Reglamento Interno JEJSA

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN HIGIENE Y SEGURIDAD
J.E.J. INGENIERIA S.A.
AGREGANDO VALOR SIEMPRE
J.E.J. INGENIERA S.A. Av. Apoquindo 2930 Piso 11

Las Condes - Santiago de Chile
Fono +56 2 2722 5000
e-mail: jej@jej.cl
www.jej.cl
REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
CONTENIDO
TITULO PRIMERO REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN............................................................. 6

CAPITULO I: OBJETIVO DE ESTE REGLAMENTO ................................................................... 6
CAPITULO II: CONDICIONES DE INGRESO A LA EMPRESA .................................................. 7
CAPITULO III: DEL CONTRATO DE TRABAJO ......................................................................... 8
CAPITULO IV: JORNADA DE TRABAJO .................................................................................... 8
CAPITULO V: DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS ................................................................ 9
CAPITULO VI: DE LAS REMUNERACIONES DEL PERSONAL ................................................ 9
CAPITULO VII: DEL FERIADO ANUAL .................................................................................... 10
CAPITULO VIII: DE LAS LICENCIAS Y PERMISOS................................................................. 12
CAPITULO IX: DEL PERMISO POST NATAL MASCULINO (Ley 20.047 de 02/09/2005) ........ 15
CAPITULO X: DEL PERMISO POR FALLECIMIENTO DE UN FAMILIAR DIRECTO (Ley 20.137
de 16/12/2006) .......................................................................................................................... 15
CAPITULO XI: DE LA TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO .................................. 16
CAPITULO XII: OBLIGACIONES DE ORDEN PARA LOS TRABAJADORES .......................... 16
CAPITULO XIII: PROHIBICIONES DE ORDEN PARA LOS TRABAJADORES ........................ 17
CAPITULO XIV: DE LAS SANCIONES, AMONESTACIONES Y MULTAS ............................... 19
CAPITULO XV: INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS ........................................... 19
CAPITULO XVI: DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y DEL DELEGADO DE
PERSONAL .............................................................................................................................. 19
CAPITULO XVII: DE LA INVESTIGACIN Y SANCIN DEL ACOSO SEXUAL, ACOSO
LABORAL y DISCRIMINACIN EN EL LUGAR DE TRABAJO ............................................... 20
CAPITULO XVIII: CUMPLIMIENTO DEL MODELO DE PREVENCIN DE DELITOS (Ley
20.393 de 02/12/2009) .............................................................................................................. 26
TITULO SEGUNDO: REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD ............................ 32
CAPITULO I: GENERALIDADES .............................................................................................. 32
CAPITULO II: ELEMENTOS DE PROTECCIN PERSONAL ................................................... 34
CAPITULO III: DE LA REGULACIN DEL PESO MXIMO DE CARGA HUMANA (Ley 20.001
de 05/02/2005) .......................................................................................................................... 35
CAPITULO IV: DE LA PROTECCIN SOLAR UV (Ley 20.096 de 23/03/2006) ........................ 36
CAPITULO V: OBLIGACIONES DE HIGIENE DE LOS TRABAJADORES ................................ 37
CAPITULO VI: OBLIGACIONES EN CASO DE ACCIDENTES ................................................. 38
CAPITULO VII: DE LAS PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES ....................................... 39
CAPITULO VIII: DE LAS SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS SOBRE
HIGIENE Y SEGURIDAD .......................................................................................................... 40
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CAPITULO IX: DEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMO ............................................................ 40

CAPITULO X: DE LA CONSTITUCIN Y FUNCIONAMIENTO DE LOS COMITES PARITARIOS
DE HIGIENE Y SEGURIDAD ................................................................................................... 43
CAPITULO XI: DEL DERECHO A SABER ................................................................................ 46
CAPITULO XII: SOBRE SUBCONTRATACIN Y SERVICIOS TRANSITORIOS ..................... 49
CAPITULO XIII: PROCEDIMIENTO DE RECLAMO POR IGUALDAD DE REMUNERACIONES
(Ley 20.348) .............................................................................................................................. 51
CAPITULO XIV: CONSUMO DE ALCOHOL Y ESTUPEFACIENTES ........................................ 52
CAPITULO XV: DERECHO A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LOS
TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD ................................................................................ 53
CAPITULO XVI: VIGENCIA ...................................................................................................... 54
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VISIN
''Ser lderes a nivel nacional
por nuestro aporte en el
mbito de ingeniera y
gestin de proyectos"
MISIN
''Desarrollar y gestionar los
proyectos de nuestros clientes,
con los ms altos estndares,
agregando valor para ser
reconocidos como socios
estratgicos"
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LOS VALORES DE J.E.J

RESPETO TICA Y HONORABILIDAD
Integridad y rectitud profesional y
Cultura basada en el respeto a la
personal en nuestra manera de
vida, seguridad y salud de las
trabajar y relacionarnos desde una
personas.
posicin honesta y transparente.
ADAPTABILIDAD TRABAJO BIEN HECHO

Atencin al entorno, al cambio y a Superar los estndares de calidad y
las necesidades de nuestros manteniendo rigurosidad en el
clientes. Adaptacin y ajuste hacer. Bsqueda activa de la
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Generar soluciones simples y estimula cambios y desarrollo.
eficientes en la manera de hacer Capacidad para hacer o emprender
empresa. actividades con energa y rapidez.
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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN HIGIENE Y SEGURIDAD (RIOHS)
Las disposiciones del presente reglamento sern aplicables a los trabajadores de J.E.J
Ingeniera S.A., en adelante tambin como J.E.J., la Empresa o el Empleador, el cual consta
de 2 Ttulos y sus respectivos Captulos.
TITULO PRIMERO REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN
CAPITULO I: OBJETIVO DE ESTE REGLAMENTO
Prembulo General
Las Empresas o entidades estn obligadas a mantener al da los reglamentos internos de

higiene y seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos
reglamentos les impongan.
El presente Reglamento Interno contiene y regula las obligaciones, prohibiciones y condiciones

de trabajo, higiene y seguridad a que debe ceirse el personal dependiente de esta Empresa, en
relacin con sus labores, permanencia en la Empresa y en sus establecimientos, sin perjuicio
de lo que al respecto dispongan las disposiciones legales y reglamentarias actualmente
vigentes o las que se dicten en el futuro.
Este Reglamento Interno debe tenerse por complementario de los respectivos contratos de trabajo
de cada uno de los trabajadores, por lo que, en consecuencia, el personal est obligado al
estricto y fiel cumplimiento de las disposiciones que se contiene en su texto.
J.E.J., solicita a sus trabajadores, el cumplimiento de las disposiciones que se establecen en

el presente Reglamento Interno, toda vez que ellas han sido dispuestas para establecer
relaciones laborales en un mbito de colaboracin y cooperacin mutua que redundar
finalmente en la proteccin de la fuente laboral y de la viabilidad de la Empresa, especialmente de
su recurso humano, considerado por sta, como el elemento ms importante para su desarrollo y
productividad.
La Empresa garantizar a cada uno de sus trabajadores un ambiente laboral digno, para lo
cual adoptar todas las medidas necesarias para que los trabajadores que laboran en J.E.J.
cumplan sus funciones correctamente.
J.E.J. promover al interior de su organizacin el mutuo respeto entre los trabajadores y prestar
toda la colaboracin posible para la solucin de los eventuales conflictos que se puedan generar.
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CAPITULO II: CONDICIONES DE INGRESO A LA EMPRESA
A r t culo 1
Toda persona interesada en ingresar como trabajador a la Empresa deber acreditar los siguientes
requisitos:
Poseer las aptitudes y habilidades para el cargo o funcin a desempear, as como, ser
honorable en su accionar, tanto en su vida pblica como privada.
Salud compatible con el trabajo a realizar, acreditada mediante certificado mdico (examen
preocupacional u ocupacional), si la Empresa as lo requiere, en razn a la funcin a
desempear.
Poseer y comprobar mediante los correspondientes certificados o ttulos, los estudios que sean
necesarios para desempear un determinado cargo o funcin (currculo), a requerimiento de la
Empresa.
La Empresa se reserva el derecho de rehusar cualquiera postulacin que sea inconveniente para
sus intereses o aceptar aquellas que no cumplan los requisitos exigidos, cuando la naturaleza del
respectivo cargo o las calificaciones que exhiba el postulante, as lo ameriten.
Artculo 2
Todo trabajador al ingresar a la Empresa deber presentar a la Gerencia de Administracin

y Finanzas los antecedentes y documentos que se indican:
Cdula de identidad vigente.
Licencia de conducir vigente, cuando el cargo lo amerite y as lo solicite la Empresa.
Certificado de ttulo de la profesin o calificacin de la especializacin que tiene el trabajador,

otorgado por la institucin correspondiente y debidamente acreditado segn corresponda.
Si fuese menor de 18 aos y mayor de 16 aos, autorizacin expresa del padre o de la madre;
a falta de ellos, del abuelo paterno o materno; a falta de estos, de los guardadores, personas o
instituciones que hayan tomado a su cargo al menor, a falta de todos los anteriores, del
inspector del trabajo respectivo. Si fuese menor de 16 aos y mayor de 15 aos, adems de lo
anterior, certificado de cumplimiento de la obligacin escolar. Se excluye de lo anterior la mujer
casada, de acuerdo a lo descrito en l artculo 150 del cdigo civil.
Cualquier otro antecedente que la Empresa estime necesario y que tengan el carcter
imprescindible, segn su propia calificacin, para poder celebrar el contrato de trabajo.
Finiquito de su ltimo empleador, si lo hubiera tenido.
Certificado de afiliacin a Isapre y AFP.
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Si fuese extranjero estar en posesin de visa o permiso de residencia o permanencia definitiva

en el pas.
Antecedentes que acrediten las cargas familiares, si las tuviere.
CAPITULO III: DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artculo 3
Cumplidos los requisitos anteriores y dentro del plazo de 15 das corridos, contados desde la fecha
de ingreso del trabajador, tratndose de un contrato de trabajo indefinido, se deber celebrar por
escrito el respectivo contrato que se extender en dos ejemplares del mismo tenor. Un ejemplar
quedar en poder del trabajador y de este hecho quedar constancia con su firma, en el ejemplar
del Empleador.
En el evento que el contrato de trabajo sea por obra, trabajo o servicio determinado, o de duracin
inferior a 30 das corridos, deber escriturarse en el plazo de 5 das corridos a partir de la fecha en
que fueron contratados.
Artculo 4
El contrato deber contener a lo menos las estipulaciones establecidas en el art 10 del cdigo del
trabajo.
Si los antecedentes personales del trabajador, esto es domicilio y otros, experimentan algn
cambio, ser obligacin de ste ponerlo en conocimiento de la Empresa, mediante comunicacin a
la Gerencia de Administracin y Finanzas, dentro del plazo de 2 das hbiles de ocurrido el cambio.
Artculo 5
Toda modificacin del contrato que requiera el consentimiento del Trabajador y de la Empresa se
consignar por escrito en los anexos que sean necesarios, debidamente firmados por ambas
partes.
CAPITULO IV: JORNADA DE TRABAJO
Artculo 6
La duracin de la jornada no exceder de 45 horas semanales para el personal con limitacin de

jornada de trabajo, sin perjuicio de lo que se pacte en los respectivos contratos de trabajo y las
normas que la ley seala para los casos especiales.
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Para aquellos casos en que la Empresa requiera contratar personal para otorgar servicios que
deban ejecutarse en jornadas u horarios de trabajo especiales, las condiciones quedarn
establecidas en el contrato de trabajo respectivo, respetando siempre las disposiciones legales
vigentes al respecto.
CAPITULO V: DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS
Artculo 7
Se entiende por jornada extraordinaria la que excede del mximo legal o de la pactada
contractualmente, si esta ltima fuese menor.
Artculo 8
Se considerarn extraordinarias y se pagarn como tales aquellas que se pacten por escrito entre
trabajador y el Empleador. A falta de pacto escrito, se considerarn extraordinarias las que se
trabajen en exceso de la jornada pactada, con conocimiento del Empleador.
Las horas extraordinarias que se trabajen se pagarn con un recargo del 50% sobre el sueldo
convenido para la jornada ordinaria y debern liquidarse y pagarse conjuntamente con las
remuneraciones ordinarias del respectivo perodo.
Artculo 9
No sern horas extraordinarias las trabajadas en compensacin de un permiso, siempre que dicha
compensacin haya sido solicitada por escrito por el trabajador y autorizada por la Empresa.
CAPITULO VI: DE LAS REMUNERACIONES DEL PERSONAL
Artculo 10
La remuneracin de los trabajadores de la Empresa ser la estipulada en el respectivo contrato de

trabajo. En caso alguno su monto mensual podr ser inferior al ingreso mnimo vigente por jornada
completa salvo las excepciones legales.
Artculo 11
Las remuneraciones de los trabajadores se liquidarn mensualmente y se pagarn en efectivo en

pesos o se depositarn en la cuenta bancaria del trabajador el ltimo da del mes vencido. Junto
con el pago, la Empresa pondr a disposicin del trabajador un comprobante con indicacin del
monto pagado, de la forma como se determin y de las deducciones efectuadas.
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Artculo 12
La Empresa deducir de las remuneraciones los impuestos que la graven, las cotizaciones de
seguridad social, las cuotas sindicales en conformidad a la legislacin respectiva y las obligaciones
con instituciones de previsin o con organismos pblicos.
Artculo 13
Los reclamos que procedieran por diferencia de pago ganancial, por descuentos efectuados o por
otras circunstancias incidentes en el monto de la remuneracin a percibir por el trabajador, debern
hacerse dentro de las horas de trabajo al Gerente de Administracin y Finanzas o en su ausencia
ante quien lo reemplace.
Artculo 14
Cualquier remuneracin ocasional o peridica que el Empleador conceda al trabajador, fuera de lo

que corresponde por ley o acordada en el respectivo contrato de trabajo, se entender otorgada a
ttulo de mera liberalidad y no constituir en caso alguno derecho adquirido por el trabajador.
CAPITULO VII: DEL FERIADO ANUAL
Artculo 15
Los das domingos y aquellos que la ley declare festivos sern de descanso, salvo los autorizados
por los organismos competentes.
Artculo 16
Los trabajadores con jornadas ordinarias, tendrn al menos un da de descanso en la semana. En

el caso de las jornadas extraordinarias, los descansos sern proporcionales a los das trabajados.
Artculo 17
Los das feriados o descansos trabajados, sern devueltos o cancelados de acuerdo a lo estipulado
en la normativa legal vigente.
Artculo 18
Las vacaciones del personal sern otorgadas de acuerdo a lo estipulado en la normativa legal
vigente, en los periodos pactados entre el Empleador y el trabajador.
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Artculo 19
Los trabajadores con ms de un ao de servicio tendrn derecho a un feriado anual de 15 das

hbiles, con derecho a remuneracin ntegra, el que se otorgar de acuerdo con las formalidades
que establece la ley.
A r t c u l o 20
Todo trabajador con 10 aos de antigedad laboral, continuos o no, tendr derecho a un da
adicional de feriado por cada tres nuevos aos trabajados, y este exceso ser susceptible de
negociacin individual o colectiva, (art. 68 Cdigo del Trabajo).
A r t c u l o 21
Durante el feriado, la remuneracin ntegra estar constituida por el sueldo, en caso de

trabajadores sujetos al sistema de remuneracin fija.
En el caso de trabajadores con remuneraciones variables, la remuneracin ntegra ser el

promedio de lo ganado en los ltimos tres meses trabajados.
Se entender por remuneraciones variables, los tratos, comisiones, primas y otras que con arreglo
al contrato de trabajo impliquen la posibilidad de que el resultado mensual total no sea constante
entre uno y otro mes.
A r t c u l o 22
Si durante el feriado se produjere un reajuste legal, convencional o voluntario de remuneraciones,

este reajuste afectar tambin a la remuneracin ntegra que corresponda pagar durante el feriado,
a partir de la fecha de entrada en vigencia del correspondiente reajuste.
A r t c u l o 23
El feriado deber ser continuo, pero el exceso sobre 10 das hbiles podr fraccionarse de comn
acuerdo.
El feriado deber tomarse una vez al ao, y ser solicitado por escrito con un mes de anticipacin, a
lo menos. Sin embargo, con acuerdo de las partes el feriado podr acumularse, slo hasta 2
perodos consecutivos.
El ao, para los efectos del primer feriado, se contar desde la fecha de ingreso del trabajador a la
Empresa y, para los feriados siguientes, el ao comenzar a regir desde la fecha que complet la
primera anualidad.
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A r t c u l o 24
Si el trabajador, teniendo los requisitos necesarios para hacer uso del feriado, deja de pertenecer
por cualquier circunstancia a la Empresa, sta deber compensarle el tiempo que por concepto de
feriado le habra correspondido, (art. 73 cdigos del trabajo).
Con todo, el trabajador cuyo contrato termine antes de completar el ao de servicio que da derecho
a feriado, percibir una indemnizacin por ese beneficio, equivalente a la remuneracin ntegra
calculada en forma proporcional el tiempo que medie entre su contratacin o la fecha en que enter
la ltima anualidad y el trmino de sus funciones.
CAPITULO VIII: DE LAS LICENCIAS Y PERMISOS
A r t c u l o 25
Se distinguen las siguientes clases de licencias y permisos:
a) Por servicio militar y llamado a servicio activo
Los trabajadores que cumplan con el servicio militar o formen parte de las reservas nacionales
movilizadas o llamadas a instruccin, tendrn derecho a la reserva de sus ocupaciones, sin
goce de remuneraciones, hasta un mes despus de la fecha de su licenciamiento.
b) Licencia por enfermedad
El trabajador que por enfermedad estuviere impedido para concurrir a su trabajo, estar
obligado a dar aviso, en forma verbal o escrita, por s o por medio de un tercero a su jefatura
directa, dentro de la jornada de trabajo del primer da de ausencia. Para los efectos de validez
del aviso a que haya lugar, ser necesaria la debida identificacin de la persona de la Empresa
que recibe este aviso, con el fin de evitar una mala comunicacin y el conocimiento oportuno de
esa ausencia.
Adicionalmente al aviso sealado, el trabajador deber presentar el formulario de licencia, con

la certificacin mdica que corresponda dentro del plazo de 2 das hbiles contados desde la
fecha de iniciacin de la licencia, el cual deber ser presentado en la Gerencia de
Administracin y Finanzas.
Mientras subsista la enfermedad y dure la licencia, el trabajador no podr reintegrarse a sus

labores.
c) Licencia por maternidad y permiso por nacimiento
Las trabajadoras tendrn derecho a un descanso de maternidad de 6 semanas antes del parto
y 12 semanas despus de l. En el caso de fallecimiento de la madre es el padre o la persona a
la que se le entregue el cuidado personal del menor por sentencia judicial, el que tendr todos
los derechos establecidos para la madre.
En el caso de que el parto se produjera con anterioridad a la trigsimo tercera semana de
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gestacin o que el nio pesar menos de 1.500 gramos, el descanso postnatal ser de
dieciocho semanas.
En caso de nacimientos mltiples el descanso postnatal se incrementar en 7 das corridos por

cada nio nacido a partir del segundo.
Los derechos referidos en el prrafo anterior no podrn renunciarse y durante el perodo de

descanso queda prohibido el trabajo de las mujeres embarazadas y purperas. La Empresa
deber conservarles sus empleos o puestos durante dichos descansos.
Para hacer uso del descanso por nacimiento, se deber presentar ante la Gerencia de
Administracin y Finanzas, un certificado mdico o de matrona que acredite que el estado de
embarazo ha llegado al perodo fijado para obtener dicho descanso.
Si durante el embarazo una trabajadora no pudiere desempearse en las labores que le han
sido asignadas, deber comunicarlo a su jefatura quin le otorgar las facilidades del caso para
que, con asistencia mdica, presente un certificado que respalde su condicin particular.
A continuacin del postnatal la trabajadora tendr derecho a un permiso de postnatal parental,

en las siguientes condiciones:
de 12 semanas
de 18 semanas trabajando media jornada.
La trabajadora deber notificar con a lo menos 30 das corridos de antelacin a la Gerencia de

Administracin y Finanzas, con copia a la Inspeccin del Trabajo, acerca del postnatal parental
que elegir, esta notificacin se debe realizar mediante carta certificada.
Si ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos, a eleccin de la madre, podr gozar del
permiso postnatal parental, a partir de la sptima semana del mismo, por el nmero de
semanas que sta indique. Las semanas utilizadas por el padre debern ubicarse en el perodo
final del permiso y darn derecho al subsidio establecido en la Ley 20.545, calculado en base a
sus remuneraciones.
En caso de que el padre haga uso del permiso postnatal parental, deber dar aviso a su
Empleador mediante carta certificada enviada, a lo menos, con diez das de anticipacin a la
fecha en que har uso del mencionado permiso, con copia a la Inspeccin del Trabajo. Copia
de dicha comunicacin deber ser remitida, dentro del mismo plazo, al Empleador de la
trabajadora. A su vez, el Empleador del padre deber dar aviso a las entidades pagadoras del
subsidio que correspondan, antes del inicio del permiso postnatal parental que aqul utilice.
En todo lo referente a lo regulado en esta clusula se estar a lo dispuesto en las normas

pertinentes del Cdigo del Trabajo y en especial a lo dispuesto en la Ley 20.545.
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d) Permiso para dar alimento (Ley 20.761)
Las trabajadoras tendrn derecho a disponer, a lo menos, de una hora al da, para dar alimento
a sus hijos menores de dos aos. Este derecho podr ejercerse de alguna de las siguientes
formas a acordar con J.E.J:
1. En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo

2. Dividindolo, a solicitud de la interesada, en dos porciones
3. Postergando o adelantando en media hora, o en una hora, el inicio o el trmino de la
jornada de trabajo
Este derecho podr ser ejercido preferentemente en la sala cuna, o en el lugar en que se
encuentre el menor.
Para todos los efectos legales, el tiempo utilizado se considerar como trabajado.
Este derecho a alimentar, no podr ser renunciado en forma alguna y le ser aplicable a toda
trabajadora de J.E.J que tenga hijos menores de dos aos, aun cuando no goce del derecho a
sala cuna.
El perodo de tiempo indicado, se ampliar al necesario para el viaje de ida y vuelta de la madre
para dar alimentos a sus hijos. En este caso, J.E.J pagar el valor de los pasajes por el
transporte que deba emplearse para la ida y regreso de la madre.
En caso que el padre y la madre sean trabajadores, ambos podrn acordar que sea el padre
quien ejerza el derecho. Esta decisin y cualquier modificacin de la misma debern ser
comunicadas por escrito a J.E.J con a lo menos 30 das corridos de anticipacin, mediante
instrumento firmado por el padre y la madre, con copia a la respectiva Inspeccin del Trabajo.
Con todo, el padre trabajador ejercer el referido derecho cuando tuviere la tuicin del menor
por sentencia judicial ejecutoriada, cuando la madre hubiere fallecido o estuviere imposibilitada
de hacer uso de l.
Asimismo, ejercer este derecho la trabajadora o el trabajador al que se le haya otorgado

judicialmente la tuicin o el cuidado personal de conformidad con la ley N 19.620 o como
medida de proteccin de acuerdo con el nmero 2 del artculo 30 de la Ley de Menores. Este
derecho se extender al cnyuge, en los mismos trminos sealados en los prrafos anteriores.
e) Permiso por matrimonio (Ley 20.764)
En el caso de contraer matrimonio, todo trabajador tendr derecho a 5 das hbiles continuos
de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio.
Este permiso se podr utilizar, a eleccin del trabajador, en el da del matrimonio y en los das
inmediatamente anteriores o posteriores al de su celebracin.
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El trabajador deber dar aviso a J.E.J con 30 das corridos de anticipacin y presentar dentro
de los 30 das corridos, siguientes a la celebracin del matrimonio el respectivo certificado de
matrimonio del Servicio de Registro Civil e Identificacin.
CAPITULO IX: DEL PERMISO POST NATAL MASCULINO (Ley 20.047 de 02/09/2005)
Artculo 26
Con ocasin del nacimiento de un hijo el trabajador tendr derecho legal al otorgamiento de 5 das
de permiso pagado, lo que se denomina postnatal masculino.
Artculo 27
Los das de permiso sern laborables se contabilizarn de lunes a viernes o sbado, y el trabajador
podr solicitarlos todos de una vez desde el primer da y posteriormente los puede solicitar
parcializados hasta enterar el nmero de 5 das.
Artculo 28
El plazo para impetrar estos das es de un mes y se considerar desde la fecha de nacimiento
hasta el mismo da del mes siguiente.
Artculo 29
El trabajador deber acreditar la obtencin del beneficio con la presentacin del certificado de
nacimiento respectivo y debido a razones prcticas respecto de su otorgamiento, tendr un plazo
de 30 das corridos para presentar este documento contados desde la fecha de nacimiento de su
hijo.
CAPITULO X: DEL PERMISO POR FALLECIMIENTO DE UN FAMILIAR DIRECTO (Ley 20.137

de 16/12/2006)
Artculo 30
En el caso de muerte de un hijo as como en el de muerte del cnyuge, todo trabajador tendr
derecho a 7 das corridos de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente del
tiempo de servicio.
Igual permiso se aplicar por 3 das hbiles en el caso de muerte de un hijo en perodo de
gestacin as como en el de muerte del padre o de la madre del trabajador.
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Artculo 31
Estos permisos debern hacerse efectivos a partir del da del respectivo fallecimiento. No obstante,
tratndose de una defuncin fetal, el permiso se har efectivo desde el momento de acreditarse la
muerte, con el respectivo certificado de defuncin fetal.
Artculo 32
El trabajador al que se refiere el Artculo 30, gozar de fuero laboral por un mes, a contar del
respectivo fallecimiento, solo en caso de fallecimiento de hijo o cnyuge. Sin embargo, tratndose
de trabajadores cuyos contratos de trabajo sean a plazo fijo o por obra o servicio determinado, el
fuero los amparar slo durante la vigencia del respectivo contrato si ste fuera menor a un mes,
sin que se requiera solicitar su desafuero al trmino de cada uno de ellos.
CAPITULO XI: DE LA TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO
A r t c u l o 33
El contrato de trabajo terminar cuando se den los presupuestos o causales establecidas en la ley
y conforme al procedimiento establecido en las normas que regulan la materia.
Producida la terminacin del contrato de trabajo, por cualquiera de las causales establecidas en la
ley, J.E.J otorgar el correspondiente finiquito y su pago ser puesto a disposicin del trabajador
dentro de 10 das hbiles, contados desde la separacin del trabajador.
CAPITULO XII: OBLIGACIONES DE ORDEN PARA LOS TRABAJADORES
A r t c u l o 34
Es obligacin de los trabajadores de la Empresa cumplir las estipulaciones de su contrato,

instrucciones que se le impartan en funcin del trabajo y los requerimientos establecidos en el
presente reglamento, de tal suerte que la infraccin a cualquiera de ellas podr estimarse como
incumplimiento grave de las obligaciones establecidas en el contrato. Puntualmente, y sin ser
taxativos, a modo de ejemplo y entre otras los trabajadores debern:
Realizar personalmente la labor convenida con apego a la legislacin y a las normas vigentes e
instrucciones de su Empleador.
Desempear su labor con diligencia y colaborar a la buena marcha del proceso principal y a la
estabilidad de la Empresa.
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Respetar la Empresa y a sus representantes en su persona y dignidad, actuando en todo

momento con la debida lealtad. Se considerarn infracciones la falta de lealtad al transmitir o
traspasar a otras empresas del rubro, informaciones de carcter privado de la Empresa en que
trabaja.
Abstenerse de realizar actividades que entren en competencia con la Empresa o colaborar para
que otros lo hagan.
Dar aviso oportuno a su jefe inmediato o a quien corresponda, de su ausencia por causa
justificada.
Marcar o firmar debidamente, y, a la hora efectiva los controles de entrada y salida, tanto para
los efectos del cmputo de la jornada ordinaria, como para tiempo extraordinario de trabajo.
Mantener en todo momento relaciones deferentes con sus jefes, compaeros de trabajo y
personal dependiente.
Mantener sobriedad y correccin en el desempeo de sus labores.
Velar en todo momento por los intereses de la Empresa evitando prdidas, mermas, trabajo
deficiente, lento y gastos innecesarios.
Velar por el buen uso de los equipos, infraestructura informtica e instalaciones de la oficina.
Los trabajadores que deben atender pblico y a usuarios, lo harn siempre en forma deferente
y atenta, actuando adems con prontitud y eficiencia en lo que corresponda.
El Trabajador deber diariamente, antes del trmino de su jornada laboral, cargar en el sistema
de registro de actividades que posee la empresa, las actividades desarrolladas en el respectivo
da, conforme al procedimiento establecido en el Instructivo denominado Registro de
Actividades, el cual se encuentra disponible en la intranet de la empresa, a la cual tiene acceso
en razn a su cargo a desempear.
CAPITULO XIII: PROHIBICIONES DE ORDEN PARA LOS TRABAJADORES
A r t c u l o 35
Los trabajadores de la Empresa, debern considerar como prohibiciones de orden las siguientes
actividades, las que tendrn el carcter de esenciales, de tal suerte que la infraccin a cualquiera
de ellas podr estimarse como incumplimiento grave de las obligaciones establecidas en el
contrato.
Firmar el libro de asistencia, por un tercero.
Faltar al trabajo o abandonarlo en horas de labor, sin el permiso correspondiente.
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Suspender ilegalmente las labores o inducir a tales comportamientos a sus compaeros de

trabajo.
Atrasarse reiteradamente en la hora de llegada al lugar de realizacin de sus funciones.
Atentar dentro del recinto de la Empresa contra la moral y las buenas costumbres.
Presentarse al trabajo en estado de ebriedad, bajo la influencia del alcohol, de drogas o

estupefacientes. Para lo anterior, ser obligacin para los trabajadores de la empresa,
someterse a aquellos exmenes o procedimientos que J.E.J Ingeniera S.A., o sus clientes
estimen necesario para el adecuado control de esta prohibicin. Para estos fines se aplicar,
para los trabajadores que se desempeen en sus propias instalaciones. lo dispuesto en el
Titulo II, Captulo XIV del presente Reglamento, y en caso de los trabajadores que presten sus
servicios en instalaciones de Clientes de la empresa, stos se sometern a los procedimientos
que dichos Clientes mantengan vigentes en la materia.
Utilizar la infraestructura e instalaciones de la Empresa en beneficio personal.
Agredir de hecho o de palabra a jefes, superiores, compaeros de labores y provocar o alentar

rias entre ellos.
Realizar o participar en actividades polticas, religiosas o societarias al interior de la Empresa y

distribuir propaganda de cualquier especie, que sea ajena al giro principal e inters de la
Empresa.
Sacar o pretender sacar sin vale o sin autorizacin correspondiente, fuera de los recintos de la
Empresa, materiales de trabajo, herramientas, repuestos o mercaderas de propiedad de la
Empresa.
Portar armas de cualquier clase en horas y lugares de trabajo.
Causar intencionalmente o actuando con negligencia culpable, daos a las, instalaciones,

equipos de proteccin personal, etc.
Participar en juegos de azar durante las horas de trabajo y dentro de los recintos de la
Empresa.
Instalar y/o hacer uso de programas informticos no autorizados por la Empresa en los equipos
de sta.
Fumar en las dependencias de la Empresa, salvo en los siguientes lugares:
Todo trabajador una vez terminado su jornada diaria de labor, debe hacer abandono del sitio de la
Empresa inmediatamente que est en condiciones para hacerlo, quedando prohibido permanecer
innecesariamente dentro del recinto de la Empresa, como tambin distraer al personal que contina
en trabajo.
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CAPITULO XIV: DE LAS SANCIONES, AMONESTACIONES Y MULTAS
A r t c u l o 36
La infraccin a las normas del presente reglamento interno dar derecho a la Empresa a sancionar
al trabajador que hubiere incurrido en ellas.
Las sanciones previstas en este reglamento interno, sern de amonestacin y multa, siendo stas,
una decisin que slo depende de la Empresa y de la gravedad de las faltas en que incurra el
trabajador.
A r t c u l o 37
La amonestacin podr ser verbal o escrita.
La amonestacin verbal ser efectuada personalmente por el superior jerrquico de la Empresa,

privadamente.
La amonestacin escrita ser personal y efectuada con anotacin en los antecedentes de cada
trabajador, y ser enviada una copia a la Inspeccin del Trabajo y a otras entidades, segn
corresponda.
A r t c u l o 38
La Empresa en caso de falta grave podr aplicar al infractor una multa de un monto hasta el 25%
de su remuneracin diaria (Ref. Art. 157 C del T). El afectado por esta medida podr solicitar
reconsideracin directamente al representante de la Empresa que aplic la multa o a la Gerencia
de Administracin y Finanzas, situacin que deber ser resuelta dentro del plazo de 10 das hbiles
de notificada la sancin.
En todo caso, el trabajador sancionado podr reclamar ante la Inspeccin del Trabajo respectiva.
CAPITULO XV: INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS
Artculo 39
Los reclamos, peticiones y sugerencias individuales o colectivas sern formulados por l o los
interesados, por escrito a su Jefe Directo o bien al Gerente de Administracin y Finanzas, quien
deber analizar y resolver respecto al petitorio entregado a travs del mismo medio.
CAPITULO XVI: DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y DEL DELEGADO DE PERSONAL
Artculo 40
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Los trabajadores pueden constituir organizaciones sindicales, con la sola condicin de cumplir con
lo descrito en el libro III, del Cdigo del Trabajo, y los estatutos de las mismas.
CAPITULO XVII: DE LA INVESTIGACIN Y SANCIN DEL ACOSO SEXUAL, ACOSO

LABORAL y DISCRIMINACIN EN EL LUGAR DE TRABAJO
Artculo 41
La Empresa garantizar a cada uno de sus trabajadores un ambiente laboral digno, para ello
tomar todas las medidas necesarias en conjunto con el Comit Paritario para que todos los
trabajadores laboren en condiciones acordes con su dignidad.
Artculo 42
Queda estrictamente prohibido a todo trabajador de la Empresa ejercer en forma indebida, por
cualquier medio, requerimientos de carcter sexual, no consentidos por quien los recibe y que
amenacen o perjudiquen su situacin laboral o sus oportunidades en el empleo, lo cual constituir
para todos los efectos una conducta de acoso sexual.
Artculo 43
El acoso sexual es una conducta ilcita no acorde con la dignidad humana y contraria a la
convivencia al interior de la Empresa. En la Empresa sern consideradas, especialmente como
conductas de acoso sexual las siguientes:
El contacto fsico no deseado (conducta fsica de naturaleza sexual):
a) Tocamientos innecesarios
b) Palmadas
c) Pellizcos
d) Roces con el cuerpo de otro empleado
La conducta verbal de naturaleza sexual:
a) Insinuaciones sexuales molestas

b) Proposiciones o presin para la actividad sexual
c) Insistencia para una actividad social fuera del lugar de trabajo despus que se haya
puesto en claro que dicha insistencia es molesta
d) Flirteos ofensivos
e) Comentarios insinuantes
f) Indirectas o comentarios obscenos
Conducta no verbal de naturaleza sexual:
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a) Exhibicin de fotos sexuales sugestivas o pornogrficas

b) Exhibicin de objetos o materiales escritos
c) Miradas impdicas
d) Silbidos o hacer ciertos gestos de carcter obsceno
Artculo 44
El acoso laboral es cualquier manifestacin de una conducta abusiva y, especialmente, los

comportamientos, palabras, actos, gestos y escritos que puedan atentar contra la personalidad, la
dignidad o la integridad fsica o psquica de un individuo, que puedan poner en peligro su empleo o
degradar el clima de trabajo.
Se considerarn como conductas relacionadas con Acoso Laboral, entre las personas que trabajan
en J.E.J., las siguientes:
1. Limitar el contacto social de un funcionario o una funcionaria con sus compaeros de trabajo.
Entre las conductas destacan:
a. Alejar por acciones u omisiones, de manera intencionada, a uno o ms funcionarios o

funcionarias de sus dems compaeros de trabajo;
b. Realizar amenazas al entorno de trabajo para que no entablen conversacin con uno o
ms funcionarios o funcionarias;
c. Difundir rumores u opiniones que versen sobre el mbito privado o personal con el fin de
juzgar, desprestigiar y aislar a uno o ms funcionarios o funcionarias del resto de sus
compaeros de trabajo;
d. Restringir injustificadamente a uno o ms funcionarios o funcionarias la posibilidad de

hablar dentro del espacio de trabajo,
e. Cambiar de manera arbitraria, y sin justificacin, la ubicacin de un funcionario o

funcionaria, separndola del resto.
2. Desprestigiar a uno o ms funcionarios o funcionarias ante sus compaeros de trabajo. Entre

otras conductas se destacan:
a. Generar y/o mantener rumores respecto a situaciones laborales y/o personales que afecten
la integridad y dignidad de uno o ms funcionarios o funcionarias,
b. Juzgar el desempeo de uno o ms funcionarios o funcionarias de manera ofensiva o

indebida.
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3. Desacreditar la capacidad profesional y laboral de uno o ms funcionarios o funcionarias

dentro de la organizacin. Entre otras conductas se destacan:
a. Asignar, de manera intencionada, trabajos menores que no tengan relacin directa con las
actividades del funcionario o funcionaria, que estn dirigidos a menospreciar a uno o ms
funcionarios o funcionarias dentro del grupo de trabajo;
b. Asignar tareas sin sentido y/o degradantes a uno o ms funcionarios o funcionarias dentro
del espacio de trabajo;
c. Pregonar una mala imagen de uno o ms funcionarios o funcionarias frente a los

compaeros de trabajo,
d. Obligar a uno o ms funcionarios o funcionarias a ejecutar tareas en contra de su moral o

tica profesional.
4. Atacar la vida privada de uno o ms funcionarios o funcionarias. Entre otras conductas se

destacan:
a. Criticar o entrometerse permanentemente en la vida privada de uno o ms funcionarios o

funcionarias, y
b. Acoso a travs de cualquier medio de comunicacin a uno o ms funcionarios o

funcionarias.
5. Ejercer violencia psicolgica y/o verbal y/o material contra uno o ms funcionarios o una o ms
funcionarias pertenecientes a la Institucin. Entre otras conductas se destacan:
a. Gritar y/o insultar a uno o ms funcionarios o funcionarias;
b. Amenazar verbalmente a uno o ms funcionarios o funcionarias;
c. Realizar amenazas de violencia fsica a uno o ms funcionarios o funcionarias;
d. Propinar golpes menores y empujones a uno o ms funcionarios o funcionarias,
e. Propinar maltrato fsico (golpizas) a uno o ms funcionarios o funcionarias.
6. Cualquier otra accin que pueda atentar contra la personalidad, la dignidad o la integridad
fsica o psquica o laboral de uno o ms funcionarios o funcionarias que no haya sido
mencionada en los puntos anteriores.
Artculo 45
Se considerarn conductas discriminatorias, entre las personas que trabajan en J.E.J, las
siguientes:
a) Burlarse de las discapacidades fsicas.
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b) Atacar las actitudes y creencias polticas.

c) Atacar las actitudes y creencias religiosas.
d) Burlarse de la nacionalidad.
e) Atacar y/o burlarse de las actitudes y conductas relacionadas con la orientacin sexual.
f) Burlarse sobre el aspecto fsico y/o social de una persona.
Artculo 46
Todo trabajador de la Empresa que sufra o conozca de hechos ilcitos definidos como acoso sexual
por la ley o este reglamento, o bien conductas de acoso laboral o y discriminacin en el lugar de
trabajo tiene derecho a denunciarlos, por escrito, a la Gerencia General o a la Inspeccin del
Trabajo en caso de acoso sexual.
A r t c u l o 47
La denuncia escrita dirigida a la Gerencia General, deber sealar los nombres, apellidos y Rut del
denunciante y/o afectado, el cargo que ocupa en la Empresa y cul es su dependencia jerrquica;
una relacin detallada de los hechos materia del denuncio, en lo posible indicando fecha y horas, el
nombre del presunto acosador o discriminados y finalmente la fecha y firma del denunciante.
A r t c u l o 48
Toda denuncia realizada en los trminos sealados anteriormente, ser investigada por la Empresa
en un plazo de 30 das corridos, designando para estos efectos a un funcionario imparcial y
debidamente capacitado para conocer de estas materias.
La superioridad de la Empresa derivar el caso a la Inspeccin del Trabajo respectiva, cuando

determine que existen inhabilidades al interior de la misma provocadas por el tenor de la denuncia,
y cuando se considere que la Empresa no cuenta con personal calificado para desarrollar la
investigacin.
A r t c u l o 49
Recibida la denuncia, el investigador tendr un plazo de 2 das hbiles, contados desde la

recepcin de la misma, para iniciar su trabajo de investigacin. Dentro del mismo plazo, deber
notificar a las partes, en forma personal, del inicio de un procedimiento de investigacin y fijar de
inmediato las fechas de citacin para or a las partes involucradas para que puedan aportar
pruebas que sustenten sus dichos.
A r t c u l o 50
Todo el proceso de investigacin constar por escrito, dejndose constancia de las acciones
realizadas por el investigador, de las declaraciones efectuadas por los involucrados, de los testigos
y las pruebas que pudieran aportar. Se mantendr estricta reserva del procedimiento y se
garantizar a todas las partes que sern odas.
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A r t c u l o 51
El investigador, conforme a los antecedentes iniciales que tenga, solicitar a la Gerencia General,
disponer de algunas medidas precautorias, tales como:
1. La separacin de los espacios fsicos de los involucrados en el caso.

2. La redistribucin del tiempo de jornada, o la redestinacin de una de las partes.
3. Permiso con goce de remuneraciones de la acosada mientras dure la investigacin.
4. Si no se acepta la medida anterior, el mismo permiso pero en la persona del acosador.
5. Traslado de la persona acosadora, alterando el lugar en que presta servicios, ajustndose a lo
establecido en el artculo 12 del Cdigo del Trabajo. (el Empleador podr alterar la naturaleza
de los servicios o el sitio o recinto en que ellos deban prestarse, a condicin de que se trate de
labores similares).
A r t c u l o 52
Una vez que el investigador haya concluido la etapa de recoleccin de informacin, proceder a
emitir el informe sobre la existencia de hechos constitutivos de acoso o discriminacin.
A r t c u l o 53
El informe contendr la identificacin de las partes involucradas, testigos que declararon, una
relacin de los hechos presentados, las conclusiones a que lleg el investigador y las medidas y
sanciones que se proponen para el caso.
Artculo 54
Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se aplicarn irn desde:
1. Amonestacin verbal o escrita al trabajador acosador.

2. El descuento de un 25% de la remuneracin diaria del trabajador acosador, relativo a la
aplicacin general de sanciones.
3. Lo anterior es sin perjuicio de que la Empresa pudiera, atendida la gravedad de los hechos,
aplicar lo dispuesto en el artculo N 160 N 1, letra b), del Cdigo del Trabajo, es decir, terminar
el contrato por conductas de acoso sexual.
A r t c u l o 55
El informe con las conclusiones a que lleg el investigador, incluidas las medidas y sanciones
propuestas, deber estar concluido y entregado a la Gerencia General a ms tardar el 10 da hbil,
contados desde el inicio de la investigacin, y notificada, en forma personal, a las partes a ms
tardar el 13 da hbil (Estos plazos deben enmarcarse en el trmino de 30 das corridos que la
Empresa tiene para remitir las conclusiones a la Inspeccin del Trabajo).
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A r t c u l o 56
Los involucrados podrn hacer observaciones y acompaar nuevos antecedentes a ms tardar el

6 da hbil de iniciada la investigacin, mediante nota dirigida a la instancia investigadora, quien
apreciar los nuevos antecedentes y emitir un nuevo informe. Con este informe se dar por
concluida la investigacin por acoso o discriminacin y su fecha de emisin no podr exceder el da
30, contado desde el inicio de la investigacin, el cual ser remitido a la Inspeccin del Trabajo a
ms tardar el da hbil siguiente de confeccionado el informe.
A r t c u l o 57
Las observaciones realizadas por la Inspeccin del Trabajo, sern apreciadas por la Gerencia
General y se realizarn los ajustes pertinentes al informe, el cual ser notificado a las partes a ms
tardar al 3 da hbil de recibida las observaciones del rgano fiscalizador. Las medidas y
sanciones propuestas sern de resolucin inmediata o en las fechas que el mismo informe seale,
el cual no podr exceder de 15 das corridos.
A r t c u l o 58
El afectado por alguna medida o sancin podr utilizar el procedimiento de apelacin general
cuando la sancin sea una multa, es decir, podr reclamar de su aplicacin ante la Inspeccin del
Trabajo.
A r t c u l o 59
Considerando la gravedad de los hechos constatados, la Empresa proceder a tomar medidas de

resguardo tales como la separacin de los espacios fsicos, redistribuir los tiempos de jornada,
redestinar a uno de los involucrados, u otra que estime pertinente y las sanciones estipuladas en
este reglamento, pudiendo aplicarse una combinacin de medidas de resguardo y sanciones.
A r t c u l o 60
Si uno de los involucrados considera que alguna de las medidas sealadas en el artculo anterior
es injusta o desproporcionada, podr utilizar el procedimiento general de apelacin que contiene
este Reglamento Interno o recurrir a la Inspeccin del Trabajo.
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CAPITULO XVIII: CUMPLIMIENTO DEL MODELO DE PREVENCIN DE DELITOS (Ley 20.393

de 02/12/2009)
I. GENERALIDADES SOBRE LA LEY 20.393
A r t c u l o 61
Conforme a la Ley N 20.393, que establece y regula la responsabilidad penal de las personas
jurdicas en los delitos de lavado de activos (artculo 27 de la Ley N 19.913), financiamiento del
terrorismo (artculo 8 de la Ley N 18.314) y delitos de cohecho a funcionarios pblicos nacionales
o extranjeros (artculos 250 y 251 bis del Cdigo Penal).
De acuerdo a lo anterior las personas jurdicas pueden ser penalmente responsables de los delitos
antes sealados, cuando son cometidos directa e inmediatamente en su inters o para su
provecho, por las personas naturales que realicen actividades de administracin y supervisin, y
por las que estn bajo la direccin o supervisin directa de aquellos. No obstante lo sealado, las
personas jurdicas no son penalmente responsables cuando las personas naturales, hubieren
cometido el delito exclusivamente en ventaja propia o a favor de un tercero, caso en el cual solo
responden penalmente las personas naturales que participaron en el delito.
La Ley tambin considera eximir o atenuar la responsabilidad penal de las personas jurdicas que
adopten e implementen un Modelo de Prevencin de Delitos. Es decir, un modelo de organizacin,
administracin y supervisin para prevenir, evitar y detectar la comisin de los delitos antes
sealados, adems, se nombre un Encargado de Prevencin de delitos con las atribuciones y
recursos necesarios para ejercer sus funciones, todo ello, de acuerdo al artculo 3 y 4 de dicho
cuerpo legal. En este caso, la ley considera que los deberes de direccin y supervisin se han
cumplido, lo que constituye un atenuante de la eventual responsabilidad penal de la persona
jurdica.
En concordancia con todas las disposiciones y artculos de esta norma legal, la cultura en J.E.J. de
prevencin de todo acto ilcitos que sea contrario a la tica y la preservacin de los estndares
empresariales de excelencia, que nuestros clientes nos exigen, de acuerdo a las polticas y
procedimientos informados a todo el personal en el Cdigo de tica y el Manual de Prevencin de
Delitos, as como las obligaciones, prohibiciones y sanciones dadas a conocer en el presente
Captulo XVIII.
II. OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES
A r t c u l o 62
Todo trabajador en J.E.J. es responsable individualmente de sus acciones y est obligado a no

incurrir en conductas que puedan comprometer la responsabilidad penal de la Empresa,
conforme a lo dispuesto en la Ley N 20.393.
Todo trabajador en J.E.J. est obligado a conocer y cumplir el Sistema de Gestin de

Prevencin de Delitos (SGPD), as como el Modelo de Prevencin de Delitos (MPD),
implementado y difundido por la Empresa, con el objeto de prevenir, evitar y detectar la
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comisin de los delitos de lavado de activos, financiamiento del terrorismo y cohecho a

funcionarios pblicos, nacionales y extranjeros, especialmente las obligaciones, prohibiciones y
sanciones administrativas internas, las normas y controles dispuestos por la Empresa para tal
efecto, as como el procedimiento de denuncia y determinacin de responsabilidades
pecuniarias que se seguirn en contra de las personas que incumplan las medidas contenidas
en el Modelo de Prevencin de Delitos, constituyendo sta una obligacin esencial del contrato
de trabajo.
Todo Trabajador, est obligado a conocer, respetar y hacer respetar los valores, principios y
polticas difundidas por la Empresa en las normas, procedimientos y reglamentos internos.
Asimismo, todo trabajador est obligado a conocer y cumplir ntegramente con lo dispuesto en
el Cdigo tica, el Manual de Prevencin de Delitos y en el Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad de J.E.J.
Se encuentra prohibido para todos los trabajadores tener conductas o efectuar actos que
puedan configurar los delitos de lavado de activos, financiamiento del terrorismo y cohecho a
funcionario pblico, nacional o extranjero, o cualquier otro que pueda comprometer la
responsabilidad penal de J.E.J.
Est prohibido para todo trabajador cometer cualquier conducta contraria al Sistema de Gestin
y al Modelo de Prevencin de Delitos, al Cdigo de tica, al Manual de Prevencin de Delitos,
al Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, y dems reglamentos internos de la
Empresa.
Todo trabajador est obligado a conocer el procedimiento y canales de denuncias puesto a

disposicin e informados por medio del contenido en el Cdigo de tica y en el Manual de
Prevencin de Delitos, dispuestos por J.E.J.
Todo trabajador est obligado a denunciar utilizando los canales de denuncias dispuestos por
J.E.J., todo hecho que sea constitutivo de los delitos de lavado de dinero, financiamiento del
terrorismo, cohecho a funcionarios pblicos, nacionales o extranjeros, o de cualquier otra clase
delitos o acto ilcito, de los que tome conocimiento por cualquier medio, cometidos por
trabajadores, ejecutivos, directores, clientes, contratistas y proveedores de la Empresa, y/o por
terceros que contrate ella.
Todo trabajador se obliga a prestar declaracin jurada simple a requerimiento de J.E.J.,

respecto de Persona de Vnculo Expuesta Polticamente (PEP), o Personas Expuestas a
cualquier Mandante (PEM) en J.E.J.
III. DEL PROCEDIMIENTO DE RECEPCIN E INVESTIGACIN DE DENUNCIAS
A r t c u l o 63
Para efectos de este artculo y para la aplicacin del Sistema de Gestin de Prevencin de Delitos,
SGPD, y el Modelo de Prevencin de Delitos, MPD, implementado en J.E.J., se deja establecido
que los conceptos que tengan una definicin en la ley 20.393, se regirn por lo que este cuerpo
legal seale. Sin perjuicio de lo anterior, y como una forma de ayudar al entendimiento del presente
Captulo, se explican a continuacin los conceptos de los delitos considerados:
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Cohecho: Consiste en ofrecer o consentir en dar a un funcionario pblico nacional o extranjero un

beneficio econmico, en provecho de ste, o de un tercero, para que realice las acciones o incurra
en las omisiones sealadas en los artculos 248, 248 bis y 249 del Cdigo Penal o por haberla
realizado o haber incurrido en ellas. De igual forma constituye cohecho el ofrecer, prometer o dar
a un funcionario pblico extranjero, un beneficio econmico o de otra naturaleza, en provecho de
ste o de un tercero, para que realice una accin o incurra en una omisin con miras a la
obtencin o mantencin, para s u otro, de cualquier negocio o ventaja indebidos en el mbito de
cualesquiera transacciones internacionales, de conformidad al artculo 251 bis del Cdigo Penal.
Lavado de Dinero: Por lavado de dinero se entiende cualquier acto tendiente a ocultar o disimular
el origen ilcito de determinados bienes, o los mismos bienes, o adquirir, poseer, tener o usar
dichos bienes, a sabiendas que provienen de la perpetracin de delitos relacionados con el trfico
ilcito de drogas, terrorismo, trfico de armas y otros, de conformidad a lo establecido en el artculo
27 de la Ley N 19.913.
Financiamiento del Terrorismo: Consiste en la accin ejecutada por cualquier medio, directa o
indirectamente, de solicitar, recaudar o proveer fondos con la finalidad de que se utilicen en la
comisin de cualquiera de los delitos terroristas sealados en el artculo 8 de la Ley N 18.314.
Sistema de Gestin de Prevencin de Delitos (SGPD): Es el proceso de gestionar y monitorear

a travs de diferentes actividades de control, los procesos o actividades que se encuentran
expuestas a la comisin de los riesgos de delito sealados en la Ley N 20.393 (lavado de activos,
financiamiento del terrorismo y cohecho). Este SGPD, est conformado por el Modelo de
Prevencin de Delito (MDP) bajo las premisas que la misma Ley 20.393 obliga a considerar. La
gestin de este Sistema y su Modelo de prevencin de delitos, es responsabilidad del Encargado
de Prevencin de Delitos en conjunto con el Directorio.
Encargado de Prevencin de Delitos (EPD): Persona designada por el Directorio, cuyo objetivo
es velar por la correcta implementacin y operacin del Sistema de Prevencin de Delitos.
A r t c u l o 64
El procedimiento de denuncia es comunicado e informado en el Manual de Prevencin de Delitos,

as como tambin en el Cdigo de tica, adems es complementado y ampliado en este Captulo
XVIII del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.
Es obligacin de todo trabajador aplicar y respetar las medidas que se imparten en los documentos
sealados, con el objeto de mantener un ambiente que prevenga situaciones de incumplimiento de
la Ley N 20.393 y del Sistema de Gestin de Prevencin de Delitos y su Modelo, como asimismo
aplicar y respetar las sanciones que en estos casos se impongan conforme a la ley y al presente
Reglamento Interno.
Para estos efectos, y en cumplimiento a la Ley N 20.393, se establecen las siguientes

instrucciones de Denuncia:
Las denuncias podrn ser efectuadas por escrito directamente al Encargado de Prevencin de
Delitos, o mediante la presentacin de una Carta Confidencial o de una Carta Annima; o
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bien mediante el Canal de Denuncia disponible en http://www.jej.cl/Ley20393/Reg50_full.asp, el

cual se encuentra en la web corporativa, www.jej.cl. Tambin podr utilizarse medios de
correos electrnicos utilizando el mail: etica@jej.cl., o solicitando una entrevista personal en
nmero telefnico +56 2 27225000, anexo 5006.
Cualquier denuncia deber efectuarse de buena fe y debidamente fundamentada, indicando los

hechos, lugares, fechas referenciales y nombres o cargos de la o las personas denunciadas.
J.E.J. garantiza que todas las denuncias que formalmente sean presentadas sern investigadas
en forma seria y responsable, adems de garantizar y obligarse a respetar la confidencialidad
necesaria y resguardar los derechos fundamentales como trabajador denunciado y del
denunciante.
Recibida la denuncia, el Encargado de Prevencin de Delitos o la persona que lo sustituya,

cuya sustitucin corresponde a una decisin y mandato especial del Directorio, tendr un plazo
de 10 das hbiles, contados desde la recepcin, para informar al denunciante del inicio del
proceso de investigacin, reunir los antecedentes, realizar las entrevistas necesarias e informar
al Directorio. Dentro del mismo plazo tambin, deber notificar al denunciado del inicio del
procedimiento de investigacin.
Las denuncias sern investigadas por el Encargado de Prevencin de Delitos, quien reunir
todos los antecedentes que estime pertinentes y adoptar las medidas que permitan el
esclarecimiento de los hechos. Sin perjuicio de lo anterior, no podrn adoptarse medidas o
acciones que directa o indirectamente afecten la dignidad del trabajador denunciado, mientras
no le sea comunicado formalmente la existencia, naturaleza y alcance de la respectiva
investigacin.
Todo el proceso de investigacin constar por escrito, dejndose constancia y evidencias

trazables de las acciones realizadas por el Encargado de Prevencin de Delitos, de las
declaraciones efectuadas por los involucrados, de los testigos y las pruebas que pudieran
considerase.
El Encargado de Prevencin de Delitos ser personalmente responsable de mantener estricta

reserva del procedimiento y garantizar el respeto de las garantas fundamentales del trabajador
afectado y dems personas que participen en la investigacin.
Una vez que el Encargado de Prevencin de Delitos, concluya la etapa de recopilacin de

antecedentes, la que no podr extenderse ms all de 20 das hbiles desde que se comunique
al trabajador de la existencia de una investigacin, proceder a emitir un informe preliminar
sobre los resultados de su investigacin.
Dicho informe preliminar ser puesto en conocimiento del trabajador, en carcter de preliminar,
quien tendr un plazo de 6 das hbiles para presentar sus descargos, observaciones y aportar
todos los antecedentes que estime pertinentes para el esclarecimiento de los hechos. Dicho
plazo podr ser prorrogado por una vez, previa solicitud por escrito presentada antes del
trmino del plazo.
Presentados los descargos, el Encargado de Prevencin de Delitos podr ordenar la realizacin
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de nuevas diligencias que se estimen pertinentes, fijando un plazo para el trmino definitivo de
la investigacin.
Al trmino de dicho plazo o transcurridos 10 das hbiles desde la presentacin de los

descargos, el Encargado de Prevencin de Delitos emitir un informe final, en que se declarar
el trmino del procedimiento de investigacin.
En el informe final se expresar la responsabilidad del trabajador en los hechos, la proposicin

de sancin que se estime adecuada, la necesidad de efectuar las respectivas denuncias ante
los Tribunales Ordinarios de Justicia y, cuando fuere pertinente, las medidas necesarias para
corregir internamente las irregularidades. El Encargado de Prevencin de Delitos deber incluir
en sus conclusiones tantos las condiciones que agravan la responsabilidad del trabajador,
como aquellas que la atenan.
El informe final del Encargado de Prevencin de Delitos ser puesto en conocimiento del
trabajador y del Directorio, para ser tratado en la sesin ms prxima de Directorio.
El trabajador tendr derecho a realizar una presentacin por escrito al Directorio dentro del
plazo de 3 das hbiles contados desde que se le notifique el Informe Final del Encargado de
Prevencin de Delitos.
Las decisiones relacionadas con la absolucin del trabajador, las eventuales sanciones, y la
adopcin de acciones correctivas en la Empresa, sern exclusivamente adoptadas por el
Directorio.
IV. RESPECTO DE SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO DE LA LEY 20.393
A r t c u l o 65
Los trabajadores son responsables laboral, civil y penalmente de sus actos u omisiones en el
desempeo de sus funciones. La responsabilidad laboral, materializada en una falta o infraccin,
da origen a las sanciones que establecen este Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad,
en este captulo.
La infraccin a las normas y artculos que conforman el presente captulo, dar derecho a J.E.J. a
sancionar al trabajador que hubiere incurrido en ellas. Las sanciones previstas, sern de
amonestacin y multa, siendo stas, una decisin que slo depende del Directorio y de la gravedad
de las infracciones en que incurra el trabajador.
A r t c u l o 66
La amonestacin deber ser escrita y efectuada por el Presidente del Directorio o el Gerente
General, ser personal y efectuada con anotacin en los antecedentes de cada trabajador, y ser
enviada una copia a la Inspeccin del Trabajo y a otras entidades, segn corresponda,
dependiendo de la gravedad que revistan las infracciones, los hechos de delito y los actos ilcitos.
Sin perjuicio, de los casos en que tales infracciones, hechos de delito y actos ilcitos constituyan
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causales de caducidad o de terminacin del contrato de trabajo.
Todo lo anterior, sin perjuicio de la denuncia que corresponda que la Empresa realice o estime
conveniente efectuar ante los Tribunales de Justicia, una vez establecida la comisin de todos o de
alguno de los delitos contemplados en la Ley 20.393.
A r t c u l o 67
J.E.J. podr aplicar al infractor, una multa de un monto hasta el 25% de su remuneracin diaria
(Ref. Art. 157 Cdigo del Trabajo). El afectado por esta medida podr solicitar reconsideracin
directamente al Presidente del Directorio o al Gerente General que aplic la multa, situacin que
deber ser resuelta dentro del plazo de 10 das hbiles de notificada la sancin.
En todo caso, el trabajador sancionado podr reclamar ante la Inspeccin del Trabajo respectiva.
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TITULO SEGUNDO: REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
CAPITULO I: GENERALIDADES
J.E.J., en bsqueda de mejorar continuamente su gestin ante sus Clientes y ser ms eficiente en
un mercado cada vez ms competitivo, define y aprueba cinco polticas fundamentales que deben
ser conocidas por todos sus trabajadores y cuyo cumplimiento integral, forma el marco del accionar
de la Empresa. Estas son:
Poltica de Calidad
Poltica de Medio Ambiente, Prevencin de Riesgos y Seguridad & Salud Ocupacional
Poltica de manejo y conservacin de la informacin
Poltica de recursos humanos
Poltica de prevencin en el consumo de alcohol y drogas
Consecuente con la poltica de Medio Ambiente, Prevencin de Riesgos y Seguridad y Salud

Ocupacional, que integra el control de riesgos y respeto ambiental y en especfico con relacin a la
seguridad operacional y control de riesgos J.E.J. declara su permanente compromiso con una
gestin tendiente a:
Resguardar la salud ocupacional y la aptitud laboral de sus trabajadores

Conservar los recursos naturales y materiales
Este compromiso se basa en que considera, para su gestin, que:
El cumplimiento de ninguna actividad, tarea o metas puede poner en riesgo la integridad

fsica de los trabajadores de J.E.J. o de la comunidad
Este Reglamento se ha dictado de acuerdo a lo dispuesto en el Artculo N 67 de la Ley N 16.744

sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, Decreto Supremo N 40, de 1969,
sobre Prevencin de Riesgos Profesionales, y al Cdigo del Trabajo.
A r t c u l o 68
Consecuentemente J.E.J considera vlidos los siguientes principios que orientan la Prevencin de
Riesgos, la Seguridad y Salud Ocupacional y el Medio Ambiente:
Son responsabilidad permanente de todos los trabajadores de J.E.J, sin distincin de cargos o nivel
profesional.
Son el resultado de un trabajo bien planificado.
Requieren de un comportamiento preventivo, acciones sistemticas, integradas al trabajo habitual y
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sujeto al mejoramiento continuo.
A r t c u l o 69
J.E.J., vela por el cumplimiento de estos postulados y sin perjuicio de las normas previstas en
materia de orden en esta misma reglamentacin, se establece que los trabajadores debern acatar
las siguientes disposiciones sobre higiene y seguridad:
Someterse a exmenes mdicos y o psicotcnicos peridicos cuando la Empresa lo estime

necesario, con el objeto de establecer si sus condiciones fsicas son compatibles con el trabajo
que normalmente desarrolla.
Siendo el objetivo de una investigacin de accidente determinar las causas que lo produjeron
para evitar su repeticin, todo el personal, deber prestar cooperacin y entregar la informacin
relacionada con el accidente que se investiga.
Cada trabajador es responsable por su propia seguridad.
Todo trabajador que ingrese por primera vez a la Empresa, o que comience a realizar una
nueva actividad, recibir una "Charla de Induccin" en el tema de prevencin de riesgos. Esta
orientacin la realizar el jefe directo o quin dictamine la Empresa.
A r t c u l o 70
Conforme a lo anterior, los objetivos de este reglamento son los siguientes:
Establecer directrices para mantener los riesgos propios de las actividades a realizar bajo
control, de modo de minimizar los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales de
los trabajadores de la Empresa.
Determinar el procedimiento a seguir cuando se produzcan accidentes y se comprueben

acciones o condiciones que constituyan riesgos para los trabajadores u otros recursos.
A r t c u l o 71
Para los efectos del presente Reglamento se considerarn las siguientes definiciones:
Trabajador: Toda persona natural que preste servicios intelectuales o materiales, bajo
dependencia o subordinacin, en virtud de un contrato de trabajo.
Equipo de proteccin personal: Es el elemento o conjunto de elementos que protege el

cuerpo del trabajador y que evita o aminora las consecuencias de una lesin o dao.
Accidente de trabajo: Es toda lesin que una persona sufra a causa o con ocasin del trabajo
y que produzca incapacidad o muerte (Artculo 5 Ley 16.744).
Accidente de trayecto: Son tambin accidentes del trabajo los ocurridos en el trayecto directo,
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de ida o regreso, entre la habitacin y el lugar del trabajo, as como tambin, aquellos que
ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos
Empleadores. En este ltimo caso, se considerar que el accidente dice relacin con el trabajo
al que se diriga el trabajador al ocurrir el siniestro.
Incidente: Evento(s) relacionado(s) con el trabajo, el(los) que pudo haber resultado en lesin o
enfermedad (independiente de su severidad) o vctima mortal.
Enfermedades profesionales: Es la causada de una manera directa por el ejercicio de la

profesin o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte.
(Artculo 7, Ley 16.744).
Riesgo profesional: Las circunstancias a que est expuesto el trabajador, producto de una
actividad que ste realice y que puedan provocarle un accidente o enfermedad a causa o con
ocasin del trabajo.
Condicin insegura: La ndole, naturaleza o calidad de una cosa que hace que sta sea
potencialmente productora de accidente.
Accin insegura: El acto, actividad o hecho ejecutado por un trabajador que posibilita o es
factor de un accidente o de una enfermedad profesional.
Normas de seguridad: El conjunto de reglas obligatorias, dispuestas en apego a la normativa

vigente, que sealen la forma o manera de ejecutar un trabajo, sin riesgo para el trabajador o
bajo condiciones de riesgo controlado.
Condicin Subestndar: La naturaleza, calidad o estado de una cosa (ambiente, equipo,

maquinaria, sustancia) que la hace potencialmente peligrosa.
Artculo 72
Todos los trabajadores de la Empresa, estn protegidos por las disposiciones de la Ley N
16.744, que establece atencin mdica, subsidios, indemnizaciones y otros beneficios. La
Administradora del Seguro de J.E.J. es a esta fecha la Asociacin Chilena de Seguridad
(ACHS). Si la Empresa decidiera cambiar de Administradora comunicara de ello oportunamente a
los trabajadores.
CAPITULO II: ELEMENTOS DE PROTECCIN PERSONAL
Artculo 73
La Empresa proporcionar elementos de proteccin personal a sus trabajadores, segn necesidad

resultante del anlisis de riesgos de las actividades que desempee.
Todo trabajador debe usar los elementos de proteccin personal proporcionados por la Empresa
mientras ejecute actividades que los requieran, quedando prohibido que sean vendidos, canjeados
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o usados para actividades que sean las relacionadas con sus obligaciones contractuales.
Los trabajadores debern preocuparse de:
Velar porque los elementos de proteccin personal entregados por la Empresa se mantengan
en buenas condiciones y limpios para su uso. Para obtener nuevos elementos de proteccin a
ttulo de reemplazo, el trabajador estar obligado a entregar a su jefe o a quin corresponda, el
elemento ya gastado o deteriorado.
Contribuir a que su rea de trabajo se mantenga limpia y en orden.
Dar aviso a su jefe directo de toda condicin insegura en las instalaciones, equipos, etc. o
ambiente en el cual trabaja y que pueda significar riesgos a las personas o al ambiente, con el
fin de que esta situacin pueda ser corregida en forma oportuna.
Respetar los letreros y obedecer los avisos de seguridad, ya que ellos advierten a los
trabajadores de los posibles riesgos de accidentes o enfermedades profesionales.
Artculo 74
Los trabajadores que utilicen maquinarias o equipos alimentados por electricidad, prestarn
especial atencin al estado de los cables, conexiones, enchufes, etc. procediendo a comunicar a
su jefatura cualquier condicin subestndar verificada. Les queda prohibido a los trabajadores
efectuar reparaciones o intervenciones a los equipos electrnicos o computacionales de la
Empresa.
CAPITULO III: DE LA REGULACIN DEL PESO MXIMO DE CARGA HUMANA (Ley 20.001
de 05/02/2005)
Artculo 75
La Empresa acorde con la normativa cumplir con lo que se refiere a la manipulacin manual
de carga y descarga de productos.
Artculo 76
El concepto de manipulacin para estos efectos comprende toda operacin de transporte o sostn
de carga, cuyo levantamiento, colocacin, empuje, traccin, porte o desplazamiento exija esfuerzo
fsico de uno o varios trabajadores.
Artculo 77
La Empresa utilizar medios adecuados especialmente mecnicos para evitar la manipulacin

manual habitual de las cargas. Asimismo, la Empresa, entregar informacin y capacitacin
respecto de los mtodos de trabajo que se deben utilizar para proteger la salud de los trabajadores.
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Artculo 78
En aquellas labores en la cual la manipulacin manual de cargas se hace inevitable y las ayudas
mecnicas no pueden usarse, los trabajadores no debern aperar cargas superiores a 50 kilos.
Para ello, los trabajadores lo harn doblando las rodillas, adelantando una pierna ligeramente sobre
la otra, manteniendo la espalda recta, la carga lo ms cerca del cuerpo, y se levantarn
apoyndose con los msculos de las piernas.
Art c u l o 7 9
Para los menores de 18 aos y las mujeres sin condicionante de edad, no podrn llevar, transportar
carga, arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda mecnica, cargas superiores a los 20 kilos.
Artculo 80
En el caso de las mujeres embarazadas, queda estrictamente prohibidas las operaciones de carga
y descarga manual.
Artculo 81
Cabe precisar que los pesos de carga sealados son pesos de carga mximo, lo cual no implica
que necesariamente se deban cargar dichos pesos.
De todas formas, la Empresa velar y adoptar las medidas para que los pesos de carga guarden
relacin con las condiciones fsicas del trabajador que realizar la labor, factor que deber tener en
consideracin quien dicte la orden de ejecucin.
CAPITULO IV: DE LA PROTECCIN SOLAR UV (Ley 20.096 de 23/03/2006)
A r t c u l o 82
Cuando los trabajadores deban realizar sus funciones expuestos al sol, la Empresa adoptar las
medidas necesarias para proporcionar elementos de proteccin.
Las medidas se adoptarn cuando los informes meteorolgicos emitidos por medios de
comunicacin social anuncien antecedentes acerca de la radiacin ultravioleta y sus fracciones y
de los riesgos asociados ya que conforme a la ley deben sealar los lugares geogrficos en que se
requiera proteccin especial contra los rayos ultravioleta.
Los bloqueadores, anteojos, gorros y otros dispositivos o productos protectores de la quemadura

solar, deber llevar indicaciones que sealen el factor de proteccin relativo a la equivalencia del
tiempo de exposicin a la radiacin ultravioleta sin protector, indicando su efectividad ante
diferentes grados de deterioro de la capa de ozono.
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Artculo 83
La adquisicin, especificacin y normas de uso de los implementos de proteccin personal y

equipos de seguridad debern contar con el V B del Gerente General.
Artculo 84
La Empresa establecer los elementos de proteccin personal que debern usarse para cada
trabajo.
CAPITULO V: OBLIGACIONES DE HIGIENE DE LOS TRABAJADORES
Artculo 85
Todos los trabajadores de la Empresa debern respetar las normas bsicas de higiene que son
obvias y las que a continuacin se sealan, a fin de evitar condiciones insalubres que puedan
producir enfermedades, contaminaciones, atraer moscas, insectos o roedores:
Utilizar el mobiliario de las oficinas para los fines a que estn destinados, prohibindose
almacenar en ellos, restos de comidas, desperdicios, lquidos inflamables, etc. estando
obligados adems, a mantenerlos siempre limpios.
Cooperar al mantenimiento y limpieza de los lugares de trabajo manteniendo stos libres de

restos de comida o desperdicios, los que debern ser depositados en los receptculos
habilitados al efecto.
Cooperar en la mantencin del aseo e higiene de los servicios higinicos.
Preocuparse, en todo momento de su aseo personal.
Cuidar los artefactos sanitarios teniendo especial cuidado en evitar que se tapen u obstruyan
desages y produzcan condiciones antihiginicas.
Utilizar los lugares o recintos destinados por la Empresa para la colacin prohibindose por
razones de higiene hacerlo en el rea de trabajo.
Presentarse al trabajo en las condiciones fsicas y mentales adecuadas para el buen

desempeo de sus labores.
No obstaculizar el acceso hacia los elementos contra incendio.
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CAPITULO VI: OBLIGACIONES EN CASO DE ACCIDENTES
Artculo 86
Todo trabajador de la Empresa que sufra cualquier estado de dolencia, malestar o enfermedad que
pueda afectar su capacidad o seguridad en el trabajo, deber dar cuenta de ello a su jefe inmediato
para que se adopten las medidas pertinentes.
Es obligacin de cada trabajador de J.E.J., comunicar a la Empresa si padece de epilepsia,

mareos, problemas cardiovasculares, deficiencias auditivas o visuales u otras enfermedades que
deban ser controladas peridicamente, etc.
Artculo 87
El trabajador de la Empresa que, durante la jornada de trabajo, sufra cualquier accidente dar
cuenta inmediata de su ocurrencia a su jefe directo, indicando en forma verbal, y en la medida que
sea factible, la forma y circunstancia en que ocurri tal hecho.
Igual obligacin regir respecto de los accidentes que pueda sufrir un trabajador en el trayecto
entre su casa y las oficinas de la Empresa o viceversa. Si el accidente es menos grave o leve,
deber comunicarlo a su Jefe Directo, quien le indicar los pasos a seguir.
Artculo 88
Cada vez que ocurra un accidente con lesin en que el trabajador pierda la capacidad de auto
valerse, los trabajadores que presencien el hecho, debern dar aviso al personal capacitado para
que el afectado, en la medida de lo posible, reciba atencin de primeros auxilios. Si la lesin reviste
cierta gravedad, sin perjuicio de lo sealado precedentemente y previa autorizacin de la jefatura
correspondiente, se deber disponer el envo inmediato del accidentado al organismo
correspondiente. En este caso, deber presentarse la denuncia de accidente, en un plazo no mayor
de 4 horas.
Artculo 89
La Empresa, mediante un comunicado oficial emitido por la Gerencia de Administracin y Finanzas

a travs de su Departamento de Sistema Gestin Integrado, informar a la ACHS, inmediatamente
de producido, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la
muerte del trabajador.
Los informes mencionados en el inciso anterior debern contener todos los datos que hayan sido
indicados por el Sistema Nacional del Servicio de Salud.
Artculo 90
El trabajador que haya sufrido un accidente y que deba ser sometido a tratamiento mdico, slo
podr reincorporarse a sus labores, previa presentacin de certificado de alta otorgado por el
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mdico tratante.
CAPITULO VII: DE LAS PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES
Artculo 91
Sin perjuicio de aquellas prohibiciones que en otros captulos del presente Reglamento se
estipulan, al trabajador le quedar prohibido, adems:
Accionar y reparar mecanismos elctricos o mecnicos sin estar capacitado y autorizado para
ello.
Retirar o dejar sin funcionar los elementos o dispositivos de seguridad o higiene instalados por
la Empresa.
Fumar en los recintos en que est prohibido.
No acatar las normas e instrucciones de seguridad e higiene impartidas.
Entorpecer, ya sea casual o deliberadamente los accesos a extintores, mangueras, grifos o

cualquier elemento de combate de incendio.
Romper, rayar o retirar afiches de seguridad, normas o publicaciones sobre seguridad

colocadas para conocimiento y vista del personal.
No usar los implementos de seguridad requeridos por la actividad a desarrollar, proporcionados

por la Empresa.
Manipular elementos txicos, explosivos o corrosivos sin los elementos de proteccin personal
respectivo y sin estar capacitado para ello.
Conducir vehculos sin poseer la licencia correspondiente al vehculo a conducir, o hacerlo sin
respetar las disposiciones vigentes.
Agredir o tener conductas agresivas con sus compaeros de trabajo en horas y lugares de
trabajo.
Usar los vehculos de la Empresa o los arrendados por ella para actividades ajenas a las
autorizadas por J.E.J., o transportar personas ajenas a la gestin autorizada.
Presentarse en estado de intemperancia o a trabajar enfermo o resentido.
Utilizar medios y equipamiento de la Empresa para fines que no sean estrictamente laborales y
propios de su funcin.
Falsificar documentacin interna, divulgar o entregarla a terceros, sea por medios fsicos o
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digitales.
Utilizar o copiar informacin de la Empresa o de propiedad se sus clientes con fines distintos a
los estrictamente laborales.
CAPITULO VIII: DE LAS SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS SOBRE

HIGIENE Y SEGURIDAD
A r t c u l o 92
Todo trabajador que cometa una falta, por no acatar alguna de las disposiciones precedentes,
podr ser sancionado de acuerdo a la gravedad de la misma, conforme al siguiente criterio:
Amonestacin escrita, con copia a la Inspeccin del Trabajo;
Multa de hasta el 25% de su remuneracin diaria, sin perjuicio de cursar en forma simultnea
la misma amonestacin establecida precedentemente.
Terminacin del contrato de trabajo, si la gravedad de la falta o la reiteracin de ella as

lo amerita.
A r t c u l o 93
En todo caso, las faltas ms graves despus de la investigacin que se disponga al efecto sern
sancionados conforme a la legislacin laboral vigente.
A r t c u l o 94
Las sanciones sealadas en los artculos precedentes pueden aplicarse a todos los trabajadores
infractores, an en el caso de que ellos hayan sido vctimas de accidente.
A r t c u l o 95
Para todo lo que no est expresamente consultado en el presente reglamento, en materia de

higiene y seguridad, la Empresa se atendr a lo dispuesto en la ley N 16.744 y sus decretos
reglamentarios.
CAPITULO IX: DEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMO
A r t c u l o 96
En cumplimiento a lo establecido por la legislacin vigente, a continuacin, se reproducen los

siguientes artculos de los textos legales que en cada caso se indican:
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Artculo 77 de la Ley 16.744: Los afiliados o sus derechohabientes, as como tambin los
organismos administradores, podrn reclamar dentro del plazo de 90 das hbiles ante la Comisin
Mdica de reclamos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, de las decisiones de
los servicios de salud, o de las mutualidades en su caso, recadas en cuestiones de hecho que se
refieran a materias de orden mdico.
Las resoluciones de la Comisin sern apelables, en todo caso, ante la Superintendencia de

Seguridad Social dentro de los 30 das hbiles, la que resolver con competencia exclusiva y sin
ulterior recurso.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los artculos precedentes, en contra de las dems resoluciones de
los organismos administradores podr reclamarse, dentro del plazo de 90 das hbiles,
directamente a la Superintendencia de Seguridad Social.
Los plazos mencionados en este artculo se contarn desde la notificacin de la resolucin, la que
se efectuar mediante carta certificada o por los otros medios que establezcan los respectivos
reglamentos. Si se hubiere notificado por carta certificada, el plazo se contar desde el tercer da
de recibida la misma en el servicio de correos.
Artculo 77 bis de la Ley 16.744: El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un
reposo mdico por parte de los organismos de los Servicios de Salud, de las instituciones de Salud
Previsional o de las Mutualidades de Empleadores, basado en que la afeccin invocada tiene o no
origen profesional, segn el caso, deber concurrir ante el organismo de rgimen previsional a que
est afiliado, que no sea el que rechaz la licencia o el reposo mdico, el cual estar obligado a
cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones mdicas o pecuniarias que correspondan, sin
perjuicio de los reclamos posteriores y reembolsos, si procedieren, que establece este artculo.
En la situacin prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada podr reclamar
directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la licencia o del reposo
mdico, debiendo sta resolver, con competencia exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carcter
de la afeccin que dio origen a ella, en el plazo de 30 das corridos contados desde la recepcin de
los antecedentes que se requieran desde la fecha en que el trabajador afectado se hubiere
sometido a los exmenes que disponga dicho Organismo, si stos fueren posteriores.
Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron otorgarse con
cargo a un rgimen previsional diferente de aquel conforme al cual se proporcionaron, el Servicio
de Salud, el instituto de Normalizacin Previsional, la Mutualidad de Empleadores, la Caja de
Compensacin de Asignacin Familiar o la Institucin de Salud Previsional, segn corresponda,
debern rembolsar el valor de aquellas al organismo administrador de la entidad que las solvent,
debiendo este ltimo efectuar el requerimiento respectivo. En dicho reembolso se deber incluir la
parte que debi financiar el trabajador en conformidad al rgimen de salud previsional a que est
afiliado.
El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda reembolsar, se

expresar en unidades de fomento, segn el valor de stas en el momento de su otorgamiento ms
el inters corriente para operaciones reajustables a que se refiere la Ley N 18.010 desde dicho
momento hasta la fecha del requerimiento del respectivo reembolso, debiendo pagarse dentro del
plazo de 10 das corridos, contados desde el requerimiento, conforme al valor que dicha unidad
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tenga en el momento del pago efectivo. Si dicho pago se efecta con posterioridad al vencimiento
del plazo sealado, las sumas adeudadas devengarn el 10% de inters anual que se aplicar
diariamente a contar del sealado requerimiento de pago.
En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regmenes de salud
dispuestos para las enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad Social resolviere
que la afeccin es de origen profesional, el Fondo Nacional de Salud, el Servicio de Salud o la
Institucin de Salud Previsional que las proporcion deber devolver al trabajador la parte del
reembolso correspondiente al valor de las prestaciones que ste hubiere solventado, conforme al
rgimen de salud previsional a que est afiliado, con los reajustes e intereses respectivos. El plazo
para su pago ser de 10 das corridos, contados desde que se efectu el reembolso. Si por el
contrario, la afeccin es calificada como comn y las prestaciones hubieren sido otorgadas como si
su origen fuere profesional, el Servicio de Salud o la Institucin de Salud Previsional que efectu el
reembolso deber cobrar a su afiliado la parte del valor de las prestaciones que a ste le
corresponde solventar, segn el rgimen de salud de que se trate, para lo cual slo se considerar
el valor de aquellas.
Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerar como
valor de las prestaciones mdicas el equivalente al que la entidad que las otorg cobra por ellas al
proporcionarlas a particulares.
Artculo N 73 del Decreto Supremo N 101 de 1968, reglamentario de la Ley N 16.744:

Corresponder al organismo administrador que haya recibido la denuncia del mdico tratante,
sancionarla sin que este trmite pueda entrabar el pago del subsidio.
La decisin formal de dicho organismo tendr carcter de definitiva, sin perjuicio de las
reclamaciones que puedan deducirse con arreglo al prrafo 2do. del ttulo VIII de la Ley.
Artculo N 76 del Decreto Supremo N 101 de 1968, reglamentario de la Ley N 16.744:

Corresponder exclusivamente al Servicio Nacional de Salud la declaracin, evaluacin,
reevaluacin y revisin de las incapacidades permanentes.
Lo dispuesto en el inciso anterior se entender sin perjuicio de los pronunciamientos que pueda
emitir sobre las dems incapacidades, como consecuencia del ejercicio de sus funciones
fiscalizadoras sobre los servicios mdicos.
Artculo N 79 del Decreto N 101 de 1968, reglamentario de la Ley N 16.744: La comisin

Mdica tendr competencia para conocer y pronunciarse, en primera instancia, sobre todas las
decisiones del Servicio Nacional de Salud recadas en cuestiones de hecho que se refieran a
materias de orden mdico. Le corresponder conocer asimismo de las reclamaciones a que se
refiere el Artculo N 42 de la Ley. En segunda instancia, conocer de las apelaciones entabladas
en contra de las resoluciones dictadas por los jefes de reas del Servicio Nacional de Salud en las
situaciones previstas en el artculo N 33 de la misma ley.
Artculo N 80 del Decreto Supremo N 101 de 1968, reglamentario de la Ley N 16.744: Los
reclamos y apelaciones debern interponerse por escrito ante la Comisin Mdica o ante la
Inspeccin del Trabajo. En este ltimo caso, el Inspector del trabajo enviar de inmediato el
reclamo o apelacin y dems antecedentes a la Comisin.
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Se entender interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de la expiracin de la carta certificada

enviada a la Comisin Mdica o Inspeccin del Trabajo y se ha entregado personalmente a la
fecha en que conste que se ha recibido en las oficinas de la Comisin Mdica o de la Inspeccin
del Trabajo.
Artculo N 81 del Decreto Supremo N 101 de 1968, reglamentario de la Ley N 16.744: El

trmino de 90 das hbiles establecido por la Ley para interponer el reclamo o deducir el recurso,
se contar desde la fecha en que se hubiere notificado la decisin o acuerdo en contra de los
cuales se presenta. Si la notificacin se hubiere hecho por carta certificada el trmino se contar
desde la recepcin de dicha carta.
Artculo N 90 del Decreto Supremo N 101 de 1968, reglamentario de la Ley N 16.744: La

Superintendencia conocer de las actuaciones de la comisin mdica:
a) A virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo a las disposiciones de la Ley
N 16.395; y
b) Por medio de los recursos de apelacin que se interpusieren en contra de las resoluciones que
la Comisin Mdica dictare en las materias de que conozca en primera instancia, en
conformidad con lo sealado en el artculo N 79.
La competencia de la Superintendencia ser exclusiva sin ulterior recurso.
Artculo N 91 del Decreto Supremo N 101 de 1968, reglamentario de la Ley N 16.744: El

recurso de apelacin establecido en el inciso 2do del artculo N 77de la Ley, deber interponerse
directamente ante la Superintendencia y por escrito. El plazo de 30 das hbiles para apelar
correr a partir de la notificacin de la resolucin dictada por la Comisin Mdica. En caso que la
notificacin se haya pactado mediante la notificacin de la recepcin de dicha carta.
Artculo N 93 del Decreto Supremo N 101 de 1968, reglamentario de la Ley N 16.744: Para
los efectos de la reclamacin ante la Superintendencia a que se refiere el inciso 3ro del artculo 77
de la Ley, los organismos administradores debern notificar todas las resoluciones que dicten
mediante envo de copia de ellas al afectado, por medio de carta certificada. El sobre en que
contenga dicha resolucin se acompaar a la reclamacin para los efectos de la computacin del
plazo.
CAPITULO X: DE LA CONSTITUCIN Y FUNCIONAMIENTO DE LOS COMITES PARITARIOS

DE HIGIENE Y SEGURIDAD
En toda Empresa, faena o sucursal en que trabajen ms de 25 trabajadores se organizarn

Comits Paritarios de Higiene y Seguridad, compuestos por los representantes patronales y
representantes de los trabajadores, cuyas decisiones, adoptadas en el ejercicio de las
atribuciones que les encomienda la Ley N 16.744 sern obligatorias para la Empresa y los
trabajadores.
El Comit Paritario de Higiene y Seguridad estar compuesto por tres representantes patronales y
tres representantes de los trabajadores. Por cada miembro titular se designar adems, otro de
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carcter de suplente.
Los miembros de los Comits Paritarios durarn 2 aos en sus funciones, pudiendo ser
reelegidos. Cesarn en sus cargos los miembros que dejen de prestar servicios en la respectiva
Empresa y cuando no asistan a dos sesiones consecutivas, sin causa justificada.
Cuando se renueve el Comit Paritario, una vez designados los representantes patronales y
elegidos los representantes de los trabajadores, el presidente del comit paritario de higiene y
seguridad que cesa en sus funciones constituir el nuevo comit, el cual iniciar sus funciones al
da hbil siguiente al que termina su periodo el anterior comit.
En caso de duda o desacuerdo, resolver sin ms trmite el respectivo Inspector del Trabajo.
Si en la Empresa, faena, sucursal o agencia, existiera un Departamento de Prevencin de Riesgos

Profesionales, el experto en prevencin que la dirige formar parte, por derecho propio de los
Comits Paritarios que en ellas existan, sin derecho a voto, pudiendo delegar sus funciones.
Los Comits Paritarios se reunirn, en forma ordinaria, una vez al mes; pero podrn hacerla en
forma extraordinaria a peticin conjunta de un representante de los trabajadores y de uno de la
Empresa. El comit deber reunirse cada vez que en la respectiva Empresa ocurra un accidente
del trabajo que cause la muerte de uno o ms trabajadores; o que a juicio del presidente le
pudiera originar a uno o ms de ellos una disminucin permanente de su capacidad de ganancia
superior a 40%.
Las reuniones se efectuarn en horas de trabajo, considerndose como trabajado el tiempo en

ellas empleado. En caso de ser realizada en horas fuera del trabajo, el tiempo ocupado ser
considerado como trabajo extraordinario para los efectos de su remuneracin. Se debe dejar
constancia de lo tratado en cada reunin, mediante las correspondientes actas.
El comit podr funcionar siempre que concurra un representante patronal y uno laboral,
entendindose que cada uno de ellos tendr la totalidad de votos que correspondan a su
respectiva representacin.
Todos los acuerdos del Comit se adoptarn por simple mayora. En caso de empate se debe
solicitar la intervencin del organismo administrador, cuyos servicios tcnicos en prevencin
decidirn sin ulterior recurso.
Son funciones de los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad:
Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilizacin de los instrumentos de proteccin.
Se entender como instrumentos de proteccin no slo el elemento de proteccin personal, sino
todo dispositivo tendiente a controlar riesgos de accidentes o enfermedades en el ambiente de
trabajo, como ser protecciones de mquinas, sistemas de captacin de contaminaciones del aire,
etc.
Esta funcin la cumplir el Comit Paritario, de preferencia los siguientes medios:
Realizando visitas peridicas a los lugares de trabajo para revisar y efectuar anlisis de los
procedimientos de trabajo y utilizacin de los medios de proteccin impartiendo instrucciones
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en el momento mismo;
Utilizando los recursos, asesoras o colaboracin que se pueda obtener de los organismos
administradores;
Organizando reuniones informativas, charlas o cualquier otro medio de divulgacin.
Vigilando el cumplimiento tanto por parte de la Empresa como de los trabajadores, de las
medidas de prevencin, higiene y seguridad, para lo cual desarrollar una labor permanente y
adems elaborar programas al respecto.
Para formular estos programas se tendrn en cuenta lo siguiente:
El comit debe practicar una completa revisin de las maquinarias, equipos e instalaciones
diversas, con el objeto de identificar condiciones o acciones que puedan constituir riesgos de
posibles accidentes o enfermedades profesionales.
Complementar la informacin obtenida en el punto anterior, con un anlisis de los
antecedentes que se dispongan, escritos o verbales de todos los accidentes ocurridos con
anterioridad.
Jerarquizar los problemas encontrados de acuerdo con su importancia y magnitud.
Fijar una pauta de prioridades de las acciones, estudiar o definir situaciones y fijar plazos de
ejecucin, todo ello armonizando la trascendencia del problema con la cuanta de las posibles
inversiones y la capacidad econmica de la Empresa,
Controlar el desarrollo del programa y evaluar resultados.
Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se
produzcan en la Empresa,
Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debi a negligencia inexcusable del
trabajador.
Indicar la adopcin de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para la prevencin
de riesgos profesionales.
Cumplir con las dems funciones o misiones que le encomiende el organismo administrador
del seguro.
Promover la realizacin de cursos de entrenamiento destinados a la capacitacin profesional
de los trabajadores.
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Artculo 97
Las disposiciones del presente Reglamento regirn la constitucin de los Comits Paritarios de
Higiene y Seguridad tanto en la Empresa, faenas, sucursales o agencias afecta nicamente al
pago de la cotizacin bsica establecida por la letra a) del artculo 15 de la Ley N 16.744, como
en aquellas obligadas al pago de ella y de la cotizacin adicional diferenciada a que se refiere la
letra b) del mismo precepto.
Corresponder a la Direccin del Trabajo el control del cumplimiento de las normas contenidas en
este Reglamento para constitucin y funcionamiento de los Comits Paritarios en las Empresas,
faenas, sucursales o agencias, sin perjuicio de las atribuciones que compete a la
Superintendencia de Seguridad Social y a la Autoridad Sanitaria de la Seremi correspondiente.
Es importante destacar que todo lo que no est contemplado en el presente Reglamento, el

Comit Paritario se atendr a lo dispuesto en la Ley N 16.744, en el Decreto 54 y en el Decreto
30 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social.
CAPITULO XI: DE LA OBLIGACIN DE INFORMAR
Artculo 98
La Empresa informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores, acerca de los

riesgos que entraan sus labores, de las medidas preventivas y de los mtodos de trabajo
correctos, segn dispone el (D.S. N 40 de 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social,
Modificado por Decreto 50 de 1988).
ACTIVIDAD RIESGO MEDIDAS PREVENTIVAS

No desviarse de la trayectoria directa
Accidentes de trayecto
entre su residencia y lugar de trabajo.
Desplazamiento entre Riesgos propios de la Dar cumplimiento a las disposiciones
el hogar y las oficinas ciudad, atropello, cadas normativas y Ley de Trnsito
y viceversa al mismo nivel, a
desnivel, etc. No circular por sectores peligrosos
Uso de calzado adecuado
No lleve carga que le impida la visin No
Cadas al mismo nivel distraerse al desplazarse
Desplazamiento a pie No corra si no es necesario
en las oficinas
Al bajar escaleras, tmese del pasamanos
Cadas a distinto nivel No distraerse mientras baja o sube
Baje o suba con las manos libres
Trabajos a realizar en Lumbago, dolores de Use adecuadamente las sillas

el escritorio espalda Adopte posicin correcta al sentarse
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Apoye l o s b r a z o s e n e l e s c r i t o r i o a l
e s c r i b i r o u s a r e l computador.
Lesiones tensinales en Use el Mouse del PC apoyando el
brazos y manos antebrazo en el escritorio, no lo use con la
mano en el aire o apoyando solo la mano,
ocasionar tensiones adicionales
Posicione el PC de forma que no le d la

Cansancio a la vista luz de ventanas o el reflejo la luz exterior
Trabajo a realizar ante directamente en el rostro.
el computador
personal Descanse a lo menos 10 minutos cada 2
Dolores espalda
horas de trabajo continuo ante el PC.
Considere las medidas preventivas

anteriores para minimizar riesgo de
Dolores en brazos
lesiones a los brazos y manos por este
trabajo.
Solo enchufar los equipos a los enchufes
Trabajo a realizar en buen estado
ante el computador
No intervenir los tomacorrientes sin estar
personal
Contacto con la corriente capacitado para ello
elctrica No intervenir ni abrir los equipos
computacionales y sus aditamentos
Mantenga envases con agua lejos de los
equipos elctricos.
De cumplimiento de lo dispuesto por la Ley
de Trnsito
No conducir cuando no se est en ptimas
condiciones.
Conduccin vehculos Colisin, atropello,
No conducir vehculos que no cumplan
motorizado volcamiento,
los requisitos de la Ley.
Conduzca siempre a la defensiva
No hable por telfono mientras conduce,
detenga el vehculo si requiere hacerlo
Quemaduras de distinto No fumar en reas donde est prohibido
grado Verificar que las conexiones elctricas
Contacto con fuego u asfixia se encuentren en buen estado
objetos calientes fuego descontrolado Evitar almacenamiento de materiales
explosin combustible, especialmente si estos son
muerte inflamables
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Quemaduras por No efectuar uniones defectuosas, sin
contacto elctrico aislamiento
No usar enchufes en mal estado
Verificar que las conexiones elctricas
se encuentren en buen estado
Contacto con energa
No usar equipos y herramientas en mal
elctrica
Muerte estado o defectuosas
Las mantenciones y/o reparaciones solo a
cargo de personal especializado en el rea
elctrica
No sobrecargar alargadores o arranques de
corrientes
Artculo 99
Los distintos niveles de mando o supervisin y, en general, toda persona que tenga trabajadores a
su cargo sern responsables directos que los trabajos se efecten con la mxima seguridad, como
tambin que estn de acuerdo a normas y procedimientos establecidos en obras y en este
Reglamento. Todo supervisor debe tomar en cada momento las medidas de seguridad que sean
necesarias ante cualquiera nueva labor.
Artculo 100
Asimismo, y en la forma que se establece en las polticas de la Empresa, ser norma de estos
mandos velar por lo siguiente:
a) Que los lugares de trabajo se mantengan limpios, ordenados y en las mejores condiciones
ambientales.
b) Que las reas destinadas al trnsito, ubicacin de elementos contra incendio y de primeros
auxilios, se mantengan despejadas y debidamente sealizadas.
c) Que el personal a su cargo se presente en forma correcta, ordenado y aseado y con su
vestimenta de trabajo completa.
d) Que, especialmente el personal, no se presente en estado de embriaguez o bajo los efectos
de drogas. Si existieren dudas, deber envirsele al trabajador para que se le practique un
examen.
e) Inspeccionar debidamente en forma peridica los equipos y herramientas del personal para
que estn en buen estado de uso.
f) Cooperar con el cometido que le corresponda al Comit Paritario.
g) Hacer corregir de inmediato cualquier condicin o accin sub estndar, no importando que
estas correspondan a otras reas o secciones.
h) Participar en forma activa en charlas, cursos de primeros auxilios y de seguridad, y transmitir
estos conocimientos a sus trabajadores.
i) Aplicar las sanciones contempladas en el artculo correspondiente de este reglamento,
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informado al encargado de seguridad, y

j) En general, acatar cualquier orden que tienda a dar seguridad y proteccin al personal y
bienes de la Empresa, especialmente las que se desprenden de los anlisis de accidente.
Artculo 101
La Empresa dar estricto cumplimiento a las disposiciones emanadas mediante Decreto N 28,
que establece modificaciones al Decreto Supremo 594, en relacin a la Hipobaria Intermitente
Crnica por Gran Altitud.
Artculo 102
La Empresa, en cumplimiento a la normativa vigente mantiene una Matriz de Riesgos, en cual se

contemplan los riesgos a los cuales se puede ver expuesto un trabajador de la empresa y las
medidas de control de los mismos.
Dicha matriz, se considera pare integrante del Derecho a Saber descrito precedentemente.
CAPITULO XII: SOBRE SUBCONTRATACIN Y SERVICIOS TRANSITORIOS
Artculo 103
El trabajo en rgimen de subcontratacin est reconocido por nuestra legislacin laboral en el

artculo 183 A y siguientes, del Cdigo del Trabajo, por lo que se trata de una figura lcita. Sin
embargo, el suministro de trabajadores constituye una figura no reconocida por nuestra
legislacin, y por tanto ilcita y sancionada como fraude laboral.
Artculo 104
En un trabajo en rgimen de subcontratacin, la empresa principal utiliza los servicios de otra

empresa (contratista) que se obliga a desempear una obra o servicio con trabajadores propios.
Artculo 105
En un trabajo de servicios transitorios, la empresa de servicios transitorios (EST) proporciona

trabajadores a la empresa usuaria, manteniendo la EST el vnculo laboral con los trabajadores.
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Artculo 106
Al mantener subcontrato, la empresa tiene derecho de estar informada del monto y estado de
cumplimiento de las obligaciones laborales y provisionales de los contratistas y subcontratistas,
adems del derecho de retencin de obligaciones que tenga a favor del contratista y pago a
trabajadores e instituciones provisionales acreedoras, como del derecho de pago por subrogacin
de la empresa principal al trabajador o institucin provisional acreedora.
Artculo 107
En un rgimen de subcontratacin, la empresa principal tiene el deber de:
Proteger a todos los trabajadores de la obra, sean propios o externos.
Implementar un Sistema de Gestin de la Seguridad en la faena para todos los trabajadores

que en ella laboran, sean propios o externos (Reglamento Empresas Contratistas; Comit
Paritario y Departamento de Prevencin de Riesgos), intensificando la participacin de los
Organismos Administradores del Seguro en la gestin de la seguridad (notificacin
infracciones, asistencia al cumplimiento en sustitucin de multas, etc.), notificando los
accidentes con resultado de muerte/graves y auto suspensin.
Artculo 108
Bajo la figura de servicios transitorios, la transitoriedad de los servicios prestados es aprobada

para:
Reemplazo de trabajadores (licencias mdicas, descansos de maternidad o feriados)
Eventos extraordinarios (organizacin congresos, ferias, exposiciones, etc.)
Proyectos nuevos y especficos de la usuaria (construccin nuevas instalaciones, nuevos

mercados)
Inicio nuevas actividades en empresas nuevas
Aumentos ocasionales o extraordinarios de actividad
Trabajos urgentes, precisos e impostergables (reparaciones instalaciones)
El plazo mximo de la puesta a disposicin es de 90 o 180 das corridos dependiendo de la

causal y no es renovable. En el caso de reemplazo de trabajadores es por lo que dure la
ausencia
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Artculo 109
La transitoriedad de los servicios prestados no podr ser realizada para:
Para tareas en las que se tengan facultades para representar a Usuaria (gerentes,
subgerentes, agentes o apoderados).
Reemplazo trabajador en huelga legal
CAPITULO XIII: PROCEDIMIENTO DE RECLAMO POR IGUALDAD DE REMUNERACIONES

(Ley 20.348)
Artculo 110
La empresa procurar dar cumplimiento al principio de igualdad de remuneraciones entre hombres

y mujeres que presten un mismo trabajo, de conformidad con lo dispuesto tanto en la Constitucin
Poltica de la Repblica como en el artculo 62 bis del Cdigo del Trabajo.
Artculo 111
No sern consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las remuneraciones que se funden,
entre otras razones, en las capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o
productividad.
Artculo 112
La trabajadora que considere que existen diferencias arbitrarias entre su remuneracin y la de

trabajadores hombres, que presten un mismo trabajo, podr plantear tal situacin o reclamo ante
la Gerencia de Administracin y Finanzas.
Artculo 113
Para plantear un reclamo, la trabajadora deber hacerlo por escrito ante la Gerencia de
Administracin y Finanzas. Este reclamo deber contener las siguientes menciones:
a) Nombre completo de la reclamante

b) Detalles de la diferencia de remuneraciones en contra de la cual reclama
c) Fundamento de su reclamo.
Artculo 114
La empresa, una vez recepcionado el reclamo, tiene un plazo de 5 das hbiles para recabar todos
los antecedentes necesarios para resolver el mismo.
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El reclamo ser resuelto en el plazo de 20 das hbiles por la Gerencia de Administracin y

Finanzas. La respuesta de la Gerencia de Administracin y Finanzas deber otorgarse por escrito.
En el caso que el reclamo sea rechazado, la respuesta deber estar debidamente fundamentada.
La respuesta ser notificada personalmente a la trabajadora que haya planteado el reclamo.
Artculo 115
En el evento que el reclamo sea acogido, la empresa, en el plazo de 30 das hbiles deber
adoptar las medidas necesarias para poner fin a la situacin planteada por la reclamante.
Artculo 116
La trabajadora, cuyo reclamo sea rechazado por la Gerencia de Administracin y Finanzas, podr
apelar, por escrito, ante la Gerencia General, en el plazo de 3 das hbiles de notificada la
respuesta por parte de la Gerencia de Administracin y Finanzas. La apelacin deber ser
debidamente fundamentada.
La Gerencia General deber resolver la apelacin de la trabajadora en el plazo de 5 das hbiles,

lo que ser notificado personalmente la trabajadora.
CAPITULO XIV: CONSUMO DE ALCOHOL Y ESTUPEFACIENTES
Artculo 117
Con el objeto de evitar accidentes de los trabajadores, bajas en el rendimiento, mermas en la

productividad y alteraciones en el bienestar fsico y psicolgico de ellos, la empresa podr realizar
controles para evidenciar el consumo de alcohol y drogas ilcitas. Para estos efectos, se entender
como sustancias o drogas estupefacientes o sicotrpicas, aquellas sealadas en el Decreto N
867, que aprueba el Reglamento de la Ley 20.000 que sanciona el trfico ilcito de estupefacientes
y sustancias sicotrpicas. Ser obligacin del trabajador informar a su jefatura, en forma previa al
inicio de sus labores, si est consumiendo medicinas que puedan ser consideradas como drogas
o tener el efecto de tales.
Artculo 118
Estos controles sern realizados de manera aleatoria y despersonalizada a todo el personal de

J.E.J. Ingeniera S.A.
En caso que un trabajador solicite apoyo a su jefatura y/o al Departamento de Recursos

Humanos, por presentar problemas de alcoholismo o drogadiccin, esta situacin se manejar
confidencialmente por la empresa, pudiendo estar dentro de las medidas a adoptar impedir que
comience o contine con sus labores y derivarle ante el organismo administrador del seguro.
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Artculo 119
Los exmenes de alcohol y drogas, sern realizados por el organismo administrador, sin perjuicio
de lo sealado para aquellos trabajadores que prestan servicios en instalaciones de Clientes de
J.E.J. Ingeniera S.A.
Artculo 120
Todos los costos asociados sern a cargo de la empresa, siendo responsabilidad del Gerente de
Administracin y Finanzas o quien este designe la coordinacin, realizacin, retiro y entrega de los
exmenes y resultados.
Artculo 121
El personal que resulte con los exmenes y pruebas positivas, ser retirado inmediatamente de la
labor, y presentado al Organismo Administrador, con el objeto de evidenciar la criticidad del
problema, y generar programas de trabajo. No obstante, lo anterior, si existen evidencias claras de
que un trabajador se encuentra bajo la influencia de alcohol o drogas, podr ser apartado de su
labor, especialmente si la actividad puede representar riesgo para personas o equipos. Se deja
constancia que esta actitud ser considerada como una falta grave a las obligaciones del contrato
de trabajo y de este reglamento.
Artculo 122
Es obligacin de todo el personal denunciar las situaciones o condiciones en las cuales se

presuma el uso, consumo o porte de alcohol y drogas, presentando pruebas fehacientes de dichas
actitudes para su investigacin.
Artculo 123
La entidad administradora de la ley 16.744, tendr la obligacin de incorporar al personal que bajo
pruebas fundamentadas, presente problemas de adiccin al alcohol o drogas, a planes de
capacitacin y prevencin, siempre y cuando no se encuentren en contra de las normativas
legales vigentes de porte y trfico de estos elementos.
CAPITULO XV: DERECHO A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LOS TRABAJADORES

CON DISCAPACIDAD
Artculo 124
Con el fin de garantizar el derecho a la igualdad de oportunidades de los trabajadores con

discapacidad se establecen medidas contra la discriminacin, que consisten en realizar ajustes
necesarios en las normas pertinentes a las diversas faenas que se desarrollan en la empresa y en
la prevencin de conductas de acoso.
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Se entiende ajustes necesarios a las medidas de adecuacin del ambiente fsico, social y de
actitud a las carencias especficas de las personas con discapacidad que, de forma eficaz y
prctica, y sin que suponga una carga desproporcionada, faciliten la accesibilidad o participacin
de una persona con discapacidad en igualdad de condiciones que el resto de los trabajadores de
la empresa.
Por su parte, conducta de acoso, es toda conducta relacionada con la discapacidad de una
persona, que tenga como consecuencia atentar contra su dignidad o crear un entorno
intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.
Para estos efectos, se entender como trabajador con discapacidad aqul que teniendo una o
ms deficiencias fsicas, mentales, sea por causa psquica o intelectual o sensorial, de carcter
temporal o permanente, al interactuar con diversas barreras presentes en el entorno ve impedida
o restringida su participacin plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con las
dems.
CAPITULO XVI: VIGENCIA
Artculo 125
El presente Reglamento, reemplaza al Reglamento de Higiene y Seguridad vigente en la

Empresa, y comenzar a regir el 7 de julio de 2016.
Se deja constancia que con fecha 7 de junio de 2016, el presente reglamento fue puesto en
conocimiento de los profesionales y trabajadores de la Empresa.
Desde esta fecha, el Reglamento propuesto estar a disposicin de los trabajadores en las
siguientes direcciones:
En la Intranet de J.E.J.
Copia en la Secretara de la Empresa
Copia a cada trabajador
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Reglamento Interno JEJSA

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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN HIGIENE Y SEGURIDAD

J.E.J. INGENIERIA S.A.

AGREGANDO VALOR SIEMPRE

J.E.J. INGENIERA S.A. Av. Apoquindo 2930 Piso 11

TITULO PRIMERO REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN............................................................. 6

CAPITULO IX: DEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMO ............................................................ 40

LOS VALORES DE J.E.J

ADAPTABILIDAD TRABAJO BIEN HECHO

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN HIGIENE Y SEGURIDAD (RIOHS)

TITULO PRIMERO REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN

CAPITULO I: OBJETIVO DE ESTE REGLAMENTO

Las Empresas o entidades estn obligadas a mantener al da los reglamentos internos de

El presente Reglamento Interno contiene y regula las obligaciones, prohibiciones y condiciones

J.E.J., solicita a sus trabajadores, el cumplimiento de las disposiciones que se establecen en

CAPITULO II: CONDICIONES DE INGRESO A LA EMPRESA

Todo trabajador al ingresar a la Empresa deber presentar a la Gerencia de Administracin

Cdula de identidad vigente.

Licencia de conducir vigente, cuando el cargo lo amerite y as lo solicite la Empresa.

Certificado de ttulo de la profesin o calificacin de la especializacin que tiene el trabajador,

Finiquito de su ltimo empleador, si lo hubiera tenido.

Certificado de afiliacin a Isapre y AFP.

Si fuese extranjero estar en posesin de visa o permiso de residencia o permanencia definitiva

Antecedentes que acrediten las cargas familiares, si las tuviere.

CAPITULO III: DEL CONTRATO DE TRABAJO

CAPITULO IV: JORNADA DE TRABAJO

La duracin de la jornada no exceder de 45 horas semanales para el personal con limitacin de

CAPITULO V: DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS

CAPITULO VI: DE LAS REMUNERACIONES DEL PERSONAL

La remuneracin de los trabajadores de la Empresa ser la estipulada en el respectivo contrato de

Las remuneraciones de los trabajadores se liquidarn mensualmente y se pagarn en efectivo en

Cualquier remuneracin ocasional o peridica que el Empleador conceda al trabajador, fuera de lo

CAPITULO VII: DEL FERIADO ANUAL

Los trabajadores con jornadas ordinarias, tendrn al menos un da de descanso en la semana. En

Los trabajadores con ms de un ao de servicio tendrn derecho a un feriado anual de 15 das

Durante el feriado, la remuneracin ntegra estar constituida por el sueldo, en caso de

En el caso de trabajadores con remuneraciones variables, la remuneracin ntegra ser el

Si durante el feriado se produjere un reajuste legal, convencional o voluntario de remuneraciones,

CAPITULO VIII: DE LAS LICENCIAS Y PERMISOS

Se distinguen las siguientes clases de licencias y permisos:

a) Por servicio militar y llamado a servicio activo

b) Licencia por enfermedad

Adicionalmente al aviso sealado, el trabajador deber presentar el formulario de licencia, con

Mientras subsista la enfermedad y dure la licencia, el trabajador no podr reintegrarse a sus

c) Licencia por maternidad y permiso por nacimiento

En caso de nacimientos mltiples el descanso postnatal se incrementar en 7 das corridos por

Los derechos referidos en el prrafo anterior no podrn renunciarse y durante el perodo de

A continuacin del postnatal la trabajadora tendr derecho a un permiso de postnatal parental,

La trabajadora deber notificar con a lo menos 30 das corridos de antelacin a la Gerencia de

En todo lo referente a lo regulado en esta clusula se estar a lo dispuesto en las normas

d) Permiso para dar alimento (Ley 20.761)

1. En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo

Asimismo, ejercer este derecho la trabajadora o el trabajador al que se le haya otorgado

e) Permiso por matrimonio (Ley 20.764)

CAPITULO X: DEL PERMISO POR FALLECIMIENTO DE UN FAMILIAR DIRECTO (Ley 20.137

CAPITULO XI: DE LA TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

CAPITULO XII: OBLIGACIONES DE ORDEN PARA LOS TRABAJADORES

Es obligacin de los trabajadores de la Empresa cumplir las estipulaciones de su contrato,

Respetar la Empresa y a sus representantes en su persona y dignidad, actuando en todo

Mantener sobriedad y correccin en el desempeo de sus labores.

CAPITULO XIII: PROHIBICIONES DE ORDEN PARA LOS TRABAJADORES

Firmar el libro de asistencia, por un tercero.

Faltar al trabajo o abandonarlo en horas de labor, sin el permiso correspondiente.

Suspender ilegalmente las labores o inducir a tales comportamientos a sus compaeros de

Atrasarse reiteradamente en la hora de llegada al lugar de realizacin de sus funciones.