Slabo 2018-1(Pre-grado)

FACULTAD DE CIENCIAS ECONMICAS Y ADMINISTRATIVAS

ADMINISTRACIN DE EMPRESAS
AEA 123 Administracin de Recursos Humanos
Perodo 2018-1

1. Identificacin
Nmero de sesiones: 32
Nmero total de horas de aprendizaje: 80 horas (32 h presenciales + 48 horas de
trabajo autnomo)
Crditos malla actual: 3
Profesor: Williams Vallejo Rojas
Correo electrnico del docente (Udlanet): ew.vallejo@udlanet.ec
Coordinadora: Wendy Anzules
Campus: Granados
Pre-requisito: TDE286 Liderazgo y trabajo en equipo Co-requisito: Ninguno
Paralelo:
Tipo de asignatura:
Optativa
Obligatoria x
Prctica

Organizacin curricular:

Unidad 1: Formacin Bsica

Unidad 2: Formacin Profesional x
Unidad 3: Titulacin

Campo de formacin:

Campo de formacin
Fundamentos Praxis Epistemologa y Integracin de Comunicacin y
tericos profesional metodologa de la saberes, contextos lenguajes
investigacin y cultura
x

2. Descripcin del curso

La asignatura muestra los elementos claves de la nueva Administracin de Recursos
Humanos. Inicia con los desafos y retos que presenta la actividad; luego se focaliza en
los procesos de reclutamiento, seleccin, capacitacin, desarrollo, sistemas de
compensacin, evaluacin, higiene y salud, calidad de vida en el trabajo, para lograr
una mejor eficiencia y productividad organizacional.

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3. Objetivo del curso

Identificar y disear las mejores herramientas de Administracin de Recursos
Humanos para gestionar eficientemente el talento humano dentro de una
organizacin.

4. Resultados de aprendizaje deseados al finalizar el curso

Nivel de desarrollo
Resultados de aprendizaje (RdA) RdA perfil de egreso de carrera (carrera)
1. Identifica con precisin procesos Inicial ( )
y herramientas de Medio ( X )
Administracin de Recursos Final ( )
Humanos para reclutar,
seleccionar y capacitar al RDA 4 de la carrera: Trabaja eficientemente
personal. en equipos multidisciplinarios, y es capaz
2. Disea tcnicamente los puestos de liderar proyectos que aporten al
para definir la evaluacin de cumplimiento de los objetivos planteados.
desempeo y proponer un
programa de compensacin
salarial adecuado a la realidad de
la empresa.

5. Sistema de evaluacin

De acuerdo al Modelo Educativo de la UDLA la evaluacin busca evidenciar el logro

de los resultados de aprendizaje (RdA) enunciados en cada carrera y asignatura, a
travs de mecanismos de evaluacin (MdE). Por lo tanto la evaluacin debe ser
continua, formativa y sumativa. La UDLA estipula la siguiente distribucin porcentual
para los reportes de evaluaciones previstas en cada semestre de acuerdo al
calendario acadmico:

Reporte de progreso 1 25%

Sub componentes:
Actividades de control y aula virtual: 10%
o Trabajos en clase 5%
o Control de lectura 3%
o Deberes 2%
Primer entregable del Proyecto Integrador: 5%
Examen: 10% - esta nota puede ser reemplazada con la nota del
examen de recuperacin

Reporte de progreso 2 35%

Sub componentes:
Actividades de control y aula virtual: 15%
o Trabajos en clase 5%
o Control de lectura 5%
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o Deberes 5%
Segundo entregable del proyecto integrador: 5%
Examen: 15% - esta nota puede ser reemplazada con la nota del
examen de recuperacin

Progreso 3 40%
Actividades de control y aula virtual: 10%
o Control de lectura 5%
o Deberes 5%
Presentacin del proyecto integrador: 10%
Examen final: 20% - esta nota puede ser reemplazada con la nota
del examen de recuperacin

Al finalizar el curso habr un examen de recuperacin para los estudiantes que,

habiendo cumplido con ms del 80% de asistencia presencial a clases, deseen
reemplazar la nota de un examen anterior (ningn otro tipo de evaluacin). Este
examen debe integrar todos los conocimientos estudiados durante el periodo
acadmico, por lo que ser de alta exigencia y el estudiante necesitar prepararse con
rigurosidad. La nota de este examen reemplazar a la del examen que sustituye, sea
el examen de Progreso 1, examen de Progreso 2 o examen final. Recordar que para
rendir el EXAMEN DE RECUPERACIN, es requisito que el estudiante haya asistido
por lo menos al 80% del total de las sesiones programadas de la materia. No se podr
sustituir la nota de un examen previo en el que el estudiante haya sido sancionado
por una falta grave, como copia o deshonestidad acadmica.

6. Metodologa del curso y de mecanismos de evaluacin: En este curso realizaremos

determinadas actividades en los escenarios presencial, virtual y autnomo, mismas que sern
evaluadas con las rbricas correspondientes :

6.1. Escenario de aprendizaje presencial: (60%)

Reporte Progreso 1: 15%

Trabajos en clases semanales: 5%. El estudiante deber integrar cada uno de

los grupos que se conformarn y trabajarn dentro de la hora de clase
asignada en la resolucin del caso prctico presentado de acuerdo al tema
estudiado durante la semana. Este trabajo deber ser expuesto al finalizar la
clase y entregado al profesor. Estos trabajos se evaluarn segn rbrica de
talleres en clase que estar disponible en el aula virtual.
Plantear la Filosofa Corporativa de una empresa cualquiera, donde
identifique la Visin, Misin, Valores, Objetivos, Polticas, Estrategias, y
defina la estructura organizacional para la misma.
Realizar el diseo de puestos: el estudiante disear el anlisis de al
menos dos puestos descritos en el organigrama planteado por el
docente, con su respectiva descripcin de actividades y su valoracin
pertinente.

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Video para anlisis y discusin El Mtodo, el estudiante observar el

video relacionado y a continuacin se formar un Foro Debate, en
donde se discutir la clase llegando a conclusiones propias.
Examen Progreso 1 (10%): El estudiante demostrar sus conocimientos con
respecto a los temas revisados contestando las preguntas a los casos
propuesto. El examen ser presencial.

Reporte Progreso 2: 20%

Trabajos en clases semanales: 5%.

Tarea: Anlisis de un Reglamento Interno de Capacitacin y
Adiestramiento
Tarea: Propuesta de plan de evaluacin del desempeo profesional 360
grados en una empresa cualquiera.
Taller en clase: Juego de roles, para la seleccin de personal
Taller en clase: Aplicacin de reactivos de personal, para seleccin de
personal
Taller en clase: Evaluacin de3 resultados de aspirantes a ocupar una
posicin en la empresa.
Examen Progreso 2 (15%): El estudiante demostrar sus conocimientos con
respecto a los temas revisados contestando las preguntas a los casos
propuestos. El examen ser presencial.

Reporte Progreso 3: 25%

Trabajos en clases semanales (2.5%): el estudiante realizar talleres en clases

de casos relacionados a los temas propuestos
Desarrollar en clase test psicotcnico, psicolgico, de aptitud mental,
habilidades para trabajo a presin y otros para analizar las
competencias profesionales para el cargo propuesto.
Taller en clase: Tips para realizar una buena entrevista de trabajo.
Caso para discusin: Dupont Merck Pharmaceutical Company
Lecturas especficas de los textos indicados (Portafolio de mapas mentales):
2.5%. Elaboracin de mapas mentales de las lecturas de los captulos de cada
unidad que el estudiante deber desarrollar de manera individual en sus casas
como parte del trabajo autnomo. La evaluacin de este parmetro se realizar
segn rbrica de mapas mentales que estar disponible en el aula virtual.

Examen Progreso 3 (20%): El estudiante demostrar sus conocimientos con
respecto a los temas revisados contestando las preguntas a los casos propuesto.
El examen ser presencial.

6.2. Escenario de aprendizaje virtual: (20%)

Reporte Progreso 1: 5%

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Deberes en aula virtual: 5%. Preguntas de reflexin, desarrollo de casos

prcticos, ensayos, investigaciones, entrevistas que el estudiante deber
desarrollar de manera individual o grupal. Estas actividades deben ser
enviadas a la plataforma virtual en la fecha indicada. La evaluacin de este
parmetro se realizar segn rbrica de deberes que estar disponible en el
aula virtual.
Foro virtual: Solucin GANAR-GANAR
Foro virtual: Ejercicio prctico: Diseo de puestos.
Preparacin de cuestionario para entrevista a Gerente de empresa para
investigar aspectos relacionados a la estructura organizacional de la
empresa
Investigacin de tipos organigramas de empresas
Preparacin de cuestionario para entrevista de seleccin: En esta
actividad los estudiantes tendrn roles de Gerente de Recursos
Humanos, Gerente de lnea y candidato.

Reporte Progreso 2: 10%

Deberes en aula virtual: 10%. Preguntas de reflexin, desarrollo de casos

prcticos, ensayos, investigaciones, entrevistas que el estudiante deber
desarrollar de manera individual o grupal. Estas actividades deben ser
enviadas a la plataforma virtual en la fecha indicada. La evaluacin de este
parmetro se realizar segn rbrica de deberes que estar disponible en el
aula virtual.
Caso para discusin: El Candidato Digital
Foro Debate: Tema: La entrevista es primordial para seleccionar un
candidato al puesto de trabajo
Investigar las diferentes fuentes de reclutamiento que son aplicadas
para las empresas pblicas y privadas en el Ecuador.
Ensayo: Tema: Habilidades, conocimientos y competencias ms
importantes, que se buscan en un gerente.
Foro Debate: Tema: Cmo se detecta las necesidades de
capacitacin en una empresa?
Foro Debate: Tema: Cules son las Tcnicas de Capacitacin ms
utilizadas en las empresas y por qu?
Caso para discusin: Asea Brown Bowvery (ABB)

Reporte Progreso 3: 5%

Deberes en aula virtual (5%): el estudiante responder preguntas de

reflexin, desarrollo de casos prcticos, ensayos, investigaciones, entrevistas
que el estudiante deber desarrollar de manera individual o grupal.
Tarea: Disee un programa de relaciones de la empresa con los
trabajadores
Ensayo: El stress en el trabajo
Tarea: Realice un anlisis de los mtodos de evaluacin de desempeo
aplicados en el menos tres empresas de la ciudad de Quito
Caso para discusin: Evaluacin de los Gerentes de Firestone,
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Ejercicios de clculo de remuneracin total y liquidaciones.

Ensayo: El salario digno en el Ecuador.

6.3. Escenario de aprendizaje autnomo: (20%)

Reporte Progreso 1: 5%

Primer entregable del proyecto integrador: 5%

En esta parte, el estudiante presentar el avance de la propuesta de
Filosofa Empresarial, los correspondientes organigramas funcional y
estructural y el anlisis y descripcin de todos los puestos detallados en
el organigrama

Reporte Progreso 2: 5%

Segundo entregable del proyecto integrador: 5%

En esta parte, el estudiante presentar el avance de la propuesta de un
plan de captacin de personal (reclutamiento, seleccin, contratacin e
induccin de personal), as como el plan de capacitacin y
adiestramiento al personal, y el sistema de evaluacin del desempeo
profesional (360 ) para la empresa en estudio.

Reporte Progreso 3: 10%

Trabajo final: 10%. Los estudiantes trabajarn en equipos para la presentacin

y exposicin del trabajo final. Investigarn los procesos de subsistemas de
recursos humanos en una empresa local y disearn una propuesta de
mejoramiento para la misma. La evaluacin de este parmetro se realizar
segn rbrica de trabajo final que estar disponible en el aula virtual.

7. Temas y subtemas del curso

Resultados de Aprendizaje
1. Identifica con precisin
procesos y herramientas de
Administracin de Recursos
Humanos para atraer,
incorporar, capacitar,
desarrollar y promover higiene
y calidad de vida en el trabajo.
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N./Unidad Tema Subtemas
Introduccin a la asignatura
El reto de la administracin de
recursos humanos Nuevos desafos de la administracin de
RRHH: Proceso de la Administracin
moderna de talento humano. Esquema
general
Filosofa Corporativa: Definicin de
Visin, Misin, Valores, Polticas,
El proceso de planeacin del
talento humano
Objetivos y Estrategias.
Identificacin de necesidades:
indicadores de gestin
Estructura organizacional: tipos.
Organigramas, departamentalizacin,
El proceso de organizacin del
cadenas de mando
talento humano
Anlisis, descripcin y valoracin de
puestos. Aplicacin de matrices para
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El proceso de integracin del seleccionadas.
talento humano
El proceso de formacin y
desarrollo del talento humano
diseo de puestos
Perfil del candidato: habilidades,
destrezas
Normativa ecuatoriana aplicable a la
unidad
Mtodos y fuentes de reclutamiento
Proceso sistematizado de Seleccin de
personal: tipos de entrevista.
Aplicacin de bateras psicotcnicas
Anlisis e interpretacin de resultados
para seleccin de los mejores candidatos.
Contratacin de personal: Tipos de
contratos
Induccin y orientacin de las personas
Deteccin de necesidades de
capacitacin
Capacitacin y entrenamiento: tipos y
tcnicas de capacitacin
Plan de capacitacin y desarrollo de
carrera: objetivos, ejecucin, evaluacin,
retroalimentacin
Desarrollo y Plan de carrera
Reglamentacin interna de capacitacin
Medicin del impacto de la capacitacin

Programas de mejoramiento de la
El proceso de retencin del talento calidad de vida laboral: comunicacin
humano interna, motivacin, ambiente laboral
Stress en el trabajo
Evaluacin del desempeo profesional:
Auditora de personal, Evaluacin 360
2. Disea tcnicamente los grados, y otros mtodos para evaluar el
puestos para definir la desempeo de los colaboradores
El proceso de evaluacin del
evaluacin de desempeo y Remuneraciones, Bonificaciones
desempeo profesional y
proponer un programa de adicionales a los trabajadores,
sistema de recompensas al
compensacin salarial Prestaciones, Servicios e Incentivos
talento humano
adecuado a la realidad de la Normativa ecuatoriana aplicable a la
empresa unidad (Desahucio, Despido
intempestivo, trabajo infantil, embarazo,
utilidades, etc

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8. Planificacin secuencial del curso

Semana 1: 25 septiembre -01 octubre 2017
RdA Tema Sub tema
SESIN 1
Introduccin a la clase
Presentacin del slabo
Presentacin docente
SESIN 2
El reto de la
1 administracin de
recursos humanos
Nuevos desafos de la
administracin de RRHH:
Proceso de la Administracin
moderna de talento humano.
Esquema general de los
subsistemas de la
Administracin del Talento
Humano
Actividad/estrategia de
clase
(P)Presentacin del slabo,
polticas de la clase,
Sistema de evaluaciones.
Normas que se debe
considerar.
Metodologa a utilizar
(P)Taller grupal:
Construccin de definiciones
de Administracin de RRHH
y sus nuevos desafos.
Subsistemas del
Talento Humano.
Interrelacin Personas -
Organizacin
Tarea/trabajo MdE/Producto/ fecha de
autnomo entrega
Fecha entrega: Semana 6-
10 marzo/17
n/a
Ponderacin: Sin
calificacin
Trabajo Autnomo: Trabajo Autnomo
Actividad MdE: Rbrica Tareas
Lectura: Chiavenato, I. Producto: Foro - debate
(2009). Gestin del Fecha entrega: Semana 25
Talento Humano Captulo septbre -01 octubre 2017
1-2 (Pg. 1-56) Ponderacin: 0.5%
Tiempo: 45 minutos
Aula virtual:
(V)Aula virtual: MdE: Rbrica Foro-Debate
Tarea No.1: Foro virtual: Producto: Mnimo dos
Solucin Ganar Ganar aportes al foro
Fecha entrega: Domingo
Tiempo: 60 minutos 01 octubre /17
Ponderacin: 0.5%

Semana 2: 02 al 08 octubre 2017

Actividad/estrategia de Tarea/trabajo MdE/Producto/ fecha de
RdA Tema Sub tema
clase autnomo entrega
Trabajo Autnomo: Trabajo Autnomo
Lectura: Alles, M. (2010) MdE: Rbrica Control Lect
Direccin Estratgica de Producto: Control de
SESIN 3 Recursos Humanos: lectura
(P)Exposicin grupal y
La planeacin de RR.HH. : Gestin por Fecha entrega: Semana 02
preguntas sobre el tema
Identificacin de necesidades e competencias.. Captulo 1 al 08 octubre 2017
investigado.
El proceso de indicadores de gestin. (Pg. 36-47) Ponderacin: 1%
(P)Taller en clase para
planeacin del Filosofa Corporativa de una Tiempo: 45 minutos
definir la filosofa
talento humano organizacin: Trabajo Autnomo
corporativa de una empresa
Visin, Misin, Valores, MdE: Rbrica Control Lect
en estudio. Trabajo Autnomo
Polticas, Objetivos, Estrategias Producto: Control de
1 (P)Cierre Lectura: David. Pginas 5
lectura
14
Fecha entrega: Semana 02
Tiempo: 45minutos
al 08 octubre 2017
Ponderacin: 1%
Trabajo Autnomo: Trabajo Autnomo
Actividad MdE: Rbrica Control Lect
SESIN 4
El proceso de (P) Taller prctico: Diseo de Lectura: Robbins, S. Producto: Control de
Estructura organizacional:
organizacin del estructura orgnica de la (2014). Administracin. lectura
tipos. Organigramas,
talento humano empresa en estudio. Captulo 11 (Pg. 330- Fecha entrega: Semana 02
departamentalizacin, cadenas
345) al 08 octubre 2017
de mando.
Tiempo: 45 minutos Ponderacin: 1%
Semana 3: 09 al 15 octubre 2017
Actividad/estrategia de Tarea/trabajo MdE/Producto/ fecha de
RdA Tema Sub tema
clase autnomo entrega

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SESIN 5 Trabajo Autnomo: Trabajo Autnomo

(P)Taller prctico: Actividad MdE: Rbrica Control Lect
Estructura organizacional: Construccin por equipos de Lectura: Robbins, S. Producto: Control de
tipos. Organigramas, trabajo los organigramas (2014). Administracin. lectura
departamentalizacin, cadenas estructural y funcional de la Captulo 11 (Pg. 330- Fecha entrega: Semana 09
de mando empresa en estudio 345) al 15 octubre 2017
Tiempo: 45 minutos Ponderacin: 1%
Trabajo Autnomo:
Trabajo Autnomo
Actividad
MdE: Rbricas de foros
El proceso de Lectura: Chiavenato, I.
SESIN 6 Producto: Foro - debate
1 organizacin del (2009). Gestin del
Fecha entrega: Semana 09
talento humano (P)Taller prctico: Talento Humano Captulo
al 15 octubre 2017
Anlisis y discusin por 7 (Pg. 201-218)
Anlisis, descripcin y Ponderacin: 1%
equipos de trabajo del diseo Tiempo: 45 minutos
valoracin de puesto de
de un puesto cualquiera del Trabajo Autnomo
trabajo:
organigrama de la empresa MdE: Rbrica Tarea
(Aplicacin de matrices para (V)Aula virtual:
en estudio. Producto: Documento en
diseo de puestos) Tarea No.2: Ejercicio
lnea del ejercicio
prctico Diseo de
propuesto.
Puestos
Fecha entrega: Domingo
Tiempo: 60 minutos
15 octubre /17
Ponderacin: 1%
Semana 4: 16 al 22 octubre 2017
Actividad/estrategia de Tarea/trabajo MdE/Producto/ fecha de
RdA Tema Sub tema
clase autnomo entrega
(P)Taller prctico:
SESIN 7 Trabajo Autnomo:
Proyeccin de video El Trabajo Autnomo
Actividad
Mtodo. MdE: Rbrica Foros
El proceso de Perfil del candidato: Lectura: Chiavenato, I.
Foro Debate para discutir Producto: Foro - debate
organizacin del habilidades, destrezas (2009). Gestin del
la manera de reclutar y Fecha entrega: Semana 16
talento humano Normativa ecuatoriana Talento Humano Captulo
seleccionar personal en una al 22 octubre 2017
aplicable a la unidad del 7 (Pg. 219-238)
empresa: Ponderacin: 1%
Talento Humano Tiempo: 45minutos
(P) Conclusiones generales
Trabajo Autnomo: Trabajo Autnomo:
Actividad MdE: Rbrica Control Lect
Lectura: Chiavenato, I. Producto: Control de
(2009). Gestin del lectura
Talento Humano Captulo Fecha entrega: Semana 16
4 (Pg. 105-130) al 22 octubre 2017
Tiempo: 45 minutos Ponderacin: 1%
1 (P)Exposicin grupal y (V)Aula virtual: Aula virtual:
preguntas sobre el tema Tarea No.3: Investigar MdE: Rbrica Tarea Final
SESIN 8
investigado. las diferentes fuentes de Producto: Documento en
El proceso de
(P)Presentacin del primer reclutamiento que se lnea fuentes de
integracin del Mtodos y fuentes de
avance del Proyecto aplican en las empresas reclutamiento
talento humano reclutamiento de personal
Integrador: ecuatorianas sea pblico Fecha entrega: Domingo
Caso prctico empresarial o privado. 22 octubre /17
(P)Cierre Tiempo: 45minutos Ponderacin: 1 %
Trabajo Autnomo:
Trabajo Autnomo: MdE: Rbrica Tarea Final
Actividad Producto: Documento
Presentacin primer Impreso: resolucin de
avance Caso prctico preguntas del caso
empresarial Fecha entrega: Semana 16
Tiempo: 90 minutos al 22 octubre 2017
Ponderacin: 5%
Semana 5: 23 al 29 octubre 2017 (Examen Progreso 1)
Actividad/estrategia de Tarea/trabajo MdE/Producto/ fecha de
RdA Tema Sub tema
clase autnomo entrega

Formato estndar slabo versin #4

(Junio 2015) pg. 9
 Slabo 2018-1(Pre-grado)

Trabajo Autnomo Trabajo Autnomo

Actividad
MdE: Rbrica del examen
SESIN 9
Estudiar todos los temas Producto: Examen
EXAMEN PROGRESO I (P)Examen Progreso 1
vistos hasta la fecha de Fecha entrega: Semana 23
El proceso de
examen. al 29 octubre 2017
integracin del
1 Tiempo: 90 minutos Ponderacin: 10%
talento humano
MdE: n/a
Producto: n/a
SESIN 10
(P)Revisin de Notas Fecha entrega: Semana 23
n/a
Progreso 1 al 29 octubre 2017
RETROALIMENTACIN
Ponderacin: Sin
calificacin
Semana 6: 06 al 12 noviembre 2017
Actividad/estrategia de Tarea/trabajo MdE/Producto/ fecha de
RdA Tema Sub tema
clase autnomo entrega
Trabajo Autnomo: Trabajo Autnomo
Actividad MdE: Rbrica Tareas
Lectura: Chiavenato, I. Producto: Aplicacin de
(2009). Gestin del reactivos en la clase
SESIN 11
Talento Humano Captulo Fecha entrega: Semana del
4 (Pg. 105-130) 06 al 12 noviembre/17
Proceso sistematizado de
Tiempo: 45 minutos Ponderacin: 1%
Seleccin de personal: tipos de (P)Taller individual:
Aula virtual:
entrevista, Aplicacin de Aplicacin de reactivos para
MdE: Rbrica Tareas
bateras psicotcnicas seleccin de personal (V)Aula virtual:
Producto: Documento en
seleccionadas Tarea No4: Solucin de
lnea resolviendo
un Caso Candidato
preguntas del caso
Digital
Fecha entrega: Domingo
Tiempo: 45 minutos
12 noviembre/17
El proceso de Ponderacin: 1%
integracin del Trabajo Autnomo:
1 Trabajo Autnomo:
talento humano MdE: Rbrica Control Lect
Actividad
Producto: Control de
Lectura: Chiavenato, I.
lectura
(2009). Gestin del
Fecha entrega: Semana
SESIN 12 Talento Humano Captulo
del 06 al 12 noviembre/17
(P)Juego de roles: 5 (Pg. 135-168)
Ponderacin: 0.5%
Proceso sistematizado de Tips para realizar una buena Tiempo: 45 minutos
Seleccin de personal: tipos de entrevista de trabajo
(V)Aula virtual:
entrevista, Aplicacin de (P)Aplicacin de reactivos Aula virtual:
Tarea No.5: Foro virtual:
bateras psicotcnicas para seleccin de personal MdE: Rbrica Foro-Debate
La entrevista es
seleccionadas: (P) Cierre y conclusiones Producto: Mnimo dos
primordial para
aportes al foro
seleccionar a un
Fecha entrega: Domingo
candidato al puesto de
12 noviembre/17
trabajo
Ponderacin: 0.5%
Tiempo: 45 minutos

Semana 7: 13 al 19 noviembre 2017

Actividad/estrategia de Tarea/trabajo MdE/Producto/ fecha de
RdA Tema Sub tema
clase autnomo entrega
Trabajo Autnomo: Trabajo Autnomo
(P)Foro Debate en clase: Actividad MdE: Rbrica Control Lect
SESIN 13
Anlisis y discusin de la Lectura: Chiavenato, I. Producto: Control de
Proceso sistematizado de
temtica en plenaria (2009). Gestin del lectura
Seleccin de personal:
El proceso de (Interpretacin de resultados Talento Humano Captulo Fecha entrega: Semana 13
tipos de entrevista, Bateras
integracin del y seleccin de mejores 5 (Pg. 135-168) al 19 noviembre 2017
1 psicotcnicas seleccionadas
talento humano candidatos a ocupar vacantes Tiempo: 45 minutos 2016Ponderacin: 1%
Anlisis e interpretacin de
en la empresa) (V)Aula virtual: Aula virtual:
resultados de los candidatos.
(P)Cierre Tarea No.6: Ensayo: MdE: Rbrica Ensayos
Seleccin del mejor candidato.
Habilidades, Producto: Documento en
conocimientos y lnea del ensayo de acuerdo
competencias al tema planteado
Formato estndar slabo versin #4
(Junio 2015) pg. 10
 Slabo 2018-1(Pre-grado)
SESIN 14
Contratacin de personal:
Tipos de contratos
Induccin y orientacin de las
personas
Semana 8: 20 al 26 noviembre 2017
RdA Tema Sub tema
SESIN 15
Deteccin de necesidades de
capacitacin.
Capacitacin y
entrenamiento: tipos y
tcnicas de capacitacin
El proceso de
formacin y
1 desarrollo del
talento humano
SESIN 16
Plan de capacitacin y
desarrollo de carrera:
objetivos, ejecucin,
evaluacin, retroalimentacin
Semana 9: 27 noviembre al 03 diciembre 2017
Formato estndar slabo versin #4
(Junio 2015)
(P)Presentacin del docente.
Collage de conceptos:
Anlisis de los tipos de
contratos en el Ecuador.
Actividad/estrategia de
clase
(P)Clase colaborativa:
Dinmica en clase para
detectar necesidades de
capacitacin
(P)Anlisis y discusin de la
temtica en plenaria
(P)Cierre
(P)Exposicin grupal y Fecha entrega: Semana 20
preguntas sobre el tema
investigado.
(P)Anlisis y discusin de la
temtica en plenaria (V)Aula virtual:
(P)Cierre
importantes, a que se Fecha entrega: Domingo
buscan en un gerente. 19 noviembre/17
Tiempo: 45 minutos 2016Ponderacin: 1%
Trabajo Autnomo: Trabajo Autnomo:
Actividad MdE: Rbrica Tareas
Lectura: Chiavenato, I.Producto: Collage de
(2009). Gestin del Conceptos
Talento Humano CaptuloFecha entrega: Semana 13
6 (Pg. 175-196) al 19 noviembre 2017
Tiempo: 45 minutos Ponderacin: 1%
Aula virtual:
MdE: Tareas
MdE: Rbrica
(V)Aula virtual:
Producto: Documento en
Tarea No.7: Caso Asea
lnea resolviendo las
Brown Bowvery (ABB)
preguntas del caso
Tiempo: 45 minutos
Fecha entrega: Domingo
13 al 19 noviembre 2017
Ponderacin: 1%
Tarea/trabajo MdE/Producto/ fecha de
autnomo entrega
Trabajo Autnomo: Trabajo Autnomo:
Actividad MdE: Rbrica Control Lect
Lectura: Chiavenato, I. Producto: Control de
(2009). Gestin del lectura
Talento Humano Captulo Fecha entrega: Semana 20
12 (Pg. 369-378) al 26 noviembre 2017
Tiempo: 45 minutos Ponderacin: 1%
Trabajo Autnomo:
Trabajo Autnomo:
Actividad
MdE: Rbrica Control Lect
Lectura: Chiavenato, I.
Producto: Leccin oral
(2009). Gestin del
Fecha entrega: Semana 20
Talento Humano Captulo
al 26 noviembre 2017
12 (Pg. 381-386)
Ponderacin: 1%
Tiempo: 45 minutos
(V)Aula virtual:
Tarea No.8: Foro Cmo
se detecta las Aula virtual:
necesidades de MdE: Rbrica Foro-Debate
capacitacin en una Producto: Mnimo dos
empresa? Y Cules son aportes al foro
las Tcnicas de Fecha entrega: Domingo
Capacitacin ms 26 noviembre/17
utilizadas en las Ponderacin: 1%
empresas y por qu?
Tiempo: 45 minutos
Trabajo Autnomo:
Trabajo Autnomo:
Actividad
MdE: Rbrica Control Lect
Lectura: Chiavenato, I.
Producto: Leccin oral
(2009). Gestin del
Talento Humano Captulo
al 26 noviembre 2017
12 (Pg. 379-386)
2016Ponderacin: 1%
Tiempo: 45 minutos
Aula virtual:
MdE: Rbrica Tarea Final
Tarea No.9:
Producto: Documento en
Propuesta de plan de
lnea conteniendo el avance
capacitacin y
del plan de capacitacin
adiestramiento en una
Fecha entrega: Domingo
empresa cualquiera
26 noviembre/17
Tiempo: 45 minutos
Ponderacin: 1%
pg. 11
 Slabo 2018-1(Pre-grado)

Actividad/estrategia de Tarea/trabajo MdE/Producto/ fecha de

RdA Tema Sub tema
clase autnomo entrega
(P)Exposicin grupal y
Trabajo Autnomo: Trabajo Autnomo:
SESIN 17 preguntas sobre el tema
Actividad MdE: Rbrica Control Lect
Plan de capacitacin y investigado.
Lectura: Chiavenato, I. Producto: Leccin oral
desarrollo: objetivos, (P)Anlisis y discusin de la
(2009). Gestin del Fecha entrega: Semana 27
ejecucin, evaluacin, temtica en plenaria
Talento Humano Captulo noviembre al 03
retroalimentacin (P)Cierre
12 (Pg. 379-386) diciembre/17
Tiempo: 45 minutos Ponderacin: 1%
Trabajo Autnomo: Trabajo Autnomo:
Actividad MdE: Rbrica Control Lect
Lectura: Chiavenato, I. Producto: Leccin oral
(2009). Gestin del Fecha entrega: Semana 27
Talento Humano Captulo noviembre al 03
El proceso de 13 (Pg. 397-422) diciembre/17
formacin y Tiempo: 45 minutos Ponderacin: 1%
(P)Exposicin grupal y
1 desarrollo del Aula virtual:
preguntas sobre el tema
talento humano MdE: Rbrica Tareas
investigado. (V)Aula virtual:
Producto: Documento en
(P)Taller en clase: Trabajo Tarea No.10:
SESIN 18 lnea con la resolucin de
por equipos para elaborar un Caso Asea Brown Boveri
Desarrollo y Plan de carrera preguntas del caso
plan de carrera ABB
Fecha entrega Domingo 3
(P)Cierre Tiempo: 45 minutos
diciembre/17
Ponderacin: 1%
Trabajo Autnomo:
Trabajo Autnomo: MdE: Rbrica Tarea Final
Actividad Producto: Documento
Presentacin segundo Impreso del avance del
avance Caso prctico proyecto integrador
empresarial Fecha entrega: Semana 27
Tiempo: 90 minutos noviembre al 03
Ponderacin: 5%
Semana 10: 4 al 10 diciembre 2017 (Examen Progreso 2)
Actividad/estrategia de MdE/Producto/ fecha de
RdA Tema Sub tema Tarea/trabajo autnomo
clase entrega
Trabajo Autnomo Trabajo Autnomo
Actividad MdE:
SESIN 23 Estudiar todos los temas Producto: Examen
(P)Examen Progreso
EXAMEN PROGRESO II vistos hasta la fecha de Fecha entrega: Semana 4
2
examen. al 10 diciembre 2017
Tiempo: 90 minutos Ponderacin: 15%
1
MdE: n/a
Producto: n/a
SESIN 24 (P)Revisin de Notas Fecha entrega: Semana 4
n/a
RETROALIMENTACIN Progreso 2 al 10 diciembre 2017
Ponderacin: Sin
calificacin
Semana 11: 11 al 17 diciembre 2017
Actividad/estrategia de MdE/Producto/ fecha de
RdA Tema Sub tema Tarea/trabajo autnomo
clase entrega
Trabajo Autnomo:
Actividad Trabajo Autnomo:
Lectura: Alles, M. (2010). MdE: Rbrica Control Lect
(P)Exposicin grupal y Direccin Estratgica de Producto: Leccin oral
El proceso de
SESIN 19 preguntas sobre el tema Recursos Humanos: Gestin Fecha entrega: Semana 11
formacin y
Reglamentacin interna de investigado. por competencias Captulo 5 al 17 diciembre 2017
1 desarrollo del
capacitacin (P)Anlisis y discusin de (Pg. 213-228) Ponderacin: 0.5%
talento humano
la temtica en plenaria Tiempo: 45 minutos
(P)Cierre Aula virtual: Aula virtual:
Tarea No.11: MdE: Rbrica Control Lect
Bsqueda en lnea de Producto: Documento en
artculos relacionados al lnea del reglamento de

Formato estndar slabo versin #4

(Junio 2015) pg. 12
 Slabo 2018-1(Pre-grado)

tema de reglamentacin capacitacin

interna de capacitacin Fecha entrega: Domingo
Tiempo: 45 minutos 17 diciembre/17
Ponderacin: 0.5%
Trabajo Autnomo:
Trabajo Autnomo:
Actividad:
MdE: Rbrica Control Lect
Lectura: Chiavenato, I.
Producto: Leccin oral
(2009). Gestin del Talento
(P)Exposicin grupal y Fecha entrega: Semana 11
Humano Captulo 12 (Pg.
preguntas sobre el tema al 17 diciembre 2017
387-393)
investigado. Ponderacin: 0.5%
SESIN 20 Tiempo: 45 minutos
(P)Anlisis y discusin de
Medicin del impacto de la Aula virtual:
la temtica en plenaria
capacitacin (V)Aula virtual: MdE: Rbrica Control Lect
(P)Cierre
Tarea No.12: Anlisis de Producto: Control de
variables de medicin en lectura
una empresa. Fecha entrega: Domingo
Tiempo: 45 minutos 17 diciembre/17
Ponderacin: 0.5%
Semana 12: 03 al 07 enero 2018
Actividad/estrategia de MdE/Producto/ fecha de
RdA Tema Sub tema Tarea/trabajo autnomo
clase entrega
Trabajo Autnomo:
Trabajo Autnomo:
Actividad
MdE: Rbrica Control Lect
Lectura: Chiavenato, I.
Producto: Leccin oral
(2009). Gestin del Talento
(P)Exposicin grupal y Fecha entrega: Semana 03
Humano Captulo 15 (Pg.
preguntas sobre el tema al 07 enero 2018
SESIN 21 479-496)
investigado. Ponderacin: 0.5%
Programas de mejoramiento Tiempo: 45 minutos
(P)Anlisis y discusin de
de la calidad de vida laboral: Aula virtual:
la temtica en plenaria
comunicacin interna, (V)Aula virtual: MdE: Rbrica Tareas
(P)Proyeccin de video
motivacin, ambiente laboral Tarea No.13: Elabore un Producto: Diseo de un
relacionado
diseo de un programa de Programa de relaciones
(P)Trabajo grupal
relaciones con los con los empleados
El proceso de empleados. (Rbrica) Fecha entrega: Domingo 7
retencin del Tiempo: 45 minutos enero 2018
1 talento humano Ponderacin: 0.5%
Trabajo Autnomo:
Trabajo Autnomo:
Actividad
MdE: Rbrica Control Lect
Lectura: Chiavenato, I.
Producto: Leccin oral
(P)Presentacin del (2009).Gestin del Talento
Fecha entrega: Semana 03
docente. Humano Captulo 16 (Pg.
al 07 enero 2018
(P)Proyeccin de videos 507-519)
Ponderacin: 0.5 %
SESIN 22 relacionados Tiempo: 45 minutos
Stress en el trabajo (P)Apertura de foro de Aula virtual:
discusin y anlisis del MdE: Rbrica Ensayos
(V)Aula virtual:
video Producto: Documento en
Tarea No.14:Ensayo Stress
lnea del ensayo
en el Trabajo
Fecha entrega: Domingo 7
Tiempo: 45 minutos
enero 2018
Ponderacin: 1%
Semana 13: 08 al 14 enero 2018
Actividad/estrategia de MdE/Producto/ fecha de
RdA Tema Sub tema Tarea/trabajo autnomo
clase entrega
SESIN 25 Trabajo Autnomo Trabajo Autnomo
El proceso de (P)Exposicin grupal y
Evaluacin del desempeo Actividad MdE: Rbrica Control Lect
evaluacin y preguntas sobre el tema
profesional y mtodos Lectura: Chiavenato, I. Producto: Control de
recompensas del investigado.
2 vigentes: auditora de (2009). Gestin del Talento lectura
talento humano (P)Anlisis y discusin de
personas, Evaluacin 360 Humano Captulo 8 (Pg. Fecha entrega: Semana 08
la temtica en plenaria
grados, y otros mtodos para 243-272) al 14 enero/2018
evaluar el desempeo Tiempo: 45 minutos Ponderacin: 1%

Formato estndar slabo versin #4

(Junio 2015) pg. 13
 Slabo 2018-1(Pre-grado)
profesional
SESIN 26
Evaluacin del desempeo y Aplicacin de herramienta
mtodos vigentes: auditora de de evaluacin 360 grados
personas, 360, y otros mtodos
Semana 14: 15 al 21 enero 2018
RdA Tema Sub tema
SESIN 27
Sistema de recompensas al
talento humano:
Remuneraciones y
bonificaciones adicionales a los
empleados: Prestaciones,
Servicios e incentivos
El proceso de
evaluacin y
2 recompensas del
talento humano
SESIN 28
Sistema de recompensas al
talento humano:
Remuneraciones y
bonificaciones adicionales a
los empleados: Prestaciones,
Servicios e incentivos
Formato estndar slabo versin #4
(Junio 2015)
Aula virtual:
(V)Aula virtual:
MdE: Rbrica Tareas
Tarea No.15: Anlisis de
Producto: Documento en
los mtodos de evaluacin
lnea del sistema de
del desempeo en 3
evaluacin del desempeo
empresas de la ciudad de
Fecha entrega: Domingo
Quito
14 enero/2018
Tiempo: 45 minutos
Ponderacin: 1%
Trabajo Autnomo
Trabajo Autnomo
MdE: Rbrica Tareas
Actividad
Producto: Documento
Lectura: Chiavenato, I.
impreso del sistema de3
(2009). Gestin del Talento
evaluacin 360
Humano Captulo 8 (Pg.
Fecha entrega: Semana 08
243-272)
al 14 enero/2018
(P)Taller en clase: Tiempo: 45 minutos
Ponderacin: 1 %
Aula virtual:
MdE: Rbrica Tareas
(V)Aula virtual: Producto: Documento en
Tarea No.16: Caso La lnea con la solucin a
Evaluacin de los Gerentes preguntas del caso
de Firestone Fecha entrega: Domingo
Tiempo: 45 minutos 14 enero/2018
Ponderacin: Sin
calificacin
Actividad/estrategia de MdE/Producto/ fecha de
Tarea/trabajo autnomo
clase entrega
Trabajo Autnomo:
Trabajo Autnomo:
MdE: Rbrica Control Lect
Actividad
Producto: Control de
Lectura: Chiavenato, I.
lectura
(2009). Gestin del Talento
Fecha entrega: Semana 15
Humano Captulo 9-10
(P)Exposicin grupal y al 21 enero 2018
(Pg. 281-340)
preguntas sobre el tema Ponderacin: Sin
Tiempo: 45 minutos
investigado. calificacin
(P)Anlisis y discusin de Aula virtual:
la temtica en plenaria Trabajo Autnomo:
(V)Aula virtual:
(P)Taller grupal MdE: Rbrica Tareas
Tarea No.17: Aplicacin de
Producto: Documento
ejercicios de clculos de
Impreso del clculo de
remuneraciones y
remuneraciones
liquidaciones.
Fecha entrega: Domingo
Tiempo: 45 minutos
21 enero 2018
Ponderacin: 2%
Trabajo Autnomo:
Actividad Trabajo Autnomo:
Lectura: Cdigo del Trabajo MdE: Rbrica Control Lect
(Registro Oficial Producto: Control de
(P)Ejercicios prcticos de
http://www.justicia.gob.ec lectura
clculos de
/wp- Fecha entrega: Semana 15
Remuneraciones y
content/uploads/2015/05 al 21 enero 2018
bonificaciones adicionales
/CODIGO-DEL- Ponderacin: Sin
a los empleados:
TRABAJO.pdf calificacin
Prestaciones, Servicios e
Tiempo: 60 minutos
incentivos
Aula virtual:
MdE: Rbrica Ensayos
(V)Aula virtual:
Producto: Documento en
Tarea N o.18: Ensayo: El
lnea del ensayo
Salario Digno en el Ecuador
Fecha entrega: Domingo
Tiempo: 45 minutos
21 enero 2018
Ponderacin: 0.5%
pg. 14
 Slabo 2018-1(Pre-grado)

Trabajo Autnomo:
Trabajo Autnomo: MdE: Rbrica Tarea Final
Actividad Producto: Documento
Presentacin final de la preliminar impreso del
propuesta de Plan de Proyecto Integrador
gestin de RR.HH. en una Fecha entrega: Semana 15
empresa. al 21 enero 2018
Tiempo: 90 minutos Ponderacin: Sin
calificacin
Semana 15: 22 al 28 enero 2018
Actividad/estrategia de MdE/Producto/ fecha de
RdA Tema Sub tema Tarea/trabajo autnomo
clase entrega
Trabajo Autnomo:
Trabajo Autnomo:
SESIN 29 (P)Ejercicios prcticos de MdE: Rbrica Control Lect
Actividad
Sistema de recompensas al clculos de Producto: Control de
Lectura: Chiavenato, I.
talento humano: Remuneraciones y lectura
(2009). Gestin del Talento
Remuneraciones y bonificaciones adicionales Fecha entrega: Semana 22
Humano Captulo 9-10
bonificaciones adicionales a los a los empleados: al 28 enero 2018
(Pg. 281-340)
empleados: Prestaciones, Prestaciones, Servicios e Ponderacin: Sin
Tiempo: 45 minutos
Servicios e incentivos incentivos calificacin

Trabajo Autnomo:
Trabajo Autnomo:
Actividad
MdE: Rbrica Foro -
Lectura: Cdigo del Trabajo
Debate
(Registro Oficial
Producto: Foro debate
http://www.justicia.gob.ec
de de lectura
/wp-
Fecha entrega: Semana 22
El proceso de content/uploads/2015/05
al 28 enero 2018
evaluacin y /CODIGO-DEL-
Ponderacin: Sin
2 recompensas del (P)Ejercicios prcticos de TRABAJO.pdf
calificacin
talento humano SESIN 30 clculos de Desahucio, Tiempo: 60 minutos
Normativa ecuatoriana despido intempestivo, visto Aula virtual:
aplicable a la unidad: bueno, trabajo infantil, MdE: Rbrica Ensayos
Desahucio, despido embarazo, discapacidades, (V)Aula virtual: Producto: Documento en
intempestivo, visto bueno, utilidades, etc Tarea No.18: Ensayo: El lnea del ensayo
trabajo infantil, embarazo, Salario Digno en el Ecuador Fecha entrega: Domingo
discapacidades, utilidades, etc Tiempo: 45 minutos 28 enero/2018
Ponderacin: Sin
calificacin
Trabajo Autnomo:
Trabajo Autnomo:
MdE: Rbrica Tarea Final
Actividad
Producto: Documento
Presentacin final de la
Impreso de la Tarea Final
propuesta de Plan de
del curso. (P. Integrador)
gestin de RR.HH. en una
Fecha entrega: Semana 22
empresa.
al 28 enero 2018
Tiempo: 210 minutos
Ponderacin: 10%
Semana 16: 29 de enero al 02 febrero 2018 (Examen Progreso 3)
Actividad/estrategia de MdE/Producto/ fecha de
RdA Tema Sub tema Tarea/trabajo autnomo
clase entrega
Trabajo Autnomo Trabajo Autnomo
Actividad MdE: Rbrica Tarea Final
SESIN 31 Estudiar todos los temas Producto: Examen
(P)Examen Progreso 3
EXAMEN PROGRESO 3 analizados hasta la fecha de Fecha entrega: Semana 29
examen. de enero al 02 febrero/18
Tiempo: 90 minutos Ponderacin: 20%
1, 2 MdE: Rbrica Tarea Final
Producto: n/a
(P)Revisin de Notas y Fecha entrega: Semana
SESIN 32
confrontacin del Examen n/a 29 de enero al 02
RETROALIMENTACIN
Progreso 3 febrero/18
Ponderacin: Sin
calificacin
Formato estndar slabo versin #4
(Junio 2015) pg. 15
 Slabo 2018-1(Pre-grado)

9. Normas y procedimientos para el aula:

1. La fecha mxima para el retiro de las asignaturas dentro del perodo 2018-1 es
el 31 de octubre de 2017
2. Los alumnos podrn ingresar a clases hasta 5 minutos ms tarde de la hora
especificada de inicio.
3. No pueden ingresar a la clase con alimentos, con excepcin de alguna fruta.
4. Se permite el uso del celular una vez terminada la clase.
5. Los deberes y tareas enviados slo se recibirn en la fecha indicada, no se
aceptan deberes atrasados o fuera del horario sealado.
6. Las tareas que se deben subir al aula virtual, nicamente se receptarn en la
fecha especificada.
7. Se deben tener en cuenta los valores que promueve la Universidad, como son la
veracidad, la honestidad, la justicia, la solidaridad, la tolerancia, la lealtad, la
excelencia, la puntualidad y la responsabilidad.
8. Justificacin de faltas y recepcin de trabajos y deberes
Cuando las faltas del estudiante son justificadas por Secretara Acadmica
a) Cuando un estudiante no asisti a clases, sus faltas fueron justificadas por
Secretara Acadmica (S.A), y el estudiante requiera que sus docentes le
reciban tareas atrasadas, se debe proceder de la siguiente manera:
b) El estudiante debe solicitar a S.A un correo en el que le indiquen que las
faltas han sido justificadas. Ese documento debe indicar a sus docentes para
que sus tareas atrasadas puedan ser receptadas.
c) En caso de existir negativa de algn docente, y bajo solicitud del estudiante,
el Coordinador de la Carrera a la que pertenece el estudiante debe solicitar
el correo que S.A envi al estudiante o tambin puede verificar la
justificacin de las faltas del estudiante a travs de Pedidos Acadmicos
en
http://omnia.udla.edu.ec/sites/udla/SecretariaAcademica/_layouts/15/sta
rt.aspx#/SitePages/Inicio.aspx

d) Una vez que el Coordinador haya verificado que S.A justific las faltas del
estudiante, enviar un correo a los docentes de su rea o a los
Coordinadores de otras reas, solicitando se proceda con la recepcin de los
deberes o trabajos atrasados. Cuando se trate de materias que son
coordinadas por otras facultades, no se podr garantizar al estudiante que
le recibirn las tareas de forma atrasada.
e) Si en el perodo de faltas del estudiante, hubo un examen o una prueba,
dicha evaluacin deber ser tomada por el estudiante en el examen de
recuperacin. En un caso extraordinario, en el que durante las faltas del
estudiante se hayan generado ms de un examen o prueba, el docente
deber permitir al estudiante rendir la(s) de menor valor, y la de mayor
valor podr ser rendida en el examen de recuperacin.
f) En caso de que las faltas del estudiante no hayan sido justificadas por
Secretara Acadmica, el Coordinador de la carrera a la que pertenece el
estudiante no deber realizar ninguna gestin para la toma de exmenes o
Formato estndar slabo versin #4
(Junio 2015) pg. 16
 Slabo 2018-1(Pre-grado)

recepcin de tareas atrasadas del mismo. Es importante indicar que en

estos casos los docentes no podrn por cuenta propia ni tomar exmenes
atrasados ni recibir deberes atrasados.

10. Referencias bibliogrficas

10.1. Principales.

Alles, M. (2013). Direccin Estratgica de Recursos Humanos: Gestin por

competencias, (Segunda edicin), Granica, Buenos Aires.

10.2. Referencias complementarias.

Chiavenato, I. (2009). Gestin del Talento Humano, (3e), Mc. Graw Hill, Mxico.
Cdigo del Trabajo del Ecuador (Registro Oficial Suplemento 167 de 16-dic-
2005 ltima modificacin: 25 abril 2016)
Robbins, S. (2014). Administracin, (12e), Pearson, Mxico.

10.3. Artculos acadmicos y casos

Magretta, J. (2011). COMPETITION: THE RIGHT MIND-SET--MICHAEL PORTER:

WHY BEING UNIQUE IS BETTER THAN BEING THE BEST. Boston,
Massachusetts: Harvard Business Press. Product #: 8888BC-PDF-ENG
Porter, M. (2008). Las cinco fuerzas competitivas que le dan forma a la
estrategia. Boston, Massachusetts: Harvard Business School Publishing
Corporation. Reimpresin R0801E-E
Porter, M. (2011) QU ES LA ESTRATEGIA? Boston, Massachusetts: Harvard
Business Review. Reimpresin R0811M-E

11. Perfil del docente

Williams Vallejo Rojas
Actualmente cursando el Programa de Doctorado en Administracin de Empresas y
Derecho (PHd) por la Universidad de Lleida Espaa, Magister en Educacin
Superior (MSc.), Magister en Administracin y Marketing (MBA) por la Universidad
Tecnolgica Indoamrica, Ingeniero Comercial por la Pontificia Universidad
Catlica del Ecuador. Actualmente laborando como asesor y consultor empresarial.

Contacto: williamsvallejo@yahoo.com. Telfonos: 0983382467(celular) - 2374-049

(oficina) y 2454217 (casa)
Horario de atencin al estudiante: Lunes a viernes: de 17:50 a 18:50

Formato estndar slabo versin #4

(Junio 2015) pg. 17