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Trabajo en Negro en
Argentina.
La legislacin laboral
Argentina, prev que todo
contrato de trabajo debe
registrarse en un libro
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Horas Extras.
La Ley de Jornada de Trabajo
Argentina Nmero 11.544,
prev que la duracin del
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Indemnizacin por Despido Sin Causa: Clculo.
Ud. esta aqu: Estudio Jurdico Vilaplana - Abogado en Buenos Aires
Indemnizacin por Despido Sin Causa: Clculo.
ndice
La indemnizacin por despido sin causa justa fijada por la legislacin Argentina, es
igual a un mes de sueldo por cada ao de servicios o fraccin mayor de tres
meses, en base a la mejor remuneracin mensual, normal y habitual devengada por el
trabajador, correspondiente al ltimo ao o tiempo de servicios si fuere menor.
De que se trata ?
La indemnizacin por despido sin causa, injustificado o tambin llamada indemnizacin por
antigedad, es una de las indemnizaciones mas conocidas en el Derecho Laboral
Argentino. Est prevista en el artculo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo y es una
consecuencia del principio de estabilidad impropia en el empleo que rige en nuestro pas. O
sea, se permite la desvinculacin de un empleado sin justificar ningn tipo de causa, pero
como consecuencia, el empleador debe abonar una suma de dinero a calcular segn los
parmetros fijados de antemano por la ley. Se aclara que, esta indemnizacin, tambin
corresponde cuando el trabajador es despedido en base a una causa que, segn valoracin judicial, carezca de
justificacin suficiente para extinguir el contrato por culpa del operario.
Antigedad mnima.
Para poder acceder a esta indemnizacin, el trabajador deber contar con una antigedad mnima en el
empleo mayor a tres meses (arts. 92 bis, 245 LCT y fallo plenario sawady C.N.A.T.), o sea, tres meses y un
da.
En caso de reingreso para un mismo empleador, debe ser computado el tiempo de servicio anterior.
Como se calcula ?
La indemnizacin, ser igual a UN (1) mes de sueldo bruto por cada ao de servicio o fraccin mayor de TRES (3)
meses, tomando como base la mejor remuneracin mensual, normal y habitual devengada durante el ltimo ao
o durante el tiempo de prestacin de servicios si ste fuera menor.
1 mes del mejor salario mensual, normal y habitual por cada ao de
antigedad o fraccin mayor de 3 meses.
Que significa mejor ?
Significa la de mayor cuanta, con la condicin de que a la vez sea normal, mensual y habitual, incluyendo las
horas extras y remuneraciones marginales o en negro. Vale aclarar, que cuando el salario se compone de
elementos fijos y variables devengados con habitualidad (como podran ser propinas o comisiones), tambin
debe tomarse el mayor resultado, no admitindose tomar un promedio de las mismas (Criterio del fallo plenario de
la Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo, autos Brandi c/ Lotera Nacional, ao 2000).
Que significa normal ?
Quiere decir que debe adoptarse un criterio de normalidad, se refiere al monto del rubro, evitando as cmputos
desmesurados.
Que significa mensual ?
Esto es que se deben computar solo conceptos que se devenguen o liquiden mensualmente. A este respecto, en la
provincia de Buenos Aires se entiende que el aguinaldo es un concepto que se devenga mensualmente por lo que

Clculo de Comisiones en el
Contrato Laboral.
Se llama comisin, a la
remuneracin establecida en
un todo o en parte, en base a
un porcentaje o suma fija
relacionada ... Leer ms.
El Preaviso.
Es la noticia anticipada del fin
de la relacin laboral otorgada
por las partes; el debido por el
trabajador, es siempre ... Leer
ms.
debe integrar el clculo (Doctrina legal S.C.B.A., -fallo Hellman, Ral Alberto c/ Rigolleau S.A.- entre otros), siendo
la solucin contraria la adoptada en el mbito de la Ciudad de Buenos Aires (Doctrina del fallo plenario C.N.A.T. -
Tulosai c. B.C.R.A.-).
Que significa habitual ?
Hace referencia a la periodicidad de los conceptos. En este caso, deber estarse al criterio judicial. Una pauta a
seguir, podra ser que el rubro se hubiere devengado al menos en la mitad de los meses que correspondan al
perodo en consideracin para calcular la indemnizacin.
Deben incluirse los conceptos denominados no remunerativos por Convenio Colectivo ?
Si. Los rubros calificados por un determinado Convenio Colectivo como no remuneratorios que cumplan con los
requisitos explicados en los apartados anteriores, deben tomrse en cuenta para determinar el valor del salario que
se utiliza para calcular la indemnizacin por despido sin causa. Ello, en razn de lo dispuesto por el Art.1 del
Convenio 95 de la Organizacin Internacional del Trabajo, el Art.103 de la Ley de Contrato de Trabajo y
fundamentos de los fallos de nuestra Corte Suprema de Justicia Nacional: Prez A. R. c/ Disco S.A. del ao 2009,
Gonzalez M. N. c/ Polimat SA y ot. ao 2010 y Daz P. V. c/ Cervecera y Maltera Quilmes S.A. ao 2013, entre
otros.
Los montos correspondientes al uso de celulares, cocheras o vehculos proporcionados por el
empleador deben incluirse en el clculo ?
La jurisprudencia ha entendido que estos conceptos tienen carcter remuneratorio y deben ser incorporados al
salario considerado para el clculo de la indemnizacin por despido sin causa (con un lmite del veinte por ciento
-20%-), en tanto no exista la exigencia de rendir cuentas y los elementos o servicios brindados por la patronal
puedan ser utilizados libremente por el trabajador evitandole gastos, configurando as, una ventaja o ganancia
adicional.

Deben tenerse en cuenta los premios, gratificaciones, bonus o bonos anuales ?

Si. A este respecto, coincidimos con la Doctrina legal emanada de la Suprema Corte de la Provincia de Buenos
Aires, en cuanto establece que los premios, gratificaciones, bonus o bonos anuales, deben ser incorporados para el
clculo de la indemnizacin por despido injustificado, ya que el trabajador los recibe como consecuencia de la
relacin laboral y si bien los mismos no tienen periodicidad de pago mensual, s se devengan mensualmente a lo
largo de la relacin de trabajo.
Escala Salarial Empleados
de Comercio. Resumen de conceptos o elementos a tomar en cuenta para el clculo.
Salarios Vigentes para Sueldo.
empleados de comercio y Adicionales.
servicios Ao 2017. Grilla Comisiones.
salarial, presentismo, Propinas.
adicionales Leer ms. Bonos o Bonus.
Gratificaciones.
Premios.
Horas extras.
Sueldo o Remuneraciones en Negro.
Viticos, salvo la parte gastada y acreditada por medio de comprobantes.
Celulares, Cocheras, Autos, Motos, Vehculos, Combustibles, Pases de Peaje, Uso de Tarjetas de Crdito u
otros Servicios facilitados por el empleador, en tanto no exista obligacin de rendir cuentas y configuren una ventaja
adicional para el trabajador.
Escala Salarial Empleados Asignaciones, adicionales, acuerdos, gratificaciones extraordinarias y/u otros conceptos similares denominados
Gastronmicos. como no remunerativos por convenio colectivo.

Salarios Vigentes para Cual es el piso mnimo de la base de clculo ?

empleados Gastronmicos y
El piso mnimo de la base de clculo es de UN (1) mes de sueldo, sin ningn lmite. Es decir, la indemnizacin
Hoteleros Ao 2017. Grilla
por antigedad, nunca podr ser inferior a un mes de la mejor remuneracin normal, mensual y habitual sin ningn
salarial, acuerdos y
tope.
adicionales Leer ms.
La base de clculo tiene lmite ?
Si. La base de clculo (la mejor remuneracin normal, mensual y habitual) no podr exceder el equivalente a TRES
(3) veces el importe mensual que resulte del promedio de la totalidad de remuneraciones previstas para el
convenio colectivo aplicable a la actividad. Esto, es lo que se conoce como tope y le pone un lmite a la base de
clculo; estos topes, son fijados y publicados en forma constante por el Ministerio de trabajo, empleo y seguridad
social de la Nacin Argentina.

Respecto al mencionado tope, la Corte Suprema de Justicia de la Nacin, en el leading case Vizzoti c/ AMSA
del ao 2004, resolvi que no resulta razonable, justo, ni equitativo, que la base de clculo de la indemnizacin por
antigedad que prev nuestra ley de contrato de trabajo, se vea reducida en ms de un TREINTA Y TRES POR

que debe existir entre la remuneracin percibida y la indemnizacin por antigedad.
Propinas en el Contrato de
Trabajo.
La propina, consiste en una
liberalidad del cliente del
establecimiento o del
empresario empleador, por
medio Leer ms.
Despido por Faltar al
Trabajo.
Segn la legislacin
Argentina, ante el supuesto de
la falta de presentacin del
trabajador en su lugar de
trabajo ... Leer ms.
El Abandono de Trabajo.
Segn la Ley de Contrato de
Trabajo Argentina, para que
se configure la situacin de
abandono de trabajo en los
trminos de ... Leer ms.
Licencia por Enfermedad.
Cada accidente o enfermedad
que no sean consecuencia del
trabajo (por ejemplo, gripe o
lesin del empleado ... Leer
ms.
Cambio de Horario, Lugar,
Categora o Salario.
El empleador, no puede
introducir cambios relativos a
CIENTO (33%), ya que adoptar tal criterio, sera absolutamente confiscatorio y no se respetara la proporcionalidad
Que otros rubros deben integrar de la liquidacion final por despido sin causa ?
Segn los artculos 123, 156, 232, 233 y concordantes de la Ley de Contrato de Trabajo Argentina, tambin
deben abonarse:
Preaviso.
Si no ha mediado preaviso, corresponde el pago de la indemnizacin sustitutiva del mismo, que es
equivalente a 15 das de remuneracin segn sea que se encuentre en perodo de prueba, a 1 mes de
remuneracin si posee menos de cinco aos de antigedad, y a 2 meses de remuneracin, si la antigedad es
mayor.
S.A.C. sobre preaviso.
Aguinaldo proporcional correspondiente a los das de preaviso omitido.
Integracin del mes de despido.
Si el despido no ha coincidido con el ltimo da del mes, corresponde el pago de una suma igual a los salarios
por los das faltantes hasta el ltimo da del mes en el que se produjera el despido.
S.A.C. sobre integracin del mes de despido.
Aguinaldo proporcional correspondientes a los das de integracin de despido correspondientes por ley.
Das trabajados.
Remuneraciones por los das efectivamente laborados en el mes del despido.
S.A.C. Proporcional por extincin.
Tambin, el trabajador, tendr derecho a percibir la parte del aguinaldo o sueldo anual complementario, que
se establecer como la doceava parte de las remuneraciones devengadas en la fraccin del semestre
trabajado, hasta el momento de dejar el servicio.
Vacaciones.
Asimismo, ante la extincin del contrato de trabajo, el empleado, se convierte en acreedor de una
indemnizacin por vacaciones no gozadas, equivalente al salario correspondiente al perodo de descanso
proporcional a la fraccin del ao trabajada.
S.A.C. sobre vacaciones.
Aguinaldo proporcional correspondientes a los das de vacaciones adeudas por la extincin del contrato.
Resumen de Liquidacin final por Despido sin Causa.
Rubro Clculo
INDEM. POR DESPIDO 1 mes de la mejor remuneracin bruta normal, mensual y habitual
INJUSTIFICADO (MS DE 3 MESES DE devengada, por cada ao de servicios o fraccin mayor a 3 meses.
SERVICIOS)
PREAVISO (SI CORRESPONDIERE) 15 das, 1 mes o 2 meses segn antigedad
AGUINALDO SOBRE PREAVISO Doceava parte de lo que corresponda por preaviso.
DAS TRABAJADOS Das trabajados en el mes hasta el despido.
INTEGRACIN DEL MES DE Das faltantes para completar el mes del despido
DESPIDO
AGUINALDO SOBRE INTEGRACIN Doceava parte de lo que corresponda por integracin del mes de
DEL MES DE DESPIDO despido.
VACACIONES POR EXTINCIN Importe de vacaciones proporcionales por das laborados en el ao
del despido.
las formas y modalidades de
la prestacin del trabajo que Rubro Clculo
alteren ... Leer ms.
AGUINALDO SOBRE VACACIONES Doceava parte de lo que corresponda por vacaciones.

AGUINALDO POR EXTINCIN Doceava parte de las remuneraciones devengadas en la fraccin del
semestre trabajado.

IMPORTANTE: El presente es un resumen de carcter ilustrativo, por lo que la indemnizacin

correspondiente en cada caso puede variar de acuerdo a la actividad / convenio de que se trate, antigedad,
zona, tipo de remuneracin (fija/variable), etc.
Impuesto a las Ganancias y
Despido.

Segn la propia Ley Nro. Cual es el plazo para el pago de la indemnizacin por despido sin causa ?
20.628 (articulo 20, inciso i)
Ya sea para el pago de remuneraciones debidas o para el pago de indemnizaciones derivadas de la
vigente en la Repblica
finalizacin del contrato de trabajo (indemnizacin por antigedad art 245 LCT, sustitutiva de preaviso,
Argentina, est exenta del
integracin del mes de despido, vacaciones proporcionales, etc.), el plazo que tiene el empleador para
pago de Leer ms.
abonarlas es el mismo: 4 das hbiles para el trabajador mensualizado o quincenal y 3 das hbiles para el
trabajador que cobra semanalmente.

Que pasa si empleador paga la liquidacin final en forma incorrecta y el trabajador firma el
recibo sin ningn tipo de reservas, pueden reclamarse diferencias ?

Si el pago es incorrecto o insuficiente, por imperio de la Ley de Contrato de Trabajo Argentina vigente, ser
automaticamente considerado como entrega a cuenta del total adeudado -aunque se reciba sin reservas- y
Sanciones Disciplinarias.
quedar habilitada al trabajador, la accin para reclamar el pago de la diferencia que correspondiere por todo
El empleador podr aplicar las el tiempo de la prescripcin (2 aos desde que el pago de cada rubro fue exigible).
medidas disciplinarias
proporcionadas a las faltas o
Si Ud. cobr una liquidacin inal incorrecta, tiene derecho a
incumplimientos demostrados
por el Leer ms.
reclamar las diferencias.

En principio, este reclamo de diferencias en la liquidacin, podr efectuarse siempre que no se haya
suscripto por parte del trabajador un convenio o acuerdo homologado por el ministerio de trabajo o autoridad
judicial.

Debe descontarse el Impuesto a las Ganancias ?

El Certificado de Trabajo.
Por ltimo, debe tenerse en cuenta que la indemnizacin comentada, se encuentra exenta del pago de
Conforme lo prev la impuesto a las ganancias segn lo previsto por la propia legislacin fiscal Nacional (Art. 20, inc. i, Ley
legislacin Argentina, si luego 20.628).
de transcurridos 30 das de
Ms informacin sobre impuesto a las ganancias e indemnizacin por despido: Haga CLICK AQU.
extinguida la relacin laboral,
el empleador ... Leer ms.

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efectuada la correspondiente POR DESPIDO? , EL JUICIO LABORAL , LA RENUNCIA , DESPIDO POR LLEGAR TARDE , DESPIDO POR
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SUELDO , INDEMNIZACIN POR ACCIDENTE DE TRABAJO , EL PREAVISO , PERODO DE PRUEBA ,
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