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CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TRMINO INDEFINIDO

Nombre del Empleador


Nit
Representante Legal
Domicilio del Empleador
Nombre del Empleado
Identificacin
Oficio a desempear
Salario
Auxilio de Transporte
Tipo de Contrato
Periodo de Pago
Lugar donde desempeara las
labores
Lugar donde ha sido
contratado el trabajador
Fecha Inicio de Labores

Entre los suscritos, ____________a saber, mayor de edad y vecino de Barranquilla, identificado con la cdula No.,
_________________obrando en representacin ____________________ con domicilio principal en la Ciudad de
Barranquilla, por una parte la que en adelante se denominar EL EMPLEADOR y ____________ por otra parte,
identificado con la cdula No. ___________________, obrando en su propio nombre, quien en lo sucesivo se denominar
EL TRABAJADOR, se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo a trmino indefinido, regido por las
siguientes clusulas: PRIMERA: EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, y este se
obliga: A) Desempear de buena fe las funciones inherentes al cargo de __________, as como la ejecucin de las tareas
ordinarias, anexas y complementarias al mismo, de conformidad con las leyes y con los reglamentos, ordenes e
instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR, observando en su cumplimiento la diligencia y cuidado necesarios. B)
A poner al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva, en el desempeo de las
funciones propias del oficio mencionado C) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros
empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato; D) A guardar estricta
reserva de todo cuando llegue a su conocimiento por razn de su oficio y cuya comunicacin a otras personas puedan
causar perjuicio al EMPLEADOR. SEGUNDA: EL EMPLEADOR contrata a EL TRABAJADOR para la prestacin
personal del oficio para desempearse como ____________________, para atender las necesidades y expectativas de
________________________. ejecutando labores de enfermera. Pargrafo Primero: EL EMPLEADOR, durante la
ejecucin del contrato, y con el fin de que se cumpla el objeto del mismo, podr dar nuevas instrucciones, distintas a las
descritas en el pargrafo anterior, las cuales podrn darse de forma verbal o escrita y sern de obligatorio cumplimiento
por parte de EL TRABAJADOR. TERCERA: Adems de las obligaciones determinadas por la ley y en las
disposiciones, normas, controles, boletines, manuales, procedimientos, polticas, rdenes, reglamento interno de trabajo,
higiene y de seguridad existentes en EL EMPLEADOR, EL TRABAJADOR se compromete a cumplir con las siguientes
obligaciones especiales. 1. A poner al servicio de EL EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo en el
desempeo de las funciones propias del oficio mencionado y en las labores anexas y complementarias del mismo, de
conformidad con las ordenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR y sus representantes, conservando
rigurosamente en sus actos y conductas principios de veracidad y de lealtad hacia EL EMPLEADOR. 2. Prestar sus
servicios con buenas maneras, una ptima cortesa, constante actitud de servicio y respeto hacia EL EMPLEADOR y sus
compaeros de trabajo y dems que integren la planta de personal dentro de los proyectos que desarrolla EL
EMPLEADOR. 3. Prestar el servicio antes dicho personalmente, en el lugar del territorio de la Republica de Colombia

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que indicare EL EMPLEADOR y excepcionalmente fuera de dicho territorio cuando las necesidades del servicio as lo
exigieran 4. Mantener completa armona con sus compaeros de trabajo en el desarrollo de sus funciones y en las
relaciones personales. 5. Guardar rigurosamente una conducta intachable dentro de los parmetros de la moral frente a
sus superiores y compaeros. 6. Laborar en jornadas diferentes cuando EL EMPLEADOR as lo requiera. 7. Atender y
acatar todas las medidas de salud ocupacional adoptadas por EL EMPLEADOR y utilizar adecuadamente los elementos
de seguridad industrial que le sean entregados. 8. Conocer y someterse a todas las polticas y medidas de seguridad y
control que establezca EL EMPLEADOR para la buena y segura marcha del negocio. 9. Responder a EL EMPLEADOR
por cualquier perjuicio que este pueda recibir como consecuencia de su proceder negligente o imprudente o por
incumplimiento de sus deberes y obligaciones. CUARTA: Adems de las prohibiciones de orden legal y reglamentario,
las partes estipulan las siguientes prohibiciones especiales EL TRABAJADOR: 1. Atender durante la jornada de trabajo
asuntos u ocupaciones distintos a los que EL EMPLEADOR le encomiende. 2. Faltar al trabajo o abandonar el sitio de
trabajo, a menos que exista justa causa plenamente comprobada. 3. Efectuar cualquier actividad insegura que exponga
su salubridad, mientras se encuentra incapacitado. 4 Utilizar los equipos, herramientas y elementos de trabajo de EL
EMPLEADOR para su uso personal. 5. Retirar de las instalaciones donde funcione la empresa elementos, mquinas y
tiles de propiedad de EL EMPLEADOR sin autorizacin escrita. 6. A no laborar por cuenta propia o a otro empleador
en el mismo oficio, mientras est vigente este contrato. 7. La ejecucin por parte del trabajador de labores remuneradas
al servicio de terceros sin autorizacin del empleador. QUINTA: EL TRABAJADOR desarrollar sus funciones
principalmente en _____________________ en _____________________ o en el lugar donde el empleador lo requiera
y que sea acorde con el objeto del contrato. Cualquier modificacin del lugar de trabajo, que signifique cambio de ciudad,
se har conforme al Cdigo Sustantivo de Trabajo. SEXTA: Corresponde a EL EMPLEADOR suministrar los elementos
necesarios para el normal desempeo de las funciones del cargo contratado. SEPTIMA: El trmino del presente contrato
ser de duracin indefinida y tendr vigencia a partir de la fecha de inicio de labores es decir desde el
_______________________. Pero podr darse por terminado por cualquiera de las partes, cumpliendo con las
exigencias legales al respecto. OCTAVA: Acuerdan las partes fijar como periodo de prueba los dos primeros meses de
labores. Durante este periodo las partes pueden dar por terminado unilateralmente el contrato. NOVENA: Son justas
causas para dar por terminado unilateralmente el presente contrato por cualquiera de las partes, las enumeradas en el
Artculo 7 del Decreto 2351 de 1965 y en el reglamento interno de trabajo, higiene y de seguridad, y adems, por parte
de EL EMPLEADOR, el incumplimiento o la violacin del TRABAJADOR de cualquiera de las obligaciones y
prohibiciones contenidas en este contrato y en los reglamentos y manuales de EL EMPLEADOR y de las que se expresan
en los artculos 57, 58, 59, 60, 61, 62, 63 y 64 del Cdigo sustantivo del Trabajo, o la comisin de alguna de las siguientes
faltas, las cuales, para los efectos legales se califican como graves: 1. Dedicarse dentro de las instalaciones o en el lugar
de trabajo asignado para el cumplimiento de sus labores al manejo de negocios particulares, jugar dinero propiciar rifas,
colectas o apuestas. 2. Retener, distraer o aprovecharse en forma indebida de dineros, valores u otros bienes que por
razn de su oficio tenga que manejar, lleguen a sus manos, estn bajo su vigilancia o custodia o sean elementos de trabajo.
3. Retirar de las instalaciones de EL EMPLEADOR o del lugar donde fue designado para desempear sus labores
informacin, elementos, equipos, maquinas o tiles de propiedad de este, sin la correspondiente autorizacin escrita. 4.
Autorizar o ejecutar sin ser de su competencia, operaciones que afecten los intereses de EL EMPLEADOR o negociar
bienes, productos y/o materia prima o elaborada de este en provecho personal. 5. Permitir a terceros no autorizados, por
accin u omisin, el acceso a llaves, datos o lugares que EL TRABAJADOR tenga bajo su custodia o control o que por
cualquier razn hayan llegado a su conocimiento o manejo. 6. Desatender procedimientos, instrucciones, normas o
polticas previstas por EL EMPLEADOR para el buen manejo de los bienes, elementos, herramientas, equipos y/o
materia prima entregados por EL EMPLEADOR de manera personal o a travs de manuales, memorandos, circulares,
medios electrnicos o cualquier medio anlogo. 7. Incurrir en conductas que provoquen agresin, desavenencia, injuria,
falta de respeto o ultraje fsico, verbal o moral para con accin u omisin. 8. Engaar a EL EMPLEADOR con relacin
al uso y/o justificacin de incapacidades, permisos, licencias, utilizacin de crditos o anticipos de cesanta. 9. Negarse
sistemticamente a cumplir rdenes que en cumplimiento de sus funciones le imparta un superior jerrquico. 10. Atender
durante la jornada de trabajo asuntos u ocupaciones distintas a los que el EMPLEADOR le encomiende. 11. Retirar de
las instalaciones donde funcione la empresa o del lugar donde haya sido designado para cumplir con las funciones
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inherentes al oficio para el cual fue contratado de elementos, mquinas y tiles de propiedad de EL EMPLEADOR sin
su autorizacin escrita. 12. Laborar por cuenta propia o a otro empleador en el mismo oficio, mientras est vigente este
contrato. 13. La ejecucin por parte del trabajador de labores remuneradas al servicio de terceros sin autorizacin del
empleador. 14. Realizar funciones que estn por fuera de las indicadas por el EMPLEADOR y que puedan afectar su
integridad fsica. 15. El hecho que el trabajador llegue embriagado al sitio de trabajo, an por la primera vez. 16. El
hecho que el trabajador abandone el sitio de trabajo sin el permiso de sus superiores, 17. La no asistencia a una seccin
completa de la jornada de trabajo, o ms, sin excusa suficiente a juicio del empleador, salvo fuerza mayor o caso fortuito.
DECIMA: EL EMPLEADOR cancelar a EL TRABAJADOR como salario una suma igual y correspondiente a
:::_____________________ PERIODO ANUAL DE ACUERDO A LO FIJADO POR EL GOBIERNO NACIONAL,
pagaderos en las oportunidades arriba sealadas. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneracin de los
descansos dominicales y festivos de que tratan los captulos I y II del ttulo VII del Cdigo Sustantivo del Trabajo. Se
aclara y se conviene que en los casos en los que EL TRABAJADOR devengue salario variable, el 82.5% de dichos
ingresos, constituye remuneracin ordinaria, y el 17.5% restante est destinado a remunerar el descanso los das
dominicales y festivos de que tratan los captulos I y II del ttulo VII del Cdigo Sustantivo del Trabajo. PARAGRAFO
PRIMERO: Las partes hacen constar que en esta remuneracin queda incluido el pago de los servicios que EL
TRABAJADOR se obliga a realizar durante el tiempo estipulado en el presente contrato, y el de la remuneracin por
recargo nocturno. PARAGRAFO SEGUNDO: EL EMPLEADOR no suministra ninguna clase de salario en especie.
PARAGRAFO TERCERO: Cuando por causa emanada directa o indirectamente de la relacin contractual existan
obligaciones de tipo econmico a cargo de EL TRABAJADOR y a favor de EL EMPLEADOR, este proceder a efectuar
las deducciones a que hubiere lugar en cualquier tiempo y ms concretamente, a la terminacin del presente contrato, as
lo autoriza desde ahora EL TRABAJADOR, entendiendo expresamente las partes que la presente autorizacin cumple
las condiciones, de orden escrita previa, aplicable para cada caso. PARAGRAFO CUARTO: Las partes acuerdan que
cualquier dinero que reciba el empleador a manera de incentivo por parte del empleador no constituye salario por as
acordarlo las partes de conformidad a los Artculos 15 y 16 de la Ley 50 de 1990, normas que subrogaron los artculos
128 y 129 del CST, por lo tanto no constituir salario o factor salarial para cualquier efecto laboral, prestacional o
indemnizatorio PARAGRAFO QUINTO: EL EMPLEADOR no reconocer al TRABAJADOR subsidio de transporte
teniendo en cuenta que este vive dentro de las instalaciones del EMPLEADOR. Articulo 4 Decreto 1258 de 1959.
DCIMA PRIMERA: EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas
sealadas por EL EMPLEADOR, pudiendo hacer ste ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por
el acuerdo expreso o tcito de las partes, podrn repartirse las horas jornada ordinaria de la forma prevista en el artculo
164 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, modificado por el artculo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los
tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma, segn el artculo 167 ibdem.
DECIMA SEGUNDA: Es obligacin de EL EMPLEADOR afiliar a EL TRABAJADOR a la seguridad social como es
salud, pensin y riesgos profesionales, autorizando el trabajador el descuento en su salario, los valores que le corresponda
aportar, en la proporcin establecida por la ley. DCIMA TERCERA: EL TRABAJADOR se obliga a conocer y
aplicar la poltica y los lineamientos de seguridad de la informacin y gestin de los activos de la informacin que le
entregue EL EMPLEADOR. As mismo, EL TRABAJADOR se obliga a no revelar, durante la vigencia de este contrato,
ni dentro de los dos (2) aos siguientes a su expiracin, la informacin confidencial de propiedad de EL EMPLEADOR
de la que EL TRABAJADOR tenga conocimiento con ocasin o para la ejecucin de las labores para la cual fue
contratado, sin el previo consentimiento escrito del mismo. Se considera informacin confidencial cualquier informacin
tcnica, financiera, comercial, estratgica y en general, cualquier informacin relacionada con las funciones, programas,
planes, proyectos y/o actividades de EL EMPLEADOR. DECIMA CUARTA: Modificaciones. Cualquier modificacin
al presente contrato debe efectuarse por escrito y anexarse a este documento. DECIMA QUINTA: El presente contrato
reemplaza y deja sin efecto cualquier otro contrato verbal o escrito, que se hubiera celebrado entre las partes con
anterioridad. Para constancia se firma este contrato por las partes en dos ejemplares, el ___________________________

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EMPLEADOR TRABAJADOR
________________________________ ________________________________________
NIT:______________________________ C. C.________________________
REPRESENTADA LEGALMENTE POR
____________________