Académique Documents
Professionnel Documents
Culture Documents
y comportamiento organizacional.
Ensayo
Introduccin
En toda empresa, la cantidad de produccin est directamente relacionado con los
factores de la misma, uno de ellos y el ms importante sin menos preciar el recurso
material, es el recurso humano, mismo que en relacin de las estrategias que la
organizacin pueda tomar, radica en el cumplimiento de los objetivos de la misma y as
lograr un mejor desempeo organizacional.
Para que la empresa logre un xito, se ha dado a la tarea que en el mbito administrativo
se realicen planes estratgicos para apoyarse de distintas disciplinas para tener un mejor
comportamiento organizacional, se trata de una tendencia empresarial que en los ltimos
aos ha tenido un estudio profundo por los beneficios que atrae a toda empresa sin
importar su giro, el cuidado que se tenga hacia el recurso humano puede generar un
cambio considerable de un xito en la empresa.
Sponsored Content
The most addictive game of the year!Forge Of Empires
5 Top Antivirus Products. #1 Will Shock You.My Antivirus Review
Recommended by
Desarrollo
El ser humano por naturaleza se relaciona con otros, lo que significa que cuando existe
una relacin y cada individuo tiene los mismos intereses, se genera una organizacin,
aunque no todo es maravilloso, ya que en ocasiones pueden presentarse conflictos, los
cuales se resuelven con una comunicacin oportuna.
Por otra parte, otra de las caractersticas del recurso humano que pueden ser:
Demogrficas: edad, sexo, nivel socioeconmico, estado civil, nivel acadmico, etc.
De capacidad: como lo son las habilidades y aptitudes.
Psicolgicas: valores, actitudes y personalidad.
Apoyo
organizacional Contribuya a un mejor
Conclusin
Toda organizacin requiere de un grupo de personas que bajo los mismos objetivos y
necesidades trabajen para cumplir con sus expectativas de mejoramiento personal,
profesional y organizacional, por tal razn, el recurso humano es, como lo he mencionado,
uno de los factores de la empresa ms importantes, pues sin los mismos, simplemente las
actividades y los procesos no se podran llevar a cabo, aun existiendo robots y maquinas
programadas. El recurso humano, cumple con la caracterstica de ser nico, persistente,
lgico, capaz y con personalidad, entre muchas cualidades ms, que como empresa
puedes ser desarrolladas con programas que motiven al recurso humano a tener un mayor
desempeo, as, la empresa realiza una inversin y el empleado gana tambin.