Funciones del psiclogo en los procesos de seleccin

Funciones
seleccin de personal
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el proceso de seleccin consiste en una serie de pasos especficos
que se emplean para decir que solicitantes deben ser contratados.
Dentro del proceso de seleccin de personal
aplicacin de pruebas psicolgicas
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instrumentos que miden conocimientos capacidades
habilidades destrezas y rasgos de la personalidad del candidato de esta forma se
puede predecir tanto su comportamiento como su funcionamiento dentro de la empresa.
Otra tcnica que se utiliza es la observacin
La cual
complementa o arroja informacin del candidato
basndose en tpicos de imagen corporal como la postura y la gesticulacin.
se realizan diversas tipos de entrevistas como son
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La entrevista inicial
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primer acercamiento que tiene el psiclogo
con el candidato
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La entrevista tcnica
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se indagan sobre los conocimientos
especficos en una determinada actividad que desarrolle el candidato, se evala el
rea ocupacional y laboral de la persona.
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La entrevista psicolgica
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se realiza con el fin de obtener y
corroborar resultados que se obtuvieron con la evaluacin de la batera
psicomtrica
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La entrevista de seleccin
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profundiza en aclarar informacin que ha
quedado poco clara en los procesos anteriores y sobre todo para evaluar la
probabilidad de que el candidato funcione y se adapte a las condiciones necesarias
que requiere el puesto que va a cubrir y esta es benfica para ambas partes
(empresa y candidato)
En general
La tcnica de la entrevista nos servir para
indagar y obtener informacin del candidato y para su apoyo recurre a ciertos
elementos como el currculo vitae, solicitudes de empleo y encuestas
socioeconmicas.
Implica
Un proceso que incluye diversas evaluaciones

Medicas
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Psicolgicas
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De conocimientos
????
De habilidades especificas
basadas en
identificar e interesar a candidatos capacitados para
cubrir vacantes
para
encontrar el mejor candidato posible para determinado
puesto de trabajo.
Este proceso se inicia
Con la bsqueda de candidatos con ayuda de medios
de difusin
Culmina
cuando se reciben las solicitudes de empleo
y se obtiene as a un grupo de solicitantes del cual se seleccionan nuevos
empleados.
Se contina
El proceso de seleccin de personal
Se descubre
Al candidato adecuado para
ubicarlo en un puesto determinado
Conocer primero a la empresa
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Su especificidad
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sus necesidades
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su poltica organizacional
El psiclogo organizacional
Tiene la habilidad y el entrenamiento adecuado para afrontar los
problemas que con frecuencia se presentan en las organizaciones.
Solo
Conocindola resultar posible pensar qu tipo de persona podr
cubrir de la mejor manera posible la posicin requerida.
Roles importandes del psicolgo
Busqueda
Candidatos
Procedimientos
Tecnicos
se destacan
aplicacin de pruebas psicolgicas
la entrevista
La observacin
El psicolgo debe
Conocer primero a la empresa
????
Su especificidad
????
sus necesidades
????
su poltica organizacional
El psiclogo organizacional
Tiene la habilidad y el entrenamiento adecuado para
afrontar los problemas que con frecuencia se presentan en las organizaciones.
Solo
Conocindola resultar posible pensar qu tipo de persona
podr cubrir de la mejor manera posible la posicin requerida.
Indaga
sobre los procesos individuales y de grupo
Realiza
investigaciones para la compaa u organizacin
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diagnostico para hacer un plan de intervencin