Reporte Sostenibilidad 2013 PDF

REPORTE
DE SOSTENIBILIDAD
Antamina 2013
REPORTE
DE SOSTENIBILIDAD
Antamina 2013
Compaa Minera Antamina S.A

www.antamina.com
Sede Lima - Av. El Derby 055, Torre I, Piso 8 Santiago de Surco

Sede Huaraz - Calle Celso Bambarn 1065
Sede San Marcos - Plaza de Armas s/n
Gerencia de Comunicaciones - comcorp@antamina.com
G R U P O
Asistencia tcnica en la elaboracin del reporte. Diseo y diagramacin.

www.estrategiaconsultores.com
Nivel de aplicacin
Compaa Minera Antamina declara que este reporte califica para un Nivel de Aplicacin A de acuerdo a los criterios establecidos por el Global
Reporting Initiative. Nuestro nivel de aplicacin ha sido sometido a una comprobacin de parte del GRI quienes han validado nuestro nivel de
aplicacin.
C C+ B B+ A A+
Opcional
Auto
Validacin externa de la memoria
declarado
Comprobacin
externa
(terceras
Obligatorio
personas)
Comprobacin
GRI
SUMARIO
CARTA DE 1. PERFIL 2. GOBIERNO 3. DIMENSIN 4. DIMENSIN 5. REPORTE DE

PRESENTACIN DE LA EMPRESA CORPORATIVO SOCIAL AMBIENTAL SOSTENIBILIDAD
Pgina 6 Pgina 8 Pgina 22 Pgina 32 Pgina 52 Pgina 66

CARTA DE
REPORTE DE SOSTENIBILIDAD 7
PRESENTACIN
Es un placer poner a su disposicin por la Investigacin Arqueolgica y
y anlisis el Quinto Reporte de Conservacin del Complejo Arqueolgico
Sostenibilidad de nuestra compaa el Chavn de Huntar, as como obtener el
cual da cuenta de nuestro desempeo Puesto 1 en el Ranking General de los
econmico, nuestra gestin social y Empleadores ms Atractivos del Per
medio ambiental. (Marca Empleadora).
El 2013 ha sido un ao de grandes retos Estos logros son el resultado de la

que han afirmado nuestro compromiso excelencia y participacin de todos los
con el crecimiento y desarrollo sostenible colaboradores, quienes son el principal
de ncash y el pas. recurso en la organizacin y nos
comprometen a mantener una cultura y
En este periodo, nuestra produccin un esfuerzo permanente por continuar
alcanz las 440,000 toneladas de Cobre siendo una empresa lder de clase
fino y 260,000 toneladas de Zinc fino, mundial.
lo que demuestra nuestra eficiencia y
competitividad dentro de la industria En relacin a nuestra visin de
minera a nivel mundial. Con ello, hemos desarrollo, en Antamina apostamos
aportado ms de $650 millones de dlares por el fortalecimiento de espacios de
al Estado Peruano y generamos compras dilogo y articulacin de ideas, pues
a casi 1,500 empresas proveedoras por estamos convencidos que la minera
$25.4 millones de dlares. genera oportunidades para impulsar un
gran cambio social y econmico. As,
Impulsamos el crecimiento y desarrollo mantenemos una relacin muy activa
de empresas locales ancashinas, con con la comunidad de nuestro entorno, a
la creacin del Programa Exportando travs del Modelo Multiactor, apostando
ncash, el cual promueve sinergias con por el correcto empoderamiento de
reconocidas empresas e instituciones las Mesas de Desarrollo consideradas
nacionales ligadas al mbito de los como espacios transparentes para
negocios, para establecer una ruta que la participacin activa del Estado,
les permita alcanzar la competitividad Autoridades Nacionales, Regionales,
e insercin al mercado local, nacional e Locales y empresa privada.
internacional. Gracias a este programa
las microempresas participantes lograron Con este enfoque, esperamos cumplir
ventas cercanas a los 6 millones de soles una funcin de articulacin para la
colocando sus productos en nuevos llegada de nuevas inversiones. Una clara
clientes. muestra de ello son las sinergias que se
han logrado a travs del Programa Obras
Otro tema que nos llena de orgullo y por Impuestos, cuya inversin busca
agradecimiento hacia todos los que atender las deficiencias de infraestructura
conformamos la familia Antamina es sanitaria y agrcola, as como, mejorar
haber logrado certificar nuestro Sistema la calidad en educacin y nutricin de la
Integrado de Gestin, que ratifica el poblacin de ncash.
excelente desempeo que mantenemos
El 2013 ha sido un ao de
en Salud, Seguridad Industrial y Medio Los que conformamos la familia Antamina
Ambiente. Asimismo, hemos obtenido esperamos que este reporte refleje
una serie de reconocimientos, como nuestro real compromiso por desarrollar
retos que han afirmado son: la empresa con mejor reputacin en
el sector minero, estar dentro de las 10
una minera responsable y nuestra
constante atencin por el desarrollo
nuestro compromiso con empresas ms responsables y con mejor
gobierno corporativo del Per (Merco), ser
de ncash, el Per y su gente. Como
cada ao, los invitamos a enviarnos
el desarrollo sostenible una de las 10 empresas Ms Admiradas
del Per (PricewaterhouseCoopers),
sus comentarios y sugerencias para
mejorar nuestra gestin en el mbito de
de ncash y el pas. el Premio Luis Hochschild Plaut 2013 la sostenibilidad.
Abraham Chahuan
Presidente y Gerente General
Compaa Minera Antamina S.A
1. PERFIL
DE LA EMPRESA
El compromiso de la
poltica de puertas abiertas
es muy importante para que
nosotros los colaboradores
podamos interactuar con
los supervisores, mostrar
nuestras inquietudes y
sentirnos libres de expresar
cualquier asunto personal o
laboral.
Julio Quinteros
(Mecnico de equipos pesados
Guardia A)
10 ANTAMINA 2013 REPORTE DE SOSTENIBILIDAD 11
1.1. PERFIL DE LA EMPRESA 1.2. NUESTRA COMPAA

La palabra quechua anta significa cobre y da origen a Antamina, o
Los concentrados
mina de cobre. Los antiguos peruanos ya conocan las propiedades
de este mineral y lo extraan al igual que otros metales. Hacia 1860, el producidos en la mina
sabio italiano Antonio Raimondi visit la provincia de Huari y conoci el son transportados en dos
yacimiento de Antamina, documentando sus propiedades en su obra sistemas de acuerdo al
cumbre El Per. El yacimiento qued en el olvido durante dcadas y producto final.
no es hasta 1952 cuando Antamina se integr a la cartera de exploracin
de proyectos mineros de la Cerro de Pasco Mining Company.
Nombre de la organizacin:
Compaa Minera Antamina S.A.
Nuestra compaa inici sus operaciones en la Mina Yanacancha en
mayo del ao 2001. La mina e instalaciones de Compaa Minera
1 Los concentrados de
Antamina S.A., estn ubicadas en los Andes Centrales del Per, sobre Cobre (Cu) y Zinc (Zn) son
el flanco oriental de la Cordillera Blanca, a 482 Km al Noreste de la enviados a travs de un
Naturaleza Jurdica ciudad de Lima, en la provincia de Huari, Distrito de San Marcos, mineroducto de 304 km de
Sociedad Annima, inscrita en el Per. longitud hacia el puerto
Departamento de ncash entre los 4300 y 4760 metros sobre el nivel
del mar. de embarque ubicado en
Pas donde opera: la costa de Huarmey en el
Per La ciudad de Huaraz, la capital del Departamento de ncash, se punto denominado Puerto
encuentra ubicada a unos 200 km en carretera al oeste de la mina. El Punta Lobitos.
Composicin accionaria:
poblado cercano ms importante es San Marcos que se encuentra a
unos 42 km en carretera al oeste de la mina. 2 Los concentrados
de Molibdeno (Mo)
Noranda Antamina, Ltd.
Glencore La Unidad Operativa de Antamina es denominada como Yanacancha. y Plomo (Pb) son
Mitsubishi Corporation Es una mina a tajo abierto, se dedica a la extraccin, carguo, transportados en
Mitsubishi Corporation transporte, chancado, molienda y concentrado de minerales de cobre, sacos y camiones
10% zinc, plomo y molibdeno. Cuenta con una chancadora primaria y planta desde la mina hasta
Teck Base Metals Ltd. concentradora. Asimismo, actividades de mantenimiento, ingeniera y el puerto del Callao
Teck 33.75%
22.5% otras actividades de apoyo. en Lima.
RAL Cayman Inc. 33.75%
BHP Billiton
Principales productos y comercializacin:

cobre, zinc, molibdeno, plata, plomo/bismuto
Perodo cubierto por el Reporte:

1 de enero al 31 de diciembre 2013
Reporte anterior:
Ao 2012
Nmero de colaboradores:
2954
Nmero de operaciones:
253
1.3. NUESTRA OPERACIN
98.5%
del agua utilizada en
100% 100% ISO 14001
Planta Concentradora de cumplimiento del agua utilizada en
Mina se recicla de la poza ambiental mina proviene de
Certificacin
Internacional
de relaves lluvias Ambiental
Se encuentra en la
quebrada Antamina,
en el distrito de San
Marcos, y tiene una
vida til estimada hasta
el 2029. Las reservas
totales ascienden Presa de
a 745 mlls. de
toneladas mtricas.
Relaves
Ubicada en la Quebrada
Huincush a 4.075 m.s.n.m.
4,300 m.s.n.m. Su enorme dimensin
MINERA EFICIENTE Y RESPONSABLE (podra almacenar hasta Forestacin
550 mlls. de toneladas en Huari
de relaves) y su diseo 530 hectreas
Bosque de
productivo
estructural aseguran un forestadas.

buen manejo ambiental.
En 30 viveros Huarmey
Proceso
implementados se
logr la produccin
4,200 m.s.n.m. de 2 millones 177 hectreas
de rboles para de forestacin.
SAN MARCOS
forestar 1,300 200 mil
hectreas. rboles plantados.
Poza de Los bosques
Relaves funcionan como
Tajo a cielo barrera para evitar el
Abierto arenamiento del
Valle de Huarmey
Campamento TRASLADO
Yanacancha DEL MINERAL
Desarrollo
sostenible
Campamento CONCHUCOS
HUARMEY
Yanacancha EXTEN
SIN D
EL MIN
ER 7 m.s.n.m.
ODUCT
O: 303 Puerto Punta Lobitos
.7 KM
All se ubica la planta Bosque de
concentradora, considerada Quenuales
una de las de mayor Mineroducto
automatizacin que Ms de
existe actualmente en el 355 hectreas Puerto Embarcacin
mundo. Est equipada

reforestadas.
Mide 304 km y va de concentrados
Produccin de ms de desde la mina hasta el Punta Lobitos
con una tecnologa de 295,000 rboles. puerto Punta Lobitos.
punta que permite procesar Permite transportar los Est ubicado en Huarmey,
el mineral extrado del tajo. El minerales hasta 290 kms al norte de
campamento tambin cuenta Puerto Huarmey, Lima. Los concentrados, que
con un alojamiento para el facilitando as su vienen en forma de pulpa
embarque y exportacin.
personal. (con un contenido de 65%
de slidos), son recibidos,
filtrados, almacenados y
embarcados en buques para
Minera
su exportacin. El puerto
cuenta con certificacin ISO
14001 e ISO 9001.
Cuidamos y gestionamos
el agua identificando
la importancia de este
en armona con recurso como base
el ambiente
fundamental para el
crecimiento y desarrollo
social y ambiental.
1.4. ACTIVIDAD COMERCIAL

Para Antamina es fundamental mantener una buena que Antamina se preocupa por satisfacer sus reque-
relacin de largo plazo con todos sus clientes, por rimientos y necesidades particulares, al mismo tiem-
Nuestros productos (en US$) ello mantiene mecanismos de solucin que pueden
ser aplicados en el corto plazo. Desde el inicio de la
po que la empresa obtiene informacin valiosa para
seguir optimizando los procesos. Al trmino de las
produccin de Antamina en el ao 2001, hemos lo- visitas, la Gerencia Comercial y Trfico Martimo ela-
Antamina tiene el compromiso de grado embarcar todos los concentrados producidos, bora una minuta de la reunin para poder conservar
entregar concentrados de acuerdo sin interrupciones ni multas por el incumplimiento de informacin relevante que ayude a identificar oportu-
Cobre Zinc
a las condiciones de calidad y al normativas en relacin al suministro de nuestros pro- nidades de mejora. Esta informacin es compartida
Molidbeno
calendario de entregas contractuales; ductos. con todos los miembros de la Gerencia Comercial
as como mantener excelentes Plomo y Trfico Martimo en las reuniones semanales que
relaciones comerciales con los Asimismo, nos preocupamos por la satisfaccin de mantiene dicha Gerencia, con el fin de tomar accio-
compradores. Antamina produce 2, 968, 737,910 299,479,521 78,923,939
42,609,984
nuestros clientes a partir de la informacin recibida nes inmediatas que contribuyan a mantener la satis-
commodities que no tendran mayor en las visitas semestrales que realizamos a todos faccin de los clientes.
esfuerzo que ser exportados; sin nuestros clientes. En estas interacciones, se evala
embargo, a medida que se va explorando nuevas fases en la mina, la conformacin mineralgica tambin el cumplimiento de los trminos contractuales pacta- Ya que nuestros productos son commodities, la infor-
va cambiando. Esto hace que el rea Comercial y Trfico Martimo sea un actor muy importante en el manejo dos con cada uno de ellos. En tal sentido, las visitas macin ms importante solicitada por nuestros clien-
de calidades con el staff del Puerto y Mina y se preocupa por llevar una relacin con sus clientes que va sirven como un instrumento de evaluacin del des- tes es sobre la calidad del producto; de ello depende
ms all de lo esperado. La Gerencia Comercial en forma directa y a travs de sus cuatro agentes, mantiene empeo de Antamina por parte del cliente, quienes su aceptacin o rechazo, ya sea que el elemento ob-
permanente contacto con ellos para determinar la mejor forma de atender sus requerimientos. perciben este mecanismo como una va para fortale- servado sea perjudicial para el producto final o afecte
cer la relacin comercial a largo plazo. Esta interac- su proceso productivo, entre otros.
cin personalizada permite que los clientes perciban
Nuestros clientes en el mundo
Los principales clientes de Antamina son refineras/ Finlandia 5.85%
fundiciones de primera lnea del extranjero y sus Noruega 0.22%
propios accionistas. La empresa mantiene con estas
refineras contratos de largo plazo, siendo la mayora Bulgaria 4.26%
de ellos firmados en la etapa del proyecto en 1999 y
culminaron en el 2013.
Canad 0.01%
Alemania 5.4%
Blgica 0.87% Japn 10.54%
Espaa 1.76% Corea del Sur 5.68%
China 54.27%
India 0.61%
Per 1.26%
Australia 0.44%
Chile 8.82%
1.5. DESEMPEO ECONMICO 1.6. NUESTROS GRUPOS DE INTERS

Los grupos de inters han sido identificados en talleres previos a la
Valor econmico directo creado y distribuido elaboracin de este reporte. En este taller han participado ejecutivos y
profesionales que interactan con nuestros grupos de inters.
(en millones de dlares)
Ingresos netos 3,312
Grupos de inters Medios involucrados
Ventas netas, ingresos procedentes de inversiones financieras, venta de activos 3,312
Total ingresos 3,312 Accionistas - Informes trimestrales y anuales.

- Comit asesor.
Valor econmico distribuido

Costos operativos -2,629 Comunidad - Mesas de dilogo y desarrollo.
- Espacios de concertacin.
Gastos administrativos, inversiones no estratgicas, pago de regalas, - Procesos de relacionamiento comunitario
depreciacin y amortizacin, compra de tierras, pago a proovedores, -2,629 con enfoque multiactor.
entre otros.
Colaboradores -219 Medio - Relacionamiento con grupos de inters.
- Acceso a informacin ambiental.
Salarios -188 ambiente - Visitas tcnicas a la mina y al puerto Huarmey.
Beneficios sociales -31 - Mecanismos de resolucin de conflictos y de
consulta con autoridades.
Gobierno -534 - Comits ambientales participativos.
- Presentacin de reportes de desempeo
Pago de impuestos -534 ambiental de agua y aire a las autoridades
correspondientes.
Comunidad
Inversin en programas sociales, en infraestructura, -24 - Mesas de dilogo y desarrollo.
donaciones deducibles y no deducibles, entre otros
Gobierno - Reuniones de coordinacin y espacios de
colaboracin.
Total egresos -3,407
Socios - Comit de Transportistas.

Valor econmico retenido -95 - Pgina Web.
Antamina apoya los principios EITI, el valor econmico directo, creado y distribuido de la compaa es
estratgicos - Reuniones mensuales del Comit MASSC
(Medio Ambiente, Salud, Seguridad y
coherente y alineado con estos principios. Comunidades).
- Programa anual de reconocimiento y premios
Sumajg.
- Evaluacin anual de desempeo.
- Reuniones generales de socios estratgicos.
- Revista mensual Forjando Antamina.

Colaboradores - Intranet.
- Peridicos murales.
- Boletines digitales.
- Infografas.
- Historietas.
- Radio Yanacancha.
- Comit Paritario Sindicato - Gerencia
- Comit Paritario Salud y Seguridad Industrial
- Reuniones cara a cara
Entre las principales preocupaciones se

encuentran: la generacin de empleo local, la
contribucin con la economa local y regional a
travs de mecanismos directos como el canon
minero, as como de instrumentos indirectos
como los proyectos de desarrollo y la gestin
de los impactos ambientales de nuestra
actividad en las zonas donde desarrollamos
actividades.
1.7. PREMIOS Y DISTINCIONES
Empresa de mayor reputacin corporativa

en el sector minero Premio IPAE Luis Hochschild Plaut
De acuerdo al estudio realizado por la Premio obtenido en la categora Promocin

empresa espaola Merco, la encuestadora del arte y la cultura peruana, por nuestro
Datum y el diario Gestin de economa y apoyo al desarrollo de la educacin y la cultura
negocios, Antamina es la empresa con mejor del pas gracias al proyecto Investigacin
reputacin en el sector minero y dentro de arqueolgica y conservacin del complejo
las 10 empresas ms responsables y con
mejor gobierno corporativo del Per. Estas arqueolgico Chavn de Huntar.
elecciones son el resultado de una encuesta
a 415 directivos empresariales, 260 expertos
y ms de 1,200 ciudadanos. Premio Desarrollo Sostenible de la
Sociedad Nacional de Minera y Petrleo
Top 10 entre las empresas Mencin honrosa en la categora de Esfuerzos
Ms Admiradas del Per 2013 de proteccin medioambiental por el proyecto
de Bosques de Quenuales (Polylepis).
Otorgado por PricewaterhouseCoopers
(PwC) y Revista G de Gestin, prestigiosa
revista lder en temas de economa y
negocios en el Per, tras una encuesta a
Reconocimiento de la Direccin
4,500 principales ejecutivos del pas, quienes Regional de Cultura de ncash
evaluaron a las empresas de acuerdo a
siete categoras: visin estratgica, manejo
financiero, capacidad de innovacin, Distincin fue entregada por el proyecto
estrategia comercial y de marketing, calidad Investigacin y Conservacin del Complejo
de la plana gerencial, gobierno corporativo y Arqueolgico Chavn de Huntar y Sinfona
responsabilidad social. por el Per ncleo Huaraz.
Nmero uno en las

Empresas Preferidas para Trabajar Premio a la Innovacin Tecnolgica
en el Sector Minero energtico 2013
De acuerdo al estudio Dnde Quiero
Trabajar realizado por Arellano y Laborum,
tras una encuesta realizada a ms de 9,200 Concurso creado por el Comit de Tecnologa
peruanos. Como resultado de este estudio, de la Informacin de la Sociedad Nacional
Antamina ocupa el primer lugar en el ranking de Minera, Petrleo y Energa, tiene como
general y en el ranking en el sector de objetivo reconocer los esfuerzos realizados
minera. por las empresas del sector minero energtico
y universidades, en la implementacin de
proyectos innovadores que contribuyan
X Premio Per 2012 a la RSE y a generar un impacto positivo en la
competitividad, productividad y eficiencia de
Desarrollo Sostenible de las Empresas las empresas minero energticas del pas.
Primer lugar, en la categora Empresa
Premiacin organizada por Per 2021 y la innovadora con el proyecto Antamina
Pontificia Universidad Catlica del Per, re- mobile.
conoce a aquellas empresas que destacan Segundo lugar, en la categora Idea
por su compromiso con el Per y busca in- Innovadora con el proyecto Chip para
centivar el dilogo entre el sector empresa- control de operacin autorizada de
rial, el sector pblico y la sociedad civil. Este mquinas.
premio fue otorgado por nuestro modelo de Tercer lugar, en la categora Empresa
gestin social, que implica la articulacin de innovadora con el proyecto Anlisis
actores pblicos, privados y la poblacin en estadstico predictivo aplicado a la
torno a Mesas de Desarrollo. minera.
1.8. ASOCIACIONES A LAS QUE PERTENECEMOS Visin

Participacin en reuniones de trabajo, comits, eventos comerciales y reportes.
Ser una compaa con resultados extraordinarios y
predecibles en calidad, adaptabilidad, rentabilidad, seguridad,
medio ambiente y relaciones comunitarias, mediante la
participacin y liderazgo de nuestra gente.
Misin
Ejemplo peruano de excelencia minera en el mundo.
Extraordinarios lderes transformando retos en xitos.
Trabajando por el desarrollo del maanaahora!
Nuestros valores
Seguridad Industrial
La tenemos presente en todas nuestras acciones y
decisiones y como responsabilidad de cada uno, protegiendo
proactivamente a personas y propiedad.
Integridad
Somos nuestra palabra, honramos nuestros compromisos y
cumplimos con las leyes y las polticas corporativas.
Responsabilidad
Somos responsables de nuestros actos y sus consecuencias
como de la administracin eficiente de los recursos. Operamos
con responsabilidad social y ambiental promoviendo el
desarrollo sostenible.
Respeto y reconocimiento
Respetamos a la persona y reconocemos los logros de cada
uno, creando en Antamina una oportunidad de desarrollo
personal y organizacional donde las ideas y contribuciones
se valoran.
Aprendizaje continuo
Promovemos una cultura de aprendizaje y mejoramiento
continuo, generando valor y posibilidades para nuestro
equipo, clientes e industria, optimizando los procesos y el
uso de la tecnologa.
Excelente desempeo e innovacin

Promovemos excelencia en todo lo que hacemos, creando
un ambiente donde surjan ideas y mtodos innovadores para
mejorar nuestros procesos.
Antamina es una empresa
muy importante, no solamente
por su produccin y lo que
esto significa para la regin y
el pas, sino sobre todo por su
gente. El equipo de recursos
humanos es un factor
fundamental para su desarrollo
profesional, personal y para su
satisfaccin.
Silvio Brigneti
(Vicepresidente de Recursos
Humanos y Seguridad)
2. GOBIERNO
CORPORATIVO
2.1. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
Vicepresidente
Legal y Superintendente
Cumplimiento Legal
Gerente Jefe de Jefe de

Vicepresidente Superintendente Jefe de Atraccin y Jefe de Jefe de
Administrativo Personal y Aprendizaje
de RR.HH. de Relaciones Residencial Desarrollo Campamento Transporte
y Seguridad Industriales Compensaciones Organizacional
El Pnar de Talento
Vicepresidente Superintendente Superintendente

de Planificacin Gerente de de Planeamiento Gerente de
Geologa PDN de Planificacin Procesos
y Desarrollo de de Negocios a Largo Plazo
Negocios
Gerente de Gerente de Superintendente

Vicepresidente Gerente Excelencia Gerente de Tecnologa de Superintendente de Activos Fijos Superintendente Contralor de
Comercial y Operacional y Logstica Informacin y de Contabilidad Proyecto
de Finanzas Continuidad de Tesorera y Proyectos
Trfico Telecomunicaciones de Capital
del Negocio
Vicepresidente Gerente Gerente Gerente Gerente Gerente de

Presidente Gerente de Gerente de de Relaciones de Relaciones de Relaciones
de Asuntos Medio Ambiente de Tierras y Desarrollo
& CEO Corporativos Comunicaciones Comunitarias Institucionales Reasentamiento Gubernamentales Sostenible
Gerente de
Vicepresidente Gerente de Gerente de Gerente de Proyectos Gerente de
de Operaciones Operaciones Concentradora Mantenimiento Geotcnicos e Energa y
Mina Hidrogelogicos Electricidad
Vicepresidente Gerente de Gerente de Gerente de Gerente de Gerente de Gerente de Gerente de Superintendente

de Proyectos Servicios de Proyectos de Ingeniera Estudios Mina Proyecto Proyecto Proyecto de Ingeniera
Proyectos Infraestructura WHP
Gerente Prog. Superintendente

Gerente de Salud Superintendente Superintendente Superintendente de Salud, Seguridad
Salud y de Seguridad
y Seguridad Seguridad de Salud MASSC y Servicios de
Industria Industrial Emergencia
Industrial
2.2. CDIGO DE CONDUCTA 2.3. LNEA TICA

Nuestro cdigo de conducta recoge buenas prcticas de comportamiento y tica en los negocios que debe Para gestionar el cumplimiento de nuestro cdigo de conducta, contamos con el portal de la Lnea tica
ser cumplido por la Compaa y sus empleados, agentes y representantes. Entre los principales aspectos Antamina, el cual permite reportar conductas que violen nuestro cdigo. Las denuncias pueden ser reportadas
se indica lo siguiente: a travs de los siguientes canales de atencin.
Cumplimiento de la Legislacin Formulario Web: www.lineaetica-antamina.com/formulario.php
Cumplir y evitar cualquier conducta contraria a las leyes aplicables y evitar hacer Buzn de Correo: denuncias@lineaetica-antamina.com
uso de los bienes de terceros sin autorizacin.
Lnea telefnica y Buzn de Voz: 0-800-1-8112 219-7102
Soborno Contacto directo con un profesional de lunes a viernes de 8:30 a.m. a 6:30 p.m
No dar, ofrecer, recibir o solicitar sobornos o algn otro tipo de compensacin Mensaje de voz las 24 horas del da durante los 365 das del ao, marcando la opcin 2
econmica o de cualquier otra ndole. Las relaciones entre Antamina y
funcionarios pblicos no deben comprometer la integridad o el buen nombre de la
compaa.
Conflicto de Intereses 2.4. LUCHA CONTRA LA CORRUPCIN

Debe evitarse cualquier situacin en la que los intereses personales estn en
conflicto con las obligaciones con Antamina. Es responsabilidad de cada uno Se ha analizado el nivel de riesgo de todas las unidades de negocio de Antamina a travs del Plan de
divulgar cualquier posible conflicto de inters. Monitoreo de Implementacin de Polticas de Cumplimiento tomando en cuenta diversos factores como:
Obsequios y atenciones
No se debe ofrecer, solicitar, o recibir obsequios o atenciones a nombre de Relaciones: reas cuyos funcionarios tengan contacto directo y relaciones con
Antamina que pudieran ser consideradas como excesivos o desproporcionados. terceros como: clientes, proveedores y/o funcionarios pblicos entre otros.
Negociaciones de Buena Fe Zona: reas que tienen funcionarios en diversas zonas de trabajo.
Adicionalmente al Siempre debemos actuar de buena fe, promoviendo el respeto mutuo entre la
cdigo de conducta, compaa y terceros en general. Asimismo, se deben respetar los acuerdos Viajes: reas cuyos funcionarios tienen cierta frecuencia de viajes
existe un convenio comerciales y contractuales. nacionales o internacionales en representacin de Antamina.
entre accionistas que
regula las relaciones Discriminacin y Acoso
Debemos respetar y promover un ambiente de trabajo de respeto, igualdad de Representacin: Nivel de poderes de representacin que tiene el rea ante terceros.
entre los mismos, en
el cul se incluyen oportunidades y libre de toda forma de discriminacin y acoso. De igual manera,
se debern respetar las diferencias de edad, raza, origen, gnero, orientacin Caja Chica: Tamao y cantidad de Cajas chicas por rea.
los procedimientos
156
para evitar conflictos sexual, cultura, religin, y capacidades fsicas que existen entre las personas.
de inters.
Confidencialidad de la Informacin Adicionalmente, Antamina cuenta con un Sistema Integral
Tenemos una obligacin de confidencialidad sobre la informacin reservada, de Riesgos (SIGRA) en el cual se considera la corrupcin
sensible y/o confidencial. No se puede usar la informacin de la compaa para como un riesgo trasversal dentro de la compaa. Asimismo,
obtener ganancias econmicas personales. Antamina mantiene una estricta Antamina ha incorporado polticas especficas contra el
capacitados en soborno, corrupcin, lavado de activos y financiamiento de
reserva respecto a la informacin personal de los empleados.
el programa de terrorismo (FCPA y UKBA).
Libros y registros cumplimiento.
Los libros y registros de la compaa debern reflejar de manera exacta y Los socios Para reducir el riesgo de caer en casos de corrupcin todos
oportuna todas las operaciones realizadas por Antamina. No se permite que estratgicos los trabajadores reciben informacin bsica sobre el programa
existan fondos, pagos, obligaciones, cuentas bancarias o activos no revelados o (contratistas) anticorrupcin al ingresar a Antamina. Asimismo, se les
tambin adoptan entrega un ejemplar del Cdigo de Conducta firmndose un
registrados debidamente en la contabilidad de la compaa. el compromiso de cargo de recepcin y de compromiso de cumplimiento de lo
cumplimiento del all sealado.
Contribuciones Polticas Cdigo de Conducta.
Prohibicin de realizar contribuciones polticas en nombre de Antamina.
Los trabajadores de aquellas reas donde existe un mayor
Desarrollo Sostenible riesgo de corrupcin reciben una capacitacin especializada.
Compromiso respecto al cumplimiento de la Poltica de Salud y Seguridad Gracias a nuestras En el ltimo 2013 se han capacitado a 156 trabajadores sobre
Industrial, Medio Ambiente, Relaciones Comunitarias y Derechos Humanos medidas de control el programa de cumplimiento (anticorrupcin).
anticorrupcin, se
vigente. pudieron detectar Los socios estratgicos (contratistas) tambin adoptan el
a tiempo veintin compromiso de cumplimiento del Cdigo de Conducta en virtud
Responsabilidad Social (21) incidentes de
Desarrollar un comportamiento acorde con la responsabilidad social de la faltas al Cdigo de de las clusulas contractuales que se acuerdan con ellos.
compaa. Conducta.
Gracias a nuestras medidas de control anticorrupcin, se
Polticas de la Compaa pudieron detectar a tiempo veintin (21) incidentes de faltas
Cumplir con las polticas adoptadas por la compaa, tales como, Prevencin de al Cdigo de Conducta que fueron investigados oportuna y
Lavado de Activos, Financiamiento del Terrorismo, entre otras. adecuadamente.
2.5. DIRECTORIO El Vicepresidente Legal y de Cumplimento tiene el cargo de Secretario del Directorio. l realiza las convoca-
torias a los Directorios (Call Notice) y las Juntas de Accionistas. El Advisory Committee (Adcom) eleva sus
El Directorio de Antamina est compuesto por nueve miembros que son elegidos por el periodo de un ao, recomendaciones al Directorio y este ente es quien las aprueba en las sesiones trimestrales. El Ejecutivo
se rene de manera trimestral llevndose a cabo sesiones no presenciales cuando es necesario aprobar que rinde cuentas directamente al Directorio es el CEO - Presidente Gerente General y a su vez mantiene
ciertos temas que no pueden esperar a la siguiente reunin ordinaria tanto en el mbito econmico, social o coordinaciones con el Comit Asesor.
ambiental. Cada accionista designa a sus representantes segn criterios internos.
Por su parte, los Ejecutivos de la empresa, personal clave y representantes del sindicato participan en el
planeamiento estratgico de la empresa a travs del proceso denominado Forjando Antamina y el Plan
de 5 aos. Los temas sobre cambios operativos significativos son comunicados a los trabajadores con-
forme a los plazos que establece la ley, tanto para en los temas que son potestad del empleador, como en
los que se apliquen el derecho a los trabajadores. De igual forma las comunicaciones, son anunciadas a los
REINO UNIDO representantes del sindicato.
Director de Glencore
Director de BHP Billiton
CANAD
Director de Teck
2.6. GESTIN DE RIESGOS
ESPAA El sistema de gestin de riesgos oficial se conoce como SIGRA - Sistema Integral de Gestin de Riesgos
Director de Glencore JAPN de Antamina. Este sistema busca identificar los riesgos implicados en la gestin y operacin de Antamina
Director de Mitsubishi Corporation y cuantificar, controlar y reducir la probabilidad y consecuencias de una falla a travs de la investigacin y
comprensin de sus procesos.
El SIGRA est orientado a evaluar y controlar los riesgos al ms alto nivel dentro de la organizacin, e in-
cluye riesgos de Salud y Seguridad, Socio-polticos y Socio-ambientales, Reputacin, Legales, Produccin
y Proyectos. Mediante el entendimiento y la apropiada gestin de los riesgos de manera integral, Antamina
PER brinda un alto nivel de confiabilidad a sus trabajadores, accionistas, partes interesadas y clientes.
Representantes
Teck: Estudio Rodrigo De los 50 riesgos identificados como materiales, 5 son ambientales, 30 son operacionales, 10 son sociales y
BHP: Estudio Ferrero AUSTRALIA
Director BHP Billiton
otros 5 son de seguridad. El diseo e implementacin de las medidas de control del riesgo estn enfocados
ARGENTINA a asegurar, de manera razonable, el logro de los objetivos de negocio de Antamina; la efectividad de los
Chairman Glencore controles es revisada trimestralmente y se introducen mejoras cuando es necesario. El desempeo de la
Gestin de Riesgos est sujeto a auditorias regulares, tanto internas como externas, as como a la revisin
y monitoreo por parte del Comit de Gestin de Riesgos de Antamina.
Otro de los riesgos identificados es la generacin de conflictos sociales debido a la percepcin de las co-
Actualmente, el Directorio cuenta con tres Comits: munidades campesinas respecto a posibles impactos ambientales que puedan perjudicar sus tierras o sus
actividades.
Comit de Planeamiento y
Estrategia del Negocio Comit de Finanzas Comit de Auditora Reduccin de la confiabilidad de la chancadora primaria
(Strategic Business (Finance Committee) (Audit Committee)
Planning Committee) Perforacin o rotura de la tubera del mineroducto
(incluye estaciones y tubera enterrada)
Accidente de bus de personal en carretera externa (Choque,
Volcadura, Cada a abismo Puerto Punta Lobitos y MINA
Comit Asesor incluye poblacin en San Marcos)
(Advisory Committee)
Derrame de sustancias peligrosas en
carretera durante el transporte
Adicionalmente, el Directorio cuenta con un Comit Asesor (Advisory Committee) integrado por representantes Interrupcin de la relacin con las comunidades
de los accionistas, quienes tambin se renen de manera trimestral pero presencialmente. El Comit Asesor dentro del primer anillo de influencia
supervisa la identificacin y gestin del desempeo econmico, ambiental y social de Antamina con el fin
de tomar decisiones sobre la marcha de la empresa, as como realizar las recomendaciones necesarias al Cada de rocas desde taludes en mina
Directorio de Antamina para su aprobacin.
Falla estructural del shiploader o muelle de
Ningn miembro del Comit Asesor ni del directorio tiene un cargo ejecutivo en la administracin de la embarque de concentrados
empresa.
Falla geotcnica del tnel de transferencia - derrumbe
Los Directores peruanos reciben una dieta en cada sesin, no los extranjeros. Los ejecutivos tienen obje- en el tnel de una de las fajas
tivos de desempeo sealados en el sistema de nuestra empresa llamado Maximice su Contribucin,
dependiendo de las responsabilidades propias de su cargo. Asimismo contamos con un Plan de incentivos Impacto de barco con muelle o plataforma
(ICP- Incentive Compensation Plan) que est directamente ligado con las metas de la Compaa. de servicio de muelle
Obstruccin de la tubera del mineroducto
Ante esto, los prximos aos se presentan con algunos desafos importantes para nuestra compaa, tales
como:
Los riesgos en seguridad e impacto en la eficiencia

de la operacin mina por el incremento de camiones y
proyectos de desarrollo.
Clima de conflictividad en el sector minero: Falta de

presencia, atencin y capacidad de gestin del Estado
en nuestras zonas de influencia operativa, manipulacin
de diferentes actores, distribucin dispar del canon y
trmino del Fondo Minero Voluntario que puede generar
conflictos con la poblacin.
Cambio de actores polticos a nivel local, regional y

nacional (elecciones centros poblados, municipales,
regionales, presidenciales, etc).
Incremento en la expectativa econmica de los actores

polticos sobre el sector.
Factores Macroeconmicos: Cada del precio de los

metales, crisis econmica mundial, tendencia a la baja
del tipo de cambio, inflacin, entre otros.
145
Sin embargo, ante estos desafos contamos con un plan para la optimizacin de
nuestros procesos para el incremento de la capacidad de procesamiento a 145
ktpd., el desarrollo e implementacin de las oportunidades para bajar los costos de
produccin y la oportunidad de consolidar el liderazgo de Antamina en el rea de
Responsabilidad Social en la minera dada esta nueva visin de involucramiento con
las comunidades y agentes locales con el fin de lograr un desarrollo sostenible y ktdp en capacidad
beneficioso para todos. de procesamiento
Otro tema importante en relacin a nuestra actividad respecto a los eventos relacionados al cambio climtico
especficamente, no han sido mapeados hasta el momento, sin embargo tenemos identificado tres eventos
de riesgo que podran estar relacionados a este contexto. El monitoreo de ellos es constante dentro de la
operacin y se ha implementado planes de contingencia y acciones de control en cada uno de ellos.
Los riesgos identificados son:

Antamina cuenta con un Sistema
Inundacin de la mina causada por Integral de Riesgos (SIGRA) en el
lluvias torrenciales e incremento del cual se considera la corrupcin
nivel fretico. como un riesgo trasversal dentro
de la compaa.
Interrupcin de la oferta de energa

elctrica nacional causada por sequias El SIGRA est orientado a evaluar
intensas en todo el pas. y controlar los riesgos al ms alto
nivel dentro de la Organizacin,
e incluye riesgos de Salud y
Desastre natural que afecte las comunidades Seguridad, Socio-polticos y
aledaas e involucre el apoyo de Antamina Socio-ambientales, Reputacin,
causado por Inundaciones, huaycos, Legales, Produccin y Proyectos.
deslizamientos.
3. DIMENSIN
SOCIAL
La empresa
nos brinda en el
campamento muchas
facilidades, tenemos
Internet, televisin
por cable, reas de
recreacin, de esta
manera me siento
ms cmoda, como en
casa.
Luriet Huertas
(Operadora de
mquinas pesadas)
3.1. NUESTRA GENTE

Ms all de los productos que ofrecemos, la mayor ventaja
competitiva de nuestra compaa reside en nuestro capital
Total
general %
humano. Nuestros colaboradores son quienes forjan el Empleados Operador
liderazgo y solidez de la compaa, por tanto, el esfuerzo de
cada uno es retribuido con ptimas condiciones laborales, No calificada 0 1890 1890 63.98%
buen clima de trabajo y el estmulo de su desarrollo integral,
tanto profesional como personal. Calificada 905 159 1064 36.02%
Tipo de mano
de obra
Para nuestra Compaa es de suma importancia la
formacin, capacitacin y cuidado de nuestro recurso
ms valioso: los colaboradores. Por ello, debido a la Permanente 696 1466 2162 73.19%
trascendencia que tiene su labor en la fase productiva del
negocio, concentra sus esfuerzos principalmente en los Plazo fijo 209 583 792 26.81%
Tipo de
colaboradores de las reas de operaciones. La compaa contrato
cuenta con 2,954 colaboradores directos (905 empleados
y 2,049 operarios), adems de aproximadamente 3,350
socios estratgicos que se desempean en sus distintas Ancash 97 964 1061 35.92%
reas operativas y en una amplia zona de influencia.
Otra regin 789 1085 1874 63.44%
La Vicepresidencia de Recursos Humanos se esfuerza Lugar de
nacimiento Extranjeros 19 0 19 0.64%
permanentemente para contar con una fuerza laboral
motivada y orgullosa de pertenecer a una empresa lder
a nivel nacional e internacional; por ello, un nmero
importante de nuestros colaboradores es peruano y en Ancash 115 960 1075 36.39%
su mayora pertenecen a la regin Ancash, donde queda
nuestro centro minero, adems de albergar a otros Lugar de Otra regin 790 1089 1879 63.61%
residencia
colaboradores procedentes de casi todas las regiones
del pas. Adicionalmente, como parte de nuestro proceso
de desarrollo y sucesin, hay cada vez ms peruanos Regin* Total Porcentaje
ocupando puestos directivos y de supervisin en las Gnero
operaciones. Retencin ncash 10 14.29%
Arequipa 13 18.57%
Cajamarca 3 4.29%
3.2. DATOS DE LA PLANTILLA DE COLABORADORES Licencia por
maternidad o Mujeres
Callao 2 2.86%
Hombres
paternidad Ica 1 1.43%
Gnero 245 4 Junn 2 2.86%
Reincorporacin 100% 100% La Libertad 4 5.71%
% %
Categora Edad Total
general Lima 30 42.86%
Moquegua 3 4.29%
Hombres Mujeres Rotacin
Total
general % Pasca 1 1.43%
Piura 1 1.43%
Menor de 30 32 1,29 14 3 46 Menor de 30 9 2.1% Total 70 100%
De 30 a 50 582 23,4 118 25,27 700 De 30 a 50 57 27.1% *Por lugar de residencia
Mayor de 50 4 0.94%
Mayor de 50 148 5,95 11 2,36 159 Antamina cuenta
% 2,954
Empleados
Total
Gnero general con
Menor de 30 357 14.35 26 5.57 383 colaboradores directos
De 30 a 50 1368 55 31 6,64 1399
(905 empleados y
2.36 65 2,049 operarios),
Mayor de 50 0 0 267 57,17 267
Hombres adems de
Operador aproximadamente
Total general 2487 100 100 467 2954 2.5 5 3,350
Mujeres socios estratgicos.
3.3. RELACIONES INDUSTRIALES 3.4. BENEFICIOS SOCIALES

La Gerencia de Recursos Humanos, a travs de la Antamina no tiene personal contratado de media jornada, y todos los trabajadores que son contratados
Superintendencia de Relaciones Industriales, mantiene como temporales tienen los mismos beneficios que los trabajadores contratados como permanentes. Con
comunicacin abierta y permanente con los trabajadores Cobertura de ello, slo existen algunas diferencias entre los beneficios que Antamina ofrece a los trabajadores calificados
convenios colectivos
1
y sus representantes sindicales, a quienes se les como Operadores y los trabajadores calificados como Empleados y/o Funcionarios.
considera como colaboradores. Para mantener esa
estrecha comunicacin se realizan reuniones mensuales Asimismo, en caso ocurra un siniestro laboral, la pliza de Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
con la Junta Directiva del sindicato de trabajadores en (SCTR) cubre al 100% la atencin del trabajador hasta su recuperacin y recibe soporte social de nuestra rea
las que se tratan temas relacionados al bienestar social, de Recursos Humanos y en particular de Bienestar Social, visitndolo mientras se encuentre hospitalizado o
salud, alimentacin, alojamiento, transporte, etc. y se en su domicilio para apoyarlo con la asesora para las gestiones propias del descanso. Adems se programan
toman acuerdos que redundan en elevar la calidad de una serie de visitas mdicas por parte de mdicos especializados de nuestra compaa.
vida de nuestros colaboradores.
Desde el inicio de las operaciones, Antamina se ha

43%
57%
esmerado en mantener e impulsar buenas prcticas
laborales, privilegiando la comunicacin y el dilogo No afiliados
permanente como un valor fundamental. Por otro lado, a sindicatos
nuestra rea de Relaciones Industriales contribuye de Afiliados a Beneficios
manera persistente a mejorar el clima laboral mediante sindicatos Empleados Operador
la construccin de confianza y credibilidad de los Empleados Operador
colaboradores y prestando apoyo efectivo a todos
los niveles de supervisin en la administracin de las Gratificacin de Fiestas Patrias (una remuneracin) X X
relaciones con ellos. Antamina se preocupa tambin por
que los colaboradores conozcan y entiendan la correcta Beneficios Gratificacin de Navidad (una remuneracin) X X
aplicacin de polticas, procedimientos y beneficios en el de Ley
marco legal laboral. Compensacin por tiempo de servicio (CTS) X X
Plan de Salud EPS para titular y dependientes hasta 25 aos X X
inclusive.
Seguro Vida Ley y Vida en Grupo complementario desde el X X
primer da de labores.
Beneficios Seguro Oncolgico X X
adicionales
Becas de Estudios Superiores para hijos de Trabajadores X X
Seguro de Accidentes Mas Vida ESSALUD X X
Bonificacin adicional segn condiciones especiales de tra-
bajo (Trabajo de Riesgo, Trabajo nocturno, Trabajo en altura, X
etc.)
En relacin a los beneficios sociales correspondientes a

la jubilacin, nuestra compaa no cuenta con una poltica
de beneficios adicionales a los que establece la ley. El
94%
colaborador al momento de ingresar a la compaa elige
libremente el sistema de pensiones al cul desea afiliarse,
as tenemos que el 94% aporta a una AFP y slo el 6%
aporta a la ONP.
de nuestros
El porcentaje de descuento para el personal en ONP es colaboradores
de 13% mensual y el descuento para el personal en AFP aportan a una
es del 11.23% ms una comisin variable segn la AFP. El
desglose del monto es como sigue: (a) aporte obligatorio:
10%, (b) Seguro de Invalidez y Sobrevivencia: 1.23%
AFP
(c) Comisin Variable: segn la AFP y segn el tipo de
comisin al que est afiliado el trabajador.
1
En Antamina existen 2 sindicatos, SUTRACOMASA (Sindicato nico de Trabajadores Compaa Minera Antamina S.A.) el cual representa a los operadores
y el SESTAFA (Sindicato de Empleados Staff de Compaa Minera Antamina) que representa a los empleados.
3.5. SALUD Y SEGURIDAD 2

Los programas de capacitacin de Antamina se realizan de acuerdo a la base legal DS N 055- 2010 EM,
3.6. ACCIDENTALIDAD
en el cual se tienen la Induccin y Orientacin bsica, donde se instruye a los colaboradores respecto a En el 2013 se tuvieron 18,884,917 Horas Hombre trabajadas en el ao con 18 accidentes con tiempo
nuestras polticas como normas y procedimientos de Seguridad Industrial, Salud, Medio Ambiente, Gestin perdido que generaron 911 das perdidos: (a) 699 das perdidos en contratistas y (b) 212 das perdidos en
Social y de Recursos Humanos y Security, esta capacitacin tiene una duracin de 8 horas diarias por 2 das colaboradores de Antamina.
y lo administra Recursos Humanos.
Cuando un trabajador ingresa a laborar se le brinda la capacitacin en el rea de trabajo que consiste en Categora 2013 2012 2011 2010
el aprendizaje terico prctico y es brindada por el supervisor a cargo del trabajador. Esta capacitacin Vctimas mortales 0 0 0 0
dura 8 horas durante 4 das. Una vez que el trabajador tenga ms de 6 meses se le brinda el entrenamiento
segn la matriz bsica de capacitacin en seguridad y salud ocupacional minera, en el cual cada trabajador ndice de accidentes incapacitantes 0.95 0.56 0.22 0.81
debe de recibir capacitacin trimestral no menor a 15 horas. Asimismo, para el caso de visitas, se realiza una Das perdidos 911 501 248 294
induccin general de 1 hora en la garita de ingreso.
Enfermedades ocupacionales 0 2 0 2
Gerentes y Gerente del Ingeniero Personal Conductores ndice de incidentes registrables 1.69 1.86 1.71 2.59
N Superintendentes Programa de Supervisor Tcnico Adminsitrativo de vehculos y Trabajador
Horas (todas las reas) Seguridad Supervisor de la Unidad equipos mineros Minero ndice de severidad 48.24 31.08 18.45 26.31
Minera mviles
Gestin de la Seguridad y Salud

Ocupacional basada en las 8 CO CO CO CO CO CO CO
Normas Nacionales
Investigacin y reporte de
3.7.CAPACITACION Y DESARROLLO
Incidentes 8 CO CO CO CO CO CO CO
Del total de los cursos y programas formativos y de entrenamiento realizados, destacan aquellos que han
Inspecciones de Seguridad 8 CO CO CO CO CO CO CO estado orientados a fortalecer las principales competencias conductuales y directivas de la supervisin de la
empresa y en general, de todos los colaboradores.
IPERC 8 CO CO CO CO CO CO CO
Legislacin en Seguridad Minera 8 CO CO CO CO CO CO CO Dirigido a los colaboradores de todas las reas con el fin
Trabajos en Altura 16 X CO X X X X X Team Buildings de fortalecer los valores de la compaa, la integracin y el
desarrollo de competencias conductuales. Participaron un total Se registraron
Trabajos en
Espacios Confinados 16 X CO X X X X X Corporativos de 1,734 colaboradores a lo largo de 37 talleres de 16 horas 268,799 horas
de duracin cada uno, sumando un total de 27,744 horas de de entrenamiento
Trabajos en Caliente 8 X CO X X X X X entrenamiento.
durante el 2013
Manejo Defensivo 8 X CO X X X X X
Auditoras de Seguridad 40 CO CO X X X X X Desarrollado a travs de sus dos versiones: (1)
Salud Ocupacional
Programa DDI de 96 horas de duracin, dirigido
y Primeros Auxilios 4 CO CO CO CO CO CO CO a 27 supervisores de todas las reas y (2) 250,520 horas
Programa de Desarrollo de Programa IMEX, versin de refuerzo para aquellos
Entrenando al Entrenador 32 X CO X X X X X Habilidades de Liderazgo que completaron el programa (1) en la que se se dictaron a
conformaron 02 grupos de supervisores de 43 hombres y
Prevencin y Proteccin
contra Incendios 8 CO CO CO CO CO CO CO y Supervisin personas en total , con una duracin de 16 horas 18,279 a mujeres
por cada grupo. ambos programan, suman 2,416 (equivale a
Seguridad con Explosivos 8 X CO X X X X X horas de entrenamiento. 93.2% horas de
Rescate Minero 32 X CO X X X X X entrenamiento en
Sistema de comando
16 X CO X X X X X Programa orientado a incorporar a los nuevos trabajadores hombres y 6.7%
de emergencias a la Cultura de Antamina pero, por sobre todo, desarrollar la en mujeres).
Elaboracin de Estndares
Generales y Operativos 24 CO CO CO CO X X X Antaminando competencia de Comunicacin necesaria para su actividad
profesional. Este programa, con su versin adicional de
Elaboracin de PETS 24 CO CO CO CO X X X
Nuestro Futuro Refrescamiento que est orientada para los trabajadores con
ms aos de permanencia, sumaron en total 9,168 horas de
Prevencin de Accidentes c entrenamiento.
91
on Gases 4 X CO X X X X X
Seguridad en la Oficina 4 X CO X X X X X
Prevencin de Cada de Rocas 16 X CO X X X X X Programa Orientado a desarrollar habilidades en este idioma, para acceder a
informacin actualizada y til para el desarrollo del trabajo. Sum un total de horas de
Seguridad con de Ingls 4,581 horas de entrenamiento durante el 2013. entrenamiento
Herramientas Manuales 4 X CO X X X X X por trabajador
al ao
Seguridad con
Herramientas Elctricas 4 X CO X X X X X
En total se registraron 268,799 horas de entrenamiento durante el ao 2013, lo que da un promedio de 91
Seguridad Elctrica 4 X CO X X X X X horas de entrenamiento por colaborador al ao. Para conocer el desglose por categora de trabajador y
Liderazgo y Motivacin 8 CO CO CO CO X X X sexo, ver la siguiente tabla:
Seguridad Basada en
el Comportamiento 8 X CO X X X X X
(CO): Curso Obligatorios para todo el universo de trabajadores de la Empresa Minera, incluidos las contratistas mineras y actividades conexas 2 Basado
(X): Cursos Condicionales segn la actividad el trabajador. en norma ANSI 1000,000 H-H
N de participantes por categora 3.9.GESTION DE PROVEEDORES

de colaborador y sexo
Todo proveedor que trabaja habitualmente con nosotros es considerado nuestro Socio estratgico, ya que
Empleados Operador Total este es el tipo de relacin que queremos alcanzar con cada uno de ellos para el beneficio de ambas partes:
Programa de Horas de Socio porque involucra asumir en conjunto y a la par el reto del abastecimiento de los bienes y servicios que
participantes formacin Antamina requiere y Estratgico porque la gestin y los resultados de nuestros proveedores son factores
clave para obtener nuestras metas y ayudar al logro de los objetivos que nuestra empresa busca.
Hombres Mujeres Hombres Mujeres Durante el 2013 nuestra compaa ha trabajado con 1432 empresas proveedoras con un monto en compras
de $25.4 millones. Del total de empresas proveedoras el 10% son empresas locales ubicadas en Ancash,
Team Buildings quienes nos proveen principalmente de equipos y maquinarias, acarreo de material, construccin y la
Corporativos 760 140 800 34 1,734 27,744 prestacin de otros servicios tales como el transporte interno de personal y el mantenimiento de infraestructura.
Como parte de nuestra gestin de proveedores locales, nuestra compaa ha creado el Programa Exportando
Programa de Desarrollo de Ancash con quienes se han llevado a cabo las siguientes actividades y resultados para el 2013:
Habilidades de Liderazgo 58 12 0 0 70 2,416
y Supervisin
Antaminando
Programa Exportando ncash
Nuestro Futuro 70 20 280 12 382 9,168 (Actividades y resultados)
Programa
120 20 0 0 60 4,581 Actividades Resultados
de Ingls
Capacitacin a empresas locales en convenio con la Empresas capacitadas 20
Formacin Universidad ESAN, a travs del Programa Buenas
en seguridad 761 143 1,992 58 2,954 163,911 Prcticas de Gestin para Proveedores Locales de la
Regin ncash (segundo curso). Empresas certificadas 17
Formacin Capacitacitacin de empresas en la Ruta Exportadora, Nmero de empresas locales
tcnica 160 22 1,992 58 2,232 60,979
en convenio con PROMPER y la Cmara de comercio, con planes de negocios apro- 8
Industria y Turismo de Huaraz. bados por PROMPERU.
* Tomar en cuenta que en nuestra compaa el 16% son mujeres, por lo cual la distribucin
de horas es diferente. Monto de ventas de proveedo-
res locales a nuevos clientes 5,698,672.17
Promocin de empresas locales ( a travs de road (en soles).
shows, misiones comerciales, tours empresariales Nmero de empresas locales
y otros con la fialidad de que las empresas locales a nuevos clientes
19
establezcan nuevos contactos comerciales y cierren
3.8. EVALUACION DEL DESEMPEO negocios). Nmero de nuevos cientes de
proveedores locales (SSEE, 31
Antamina y otras empresas).
El 100% de nuestros empleados reciben una evaluacin de desempeo. El
sistema de evaluacin es distinto segn cada categora.
El 30.6%
Del total de trabajadores de la empresa, el 30.6% (147 funcionarios y 758 de nuestros
empleados) representado por personal empleado, recibe la evaluacin del empleados
desempeo a travs del sistema Maximice su Contribucin. Adems de verificar Premios Sumajg
el logro de los objetivos planteados con el empleado, se elaboran los planes recibe la
de desarrollo para las competencias crticas y que impacten en el logro de evaluacin del Sumajg es una palabra quechua que significa excelencia. Los Premios Sumajg nacen como una
objetivos. desempeo a iniciativa del rea logstica de Antamina buscando fomentar la mejora de los estndares de gestin de
travs del sistema negocio haciendo nfasis en un nuevo enfoque de negocio responsable. Este programa se inici en el ao
Los dems trabajadores, pertenecientes a la categora de Operadores, 2007 y desde entonces se desarrolla anualmente, contando cada vez con ms participaciones.
participan de una evaluacin manual de desempeo por parte de su supervisor Maximice su
directo. Asimismo, se realiza un proceso de retroalimentacin y acuerdos para Contribucin. El objetivo de los Premios Sumajq es fomentar que los proveedores asuman retos que no le son obligatorios
la mejora del desempeo y de ser el caso, se reconoce el buen desempeo. en materia de sus negocios, pero que consideramos diferenciadores. Buscamos que los proveedores sean
eficientes y que contribuyan al desarrollo de la sociedad y el ambiente.
Con estos premios, Antamina quiere reconocer el esfuerzo de las empresas que colaboran con ella en
diversos rubros por su impacto en el pas como conjunto, ya que una buena prctica en rubros como
Seguridad Industrial, Medio Ambiente, Salud Ocupacional, Transporte, Innovacin Logstica, Compras
Locales, Responsabilidad Social, entre otras, representa el compromiso de las compaas con el Per.
Asimismo, anualmente invitamos a nuestros Socios Estratgicos ms relevantes (segn aspectos tales
como la seguridad, presencia en mina o, en general, en el impacto que tienen en nuestras operaciones) al
lanzamiento de nuestro Plan estratgico, con el fin de que les sirva de apoyo y de alineamiento en temas
como los valores y polticas que Antamina prctica.
Por ltimo, se promueve las buenas prcticas en Derechos Humanos y Transparencia de nuestros
proveedores mediante el reconocimiento y premiacin de las mismas en una de las categoras de nuestros
Premios Sumajg, que se realizan anualmente. Estas buenas prcticas son recopiladas en un Compendio
que nos permite que sean difundidas y compartidas con el resto de nuestros socios y proveedores para
su posible aplicacin y rplica.
3.11. FORMACIN DE DERECHOS HUMANOS

El 100% de los trabajadores que cumplen labores que implican la interaccin con las comunidades vecinas
y/o en el lmite de la propiedad han llevado formacin en derechos humanos ya que podran incurrir en algn
exceso al usar la fuerza ante cualquier disturbio que se genere en el interior o lmite de la propiedad.
Asimismo todos nuestros colaboradores pasan por un proceso de induccin que contempla aspectos de
derechos humanos basados en los Principios Voluntarios de Seguridad y Derechos Humanos.
Grupos de inters Horas de formacin

Polica Nacional del Per 3630
Proveedor: Security 1032
Colaboradores de Antamina 3684
Participan todos nuestros proveedores y contratistas que presenten una experiencia exitosa o mejor prctica,
referida a alguna de las siguientes categoras de participacin:
Seguridad Innovacin en Innovacin en

Industrial Gestin Logstica Transporte
Salud Compromiso con la Sociedad Gestin del

ocupacional (o Responsabilidad Social) Desarrollo Humano
Gestin de la Derechos Humanos Proteccin del Entorno

Informacin y Transparencia (o Gestin Ambiental)
Premio Sumajg Premio Sumajg

al Socio Indirecto Universitario
3.10. DERECHOS HUMANOS

Nuestra compaa cuenta con una Poltica de Salud y Seguridad Industrial, Medio Ambiente, Prcticas
laborales, Relaciones Comunitarias y Derechos Humanos, en l se estipula el comportamiento esperado
por todos los colaboradores de nuestra compaa, nuestros socios estratgicos y todos los vinculados con
nuestra compaa. Esto demuestra nuestro compromiso respecto a las buenas prcticas de desarrollo
empresarial y esperamos contagiar a nuestros socios a que tambin las empleen en todo momento
fortaleciendo nuestra cultura corporativa; creemos que un vnculo cercano y de fortalecimiento mutuo podr
reducir cualquier conflicto no deseado por ninguna de las partes, en ese sentido, hemos incluido en nuestros
modelos contractuales clusulas especficas en las que se solicita al proveedor respetar nuestro Cdigo
de Conducta, el cual establece el cumplimiento de todas nuestras Polticas, adems incluye lineamiento
especficos sobre la no discriminacin y el acoso.
3.12.GESTIN DEL DESARROLLO LOCAL 3.13. MBITO DE INTERVENCIN

UNIDADES DE GESTIN TERRITORIAL (UGT)
El ao 2013 ha sido un periodo de grandes modificaciones para nuestra
intervencin como promotores del desarrollo en las localidades donde Antamina ha definido ser parte activa en la Gestin del desarrollo del mbito de intervencin social,
actuamos. Este modelo est basado en el enfoque Multiactor, el cual que abarca un total de 20 distritos y una poblacin aproximada de 115,000 habitantes para su rea de
busca construir un espacio de participacin que permita a los diversos influencia inmediata, tomando adicionalmente, un rea extendida que abarca 30 distritos ms. Para poder
actores sociales de las mismas comunidades discutir una agenda gestionar este modelo se ha definido cuatro Unidades de Gestin Territorial (UGTs) integradas por equipos
Lograr un excelente concertada de desarrollo local y territorial, donde la empresa cumple interdisciplinarios pertenecientes a cada una de las Gerencias que conforman la Vicepresidencia de Asuntos
desempeo social y un rol de articulador entre los Gobiernos locales, las expectativas de la Corporativos (AACC).
ambiental que genere comunidad y los programas del Estado.
condiciones favorables para
la participacin del Estado, Una muestra de este nuevo enfoque es la Identificacin de oportunidades
comunidades y sociedad de trabajo concertado y sinrgico entre actores pblicos y privados; para Pallasca
civil a fin de mejorar la esto se han suscrito acuerdos y convenios con roles y responsabilidades
percepcin del incremento claramente establecidos en el marco de objetivos comunes. Por ejemplo
LA LIBERTAD
Sihuas
del bienestar y calidad de en el marco del programa Mi Riego, a fin de acelerar la ejecucin de Corongo
vida de la poblacin en los proyectos de Irrigacin, Antamina se ha hecho cargo de financiar la Pomabamba
nuestra zona de Influencia formulacin de los estudios de Preinversin y los Estudios definitivos, HUNUCO
Estratgica y facilitar el bajo los mecanismos privados de licitacin; al Estado le corresponde, a Huaylas
Mariscal Luzuriaga
desarrollo de nuestras travs del programa Mi Riego, el financiamiento para la ejecucin de las Santa Carlos F. Fitzcarrald
operaciones presente y obras.
futuras Yungay
Asuncin
Antonio Raymondi
Con esta y las dems iniciativas emprendidas con este nuevo modelo de Carhuaz
Gestin, Antamina tiene un rol ms proactivo y propositivo en la gestin Casma

Huari
social de cada uno de las Unidades de gestin Territorial (UGT) y los Huaraz
resultados de este primer periodo de intervencin estn permitiendo

reducir la tensin social en la relacin y el acercamiento entre nuestra Aija
compaa y las comunidades. Recuay
UGT Mina - San Marcos

Huarmey
Bolognesi
UGT Huallanca
UGT Valle del Fortaleza
Ocros
UGT Huarmey
LIMA
3.14. ALIANZAS ESTRATGICAS

Para lograr que esta nueva forma de construir el desarrollo pueda ser entendida y aceptada por los diversos
grupos de inters, se han promovido diversas alianzas estratgicas:
Con la Oficina de Dialogo y Sostenibilidad de la Presidencia del Consejo de Ministros, con

quienes hemos ido transitando desde las mesas de dilogo y negociacin a las mesas de desarrollo.
Con los Congresistas de la regin ncash y Hunuco, que en su momento

se convirtieron en portavoces de las demandas de las Comunidades.
Con los diversos Ministerios, que han encontrado en Antamina el socio ideal para darle mayor
movilizacin a los recursos de los programas del Gobierno Central como: Ministerio de Agricultura,
Ministerio de Vivienda Construccin y Saneamiento, FONIE -MIDIS, FONIPREL entre otros.
Con los Gobiernos locales, quienes han asumido el rol que les corresponde.
Con entidades especializadas de la cooperacin como el PNUD, CARITAS, e

instituciones acadmicas como la Universidad Ruiz de Montoya, entre otros.
3.15. ACCIONES DE PLAN MULTIACTOR 3.16. PROGRAMA DE OBRAS POR IMPUESTOS

Nuestra estrategia de intervencin est orientada al fortalecimiento de la Institucionalidad local a travs de Adicionalmente a las acciones emprendidas en nuestro Plan Multiactor, Antamina contina prestando
la creacin y fortalecimiento de las mesas de desarrollo y al apoyo para la elaboracin, actualizacin y uso apoyos en infraestructura y otros servicios de beneficio pblico a travs del Programa obra por impuestos
del Plan de desarrollo concertado de cada localidad. en el marco de la ley N 29230 y su Reglamento Convenio de Inversin Pblica Local. En base a esta ley
Antamina ha llevado a cabo durante el 2013 dos importantes proyectos:
Un tema crtico en la percepcin social relacionado a nuestro giro de negocio es el agua, por lo cual hemos
considerado este tema de manera transversal y longitudinal en las acciones incluidas en nuestro Plan Construccin y Mejoramiento de las Ca-
tem Expediente Tcnico
Multiactor. lles en el Proyecto de Vivienda de Habi- y construccin
litacin Urbana Zona N 2 y Zona Oeste,
distrito y provincia de Huarmey Ancash. Monto S/.9619,867
El agua como base para el desarrollo
econmico , social y para la sostenibilidad Mejoramiento del Sistema de Sanea- Expediente Tcnico,
miento Bsico del Centro Poblado de tem ejecucin de obra,
Yurma, distrito de Llumpa, provincia de capacitacin y supervisin
Mariscal Luzuriaga ncash. Monto S/. 2540,351
3.17. OTROS PROYECTOS E INICIATIVAS PARA EL DESARROLLO

Proyectos productivos
Agua y saneamiento Agua para el Agua para construir Gestin del agua y
para mejorar la salud desarrollo Impulsar el desarrollo tiene que ver con participar de iniciativas, proyectos y obras que mejoren la calidad
capital social e cambio climtico de vida de las comunidades de nuestro entorno. La clave: construccin participativa de progreso y gestin
y la nutricin econmico institucional
interdisciplinaria.
As, promovemos progreso y futuro a travs de proyectos enfocados en las familias y su territorio, con
Gestin de Desarrollo con Enfoque Territorial y Familia intervencin de las propias comunidades, as como del gobierno local, regional y nacional. Por ello, apostamos
por incorporar las expectativas de sus grupos de inters en el nimo de construir una visin conjunta de
Motinoreo, evaluacin y aprendizaje futuro.
Paltas de Chasquitambo
Este proyecto productivo, que ya viene trabajando hace cuatro aos, cuenta con el apoyo de
la Municipalidad distrital de Colquioc Chasquitambo y Antamina, quienes desde un principio
apoyaron y apostaron por el cultivo de paltas en la jurisdiccin de Chasquitambo, Valle Fortaleza,
Ancash.
Con nuestra intervencin
hemos logrado:
El proyecto ha permitido mejorar los ingresos de ms de 126 familias de productores agrcolas del
Movilizar ms recursos distrito de Colquioc, a travs de la mejora integral de la produccin y comercializacin de paltas.
financieros para impulsar El volumen anual de produccin de paltas es alrededor de 1,920 toneladas (240 has x 8 toneladas
el desarrollo de las promedio).
zonas de influencia
de las operaciones,
pues a la fecha se tiene Asistencia tcnica, mejoras en la infraestructura de riego y una mejor organizacin hicieron realidad
comprometido alrededor una produccin de primer nivel que se disfruta en el Per y el mundo. Incluso las paltas se consumen
de S/. 100 millones para
impulsar proyectos de en el comedor del campamento de Yanacancha por nuestros colaboradores.
desarrollo.
Articular esfuerzos Por ello, la Asociacin de Productores de Paltas de Chasquitambo (APEP), se ha consolidado
Multisectorial y
beneficiar a mayor logrando exportar el 20% de su produccin a Europa, mientras que el 80% abastece el mercado
nmero de familias, nacional, principalmente a la ciudad de Lima.
a la fecha se tiene
aproximadamente Cambio cualitativo en
50,000 personas la percepcin de las La siembra de este fruto se ha convertido en la principal actividad agrcola de la zona, se han
beneficiadas con los autoridades locales, habilitado 140 hectreas para palta de la variedad Fuerte y otras 120 hectreas para la palta de la
proyectos en curso. sobre el rol que debe
cumplir la empresa variedad Hass.
privada respecto a la
contribucin con los Una vez ms, esta alianza estratgica permite que los proyectos productivos sostenibles que son
procesos de desarrollo.
apoyados en el Valle Fortaleza, contribuyan a mejorar la economa local y generar desarrollo y
crecimiento en la regin Ancash.
Proyecto de Ovinos en Catac y Huaripampa Pozo tubular en Huarmey

El proyecto Formacin de un Ncleo Gentico lite de Ganado Ovino fue puesto en marcha por Este interesante proyecto busca dotar de ms agua potable a la ciudad de Huarmey. Mediante
en enero del 2011 sobre la base del buen trabajo iniciado con la Comunidad Campesina de Ctac, el trabajo conjunto de las comunidades, la municipalidad de Huarmey y Antamina, se viene
provincia de Recuay, en Ancash, para introducir buenas prcticas de crianza de ovinos, las que construyendo un pozo tubular en el paraje Pay Pay, con lo que la poblacin tendr ms horas de
incluyeron control sanitario, castracin de animales de baja calidad gentica, seleccin de vientres agua disponible en las casas. Esta obra es fundamental para Huarmey, ya que actualmente en el
entre otros. mejor de los casos la poblacin dispone de agua apenas 8 horas al da y en algunos sectores slo
tienen una hora de acceso al agua.
A partir del trabajo de desarrollo paulatino de la ganadera ovina en Ctac (cuatro aos de trabajo
continuo), se decidi avanzar en la mejora de la productividad de este ganado con la introduccin Lamentablemente, quienes ms sufren con la escasez de agua son las personas de los asentamientos
de razas con mejores caractersticas para el mercado. humanos, aquellos que disponen de menos recursos para su subsistencia.
As, el proyecto ha puesto nfasis en las razas East Friesian (para el desarrollo de una industria La culminacin de la primera etapa de la infraestructura se efectu con la prueba de bombeo que
lechera ovina especializada) y Dohne Merino (para la produccin de lana fina y corderos destetados result positiva y satisfactoria para las autoridades municipales y los representantes de Compaa
de alto peso y calidad de carcasa). Ambas razas se han introducido mediante la importacin de Minera Antamina. Para llegar a la fuente del acufero tuvieron que excavar 70 metros e instalar una
embriones y semen congelado, procedentes de Australia y de Nueva Zelanda. tubera de 12 pulgadas por donde emana el agua a travs de un sistema de bombeo.
Adems se ha puesto en marcha actividades como la siembra de pastos, el cercado y rotacin de La segunda etapa del proyecto se inici con la colocacin de la primera piedra en lo que actualmente
canchas, la generacin de infraestructura para la proteccin de los animales y para la transferencia se vienen construyendo diversas obras de ingeniera.
de embriones e inseminacin artificial, as como la provisin del equipamiento necesario para este
ltimo fin. Todas estas acciones han permitido la formacin de un ncleo gentico lite de ovinos La obra tiene un costo de $ 400,000 dlares, en el que Antamina est asumiendo la responsabilidad,
en la Comunidad Campesina de Ctac. pero vale la pena destacar que el trabajo entre la comunidad, la municipalidad y Antamina es
conjunto. En ese sentido es necesario resaltar el camino hacia el desarrollo en el que estamos
A la fecha se ha logrado el mejoramiento gentico de cerca de 2,500 ovejas y 300 hectreas de andando.
pastos mejorados, beneficiando a 1,200 pobladores.
La infraestructura en construccin conectar, a travs de tuberas, la produccin de agua a la
red principal y de ah a los reservorios. Ah se acumularn para su destino final: las viviendas de
Huarmey.
Promocin del desarrollo sostenible
Compromiso con la historia y la cultura
Articulamos eficientemente recursos para las comunidades vecinas a nuestras operaciones, promoviendo el
desarrollo sostenible. Por ello, en Antamina trabajamos en proyectos agropecuarios, sistemas de irrigacin,
forestacin, educacin, salud, infraestructura, fortalecimiento y desarrollo de capacidades, historia, cultura y ncash es una regin rica y diversa, tanto por sus elementos culturales como por su historia. Por ello, es un
turismo. Todo en un marco participativo (multiactor), inclusivo y valor compartido. orgullo para nosotros ser parte de esta regin. En ese sentido, nuestro compromiso est ligado a participar
de iniciativas y proyectos de rescate de la historia, preservacin de la cultura local y promocin de los
As, nuestro foco programtico tiene en el agua la base para el crecimiento econmico, social y ambiental: espacios naturales.
agua y saneamiento, para la salud y nutricin; agua para el desarrollo econmico y construir capital social;
Gestin del agua y cambio climtico. Trabajamos y vivimos en Ancash. Somos parte de su historia, impulsamos progreso en el presente y
queremos ser parte de su desarrollo futuro.
Bosque de Quenuales Sistema de Orquestas Juveniles e Infantiles del Per

Este proyecto mantiene un programa de conservacin de la biodiversidad del medio ambiente muy Sinfona por el Per es un proyecto social de gran magnitud que busca, a travs de la msica,
importante. Gracias a este programa se ha desarrollado un corredor que une los bosques del valle desarrollar valores y actitudes que permitan a los participantes alcanzar un alto estndar de
de Conchucos, entre el Parque Nacional Huascarn y la Reserva Huayhuash, en el departamento de desarrollo espiritual y artstico. Trascendiendo positivamente en sus familias y su comunidad en
ncash. Vale la pena mencionar que este programa es un modelo internacional de responsabilidad un marco de inclusin social y de bsqueda continua de la excelencia. Esta iniciativa forma parte
empresarial ambiental y social para el sector minero Polylepis es un gnero botnico conformado de la red impulsada por el reconocido tenor nacional Juan Diego Flrez.
por ms de veinte especies de arbustos y rboles pequeos, comnmente llamados quenuales.
Su gran particularidad radica en ser las nicas especies capaces de formar bosques a alturas Este programa busca desarrollar en nias y nios conocimientos, habilidades y valores que les
que van desde los 2800 a 5000 msnm, es decir que pueden constituir los bosques ms altos del permitan afrontar la problemtica ambiental en la que vivimos y, en el proceso, construir una
mundo. Su importancia es fundamental para la supervivencia humana a ms de 3,000 msnm ya cultura de unidad y afecto con el mundo natural.
que, adems de ser la nica fuente de energa para las comunidades cercanas, actan como
cobertizos contra las fluctuaciones drsticas de temperatura, las heladas nocturnas y los vientos
fros, al mismo tiempo albergan una fauna y flora nica. y cumplen un rol vital en la regulacin del
ciclo hidrolgico, adems, controlan la erosin de los suelos y reducen las emisiones de C02 en el
aire.
As, adems de promover la restauracin y proteccin de los bosques remanentes de Polylepis

este proyecto busca implementar un plan de manejo de cabeceras de cuencas en la regin. Del
mismo modo, es importante manifestar que este programa genera beneficios econmicos para las
comunidades; tales como, fuentes de trabajo, viveros y acceso a madera para lea en bosques
secundarios dedicados a manejo sustentable.
Promocin de iniciativas empresariales de Turismo en Conchucos

3.18. SISTEMA DE ATENCIN DE RECLAMOS
Este programa tiene por finalidad generar oportunidades de empleo e ingresos para la poblacin El rea de Gestin Social tiene a su cargo el Procedimiento de Atencin de Reclamos, este sistema est
local en Conchucos, consolidando a la regin ncash como un destino turstico. enfocado en fortalecer la confianza entre Antamina y los actores locales.
Desde el 2012 se ha logrado alcanzar un crecimiento promedio de 10% de los ingresos de las Este sistema atiende reclamos de la poblacin local y entiende por poblacin local a toda persona natural o
actividades relacionadas con el turismo de las 100 unidades econmicas con ingresos anuales por jurdica, organizacin social, autoridad local y representantes institucionales provenientes de alguna localidad
debajo de S/.12.000 (micro, los productores rurales, artesanos, autoempleados) asistidas por el del rea de Influencia Operativa de las actividades de Antamina. Recibimos cualquier manifestacin escrita u
proyecto. Asimismo se alcanz un 15% de incremento de ventas de los paquetes de Conchucos de oral por la cual el reclamante considera que se le ha causado algn tipo de perjuicio, derivado de la ejecucin
los operadores tursticos nacionales, as como de los operadores tursticos regionales. de las actividades de la empresa, de actos de sus trabajadores o de sus socios estratgicos, en este sentido,
el concepto de reclamo incluye como sinnimos otros trminos, tales como queja o disputa.
Investigacin Arqueolgica y Conservacin del Complejo Arqueolgico: Chavn de Huntar Cuando estas manifestaciones de malestar son registrados en nuestro
sistema ya son considerados como reclamos significativos pues genera
Desde el 2004 Antamina inicia el apoyo a este proyecto. Este gran proyecto; financiado por una expectativa en el reclamante, quien considera que el caso amerita
Antamina, Global Heritage Fund de los Estados Unidos y con aportes de la Universidad de una compensacin, un esclarecimiento, una advertencia o enmienda
Stanford; contempla el descubrimiento global del sitio, as como, la restauracin y consolidacin por parte de la empresa, debido a la situacin que ha motivado al
de los restos arqueolgicos. referido reclamo.
En ese sentido, buscamos contribuir con la preservacin y conocimiento de este gran centro Existen otras manifestaciones que denominamos preocupaciones que
arqueolgico. Asimismo, queremos lograr que Chavn de Huntar sea un destino turstico primordial puede ser monitoreada antes que genere un reclamo y son gestionadas
para todas las personas que visiten Ancash, adems de definirlo como un cono de la historia del a travs del Programa de Anlisis Social.
pas. Durante el 2013 el Monumento de Chavn recibi un total de 70 713 visitantes. Esta cifra
rcord representa un crecimiento del 15% con respecto al 2012. Los mecanismos de atencin de reclamos son acompaados de un
intenso trabajo de difusin para asegurar que se entienda como una va
Es importante mencionar que se ha descubierto ms de 60 sistemas hidrulicos en la zona del efectiva de resolucin de controversias, para ello utilizamos Afiches promocionales del Programa instalados
monumento y tres nuevas cabezas clavas que datan desde 1200-500 AC. en todas las oficinas de atencin al pblico o internas de las UGT y en Lima, folletos promocionales del
Programa donde explicamos el procedimiento, presentacin trimestral de los resultados de la atencin
Proyecto Arqueolgico Castillo de Huarmey de reclamos en las Mesas de dilogo instaladas, asambleas comunales en las que se participe u otros
mecanismos de concertacin con actores locales que se generen.
Este proyecto de investigacin arqueolgica, desarrollado en conjunto por la Universidad de
Varsovia y la Pontificia Universidad Catlica del Per, ha develado un mausoleo con ms de La gestin de reclamos (recepcin, evaluacin, respuesta e implementacin de la solucin) es en s mismo
sesenta fardos funerarios y ms de mil trescientos objetos de excepcional riqueza. un proceso de fortalecimiento de la gestin social de Antamina. No slo es una herramienta de generacin
de confianza sino tambin de mejora continua de los procesos internos. En ese sentido, un reclamo y su
El Ministerio de Cultura, el MALI, la Universidad de Varsovia y Antamina; han iniciado un gran gestin lo vemos como una oportunidad de mejora, pues nos permiten identificar aspectos que luego son
trabajo de difusin de este invalorable hallazgo nacional. analizados con el fin de implementar nuevas acciones.
Para Antamina, la preservacin de la cultura local es uno de sus principales objetivos, por ello, En relacin a los reclamos relacionados exclusivamente a temas de reasentamientos, debemos indicar que
buscamos poner en valor los descubrimientos arqueolgicos del Castillo de Huarmey. De esta durante el 2013, nuestra Compaa adquiri 4,070 Has a la Comunidad Tpac Amaru de LLata en el distrito
manera queremos convertir el sitio en uno de los principales referentes para el estudio de la de Llata, Provincia de Huamalies, Huanuco, reasentando a 20 unidades familiares.
arqueologa peruana y principal destino turstico de Ancash.
Durante este proceso de reasentamiento se recibieron dos quejas respecto a la propiedad del terreno, en
ambos casos, se abrieron puentes de comunicacin y dilogo con ambas familias. El reclamo se resolvi
indicndoles de manera documentada, que los ttulos presentados por los reclamantes eran previos a la
Reforma Agraria y que el predio adquirido a la CC Tpac Amaru, fue adjudicado a la comunidad luego de
la reforma agraria, por lo cual era la comunidad la legtima propietaria de los predios que fueron vendidos a
Antamina, incluido los sectores que las familias reclamaban.
Estado
Estado
Nuestra estrategia de Categora
Categora Total
intervencin est orientada de reclamos En proceso de En negociacin Cerradopor
por Cerrado por
por Total
de reclamos En atencin
proceso de En negociacin Cerrado
acuerdosatisfactorio
satisfactorio
Cerrado
desacuerdo
al fortalecimiento de la atencin acuerdo desacuerdo
Institucionalidad local Construccin de carretera u otras
a travs de la creacin obras civiles 2 1 1 - 4
y fortalecimiento de las
mesas de desarrollo y al Lneas de transmisin elctrica 4 - 1 1 6
apoyo para la elaboracin, Aspectos ambientales, muerte de
actualizacin y uso del Plan animales, contaminacin 4 - 1 - 5
de desarrollo concertado.
Procesos de reubicacin 4 1 - 1 6
Adquisicin de tierras 5 1 - 3 9
Aspectos sociales, empleo, 8 - - - 8
compromisos
Total 27 3 3 5 38
4. DIMENSIN
AMBIENTAL
La Compaa Minera Antamina

nos invita a un programa de
desarrollo de proveedores de
excelencia. Este programa,
ofrece a los socios estratgicos
de la Compaa Minera
Antamina, las herramientas para
mejorar o extender la vida de sus
productos, en nuestro caso, de
los neumticos que ellos utilizan
en sus operaciones.
Lizandro Benites
(Gerente General de Renova)
4.1. SISTEMA DE GESTIN AMBIENTAL 4.2. CONSUMO DE ENERGA

Nuestra compaa est comprometida con salvaguardar el El consumo principal de energa de Antamina proviene del sistema interconectado. Antamina no genera su
ambiente, en este sentido hemos asumido la responsabilidad propia energa, sin embargo existen situaciones de emergencia, por restricciones del suministro, en que se
de adoptar un enfoque preventivo para proteger el medio genera energa con grupos electrgenos que utilizan Diesel como combustible principal. El uso de grupos
ambiente en relacin a cualquier impacto negativo que nuestras electrgenos en el 2013 se utiliz para la generacin de energa en nuestros dos centros de operaciones
actividades generen o puedan generar, del mismo modo en que principales:
protege a sus trabajadores, socios estratgicos y comunidades
vecinas a su operacin. Por esa razn, hacemos enormes Consumo de Energa *
GJ
esfuerzos por minimizar las emisiones y descargas al aire, agua
y suelo; la generacin de desechos y la ocurrencia de derrames, Centro de Yanacancha y
Operaciones 562
utilizando tecnologa de punta e implementando programas de Puerto Huarmey
prevencin y control eficientes. En todo caso, ante cualquier Hidroelctrica Agua 1748,244
impacto negativo causado por nuestras actividades, aplicaremos Agua (RER)
de inmediato las medidas correctivas necesarias. 4
Gas Natural
Sistema
Interconectado Carbn
Con la finalidad de dar cumplimiento a los compromisos asumidos Termoelctrica Residual 1517,836
en el Estudio de Impacto Ambiental, las leyes y reglamentos
ambientales y de acuerdo con nuestra Poltica de Salud, Diesel 2
Seguridad Industrial, Medio Ambiente, Relaciones Comunitarias
5
Bagazo+Biogas
y Derechos Humanos, se ha desarrollado e implementado un Solar Celdas Solares Fotovoltaicas 5
3282,374
Sistema de Gestin Ambiental basado en la Norma ISO 14001: (Recursos Energticos Renovables)
2004. Gracias a este sistema se ha mejorado el desempeo Diesel 3 5106,000
ambiental en toda la empresa, optimizando el consumo de *GJ: Gigajoules
agua, energa elctrica y papel con el involucramiento de todos
los colaboradores y socios estratgicos.
Compaa Minera Antamina, ha establecido y mantiene un

Sistema de Gestin Ambiental aplicable en toda el rea de
su propiedad, el emplazamiento minero propiamente dicho, el
mineroducto y las oficinas de Lima: desde la mina, chancadora, 4.3. ENERGA RENOVABLE
concentradora, almacenamiento y envo de concentrados de
mineral de Cu y Zn (a travs del mineroducto) y sus servicios El 2013 se complet con xito el proyecto piloto de energa solar en las instalaciones del Campamento en
auxiliares e instalaciones conexas (mantenimiento, aguas y Puerto Punta Lobitos en Huarmey. El sistema ingres en servicio el 15 de diciembre de 2013. El consumo
relaves, ingeniera de proyectos, medio ambiente, seguridad total de los campamentos para el periodo de diciembre 2013 fue de 38,345 kWh y con la instalacin del
Sistema Piloto de Energa Solar se est sustituyendo el 1.2% del consumo.
4
industrial, recursos humanos, logstica, salud, relaciones
comunitarias, campamento, asuntos corporativos, seguridad y Iluminacin
Iluminacin Potencia
Potencia Nominal Perdidas Potencia Total Potencia Total Total Instalado
Total Instalado
mineroducto). Item
Exterior
Exterior Nominal(Watts)
(Watt) Perdidas (10%)
(10%)
Cantidad
(Watt) Cantidad
(Watts) (Watts)
(Watt)
1 Lmparas de 70 7 77 4 308
Sodio
2 Lmparas de 150 15 165 4 660
Sodio
Iluminacin Potencia Total
Item Potencia Nominal
Potencia Potecia Total
Cantidad Total Instalado
Interior Perdidas
Perdidas Cantidad
(Watts) (Watts)
(Por Habitacin)
habitacin) (Watt)
Nominal(Watts) (Watt) (Watt)
(Por
Con la finalidad de dar
cumplimiento a los 1 Fluorescente 36 10 46 2 92
compromisos asumidos 2 Lmpara de 20 2 22 1 22
en el Estudio de Impacto Noche
Ambiental, las leyes y 3 Ventilador 100 5 105 1 105
reglamentos ambientales
y de acuerdo con nuestra Total instalado 1,187.0 Watts
Poltica de Salud,
Seguridad Industrial,
Medio Ambiente,
Relaciones Comunitarias
y Derechos Humanos,
se ha desarrollado e
implementado un Sistema
de Gestin Ambiental
basado en la Norma ISO
14001: 2004.
3
Para uso de grupos electrgenos y fuentes mviles (camionetas, camiones, equipos auxiliares)
4
El Clculo se efecto con una utilizacin de 12 horas diarias
4.4. CONSUMO DE AGUA 4.6. BIODIVERSIDAD
180
En Antamina, la fuente de captacin de agua fresca es producto de las lluvias, que en periodo hmedo
es acumulado en los reservorios denominados Nescaf y Dam D, para luego ser utilizado en el rea de
Concentradora, Mina y como Agua potable. Tambin hay que considerar el bombeo de agua subterrnea
desde pozos de mina.
En el 2013, el agua fresca utilizada por Antamina fue de 22.07 millones de m3, habiendo disminuido especies
aproximadamente en un 20% de su uso de comparacin al ao 2012 como se muestra en el siguiente
grfico: en flora y
vegetacin
Fuente
Fuente de En millones de m3
de agua
agua 2012 2013
75
Subterrnea
Subterrnea 3,23 3,14
Superficial
Superficial 24,08 18,93
Total 27,31 22,07
especies de
El 98% del agua utilizada en Planta Concentradora se recicla de la poza de relaves con un 100% de vertebrados
cumplimiento ambiental, mientras que el 100% del agua utilizada en mina proviene de las lluvias. terrestres de
las cuales
57 son aves
4.5. CONSUMO DE MATERIALES

La flora registrada en el rea del Proyecto durante los estudios de lnea base comprende un
En nuestra compaa, el uso de diversos materiales contribuye en los diferentes procesos de nuestras total de ms de 180 especies, agrupadas en tres divisiones taxonmicas incluyendo plantas
operaciones. El manejo de los mismos se realizan bajo estrictos estndares de seguridad y buenas prcticas, que se forman a partir de semillas (espermatofitas), helechos y musgos (pteridofitas), y
lquenes. Entre las especies de flora observadas en la zona, el arbusto Buddleia coriacea,
en concordancia con lo exigido por las autoridades nacionales. y los rboles del gnero Polylepis sp. (queoa) (P. weberbaueri, P. incana y P. pepei) se
Flora y encuentran incluidos en la lista de especies en peligro.
vegetacin
Registro de uso de materiales (en toneladas) En el rea de mina y zonas de influencia se han registrado un total de 75 especies de
vertebrados terrestres. De stas, 57 son aves, 13 mamferos, 2 reptiles y 3 anfibios.
Tambin se han registrado 5 especies de peces de las cuales cuatro son nativas y una
extica o introducida.
Fauna
Mamferos Aves
El grupo predominante de mamferos observados Se han registrado un total de 57 especies de
en el rea de mina fue el de los roedores (Rodentia) aves para la mina y alrededores. Entre las
que comprende cuatro gneros de ratones. Este aves, las familias Furnariidae (pamperos,
grupo se encuentra disperso en toda el rea de churretes, tijerales y otros), Emberizidae
estudio. Otras especies reportadas en el Estudio (Gorriones, plomitos entre otros) y Accipitridae
Bolas de Diversos 4 de Impacto ambiental y por los residentes (aguiluchos, milanos y otras rapaces) son las
Llantas Insumos3 acero locales incluyen la muca (Didelphis sp), zorros
(Dusicyon culpaeus), zorrillo o aas (Conepatus
ms numerosas. Otras familias comunes son
la Anatidae (patos), Trochilidae (picaflores) y
rex), gato monts (Oncifelis colocolo), venado Tyrannidae (caza moscas, toritos, dormilonas,
5,500 70,000 29,500 70,000 gris (Odocoileus virginianus), vicua (Vicugna
vicugna) y nutria de ro (Lutra longicaudis) en la
etc).
parte baja. La distribucin de las aves y la diversidad
est principalmente correlacionada con la
Entre los invertebrados terrestres se encuentran calidad del hbitat existente. Los hbitats
los insectos (ocho rdenes) y araas con estructuras ms complejas, tales como
encontrndose tambin algunos lepidpteros arbustos, rboles o matorrales ribereos y
nocturnos. En base a estos resultados se puede totorales, muestran la mayor diversidad. Los
considerar que los resultados son representativos hbitats con menores estratos verticales,
de la variedad y abundancia relativa a la vida tales como pastizales y praderas hmedo-
silvestre tpica de los ecosistemas presentes en pantanosas tipo bofedales muestran una
el rea de la mina y alrededores. menor diversidad.
Tales como: repuestos de equipos mayores y menores (metlicos, fajas, etc.)
3
4
Tales como equipos y repuestos.
4.7. PROGRAMA DE MONITOREO BIOLGICO

Nuestra compaa no registra actividades en reas consideradas dentro del Sistema Nacional de reas
Naturales Protegidas por el Estado (SINANPE) o en otras reas con altos valores de biodiversidad en su
entorno por lo que no genera impactos ambientales significativos sobre la biodiversidad. Sin embargo, como
parte del Plan de Monitoreo Ambiental aprobado en su EIA 2010, Antamina ha realizado el monitoreo de aves
en la zona de influencia directa de la mina (Quebrada Ayash y Quebrada Antamina y zonas adyacentes).
Asimismo, como parte de una iniciativa compartida con la Autoridad Local del Agua (ALA) en Huaraz, Antamina
realiza 2 monitoreos anuales de avifauna en la laguna Conococha. De acuerdo a las tendencias temporales
y espaciales de biodiversidad acutica y terrestre, no se puede distinguir un impacto significativo atribuible
a la operacin de Antamina en su zona de influencia directa (Quebrada Ayash y Quebrada Antamina). Del
mismo modo, el monitoreo de avifauna en la Laguna Conococha no distingue impactos a la operacin del
mineroducto que puedan ser observables por cambios importantes en el patrn de biodiversidad aviaria en
dicho cuerpo de agua.
Especies
Especies dede flora
flora DS-043-2006-AG
DS-043-2006-AG UICN
UICN CITES
CITES
Autricylindropuntia floccosa - Apndice II
Bomarea albimontana - EN -
Buddleja coriacea CR -
Calceolaria linearis - LC -
Chuquiraga spinosa NT -
Ephedra ruperstris CR -
Gynoxys caracenses - LC -
Antamina considera
prioritarias las Lepidium kalenbornii - EN -
siguientes especies Lupinus weberbaeri - VU -
presentes en
listados nacionales Polypis incana - VU -
e internacionales de
conservacin que se Polypis weberbaueri VU VU -
han registrado en la Ranunculus macropertalus CR -
cercana a sus reas
de operacin: Symplocos sandiae DD DD -
Valeriana cumbemayensis CR -
CR: En Peligro Crtico; NT: Casi Amenazado; VU: Vulnerable; DD: Datos Insuficientes, EN: En Peligro
CITES: Convencin sobre el Comercio Internacional de Especies Amenazadas de Fauna y Flora Silvestres
UICN: Unin Internacional para la Conservacin de la Naturaleza
Todas las especies

Especies deflora
Especies de flora DS-043-2006-AG
DS-043-2006-AG UICN
UICN presentadas en las
tablas adjuntas son
Hippocamelus antisensis VU VU evaluadas durante
Podiceps occipitalis NT LC la ejecucin
del Programa
Fulica gigantea NT LC de Monitoreo
Phinella spinulosa - LC Biolgico
Terrestre,
Gastrotheca peruana - LC evalundose
telmatobius carrillae - VU su abundancia, Algunas variables como la abundancia de peces (ejem. trucha)
distribucin en el ro Ayash y Pampa Moruna, ha permanecido estables o
CR: En Peligro Crtico; NT: Casi Amenazado; VU: Vulnerable; DD: Datos Insuficientes, y estado de inclusive se ha incrementado debido a que el rgimen hdrico es
EN: En Peligro; UICN: Unin Internacional para la Conservacin de la Naturaleza conservacin. controlado y asegura al menos 150 litros por segundo de caudal
(lps) durante todo el ao.
Asimismo, realizamos Monitoreos de Efectos Ambientales para evaluar las comunidades de organismos
acuticos tanto en aguas marinas como continentales contiguas a las operaciones. De acuerdo a los resultados Nuestra Compaa no ha considerado localidades adicionales
obtenidos a la fecha, las tendencias en abundancia y diversidad de macroinvertebrados bentnicos y el a aquellas incluidas en sus programas de monitoreo de flora y
estado de salud de peces (truchas, lornas y pintadillas) permanecen similares a aquellos valores registrados fauna y el monitoreo de efectos ambientales. De acuerdo a los
en los estudios de lnea base, antes del inicio de operaciones de Antamina. resultados de estos programas, hay reas fuera de la operacin
de Antamina que registran una biodiversidad considerable, las
cuales son propiedad de las comunidades asentadas alrededor de
la operacin.
4.8. EMISIONES 4.10. MANEJO DE RESIDUOS

Se ha realizado el proceso de clculo de emisiones de CO2 en el ao 2013 empleando la Dentro del marco legal y de acuerdo a nuestra poltica ambiental, nos hemos propuesto manejar nuestros residuos sin
Iniciativas para afectar el medio ambiente o la salud pblica. Por ello efectuamos acciones de control de la contaminacin ambiental
reducir el CO2 metodologa IPCC ONU de la norma ISO 14064 y bajo la auditora de la empresa SGS.
tCO2e
De acuerdo a esto tenemos el detalle: principalmente en las fuentes emisoras- y acciones para minimizar la generacin de residuos. El manejo integral y
sustentable de los residuos en Antamina combina los mtodos de recoleccin, sistemas de separacin, valorizacin y
Entre las iniciativas aprovechamiento.
desarrolladas en el 2013 Emisiones de CO2
Emisiones de CO2 tCO2e
tenemos la plantacin de Actualmente, las prcticas de reciclaje y separacin de desechos, desde la fuente o lugar donde se generan, estn
72,921 rboles quenuales Emisiones Directas (provenientes del consumo directo de combustible tomando fuerza y notoriedad en nuestra sociedad. Nosotros mantenemos esta prctica, a esto hay que aadir que
460,984
en el Valle de Nequip, en en mina) tambin nuestros colaboradores estn comprometidos con estas acciones tanto por razones ambientales y ecolgicas
las instalaciones del nuevo
campamento de Yanacancha Emisiones Indirectas5 (provenientes del consumo desde la matriz (ahorro de recursos naturales al reincorporar los desechos en los procesos industriales) como por razones econmicas
y en la carretera conocida 465,781 (disminucin de costos de su recoleccin, transporte y disposicin final).
energtica nacional)
como Variante Tucush.
Aunque no tenemos Otras emisiones indirectas 0 Los principios que guan esta gestin integral y sostenible de residuos son:
registrado el volumen de
captura de esta iniciativa,
la forestacin del Bosque Otras emisiones
Otras emisiones Tn
Tn
de Huarmey representa la
captura de 3860 Ton Co2/ NO26 EN20 24
ao.
CFC, HCFC y otras destructoras de la capa de 0
ozono EN19
4.9. GESTIN DE AGUAS RESIDUALES

Vertimiento
Vertimiento dedeAguas
Aguas Residuales
ResidualesIndustriales
Industriales
Cuerpo
Quebradas Estacin Planificado (m3) Vertido (m3) Receptor
Quebrada Antamina CO-24 9,066,600 8,191,199 Ro Pampa

Moruna
CO-13 26,040,693 25,984,896 Ro Ayash
Quebrada Ayash CO-16 3,000,000 2,929,289 Ro Ayash
CO-21D 13,811,688 5,769,405 Ro Ayash
La prevencin de la contaminacin y el cumplimiento de normas y leyes
como la Ley N 27314, Ley General de Residuos Slidos y su Reglamento,
Parmetros de cumplimiento enmarcados principalmente en los procesos de minimizacin, re-uso, reciclaje
en las descargas y buena disposicin final.
La columna LMP promedio anual describe los Lmites Mximos Permisibles fijados por ley, el cual indica el lmite anual El involucramiento de nuestros trabajadores tanto de Antamina como de
mximo que podra tener una empresa. Nuestros resultados indican que nuestras descargas estn muy por debajo de nuestros socios estratgicos en los sistemas de manejo de residuos.
estos lmites, lo cual demuestra nuestra rigurosidad en el manejo de nuestras descargas al cuerpo receptor.
Promedio anual
La interrelacin de todos los elementos de la cadena de residuos: generacin,
Promedio anual
Parmetros
Parmetros Un.
Un. Promedio anual
Promedio Anual (LMP)
(LMP) segregacin, recoleccin, transporte, almacenamiento, tratamiento y
CO-24
CO-24 CO-13
CO-13 CO-16
CO-16 CO-21D
CO-21D disposicin final.
pH campo - 8.9 8.4 8.1 7.4 6-9
TSS mg/l 3.1 4.6 2.7 4 25
La integracin de los aspectos tcnicos, financieros, ambientales, sociales,
institucionales, legales y polticos para asegurar la sostenibilidad del sistema.
CN-Total mg/l 0.002 0.002 0.002 0.002 0.8
As-T mg/l 0.005 0.001 0.003 0.008 0.08
Cd-T mg/l 0.0005 0.0002 0.0002 0.0002 0.04
Cu-T mg/l 0.020 0.002 0.002 0.001 0.4
Cr-VI mg/l 0.002 0.002 0.002 0.002 0.08 4.11. MANEJO DE RESIDUOS EN ANTAMINA YANACANCHA
Fe-D mg/l 0.012 0.016 0.007 0.03 1.6
En las operaciones mineras de Antamina (Yanacancha), se gestiona el manejo integral de residuos a travs de una
Hg-T mg/l 0.00004 0.00004 0.00004 0.00004 0.0016 EPS-RS (empresa prestadora de servicios de residuos slidos), la cual realiza las actividades de entrega de contenedo-
Pb-T mg/l 0.0008 0.001 0.001 0.001 0.16 res y/o cilindros para disposicin de residuos, recoleccin, transporte interno, disposicin interna temporal y disposicin
final in-situ en el Botadero Este, que cuenta con autorizacin de Digesa y ex-situ en un relleno de seguridad ubicado en
Zn-T mg/l 0.102 0.007 0.012 0.039 1.2 Quebrada Chutana Km. 4.2 a la altura de la Panamericana Sur Km. 59.5, Chilca - Caete Lima. Esta EPS-RS genera
Aceites y grasas mg/l 0.5 0.5 0.50 0.5 16 un reporte de generacin de residuos mensual por tipo de residuos, procesado por el rea de Manejo de Residuos de
la Gerencia de Medio Ambiente. Adicionalmente, el rea de Manejo de Residuos, supervisa el cumplimiento de los es-
Esta informacin y su desempeo ambiental han sido reportadas de manera trimestral en reuniones con las autorida- tndares de la compaa, legislacin nacional vigente y realiza inspecciones aleatorias al transporte y disposicin final
des locales y regionales. de los residuos, ya sea para confinamiento, tratamiento o reciclaje en las EC-RS autorizadas.
5
Por consumo de energa elctrica de la red interconectada
6
Por consumo de Disel y fuentes mviles (Camionetas, camiones, equipos auxiliares)
4.12. GESTIN DE NUESTROS RESIDUOS SLIDOS El dato En Yanacancha durante el 2013 se generaron:
Clasificacin:
Aprovechables 12350Tnde Residuos Slidos
No aprovechables
Residuos Orgnicos:
Residuos biodegradables
+
para el compostaje como
restos de alimentos sin +
sus empaques plsticos ni
envolturas, como cscaras
de frutas, infusiones, restos
Residuos Inorgnicos Generales: de comida, etc.
Residuos plsticos
y material sinttico
como vasos, jebes,
guantes, lapiceros libres
de hidrocarburos y/o Residuos de papel y cartn:
concentrado de metal. Restos reciclables de
papel y cartn. Restos de
embalaje desarmados y
compactados.
Residuos Solidos no peligrosos Residuos Solidos peligrosos
que son utilizados en la que son debidamente trasladados,
elaboracin de abono orgnico depositados, almacenados y
Residuos Peligrosos Qumicos:
que se utilizan en labores de tratados en rellenos de seguridad
Residuos de vidrio: revegetacin y proyectos de especiales, certificados por las
Residuos reciclables de desarrollo. autoridades nacionales.
8543Tn 3807Tn
vidrio o cristal como vasos,
jarras, copas o material de
laboratorio.
generadas generadas
Residuos Peligrosos Hidrocarburos:
Residuos de botellas plsticas PET:

Botellas de gaseosa que
no estes contaminadas
con thinner, aceite u otro
material peligroso.
6755Tn 3023Tn
Residuos Peligrosos Biomdicos: (79.08%) (79.41%)
Residuos metlicos: reciclados reciclados
Material metlico reciclable
como latas, chatarra
pequea, papel aluminio,
herramientas, etc.
Como compaa lder del sector minero tenemos la misin de velar por las buenas Certificacin En el 2013, el total
ISO 14001
prcticas del manejo de residuos sin afectar el medio ambiente y la salud pblica. Es
por ello que nuestro buen desempeo ambiental y nuestra mejora continua ha sido de Residuos Slidos
certificada con ISO 14001, el cual se encuentra dentro de un Sistema Integrado de generados en
Gestin con Salud y Seguridad Industrial. dentro de un Puerto Punta Lobitos
Sistema fue de 373 Tn.
La prevencin de la contaminacin, el cumpliento de las normas y leyes vigentes, as
como el involucramiento de todos nuestros colaboradores hace que Antamina pueda
Integrado de
entregar concentrados de alta calidad con seguridad y responsabilidad. Gestin con Salud
y Seguridad
Por eso, entrenamos a todo nuestro personal en el manejo y cuidado de los residuos.
Industrial.
4.14. PLANES DE CIERRE

Tipo de Residuo
Tipode Residuo Total
Total (TM)
Orgnicos 1336.04
Llantas, jebes y volutas 409.71 Los planes de cierre (PC) son otra herramienta de gestin ambiental para Antamina. Estos planes son presentados a
Madera 240.04 nivel conceptual en los Estudios de Impacto ambiental que son regulados por el estado peruano. En este documento se
identifican las actividades a desarrollar para cerrar las diferentes instalaciones de la mina en base a un cronograma, que
No peligroso Cartn 168.61 puede ir desde una etapa de cierre progresivo hasta el post cierre. Adicionalmente, se detallan los costos que involucran
Inorgnicos no reciclables 1787.27 el cierre, los mismos que son posteriormente declarados y otorgados al gobierno como una garanta financiera para
cuando termine la operacin.
Metales 4601.56
Nuestra mina contina en operacin, sin embargo contemplamos un plan de revegetacin y restauracin progresiva
Sub Total No Peligroso 8543.23 que se lleva a cabo desde 1999. Con este plan hoy viven ms de 133 mil plantones de especies de altura en nuestra
Aceite usado a Lima 2609.45 zona de influencia, entre ellas:
Antifreeze 54.97
Biomdicos 3.89 Buddleja coriacea o colle
Peligroso Tierras con minerales 1.95
Total Cont HC 41.07 Buddleja incana o colle
Cont Quim y Espec 10.65
Sub Total Peligrosos 2721.98 Polylepis racemosa o quenual
Este programa apunta a crear y recuperar zonas de bosque de especies nativas para el manejo de aguas. Adems,
persigue el recuperar un rea significativa para beneficio de las comunidades aledaas, al trmino de la operacin.
Durante el 2013 se revegetaron aproximadamente 103 hectreas entre plantacin de rboles y siembra de pastos
mediante los programas de Forestacin, Hidrosiembra y Siembra Manual en propiedad de Compaa Minera Antamina.
En el periodo 2013 se han afectado 183 Hectreas por el avance de mina, de botaderos y la zona de la presa de relaves.
4.13. REUSO, RECICLAJE Y PRE-TRATAMIENTO

Tipo de Residuo
Tipo de
Residuo Total (TM)
Total
Orgnicos (COMPOST: EC-RS y revegetacin) 1336.04
Llantas, jebes y bolutas (Intercaucho) 409.71
Dentro del marco legal
Madera (reuso y comunidades - lea/P&S) 240.04 y de acuerdo a nuestra
No peligroso
Cartn (enfardado - PROVESUR) 168.61 poltica ambiental,
Metales (MEPSA/FUNCAL) 4601.56 nos hemos propuesto
manejar nuestros
Sub Total 6755.96
residuos sin afectar el
Aceites evacuados (a mina y Lima - CILSA) 2609.40 medio ambiente o la
Antifreeze (CILSA) 54.97 salud pblica.
Cilindro de plstico vaco de 55gl 1.14
Peligroso Cilindro de metal vaco de 55gl 10.72
Thonner (HP) 2.22
Bateras (Metal Exacto) 15.59
Sub Total 2694.04
Bolsas cont con quim (CUSO4) (enfardado) 10.99
Fluorescentes (pulverizacin) 2.28
Pre-tratamiento
de Residuos Tierras con minerales 1.95
peligrosos
Tierras cont con HC (remediacin y revegetacin) 36.16
Sub Total 51.37
Tengo ms de 13 aos
trabajando en Antamina. He
conocido a la empresa desde
sus inicios y actualmente sigo
trabajando. Me siento muy
orgulloso de trabajar aqu y
de superarme como persona.
Apolinar Yucra
(Operador de chancado primario)
5. REPORTE DE
SOSTENIBILIDAD
5.1. NUESTRO REPORTE DE SOSTENIBILIDAD 2013 5.2. PROCESO DE DEFINICIN DEL CONTENIDO
Este es el quinto reporte de Sostenibilidad publicado por Compaa Minera Antamina S.A.
Uno de los temas ms importante para la elaboracin del reporte es
Este reporte cubre todas las actividades de la compaa en las operaciones de mina, presa de relaves, planta el proceso de Definicin del contenido que implica la identificacin Impacto
concentradora, campamento Yanacancha, mineroducto y Puerto Punta Lobitos. de los temas relevantes a ser abordados en el documento. Financiero
Para la elaboracin de este reporte hemos utilizado la metodologa indicada por el Global Reporting Initiative Dicho proceso debe estar diseado para asegurar que se incorpore Normas Polticas
considerando las orientaciones de cobertura y los principios de calidad y contenido. Para esto hemos hecho uso de los y se analice los impactos de la organizacin y la informacin relacionadas
siguientes documentos: Sociales Test de
no financiera, incluyendo las necesidades, preocupaciones y al sector
expectativas de la organizacin y aquellos otros asuntos que, aun materialidad
no siendo materiales para la organizacin, todava requieren una de 5 partes
respuesta y una justificacin, para los grupos de inters que s lo
Protocolo para la definicin de lmites y alcance de la memoria consideran.
Expectativas Organizaciones
Test de Materialidad de 5 partes indicado por el estndar AA1000AS Para el desarrollo de este proceso Compaa Minera Antamina de los Grupos Pares
hemos utilizado el test de materialidad de 5 Partes indicado por el de Inters
Protocolo tcnico para la definicin de materialidad estndar AA1000AS.
Nivel de Aplicacin del GRI versin 3.1

Hemos analizado reportes y planes de la compaa, documentos del
Protocolo de los indicadores G3.1 Impactos Financieros directorio, asimismo hemos tomado en cuenta los temas no financieros
que tienen o podran tener impacto en nuestro desempeo financiero.
Suplemento sectorial para Minera y Metales
Polticas relacionadas Hemos revisado nuestros compromisos y otros requisitos regulatorios y
Los 10 Principios del Pacto Mundial de la ONU al sector voluntarios relacionados a la responsabilidad social del sector, tanto en
el entorno nacional como internacional.
Gua para la elaboracin de memorias de sostenibilidad versin 3.1
Organizaciones pares Reporte de Sostenibilidad nacionales e internacional del sector minera.
Iniciativa para la Transparencia en las Industrias Extractivas (EITI)
Cdigo de conducta de la Sociedad Nacional de Minera, Petrleo y Energa Expectativas de Esta es una combinacin de fuentes directas e indirectas. Entre las
los grupos de inters fuentes de informacin utilizadas se encuentran: cuestionarios directos
aplicados a diversos grupos de inters, estudios de satisfaccin, estudio
de percepciones, entre otros.
Normas Sociales Hemos revisado estndares internacionales como la ISO 26000, el Pacto
El proceso de elaboracin de este Reporte se llev a cabo segn se muestra en el siguiente esquema. Mundial de la ONU y otras normas que Compaa Minera Antamina
podra evaluar para incluir en su gestin.
Publicacin
Principios para Nuevo
la definicin de Preparacin Elaboracin de contenidos Verificacin ciclo de
contenidos Reporte Durante el anlisis de la informacin
Anlisis de recogida, hemos identificado diversos
oportunidades aspectos, teniendo como resultado
de mejora
29 temas relevantes (de 37 temas
consultados), los mismos que pasaron
Externo por un proceso de validacin por parte
Principios para de la Vicepresidencia de Asuntos
garantizar Corporativos.
la calidad
No ha habido cambios
significativos relativos
Diagnstico a periodos anteriores en
Anlisis de Anlisis Reduccin el alcance, la cobertura
materialidad Validacin Recopilacin de datos del Reporte o los mtodos de
valoracin aplicados en
Orientaciones
sobre la
Interna Externa la memoria, ni existe una
Interno
cobertura re-expresin de datos
respecto a memorias
anteriores.
Temas Materiales INDICE DE CONTENIDO GRI

Desempeo econmico
Tipo de Pgina
indicador Contenido
Presencia en el mercado
Consumo de materiales 1. Estrategia y anlisis

1.1 Declaracin del mximo responsable de la toma de decisiones de la organi- 7
Consumo de energa zacin.
Cada uno de estos
temas se han alineado Consumo de agua
1.2 Descripcin de los principales impactos, riesgos y oportunidades. 29 - 30
a los aspectos 2. Perfil de la organizacin
abordados por la Emisiones, vertidos y residuos 2.1 Nombre de la organizacin. Compaa Minera Antamina S.A
metodologa GRI
versin 3.1 y son Biodiversidad 2.2 Principales marcas, productos y servicios. 14 - 15
reportados a lo largo 2.3 Estructura operativa de la organizacin. 24 - 25
de esta memoria, Empleo local relaciones empleo- trabajador
respondiendo - Sede Lima - Av. El Derby 055,
de esta manera Formacin y educacin Torre I, Piso 8, Santiago de Surco
a las principales - Sede Huaraz - Calle Celso
2.4 Localizacin de la sede principal de la organizacin.
Diversidad e igualdad de oportunidades Bambarn 1065
preocupaciones de - Sede San Marcos - Plaza de
nuestros grupos de Armas s/n
inters. Salud y Seguridad
2.5 Nmero de regiones en los que opera la organizacin. 14 - 15
Libertad de asociacin
2.6 Naturaleza de la propiedad y forma jurdica. 10
Explotacin infantil y trabajo forzoso 2.7 Mercados servidos. 14 -15
Comunidades 2.8 Dimensiones de la organizacin informante. 10

2.9 Cambios significativos durante el periodo cubierto por la memoria en el No hubo
Corrupcin tamao, estructura y propiedad de la organizacin.
2.10. Premios y distinciones recibidos durante el periodo informativo. 18 - 19
Cumplimiento normativo
3. Parmetros de la memoria
Perfil de la memoria
3.1 Periodo cubierto por la informacin contenida en la memoria. 1 enero del 2013
al 31 diciembre del 2013
3.2 Fecha de la memoria anterior ms reciente. Periodo 2012
3.3 Ciclo de presentacin de la memoria. Anual
3.4 Punto de contacto para cuestiones relativas a la memoria o su contenido. comcorp@antamina.com
Alcance y cobertura de la memoria
Uno de los temas ms
importante para la 3.5 Proceso de definicin del contenido de la memoria. 68 - 69
elaboracin del reporte es 3.6 Cobertura de la memoria. 68 - 69
el proceso de Definicin 3.7 Indicar la existencia de limitaciones del alcance o cobertura de la memoria. No existe
del contenido que 3.8 La base para incluir informacin en el caso de negocios conjuntos, que pue- No aplica, se han incluido todas
implica la identificacin dan afectar significativamente a la comparabilidad entre periodos y/o entre las actividades realizadas en Per
de los temas relevantes organizaciones.
a ser abordados en el 3.9 Tcnicas de medicin de datos y bases para realizar los clculos la memo- 68 - 69
documento. ria.
3.10. Descripcin del efecto que puede tener la re-expresin de informacin per- 68 - 69
teneciente a memorias anteriores, junto con las razones que han motivado
dicha re- expresin.
3.11 Cambios significativos relativos a periodos anteriores. 68 - 69
ndice de contenido GRI
3.12 Tabla que indica la localizacin de los contenidos bsicos en la memoria. 71 - 72 - 73 - 74 - 75 - 76 - 77
3.13 Poltica y prctica actual con respecto a aseguramiento externo del reporte. Carta GRI
4. Gobierno. Compromiso y participacin de los grupos de inters Dimensin econmica
Gobierno Enfoque de gestin

4.1 La estructura de gobierno de la organizacin, incluyendo los comits de 28 - 29 Desempeo econmico
mximo rgano de gobierno.
EC1 Valor econmico directo generado y distribuido. 16
4.2 Ningn miembro del Comit Ase-
Indicarse si el presidente del mximo rgano de gobierno ocupa tambin un sor ni del Directorio tiene un cargo Consecuencias financieras y otros riesgos y oportunidades para las activida-
EC2 29
cargo ejecutivo ejecutivo en la administracin de des de la organizacin debido al cambio climtico.
la empresa. Cobertura de las obligaciones de la organizacin debidas a programas de
EC3 37
4.3 En aquellas organizaciones que tenga estructura directiva unitaria se Ningn miembro del Comit Ase- beneficios sociales.
indicar el nmero de miembros del mximo rgano de gobierno, que sean sor ni del Directorio tiene un cargo Antamina no recibe ayudas finan-
independientes o no ejecutivos. ejecutivo en la administracin de EC4 Ayudas financieras significativas recibidas de gobiernos. cieras del Gobierno peruano.
la empresa
4.4 Mecanismos de los accionistas y empleados para comunicar recomendacio- Presencia en el mercado
28 - 29
nes o indicaciones al mximo rgano de gobierno. Poltica, prcticas y proporcin de gasto correspondiente a proveedores
EC6 41
4.5 Vnculo entre la retribucin de los miembros del mximo rgano de gobier- locales en lugares donde se desarrollen operaciones significativas.
28 - 29
no, altos directivos y ejecutivos y el desempeo de la organizacin Procedimiento para la contratacin local y proporcin de altos directivos
4.6 Procedimientos implantados para evitar conflictos de inters en el mximo EC7 procedentes de la comunidad en lugares donde realizan operaciones signifi- 41
28 - 29 cativas.
rgano de gobierno.
4.7 Procedimiento de determinacin de la capacitacin y experiencia exigible a Impactos econmicos indirectos
los miembros del mximo rgano de gobierno, para poder guiar la estrategia 28 - 29 EC8 Desarrollo del impacto de inversiones en infraestructura y los servicios pres- 47
de la organizacin. tados principalmente para beneficio pblico mediante compromisos comer-
4.8 Declaraciones de misin y valores desarrolladas internamente, cdigos de ciales, pro bono o en especie.
conducta y principios relevantes para el desempeo econmico, ambiental y 21
social, y el estado de su implementacin.
4.9 Procedimiento del mximo rgano de gobierno para supervisar la identifi- Dimensin ambiental
cacin y gestin por parte de la organizacin, del desempeo econmico,
ambiental y social, incluidos riesgos y oportunidades relacionadas, as como Enfoque de gestin
la adherencia o cumplimiento de los estndares acordados en el mbito 28 - 29
internacional, cdigos de conducta y principios. Indquese la frecuencia con Materiales
que el mximo rgano de gobierno evala su desempeo en materia de EN1 Materiales utilizados por peso o volumen. 56
sostenibilidad.
EN2 Porcentaje de materiales utilizados que son materiales valorizados. 63
4.10 Procedimiento para evaluar el desempeo propio del mximo rgano de
gobierno, en especial con respecto al desempeo econmico, ambiental y 28 - 29 Energa
social.
EN3 Consumo directo de energa por fuente primaria. 55
4.11 Descripcin de cmo la organizacin ha adoptado un planteamiento o princi- 54 EN4 Consumo indirecto de energa desglosado por fuentes primarias. 55
pio de precaucin.
4.12 Principios o programas sociales, ambientales y econmicos desarrollados Iniciativas para proporcionar productos y servicios eficientes en el consumo
externamente, as como cualquier otra iniciativa que la organizacin suscri- EN6 de energa o basados en energas renovables, y las reducciones en el con- 55
Contratapa sumo de energa como resultado de dichas iniciativas.
ba o apruebe.
EN7 Iniciativas para reducir el consumo indirecto de energa y las reducciones 55
Compromiso con iniciativas externas logradas con dichas iniciativas.
4.13 Principales asociaciones a las que pertenezca y/o entes nacionales e inter- 20 Agua
nacionales a las que la organizacin apoya.
EN8 Captacin total de agua por fuentes. 56
Participacin de los grupos de inters EN9 Fuentes de agua que han sido afectadas significativamente por la captacin
de agua. 56
4.14 Relacin de los grupos de inters que la organizacin ha incluido. 17
4.15 Base para la identificacin y seleccin de grupos de inters, con los que la Biodiversidad
17
organizacin se compromete.
Descripcin de terrenos adyacentes o ubicados dentro de espacios naturales
EN11 57 - 58
4.16 Enfoques adoptados para la inclusin de los grupos de inters, incluidas la protegidos o de reas de alta biodiversidad no protegidas.
17
frecuencia de su participacin por tipos y categora de grupos de inters.
Descripcin de los impactos ms significativos en la biodiversidad en espa-
4.17 Principales preocupaciones y aspectos de inters que hayan surgido a EN12 cios naturales protegidas o en reas de alta 57 - 58
travs de la participacin de los grupos de inters, y la forma en la que ha biodiversidad no protegidas.
17
respondido la empresa a los mismos en la elaboracin del reporte de soste-
nibilidad. Cantidad de tierra perturbada y rehabilitada por las actividades propias de la
MM1 65
empresa.
El nmero y porcentaje de localidades que han sido identificadas por la em-
MM2 presa que requieran un plan de manejo 57 - 58
de biodiversidad.
Nmero de especies, desglosadas en funcin de su peligro de extincin,
incluidas en la Lista Roja de la IUCN y en listados
EN15 57 - 58
nacionales y cuyos hbitats se encuentren en reas afectadas por las opera-
ciones segn el grado de amenaza de la especie.
Emisiones, vertidos y residuos Relaciones empresa/trabajadores

EN16 Emisiones totales, directas e indirectas, de gases de efecto invernadero, en 60 LA4 Porcentaje de empleados cubiertos por un convenio colectivo. 36
peso. Periodo(s) mnimo(s) de preaviso relativo(s) a cambios organizativos, inclu-
LA5 36
EN17 Otras emisiones indirectas de gases de efecto invernadero, en peso. 60 yendo si estas notificaciones son especificadas en los convenios colectivos.
EN18 Iniciativas para reducir las emisiones de gases de efecto invernadero y las 60 MM4 El nmero de huelgas y cierres patronales que exceden una semana. No hubo
reducciones logradas. Salud y seguridad en el trabajo
EN19 Emisiones de sustancias destructoras de la capa de ozono, en peso. 60 Tasas de absentismo, enfermedades profesionales, das perdidos y nmero
LA7 39
EN20 NOx, SOx y otras emisiones significativas al aire por tipo y peso. 60 de vctimas mortales relacionadas con el trabajo por regin y por sexo.
EN21 Vertimiento total de aguas residuales, segn su naturaleza y destino. 60 Dada la particularidad de nuestra
Programas de educacin, formacin, asesoramiento, prevencin y control de ubicacin, las campaas se rea-
EN22 Peso total de residuos gestionados, segn tipo y mtodo de tratamiento. 61 62 63 - 64 LA8 riesgos que se apliquen a los trabajadores, a sus familias y a los miembros de lizan slo al personal que trabaja
la comunidad en relacin con enfermedades graves.
MM3 No registramos la cantidad exacta en nuestra compaa.
Cantidad total de sobrecargas, rocas, residuos y lodos, as como la identifi- debido la falta de sistematizacin LA9 Asuntos de salud y seguridad cubiertos en acuerdos formales con sindicatos. 38
cacin de riesgos asociados. progresiva de la informacin de
este indicador. Formacin y educacin
EN23 Durante el 2013, no se han Promedio horas de formacin al ao por empleado desglosado por sexo y
registrado accidentes ambienta- LA10 40
Nmero total y volumen de los derrames accidentales ms significativos. categora de empleado.
les significativos en el mbito de
accin. Programas de gestin de habilidades y de formacin continua que fomenten
LA11 la empleabilidad de los trabajadores y que les apoyen en la gestin del final 39
EN25 Identificacin, tamao, estado de proteccin y valor de biodiversidad de de sus carreras profesionales.
recursos hdricos y hbitats relacionados, afectados significativamente por 58
vertidos de agua y aguas de escorrenta de la organizacin informante. Porcentaje de empleados que reciben evaluaciones regulares del desempeo
LA12 40
y de desarrollo profesional.
Productos y servicios
Diversidad e igualdad de oportunidades
No aplica. En Antamina produci-
mos materias primas, especfica- Composicin de los rganos de gobierno corporativo y plantilla, desglosa-
LA13 do por sexo, grupo de edad, pertenencia a minoras y otros indicadores de 28
Iniciativas para mitigar los impactos ambientales de los productos y servicios, mente metales. Por ser elementos
EN26 primarios, sus propiedades fsico diversidad.
y grado de reduccin de ese impacto. qumicas son estndares, no No existe distincin entre salarios
existen mecanismos para mejorar Relacin entre salario base de los hombres con respecto al de las mujeres,
LA14 de hombres y mujeres en ninguna
su desempeo ambiental. desglosado por categora profesional. de las categoras laborales.
No aplica. En Antamina trans- Niveles de reincorporacin al trabajo y de retencin tras la baja por materni-
portamos nuestros productos LA15 35
dad o paternidad, desglosados por sexo.
en forma de mineral crudo, por
medio del mineroducto y vehcu-
Porcentaje de productos vendidos, y sus materiales de embalaje, que son los que descargan el material
EN27 recuperados al final de su vida til, por categoras de productos. directamente en la bodega de los Dimensin social
buques que llevan el producto a Indicadores del desempeo en proteccin de los derechos humanos.
los clientes. Por este motivo no
utilizamos materiales de embalaje
que puedan ser recuperados. Enfoque de gestin
Cumplimiento normativo Prcticas de inversin y de abastecimiento
Coste de las multas significativas y nmero de sanciones no monetarias por No tenemos disponible la defini-
EN28 En anexo
incumplimiento de la normativa ambiental. cin acerca de lo consideramos
acuerdo significativo ni su porcen-
Transporte taje especfico debido a que la
Impactos ambientales significativos del transporte de productos y otros bie- No se han tenido eventos que ha- informacin al interior de la com-
EN29 nes y materiales utilizados para las actividades de la organizacin, as como yan generado impactos al medio Porcentaje y nmero total de acuerdos de inversin significativos que inclu- paa no est lo suficientemente
del transporte de personal. ambiente. HR1 yan clusulas de DDHH o que hayan sido objeto de anlisis en materia de consolidada ni sistematizada en
DDHH. detalle, considerando que en
principio todos nuestros provee-
Dimensin social dores y contratistas se adscriben
a nuestro Cdigo de Conducta
Indicadores del desempeo en prcticas laborales y ticas en el trabajo. y polticas que ya contemplan
aspectos de DD. HH.
Enfoque de gestin
Porcentaje de principales distribuidores y contratistas que han sido objeto de
Empleo HR2 41
anlisis en materia de DDHH y medidas adoptadas como consecuencia.
Desglose del colectivo de trabajadores por tipo de empleo, por contrato y por Total de horas de formacin de los empleados sobre polticas y procedi-
LA1 32
regin. HR3 mientos relacionados con los DDHH, incluyendo el porcentaje de empleados 43
formados.
Nmero total de empleados y rotacin media de empleados, desglosados por
LA2 33
grupo de edad, sexo y regin. No discriminacin
Beneficios sociales para los empleados con jornada completa, que no se ofre- HR4 Nmero total de incidentes de discriminacin y medidas adoptadas. No hubo
LA3 cen a los empleados temporales o de media jornada, desglosado por actividad 35
principal.
Libertad de Asociacin y Convenios Colectivos Poltica pblica

Actividades de la compaa en las que el derecho a la libertad de asociacin La Sociedad Nacional de Minera,
HR5 y de acogerse a convenios colectivos puedan correr riesgos, y medidas adop- 41 Petrleo y Energa se encarga
tadas para respaldar estos derechos. de promover las actividades
Explotacin infantil de los sectores a los que
representa y de gestionar los
Actividades identificadas que conlleven un riesgo potencial de incidentes de intereses de sus agremiados.
HR6 explotacin infantil. Medidas adoptadas 41 Posicin en las polticas pblicas y participacin en el desarrollo de las mis- Independientemente de ello, los
para contribuir a su eliminacin. SO5 mas y de actividades de lobbying. funcionarios de la empresa que
mantienen relacin con entidades
Trabajos forzados gubernamentales estn obligados
Operaciones identificadas como riesgo significativo de ser origen de epi- a seguir los lineamientos de
HR7 sodios de trabajo forzado o no consentido, y las medidas adoptadas para 41 nuestro Cdigo de Conducta
contribuir a su eliminacin. en sus gestiones ante cualquier
autoridad.
Prcticas de seguridad
Porcentaje del personal de seguridad que ha sido formado en las polticas o
HR8 procedimientos de la organizacin en aspectos de derechos humanos rele- 43 Valor monetario de sanciones y multas significativas y nmero total
vantes para las actividades. SO8 de sanciones no monetarias derivadas del incumplimiento de leyes y 78
regulaciones.
Derechos de los indgenas
No existen territorios indgenas
MM5 Operaciones adyacentes a territorios indgenas. adyacentes
Responsabilidad sobre productos
HR9 Nmero total de incidentes relacionados con violaciones de los derechos de No existe territorios indgenas Indicadores del desempeo de la responsabilidad sobre productos
los indgenas y medidas adoptadas. adyacentes
Enfoque de gestin
Dimensin social Materiales de co-rresponsabilidad
Indicadores del desempeo a nivel social Tenemos registrado materia-
les de compra y de desecho.
Programas y nivel de progreso relacionados a la gestin de materia-
Enfoque de gestin MM11 Estamos en el diseo del plan
les (compra, produccin y deshecho). integral por lo cual la informa-
Comunidades cin no est sistematizada.
Naturaleza, alcance y efectividad de los programas y prcticas para evaluar y Salud y Seguridad del Cliente
SO1 44 - 45 - 46 - 47 - 48 - 49- 50 - 51
gestionar los impactos de las operaciones en las comunidades.
Nmero y descripcin de disputas significativas relacionadas con el uso de Fases del ciclo de vida de los productos y servicios en las que se evalan,
MM6 tierras y los derechos de costumbre de comunidades locales e indgenas y 51 para en su caso ser mejorados, los impactos de los mismos en la salud y
PR1 12 - 13
mecanismos de queja utilizados para resolver disputas. seguridad de los clientes, y porcentaje de categoras de productos y servicios
significativos sujetos a tales procedimientos de evaluacin.
Indicar cmo los mecanismos de quejas fueron utilizados para resolver
MM7 disputas relacionadas con el uso de tierras y los derechos de costumbre de 51 Etiquetado de productos y servicios
comunidades locales e indgenas, as como los resultados. Tipos de informacin sobre los productos y servicios que son requeridos por No aplica, debido a que nuestros
Nmero y porcentaje de reas en las que opera la empresa donde existen No hay evidencia de presencia PR3 los procedimientos en vigor y la normativa, y porcentajes de productos y
MM8 productos son commodities.
actividades de minera artesanal. de minera artesanal servicios sujetos a tales requerimientos informativos.
Localidades donde se han llevado a cabo reasentamientos, el nmero de Nmero total de incumplimientos de la regulacin y de los cdigos volunta-
MM9 51 No aplica, debido a que nuestros
habitantes reasentados y cmo su calidad de vida fue afectada. PR4 rios relativos a la informacin y al etiquetado de los productos y servicios, productos son commodities.
distribuidos en funcin del tipo de resultado de dichos incidentes.
MM10 Nmero y porcentaje de operaciones con planes de cierre de mina. 65
Prcticas con respecto a la satisfaccin del cliente, incluyendo los resultados
PR5 13
Corrupcin de los estudios de satisfaccin del cliente.
Comunicaciones de Marketing
Porcentaje y nmero total de unidades de negocio analizadas respecto a
SO2 27 Programas de cumplimiento de las leyes o adhesin a estndares y cdigos No aplica, debido a que nuestros
riesgos relacionados con la corrupcin. PR6 voluntarios mencionados en comunicaciones de marketing. productos son commodities.
Porcentaje de empleados formados en las polticas y procedimientos antico-
SO3 27 Nmero total de incidentes fruto del incumplimiento de las regulaciones relati- No aplica, debido a que nuestros
rrupcin de la organizacin. PR7 vas a las comunicaciones de marketing. productos son commodities.
SO4 Medidas tomadas en respuesta a incidentes de corrupcin. 27
Privacidad del cliente
Nmero total de reclamaciones debidamente fundamentadas en relacin con
PR8 No hubo durante el 2013
el respeto a la privacidad y la fuga de datos personales de clientes.
Costo de aquellas multas significativas fruto del incumplimiento de la normati-
PR9 78
va en relacin con el suministro y uso de productos.
78 ANTAMINA 2013
En el ao 2013, Antamina tuvo algunas infracciones, las cuales han sido asumidas a cabalidad ante
las autoridades. Apoyamos a:
En lo Ambiental se ha tenido cinco infracciones por un monto total de ciento cuarenta y cuatro mil
ochocientos veintisiete nuevos soles, mientras en el tema de Seguridad solo se tuvo una infraccin
por un monto de treinta y siete mil nuevos soles; finalmente en aspectos tributarios se tuvo tres
infracciones por un monto de ciento noventa mil cuatrocientos sesenta y dos nuevos soles.
En todos los casos, Antamina siempre est en bsqueda de las mejores de cada uno de sus procesos
para que la incidencias de este tipo disminuyan progresivamente.
www.antamina.com

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REPORTE

Compaa Minera Antamina S.A

Sede Lima - Av. El Derby 055, Torre I, Piso 8 Santiago de Surco

Gerencia de Comunicaciones - comcorp@antamina.com

Asistencia tcnica en la elaboracin del reporte. Diseo y diagramacin.

Validacin externa de la memoria

CARTA DE 1. PERFIL 2. GOBIERNO 3. DIMENSIN 4. DIMENSIN 5. REPORTE DE

Pgina 6 Pgina 8 Pgina 22 Pgina 32 Pgina 52 Pgina 66

El 2013 ha sido un ao de grandes retos Estos logros son el resultado de la

de ncash y el pas. el Premio Luis Hochschild Plaut 2013 la sostenibilidad.

1.1. PERFIL DE LA EMPRESA 1.2. NUESTRA COMPAA

Principales productos y comercializacin:

Perodo cubierto por el Reporte:

1.3. NUESTRA OPERACIN

estructural aseguran un forestadas.

mundo. Est equipada

1.4. ACTIVIDAD COMERCIAL

1.5. DESEMPEO ECONMICO 1.6. NUESTROS GRUPOS DE INTERS

Total ingresos 3,312 Accionistas - Informes trimestrales y anuales.

Valor econmico distribuido

Socios - Comit de Transportistas.

- Revista mensual Forjando Antamina.

Entre las principales preocupaciones se

1.7. PREMIOS Y DISTINCIONES

Empresa de mayor reputacin corporativa

De acuerdo al estudio realizado por la Premio obtenido en la categora Promocin

Nmero uno en las

1.8. ASOCIACIONES A LAS QUE PERTENECEMOS Visin

Excelente desempeo e innovacin

2.1. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

Gerente Jefe de Jefe de

Vicepresidente Superintendente Superintendente

Gerente de Gerente de Superintendente

Vicepresidente Gerente Gerente Gerente Gerente Gerente de

Vicepresidente Gerente de Gerente de Gerente de Gerente de Gerente de Gerente de Gerente de Superintendente

Gerente Prog. Superintendente

2.2. CDIGO DE CONDUCTA 2.3. LNEA TICA

Conflicto de Intereses 2.4. LUCHA CONTRA LA CORRUPCIN

Los riesgos en seguridad e impacto en la eficiencia

Clima de conflictividad en el sector minero: Falta de

Cambio de actores polticos a nivel local, regional y

Incremento en la expectativa econmica de los actores

Factores Macroeconmicos: Cada del precio de los

Los riesgos identificados son:

Interrupcin de la oferta de energa

3.1. NUESTRA GENTE

3.3. RELACIONES INDUSTRIALES 3.4. BENEFICIOS SOCIALES

Desde el inicio de las operaciones, Antamina se ha

En relacin a los beneficios sociales correspondientes a

3.5. SALUD Y SEGURIDAD 2

Gestin de la Seguridad y Salud

N de participantes por categora 3.9.GESTION DE PROVEEDORES

3.11. FORMACIN DE DERECHOS HUMANOS

Grupos de inters Horas de formacin

Seguridad Innovacin en Innovacin en

Salud Compromiso con la Sociedad Gestin del

Gestin de la Derechos Humanos Proteccin del Entorno

Premio Sumajg Premio Sumajg

3.10. DERECHOS HUMANOS

3.12.GESTIN DEL DESARROLLO LOCAL 3.13. MBITO DE INTERVENCIN

Gestin, Antamina tiene un rol ms proactivo y propositivo en la gestin Casma

resultados de este primer periodo de intervencin estn permitiendo

UGT Mina - San Marcos