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PROCESO CAS N 105-2017-OTASS

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE


SERVICIOS DE UN (01) JEFE DE EQUIPO DE OPERACIONES DE LA
DIRECCIN DE OPERACIONES PARA LA EPS EMACOP S.A.

I. GENERALIDADES
1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar los Servicios de Un (01) Jefe de Equipo de Operaciones para gestionar la
produccin, distribucin, calidad y control del agua potable y alcantarillado, el
tratamiento de aguas residuales, as como, el mantenimiento, modernizacin y
rehabilitacin de la infraestructura de produccin y distribucin.

2. UNIDAD ORGNICA SOLICITANTE


Direccin de Operaciones del OTASS.

3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIN


Oficina de Administracin del OTASS.

4. BASE LEGAL
a. Ley N 29849, Ley que establece la eliminacin progresiva del Rgimen Especial
del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales
b. Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin
Administrativa de Servicio.
c. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de
Contratacin Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N075-2008-PCM,
modificado por Decreto Supremo N 065-2011-PCM.
d. Directiva N 001-2016-OTASS- Directiva que regula el procedimiento de
contratacin comprendido en el rgimen laboral especial de Contrataciones
Administrativas de Servicios CAS del Organismo Tcnico de la Administracin
de los Servicios de Saneamiento - OTASS.
e. Las dems disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS MNIMOS DETALLE

Experiencia General:
Experiencia general mnima de Diez (10) aos en el
sector pblico y/o privado.
Experiencia Especfica:
Experiencia especifica mnima de Cinco (05) aos
Experiencia en cargos de Supervisor y/o Coordinador y/o Jefe
y/o Director y/o Gerente o puesto similar; en rea o
departamento en Empresas Pblicas y/o Privadas
vinculadas con la prestacin de los servicios de
saneamiento y/o que brindan servicios de tipo
operacional a prestadoras de Servicios de
Saneamiento.
Liderazgo.
Anlisis y solucin de Problemas.
Competencias
Compromiso y tica.
Orientacin a Resultados.
Ttulo profesional universitario en Ingeniera
Formacin Acadmica
Sanitaria y/o Ingeniera Civil y/o Ingeniera Industrial

1
y/o Ingeniera Qumica y/o Ingeniera Ambiental y/o
Biologa y/o Qumica.
Colegiado y Habilitado.
Curso o Especializacin en Gestin de Proyectos y/o
Gestin Pblica y/o Administracin y/o diseo y/o
Curso y/o Estudios de operacin de sistemas de abastecimiento de agua
Especializacin y/o alcantarillado y/o tratamiento de agua y/o gestin
de calidad, u otro Curso o Especializacin vinculada
a las funciones del puesto.
Conocimientos para el
puesto y/o cargo Marco Normativo en Gestin y Prestacin de los
(Sustentado con DDJJ y Servicios de Saneamiento, sistemas de gestin de
podr ser evaluado calidad y/o gestin ambiental. (acreditar con
durante el proceso de declaracin jurada).
seleccin)

III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO:

Funciones principales a desarrollar:

a. Formular, ejecutar, controlar y evaluar el Plan Estratgico, Planes de Desarrollo, Plan


Operativo y Presupuesto de la Oficina de Operaciones, informando mensualmente con
indicadores de gestin verificables objetivamente, sobre las metas y resultados
alcanzados.
b. Planificar, dirigir y evaluar los estudios en temas referidos a los sistemas de distribucin
de agua potable y alcantarillado, y de plantas de tratamiento de agua potable y aguas
residuales.
c. Planear, dirigir, controlar y evaluar el proceso general de mantenimiento preventivo y
correctivo de la infraestructura operativa de la EPS.
d. Dirigir y controlar las acciones de asesoramiento y asistencia tcnica a las unidades
orgnicas de la EPS en aspectos operativos.
e. Coordinar la elaboracin del Plan Maestro Optimizado de la EPS.
f. Supervisar el programa de control de los macromedidores y su ptimo funcionamiento.
g. Administrar un sistema de monitoreo que centralice la informacin de los procesos y
actividades de produccin, operacin, mantenimiento y control de la calidad de los
servicios de agua potable, alcantarillado sanitario, tratamiento de aguas residuales y
servicio de disposicin sanitaria de excretas.
h. Realizar las dems funciones que le asigne OTASS y la Gerencia General de la
empresa, de conformidad con la naturaleza de sus funciones.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

EPS EMACOP S.A.


Lugar de prestacin del servicio
Jr. Julio C. Arana N 433 Pucallpa - Ucayali
Desde el inicio de labores hasta el 31 de
Duracin del contrato diciembre del 2017, renovables en funcin a las
necesidades institucionales
S/ 10,000.00 (Diez mil y 00/100 Soles).
Remuneracin mensual Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as
como toda deduccin aplicable al trabajador
Otras Condiciones esenciales
Disponibilidad para viajar al interior del Pas
del contrato

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V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

FECHAS DE
RGANO
N ETAPAS DEL PROCESO DESARROLLO
RESPONSABLE
DEL PROCESO
CONVOCATORIA

Publicacin del proceso en el Servicio Del 08 al 21 de


1 OA
Nacional del Empleo noviembre de 2017

Publicacin de la convocatoria en el portal Del 22 al 28 de


2 OA
institucional: www.otass.gob.pe noviembre de 2017

SELECCIN
Calle Germn
Schreiber N 210
Del 22 al 29 de Of. 101 San
3 Recepcin del currculo documentado
noviembre de 2017 Isidro Lima.
De 08:30 a 17:30
horas
Del 30 de
Comit de
4 Evaluacin Curricular noviembre al 06
Evaluacin
diciembre de 2017

Publicacin de resultados de la evaluacin 07 diciembre de


5 OA
curricular 2017

11 al 14 diciembre Comit de
6 Entrevistas personales
de 2017 Evaluacin

15 de diciembre de
7 Publicacin de resultados Finales OA
2017

SUSCRIPCIN Y REGISTRO DE CONTRATO


Los cinco (05)
primeros das
8 Suscripcin y Registro de Contrato hbiles despus de OA
la publicacin de
resultados finales.

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VI. PRESENTACIN DEL EXPEDIENTE DE POSTULACIN
6.1. Para postulacin a las Convocatorias CAS del OTASS

Los(as) ciudadanos(as) interesados(as) en participar en los procesos de seleccin del


OTASS, debern ingresar a la pgina web institucional
http://www.otass.gob.pe/convocatorias-cas/2017-7.html, y descargar el Formatos
Convocatorias CAS, en cual debern registrar sus datos personales y toda la
informacin relacionada al cumplimiento del perfil de puesto en convocatoria.

La informacin consignada en el FORMATO N 02: FICHA DE RESUMEN


CURRICULAR tiene carcter de declaracin jurada, por lo que el/la postulante ser
responsable de la informacin consignada en dicho documento y se somete al proceso
de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad.

6.2. De la Presentacin del Expediente de Postulacin

Los(as) ciudadanos(as) interesados(as) en participar en los procesos de seleccin del


OTASS debern presentar en mesa de partes del OTASS, de acuerdo al cronograma y
horario establecido en el cronograma, el expediente de postulacin el cual debe
contener los documentos que se detallan a continuacin en el orden indicado:

1. Carta de Presentacin del Postulante (Formato N 01).


2. Ficha Resumen Curricular (Formato N 02).
3. Declaraciones Juradas Conforme a los Formatos N 03, 04, 05 y 06.
4. Currculum Vitae actualizado
5. Documentos que sustenten lo declarado en el Formato Hoja de Vida del Postulante
(Formato N 02) :
Formacin Acadmica: Copias simples de la constancia de egresado y/o
diplomas de bachiller y/o ttulo y/o constancias de estudio.
Especializacin y/o Cursos: Copias simples de certificados y/o constancias
de estudios.
Experiencia Laboral: Copias simples de certificados y/o constancias de
trabajo (emitidos por la Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus
veces), contratos, adendas, resoluciones de encargo de funciones y trmino
de las mismas; u otros documentos en los que se indique fechas de inicio y
finalizacin de la actividad y/o la prestacin del servicio.
6. Declaracin jurada de cumplimiento de Conocimientos (Formato N 07). Este es
el nico anexo de presentacin opcional. El postulante deber anexarlo a su
expediente de postulacin en caso el perfil del puesto solicite cumplir con
Conocimientos Mnimos para el perfil del puesto que pueden acreditarse con una
declaracin jurada.

Consideraciones para la presentacin del expediente de postulacin:

Toda la documentacin, sin excepcin, debe estar foliada y rubricada.


El foliado se realizar por hoja de manera correlativa iniciando con el ltimo
documento, de acuerdo al siguiente modelo:

4
3
2
1

El expediente de postulacin deber presentarse en un sobre cerrado (de


preferencia archivado en folder manila), consignando el siguiente rtulo:

4
Seores:
Organismo Tcnico de la Administracin de los Servicios de Saneamiento
OTASS.
Atencin: Oficina de Administracin

CONVOCATORIA CAS N..-2017- OTASS.

PUESTO/ CARGO:_______________________________________________
APELLIDOS Y NOMBRES: ________________________________________
DNI: __________________________________________________________
N de Folios: ___________

En caso el postulante omitiera alguno de los documentos enumerados en el


expediente de postulacin, o no presente la documentacin solicitada o que los
documentos sustentados no coincida con la informacin contenida en su Formato
Ficha Resumen Curricular, el/la postulante ser DESCALIFICADO/A.
Todos los anexos del expediente de postulacin deben estar firmados, caso
contrario el/la postulante ser DESCALIFICADO/A.
Las Hojas de Vida remitidas fuera de las fechas u horario establecidos, no sern
admitidas como postulacin.
Si el/la postulante presentara ms de un expediente de postulacin para un mismo
proceso de seleccin, se tomar en cuenta el segundo expediente presentado, de
acuerdo a la fecha indicada por el Sistema de Trmite Documentario de la entidad.
La entidad no efectuar devolucin de los documentos presentados, pues forman
parte del expediente del proceso de seleccin.

VII. DEL PROCESO DE SELECCIN


Comprende las Dos (02) etapas de evaluacin, las cuales se califican sobre un puntaje total
de cien (100) puntos, de acuerdo a los siguientes parmetros:

Puntaje Puntaje
N Etapas de Evaluacin Carcter Peso
Mnimo Mximo

1 Evaluacin curricular Eliminatorio 50 Puntos 50 Puntos 50%

2 Entrevista Eliminatorio 35 Puntos 50 Puntos 50%

PUNTAJE TOTAL 85 Puntos 100 Puntos 100%

VIII. DE LA ETAPA DE EVALUACIN


8.1. Evaluacin de Hoja de Vida Documentada

Esta evaluacin es eliminatoria y tiene puntaje. Se verifica lo declarado y acreditado por


el/la candidato(a) en el Formato N 02: Ficha Resumen Curricular, en relacin a los
requisitos sealados en el perfil del puesto convocado.

Se inicia esta evaluacin considerando lo sealado en el numeral 6.2. En caso el/la


candidato(a) no presente el formato de Ficha Resumen Curricular y/u omita alguna de
las consideraciones sealadas, el/la candidata(a) ser DESCALIFICADO/A.

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Se determina el cumplimiento de los requisitos mnimos para el puesto y se califica a
cada candidato(a) como APTO/A si cumple con todos los requisitos mnimos, o NO
APTO/A si no cumple con alguno de ellos.

Finalmente, se otorga el puntaje correspondiente slo los candidatos APTOS/AS


quienes podrn obtener un puntaje un mximo de cincuenta (50) puntos.

Los requisitos solicitados en la presente convocatoria sern sustentados del siguiente


modo:

Para el caso de: Se acreditar con:

Deber acreditarse con copia simple del grado acadmico


Formacin requerido en el perfil del puesto convocado (Constancia de
Acadmica egreso, diploma de bachiller, ttulo o resolucin de la institucin
educativa confiriendo el grado acadmico)

Para profesionales titulados cuyo perfil del puesto establezca


colegiatura y habilitacin profesional vigente, ello se acreditar a
travs del resultado de la bsqueda en el portal institucional del
Colegio Profesional, donde conste la condicin de Habilitado.

Colegiatura Para ello el postulante deber indicar el colegio profesional en el


cual se encuentra registrado y en que sistemas de bsqueda se
encuentra (Link de pgina web/consulta de habilitados). En caso
no se visualice por este medio, es responsabilidad del postulante
presentar el certificado de habilidad profesional vigente emitido
por el colegio profesional.
Cursos:
Deben ser en materias especficas afines a las funciones
principales del puesto, incluye cualquier modalidad de
capacitacin: cursos, talleres, seminarios, conferencias, entre
otros, con no menos de doce (12) horas de duracin o si es
organizado por un ente rector en el marco de sus atribuciones
normativas, no menor de ocho (08) horas. No son acumulativos.

Deber acreditarse con copias simples de los certificados y/o


Cursos y/o constancias donde se indique el nmero de horas.
Programas de
Especializacin Programas de Especializacin o Diplomados:
Son programas de formacin orientados a desarrollar
determinadas habilidades y/o competencias en el campo
profesional y laboral, con no menos de noventa (90) horas de
duracin o, si son organizados por disposiciones de un ente rector
en el marco de sus atribuciones normativas, no menor de ochenta
(80) horas.

Deber acreditarse con los certificados y/o constancia deben


indicar el nmero de horas.
Experiencia General:
El tiempo de experiencia laboral ser contabilizado segn las
siguientes consideraciones:
Para aquellos puestos donde se requiera formacin tcnica o
universitaria, la experiencia general se contabilizar a partir
Experiencia
del momento de egreso de la formacin correspondiente, lo
Laboral
que incluye tambin las prcticas profesionales. Para ello, el
postulante deber presentar constancia de egresado. caso
contrario, la experiencia general se contabilizar desde la
fecha indicada en el grado acadmico y/o ttulo profesional
presentado (en el expediente de postulacin)

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Para los casos donde se requiera los estudios de primaria y
secundaria, se contabilizar cualquier experiencia laboral.

Nota:
En ningn caso se contabilizar prcticas pre profesionales o
formacin laboral juvenil como experiencia general.
Experiencia Especfica:
Es la experiencia asociada a la funcin y/o materia del puesto
convocado, un nivel especfico o al sector al que pertenece la
entidad.
Las funciones que declaren los postulantes como parte de su
experiencia especfica en el Formato N 02 sern consideradas
vlidas siempre que se encuentren relacionadas al perfil
solicitado.

Conocimientos Deber acreditarse mediante una Declaracin Jurada.

Puntaje Puntaje
Etapas de Evaluacin
Mnimo Mximo

Evaluacin Curricular 50 Puntos 50 Puntos

8.2. Entrevista

La entrevista tiene puntaje y es eliminatoria. Tiene como finalidad seleccionar a los/las


candidatos(as) ms idneos para los puestos de trabajo requeridos; es decir, se analiza
su perfil en el aspecto personal, el comportamiento, las actitudes y habilidades
(Presentacin y desenvolvimiento, Actitud y cualidades para el puesto, Conocimientos
y capacidad analtica) del postulante conforme a las competencias solicitadas para la
evaluacin. Ser realizada por la Comisin Evaluadora, conformada por el Jefe del
rgano y/o Unidad Orgnica requirente o su representante, Secretaria General o su
representante y la Oficina de Administracin o su representante, pudiendo el Comit
solicitar la participacin de un profesional especializado de estimarlo pertinente, quien
tendr voz pero no voto.

El/la candidato(a) deber presentarse a la entrevista personal en la fecha y hora


indicadas en la publicacin de resultados preliminares. El/la postulante que no se
presenten o lo haga fuera del horario establecido, ser considerado como
DESCALIFICADO/A.

Asimismo, los/las candidatos(as) que no alcancen el puntaje mnimo de treinta y cinco


(35) puntos en esta evaluacin, sern considerados como NO APTOS.

Los resultados a ser publicados determinaran la condicin de APTO/A o NO APTO/A o


DESCALIFICADO /A, con sus respectivos puntajes.

Puntaje Puntaje
Etapas de Evaluacin
Mnimo Mximo

Entrevista 35 Puntos 50 Puntos

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IX. PUBLICACIN DE RESULTADOS
La publicacin de resultados de cada una de las etapas del proceso se realiza de la siguiente
manera:

9.1 Resultados Preliminares Evaluacin Curricular


APELLIDOS Y NOMBRES FECHA Y HORA
N CALIFICACIN PUNTAJE
(Orden Mrito) DE ENTREVISTA

9.2 Resultados Finales


APELLIDOS Y PUNTAJE
PUNTAJE EV. PUNTAJE
N NOMBRES ENTREVISTA RESULTADO
CURRICULAR FINAL
(Orden Mrito) PERSONAL

X. BONIFICACIONES ESPECIALES
10.1 Bonificacin por ser personal Licenciado de las Fuerzas Armadas:
Se otorgar una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en
la Etapa de Entrevista, de conformidad con lo establecido en la Ley N 29248, Ley
del Servicio Militar y la Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 061-2010-
SERVIR/PE, a los candidatos que hayan acreditado ser Licenciados de las Fuerzas
Armadas, siempre y cuando lo hayan indicado en el Formato N 02: Ficha Resumen
Curricular, debiendo adems ser acreditado con la copia simple del documento
oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condicin de Licenciado
de las Fuerzas Armadas.

10.2 Bonificacin por Discapacidad:


A los postulantes con discapacidad, que cumplan con el requisito para el puesto y
que hayan obtenido un puntaje aprobatorio, se les otorgar una bonificacin del
quince por ciento (15%) sobre el puntaje total, de conformidad con lo establecido en
el artculo 48 de la Ley N 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad;
siempre y cuando lo hayan indicado en el Formato N 02: Ficha Resumen Curricular,
y acreditado con copia simple del certificado de discapacidad.

XI. ETAPA DE SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO


El contrato deber suscribirse como mximo a los cinco (05) das hbiles, contados a partir
del da siguiente de la publicacin del resultado final. Si vencido este plazo, el postulante
ganador no suscribe el contrato por causas objetivas imputables a l, se declarar
seleccionado al postulante que ocup el orden de mrito inmediato siguiente para que
proceda a la suscripcin de contrato, dentro de los cinco (05) das hbiles, contados a partir
de la correspondiente comunicacin.

Para la suscripcin de contrato, la persona seleccionada debe encontrarse activo y habido


en el Registro nico de Contribuyentes (RUC) de la Superintendencia Nacional de Aduanas
y de Administracin Tributaria SUNAT.

Los documentos que deber presentar el/la ganador/apara la suscripcin y registro del
contrato son los siguientes:

Formatos de ficha de datos personales


Certificado de Antecedentes Policiales, Judiciales y Penales

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Consulta RUC.
Copia Simple de DNI
Copia Simple de la Partida de Matrimonio o Constancia de Unin de Hecho
Copia simple de DNI de esposa, cnyuge o conviviente.
Copia simple de DNI de hijos menores de edad y/o con discapacidad.
Copia de Voucher de Cuenta Bancaria y Cdigo de Cuenta Interbancaria (legible).
01 foto tamao pasaporte con fondo blanco.

XII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL


PROCESO
12.1 Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.


b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes
obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso.

12.2 Cancelacin del proceso de seleccin


El proceso puede ser cancelado hasta antes de la etapa de entrevista en alguno de
los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:

a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad, con posterioridad al


inicio del proceso de seleccin.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.

XIII. RESOLUCIN DE CONTROVERSIAS

Cualquier controversia o interpretacin a las bases que se susciten durante el proceso de


seleccin ser resuelta por la Oficina de Administracin, las mismas que debern ser
presentadas dentro del da hbil siguiente a la publicacin de las mismas.

OFICINA ADMINISTRACIN