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JAN
LA
DISCRIMINACIN
CICLO : III
JAN PER
2015
La discriminacin Pgina 1
DEDICATORIA
La discriminacin Pgina 2
AGRADECIMIENTO
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RESUMEN
La discriminacin siempre hemos odo hablar de ello pero nunca nos hemos
dado cuenta que varias veces somos discriminados como tambin nosotros
mismos discriminamos a los dems y eso es simple de saber, en primer lugar
sabemos Que es discriminacin? Creemos saber que es, pero en verdad no
es as: Discriminacin es un acto de distincin que atenta contra muchas
igualdades de oportunidades, se utilizan para referirse a la violacin de la
igualdad y derechos de los individuos ya sea en religin, racial, social,
orientacin sexual, razn de gnero, origen tnico, nacionalidad y poltica.
Eso es una concepcin general y de ella podemos darnos cuenta que muchas
veces hemos discriminado y nos han discriminado, pero no todo acaba ah la
discriminacin puede ser Positiva como Negativa.
Decimos que el discriminar es la forma de humillar a las personas en
distintos modos en lo personal lo admito algunas veces lo he hecho como
tambin me lo han hecho pero como estudiante un joven ya maduro no del
todo claro pero yendo por buen camino veo a diario y observo las burlas de
las personas hacia otras ya sea por ser de baja estatura, carencia econmica,
distintas creencias y entre otras.
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INDICE
Pg.
RESUMEN 4
1. LA DISCRIMINACIN.. 6
2. TIPOS DE DISCRIMINACIN.. 7
2.1. Discriminacin social 7
2.2. Discriminacin laboral.. 8
2.3. Discriminacin sexual... 9
2.4. Discriminacin racial. 10
2.5. Discriminacin religiosa. 13
2.6. Discriminacin ideolgica.. 14
3. CAUSAS Y CONSECUENCIAS DE LA DISCRIMINACIN 16
4. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES 17
5. TIPOS DE DISCRIMINACIN. 17
6. CAUSAS DE LA DISCRIMINACIN
1313 18
6.1. Circunstancias socio-econmicas: 18
6.2. Ideologa. 18
6.3. Miedo: 19
6.4. Personalidad dcil e imitativa:. 19
6.5. Inconsciencia: 19
6.6. Lucha de intereses:
20
7. NO DISCRIMINACIN.... 20
7.1. El derecho de los nios a la no discriminacin. . 20
7.2. El principio universal y absoluto de la no discriminacin 20
7.3. Las ideas clave en los derechos de los nios a la no discriminacin. 21
7.4. La no discriminacin no significa tratamiento igual para todos los nios. 21
8. CONCLUSIN:.. 23
9. BIBLIOGRAFIA. 24
10. LINKOGRAFIA 24
11. ANEXOS. 25
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1. LA DISCRIMINACIN
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Los individuos que son afectados por estas clasificaciones no son valorados por
virtudes sino por caractersticas secundarias que no determinan sus cualidades
como ser humano. Estos ejemplos son crueles e injustos pero son los clsicos
dentro de nuestra sociedad.
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ignorancia en la mayora de los casos son determinantes para el nacimiento de
conductas discriminatorias.
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trabajo, puede presentar cargos ante la Comisin para la igualdad de
oportunidades en el empleo de los Estados Unidos (EEOC), y ante la agencia
estatal responsable de investigar demandas por discriminacin. Un abogado de
derecho laboral puede ayudarle a comprender las leyes relacionadas con su
situacin, asistirlo en su demanda y proteger sus derechos.
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2.4. Discriminacin racial. Discriminacin tnico-racial es todo trato
diferenciado, excluyente o restrictivo basado en el origen tnico-
cultural (hbitos, costumbres, indumentaria, smbolos, formas de vida,
sentido de pertenencia, idioma y creencias de un grupo social
determinado) y/o en las caractersticas fsicas de las personas (como el color
de piel, facciones, estatura, color de cabello, etc.) que tenga como objetivo o
por resultado anular o menoscabar el reconocimiento, goce o ejercicio de los
derechos y libertades fundamentales de las personas en la esfera poltica,
econmica, social y cultural.
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4) El Racismo y la discriminacin tnico- racial son lo mismo?
Muchas veces el concepto de racismo se identifica como similar al de
discriminacin tnico-racial. Aunque son conceptos similares y vinculados
no son exactamente lo mismo. El racismo es una ideologa basada en que los
seres humanos podemos ser categorizados en razas, esta categorizacin se
fundamenta nicamente en caractersticas fsicas y/o biolgicas de los
seres, y postula que dentro de esta categorizacin existen algunas razas que
son superiores a otras. As la Convencin Interamericana contra el racismo,
la discriminacin racial y formas conexas de intolerancia, postula que el
racismo es cualquier teora o doctrina que enuncia un vnculo causal entre las
caractersticas fenotpicas o genotpicas de las personas y sus rasgos
intelectuales y culturales. La discriminacin tnico-racial como hemos visto
se trata de un acto especfico. Muchas veces la discriminacin tnicoracial
se fundamenta en un pensamiento o ideologa racista.
Las razas humanas no existen
En esta forma de pensamiento el concepto de raza se utiliza para distinguir
y clasificar a los seres humanos basndose en una supuesta inferioridad
causada por las caractersticas innatas fenotpicas, corporales o biolgicas.
Sin embargo, las razas son una construccin conceptual, no una
caracterstica biolgica, pues no son entidades cientficas y objetivamente
identificables. Ello quiere decir que en el caso del ser humano es inadecuado
utilizar el concepto de Raza pues se trata de una construccin social que
tiene su origen en ideologas racistas.
Las razas como clasificacin de los seres humanos slo existen en el
imaginario social, muchas veces de manera gaseosa y contradictoria. Una
persona puede ser percibida como perteneciente a una raza en un contexto, y
a otra en otra situacin o interrelacin.
En la discriminacin lo racial se vincula con lo tnico
Dentro del fenmeno de la discriminacin, el criterio racial, basado en la idea
de que los grupos humanos pertenecemos a una raza, es asociado a un criterio
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tnico de diferenciacin. Los grupos humanos pertenecemos a grupos tnicos
con los que nos identificamos. Usualmente no solo se discrimina por las
caractersticas fsicas de un individuo sino tambin en base a los hbitos,
costumbres, indumentaria, smbolos, formas de vida, sentido de pertenencia,
idioma y creencias de un grupo tnico al que pertenece.
Los criterios tnicos y raciales tienen una estrecha relacin y sin lmites
claramente definibles. As, los campesinos o los indgenas, por ejemplo, no
slo son discriminados por su apariencia fsica, sino tambin por sus
manifestaciones culturales. Es importante reconocer que estos criterios
diferenciadores (racial y tnico) no son aplicados aisladamente sino, por el
contrario, muchas veces interactan con otros criterios como el sexo, la
orientacin sexual, discapacidad, condicin socioeconmica, entre otros, en
la articulacin de la negacin de derechos al otro.
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a travs de un proceso histrico ha excluido a diversas poblaciones de
nuestro pas. La exclusin social es una forma de
discriminacin estructural.
- Intolerancia: Se trata de todo acto o conjunto de actos o
manifestaciones que expresan el menosprecio, rechazo o desprecio de la
dignidad, caractersticas, convicciones u opiniones de las personas por
ser diferentes o contrarias.
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La discriminacin ideolgica es cuando alguien piensa diferente a otro, o
por tener ideales distintos, pensamientos distintos o distinta religin, te van
anulando poco a poco en sentido de que no pertenezcas al mundo de los que
creen que su ideologa es la "ideal" esto puede producir que puedan echarte
de distintos sectores como laboral, no invitarte a ciertas reuniones, no
incluirte en proyectos, etc.
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3. CAUSAS Y CONSECUENCIAS DE LA DISCRIMINACIN
La humanidad desde hace mucho tiempo, ha estado sometida a realizar
actividades orientadas por personajes que tan solo buscan imponer sus
ideas, pero esto se hace mas frecuente en las personas con menos recursos
o quiz menos posibilidades de ejercer sus propias actividades, una de
las causas mas comunes es que existen personas quienes, se creen
poderosas, personas que solo le dan importancia al dinero y es esta
una razn por la que discriminan a las dems personas, porque no tienen en
cuenta las capacidades y habilidades, sino su extracto o su posicin social.
Adems hoy en da nos encontramos con gente que discrimina a otras
personas por su aspecto fsico, pero todo esto sucede por esa cultura
marchista y egosta a la misma ves, porque se han inculcado que para
ejecutar algn cargo se necesita mantener un aspecto fsico perfecto; otras
de las causas es la falta de conocimiento de la situacin tan difcil y
aterradora por la que muchos tienen que afrontar al sentirse rechazado por
otra persona, en ocasiones el desconocimiento de las cosas hace que la
gente tenga una actitud tan fuerte frente ante los dems.
Odio
Resentimiento
Baja autoestima
Desconfianza
Guerra
Violencia
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Rechazo
Inseguridad
Depresin
Debilidad
4. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
Concepto segn el cual todas las personas deben tener las mismas
oportunidades para acceder al mercado de trabajo, y no se debe ser objeto de
discriminacin por razn de sexo, raza, edad o creencias religiosas. Muchos
pases han promulgado leyes que castigan al que niegue un puesto de trabajo
a una persona por alguno de los motivos anteriores.
5. TIPOS DE DISCRIMINACIN
1. Racismo y xenofobia.
2. Homofobia o rechazo a las orientaciones sexuales distintas a las
mayoritarias.
3. Discriminacin a personas discapacitadas o enfermos.
4. Discriminacin a las mujeres (machismo).
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5. Diferenciacin segn el estrato social.
6. Discriminacin religiosa.
7. Discriminacin positiva.
6. CAUSAS DE LA DISCRIMINACIN
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6.3. Miedo:
El inmenso poder del partido Nacionalsocialista alemn, as como su creciente cantidad seguidor
hizo que algunas personas prefiriesen pasar desapercibidas o no alzar su voz
6.5. Inconsciencia:
Determinadas prcticas discriminatorias constan de varias etapas, de manera que
si se divide el trabajo a realizar entre varias personas ninguna de ellas ser
consciente de la verdadera magnitud del horror con el que est colaborando.
En el rgimen nazi el trabajo estaba muy burocratizado y compartimentado. Por
ejemplo, una persona meta a los oprimidos en un tren, otra los escoltaba, otra los
reciba, otra los desvalijaba, etc., pero todas ellas eran responsables
moralmente de lo que estaba sucediendo.
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6.6. Lucha de intereses:
Frecuentemente, los grupos humanos se encuentran con un serio problema: hay
ms personas en el grupo que bienes o alimentos. Al plantearse un conflicto de
intereses, hay personas que no saben resolver el conflicto y actan de forma
violenta.
Los judos se haban dedicado tradicionalmente a la banca y al comercio, y no tanto
a las profesiones de los gremios o a las de un nivel cultural avanzado. Sin embargo,
a partir del siglo XIX surgi un buen nmero de importantes cientficos, filsofos,
msicos, etc. Esto pudo motivar el recelo de algunos alemanes que pasaron a verlos
como competidores en el mercado laboral.
7. NO DISCRIMINACIN.
7.1. El derecho de los nios a la no discriminacin
(Mara Paba - Corregido por: Gonzalo Silla Gozalvo)
La Convencin Internacional de los Derechos del Nio se centra en el
principio de la no discriminacin. Todos los nios deben ser tratados,
protegidos y cuidados de la misma manera. Sin embargo, en el mundo actual,
muchos nios y grupos de nios son vctimas de discriminacin.
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7.3. Las ideas clave en los derechos de los nios a la no discriminacin
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tres cuartas parte no
tienen acceso a la educacin, el cuidado y la ayuda que necesitan.
Las nias que son vctimas de actitudes discriminatorias en ciertas
culturas: la discriminacin impide que ms de 20 millones de nias
obtengan educacin.
Los nios de entornos ms pobres.
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8. CONCLUSIN:
La palabra discriminacin puede identificarse con muchas otras palabras:
crueldad, frialdad, indiferencia, odio, maldad...
Las minoras son discriminadas solamente por ser menores en cantidad,
pero habra que pensar qu pasara si, por ejemplo, la mayora de las
personas fueran negras y slo un porcentaje de la poblacin mundial fuese
blanca. Entonces se cambiaran los roles, lo que significa que los negros son
discriminados slo por ser una minora, y no por ser inferiores.
Sera bueno que alguna de las personas que discriminan a los otros por ser
diferentes fueran distintos a los dems slo por un da, para que entendieran
la humillacin a la que ellos deben someterse cotidianamente.
Cada vez que se discrimina a alguien se hace porque esa persona es
diferente. Pues bien, esto es porque las diferencias que muestra son notorias
(por ejemplo, un negro, un discapacitado, etc.). Pero nadie se ha puesto a
pensar en que en uno u otro sentido todos somos diferentes en pequeas
aspectos. Lo cual sera lo mismo que discriminar a alguien porque tiene el
cabello ms largo o ms corto, o porque le gusta jugar a tal o cual deporte,
o porque tiene los ojos de un determinado color.
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9. BIBLIOGRAFIA
- http://www.unicef.cl/unicef/public/archivos_documento/280/Cartilla_2
30908_A_03_FINAL_291108_finalfinal.pdf
- http://recursostic.educacion.es/secundaria/edad/4esoetica/quincena8/qu
incena8_contenidos_4.htm
- http://www.monografias.com/trabajos/discriminacion/discriminacion.s
html#ixzz35TqdA3Lq
- www.cedoh.org/proyectos/discriminacion/files/Nociones.pdf.
10. LINKOGRAFIA.
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11. ANEXOS
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