar el plazo del contrato cancelar al EMPLEADO la indemnizacin
anual.

SPTIMA (Horario de Trabajo). EMPLEADO cumplir su jornada de Lunes a

Viernes de acuerdo al horario establecido sin perjuicio que por disposiciones de la
empresa o emitidas por el Gobierno se determine un cambio del horario de trabajo.

OCTAVA (Causales de Rescisin y Renovacin). La EMPRESA podr dar por

terminado el contrato en los siguientes casos:

a) Por inasistencia injustificada o por atrasos continuos conforme al Reglamento

Interno.
b) Cuando el EMPLEADO faltare a sus obligaciones, desobedeciera o no
cumpla con el Reglamento Interno o Instrucciones que le fueren impartidas.
c) Por asistir a su fuente de trabajo en estado de embriaguez.
d) Por insubordinacin o incitacin al desorden y transgresin al Art. 16 de la
Ley del Trabaj y 9 de su Decreto Reglamentario.

NOVENA (Referencias Legales). La interpretacin y aplicacin del presente

contrato se regirn bajo las normas establecidas en la Ley General del Trabajo, su
Decreto Reglamentario y disposiciones legales afines.

Asimismo, cualquier diferencia entre las partes deber ser resuelta en primera
instancia de mutuo propio en la EMPRESA, en caso de no solucionarse tomar la
va conciliatoria y en ltima instancia ser sometida a la jurisdiccin de 1as
autoridades competentes.

DCIMA (Incentivo Laboral). "Alpaca Textil S.A." voluntariamente otorgar un

incremento equivalente al diez por ciento (10%) en la remuneracin del
EMPLEADO, al tercer mes de transcurrida la vigencia de este contrato en caso que
demuestre puntualidad, eficiencia y eficacia en los resultados del ejercicio especifico
de la labor que le corresponde desarrollar.

DCIMA PRIMERA (Modificaciones al Contrato). En caso de existir modificaciones

a las leyes laborales vigentes, el presente contrato quedar automticamente
resuelto, debiendo suscribirse un nuevo contrato de acuerdo a las nuevas
disposiciones legales emitidas.

DECIMA SEGUNDA (Aceptacin). Nosotros, la Fbrica "Alpaca Textil S.A."

representada por por una parte y por otra, manifestamos nuestra
conformidad con las clusulas precedentes comprometindonos a su cumplimiento,
firmando el mismo en triple ejemplar de igual contenido y valor legal.

La Paz, 14 de mayo de 2004

ALPACA TEXTIL S.A. Empleado

Vo B Ministerio de Trabajo

Nota: Contratos como los precedentemente expuestos son suscritos entre las
partes y refrendados en el Ministerio de Trabajo.