Estrs psicosocial y enfermedad. Medicin. Indicadores.

Principales
causas. Manifestaciones

Estrs psicosocial y enfermedad.

Medicin.

Indicadores.

LOS INDICADORES DEL ESTRS

Los indicadores del estrs de un individuo puede ser fisiolgicos, psicolgicos
y cognitivos.

Indicadores fisiolgicos del estrs

Las respuestas al estrs varan en funcin de la percepcin de los individuos
de los acontecimientos. Los signos y sntomas fisiolgicos del estrs son
resultado de la activacin de los sistemas simptico y neuroendocrinos del
cuerpo.

Indicadores psicolgicos del estrs

Las manifestaciones psicolgicas del estrs son la ansiedad, el miedo, la
ira, la depresin y los mecanismos de defensa inconsciente del yo. Algunos de
estos patrones de adaptacin son tiles y otros son un obstculo, en funcin de
la situacin y la cantidad de tiempo que se utilizan o experimentado.

La ansiedad y el miedo
Una reaccin comn al estrs es la ansiedad, un estado de inquietud mental,
temor, pavor, o presentimiento o sensacin de impotencia en relacin con una
amenaza inminente o no identificada. La ansiedad puede ser experimentada en
el nivel consciente, subconsciente o inconsciente.
La ansiedad se puede manifestar en cuatro niveles:

1. La ansiedad leve produce un leve estado de excitacin que mejora la

percepcin, el aprendizaje y las capacidades productivas. La mayora de las
personas sanas experimentan ansiedad leve, tal vez como una sensacin de
inquietud que le lleva a buscar informacin y hacer preguntas.

2. La ansiedad moderada aumenta el estado de alerta a un punto donde la

persona expresa sus sentimientos de tensin, nerviosismo o preocupacin. La
capacidad de percepcin se reduce y la atencin se centra ms en un aspecto
concreto de una situacin que en las actividades perifricas.

3. La ansiedad severa consume la mayor parte de las energas de la persona

y requiere de intervencin. La percepcin es an ms reducida. La persona,
incapaz de concentrarse en lo que realmente est sucediendo, se centra en
slo un detalle especfico de la situacin que le genera la ansiedad.

4. El pnico es el nivel ms extremo de la ansiedad, y hace que la persona

pierda el control.
El miedo es una emocin o sentimiento de aprensin suscitada por peligros
inminentes o aparentes, dolor u otra amenaza. El miedo puede ser una
respuesta a algo que ya ha ocurrido, en respuesta a una amenaza inmediata o
actual, o en respuesta a algo que la persona cree que va a suceder. El objeto
del miedo puede o no puede estar basado en la realidad.

La ansiedad y el miedo se diferencian de cuatro formas:

1. La fuente de la ansiedad puede no estar identificada, la fuente del miedo es

identificable.

2. La ansiedad est relacionada con el futuro, es decir, a un evento previsto. El

miedo est relacionado con el presente.

3. La ansiedad es vaga, mientras que el temor es definitivo.

4. La ansiedad es el resultado de un conflicto psicolgico o emocional, el miedo

es el resultado de una entidad discreta fsica o psicolgica.

Ira

La ira es un estado emocional que consiste en una sensacin subjetiva de

animosidad o descontento fuerte. Las personas pueden sentirse culpables
cuando sienten enojo, porque se les ha enseado que sentirse enojado est
mal. Sin embargo, la ira puede ser expresada de manera verbal como emocin
positiva y una seal de madurez emocional.

Una expresin verbal de la ira puede ser considerada como una seal a los
dems de su malestar interno psicolgico y una peticin de ayuda para lidiar
con el estrs percibido. Por el contrario, la hostilidad suele estar marcada por el
antagonismo abierto y el comportamiento daino o destructivo; la agresin es
un ataque sin provocacin o un ambiente hostil, la accin perjudicial,
destructiva o punto de vista, y la violencia es el ejercicio de la fuerza fsica para
daar o abusar.
Depresin

La depresin es una reaccin comn a los acontecimientos que parecen

abrumadoras o negativos y se puede definir como una extrema sensacin de
tristeza, desesperacin, desnimo, falta de crecimiento, o el vaco. Los signos y
sntomas de la depresin y la gravedad del problema vara con la persona y
la importancia del evento precipitante. Los sntomas emocionales pueden
incluir sentimientos de cansancio, tristeza, vaco, o entumecimiento. Los signos
conductuales de la depresin incluyen irritabilidad, incapacidad para
concentrarse, dificultad para tomar decisiones, prdida del deseo sexual, el
llanto, las alteraciones del sueo, y aislamiento social. Los signos fsicos de la
depresin pueden incluir la prdida del apetito, prdida de peso, estreimiento,
dolor de cabeza y mareos. Muchas personas experimentan breves perodos de
depresin en respuesta abrumadora a acontecimientos estresantes, tales como
la muerte de un ser querido o la prdida de un trabajo; una depresin
prolongada, sin embargo, es un motivo de preocupacin y puede requerir
tratamiento.(1)
Gran parte de la investigacin sobre estrs laboral se ha centrado en las
consecuencias negativas que ste tiene sobre la salud. En situaciones de
estrs laboral se percibe mayor estrs y se produce un empeoramiento del
estado de nimo (Serrano, Moya-Albiol & Salvador, 2008). Aunque el sistema
cardiovascular ha sido ampliamente estudiado, otros sistemas biolgicos,
como el endocrino o el inmune, estn siendo actualmente objeto de estudio,
buscndose, en ltima instancia, una integracin de los efectos del estrs
laboral sobre la salud psicobiolgica. Ya en 1997, Hockey puso de manifiesto
la importancia de las mediciones psicofisiolgicas en este campo de estudio.
Actualmente, se considera que son necesarias para extraer conclusiones sobre
la conducta humana, habindose indicado que es necesario estudiar las
relaciones etiolgicas entre el contexto psicosocial laboral y la
salud/enfermedad (Kompier & Taris, 2004), en referencia a las variables
biolgicas responsables de sta ltima. En concreto, las relaciones entre los
patrones de carga laboral y las consecuencias para los individuos son
esencialmente dinmicas, y por tanto, requieren mediciones y anlisis que
reflejen el funcionamiento de dichos procesos (Hanson, Godaert, Maas, y
Meijman, 2001). De hecho, Steptoe (2004) ha indicado que las vas que
subyacen a la interaccin estrs-enfermedad estn empezando a ser
descubiertas usando mtodos psicobiolgicos. Sin embargo, el patrn de
relacin entre los distintos factores psicosociales y los indicadores
psicobiolgicos de estrs todava no est siendo estudiado de manera precisa.
Adems, numerosas variables pueden intervenir en dichos procesos como
variables contaminantes.

1
http://www.complejob.net/2011/08/los-indicadores-del-estres.html
La evidencia emprica, en su gran mayora obtenida empleando el modelo de
tensin laboral de Karasek (1979), sugiere que la tensin laboral favorece
aumentos de la PA, contribuyendo de esta manera a la aparicin de
patologas como la hipertensin, las enfermedades cerebro-vasculares, la
arteriosclerosis, los infartos de miocardio, etc. El mecanismo de explicacin
sugerido es que el incremento de PA es en s mismo un factor de riesgo para el
desarrollo de la arterosclerosis, por lo que es probable que la tensin laboral
contribuya a la morbilidad y mortalidad cardiovascular a travs de este
mecanismo indirecto (Schnall et al, 1994), aunque al mismo tiempo otros
mecanismos pueden estar tambin actuando. Entre estos ltimos estara la
baja variablidad cardaca que se asocia a una activacin repetida del sistema
nervioso simptico (Hemingway et al., 2005). Adems, cuando se considera el
estrs laboral como un estresor crnico se ha de tener en cuenta
principalmente la respuesta de cortisol matutino como indicador biolgico de
prdida de la homeostasis.

Esta revisin nos lleva a concluir que las investigaciones sobre los indicadores
psicobiolgicos de estrs laboral deberan indagar ms en las relaciones entre
la tensin laboral y la PA no quedndose con una nica medida para toda la
jornada laboral, o para un da de descanso, sino que habra que ampliar a
varias medidas y profundizar en el conocimiento de qu estmulos concretos
son los que elevan la PA (bien sea la sistlica o la diastlica) (Serrano et al.,
2008). Adems sera necesario utilizar otros modelos de estrs laboral con el
fin de abordar comprehensivamente los procesos que ocurren en dicho
contexto. En este sentido, proponemos que se realicen estudios con una
 perspectiva ms global del proceso de estrs en el contexto laboral, teniendo
en cuenta los antecedentes y las consecuencias a medio/largo plazo.(2)

Principales causas.
Causas de estrs o factores de riesgo

Factores fsicos estresantes

Exposicin a productos qumicos.

Ruido.

Sobreesfuerzo.

Malas posturas.

Temperaturas extremas.

Hacinamiento.

Hambre.

Falta de sueo.

Factores emocionales y mentales

Mudanzas y obras en casa.

2
Estrs laboral y salud: Indicadores cardiovasculares y endocrinos. Miguel Angel Serrano
Rosa*1, Lus Moya Albiol 2 y Alicia Salvador2. 1 Universidad Miguel Hernndez (Elche,
Espaa) 2 Universitat de Valncia (Espaa)
 Exmenes.

Problemas de pareja.

Desempleo.

Muerte o enfermedad grave de un ser querido.

Retos en el trabajo.

Discusiones laborales o familiares.

Competitividad.

Atascos de trfico.

Falta de tiempo para realizar tareas y para dedicar al ocio. (3)

Manifestaciones.

El estrs ha pasado a ser un hecho presente en nuestras vidas, que se deriva

de situaciones demandantes que provienen de nuestro medio y que nos exigen
ajustes conductuales por intermedio de los cuales, posiblemente, haya
acontecido la evolucin de nuestra especie.

La manera en que las personas evalan a las situaciones vividas, juega un

papel importante en el proceso de estrs. Por lo tanto, cada persona poseer
una apreciacin diferente de lo que interpreta como un acontecimiento
estresante.

Hoy en da, debido a estar insertos en una sociedad con reglas de convivencia
establecidas, las situaciones estresantes no pueden ser resueltas directamente
y, por lo tanto, no se puede liberar la tensin psicolgica, acumulndose y
provocando los sntomas fisiolgicos, psicolgicos y conductuales relacionados
con el estrs.

Que una persona sufra de estrs implica que el mismo puede ser excesivo, al
igual que el esfuerzo que necesita realizar el organismo para sobreponerse al
nivel de resistencia que posee para el mismo. El estrs siempre provocar
sntomas que se interpretan como que el organismo est liberando toda esa
tensin acumulada y que cuando es mantenida por mucho tiempo comienza a
manifestarse con los sntomas que la caracterizan.

Entre los principales sntomas fisiolgicos se encuentran los desrdenes

gastrointestinales que pueden ir desde gastritis, lceras hasta otros
padecimientos que pueden recrudecerse en perodos de crisis, palpitaciones
aceleradas entre las que se cuentan tambin las arritmias, sudoracin excesiva
3
http://www.webconsultas.com/mente-y-emociones/emociones-y-autoayuda/fases-del-estres-3651
que puede ser palmar o general, cefaleas donde las migraas tienen un papel
predominante en la permanencia de estas, enrojecimiento de la cara debido al
momento tensionante que est pasando, as como la boca seca, nuseas que
puede conducirnos hasta vmitos entre otros, todos afectando la salud del
hombre y limitando su desarrollo en la vida laboral (Martn, 1992).

La aparicin de sntomas psquicos tiene tambin una prevalencia visible en

este proceso pues alteran sus recursos psicolgicos para resolver las diversas
situaciones de la vida, entre tantos mencionaremos la angustia, cambios en los
estados de nimo que pueden ir desde la apata hasta un estado eufrico que
no permita el buen desempeo de la tarea, preocupacin excesiva por los
problemas de la organizacin, inseguridad a la hora de tomar decisiones
importantes, dificultades para dormir que puede llegar incluso hasta el insomnio
lo mismo diurno que nocturno aunque se manifiesta en mayor grado el diurno,
intranquilidad que interfiere en la concentracin de la tarea, entre otros.

Mencionaremos tambin otro grupo de sntomas provocados por la aparicin

del estrs ms bien vinculados al nivel conductual pues tiene que ver con las
afectaciones que se producen en el organismo, daando el sistema psicomotor
entre los que estn las contracciones musculares en brazos, piernas segn
sean utilizados en su trabajo para el desarrollo de la tarea, contracciones
musculares, tensin muscular, dolores abdominales debido a permanecer
durante mucho tiempo en una misma posicin o porque bien las condiciones
ergonmicas para el desarrollo de la labor no sean las ms adecuadas (Martn,
1992).

Todas estas manifestaciones que se presentan en el sujeto tienen grandes

consecuencias tanto para el propio trabajador como para la organizacin.

Consecuencias del estrs psicolgico.

Hay que sealar que el estrs es un problema de vital importancia para una
organizacin de trabajo, pues tiene graves repercusiones no solamente sobre
los individuos sino sobre diferentes aspectos del funcionamiento de la
empresa. Los costos de este problema son soportados por los individuos que
revierte su malestar en la empresa.

Generalmente, el problema se empieza a evidenciar una vez que ya han

aparecido sus consecuencias. Segn estudios recientes referidos por la OMS
(Rev. Vol 3 No. 1 Junio 1996), el estrs debilita el sistema inmunolgico que
tiene como funcin proteger al organismo contra infecciones y tumores, pues el
efecto que produce el estrs es la inmunosupresin, o sea, durante la
liberacin de hormonas bajo estrs estas inhiben la maduracin de los linfocitos
que son los encargados de producir anticuerpos e incluso destruirlos,
provocando el debilitamiento del sistema inmune, tambin aumenta el riesgo de
enfermedades cardacas y cncer, influencia nuestro nimo y nuestro
funcionamiento ,distorsiona el ciclo normal de sueo, contribuye al desarrollo
de disfunciones sexuales, destruye las relaciones interpersonales produciendo
una sensacin general de insatisfaccin (lvarez,2000).

Estas consecuencias se manifiestan a travs de trastornos o enfermedades

que no se atendieron oportunamente cuando solo eran sntomas aislados y
llegaron a agudizarse y a tener un carcter crnico e irreversible afectando al
individuo y a la propia organizacin ya que es all donde el sujeto desarrolla su
actividad laboral. Para el individuo podemos globalizar los efectos del estrs en
tres grandes grupos:

1- Consecuencias a nivel fisiolgico: Dentro de las enfermedades ms

predominantes producto del estrs podemos mencionar la migraa y los
dolores de cabeza, enfermedades gastrointestinales ya que el efecto de la
reaccin de estrs sobre el tracto intestinal es inhibitorio pues con la
aparicin de estrs se inhibe el sistema parasimptico encargado de
estimular la digestin, las lceras, originadas por la inhibicin de las
funciones que protegen las paredes estomacales de la accin de los cidos
(lvarez, 2000), enfermedades y trastornos cardiovasculares, pues
incrementa el ritmo cardaco y la presin arterial lo cual afecta el msculo
cardaco y los vasos sanguneos, y cncer.
2- Consecuencias referentes al nivel psquico. Podemos mencionar como
algunas de las alteraciones que aparecen a nivel psquico, la prdida de
autoestima donde la persona siente que no sirve para nada, que pierde su
tiempo, que no es reconocido por lo que es; la baja motivacin o inters por
la actividad laboral donde el individuo no tiene ganas de hacer nada, siente
que no tiene ningn motivo por el cual seguir luchando, no logra terminar
ninguna tarea; la depresin que es un trastorno mental caracterizado por
sentimientos de tristeza, inutilidad, culpa y desesperanza profundos. A
diferencia de la tristeza normal, la depresin patolgica es una tristeza sin
razn aparente que la justifique y adems grave y persistente, esto se viene
aparejado cuando el individuo no encuentra razones para estar motivado por
la tarea, trayendo consigo la fatiga y el agotamiento provocado por el
esfuerzo mental o corporal desplegado en la actividad laboral llegando
incluso hasta el cansancio extremos que no es ms que la disminucin de
las fuerzas para llevar a buen trmino una actividad.
3- Consecuencias a nivel conductual. Entre las consecuencias que tiene el
estrs a nivel conductual est la baja concentracin pues el individuo ocupa
su tiempo en pensar en los problemas que tiene y buscarles solucin, lo que
implica falta de concentracin en las tareas que realiza. En ocasiones
muestra agresividad pues el individuo se encuentra atacando en todo
momento lo que finalmente implica que no se puede establecer una buena
comunicacin tanto formal como informal. Y en la mayora de los casos
presenta un bajo rendimiento laboral pues tedos los efectos que produce el
 estrs implicarn al individuo inevitablemente bajo rendimiento y por ende
malas calificaciones. La persona al sentirse mal fsicamente, no se
encontrar concentrada, o si se encuentra agresivo no escuchar
instrucciones y tampoco pedir ayuda, no tendr la capacidad para terminar
tareas en el tiempo determinado para ello (Bozton,1985).(4)

4
EL ESTRS PSICOLGICO Y SUS PRINCIPALES FORMAS DE EXPRESIN EN EL MBITO LABORAL. Lic.
Yosamne Fonseca Marante. UNIVERSIDAD DE LA HABANA, FACULTAD DE PSICOLOGA. La Habana,
Febrero, 2008
___________________----

Propuestas de solucin a las problemticas estudiadas.

Presentar los resultados obtenidos en el Consejo de Direccin de la

Gerencia.

Disear una estrategia de intervencin que contribuya a la disminucin de los

niveles de estrs.

Trabajar en conjunto con el especialista de MGI que atiende a la unidad para

el tratamiento oportuno de los sntomas fisiolgicos encontrados.

____________________---

EPIDEMIOLOGA Y COSTES DEL ESTRS LABORAL

http://pendientedemigracion.ucm.es/info/seas/estres_lab/epidem_y_coste
s.htm

Dr. Antonio Cano Vindel

Presidente de la SEAS (Sociedad Espaola para el estudio de la Ansiedad

y el Estrs)

Segn un estudio de la Fundacin Europea para la Mejora de las Condiciones

de Vida y Trabajo (1999) el 28% de los trabajadores europeos padece estrs:

el 20% padece burnout

ms de la mitad de los 147 millones de trabajadores afirman que
trabajan a altas velocidades y con plazos ajustados
ms de un tercio no pueden ejercer ninguna influencia en la ordenacin
de las tareas
ms de un cuarto no puede decidir sobre su ritmo de trabajo
un 45% afirma realizar tareas montonas
para un 44% no hay posibilidad de rotacin
el 50% realiza tareas cortas repetitivas
se piensa que estos estresores relacionados con el trabajo han
contribuido a importantes manifestaciones de enfermedad:
o un 13% de los trabajadores se quejan de dolores de cabeza
 o un 17% de dolores musculares
o un 20% de fatiga
o un 28% de estrs
o un 30% de dolor de espalda
o muchos otros, de enfermedades que pueden poner en peligro la
vida
Una estimacin moderada de los costes que origina el estrs
relacionado con el trabajo apunta a unos 20 000 millones de euros
anuales

Como puede verse en este resumen, no se han considerado otros costes

que suele acarrear el estrs como es el caso de los desrdenes mentales,
principalmente los trastornos de ansiedad. Ms de un 15% de personas (segn
los estudios ms recientes, esta cifra podra alcanzar incluso el 25%) a lo largo
de su vida sufrirn algn trastorno de ansiedad, como por ejemplo ataques de
pnico y agorafobia, que lo padecen entre un 1'5 y un 3'5% de personas. El
estrs laboral puede ser un factor de vulnerabilidad para llegar a sufrir este tipo
de trastornos, aunque no es el nico.

Las personas estresadas acuden generalmente en primera instancia al

mdico. Sus quejas ms habituales suelen ser ansiedad, dolor y depresin.
Pues bien, en el ao 2001, si tenemos en cuenta los datos "slo" de la receta
mdica oficial, en Espaa se consumieron casi 35 millones de envases de
frmacos de tipo ansioltico o tranquilizante. Casi un envase por habitante.

En cuanto a los depresivos, de los tipos que hoy en da ms se consumen,

en el mismo ao se recetaron oficialmente ms de 14 millones de envases.

De las personas que acuden al mdico de atencin primaria, el 21% de los

pacientes consume ansiolticos y/o antidepresivos.

De todas estas cifras sobre abuso de frmacos lgicamente no podemos

hacer responsable al estrs laboral. Sin embargo, el estrs laboral tambin es
responsable de una parte de este problema.

Estrs Laboral
http://www.psicologia-online.com/ebooks/riesgos/capitulo3_2.shtml

Por: Fernando Mansilla Izquierdo

3.2 Epidemiologa
El estrs es la segunda causa de baja laboral en la Unin Europea, afecta
anualmente a cuarenta millones de trabajadores y supone para sus pases
miembros un coste de 20.000 millones de euros al ao en gastos sanitarios,
sin contar la prdida de productividad, y en Estados Unidos ha llegado hasta
los 150.000 millones de dlares.

El informe 'Mental Health in the Work Place: Introduction', preparado por la

Organizacin Internacional del Trabajo, seala que aunque los ndices de
inestabilidad mental son complejos y se dan grandes diferencias entre los
pases en cuanto a las prcticas laborales, ingresos y condiciones de
trabajo, parece que hay elementos comunes que vinculan la alta incidencia
de estrs laboral a los cambios que se producen en el mercado de trabajo,
debido a la globalizacin econmica. Los problemas de salud mental en
Estados Unidos, Finlandia, Polonia y Reino Unido han aumentado hasta el
punto que 1 de cada 10 trabajadores sufre depresin, ansiedad, estrs o
cansancio.

Segn la Fundacin Europea para las Mejora de las Condiciones de Vida y

Trabajo (1999) un 28% de los trabajadores europeos padece algn tipo de
estrs laboral.

En una encuesta patrocinada por la Comisin Europea entre casi 16.000

trabajadores de los 15 pases miembros de entonces en la Unin Europea el
42% indicaba que su ritmo de trabajo es demasiado alto. Y en la IV
Encuesta Nacional sobre Condiciones de Trabajo (INSHT) realizada en el
2000, se seala que el 5% de los trabajadores present sintomatologa de
estrs, y en el mismo sentido, la V Encuesta Nacional de Condiciones de
Trabajo (INSHT) llevada a cabo en el 2003, un porcentaje similar, el 5,3%
de los trabajadores present sntomas compatibles con el estrs.

Tambin se ha afirmado que el 22% de los trabajadores de la Unin

Europea padece estrs, que ste provoca el 55% del absentismo laboral, y
que tiene su origen en las precarias formas de contratacin, en la
inseguridad, en el desarrollo intenso de la actividad, en una excesiva
exigencia emocional, en la violencia que genera el trabajo y en el
desequilibrio entre la vida profesional y personal (Agencia Europea para la
Seguridad y la Salud en el Trabajo, 2007).

En Estados Unidos, los costes del estrs laboral se calculan en 200.000

millones de dlares al ao; en el Reino Unido, los datos oficiales elevan los
costes del estrs laboral al 3,5% del Producto Interior Bruto (PIB). Aunque
no se dispone de datos oficiales referentes a Europa, las estimaciones se
asemejan a las del Reino Unido (INSHT, 2001b).
 Los sectores de actividad ms afectados fueron los de Industria, Servicios, y
de la Construccin, y las ramas de actividad ms afectadas resultaron ser
las de la Administracin/Banca, Servicios Sociales y otros servicios
(Martnez Plaza, 2007)
El factor doble presencia, es decir, que las mujeres aparte de realizar su
trabajo fuera de casa, suelen realizar y se responsabilizan de la mayor parte
del trabajo familiar y domstico, esto puede conllevar que las mujeres sean
ms propensas a sufrir estrs laboral que los hombres

El sndrome de burnout o sndrome de quemarse por el trabajo

http://www.psicologia-online.com/ebooks/riesgos/capitulo4_2.shtml

Por: Fernando Mansilla Izquierdo

4.2 Epidemiologa
La Fundacin Europea para las Mejora de las Condiciones de Vida y
Trabajo lleg a afirmar en 1999, que un 20% de la poblacin trabajadora
sufra burnout (Prez Bilbao, 2001).
Siempre ha habido disparidad de datos estadsticos. As, se ha sealado
que el burnout apareca comnmente entre los profesionales de la medicina
variando el nmero de afectados entre el 25% y el 60% (Shanafelt y otros
2002), aunque el Instituto de Estudios Laborales (IEL) ha realizado un
trabajo en Europa en el que se resea que el 87,8 % de los mdicos de
Atencin Primaria se siente agotado emocionalmente (Diario Mdico,
2004).
Tambin se ha destacado en distintos estudios que del 10% al 12% de los
mdicos en activo estn emocionalmente perturbados (Gonalves Estella y
otros, 2002) y que sufrirn problemas mentales o conductas adictivas a lo
largo de su vida profesional (Gracia, 2004).

Un estudio con mdicos de Atencin Primaria utilizando el punto de corte

usado en la mayora de los estudios muestra que un 40% de los mdicos
presenta valores altos en cansancio emocional y despersonalizacin.
Asimismo, alrededor del 30% se presenta con una percepcin de realizacin
personal baja. Y las tasas de suicidio como el numero de cirrosis de la clase
mdica es tres veces superior a la poblacin general (Margison, 1987).

Estos resultados indican que el porcentaje con algn criterio de burnout es

notable entre los profesionales de Atencin Primaria. Es llamativo que ms
de un 12% tenga mximos criterios de sndrome de burnout. Se detectaron
diferencias entre varones y mujeres (Cebri y otros, 2001) En algunos
estudios se ha observado mayor riesgo para las mujeres (Thomson, 1995).
En un estudio con enfermeras se observ que entre un 27% y un 39%
present puntuaciones indicativas de burnout en alguna de las 3
subescalas. El 6,09% present puntuaciones indicativas de burnout en las 3
subescalas conjuntamente (Molina Linde, valos Martnez y Gimnez
Cervantes, 2005).
Tambin se ha descrito que el 41,22 % de los profesores de secundaria de
la Provincia de Salamanca sufre burnout y falta de realizacin profesional y
un 46,61% se encuentra dentro de los mrgenes de agotamiento emocional
(Guerra Cid y Jimnez Torres, 2004).
Zijlstra y De Vries (2000) estimaron que el 9% de los profesores alcanzan
criterio de burnout clnico.
Otro estudio con trabajadores del sector de los Servicios Sociales que
trabajan con personas vctimas de la violencia de gnero seala que un
50% de los profesionales presentan niveles altos en por lo menos una
dimensin del burnout, un 23% en dos dimensiones y un 11,5% en las tres
dimensiones. (Morales, Gallego y Rotger, 2004).
Y tambin en un trabajo realizado con funcionarios de prisiones se concluy
que el 43,6% de los trabajadores de la muestra utilizada sufra el sndrome
de burnout, sobre todo en las dimensiones cansancio emocional y
despersonalizacin (Hernndez-Martn, Fernndez-Calvo, Ramos y
Contador, 2007).