CONTRATACIN E INDUCCIN

Contratacin individual y colectiva

Contratacin: Es formalizar con apego a la ley, la futura relacin de trabajo para garantizar los
Intereses, derechos y deberes tanto del trabajador como de la empresa.
Contrato individual: Es aquel en virtud del cual un sujeto se obliga a prestar a otro un trabajo
personal subordinado, cualquiera que sea su forma de denominacin mediante el pago de un
salario.

Contrato colectivo: Es un convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de patrones, con objeto
de prestar un trabajo en uno o ms establecimientos. Necesidad Legal y Administrativa:

Necesidad legal: Nace de lo dispuesto por la ley federal del trabajo Art. 1. La presente ley es de
observancia general en toda la repblica y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el
artculo 123, apartado A de la constitucin.
La ley presume la existencia del contrato y de la relacin de trabajo entre el que presta un servicio
personal y el que recibe, por lo cual la falta de contrato escrito no priva al trabajador de los
derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados, pues la ley imputa al
patrn la falta de esa formalidad.
Necesidad Administrativa: El contrato individual de trabajo tambin constituye una necesidad de
carcter administrativo, tanto para el trabajador como para el administrador.
EL PROCESO DE CONTRATACION

Una vez pasadas exitosamente las etapas del proceso de seleccin, el candidato puede ser
contratado. La seleccin describe el enfoque de contratacin de personal a todos los niveles de la
organizacin. Por lo tanto, la contratacin debe considerarse un proceso continuo en vez de una
actitud aislada.
El proceso de contratacin incluye una serie de etapas, que consideran disposiciones legales a la
decisin de contratar personal para la organizacin. De acuerdo con nuestra Ley Federal del
Trabajo, la contratacin se puede dar de 2 formas: contratacin individual y contratacin colectiva.

a) Contratacin individual
El artculo 20 de la Ley Federal del Trabajo, define la relacin de trabajo como:
La presentacin de un trabajo personal subordinado a una persona mediante el pago de un
salario.

Por otra parte, contrato individual de trabajo se define as:

Es aquel por virtud del cual, una persona se obliga a presentar a otra un trabajo personal
subordinado, mediante el pago de un salario.
La importancia actual que la Ley le da a la relacin de trabajo es tal, que si en un contrato se
pactaran trabajos para menores de 14 aos, una jornada de trabajo mayor a la permitida, horas
extras de trabajo para menores de 16 aos, salarios inferiores al mnimo o un periodo mayor de
una semana para pagar salarios a trabajadores, tales clusulas seran nulas.

En un contrato individual de trabajo intervienen 2 partes:

El trabajador.
Segn el artculo 8 de la Ley Federal del Trabajo, un trabajador es: La persona fsica que presenta
a otra fsica o moral, un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.

Se deduce de la definicin que los servicios no se pueden dar a travs de algn representante o
comisionado; que implica la obligacin de ser el individuo el que debe hacer esas labores y que
tales labores, se ejecutaran bajo la subordinacin a un patrn. La subordinacin, implica que, quien
recibe los servicios, tiene el derecho de mandar, convirtindose esto en una facultad inherente
nicamente al que paga, adems el que paga, lo hace porque posee la propiedad de los bienes
motivo de la relacin laboral. El subordinado tiene la obligacin de obedecer para que la relacin
se perfeccione. Esta relacin laboral, tiene un significado ms profundo todava, porque quiere
decir, que si alguna de estas partes falta, la otra no existe, entonces una parte no es ninguna y en
consecuencia sera nada.

El patrn.
El artculo 10 de la Ley Federal del Trabajo define al patrn como: La persona fsica o moral que
utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
El patrn puede ser persona fsica o moral. Es persona fsica, el patrn que est representado por
un individuo y es persona moral, el patrn que est representado por una sociedad; la formacin
de la persona moral es muy variada y obedece a toda una reglamentacin jurdica.

b) Contratacin colectiva
El artculo 286 de la Ley Federal del Trabajo define al contrato colectivo de trabajo como:

El convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno
o varios sindicatos de patrones, con el objeto de establecer las condiciones segn las cuales debe
presentarse el trabajo en una o ms empresas o establecimientos.
Es importante destacar que el contrato colectivo de trabajo, tiene como propsito: fijar las
condiciones de trabajo en una o varias empresas o establecimientos y pensando en lo que significa
la relacin laboral, se concluye que el trabajador perteneciente a una asociacin de trabajadores,
aun disfrutando de los beneficios que aporta el contrato colectivo de trabajo, est amparado por un
contrato individual de trabajo.
Por otro lado, el contrato colectivo de trabajo es el instrumento para fijar las condiciones de trabajo
y a medida que estas van aumentando el grado de dificultad, de intensidad o de calidad, los
beneficios que pertenecen a la parte laboral, tambin aumentan en cierta proporcin, de ah que el
contrato colectivo de trabajo, sea el medio por el cual los beneficios para el trabajador tienden a
crecer superando lo establecido por la Ley.

Requisitos del contrato colectivo de trabajo

Los requisitos del contrato colectivo de trabajo son de dos dimensiones:
De forma. Estos deben celebrarse por escrito, bajo pena de nulidad; debe de elaborarse por
triplicado, entregando un ejemplar a cada una de las partes y otra a la junta local de conciliacin y
arbitraje. El contrato surtir efectos a partir del momento y fecha de presentacin, salvo que las
partes hayan convenido fecha diferente.
De fondo. Por lo que se refiere a este aspecto, podemos considerar como requisitos de fondo, los
siguientes:

Los nombres y domicilios de los contratantes

 Las empresas y establecimientos que abarque.
Su duracin o la expresin de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada.
Las jornadas de trabajo.
Los das de descanso y vacaciones.
El monto de los salarios.
Las clusulas relativas a la capacitacin o adiestramiento de los trabajadores.
Las bases sobre la integracin y el funcionamiento de las comisiones que deban integrarse de
acuerdo con esta Ley.
Las dems estipulaciones que convengan las partes.

Expediente del trabajador

La funcin de requisitar el expediente del trabajador es un medio de control de personal. Esta fase
le informar al jefe de personal, si ha seguido correctamente los pasos del procedimiento de
contratacin y adems, si todo se realiz como se plane.

Los elementos de control que contiene el expediente, son los documentos que ha acumulado el
trabajador durante el proceso de seleccin y adems, los instrumentos que deba proporcionar
como complemento de la amplia informacin requerida por el departamento de personal. Dentro de
estos documentos estn:
La solicitud de empleo. Por ser el primer testimonio formal que present el interesado.

Los comprobantes de las entrevistas, de las pruebas, los documentos comprobatorios, as como
los resultados del examen mdico.

Documentos como acta de matrimonio, de nacimiento, certificados de estudios realizados,

antecedentes penales.
Estos testimonios documentales los debe poseer el departamento de personal, para ampararse
contra cualquier situacin imputable al trabajador, que pudiera presentar en el futuro. En s con el
requisitazo del expediente del trabajador se determina el proceso de contratacin.

Altas en el IMSS, INFONAVIT, SAR y en el RFC

Altas en el IMSS: Simultneamente a la forma del contrato individual de trabajo en un plazo no
mayor de 5 das deber afiliarse es trabajador al IMSS constituyendo un requisito de carcter legal.
Los plazos para dar los avisos de inscripcin, altas, bajas y modificaciones de salarios no sern
mayores a 5 das, segn lo estipula la fraccin 1 del artculo 19 de la Ley del IMSS.

El aviso de inscripcin deber contener:

Datos de trabajador:
a) apellidos paterno, materno y nombre
b) sexo
c) lugar y fecha de nacimiento
d) domicilio
e) datos del patrn
f) datos de la ltima inscripcin
g) datos del beneficiario
h) Firma o huella.
i) Datos del patrn:
nombre, actividad, ubicacin de la empresa
nmero de registro del trabajador en el IMSS
fecha de ingreso del trabajo actual
salario diario que devengara
firma del mismo o de su representante debidamente acreditado por el IMSS
Nmero de registro ante el IMSS
INFONAVIT: El 24 e abril de 1972 entr en vigor la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la
Vivienda para los Trabajadores, el patrn tiene la obligacin de inscribirse y de inscribir a sus
trabajadores y pagar cuotas respectivas (Art. 29). Es parte de una obligacin de la empresa el
formar un expediente que ser integrado por los documentos que conformen el historial del
trabajador, entre los documentos debemos encontrar copia del contrato de trabajo, avisos de alta al
seguro social, al RFC, aumentos de sueldos, etc.

Induccin
Las experiencias iniciales que vive un trabajador en la organizacin, van a influir en su rendimiento
y adaptacin; de ah la importancia del proceso de induccin.
El proceso de induccin es una etapa que se inicia al ser contratado un nuevo empleado en la
organizacin, en la cual se le va a adaptar lo ms pronto posible a su nuevo ambiente de trabajo, a
sus nuevos compaeros, a sus nuevas obligaciones y derechos, a las polticas de la empresa, etc.

Objetivos de la induccin
El proceso de induccin tiene diversos objetivos, entre los ms sobresalientes estn:
Ayudar a los nuevos empleados a la organizacin, a conocerse y auxiliar al nuevo empleado para
tener un comienzo productivo.
Establece actitudes favorables de los empleados hacia la organizacin, sus polticas y su
personal.
Ayudar a los nuevos trabajadores a introducir un sentimiento de pertenencia y aceptacin para
generar entusiasmo y una alta moral.
El proceso de induccin es necesario porque el trabajador debe ser adaptado lo ms rpido y
eficazmente posible al nuevo ambiente de trabajo.

El proceso de induccin
El proceso de induccin incluye una serie de etapas, que consideran la induccin al departamento
de personal y la induccin al puesto en particular.
a) Introduccin al departamento de personal
A parte de las ayudas tcnicas que se le pueden dar al nuevo trabajador, corresponde al
departamento de recursos humanos, darle informacin sobre aspectos generales, tales
como:

-Historia de la organizacin
-Polticas generales de personal
-Indicaciones sobre disciplina, es decir, lo que debe y no debe hacer
-Prestaciones a las que tiene derecho, como, despensa, deportes, promociones, etc.

b) Introduccin al puesto
Otra etapa del proceso de induccin, es la referente a la introduccin al puesto a
desempear, la cual representa determinar el puesto apropiado para un empleado recin
contratado.

La induccin incluye orientacin general a todo el ambiente de trabajo. Al guiar al nuevo

trabajador hacia su puesto, se dan las recomendaciones siguientes:
-Que el nuevo trabajador sea personalmente llevado y presentado con el que habr de ser
su jefe inmediato.
-El jefe inmediato a su vez, debe presentarlo con sus compaeros de trabajo.
-El jefe explicar en qu consistir su trabajo, para ello se auxiliar de la descripcin del
puesto, entregndole una copia para que la lea con detalle.
-Debe mostrarle los sitios generales, como son: lugar de cobro, de abastecimiento de
material, comedor, baos, etc.

La induccin en cualquiera de sus formas, no implica gran costo y, en cambio, si

proporciona un beneficio al trabajador y, por lo tanto a la organizacin.

La induccin es importante, tanto en la pequea como en la empresa grande. En las

organizaciones pequeas deber existir por lo menos, un manual de bienvenida, conforme
la organizacin es ms grande, es necesario utilizar ms instrumentos de induccin.