Académique Documents
Professionnel Documents
Culture Documents
Prefacio:
La asignatura es de naturaleza terica y est orientada a
que el alumno adquiera conocimientos sobre la actividad
laboral y sus derechos, en su aspecto jurdico laboral,
de diferentes propuestas como de contrato,
requisitos, derechos y formalidad laboral. El curso
desarrolla tambin aspectos relacionados con el
trabajadores forneos, como es el trabajador
extranjero y la tercerizacin de la mano de obra.
Competencia:
El alumno desarrolla una actitud analtica y crtica que le permite valorar la importancia
de la Legislacin Laboral y sus componentes para un efectivo contrato y velando por
los derechos de los trabajadores nacionales y extranjeros.
2
ndice del Contenido
I. PREFACIO 02
3
UNIDAD DIDCTICA I.- DERECHO LABORAL
CAPITULO I: CONCEPCIN DEL TRABAJO
4
b) El principio protector: Este principio trata siem
pre de defender a la parte ms dbil del contrato
y tiene subprincipios. La condicin ms
beneficiosa para el trabajador. Este principio
permite cautelar las condiciones laborales ms
beneficiosas de los trabajadores, ante la
aplicacin de nuevas normas jurdicas que
pretenden disminuir los beneficios laborales
vigentes, cuando tengan que decidir sobre los problemas laborales, tendrn que
optar por las que considere mejores condiciones laborales para los trabajadores.
c) El Principio de la Buena Fe: este principio consiste, en que tanto los trabajadores
como los empleadores o sus representantes, deben cumplir fielmente sus
obligaciones y ejercer libremente sus derechos con toda sana intencin y buena fe,
evitando por todos los medios ocasionarse daos materiales o morales.
d) El Principio de igualdad oportunidades sin discriminaciones: este principio,
estuvo considerado en la Constitucin de 1979, en su Art. 42, y recogido por la
constitucin de 1993 en su Art. 26 numeral 1. Este principio, contiene tambin en
el convenio 111 de la OIT, consiste en la prohibicin de cualquier distincin,
exclusin, religin, opinin poltica, etc., que tenga por efecto alterar o anular la
igualdad de oportunidades o de trato en el empleo.
5
c) Aparicin del Derecho del trabajo como ente autnomo: con el correr de los
aos y con la aparicin de normas declarativas de los derechos laborales sobre la
jornada, los descansos, las remuneraciones mnimas, las higiene y la seguridad
social, la sindicalizacin, la convencin colectiva, la huelga; obligaron a la sociedad
y a los mismos especialistas en derecho, a conformar el derecho del trabajo.
d) Flexibilizacin laboral: la flexibilizacin se da dentro de una economa liberal,
disminuyendo importantes derechos obtenidos por la clase trabajadora siendo este
el modelo vigente en casi todos los pases occidentales.
Existe ahora plena conciencia de que el trabajo est ntimamente vinculado con la
economa de un pas y que, por lo tanto, est mucho ms protegido un trabajador
en una sociedad que crece y se desarrolla.
6
CAPITULO IV: LAS NORMAS JURDICAS EN
MATERIA LABORAL
En el Per la jerarqua de las normas est encabezada por la constitucin, el tratado
internacional, la ley, el derecho de urgencia, el derecho legislativo, el decreto ley,
decreto supremo, la resolucin suprema y resoluciones ministeriales.
El Tratado Internacional
De acuerdo a la Constitucin Poltica en su Art. 55, el tratado debidamente ratificado
en el Per se integra a la Legislacin nacional. En materia
laboral son importantes los tratados (Convenios) de la
organizacin internacional de trabajo (OIT).
La Ley laboral
Es una norma jurdica de carcter obligatorio para todos los
ciudadanos del Per y es dictada por el poder legislativo y
promulgada por el presidente de la repblica. La elaboracin
de las leyes se debe adecuar a los procedimientos y plazos
establecidos en la Constitucin del Estado.
Resolucin Legislativa
Son normas con rango de ley aprobadas por el poder legislativo, utilizando
generalmente para aprobar los tratados internacionales, autorizacin de los viajes
presidenciales, elaboracin y modificacin de su reglamento interno.
Decreto Legislativo
Son normas jurdicas expedidas por el poder ejecutivo, tomando como base las
facultades otorgadas por el poder legislativo, de acuerdo a la constitucin, a fin de que
pueda legislar en materias debidamente especificadas y con cargo a dar cuenta al
poder legislativo.
El Decreto de Urgencia
Segn el Art. 118 de la constitucin poltica de 1993, el Presidente de la Repblica
puede dictar medidas extraordinarias, mediante Decreto de Urgencia, que tiene fuerza
de ley en materia econmica y financiera, cuando as lo requiere el inters nacional
con cargo de dar cuenta al Congreso.
El Decreto Ley
Son normas jurdicas que tienen rango de ley y son
expedidas cuando el poder ejecutivo incorpora en
forma arbitraria, la funcin legislativa, dictando normas
que normalmente corresponderan al Congreso de la
Repblica. Decreto Leyes son las normas dictadas por el rgimen militar que gobern
el Per entre los aos 1968 a 1980.
Decreto Supremo
Son normas de carcter administrativo emitido por el poder ejecutivo y a travs del
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, cuya finalidad es de reglamentar las
leyes laborales emitidas por el Congreso de la Repblica.
7
Resolucin Suprema
Son normas de carcter administrativo cuya finalidad es regular aspectos como:
nombramiento, autorizaciones de viaje, transferencias.
Resolucin Ministerial
Son normas de carcter administrativo cuya finalidad es regular asuntos especficos
relacionados a un sector o una cartera ministerial.
c) Es conmutativo
Las prestaciones que se deben las partes son inmediatamente ciertas y supone el
pleno conocimiento de las obligaciones y derechos tanto por parte del trabajador
como del empleador.
d) Es personal
La prestacin que otorga el trabajador debe ser realizada personalmente, en razn
a que su contratacin se refiere a su capacidad tcnica, a su existencia, a su
superacin, etc. La prestacin del empleador es intrascendente en cuanto se
refiere a su carcter personal, ya que generalmente son personas jurdicas las que
actan como empleadores.
8
d) Es Sinalagmtico
Significa que las partes convienen en presentaciones recprocas. Los trabajadores
se obligarn a realizar un trabajo convenido y los empleadores se obligarn a
pagar una remuneracin estipulada. Siempre y cuando se haya prestado servicio
por parte de trabajador y tendr el derecho de exigir una remuneracin. Este
carcter de reciprocidad se deriva a doble condicin de acreedor y deudor de
cada una de las partes.
c) La dependencia o subordinacin
La subordinacin consiste en la obligacin asumida por el trabajador de someterse
a las rdenes o instrucciones del patrono. Existe tambin la subordinacin
econmica que consiste en la necesidad que tiene el trabajador de una
remuneracin para subsistencia y de su familia.
El empleador tiene la autoridad de dirigir el centro de trabajo, estableciendo y
modificando los horarios asignados, y modificando tareas y responsabilidades,
establecer sanciones a los trabajadores que no cumple las normas internas del
trabajo que puede ser de amonestacin, suspensin de labores sin goce de haber
y hasta el despido.
9
CAPITULO II: EL CONTRATO DE TRABAJO Y EL
CONTRATO DE LOCACIN DE SERVICIOS
10
CAPITULO III: EL CONTRATO DE NATURALEZA
TEMPORAL
11
12
CAPITULO IV: CONTRATO POR NECESIDADES DE
MERCADO
Por Necesidades de Mercado
En este tipo de contrato se busca atender los incrementos coyunturales de la
produccin, originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado, aun
cuando se trate de labores ordinarias que forman parte de la actividad normal y que no
pueden ser satisfechas por el personal permanente.
En estos contratos deber constar la causa objetiva que justifique la contratacin
temporal, y que deber sustentarse en un incremento temporal e imprevisible del ritmo
normal de la actividad productiva, excluyendo las variaciones de carcter cclico o de
temporada que se producen en algunas actividades productivas de carcter
estacional. Referencia: Art. 58 del D.S. N 003-97-TR.
13
CURSO DIDCTICO III DERECHO Y REQUISITOS DE LOS
CONTRATOS
Referencia: Art. 60, 61 y 62 del D.S. N 003-97-TR). Estos contratos son utilizados
cuando ocurren situaciones imprevistas. Estos pueden ser:
Contrato ocasionales.- Es aquel se celebra con el objeto de atender necesidades
transitorias distintas a la actividad principal del centro de trabajo. La duracin de estos
contratos no ser mayor a 6 meses al ao.
14
15
CAPITULO II: CONTRATOS DE OBRAS O
SERVICIOS
Contratos de Obras o Servicios
Referencia: Art. 63 al 71 del D.S. N 003-97-TR.
Contrato de obra determinada o servicio especfico.- Estos contratos son
celebrados con objetos previamente establecidos y de duracin determinadas. en el
contrato de trabajo se debe establecer la obra que debe ejecutar el trabajador, que
puede ser material. La duracin de estos contratos ser la que resulte necesaria.
Contratos intermitentes.- Son aquellos contratos que se celebran para cubrir
necesidades de la empresa, estos contratos se efectan con el mismo trabajador y por
el diferente lapso de tiempo, siendo su duracin la que resulte necesaria sin excederse
de los 5 aos.
16
CAPITULO III: REQUISITOS FORMALES DE LOS CONTRATOS
REQUISITOS FORMALES
a) En Lima y Callao.
A partir del primero de agosto de 20 08,
el registro se realizar a travs de la
pgina web del Ministerio de Trabajo y
P.E. (www.mintra.gob.pe). Para tal
efecto, los usuarios debern de
presentar por una nica vez, el Documento de Acreditacin correspondiente a
travs de Mesa de Partes. Luego, mediante su clave SOL (otorgada por SUNAT)
seleccionando los contratos a presentarse, los cuales debern de ser adjuntados
en formato PDF, el sistema emitir una liquidacin, el cual ser impreso y pagado
en el Banco de la Nacin. Transcurridas veinticuatro horas, los datos del
comprobante de pago podrn ser registrados en el sistema, emitindose el
correspondiente comprobante de envo.
Referencia RM 192-2008-TR y RM 223-2008-TR.
b) En Provincia.
Deben ser registrados ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, presentando
una solicitud segn formato dentro de los quince das naturales de celebrado el
contrato, dirigida a la Sub-Direccin de Registros Generales.
En aquellas provincias donde se ha implementado la inscripcin por medio de CD,
se deber adjuntar el contrato de trabajo escaneado en un disco compacto en
formato PDF, Declaracin Jurada (debidamente suscrita e inserta en el disco
compacto en formato Excel), Hoja Informativa (debidamente suscrita y escaneada
en el disco compacto en formato PDF), y el comprobante de pago en el Banco de
la Nacin de la tasa correspondiente (que actualmente asciende a 0.33% de la
UIT). Para la presentacin extempornea la tasa a pagar equivale al 0.85% de la
UIT. En el contrato debe figurar en forma expresa su duracin y las causas
objetivas determinantes de la contratacin, as como las condiciones de la relacin
laboral. En caso de prrroga o modificacin del plazo del contrato, se pagar
nueva tasa. Referencia: Art.72 y 73 del D.S. N 003-97-TR.
17
El periodo de prueba legal es de tres meses, a cuyo trmino el trabajador alcanza el
derecho de proteccin contra el despido arbitrario.
Sin embargo, convencionalmente, las partes pueden
pactar un trmino mayor cuando las labores
requieran de un periodo de capacitacin o
adaptacin o que por su naturaleza o grado de
responsabilidad tal prolongacin pueda resultar
justificada.
Referencia: Art. 10 y 75 del D.S. N 003-97-TR.
Indemnizacin por despido arbitrario.- Si el empleador vencido el perodo de prueba
resolviera arbitrariamente, el contrato, deber abonar al trabajador una indemnizacin
equivalente a una remuneracin y media ordinaria mensual por cada mes dejado de
laborar hasta el vencimiento del contrato, con el lmite de 12 remuneraciones.
Referencia Art. 76 D.S. N 003-97-TR.
Beneficios iguales.- A los trabajadores contratados bajo modalidad les corresponde
todos los beneficios laborales que se otorguen a los dems trabajadores del centro de
trabajo. Igualmente, los trabajadores tendrn derecho a la estabilidad laboral mientras
dure el contrato, una vez superado el periodo de prueba. Referencia: Art. 79 del D.S.
N 003-97-TR.
18
Los siguientes son reconocidos por la legislacin peruana:
Negocios. Permite al extranjero el ingreso y su
permanencia hasta 90 das, prorrogables hasta
por 30 das ms. El visitante forneo no puede
percibir ingresos de fuente peruana, sin
embargo, puede firmar contratos o
transacciones. En este caso la visa es temporal.
Trabajador. Permite al extranjero permanecer
en el pas con el fin de realizar actividades
laborales, como resultado de la celebracin de un contrato de trabajo. El tiempo
autorizado para radicar en Per es el tiempo que dure el contrato, previa
aprobacin del Ministerio de Trabajo. En este caso la visa que corresponde es la
de residente.
Independiente. En esta calidad migratoria el extranjero puede radicar en el pas
indefinidamente para realizar inversiones, usufructuar de su renta o ejercer su
profesin en forma independiente. En este caso la visa es de residente.
Turista. El extranjero puede tener una estada en el pas de hasta 90 das
prorrogables dos veces hasta 30 das cada prrroga. Es aplicable a aquellos que
ingresan sin la intencin de residir o de llevar a cabo actividades lucrativas o
remuneradas. A esta calidad le corresponde la visa temporal.
Definicin
Se entiende por tercerizacin la contratacin de empresas para que desarrollen
actividades especializadas u obras, siempre que aquellas asuman los servicios
prestados por su cuenta y riesgo; cuenten con sus propios recursos financieros,
tcnicos o materiales; sean responsables por los resultados de sus actividades y sus
trabajadores estn bajo su exclusiva subordinacin.
Constituyen elementos caractersticos de tales actividades, entre otros, la pluralidad de
clientes, que cuente con equipamiento, la inversin de capital y la retribucin por obra
o servicio. En ningn caso se admite la sola provisin de personal. La aplicacin de
este sistema de contratacin no restringe el ejercicio de los derechos individuales y
colectivos de los trabajadores.
19
Garanta de derechos laborales
Los trabajadores de las empresas que prestan servicio de tercerizacin tienen los
siguientes derechos, sin perjuicio de los ya establecidos en la legislacin laboral
vigente:
20
MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES
Son tipos especiales de Convenios que relacionan el aprendizaje
terico y prctico mediante el desempeo de tareas programadas de
capacitacin y formacin profesional. Las modalidades formativas no
estn sujetas a la normatividad laboral vigente sino a lo dispuesto en
la Ley N 28518 y su Reglamento D.S. 007-2005-TR.
(Ref. Art.1 y 3 de la Ley 28518.
Comprende a todas las empresas, entendidas como toda
entidad pblica o privada cuyos trabajadores estn sujetos al
rgimen laboral de la actividad privada. (Ref. Art. III De la Ley
28518 y Art. 3 del D.S. 007-2005-TR)
21
Jornada de Trabajo
La jornada mxima legal prevista tanto en la Constitucin
Poltica del Per, como en el artculo 1 del Decreto Supremo
N 007-2002-TR es de ocho (8) horas diarias o de cuarenta y
ocho (48) horas semanales. Se puede establecer por Ley, por
Convenio o decisin unilateral del empleador, una jornada
menor a la mxima legal. Referencia: Art. 25 de la
Constitucin Poltica del Per y Art. 1 del D.S. N 007-2002-
TR, D.S 008-2002-TR Ley y Reglamento del TUO de la ley de Jornada de Trabajo,
Horario y trabajo en sobretiempo. D. L. N 713 ley de Descansos Remunerados.
Jornada de Trabajo de los Menores de Edad
La jornada de trabajo de los adolescentes se regula por el Cdigo del Nio y del
Adolescente, Ley 27337 (07.08.00), modificada con Ley N 27571 (05.12.2001). Para
los adolescentes la jornada de trabajo ser de acuerdo a la edad: 12 a 14 aos: 4
horas diarias o 24 horas semanales 15 a 17 aos: 6 horas diarias o 36 horas
Semanales.
Refrigerio
El horario de refrigerio es el tiempo establecido por Ley para que el trabajador lo
destine a la ingesta de su alimentacin principal cuando coincida con la oportunidad
del desayuno, almuerzo o cena, o de un refrigerio propiamente dicho, y/o al descanso.
Cuando las jornadas se cumplan en horario corrido, el tiempo de refrigerio no podr
ser inferior a cuarenta y cinco (45) minutos y deber coincidir, en lo posible, con los
horarios habituales del desayuno, almuerzo o cena. El empleador establecer el
tiempo de refrigerio dentro del horario de trabajo, no pudiendo otorgarlo, ni antes ni
luego del mismo. El horario de refrigerio no forma parte de la jornada ordinaria, salvo
que por convenio colectivo o pacto individual se disponga lo contrario.
(Artculo 7 del D.S. N 007-2002-TR Art. 15 del D.S. N 008-2002-TR)
22
La Bonificacin Nocturna
Si su horario de trabajo es entre las 10:00 p.m. y 06:00 a.m.,
deber percibir una remuneracin mensual no menor a la
remuneracin mnima vigente a la fecha de pago, con una
sobretasa del 35% de sta; (Artculo 8 del Decreto Supremo
N 007-2002-TR Texto nico Ordenado del Decreto
Legislativo N 854 Ley de Jornada de Trabajo, Horario y
Trabajo en Sobre tiempo, modificado por Ley N 27671).
Trabajo En Sobretiempo
Es el trabajo realizado ms all de la jornada ordinaria diaria o semanal y puede
realizarse antes de la hora de ingreso o despus de la hora de salida establecidas. Es
voluntario tanto en su otorgamiento como en su realizacin. Slo es obligatorio en
casos justificados por hecho fortuito o de fuerza mayor, que pongan en peligro las
personas, los bienes del centro de trabajo o la continuidad de la actividad productiva.
La hora extra se entender otorgada tcitamente, cuando el trabajador acredite haber
laborado en sobre tiempo, an sin autorizacin expresa del empleador. Cuando el
sobre tiempo es anterior o posterior a la jornada de trabajo en horario nocturno, la hora
extra se calcula en base al valor de la remuneracin ordinaria para la jornada
nocturna. Las horas extras deben ser remuneradas en la misma oportunidad de pago
de las remuneraciones y su monto debe ser tambin registrado en
el Libro de planillas de Pago de remuneraciones en un rubro separado. (Artculo 9 del
D.S. N 007-2002-TR y artculos 18, 19, 22 y 23 del D.S. N 008-2002-TR).
Horas Extras
El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal del trabajador, que de
acuerdo a ley es, como mximo, de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48)
semanales, se considera trabajo en sobretiempo y se abona con un recargo que para
las dos primeras horas, no podr ser menor al 25% por hora calculado sobre la
remuneracin percibida por el trabajador en funcin del valor hora correspondiente y
35% para las horas restantes (artculo 10 del Decreto Supremo N 007-2002-TR
Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 854 Ley de Jornada de Trabajo,
Horario y Trabajo en Sobre tiempo, modificado por Ley N 27671).
23
Descanso Semanal y Dias Feriados
Descanso semanal obligatorio
El descanso semanal obligatorio es un derecho constitucional y consiste en dejar de
trabajar uno o ms das de la semana sin dejar de percibir su remuneracin
correspondiente para dichos das.
Determinacin del descanso semanal obligatorio
El descanso generalmente se otorga el da domingo. Cuando los requerimientos de la
produccin lo justifiquen, el empleador podr establecer regmenes alternativos o
acumulativos de la jornada de trabajo y de descanso, siempre que se respete la
debida proporcin. El empleador puede tambin designar un da de descanso distinto
al da domingo, cuando las necesidades de produccin as lo requieren.
Remuneracin del Descanso Semanal obligatorio. La remuneracin de dicho da
equivalente a una jornada diaria, y es proporcional al nmero de das efectivamente
laborados por el trabajador, en el perodo considerado para establecer tal
remuneracin. Los feriados no laborables.
Da Festividad
1 de enero Ao Nuevo
(variable abril o mayo) Semana Santa
1 de mayo Da del Trabajo
29 de Junio San Pedro y San Pablo
28 y 29 de julio Fiestas Patrias
30 de agosto Santa Rosa de Lima
8 de octubre Combate de Angamos
1 de noviembre Todos los Santos
8 de diciembre Inmaculada Concepcin
25 de diciembre Navidad
24
CAPITULO IV: DERECHO VACACIONAL
EL DERECHO VACACIONAL
El descanso vacacional es el derecho
constitucional que tiene todo trabajador de
suspender la prestacin de sus servicios
durante 30 das al ao, sin prdidas de su
remuneracin habitual, con la finalidad de
restaurar sus fuerzas y dedicarse a
ocupaciones personales o a la distraccin.
Este derecho de 30 das de descanso, le
corresponde por cada ao completo de servicios, siempre que logre acumular el
Rcord vacacional.
El Rcord Vacacional
Es el nmero mnimo de das que el trabajador debe haber laborado efectivamente en
un ao y que le servir para acceder al beneficio del derecho vacacional.
El rcord vacacional puede ser de tres formas:
Los trabajadores cuya jornada semanal es de 6 das, deben haber laborado, en forma
efectiva, por lo menos 260 das en cada ao de servicios.
Los trabajadores cuya jornada semanal es de 5 das, deben haber laborado, en forma
efectiva, como mnimo 210 das en cada ao de servicios.
Los trabajadores cuya jornada semanal sea de 3 o 4 das, o cuyo centro de trabajo
sufra paralizaciones temporales aprobadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo,
tienen derecho a vacaciones siempre que sus ausencias injustificadas no excedan de
10 en cada ao de servicios.
Das considerados como laborados para efectos del Rcord Vacacional
Estos das son:
La jornada ordinaria mnima de 4 horas diarias.
La jornada cumplida en da de descanso cualquiera sea el nmero de horas laboradas.
Las horas de sobre tiempo en nmero de 4 o ms en un da.
25
LA REMUNERACIN VACACIONAL
a). El pago de la Remuneracin
El empleador debe abonar la remuneracin vacacional antes del inicio del
descanso. Debe constar expresamente en el libro de planillas, tanto la fecha de
descanso vacacional como la remuneracin correspondiente. El pago de las
contribuciones sociales y la prima de las plizas del seguro de vida.
b).El monto de la remuneracin vacacional
Es el equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitualmente en caso de
continuar laborando. Para estos efectos, se entiende por remuneracin habitual la
remuneracin computable para el pago de la Compensacin por Tiempo de
Servicios. No integrar remuneracin vacacional, las gratificaciones de Fiestas
Patrias y Navidad, que si computa para la Compensacin por Tiempo de Servicios.
26
La bonificacin por 25 aos, que se otorga a los trabajadoras, empleadas y obreras,
que contaban con 25 aos de servicios prestados a una misma empresa al 29 de julio
de 1995. Equivale al 25% de la remuneracin mensual.
27
28
Fuentes de Informacin
BIBLIOGRAFA
ELECTRNICAS:
www.scielo.cl
www.asap.com.ve
29