2017.03.10 FGR 6-TV AETV 1 2016 Eingearb Kachel Final V01

1
Funktionsgruppenspezifischer
Tarifvertrag
fr Ttigkeiten der Funktionsgruppe 6
- Allgemeine Aufgaben -
verschiedener Unternehmen
des DB Konzerns
(FGr 6-TV)
zuletzt gendert durch TV 1/2016 FGr
Eisenbahn- und Verkehrsgewerkschaft

Vorstandsbereich stellv. Vorsitzende Regina Rusch-Ziemba 1 Wir leben Gemeinschaft
2
Inhaltsverzeichnis:
Abschnitt I Allgemeine Bestimmungen
1 Geltungsbereich
2 Befristete Arbeitsvertrge
Abschnitt II Allgemeine Entgeltbestimmungen
3 Entgeltgrundlagen
4 Berechnung des Entgelts
5 Grundstze fr die Eingruppierung
6 Entgeltausgleich
7 Entgelt bei Ausbildung, Fortbildung, Umschulung
8 Vermgenswirksame Leistung
9 unbesetzt
10 Jhrliche Zuwendung
11 Krankengeldzuschuss
Abschnitt III Zulagen und Prmien
12 Samstagszulage
13 Sonntagszulage
14 Vorfesttagsregelung
15 Feiertagszulage
16 Nacht- und Schichtzulage
17 unbesetzt
18 berzeitzulage
19 Rufbereitschaftszulage
19a Leistungsentgelt fr den Rufbereitschaftseinsatz
20 Qualifikationszulage
21 Einmalige Entgeltzulagen
22 Rundung und Anpassung
23 unbesetzt
24 Jahresabschlussleistung fr Arbeitnehmer der Entgeltgruppen 601, 602 sowie
betriebliche Fhrungskrfte
25 unbesetzt
26 Leistungsentgelt mit Auslandbezug
26a unbesetzt
27 unbesetzt
27a Leistungsprmie fr Notfallmanager der Eisenbahninfrastrukturunternehmen
28 unbesetzt
29 Funktionsausgleich
30 unbesetzt

3
31 unbesetzt
32 unbesetzt
Abschnitt IV Entgeltsicherung
33 Rationalisierungszulagen
34 Entgeltsicherung fr ltere Arbeitnehmer, Arbeitsunfallverletzte und wegen Gesund-
heitsschden
Abschnitt V Auslsungen
35 unbesetzt
36 unbesetzt
Abschnitt VI Arbeitszeit
37 Individuelles regelmiges Jahresarbeitszeit-Soll
37a Anspruch auf Arbeitszeitverkrzung
37b Anspruch auf zustzlichen Erholungsurlaub
37c Umsetzung des Wahlrechts
38 berzeit
39 Arbeitszeitkonto
40 Urlaub
41 Arbeitszeitbewertung
42 Arbeitszeitverteilung
43 Beginn und Ende der Arbeitszeit
44 Rufbereitschaft
45 Sonderregelungen fr das Transportpersonal
46 unbesetzt
Abschnitt VII Besondere Bestimmungen
47 unbesetzt
48 Unternehmensbekleidung
49 unbesetzt
50 unbesetzt
Abschnitt VIII Schlussbestimmungen
51 Gltigkeit und Dauer
Anlagen
1 Unternehmen gem. 1 FGr 6-TV
2 Entgeltgruppenverzeichnis 1 (EGV 1) Ttigkeiten
3 Entgeltgruppenverzeichnis 2 (EGV 2) Oberstze
4 Monatsentgelttabelle
4a Monatstabellenentgelt (zustzlicher Erholungsurlaub)
5 Qualifikationszulage

4
6 Besondere Regelungen fr die DB Schenker Rail Deutschland AG

7 Besondere Regelungen fr die DB Fernverkehr AG
8 Besondere Regelungen fr die DB Regio AG, DB Regio NRW GmbH, DB RegioNetz
Verkehrs GmbH und DB ZugBus Regionalverkehr Alb-Bodensee GmbH (RAB)
- Geschftsfeld Schiene - (ab 01. Januar 2011)
Anlagen
9 Besondere Regelungen fr die S-Bahn Berlin GmbH und S-Bahn Hamburg GmbH
10 Besondere Regelungen fr die DB Netz AG und DB RegioNetz Infrastruktur GmbH
11 Besondere Regelungen fr die DB Energie GmbH
12 Besondere Regelungen fr die DB Services Immobilien GmbH
13 Besondere Regelungen fr die DB Station&Service AG
14 Besondere Regelungen fr die DB Mobility Logistics AG
Anhnge
I Bestimmungen fr Auszubildende im Sinne von 1 Buchst. c NachwuchskrfteTV
II Bestimmungen fr Dual Studierende im Sinne von 1 Buchst. c NachwuchskrfteTV

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Abschnitt I
Allgemeine Bestimmungen
1
Geltungsbereich
(1) Dieser Tarifvertrag gilt
a) Rumlich:
Fr das Gebiet der Bundesrepublik Deutschland.
b) Betrieblich:
Fr die in der Anlage 1 aufgefhrten Unternehmen.
c) Persnlich:
Fr alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer (nachfolgend Arbeitnehmer ge-

nannt) der Funktionsgruppe Allgemeine Aufgaben die eine der in Anlage 2 aufge-
fhrten Ttigkeiten ausben oder sonstige allgemeine Ttigkeiten ausben, die
keinem der funktionsgruppenspezifischen Tarifvertrge 1, bis 3, 5 oder LfTV TG
zugeordnet sind.
Ausfhrungsbestimmung
Sonstige allgemeine Ttigkeiten sind z.B. Aufgaben in den Ttigkeitsbereichen Perso-

nal, Einkauf, Finanzen, Controlling, Recht, Marketing, Bildung.
(2) Dieser Tarifvertrag gilt nicht fr
a) Arbeitnehmer, deren
aa) Aufgaben und Kompetenzen die Anforderungen der hchsten tariflichen

Entgeltgruppe bersteigen und
bb) jahresbezogenes Gesamteinkommen den Betrag des Jahrestabellenent-

gelts des hchsten Entgeltbetrags der Entgeltspanne der hchsten tarifver-
traglichen Entgeltgruppe um mindestens 15 % bersteigt,
b) Arbeitnehmer, die leitende Angestellte im Sinne von 5 Abs. 3 BetrVG sind,
c) Auszubildende, Dual-Studierende und Praktikanten,
d) geringfgig Beschftigte im Sinne von 8 Abs. 1 Ziff. 2 SGB IV sind,
e) Arbeitnehmer, die unter die Tarifvereinbarung Nr. 9 (Arbeitnehmer, die stndig

oder berwiegend auf Schweizer Gebiet beschftigt sind und mit schriftlicher Zu-
stimmung ihres Unternehmens auf Schweizer Gebiet wohnen) fallen
f) Arbeitnehmer, die als ortsansssige Krfte im Ausland beschftigt sind, ohne

Rcksicht auf ihre Staatsangehrigkeit.

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(3) Abweichend von Abs. 2 Buchst. c gilt fr Auszubildende der in der Anlage 1 aufgefhr-
ten Unternehmen, die unter den rumlichen, betrieblichen und persnlichen Geltungs-
bereich des Tarifvertrag fr Nachwuchskrfte verschiedener Unternehmen im DB Kon-
zern (NachwuchskrfteTV) fallen, Anhang I zu diesem Tarifvertrag.
(4) Abweichend von Abs. 2 Buchst. c gilt fr Dual Studierende der in der Anlage 1 aufge-
fhrten Unternehmen, die unter den rumlichen, betrieblichen und persnlichen Gel-
tungsbereich des Tarifvertrag fr Nachwuchskrfte verschiedener Unternehmen im
DB Konzern (NachwuchskrfteTV) fallen, Anhang II zu diesem Tarifvertrag.
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Befristete Arbeitsvertrge
Ein Arbeitsvertrag darf nur bei Vorliegen eines sachlichen Grundes befristet werden.
Abschnitt II
Allgemeine Entgeltbestimmungen
Bis einschlielich 31. Dezember 2017 gilt 3 in der folgenden Fassung:
3
Entgeltgrundlagen
(1) Die Arbeitnehmer werden in eine der Entgeltgruppen der Anlage 2 (Entgeltgruppenver-
zeichnis 1) oder Anlage 3 (Entgeltgruppenverzeichnis 2) eingruppiert.
(2) Die Hhe des sich aus der Eingruppierung ergebenden Jahrestabellenentgelts sowie
das sich je nach Auszahlungsmodell gem 29 Abs. 2 BasisTV ergebende Mo-
natstabellenentgelt ergibt sich aus der Anlage 4. Grundmodell im Sinne von 29 Abs.
3 BasisTV ist das 12,5er-Auszahlungsmodell gem 29 Abs. 2 Buchst. b BasisTV.
(3) Das Jahrestabellenentgelt sowie das sich je nach Auszahlungsmodell gem 29

Abs. 2 BasisTV ergebende Monatstabellenentgelt (Anlage 4) und die in Monatsbetr-
gen festgelegten Entgeltbestandteile basieren auf einer Jahresarbeitszeit von 2.036
Stunden (Referenzarbeitszeit).
Ab 01. Januar 2018 gilt 3 in der folgenden Fassung:
3
Entgeltgrundlagen
(1) Die Arbeitnehmer werden in eine der Entgeltgruppen der Anlage 2 (Entgeltgruppenver-
zeichnis 1) oder Anlage 3 (Entgeltgruppenverzeichnis 2) eingruppiert.
(2) Die Hhe des sich aus der Eingruppierung ergebenden Jahrestabellenentgelts sowie
das sich je nach Auszahlungsmodell gem 29 Abs. 2 BasisTV ergebende Mo-
natstabellenentgelt ergibt sich aus der Anlage 4. Hat der Arbeitnehmer das Modell Zu-
stzlicher Erholungsurlaub nach 37b gewhlt, ist die Anlage 4a mageblich. Grund-
modell im Sinne von 29 Abs. 3 BasisTV ist das 12,5er-Auszahlungsmodell gem
29 Abs. 2 Buchst. b BasisTV.

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(3) a) Das Jahrestabellenentgelt sowie das sich je nach Auszahlungsmodell gem

29 Abs. 2 BasisTV ergebende Monatstabellenentgelt (Anlage 4) und die in Mo-
natsbetrgen festgelegten Entgeltbestandteile basieren auf einer Jahresarbeits-
zeit von 2.036 Stunden (Referenzarbeitszeit).
b) Hat der Arbeitnehmer das Modell Zustzlicher Erholungsurlaub nach 37b ge-
whlt, erfolgt eine Anpassung der in Monatsbetrgen festgelegten Entgeltbe-
standteile, die sich bei allgemeinen tariflichen Erhhungen der Monatstabel-
lenentgelte erhhen, im Verhltnis von 1.984 zu 2.036 Stunden fr den Zeitraum,
fr den dieses Modell fr den Arbeitnehmer mageblich ist. Satz 1 gilt sinnge-
m fr den Arbeitnehmer, bei dem das Jahrestabellenentgelt individuell festge-
setzt ist.
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Berechnung des Entgelts
Fr jede Stunde der nach 30 Abs. 2 und 3 BasisTV zu vergtenden Arbeitszeit ist 1/169,66
des Monatsentgelts, fr jede halbe Stunde die Hlfte dieses Betrags zu zahlen. Ergeben sich
dabei 169,66/169,66 oder mehr, ist das Monatsentgelt zu zahlen.
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Grundstze fr die Eingruppierung
(1) Die Eingruppierung von Arbeitnehmern in eine Entgeltgruppe richtet sich nach der nicht
nur vorbergehend bertragenen und ausgefhrten Ttigkeit und nicht nach der Be-
rufsbezeichnung.
(2) a) Ist eine Ttigkeit im Entgeltgruppenverzeichnis 1 (EGV 1) aufgefhrt, findet das

Entgeltgruppenverzeichnis 2 (EGV 2) keine Anwendung.
b) Fr Arbeitnehmer mit operativen Ttigkeiten, die im unmittelbaren Zusammen-

hang mit Ttigkeiten des EGV 1 stehen, erfolgt die Eingruppierung ber das EGV
2.
(3) Werden Arbeitnehmern Ttigkeiten bertragen, die verschiedenen Entgeltgruppen zu-

zuordnen sind, so gilt fr sie grundstzlich die Entgeltgruppe, die der berwiegenden
Ttigkeit entspricht.
a) Besteht die bertragene Ttigkeit aus zwei Ttigkeiten gleichen Umfangs, richtet
sich die Eingruppierung nach der Entgeltgruppe, die der hherwertigen Ttigkeit
entspricht.
b) Besteht die bertragene Ttigkeit aus mehr als zwei Ttigkeiten, werden zur Be-
stimmung der Entgeltgruppe nur die beiden Ttigkeiten bercksichtigt, die zu-
sammen den grten Teil der Beschftigung ausmachen.
(4) unbesetzt

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(5) a) Bei der Eingruppierung in eine der Entgeltgruppen nach den Anlagen 2 bzw. 3
erfolgt die Einstufung innerhalb der Entgeltgruppe grundstzlich nach den Ttig-
keitsjahren in der jeweiligen Entgeltgruppe. Arbeitnehmer werden innerhalb einer
Entgeltgruppe nach Anlage 4 grundstzlich einer den anzurechnenden Ttig-
keitsjahren entsprechenden Entgeltstufe (Garantiestufe) zugeordnet. Die Garan-
tiestufen kennzeichnen eine Entgeltspanne. Innerhalb einer Entgeltspanne ist ei-
ne garantierte Entgeltentwicklung in Abhngigkeit von den Ttigkeitsjahren in der
Entgeltgruppe sichergestellt. Entgeltgruppen mit Garantiestufen sind um einen
Leistungsbereich ergnzt, der auf der obersten Garantiestufe aufsetzt.
b) Bei erstmaliger Eingruppierung in das Entgeltsystem eines der funktionsgrup-

penspezifischen Tarifvertrge FGr 1 bis 3, 5 und 6-TV werden Zeiten beruflicher
Vorttigkeit ganz oder teilweise den Ttigkeitsjahren in der jeweiligen Entgelt-
gruppe zugerechnet, wenn und soweit eine vergleichbare Vorttigkeit mit der
nicht nur vorbergehend bertragenen Ttigkeit in zeitlichem und sachlichem
Zusammenhang steht und die gewonnene Berufserfahrung fr die Erfllung die-
ser Ttigkeit frderlich ist.
Protokollnotiz:
Der Anspruch auf Zurechnung beruflicher Vorttigkeiten im Sinne von Buchst. b

besteht ausschlielich fr Eingruppierungen, die nach dem 31. Dezember 2014
wirksam wurden.
Haben Arbeitnehmer aufgrund einer Manahme im Sinne des 1 Abs. 2 Ab-

schnitt C Kap. 5 DemografieTV ihre Beschftigung verloren, ist eine Unterbre-
chung unschdlich.
c) Fr Arbeitnehmer mit nachhaltig berdurchschnittlichen Leistungen kann auf

Veranlassung des Arbeitgebers vorzeitig - d. h. vor Ablauf der tarifvertraglich
vereinbarten Garantiestufenzeit - innerhalb der Entgeltspanne auch ein Jahres-
tabellenentgelt individuell festgesetzt werden, das oberhalb der mageblichen
Garantiestufe liegt. Dabei ist auch die Festlegung eines Betrages zwischen zwei
Garantiestufen sowie ber die Entgeltspanne hinaus im Leistungsbereich - auch
bei Entgeltgruppen mit Bndersystematik - mglich. Der Arbeitgeber hat auf Ver-
lagen den zustndigen Betriebsrat ber eine Manahme nach den Stzen 1 und
2 zu unterrichten.
Protokollnotiz:
Die Leistung des Arbeitnehmers honorierende ber- bzw. auertariflich gezahlte

Zulagen knnen auch in die Festsetzung des individuellen Betrags einbezogen
werden.
Durch die Einbeziehung ber- bzw. auertariflich gezahlter Zulagen darf die
Obergrenze des Leistungsbereichs jedoch nicht berschritten werden.
d) Bei der Festsetzung des individuellen Betrags nach Buchst. c knnen auch nicht
nur vorbergehend gezahlte Leistungszulagen nach 21 sowie weitere tarifver-
tragliche - von der individuellen Leistung des Arbeitnehmers abhngige - Entgelt-
bestandstandteile bercksichtigt werden.

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Protokollnotiz:
Besitzstandszulagen (wie z.B. Diff-Z, Zulage ZL, Zulage ZG) sind keine ein-
beziehbaren Entgeltbestandteile im Sinne des Buchst. d.
Werden solche Entgeltbestandteile bei der Festsetzung des individuellen Betrags

bercksichtigt, entfllt ab dem Zeitpunkt der Bercksichtigung der Anspruch im
brigen (Ausschluss von Doppelansprchen).
Die Entscheidung darber, ob und inwieweit solche Entgeltbestandteile in die

Entgeltspanne bzw. den Leistungsbereich einbezogen werden, liegt beim Arbeit-
geber.
In den Fllen des Aufrckens in eine hhere Garantiestufe erhht sich der Betrag
der hheren Garantiestufe um den (dynamisierten) Wert der einbezogenen Ent-
geltbestandteile.
Mit der Einbeziehung solcher Entgeltbestandteile darf die Obergrenze des Leis-
tungsbereichs nicht berschritten werden.
Eine Einbeziehung gegen den erklrten Willen des Arbeitnehmers bleibt ausge-
schlossen.
e) Bei linearer Erhhung der Jahrestabellenentgelte erhht sich der individuelle Be-
trag nach Buchst. c zeitgleich um den von den Tarifvertragsvertragsparteien fest-
gelegten v.H.-Satz.
Protokollnotiz:
Unabhngig von der inneren Systematik der Entgeltgruppen gilt der Grundsatz,
dass Arbeitnehmer innerhalb der Entgeltspanne und gegebenenfalls auch des
Leistungsbereichs stets so positioniert werden, dass - unter Bercksichtigung der
unterschiedlichen Entgeltkomponenten, insbesondere unter Einbeziehung regel-
miger / nicht nur vorbergehender Leistungszulagen - hinsichtlich des indivi-
duellen Gesamtentgelts (Tabellenentgelt und Zulagen) eine Ungleichbehandlung
derselben Arbeitnehmergruppen in demselben Betrieb ausgeschlossen ist. Dabei
bleiben sachlich begrndete Unterschiede, die z.B. aufgrund von Besitzstandszu-
lagen bestehen, ebenso unbercksichtigt, wie individuelle Faktoren, die im Ein-
zelfall z.B. leistungsbezogen, zu einer hheren Positionierung innerhalb der Ent-
geltgruppe gefhrt haben.
(6) In den Fllen einer Hhergruppierung nach dem 31. Dezember 2014 in Entgeltgruppen
mit Stufensystematik werden die in der niedrigeren Entgeltgruppe zurckgelegten bzw.
hinzugerechneten Ttigkeitsjahre angerechnet.
(7) a) In den Fllen einer Hhergruppierung in Entgeltgruppen mit Bndersystematik

erhht sich das Jahrestabellenentgelt um mindestens 650,00 EUR und damit das
Monatstabellenentgelt entsprechend dem festgelegten Auszahlungsmodell antei-
lig.
b) Werden Arbeitnehmer des Leistungsbereichs in eine hhere Entgeltgruppe ein-

gruppiert, gilt Buchst. a sinngem. Mindestens gilt jedoch im Falle der Hher-
gruppierung die individuelle Garantiestufe.

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(8) In den Fllen einer Herabgruppierung durch nderungskndigung bzw. nderungsver-

trag bleiben die in der hheren Entgeltgruppe erreichten Ttigkeitsjahre im FGr 1 bis 3,
5 und 6-TV erhalten.
Zu den bereits in der niedrigeren Entgeltgruppe zurckgelegten Ttigkeitsjahren wer-

den die Ttigkeitsjahre aus hheren Entgeltgruppen hinzuaddiert.
Dies gilt auch
a) beim Wechsel zwischen dem FGr 1 bis 3, 5 und 6-TV innerhalb desselben Un-
ternehmens
oder
b) wenn Arbeitnehmer das Arbeitsverhltnis mit einem anderen der in einer Anlage
1 zum FGr 1 bis 3, 5 und 6-TV aufgefhrten Unternehmen einvernehmlich gelst
und im unmittelbaren Anschluss an die Beendigung dieses Arbeitsverhltnisses
ein Arbeitsverhltnis mit einem in der Anlage 1 dieses Tarifvertrags aufgefhrten
Unternehmen neu begrndet haben.
Protokollnotiz:
Beim Wechsel im Sinne des Unterabs. 2 aus dem Geltungsbereich des FGr 4-TV in
den Geltungsbereich dieses Tarifvertrags, gilt die Ttigkeit dann als geringerwertig im
Sinne einer Herabgruppierung, wenn das vergleichbare magebliche Monatstabel-
lenentgelt ( 29 Abs. 2 BasisTV) der Entgeltgruppe dieses Tarifvertrags geringer ist als
das Monatstabellenentgelt derjenigen Entgeltgruppe des FGr 4-TV, in die der Arbeit-
nehmer eingruppiert war.
(9) a) Haben Arbeitnehmer das Arbeitsverhltnis mit einem anderen der in der Anlage
1 aufgefhrten Unternehmen einvernehmlich gelst und im unmittelbaren An-
schluss an die Beendigung des Arbeitsverhltnisses ein Arbeitsverhltnis mit ei-
nem der in der Anlage 1 aufgefhrten Unternehmen neu begrndet, findet Abs. 6
sinngem unter Bercksichtigung von Buchst. c Anwendung.
b) Buchst. a gilt unter Bercksichtigung von Buchst. c auch beim Wechsel in einen
anderen funktionsgruppenspezifischen Tarifvertrag innerhalb desselben Unter-
nehmens.
c) In den Fllen des Buchst. a und b ist beim Wechsel in den FGr 4-TV Nr. 2 der
Anlage 9 zum FGr 4-TV zu beachten.
d) Bei einem Wechsel aus dem Geltungsbereich des FGr 4-TV in den Geltungsbe-
reich dieses Tarifvertrages werden die im FGr 4-TV zurckgelegten Jahre der
Berufserfahrung den Ttigkeitsjahren der jeweiligen Entgeltgruppe gleichgesetzt.

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6
Entgeltausgleich
(1) Wird Arbeitnehmern vorbergehend eine Ttigkeit bertragen, die den Ttigkeitsmerk-
malen einer hheren als der Entgeltgruppe entspricht, in die sie eingruppiert sind, und
wird die hherwertige Ttigkeit in vollem Umfang mindestens eine volle Schicht ausge-
bt, erhalten sie fr diese Schicht und fr jede folgende volle Schicht dieser Ttigkeit
einen Entgeltausgleich. Der Entgeltausgleich wird fr die in der Schicht gem Satz 1
angerechnete Arbeitszeit gezahlt. Die ermittelten Zeiten werden einmal am Monatsen-
de auf eine volle Stunde aufgerundet.
(2) Der Entgeltausgleich ist der Unterschiedsbetrag zwischen dem Entgelt, das dem Ar-
beitnehmer zustehen wrde, wenn er in der hheren Entgeltgruppe eingruppiert wre,
und dem Entgelt der Entgeltgruppe, in die er eingruppiert ist. Bei der hheren Entgelt-
gruppe ist seine jeweilige Stufe magebend.
(3) Abs. 1 und 2 gelten sinngem auch fr die vorbergehende bertragung von Ttig-
keiten eines anderen funktionsgruppenspezifischen Tarifvertrags.
a) Die vorbergehend bertragene Ttigkeit gilt dann als hherwertig, wenn das
Jahrestabellenentgelt der entsprechenden Entgeltgruppe hher ist als das Jah-
restabellenentgelt derjenigen Entgeltgruppe, in die der Arbeitnehmer eingruppiert
ist. Bei der hheren Entgeltgruppe ist seine derzeitige Garantiestufe magebend.
Protokollnotiz:
Fr Zwecke der Vergleichbarkeit bei der vorbergehenden bertragung einer T-

tigkeit des FGr 4-TV ist der Wert des 12,5-fachen des jeweils mageblichen Mo-
natstabellenentgelts des FGr 4-TV fr den Vergleich zugrunde zu legen.
b) Whrend der Dauer der vorbergehenden Ttigkeiten finden ausschlielich die

Arbeitszeitbestimmungen und Zulagenregelungen des anderen funktionsgrup-
penspezifischen Tarifvertrags Anwendung.
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Entgelt bei Ausbildung, Fortbildung, Umschulung
(1) Whrend einer Ausbildung, Fortbildung oder Umschulung erhalten Arbeitnehmer Ur-
laubsentgelt ( 33 BasisTV).
(2) Neueingestellte Arbeitnehmer, bei denen eine Ausbildung Voraussetzung fr die ber-
tragung einer Ttigkeit nach den Entgeltgruppenverzeichnissen ist, erhalten fr die Dau-
er der Ausbildung das anteilige Jahrestabellenentgelt bzw. das sich auf dieser Basis
nach dem Auszahlungsmodell gem 29 Abs. 2 BasisTV ergebende anteilige Mo-
natstabellenentgelt, das der Entgeltgruppe entspricht, die unter der Entgeltgruppe der
Ttigkeit liegt, fr die sie ausgebildet werden. Bei Einweisungen und Einfhrungen findet
diese Bestimmung keine Anwendung.

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Vermgenswirksame Leistung
(1) Arbeitnehmer erhalten nach Magabe der Bestimmungen des Vermgensbildungsge-

setzes - in der jeweils geltenden Fassung - eine vermgenswirksame Leistung in Hhe
von 13,29 EUR fr jeden Kalendermonat, fr den sie gesetzlich oder tariflich Anspruch
auf Arbeitsentgelt (bzw. bezahlte Freistellung, Urlaubsentgelt) haben.
Der Anspruch auf die vermgenswirksame Leistung entsteht erstmals mit Beginn des
Monats, der dem Monat folgt, in dem die Probezeit beendet wurde.
Die vermgenswirksame Leistung wird monatlich mit der Entgeltzahlung am 25. des
laufenden Monats gezahlt.
(2) Arbeitnehmer knnen zwischen den im Vermgensbildungsgesetz vorgesehenen Anla-

gearten frei whlen. Sie knnen allerdings die Anlagearten und die Anlageinstitute fr
jedes Kalenderjahr nur einmal whlen.
(3) Arbeitnehmer haben jeweils sptestens einen Monat vor Anspruchsbeginn ihrem Un-
ternehmen die gewnschten Anlagearten und Anlageinstitute unter Beifgung der er-
forderlichen Unterlagen schriftlich mitzuteilen.
Unterrichten Arbeitnehmer ihr Unternehmen nicht fristgerecht, entfllt fr den jeweiligen

Flligkeitszeitraum der Anspruch auf vermgenswirksame Leistung. In diesen Fllen
wird die vermgenswirksame Leistung ab dem Monat erbracht, der dem Monat der
Unterrichtung folgt.
Protokollnotiz:
Haben Arbeitnehmer das Arbeitsverhltnis mit einem anderen der in der Anlage 1 auf-
gefhrten Unternehmen oder mit der DB Job Service GmbH einvernehmlich gelst und
im unmittelbaren Anschluss an die Beendigung des Arbeitsverhltnisses ein Arbeits-
verhltnis mit einem der in der Anlage 1 aufgefhrten Unternehmen begrndet, gengt
die schriftliche Mitteilung der gewnschten Anlagearten und Anlageinstitute unter Bei-
fgung der erforderlichen Unterlagen im ersten Monat des Bestehens des Arbeitsver-
hltnisses.
(4) Der Anspruch auf die vermgenswirksame Leistung ist nicht bertragbar.
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unbesetzt
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Jhrliche Zuwendung
(1) Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine jhrliche Zuwendung, sofern sie variable Ent-
geltbestandteile im Sinne des 33 Abs. 1 Buchst. b BasisTV erhalten und / oder fr sie
ein Auszahlungsmodell gem 29 Abs. 2 Buchst. b oder c BasisTV gilt.
Unterabs. 1 gilt sinngem, wenn Arbeitnehmer nicht nur vorbergehend Anspruch auf
in Monatsbetrgen festgelegte Entgeltbestandteile im Sinne von 30 Abs. 2 BasisTV
haben.

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(2) a) Die jhrliche Zuwendung betrgt - soweit nachstehend nichts anderes bestimmt
ist -, bei Auszahlung des Jahrestabellenentgelts gem 29 Abs. 2 BasisTV in
aa) 12 Teilbetrgen: einen monatsbezogenen Betrag aus 33 Abs. 1

Buchst. b BasisTV, soweit ein Anspruch auf ent-
sprechende variable Entgeltbestandteile bestanden
hat,
bb) 12,5 Teilbetrgen: 50 v.H. eines Monatstabellenentgelts, gegebenen-

falls zuzglich eines monatsbezogenen Betrags aus
33 Abs. 1 Buchst. b BasisTV, soweit ein Anspruch
auf entsprechende variable Entgeltbestandteile be-
standen hat,
cc) 13 Teilbetrgen: 100 v.H. eines Monatstabellenentgelts, gegebenen-

falls zuzglich eines monatsbezogenen Betrags aus
33 Abs. 1 Buchst. b BasisTV, soweit ein Anspruch
auf entsprechende variable Entgeltbestandteile be-
standen hat.
Mageblich fr die Hhe des Zahlbetrags sind jeweils die Verhltnisse im Monat
September des Kalenderjahres.
b) Der Betrag nach Buchst. a erhht sich um den Betrag der in Monatsbetrgen
festgelegten Entgeltbestandteile im Sinne von 30 Abs. 2 BasisTV, auf die der
Arbeitnehmer fr den Monat September des Kalenderjahres Anspruch hat oder
htte, wenn er fr den gesamten Kalendermonat September Anspruch auf Ent-
gelt htte.
(3) Haben Arbeitnehmer nicht whrend des ganzen Kalenderjahres Entgelt - bzw. Kran-
kengeldzuschuss oder Verletztengeld (bis zu dem Zeitpunkt, bis zu dem sie Kranken-
geldzuschuss erhalten htten, wenn sie kein Verletztengeld erhalten htten) - von ih-
rem Unternehmen/von einem Unfallversicherungstrger erhalten, vermindert sich die
jhrliche Zuwendung um ein Zwlftel fr jeden Kalendermonat, fr den sie kein Entgelt
bzw. Entgeltersatzleistungen im v. g. Sinn erhalten haben.
(4) Die jhrliche Zuwendung wird am 25. November gezahlt.
(5) Die jhrliche Zuwendung bleibt bei der Berechnung von Durchschnittsentgelten oder in
sonstigen Fllen, in denen Ansprche von der Hhe des Arbeitsentgelts abhngig sind,
auer Ansatz.
Ausfhrungsbestimmungen
1. Wurden Arbeitnehmer im unmittelbaren Anschluss an eine bei einem Unternehmen der

Anlage 1 erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung von ihrem Arbeitgeber in ein Ar-
beitsverhltnis (Neueinstellung) bernommen, erhalten Arbeitnehmer fr jeden vollen Ka-
lendermonat des Bestehens des Ausbildungsverhltnisses - fr den ihnen eine Ausbil-
dungsvergtung zugestanden hat - im Jahr der bernahme ein Zwlftel der ihnen zuletzt
zustehenden Ausbildungsvergtung zustzlich als jhrliche Zuwendung.
2. Erfolgt die unmittelbare bernahme (Neueinstellung) im Laufe eines Kalendermonats,

bestimmt sich die Hhe der anteiligen jhrlichen Zuwendung fr diesen Monat nach dem
Arbeitsverhltnis.

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(6) Wechseln Arbeitnehmer bei ihrem Arbeitgeber innerhalb eines Kalenderjahres in den
Geltungsbereich eines anderen funktionsgruppenspezifischen Tarifvertrags, findet hin-
sichtlich der Ermittlung der jhrlichen Zuwendung 7 KonzernRTV sinngem Anwen-
dung.
Die anteilige Berechnung erfolgt abweichend von Abs. 2 jeweils entsprechend den
Verhltnissen im
- letzten Kalendermonat im Geltungsbereich des bisherigen funktionsgruppenspe-

zifischen Tarifvertrags und
- ersten Kalendermonat im Geltungsbereich des anderen funktionsgruppenspezifi-

schen Tarifvertrags.
Die Auszahlung erfolgt am 25. November in einem Betrag.
Ist die jhrliche Zuwendung bereits ausgezahlt, erfolgt keine Nachberechnung.
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Krankengeldzuschuss
(1) Der Arbeitnehmer mit einer ununterbrochenen Betriebszugehrigkeit von 5 Jahren (bei
Arbeitsunfhigkeit infolge eines bei einem Unternehmen der Anlage 1erlittenen Ar-
beitsunfalls oder bei einer dort zugezogenen Berufskrankheit, ohne Rcksicht auf die
Betriebszugehrigkeit) erhlt einen Zuschuss zum Krankengeld aus der gesetzlichen
Krankenversicherung oder zu der entsprechenden Leistung aus der gesetzlichen Un-
fallversicherung (Krankengeldzuschuss). Der Krankengeldzuschuss wird vom ersten
Tag nach Wegfall der Entgeltfortzahlung ( 13 Abs. 2 BasisTV) an gezahlt, jedoch nicht
ber den Zeitpunkt hinaus, fr den Arbeitnehmer Krankengeld aus der gesetzlichen
Krankenversicherung oder die entsprechende Leistung aus der gesetzlichen Unfallver-
sicherung erhalten, lngstens jedoch bis zum Ablauf der 26. Woche, jeweils seit Be-
ginn der Arbeitsunfhigkeit.
(2) Der Krankengeldzuschuss ist der Unterschiedsbetrag zwischen 100 v. H. des Netto-
fortzahlungsentgelts im Krankheitsfall ( 13 Abs. 2 BasisTV) und dem Bruttokranken-
geld aus der gesetzlichen Krankenversicherung oder der entsprechenden Leistung aus
der gesetzlichen Unfallversicherung.
(3) Sind Arbeitnehmer nicht in einer gesetzlichen Krankenversicherung versichert, gelten

die Abs. 1 und 2 sinngem, wenn sie eine Bescheinigung ihrer Krankenkasse ber
gezahltes Krankengeld vorlegen. Arbeitnehmer werden in diesem Fall grundstzlich so
gestellt, als wren sie in der BAHN-BKK krankenversichert; der Krankengeldzuschuss
ist jedoch maximal der Unterschiedsbetrag zwischen 100 v. H. des Nettofortzahlungs-
entgelts im Krankheitsfall ( 13 Abs. 2 BasisTV) und der Bruttoleistung, die die jeweili-
ge Krankenkasse zahlt. Die Auszahlung des Krankengeldzuschusses erfolgt in diesen
Fllen am 25. des Kalendermonats, der dem Kalendermonat folgt, in dem Arbeitneh-
mer die Bescheinigung ihrer Krankenkasse ber gezahltes Krankengeld vorgelegt ha-
ben.

15
(4) Wurde die Arbeitsunfhigkeit durch Dritte herbeigefhrt, so sind die Arbeitnehmer ver-
pflichtet, die ihnen gegenber Dritten zustehenden Schadensersatzansprche in Hhe
ihres Anspruchs auf Krankengeldzuschuss an ihrem Arbeitgeber abzutreten. Insoweit
drfen Arbeitnehmer ber die Schadensersatzansprche nicht anderweitig verfgen.
Bei der Geltendmachung dieser Schadensersatzansprche mssen Arbeitnehmer ih-

ren Arbeitgeber nach besten Krften untersttzen, ihm insbesondere Auskunft erteilen
und Unterlagen zugnglich machen.
Abschnitt III
Zulagen und Prmien
12
Samstagszulage
Arbeitnehmer erhalten fr Arbeit am Samstag in der Zeit von 13.00 Uhr bis 20.00 Uhr eine
Samstagszulage in Hhe von 0,64 EUR je Stunde.
13
Sonntagszulage
Arbeitnehmer erhalten fr Arbeit am Sonntag eine Sonntagszulage in Hhe von 4, 41 EUR

(ab 01. April 2017 in Hhe von 4,52 EUR und ab 01. Januar 2018 in Hhe von 4,64 EUR) je
Stunde.
14
Vorfesttagsregelung
(1) Am Tage vor dem ersten Weihnachtsfeiertag und am Tage vor Neujahr besteht, soweit
es die betrieblichen Verhltnisse zulassen, ab 12.00 Uhr Anspruch auf Arbeitsbefrei-
ung unter Fortzahlung des Entgelts.
(2) Ist diese Arbeitsbefreiung aus betrieblichen Grnden nicht mglich, wird fr angeordne-
te Arbeit in der Zeit von 12.00 Uhr bis 24.00 Uhr eine Vorfesttagszulage (VorfestZ) in
Hhe von 110% je Stunde gezahlt.
Protokollnotiz
Die Berechnung der VorfestZ erfolgt auf der Grundlage der Summe aus dem stunden-
bezogenen Betrag
a) des individuellen Monatstabellenentgelts,
b) des Teils der Z nach dem KonzernZTV, welcher sich aus der PZ gem
3 TV errechnet hat,
c) der pEinfZ.
Treffen VorfestZ und Sonntagszulage zusammen, wird nur der jeweils hchste Betrag
gezahlt. Daneben wird keine Samstagszulage gezahlt.

16
(3) Auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers wird anstelle der Zahlung der VorfestZ nach
Abs. 2 fr angeordnete Arbeit in der Zeit von 12.00 Uhr bis 24.00 Uhr eine entspre-
chende Freizeit an einem anderen Tage gewhrt, sofern dieser Antrag des Arbeitneh-
mers auf Freizeit dem Arbeitgeber vor dem jeweiligen Vorfesttag vorliegt.
15
Feiertagszulage
(1) Arbeitnehmer erhalten fr Arbeit an gesetzlichen Wochenfeiertagen, auch wenn diese

auf einen Sonntag fallen, sowie fr Arbeit am Ostersonntag und am Pfingstsonntag ei-
ne Feiertagszulage in Hhe von 5,33 EUR (ab 01. April 2017 in Hhe von 5,46 EUR
und ab 01. Januar 2018 in Hhe von 5,60 EUR) je Stunde.
(2) Neben der Feiertagszulage werden Samstags- oder Sonntagszulage nicht gezahlt.
Der Anspruch auf Zahlung der Feiertagszulage richtet sich ausschlielich nach den am Sitz des Be-
triebes bzw. am jeweiligen Arbeitsort geltenden Vorschriften ber gesetzliche Wochenfeiertage.
16
Nacht- und Schichtzulage
(1) Arbeitnehmer erhalten fr Arbeit zwischen 20.00 Uhr und 6.00 Uhr eine Nachtarbeits-
zulage (NZ) in Hhe von 2,20 EUR je Stunde.
(2) Arbeitnehmer leisten Schichtarbeit im Sinne dieser Regelung, wenn sie
a) regelmig im Rahmen einer tagesbezogenen Besetzungszeit von mindestens

13 Stunden eingesetzt werden (Mindest-Besetzungszeit) und
b) regelmig mindestens an einem Wochentag, auch auf verschiedenen Arbeits-

pltzen, in mindestens zwei zeitlich unterschiedlichen Schichten, welche die Min-
dest-Besetzungszeit nach Buchst. a abdecken, arbeiten.
(3) Arbeitnehmer, die regelmig Schichtarbeit im Sinne des Abs. 2 leisten und im Rah-
men der Schichtarbeit im jeweiligen Kalendermonat auch Nachtarbeit (Arbeit zwischen
20.00 und 06.00 Uhr) geleistet haben, erhalten fr die geleistete Nachtarbeit eine per-
snliche Nachtarbeitszulage (pNZ 1) in Hhe von 30,00 EUR pro Monat.
Dieser Betrag erhht sich fr jede Schicht im Kalendermonat,
a) die nach 0.00 und vor 04.00 Uhr beendet wird, um 2,56 EUR (pNZ 2),
b) die nach 24.00 und vor 04.00 Uhr begonnen wird, um 5,11 EUR (pNZ 3).
(3a) In jedem Kalendermonat, in dem der Arbeitnehmer mindestens 20,00 EUR aus der
pNZ 3 gem Abs. 3 Buchst. b erhlt, erhht sich der Betrag der pNZ 1 um weitere
25,00 EUR (Sondernachtzulage - SNZ-).
(4) Arbeitnehmer, die im Kalendermonat mindestens 25 Nachtarbeitsstunden nach Abs. 1

geleistet haben und keine Schichtarbeit nach Abs. 2 leisten, erhalten fr diesen Kalen-
dermonat ebenfalls eine persnliche Nachtarbeitszulage (pNZ 4) in Hhe von 30,00
EUR pro Monat.

17
(5) Arbeitnehmer, die regelmig Schichtarbeit im Sinne des Abs. 2 leisten und im Rah-
men der Schichtarbeit im jeweiligen Kalendermonat keine Nachtarbeit geleistet haben,
erhalten eine Schichtzulage (SZ) in Hhe von 30,00 EUR pro Monat.
(6) Eine Anpassung der Hhe des Zulagenbetrags der pNZ 1 nach Abs. 3 Satz 1 und Abs.
4 sowie der SZ nach Abs. 5 in Abhngigkeit vom individuellen regelmigen Jahresar-
beitszeit-Soll des Arbeitnehmers erfolgt nicht.
(7) Die pNZ 1 nach Abs. 3 Satz 1 und die SZ nach Abs.5 finden keine Bercksichtigung
bei der Ermittlung des Durchschnitts im Sinne des 33 Abs. 1 Buchst. b BasisTV. In
Fllen, in denen Anspruch auf Fortzahlungsentgelt im Sinne von 33 Abs. 1 besteht,
bleibt der Anspruch nach Abs. 3 und Abs. 5 unberhrt.
(8) Fr Arbeitnehmer des stationren Transportpersonals der DB Schenker Rail Deutsch-

land AG gilt
- abweichend von Abs. 3 Buchst. a ein Betrag in Hhe von 3,46 EUR und
- abweichend von Abs. 3 Buchst. b ein Betrag in Hhe von 6,90 EUR.
17
unbesetzt
18
berzeitzulage
(1) Arbeitnehmer erhalten fr berzeit eine berzeitzulage in Hhe von 3,92 EUR (ab 01.
April 2017 in Hhe von 4,02 EUR und ab 01. Januar 2018 in Hhe von 4,13 EUR) je
Stunde.
(2) Die berzeitzulage wird bei der Berechnung der Fortzahlungsentgelte nicht berck-
sichtigt.
19
Rufbereitschaftszulage
(1) Beginn und Ende der Rufbereitschaft sind nach betrieblichen Belangen festzusetzen.
(2) Arbeitnehmer erhalten fr Rufbereitschaft eine Rufbereitschaftszulage in Hhe von

2,28 EUR (ab 01. April 2017 in Hhe von 2,34 EUR und ab 01. Januar 2018 in Hhe
von 2,40 EUR) je Stunde.
(3) Neben der Rufbereitschaftszulage wird fr die genehmigte Benutzung des privaten
Pkw fr Fahrten zwischen Wohnung und Einsatzstelle im Rahmen der Rufbereitschaft
eine km-Pauschale in Hhe von 0,27 EUR gezahlt.

18
19a
Leistungsentgelt fr den Rufbereitschaftseinsatz
In Umsetzung der Bestimmungen des 20 Abs. 3 Buchst. e bis g TV Arbeit 4.0 EVG 2016
werden ab dem 01. April 2017 folgende Leistungsentgelte fr den Rufbereitschaftseinsatz
zur Beseitigung von Unfallfolgen, Strungen oder - auch witterungsbedingten - Betriebsbe-
hinderungen zur Sicherstellung eines reibungslosen Betriebsablaufs (z.B. Entstrbereit-
schaft) festgelegt:
(1) Zur Abgeltung der bei einem Rufbereitschaftseinsatz erhhten Schwierigkeiten und
Anforderungen erhlt der Arbeitnehmer, der innerhalb des Rufbereitschaftszeitraums
zu einem Einsatz herangezogen wird, der nicht im unmittelbaren zeitlichen Zusam-
menhang mit einer durch den Rufbereitschaftshabenden vorausgehend geleisteten
Schicht steht, bei erster Inanspruchnahme ein Leistungsentgelt Rufbereitschaftseinsatz
1 (LRE 1) ab 01. April 2017 in Hhe von 64,14 EUR (ab 01. Januar 2018 in Hhe von
65,82 EUR).
(2) Wird der Arbeitnehmer im Ausnahmefall bis zum Ende desselben Rufbereitschaftszeit-
raums mehrmals zu einem Einsatz nach Abs. 1 herangezogen, erhlt er zur Abgeltung
der damit verbundenen erhhten Schwierigkeiten und Anforderungen fr jede weitere
Inanspruchnahme, die eine erneute Anfahrt vom Wohn- oder Aufenthaltsort zu einem
auswrtigen Einsatzort erforderlich macht, ein Leistungsentgelt Rufbereitschaftseinsatz
2 (LRE 2) ab 01. April 2017 in Hhe von 41,97 EUR (ab 01. Januar 2018 in Hhe von
43,07 EUR).
(3) Besteht der Einsatz whrend der Rufbereitschaft (Fernbereitschaft/Second Level Be-
reitschaft) ausschlielich darin, dass Arbeitnehmer Arbeitsauftrge oder Nachfragen
am selbst gewhlten Aufenthaltsort erledigen, wird anstelle des Leistungsentgelts nach
Abs. 2 und 3 ein Leistungsentgelt Rufbereitschaftseinsatz 3 (LRE 3) ab 01. April 2017
in Hhe von 24,03 EUR (ab 01. Januar 2018 in Hhe von 24,66 EUR) gezahlt.
(4) Das LRE 1, 2 und 3 erhht sich bei allgemeinen Erhhungen der Tabellenentgelte um
den von den Tarifvertragsparteien festgelegten durchschnittlichen Vomhundertsatz der
allgemeinen Erhhung der Tabellenentgelte.
(5) Der monatliche Zahlbetrag des LRE 1, 2 und 3 kann im Rahmen des 4 Lzk-TV auch
in das Langzeitkonto eingebracht werden. Fr die Antragsfristen gilt 4 Abs. 3 und
4 Lzk-TV entsprechend.
Protokollnotiz:
Die Bestimmungen zum LRE 1, 2 und 3 sind im Rahmen der auf die Unternehmen bertra-
genen Zustndigkeiten auf zugewiesene Beamte, sofern sie diese Ttigkeit ausben, sinn-
gem anzuwenden, soweit beamtenrechtliche Bestimmungen nicht entgegenstehen. Mit
dem LRE 1, 2 und 3 wird die besondere Flexibilitt der Arbeitnehmer bzgl. der Leistungser-
bringung im Zusammenhang mit der Rufbereitschaft honoriert, die mit der Eingruppierung
nicht abgedeckt ist.
20
Qualifikationszulage
Arbeitnehmer erhalten eine Qualifikationszulage nach Magabe der Anlage 5.

19
21
Einmalige Entgeltzulagen
(1) Arbeitnehmer erhalten fr besondere Leistungen, die nicht durch das Monatsentgelt
und/oder sonstige Entgeltbestandteile abgegolten sind, eine einmalige Entgeltzulage.
Im Rahmen dieser Regelung knnen auch monatliche Zahlungen, lngstens fr den Zeitraum
eines Jahres, festgelegt werden.
(2) Einmalige Entgeltzulagen werden insbesondere gewhrt:
1. fr das Entdecken betriebsgefhrdender Unregelmigkeiten, verbunden mit

zweckmigem Handeln zur Schadensbegrenzung fr das Unternehmen,
2. fr die Abwendung oder Aufklrung von betriebsstrenden oder betriebsgefhr-

denden Handlungen,
3. fr Aufrumungsarbeiten bei Unfllen unter besonders ungnstigen Verhltnis-

sen.
Protokollnotiz:
Die Bestimmungen zu einmaligen Entgeltzulagen sind im Rahmen der auf die Unternehmen
bertragenen Zustndigkeiten auf zugewiesene Beamte, sofern sie die entsprechenden Vo-
raussetzungen erfllen, sinngem anzuwenden, soweit beamtenrechtliche Bestimmungen
nicht entgegen stehen.
(3) Leistungsprmie fr Arbeitnehmer der DB Services Immobilien GmbH
Arbeitnehmer der DB Services Immobilien GmbH erhalten ab 01. Januar 2011 eine
Leistungsprmie nach Magabe der Anlage 12.
(4) Leistungsprmie Vermietung fr Arbeitnehmer der DB Station&Service AG
Arbeitnehmer DB Station&Service AG erhalten ab 01. Januar 2010 eine Leistungspr-

mie Vermietung nach Magabe der Anlage 13.
22
Rundung und Anpassung
(1) Die arbeitszeitbezogenen zulage- oder zuschlagsberechtigenden Zeiten sind - fr jede

Zulage bzw. jeden Zuschlag getrennt - fr den Kalendermonat zusammenzurechnen.
Bei der sich hierbei jeweils ergebenden Summe werden Zeiten von 30 Minuten und
mehr auf eine volle Stunde aufgerundet; Zeiten von weniger als 30 Minuten bleiben
unbercksichtigt.

20
(2) Die Zulagen nach 13, 15, 18 und 19, 19a (nach dem 01. April 2017) erhhen sich
bei allgemeinen tariflichen Erhhungen der Monatstabellenentgelte (Anlage 4) um den
von den Tarifvertragsparteien festgelegten durchschnittlichen Vomhundertsatz der all-
gemeinen Erhhung der Monatstabellenentgelte (Anlage 4).
23
unbesetzt
24
Jahresabschlussleistung
fr Arbeitnehmer der Entgeltgruppen 601, 602 sowie betriebliche Fhrungskrfte
(1) Die Jahresabschlussleistung (JAL) richtet sich nach den individuellen Leistungen des
Arbeitnehmers/der betrieblichen Fhrungskraft und dem Geschftserfolg im System-
verbund Bahn.
(2) Die Beurteilung der individuellen Leistungen des Arbeitnehmers/der betrieblichen Fh-
rungskraft erfolgt auf der Grundlage von Zielvereinbarungen.
(3) Die Hhe der JAL betrgt hchstens 20 v. H. aus 12 / 12,5-teln des individuellen Jah-
restabellenentgelts zuzglich der 12-fachen Diff-Z. Sie wird einmal jhrlich nach Vor-
liegen des Jahresabschlusses des jeweiligen Unternehmens gezahlt.
Protokollnotiz:
Die Bestimmungen zur JAL sind im Rahmen der auf die Unternehmen bertragenen Zustn-
digkeiten auf zugewiesene Beamte, die nicht nur vorbergehend auf Arbeitspltzen mit T-
tigkeiten der Entgeltgruppen 601, 602 bzw. einer betrieblichen Fhrungskraft eingesetzt sind,
sinngem anzuwenden, soweit beamtenrechtliche Bestimmungen nicht entgegenstehen.
25
unbesetzt
26
Leistungsentgelt mit Auslandbezug
(1) a) Arbeitnehmer des stationren Bereichs, die aufgrund einer Grenzbetriebsverein-

barung oder einer entsprechenden Vereinbarung zwischen den beteiligten Bah-
nen
aa) die besondere Kenntnis der auslndischen Fahr- und Betriebsvorschriften
oder
bb) die sichere Kommunikation in der jeweils zugehrigen Fremdsprache,
beherrschen und anwenden mssen, erhalten ein Leistungsentgelt mit Auslands-

bezug (ALZ 1).

21
b) Die Hhe der ALZ 1 betrgt fr jede eigenverantwortlich geleistete Schicht

10,00 EUR.
(2) a) Arbeitnehmer nach Abs. 1 erhalten ein erhhtes Leistungsentgelt mit Auslands-
bezug (ALZ 2), wenn sie
aa) die besondere Kenntnis der auslndischen Fahr- und Betriebsvorschriften
und
bb) die sichere Kommunikation in der jeweils zugehrigen Fremdsprache,
die im Zusammenhang mit der Ttigkeit erforderlich ist, beherrschen und anwen-
den mssen.
b) Die Hhe der ALZ 2 betrgt fr jede eigenverantwortlich geleistete Schicht

20,00 EUR.
Protokollnotizen:
1. Sowohl die Aneignung und Anwendung der besonderen Kenntnisse der auslndischen
Fahr- und Betriebsvorschriften als auch die sichere Kommunikation in der entspre-
chenden Fremdsprache setzen voraus, dass Arbeitnehmer sich diese Kenntnisse und
Fertigkeiten auch in Eigeninitiative zustzlich aneignen und stndig aktualisieren.
Durch das Leistungsentgelt mit Auslandsbezug werden den besonderen, ber das
normale Ma hinausgehenden, Anforderungen an die Arbeitnehmer Rechnung getra-
gen. Die allgemeinen Grundstze der Unternehmen zu Schulungsmanahmen werden
durch die Eigeninitiative im Sinne von Satz 1 nicht berhrt.
2. ber die Erforderlichkeit der besonderen Kenntnisse bzw. der sicheren Kommunikation
sowie ber einen eventuellen Prfungsnachweis entscheidet der Arbeitgeber.
3. Die Bestimmungen zur ALZ 1 und ALZ 2 sind im Rahmen der auf die Unternehmen
bertragenen Zustndigkeiten auf zugewiesene Beamte, sofern sie diese Ttigkeiten
ausben, sinngem anzuwenden, soweit beamtenrechtliche Bestimmungen nicht ent-
gegen stehen.
26a
unbesetzt
27
unbesetzt

22
27a
Leistungsprmie fr Notfallmanager der Eisenbahninfrastrukturunternehmen
(1) Arbeitnehmer, die als Notfallmanager der Eisenbahninfrastrukturunternehmen (EIU)

Betriebsbeamte im Sinne des 47 Abs. 1 Nr. 1 EBO sind und die Leitung am Ereignis-
ort bernehmen, erhalten zur Abgeltung der erhhten Anforderungen an Qualifikation,
Zuverlssigkeit und Belastbarkeit sowie fr die bernahme der besonderen Verantwor-
tung fr die sichere Betriebsfhrung bei Notfllen, soweit diese nicht durch das Mo-
natsentgelt und/oder sonstige Entgeltbestandteile abgegolten sind, eine Leistungspr-
mie (Lp Nmg).
Protokollnotizen:
1. Die Ausgestaltung der Lp Nmg im Sinne dieser Bestimmung - einschlielich der

Definition der weiteren unternehmensspezifischen Voraussetzungen fr die An-
spruchsbegrndung - erfolgt durch die Betriebspartner auf Unternehmensebene.
2. Die Zahlung der Lp Nmg erfolgt einmal jhrlich mit der Entgeltzahlung fr den
Monat Dezember.
3. Die Bestimmungen zur Lp Nmg sind im Rahmen der auf die Unternehmen ber-
tragenen Zustndigkeiten auf zugewiesene Beamte, die eine Ttigkeit im Sinne
dieser Bestimmung ausben, sinngem anzuwenden, soweit dem beamten-
rechtliche Bestimmungen nicht entgegenstehen.
(2) Die Lp Nmg wird bei der Berechnung der Fortzahlungsentgelte nicht bercksichtigt.
28
unbesetzt
29
Funktionsausgleich
Disponenten Wagenmeister, Zugbildung, Nahbereichsbedienung, rtliche Disponenten und

Personaleinsatzplaner erhalten einen monatlich zu zahlenden Ausgleich. Die Hhe des Aus-
gleichs berechnet sich aus dem Differenzbetrag seines Monatstabellenentgelts und des ent-
sprechenden Monatstabellenentgelts der Funktionsgruppe der unter anderem zu disponie-
renden Arbeitnehmer. Dabei ist seine derzeitige Stufe zugrunde zu legen.
30
unbesetzt
31
unbesetzt
32
unbesetzt

23
Abschnitt IV
Entgeltsicherung
33
Rationalisierungszulagen
(1) 1. Wird gegenber Arbeitnehmern deren bisherige Beschftigung aufgrund einer

Manahme im Sinne von 1 Abs. 2 Abschnitt C Kap. 5 DemografieTV weggefal-
len ist, eine nderungskndigung ausgesprochen, erhalten sie eine Rationalisie-
rungszulage Tabellenentgelt - Zulage RT - in Hhe des Differenzbetrags zwi-
schen dem METV am Tag vor dem Wirksamwerden der nderungskndigung
und dem METV am Tag des Wirksamwerdens der nderungskndigung. Dies gilt
entsprechend, wenn unter den Voraussetzungen nach Satz 1 ein nderungsver-
trag geschlossen wird, sofern kein Anspruch auf Zahlung einer Z gem 2
Abs. 4 KonzernZTV besteht.
2. Die Zulage RT erhalten Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehrigkeit ( 5 Ba-

sisTV) von
- weniger als 2 Jahren fr die Dauer von 3 Monaten,
- mindestens 2 bis weniger als 5 Jahren fr die Dauer von 15 Monaten,
- 5 bis weniger als 8 Jahren fr die Dauer von 22 Monaten,
- mindestens 8 Jahren fr die Dauer von 28 Monaten.
Fr die Berechnung der Betriebszugehrigkeit findet 2 KonzernRTV sinngem

Anwendung.
3. Auf die Entgeltsicherungsfrist nach Nr. 2 wird die jeweils in Betracht kommende
Kndigungsfrist ( 21 BasisTV) und der Zeitraum bis zum Wirksamwerden der
nderung des Arbeitsvertrags angerechnet.
4. Werden Arbeitnehmer whrend der Entgeltsicherungsfrist in eine hhere Entgelt-

gruppe eingruppiert, vermindert sich die Zulage RT um den Unterschiedsbetrag
zwischen der bisherigen Entgeltgruppe und der neuen Entgeltgruppe.
5. Haben Arbeitnehmer vor Beginn der Entgeltsicherungsfrist keine monatliche

Zahlung (Ausfhrungsbestimmung zu 21 Abs. 1) erhalten, wird die Zulage RT
nur insoweit gezahlt, als sie nicht durch diese Prmie/monatliche Zahlung ausge-
glichen wird.
(2) 1. Wechseln Arbeitnehmer, deren bisherige Beschftigung aufgrund einer Ma-

nahme im Sinne von 1 Abs. 2 Abschnitt C Kap. 5 DemografieTV weggefallen
ist, nicht nur vorbergehend
- von einem Prmienverfahren (derzeit nur Zulage ZL) in eine Ttigkeit oh-
ne Prmienverfahren,
erhalten sie eine Rationalisierungszulage Prmie - Zulage RP -, wenn sie in den

vorausgegangenen 2 Jahren und auch in den letzten 3 Monaten berwiegend in
einem Prmienverfahren gearbeitet haben.

24
2. Die Zulage RP wird wie folgt berechnet: Die Summe der in den letzten 3 Monaten
vor Eintritt des Entgeltsicherungsfalls gezahlten Prmien werden durch die Zahl
der Stunden (z. Z. 169,66 Stunden x 3) geteilt.
3. Die Zulage RP erhalten Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehrigkeit ( 5 Ba-

sisTV) von
- mindestens 2 bis weniger als 5 Jahren fr die Dauer von 15 Monaten,
- 5 bis weniger als 8 Jahren fr die Dauer von 22 Monaten,
- mindestens 8 Jahren fr die Dauer von 28 Monaten.
Fr die Berechnung der Betriebszugehrigkeit findet 2 KonzernRTV sinngem

Anwendung.
4. Werden Arbeitnehmer zu Beginn oder whrend der Entgeltsicherungsfrist in eine

hhere Entgeltgruppe eingruppiert, vermindert sich die Zulage RP um den Unter-
schiedsbetrag zwischen der bisherigen Entgeltgruppe und der neuen Entgelt-
gruppe, der nicht nach 5 KonzernZTV und/oder Abs. 1 Nr. 4 angerechnet
wurde.
5. Die Zulage RP wird nur in der Hhe gezahlt, soweit sie nicht unter Bercksichti-
gung von Nr. 4 durch die neue Prmie erreicht wird.
(3) Fr die Ermittlung der Betriebszugehrigkeit sowie fr den Beginn der Laufzeit der Ent-
geltsicherungsfristen ist der Zeitpunkt magebend, zu dem die bisherige Beschftigung
aufgrund einer Manahme im Sinne von 1 Abs. 2 Abschnitt C Kap. 5 DemografieTV
weggefallen ist.
(4) 1. In den Fllen des 12 Abs. 1 BasisTV (auch bei einem vorbergehenden Wech-
sel) und 12 Abs. 2 BasisTV finden die Abs. 1 und 2 entsprechende Anwen-
dung. Erfolgt eine Herabgruppierung um mehr als eine Entgeltgruppe, verlngert
sich die Dauer der Zahlung der Zulage RT nach Abs. 1 jeweils um 4 Monate.
2. Abs. 1 und 2 finden entsprechende Anwendung, wenn gegenber Arbeitnehmern

im Rahmen einer betriebsbedingten Versetzung nach 12 Abs. 1 BasisTV eine
nderungskndigung zum Zwecke der Herabgruppierung ausgesprochen bzw.
ein diesbezglicher nderungsvertrag geschlossen wird.
34
Entgeltsicherung fr ltere Arbeitnehmer,
Arbeitsunfallverletzte und wegen Gesundheitsschden
(1) Mssen mindestens 55jhrige Arbeitnehmer nach einer mindestens 10jhrigen Be-
triebszugehrigkeit aufgrund betriebsrztlichen Gutachtens wegen Nachlassens der
Krfte infolge langjhriger Arbeit oder wegen Alterserscheinungen ihren Arbeitsplatz
wechseln und sollen Arbeitnehmer deshalb nicht nur vorbergehend eine andere Ttig-
keit als die ihnen bertragene berwiegend verrichten, drfen sie, unbeschadet ihrer
tatschlichen Verwendung, nicht in eine niedrigere Entgeltgruppe eingruppiert werden.

25
(2) Mssen Arbeitnehmer infolge eines bei einem der in Anlage 1 aufgefhrten Unterneh-
men erlittenen Arbeitsunfalls oder wegen Gesundheitsschden, die nach betriebsrztli-
chem Gutachten berwiegend auf die Ttigkeit bei einem der in Anlage 1 aufgefhrten
Unternehmen zurckzufhren sind, ihren Arbeitsplatz wechseln und sollen Arbeitneh-
mer deshalb nicht nur vorbergehend eine andere Ttigkeit als die ihnen bertragene
berwiegend verrichten, drfen sie, unbeschadet seiner tatschlichen Verwendung,
nicht in eine niedrigere Entgeltgruppe eingruppiert werden.
(3) a) Voraussetzung fr die Entgeltsicherung nach Abs. 2 ist, dass der Unfall oder die
Gesundheitsschdigung nicht auf Vorsatz oder grober Fahrlssigkeit der Arbeit-
nehmer beruhen und dass die Arbeitnehmer etwaige Schadensersatzansprche
gegen Dritte schriftlich an ihr Unternehmen abgetreten haben.
b) Wurde die Arbeitsunfhigkeit durch Dritte herbeigefhrt, so sind die Arbeitnehmer

verpflichtet, die ihnen gegenber Dritten zustehenden Schadensersatzansprche
in Hhe ihres Anspruchs auf Weiterzahlung des Arbeitsentgeltes an ihr Unter-
nehmen abzutreten. Insoweit drfen die Arbeitnehmer ber die Schadensersatz-
ansprche nicht anderweitig verfgen.
Bei der Geltendmachung dieser Schadensersatzansprche mssen die Arbeit-

nehmer ihr Unternehmen nach besten Krften untersttzen, ihm insbesondere
Auskunft erteilen und Unterlagen zugnglich machen.
(4) Abs. 1 und 2 finden keine Anwendung oder keine Anwendung mehr, wenn Arbeitneh-
mer sich weigern, eine zumutbare Ttigkeit auszuben; das gleiche gilt, wenn Arbeit-
nehmern aus Grnden, die sie zu vertreten haben, eine zumutbare Ttigkeit nicht ber-
tragen werden kann.
Abschnitt V
Auslsungen
35
unbesetzt
36
unbesetzt
Abschnitt VI
Arbeitszeit
37
Individuelles regelmiges Jahresarbeitszeit-Soll
(1) Als Vollzeitarbeit gilt eine - auf der Basis beidseitiger Freiwilligkeit - individuell verein-
barte Arbeitszeit von 1.827 bis 2.088 Stunden (individuelles regelmiges Jahresar-
beitszeit-Soll) ausschlielich der gesetzlichen Ruhepausen im Kalenderjahr (Abrech-
nungszeitraum). Als Teilzeitarbeit gilt ein - auf der Basis beidseitiger Freiwilligkeit - in-
dividuell vereinbartes regelmiges Jahresarbeitszeit-Soll von weniger als 1.827 Stun-
den im Abrechnungszeitraum.

26
Protokollnotiz:
Ist in einem zwischen dem 01. Januar 2005 und dem 28. Februar 2011 abgeschlosse-
nen Arbeitsvertrag auf eine derzeit tarifvertraglich hchstmgliche Jahresarbeitszeit
von 2.088 Stunden abgestellt worden, so ist diese Vereinbarung ab dem
01. Mrz 2011, sofern nicht ausdrcklich abweichende Absprachen bestehen, unbe-
schadet Abs. 1 so auszulegen, dass die ab 01. Mrz 2011 magebende Referenzar-
beitszeit von 2.036 Stunden gemeint ist.
(2) Durch freiwillige Betriebsvereinbarung kann an Stelle des Abrechnungszeitraums nach

Abs. 1 ein anderer Zeitraum von 12 aufeinanderfolgenden Kalendermonaten als Ab-
rechnungszeitraum bestimmt werden, sofern dafr ein sachlicher Grund gegeben ist. In
diesem Fall wird das in Abs. 1 bestimmte individuelle regelmige Jahresarbeitszeit-
Soll fr den bergangszeitraum entsprechend angepasst. Die Bestimmungen zu ber-
zeit und Minderleistung sind entsprechend dem vernderten Volumen anzuwenden.
(3) Ist das individuelle regelmige Jahresarbeitszeit-Soll fr eine krzere Zeitspanne als
den Abrechnungszeitraum zu berechnen, bestimmt sich das individuelle Jahresarbeits-
zeit-Soll nach folgender Formel:
TAJaz =TgR x 5 x TJaz Std./(Rest-) Abrechnungszeitraum

7 X 261 *
Dabei sind Bruchteile einer Stunde von 0,5 und mehr aufzurunden, geringere Bruchtei-
le bleiben unbercksichtigt.
Es bedeuten:
TAJaz = individuelles Jahresarbeitszeit-Soll des abweichenden

Abrechnungszeitraums
TgR = Anzahl der Kalendertage des abweichenden Abrechnungszeitraums
TJaz = individuelles regelmiges Jahresarbeitszeit-Soll (Abs. 1)

Stunden/Abrechnungszeitraum
* = 1/261 des individuellen regelmigen Jahresarbeitszeit-Solls
(4) Wird das individuelle Jahresarbeitszeit-Soll am Ende des Abrechnungszeitraums nicht

erreicht (Minderzeit), werden bis zu 40 Stunden der Unterschreitung des individuellen
Jahresarbeitszeit-Solls, hchstens aber der Unterschreitung des individuellen regel-
migen Jahresarbeitszeit-Solls, auf den folgenden Abrechnungszeitraum bertragen.
Dadurch erhht sich das individuelle Jahresarbeitszeit-Soll im folgenden Abrechnungs-
zeitraum entsprechend. Durch Nacharbeit entsteht keine berzeitarbeit. Ein weiterer
bertrag erfolgt nicht, wenn das dadurch erhhte individuelle Jahresarbeitszeit-Soll in
diesem Abrechnungszeitraum nicht erreicht wird.
37a
Anspruch auf Arbeitszeitverkrzung
Arbeitnehmer knnen ab 01. Januar 2018 beanspruchen, ihr individuelles regelmiges Jah-
resarbeitszeit-Soll um 52 Stunden im Abrechnungszeitraum unter proportionaler Anpassung
des Entgelts zu reduzieren (Arbeitszeitverkrzung).

27
Fr den Arbeitnehmer mit einem von der Referenzarbeitszeit abweichenden individuellen

regelmigen Jahresarbeitszeit-Soll reduziert sich sein individuelles regelmiges Jahresar-
beitszeit-Soll anteilig.
37b
Anspruch auf zustzlichen Erholungsurlaub
(1) Arbeitnehmer knnen ab 01. Januar 2018 alternativ zu 37a sechs Tage zustzlichen
Erholungsurlaub beanspruchen.
Entscheiden sich Arbeitnehmer fr diesen zustzlichen Erholungsurlaub, richtet sich

das fr die Referenzarbeitszeit festgelegte Entgelt nach der Entgelttabelle Zustzlicher
Erholungsurlaub (Anlage 4a). Arbeitnehmer mit einem Jahresarbeitszeit-Soll, das ge-
ringer ist als die Referenzarbeitszeit, erhalten vom Monatsentgelt dieser Entgelttabelle
den Teil, der dem Ma des mit ihnen arbeitsvertraglich vereinbarten Jahresarbeitszeit-
Solls entspricht (vgl. 30 Abs. 4 BasisTV).
(2) Es gelten die gesetzlichen, tarifvertraglichen und betrieblichen Bestimmungen zum

Erholungsurlaub.
37c
Umsetzung des Wahlrechts
(1) Das Wahlrecht nach 37a oder 37b besteht grundstzlich jeweils zu Beginn eines
Kalenderjahres. Der Arbeitnehmer muss bis zum 30. Juni des Vorjahres seinen
Wunsch dem Arbeitgeber schriftlich mitteilen. Ist ein vom Kalenderjahr abweichender
Abrechnungszeitraum vereinbart, wird eine Wahl nach 37a erst zum spteren Beginn
des Abrechnungszeitraums umgesetzt.
(2) Neu eingestellte Arbeitnehmer knnen bei ihrer Einstellung ebenfalls das Wahlrecht
nach 37a oder 37b ausben.
(3) Arbeitnehmer sind an ihre Wahl nach 37a oder 37b mindestens fr zwei Kalender-
jahre bzw. volle Abrechnungszeitrume gebunden. Einvernehmlich kann zwischen Ar-
beitgeber und Arbeitnehmer ein vorzeitiger Wechsel des gewhlten Modells vereinbart
werden.
38
berzeit
(1) berzeit ist die Zeit, die vom Arbeitnehmer auf Anordnung ber das individuelle regel-
mige Jahresarbeitszeit-Soll abzglich des Vortrags nach 39 Abs. 5 - mindestens
jedoch ber 1.827 Stunden - geleistet wurde, einschlielich der Zeit, die nach den tarif-
vertraglichen und gesetzlichen Bestimmungen zu verrechnen bzw. anzurechnen ist.
(2) Bei einer kollektivrechtlichen Vereinbarung zur Reduzierung der Arbeitszeit bleibt die
Regelung nach Abs. 1 unberhrt.

28
Bis einschlielich 29. Dezember 2017 gilt Abs. 3 in folgender Fassung:
(3) Wnscht der Arbeitnehmer statt der berzeitzulage ( 18) eine Zeitgutschrift, werden
fr jede Stunde berzeit am Ende des Abrechnungszeitraums 15 Minuten in das Ar-
beitszeitkonto des folgenden Abrechnungszeitraums sollreduzierend verbucht und fh-
ren in diesem Abrechnungszeitraum nicht zur berzeit.
Die berzeitzulage ist bereits vor dem Ende des Jahresabrechnungszeitraums am
nchstmglichen Zahltag zu zahlen.
Ab 30. Dezember 2017 gilt Abs. 3 in folgender Fassung:
(3) Wnscht der Arbeitnehmer statt der berzeitzulage ( 18) eine Zeitgutschrift, werden
fr jede Stunde berzeit am Ende des Abrechnungszeitraums 15 Minuten in das Lang-
zeitkonto des Arbeitnehmers bertragen. Die berzeitzulage ist bereits vor dem Ende
des Jahresabrechnungszeitraums am nchstmglichen Zahltag zu zahlen.
(4) Fr den Arbeitnehmer, der seine Arbeitszeit in einem vorgegebenen betrieblichen

Rahmen selbst einteilt, entsteht keine ber- bzw. Minderzeit, wenn der Abrechnungs-
zeitraum endet und er den vorgegebenen betrieblichen Rahmen zu diesem Zeitpunkt
weder ber- noch unterschritten hat. Erst bei angeordneter berschreitung des betrieb-
lichen Rahmens gelten die Bestimmungen des Abs. 1.
39
Arbeitszeitkonto
(1) Fr Arbeitnehmer wird ein Arbeitszeitkonto gefhrt, in dem die geleisteten Zeiten und
die nach den tarifvertraglichen und gesetzlichen Bestimmungen zu verrechnenden
bzw. anzurechnenden Zeiten fortlaufend erfasst werden. Das Arbeitszeitkonto dient
auch als arbeitszeitrechtliche Grundlage fr das Entgelt.
(2) Arbeitszeiten, die sich von einem auf den anderen Kalendertag erstrecken, zhlen zum
ersten Kalendertag.
(3) Der Einsatz der Arbeitnehmer soll mit dem Ziel eines ausgeglichenen Kontostandes
am Ende eines Abrechnungszeitraumes geregelt werden.
(4) Der Arbeitnehmer soll auf seinen Antrag hin nicht zur Arbeit eingeteilt werden. Dieser
Antrag darf nur bei Vorliegen dringender betrieblicher Grnde abgelehnt werden. Dar-
ber hinaus kann der Antrag nur abgelehnt werden, wenn erkennbar ist, dass das Ar-
beitszeitkonto nicht gem. Abs. 3 ausgeglichen werden kann. Antragsfristen, Fristen und
Form der Beantwortung (Ablehnung) des Antrags sind in einer Betriebsvereinbarung zu
regeln.
(5) Bei berschreiten des individuellen Jahresarbeitszeit-Solls am Ende des Abrechungs-

zeitraums werden 50 v.H. der berschreitung auf den folgenden Abrechnungszeitraum
vorgetragen. Fr die verbleibenden Zeiten der berschreitung knnen Arbeitnehmer
eine vollstndige oder auch teilweise bertragung voller Stunden inklusive eines mg-
lichen auf diese Stunden entfallenden Zeitzuschlags nach 38 Abs. 3 in das Langzeit-
konto beantragen. Die nicht in das Langzeitkonto bertragenen Zeiten werden eben-
falls auf den folgenden Abrechnungszeitraum vorgetragen. Der Antrag fr die bertra-
gung ins Langzeitkonto muss vom Arbeitnehmer einen Monat vor Ende des Abrech-
nungszeitraums, in dem die Stunden entstehen, gestellt werden.
Der Vortrag in das Arbeitszeitkonto fhrt zur Reduzierung des individuellen Jahresar-
beitszeit-Solls im folgenden Abrechnungszeitraum.

29
40
Urlaub
(1) Der Erholungsurlaub der Arbeitnehmer betrgt 28 Urlaubstage im Urlaubsjahr. Er er-

hht sich ab einer Betriebszugehrigkeit von 5 Jahren um einen Urlaubstag und ab ei-
ner Betriebszugehrigkeit von 10 Jahren um einen weiteren Urlaubstag.
bergangsregelung
Fr den Arbeitnehmer, dessen Arbeitsverhltnis am 31. Dezember 2011schon und am

01. Januar 2012 noch bestand, gilt folgende individuelle bergangsregelung:
Der Arbeitnehmer, der bei Anwendung der bis 31. Dezember 2011 geltenden Fassung
des 40 Abs. 1 am 01. Januar 2012 einen hheren Urlaubsanspruch als nach Abs. 1
gehabt htte, behlt diesen hheren Urlaubsanspruch, solange dieser fr ihn gnstiger
ist als der Anspruch nach Abs. 1.
(2) Bezogen auf die Betriebszugehrigkeit im Sinne von Abs. 1 findet 2 KonzernRTV
sinngem Anwendung.
(3) Kann der Erholungsurlaub wegen Arbeitsunfhigkeit oder aus betrieblichen Grnden
nicht im laufenden Urlaubsjahr abgewickelt werden, ist er bis sptestens 6 Monate
nach Ende des Urlaubsjahres abzuwickeln.
(4) Zusatzurlaub fr Wechselschicht-, Schicht- und Nachtarbeit:
Bis einschlielich 31. Dezember 2016 gilt Ziff. 1 in folgender Fassung:
1. Arbeitnehmer erhalten bei Leistung im Kalenderjahr von mindestens
a) 80 Nachtarbeitsstunden 1 Arbeitstag,
b) 160 Nachtarbeitsstunden 2 Arbeitstage,
c) 240 Nachtarbeitsstunden 3 Arbeitstage,
d) 320 Nachtarbeitsstunden 4 Arbeitstage
Zusatzurlaub im Urlaubsjahr.
Der Anspruch auf Zusatzurlaub entsteht, sobald im laufenden Kalenderjahr je-

weils die Voraussetzungen fr einen Tag oder einen weiteren Tag Zusatzurlaub
erfllt sind.
Fr Arbeitnehmer mit einem individuellen regelmigen Jahresarbeitszeit-Soll von

weniger als 2.088 Stunden ist die Zahl der geforderten Arbeitsstunden entspre-
chend dem Verhltnis der individuellen regelmigen Jahresarbeitszeit zu
2.088 Stunden anzupassen.
Magebend fr den Umfang des Zusatzurlaubs sind bei den Arbeitnehmern die Zahl der
tatschlich geleisteten Nachtarbeitsstunden und die Tabelle in Nr. 1.
Wegen der Ermittlung der Nachtarbeitsstunden siehe Nr. 4

30
Ab 01. Januar 2017 gilt Abs. 4 Ziff. 1 in folgender Fassung:
1. Arbeitnehmer erhalten bei Leistung im Kalenderjahr von mindestens
a) 80 Nachtarbeitsstunden 1 Arbeitstag,
b) 160 Nachtarbeitsstunden 2 Arbeitstage,
c) 240 Nachtarbeitsstunden 3 Arbeitstage,
d) 320 Nachtarbeitsstunden 4 Arbeitstage,
e) und je weiteren 90 Nachtarbeitsstunden jeweils einen Arbeitstag
Zusatzurlaub im Urlaubsjahr.
Zusatzurlaub von mehr als 4 Tagen, bei Arbeitnehmern gem Ziff. 3 von mehr
als 5 Tagen im Kalenderjahr wird in das Langzeitkonto des Arbeitnehmers ber-
tragen. Die Regelung zum obligatorischen bertrag in das Langzeitkonto endet
mit Ablauf des 31. Dezember 2018.
Buchst. e findet keine Anwendung im Geltungsbereich des TV EXPRESS Fern-

verkehr und TV EXPRESS S-Bahn Hamburg.
Der Anspruch auf Zusatzurlaub entsteht, sobald im laufenden Kalenderjahr je-

weils die Voraussetzungen fr einen Tag oder einen weiteren Tag Zusatzurlaub
erfllt sind.
Fr Arbeitnehmer mit einem individuellen regelmigen Jahresarbeitszeit-Soll

von weniger als 2.088 Stunden ist die Zahl der geforderten Arbeitsstunden ent-
sprechend dem Verhltnis der individuellen regelmigen Jahresarbeitszeit zu
2.088 Stunden anzupassen.
Magebend fr den Umfang des Zusatzurlaubs sind bei den Arbeitnehmern die Zahl der
tatschlich geleisteten Nachtarbeitsstunden und die Tabelle in Nr. 1.
Wegen der Ermittlung der Nachtarbeitsstunden siehe Nr. 4.
2. Wird der fr die Arbeitnehmer in Betracht kommende Hchsturlaub nach Nr. 1 am

Ende des Kalenderjahres nicht erreicht, dann sind in den Monaten Januar und
Februar aufkommende anspruchsbegrndende bzw. verbessernde Nachtarbeits-
stunden insoweit zu bercksichtigen, als dadurch der Anspruch auf einen oder ei-
nen weiteren Tag Zusatzurlaub erfllt wird. Sie sind fr das laufende Kalenderjahr
abzusetzen.
Beispiele fr die Vorgriffsregelung:
1. Bis zum 31. Dezember sind 70 Nachtarbeitsstunden geleistet worden. Bis zum
28. Februar des folgenden Kalenderjahres werden weitere 15 Nachtarbeitsstunden
geleistet.
Der Arbeitnehmer erhlt einen Tag Zusatzurlaub nach diesen Bestimmungen. Die
fr die Anspruchsbegrndung des vorangegangenen Kalenderjahres im Vorgriff
verwendeten 10 Nachtarbeitsstunden sind verbraucht; fr die Bemessung im neuen
Kalenderjahr verbleiben fr die Zeit vom 01.01. - 28.02. nur noch fnf anrechenbare
Nachtarbeitsstunden.

31
2. Bis zum 31. Dezember sind 145 Nachtarbeitsstunden geleistet worden. Der Arbeit-
nehmer hat bereits einen Tag Zusatzurlaub nach diesen Bestimmungen erhalten.
Bis zum 28. Februar werden weitere 20 Nachtarbeitsstunden geleistet.
Der Arbeitnehmer erhlt einen zweiten Tag Zusatzurlaub. Von den im laufenden Ka-
lenderjahr bis dahin geleisteten 20 Nachtarbeitsstunden werden 15 Nachtarbeits-
stunden verbraucht; aus der Zeit vom 01.01. - 28.02. sind nur noch 5 Nachtarbeits-
stunden fr das laufende Kalenderjahr anrechenbar.
3. Wie Beispiel 2, jedoch werden bis zum 28.02 nur 10 weitere Nachtarbeitsstunden
geleistet. Es besteht kein Anspruch auf den zweiten Tag Zusatzurlaub. Die im lau-
fenden Jahr geleisteten 10 Nachtarbeitsstunden sind fr dieses Kalenderjahr voll
anrechenbar.
In den vorstehenden Beispielen ist unterstellt, dass es sich um vollzeitbeschftigte Arbeit-

nehmer mit einem individuellen regelmigen Jahresarbeitszeit-Soll von 2.088 Stunden
handelt.
3. Fr Arbeitnehmer, die das 50. Lebensjahr vollendet haben oder im Laufe des Ka-
lenderjahres vollenden, erhht sich der Anspruch auf Zusatzurlaub nach Nr. 1 um
einen Arbeitstag. Damit wird der arbeitmedizinische Zusammenhang zwischen
Lebensalter und zunehmender Belastung der Arbeitnehmer bei Nachtarbeit be-
rcksichtigt.
4. Nachtarbeitsstunden im Sinne der Nr. 1 sind die im Rahmen der regelmigen

Arbeitszeit in der Zeit zwischen 20.00 Uhr und 6.00 Uhr dienstplanmig bzw. be-
triebsblich geleisteten Arbeitsstunden. Nachtarbeitsstunden in Schichten, in de-
nen Arbeitnehmer lediglich an der Arbeitsstelle anwesend sein mssen, um im
Bedarfsfalle vorkommende Arbeiten zu verrichten, bleiben unbercksichtigt.
Aus der Beschrnkung auf die "im Rahmen der regelmigen Arbeitszeit" geleisteten Ar-
beitsstunden ergibt sich, dass berstunden und Zeiten ohne Arbeitsleistungen (z.B. Ar-
beitszeitzuschlge, Fahrgastfahrten, Pausen und Zeiten einer Bereitschaft) unbercksich-
tigt bleiben. Unterbrechungen der Arbeit, whrend denen Arbeitnehmer mit der Verpflich-
tung zur wachen Achtsamkeit anwesend sind, um die Arbeit jederzeit aufnehmen zu kn-
nen, sind jedoch zu bercksichtigen. Es drfen nur dienstplanmig bzw. betriebsblich
geleistete Nachtarbeitsstunden angerechnet werden. Diese Bestimmung darf allerdings
nicht eng ausgelegt werden. Dienstplan in ihrem Sinne ist jede der Arbeitsaufnahme vo-
rangehende Dienst- oder Arbeitseinteilung (z.B. im Baudienst oder bei den Arbeitnehmern
des Sonderdienstes) einschlielich der Heranziehung zur Arbeit aus der Rufbereitschaft
oder Bereitschaft. Als Nachtarbeitsstunden sind somit auch zu bercksichtigen
- die Zeiten der Heranziehung zur Arbeitsleistung, die auerhalb des regelmigen
Arbeitsverlaufs liegen,
- die Zeiten der Heranziehung zur Arbeitsleistung aus einer Bereitschaft oder Unfall-,
Strungs- und Schneebereitschaft bei einer vom Arbeitgeber festgelegten Stelle,
- die durch Zug- und Busversptungen verursachten Verlngerungen der Arbeit (Ver-
lngerung der Schicht oder Verkrzung dienstplanmiger Zeiten ohne Arbeitsleis-
tung in der Schicht),
soweit sie in die Zeit von 20.00 Uhr bis 6.00 Uhr fallen.

32
5. Wechselt der Arbeitnehmer bei seinem Arbeitgeber innerhalb eines Kalenderjah-

res in den Geltungsbereich eines anderen funktionsgruppenspezifischen Tarifver-
trags (auch LfTV TG), findet 5 KonzernRTV sinngem Anwendung. Fr das
laufende Kalenderjahr gilt dabei, dass der bereits in diesem Kalenderjahr ent-
standene Anspruch auf Zusatzurlaub bertragen wird und die Zeiten, die bis zum
Zeitpunkt des Wechsels noch keinen Anspruch auf Zusatzurlaub begrnden, in
die Systematik des anderen funktionsgruppenspezifischen Tarifvertrags (auch
LfTV TG) bernommen werden.
(5) Allgemeine Grundstze:
1. Der Arbeitnehmer beantragt die Spanne der Zeit in Kalendertagen, die er wegen
Abwicklung des Urlaubs (unabhngig von der Urlaubsart) von der Arbeit freige-
stellt werden will. Fr jeden Werktag von Montag bis Freitag, der in die Spanne
des Urlaubs fllt, wird unabhngig von der individuellen Arbeitszeitverteilung ein
Urlaubstag angerechnet, der im Arbeitszeitkonto mit 1/261 des individuellen re-
gelmigen Jahresarbeitszeit-Solls nach 37 Abs. 1 verrechnet wird. Fr einen
Samstag und Sonntag erfolgt keine Verrechnung.
Fr Arbeitnehmer, die im Durchschnitt weniger als 5 Kalendertage in der Woche

(nicht Schichthufigkeit) zu arbeiten haben, wird der Urlaub entsprechend ange-
passt, so dass ein zeitlich gleichwertiger Urlaub entsteht.
Fr Arbeitnehmer, die regelmig an einem oder mehreren Werktagen von Mon-

tag bis Freitag nicht arbeiten, wird fr diese Tage kein Urlaubstag verrechnet.
2. Im unmittelbaren Anschluss an den Urlaub darf von Arbeitnehmern an Werkta-

gen vor 5 Uhr oder an Sonn- und gesetzlichen Feiertagen keine Arbeitsleistung
verlangt werden.
3. Nach einer Kndigung erhalten die Arbeitnehmer den noch nicht gewhrten Ur-
laub whrend der Kndigungsfrist. Soweit sie nicht ausreicht, ist der Urlaub ab-
zugelten. Ist das Arbeitsverhltnis durch Verschulden des Arbeitnehmers aus ei-
nem Grund beendet worden, der eine fristlose Kndigung rechtfertigt, entfllt die
Abgeltung fr den Teil des Urlaubsanspruchs, der ber den gesetzlichen Min-
desturlaub nach 3 BUrlG hinausgeht.
41
Arbeitszeitbewertung
(1) Jeder Tag einer Arbeitsbefreiung mit Fortzahlung des Entgelts nach gesetzlichen oder
tariflichen Bestimmungen wird im Arbeitszeitkonto der Arbeitnehmer mit der geplanten
Arbeitszeit verrechnet. Wird nach Beantragung der Arbeitsbefreiung die Arbeitszeitver-
teilung so vorgenommen, dass der Tag, fr den die Arbeitsbefreiung beantragt wurde,
verteilungsfrei bleibt, wird 1/261 des individuellen regelmigen Jahresarbeitszeit-Solls
nach 37 Abs. 1 fr diesen Tag verrechnet, sofern es sich um einen Werktag von
Montag bis Freitag handelt. Die Arbeitsbefreiung an dem beantragten Tag nach Satz 1
ist keine Verteilungsnderung nach Satz 2.
(2) Erfolgt der Einsatz nach einem sog. Schichtfensterplan oder Ruhetagsplan bzw.
nach den entsprechenden Prinzipien whrend sog. Dispophasen im Basis-Dienstplan,
wird in den Fllen der Abs. 1 und 4 an den planmig mit Arbeit belegbaren Tagen je-
weils 1/261 des individuellen regelmigen Jahresarbeitszeit-Solls nach 37 Abs. 1
angerechnet. An planmig arbeitsfreien Tagen findet dann keine Anrechnung statt.

33
Planmig mit Arbeit belegbare bzw. arbeitsfreie Tage knnen auf alle Wochentage fal-
len. Bei Anwendung dieser Anrechnungsregel sind 5 planmig mit Arbeit belegbare
und 2 planmig arbeitsfreie Tage im Durchschnitt des Abrechnungszeitraums (ggf.
nur whrend der entsprechenden Phasen des Basis-Dienstplans) einzuteilen.
(3) Gesetzliche Wochenfeiertage, die auf die Tage Montag bis Freitag fallen, werden am
Ereignistag neben der tatschlich geleisteten Arbeitszeit auf dem Arbeitszeitkonto mit
1/261 des individuellen regelmigen Jahresarbeitszeit-Solls nach 37 Abs. 1 ver-
rechnet. Die am Sitz des Betriebs bzw. am jeweiligen Arbeitsort geltenden Vorschriften
ber gesetzliche Wochenfeiertage sind fr die Anwendung mageblich.
(4) Jeder Tag einer Arbeitsverhinderung wegen Arbeitsunfhigkeit wird mit der Dauer der
fr den jeweiligen Tag geplanten Arbeitszeit des Arbeitnehmers bewertet. Sofern fr
einen Tag, an dem ein arbeitsunfhiger Arbeitnehmer grundstzlich zu arbeiten gehabt
htte, die geplante Arbeitszeit nicht bestimmt ist, sind die auf die Werktage Montag bis
Freitag fallenden Tage der Arbeitsunfhigkeit im Arbeitszeitkonto mit 1/261 des indivi-
duellen regelmigen Jahresarbeitszeit-Solls nach 37 Abs. 1 zu bewerten.
(5) In Fllen einer stundenweisen Arbeitsbefreiung mit Fortzahlung des Entgelts wird Ar-
beitnehmern mindestens die an diesem Tag tatschlich geleistete Arbeitszeit ange-
rechnet. Die Zeitsumme der insgesamt anzurechnenden Arbeitszeit darf jedoch die
Dauer der fr den jeweiligen Tag geplanten Arbeitsleistung nicht bersteigen.
(6) Bei Versumnis von Arbeitszeit ohne Anspruch auf Entgeltfortzahlung und bei Arbeits-
befreiung ohne Fortzahlung des Entgelts verringert sich das individuelle Jahresarbeits-
zeit-Soll um die entsprechende Arbeitszeit.
42
Arbeitszeitverteilung
(1) Gem 7 Abs. 1 Nr. 1 Buchst. b, Nr. 4 Buchst. b und 12 Nr. 2 ArbZG werden die
Ausgleichsfristen auf den jeweiligen Abrechnungszeitraum ausgedehnt.
(2) Die Arbeitszeit ist jeweils im Rahmen der gesetzlich und tarifvertraglich magebenden
Bestimmungen und unter Beachtung des 87 BetrVG einzuteilen; dabei gilt insbeson-
dere:
1. Die tgliche Arbeitszeit darf ber 10 Stunden hinaus nur verlngert werden, wenn
in die Arbeitszeit regelmig und in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft oder
Bereitschaftsdienst ( 3 und 6 Abs. 2 i.V.m. 7 Abs. 1 Nr. 1 Buchst. a bzw.
Nr. 4 Buchst. a ArbZG) fllt. Erheblicher Umfang ist ein Anteil an Arbeitsbereit-
schaft oder Bereitschaftsdienst von mind. 30 Prozent. 43 BasisTV bleibt unbe-
rhrt.
2. An Sonn- und gesetzlichen Wochenfeiertagen kann die Arbeitszeit ( 3 bzw. 6

Abs. 2 ArbZG) in vollkontinuierlichen Schichtbetrieben auf bis zu zwlf Stunden
(auch ohne Arbeitsbereitschaft oder Bereitschaftsdienst) verlngert werden,
wenn dadurch zustzliche freie Schichten an Sonn- und Feiertagen erreicht wer-
den ( 12 Nr. 4 ArbZG).
3. Arbeitnehmern sollen im Jahresabrechnungszeitraum ( 37) mindestens 26 ar-

beitsfreie Sonn- und Feiertage - und zwar grundstzlich in Verbindung mit einer
tglichen Ruhezeit - gewhrt werden; im Monat sollen zwei Wochenenden (Ka-
lendertage Samstag und Sonntag) arbeitsfrei sein.

34
4. Arbeitnehmer, die an einem auf einen Werktag fallenden gesetzlichen Feiertag

(Wochenfeiertag) zur Arbeitsleistung herangezogen werden, erhalten grundstz-
lich innerhalb des Abrechnungszeitraums ( 37) einen Ersatzruhetag; fr Arbeit
an einem in das letzte Quartal eines Abrechnungszeitraums ( 37) fallenden
Wochenfeiertag ist der Ersatzruhetag sptestens innerhalb der diesem Zeitraum
folgenden 3 Kalendermonate zu gewhren.
5. Fr Arbeitnehmer, die Schicht- und Wechselschichtarbeit leisten, soll die in tat-

schlich geleisteten Schichten angerechnete Arbeitszeit im Zeitraum von
23.00 Uhr bis 04.00 Uhr 500 Stunden nicht berschritten werden. Die Zeiten, die
in diesen Zeitraum fallen, werden fr die Bewertung minutengenau erfasst. Der
Arbeitzeitanteil nach Satz 1 kann durch Betriebsvereinbarung erhht werden. Die
Nachtarbeit soll im Rahmen der betrieblichen Belange und der gesicherten ar-
beitswissenschaftlichen Erkenntnisse auf die Arbeitnehmer mglichst gleichm-
ig verteilt werden. Dabei sollen regelmige tgliche Arbeitszeiten, die in die
Zeit von 23.00 bis 4.00 Uhr fallen, nicht mehr als fnfmal hintereinander ange-
setzt werden. Leistet der Arbeitnehmer im Abrechnungszeitraum mehr als
500 Stunden zwischen 23.00 Uhr und 04.00 Uhr, erhlt er fr jede darber hin-
ausgehende volle Stunde einen Zeitzuschlag nach folgender Staffel in das Ar-
beitszeitkonto sollreduzierend gebucht:
Ab der 501. Stunde 5 Min.

Fr Arbeitnehmer, die im Abrechnungszeitraum aus der dauerhaften Nachtarbeit

ausscheiden, werden die bis dahin geleisteten Nachtstunden nicht bercksichtigt.
6. Die Gesamtdauer der dem Arbeitnehmer whrend einer tglichen Arbeitszeit zu

gewhrenden Ruhepausen darf auf Kurzpausen von angemessener Dauer auf-
geteilt werden ( 7 Abs. 1 Ziff. 2 ArbZG), wenn zusammenhngende Ruhepau-
sen ( 4 ArbZG) aus betrieblichen Grnden nicht gewhrt werden knnen. Be-
triebliche Grnde, die eine Aufteilung der Gesamtpausendauer auf Kurzpausen
von angemessener Dauer (5 bis 14 Minuten) rechtfertigen, liegen dann vor, wenn
aufgrund der betrieblichen Ablufe die Gewhrung mindestens 15 Minuten um-
fassender Ruhepausen nicht mglich ist. Dies betrifft insbesondere Ttigkeiten
auf Einzelarbeitspltzen, bei denen der Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz nur
kurzzeitig verlassen kann, ohne dass er sich dabei im Zustand der wachen Acht-
samkeit befinden muss.
7. Unter Bercksichtigung betrieblicher Erfordernisse sollen Arbeitnehmer in der

Regel nur an durchschnittlich 5 Tagen je Woche zu arbeiten haben; dabei soll die
Arbeitszeit der regelmig nur whrend der Tageszeitspanne (6.00 Uhr bis
20.00 Uhr) eingesetzten Arbeitnehmer grundstzlich auf die Werktage, mglichst
jedoch auf die Wochentage Montag bis Freitag, verteilt werden.
8. Die Arbeitszeit des Arbeitnehmers nach 3 und 6 ArbZG darf in 168 nachei-
nander folgenden Stunden nach jedem Arbeitsbeginn planmig insgesamt
55 Stunden grundstzlich nicht berschreiten; aus betrieblichen Grnden darf je-
doch mit Zustimmung des Betriebsrates eine hhere regelmige Arbeitszeit je
168-Stunden-Zeitraum planmig bestimmt werden. Satz 1 gilt nicht in unvorher-
gesehenen Fllen.
9. Gem 7 Abs. 1 Ziff. 3 i.V.m. 5 Abs. 1 ArbZG ist es zulssig, die tgliche Ru-
hezeit auf 9 Stunden zu verkrzen, grundstzlich jedoch nicht fter als zweimal
hintereinander.

35
Bei der DB Schenker Rail Deutschland AG sind die ergnzenden / abweichenden

Regelungen der Anlage 6 zu beachten.
Bei der DB Fernverkehr AG sind die ergnzenden / abweichenden Regelungen

der Anlage 7 zu beachten.
(3) Abweichungen von der geplanten Arbeitszeit werden bercksichtigt. Die Zeit fr die
Erfassung von Abweichungen von der geplanten Arbeitszeit wird nicht auf das indivi-
duelle regelmige Jahresarbeitszeit-Soll angerechnet.
(4) Fllt Arbeit aus, sind Arbeitnehmer sptestens am Vortag hierber zu informieren. Der
Arbeitgeber kann verlangen, dass die ausgefallene Arbeitszeit nachgeholt wird.
(5) Arbeitnehmern bereits zugesprochene Ruhezeiten oder Arbeitsbefreiungen gelten als

gewhrt, wenn sie in die Zeit einer Erkrankung, eines Urlaubs oder einer Arbeitsbefrei-
ung aus persnlichen Anlssen fallen. Aus betrieblichen Grnden ausgefallene Ruhe-
zeiten sind nach den jeweils mageblichen gesetzlichen und tarifvertraglichen Arbeits-
zeitschutzvorschriften nachzugewhren.
43
Beginn und Ende der Arbeitszeit
(1) Die Arbeitszeit beginnt und endet am vorgeschriebenen Arbeitsplatz. Durch betriebliche
Regelungsabrede kann festgelegt werden, dass ein Zeitverwaltungssystem durch ein
Daten-Terminal zu bedienen ist.
(2) Fr Arbeitnehmer mit wechselnden Arbeitspltzen innerhalb einer Schicht beginnt und
endet die Arbeitszeit am Ort des Dienstbeginns (Schichtsymmetrie). Abweichungen da-
von, innerhalb der politischen Gemeinde, bedrfen der Zustimmung des Betriebsrats.
Der Arbeitgeber ist in diesem Fall fr den Transfer zurck zum Ort des Arbeitsbeginns
innerhalb einer angemessenen Zeit auf seine Kosten verantwortlich. Nheres regelt ei-
ne Betriebsvereinbarung, in der eine vergleichbare, von der politischen Gemeinde ab-
weichende, rumliche Zuordnung vorgesehen werden kann.
(3) Bei auswrtigen Ruhezeiten sowie in den Fllen des 45 Abs. 6 und 44 BasisTV
findet Abs. 2 keine Anwendung.
44
Rufbereitschaft
unbesetzt
Hinweis:
Bei der DB Netz AG sind die ergnzenden / abweichenden Regelungen der Anlage 10 zu
beachten.
Bei der DB RegioNetz Infrastruktur GmbH sind die ergnzenden / abweichenden Regelun-
gen der Anlage 10 zu beachten.
Bei der DB Energie GmbH sind die ergnzenden / abweichenden Regelungen der Anlage 11
zu beachten.
Bei der S-Bahn Berlin GmbH und der S-Bahn Hamburg GmbH sind die ergnzenden / ab-
weichenden Regelungen der Anlage 9 zu beachten.

36
45
Sonderregelungen fr das Transportpersonal
(1) Arbeitnehmer sind Transportpersonal, sobald sie Ttigkeiten ausfhren, die dem Fahr-
personal sowie unmittelbar der betrieblichen Abwicklung der Befrderungen - ein-
schlielich des stationren ueren Eisenbahndienstes - zugeordnet sind. Zum Trans-
portpersonal zhlen insbesondere Disponenten Ressourcensteuerung, Zugbildung und
Nahbereich, Arbeitnehmer Flottendisposition sowie sonstige Arbeitnehmer, die in der
Betriebssteuerung ttig sind. Nicht hierzu zhlen Arbeitnehmer, die fr vorbereitende,
abrechnende oder sonstige administrative Aufgaben eingesetzt werden.
(2) Fr das Transportpersonal gelten die Bestimmungen des 42, soweit nicht hiervon
abweichend oder hierzu ergnzend in 45 anderes geregelt ist. Fr Arbeitnehmer, de-
nen vorbergehend Ttigkeiten des Transportpersonals bertragen werden, sind fr die
Dauer dieser Ttigkeiten die Regelungen des 45 anzuwenden.
(3) Eine Schicht umfasst den gesamten Zeitraum einschlielich der Fahrgastfahrten, Be-
reitschaftszeiten und Ttigkeitsunterbrechungen zwischen zwei Ruhezeiten bzw. Zei-
ten ohne Arbeitsverpflichtung (ZoA) von mehr als 5 und weniger als 9 Stunden Dauer.
Die Dauer der Schicht nach Satz 1, ohne die Zeiten der gesetzlichen Mindestruhepau-
sen (auch Kurzpausen), wird auf das individuelle regelmige Jahresarbeitszeit-Soll
angerechnet.
1. Zwei oder mehrere Arbeitseinstze an einem Arbeitstag mit dazwischen liegen-

den Ttigkeitsunterbrechungen von jeweils bis zu 5 Stunden Dauer gelten als ei-
ne Schicht.
2. Ttigkeitsunterbrechungen sind vorrangig fr die nach 4 ArbZG vorgeschriebe-

nen Ruhepausen zu nutzen. Die Dauer der Ruhepause ist von der Dauer der Ar-
beitszeit nach 3 und 6 ArbZG abhngig.
3. Zu Beginn der tglichen Arbeitszeit muss zumindest ein zeitlicher Rahmen fest-
stehen, innerhalb dessen der Arbeitnehmer - ggf. in Absprache mit anderen Ar-
beitnehmern - seine Ruhepause bzw. Ruhepausen in Anspruch nehmen kann
(z.B. Pausenfenster, flexible Pause, disponible Pause). Ruhepausen sind Unter-
brechungen der Arbeit, die eine ausreichende Dauer haben und deren Lage so
zu whlen ist, dass fr Arbeitnehmer ein angemessener Erholungswert erreicht
wird. Arbeitnehmer knnen sich whrend der Ruhepause vom Arbeitsplatz ent-
fernen. Das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats bleibt unberhrt.
(4) Fr Arbeitnehmer des Transportpersonals werden fr eine Schicht mindestens

5 Stunden auf das individuelle regelmige Jahresarbeitszeit-Soll angerechnet. Fr die
durch eine ZoA getrennten Schichten wird abweichend von Satz 1 insgesamt mindes-
tens die Dauer der ZoA auf das individuelle regelmige Jahresarbeitszeit-Soll ange-
rechnet.
Satz 1 gilt nicht fr die Arbeitnehmer, die individuell eine krzere tgliche Arbeitszeit-
verteilung vereinbart haben.
Fr Arbeitnehmer mit einem individuellen regelmigen Jahresarbeitszeit-Soll unter

1.305 Stunden gilt abweichend von Satz 1 eine Mindestschichtanrechnung von
3 Stunden, wenn individuell keine krzere tgliche Arbeitszeitverteilung vereinbart ist.

37
Von der Regelung zur Mindestschichtanrechnung sind ausgenommen der regelmige

Fortbildungsunterricht, Arbeitsbesprechungen, angeordnete rztliche Untersuchungen
und Vernehmungen.
(5) Arbeitnehmer des Transportpersonals sollen im Jahresabrechnungszeitraum grund-

stzlich nicht mehr als 261 Schichten abzglich des individuellen Erholungsurlaubsan-
spruchs und abzglich der sich aus der bertragung ins Arbeitszeitkonto nach 39
Abs. 5 geteilt durch 8 Stunden rechnerisch ergebenden Schichtanzahl leisten. Mit Zu-
stimmung des Betriebsrats kann die Schichtanzahl nach Satz 1 berschritten werden.
(6) Reisezeiten zwischen dem Arbeitsort bzw. dem nher gelegenen Wohnort und dem Ort
des regelmigen Fortbildungsunterrichts, der Arbeitsbesprechungen, der angeordne-
ten rztlichen Untersuchungen und der Vernehmungen einschlielich der Aufenthalte
(d.h. Aufenthaltszeiten whrend der Fahrt sowie am auswrtigen Geschftsort unver-
meidbare - nicht zu den Wartezeiten zhlende - Zeiten bis zum Beginn oder nach Be-
endigung der Ttigkeiten) werden zu 50 v.H. auf das individuelle regelmige Jahres-
arbeitszeit-Soll angerechnet.
Fr rztliche Untersuchungen, regelmigen Fortbildungsunterricht und Arbeitsbespre-

chungen kann an Stelle eines Einzelnachweises auch die Arbeitszeit angerechnet wer-
den, die erfahrungsgem hierfr durchschnittlich anfllt.
Wartezeiten knnen frhestens mit dem Zeitpunkt beginnen, zu dem der betreffende
Termin geplant war. Sie werden auf das individuelle regelmige Jahresarbeitszeit-Soll
angerechnet.
(7) Abweichend von 42 Abs. 2 Nr. 3 gelten fr das Transportpersonal folgende Bestim-
mungen ber die Gewhrung von Ruhetagen:
1. Arbeitnehmern sind mindestens 26 Ruhetage zu gewhren, die jeweils eine Ru-

hezeit von mindestens 36 Stunden umfassen. Ruhezeiten von mindestens
72 Stunden knnen als 2 solcher Ruhetage gezhlt werden.
2. Arbeitnehmern sind mindestens 26 Ruhetage zu gewhren, die jeweils eine Ru-

hezeit von mindestens 56 Stunden umfassen. Die Mindestdauer darf ausnahms-
weise bis auf 48 Stunden verringert werden, wenn dies aus dringenden betriebli-
chen Bedrfnissen oder im Interesse der Arbeitnehmer geboten erscheint.
3. Die Hlfte der Ruhetage nach Nr. 2 soll als verlngertes Wochenende gewhrt
werden. Diese Ruhetage mssen sptestens am Samstag um 14 Uhr beginnen
und drfen nicht vor Montag um 6 Uhr enden; hiervon kann aus dringenden be-
trieblichen Bedrfnissen oder im Interesse der Arbeitnehmer um hchstens
2 Stunden abgewichen werden.
4. Die Ruhetage sollen in Abstnden von hchstens 144 Stunden (beginnend mit
der ersten Schicht nach dem vorausgehenden Ruhetag) gewhrt werden. Ruhe-
tage mit einer Ruhezeit von 36 Stunden sollen nicht mehr als zweimal hinterei-
nander angesetzt werden. Die Betriebsparteien knnen im gegenseitigen Einver-
nehmen hiervon abweichen.
5. Im Jahr sollen 20 Ruhetage auf Sonn- und Feiertage gelegt werden; sie mssen
den ganzen Sonn- bzw. Feiertag einschlieen.
Bei der DB Schenker Rail Deutschland AG sind die ergnzenden / abweichenden Re-
gelungen der Anlage 6 zu beachten.

38
Bei der DB Fernverkehr AG sind die ergnzenden / abweichenden Regelungen der An-
lage 7 zu beachten.
Bei der DB Regio AG, der DB Regio NRW GmbH und der DB RegioNetz Verkehrs
GmbH sind die ergnzenden / abweichenden Regelungen der Anlage 8 zu beachten.
Bei der S-Bahn Berlin GmbH und der S-Bahn Hamburg GmbH sind die ergnzenden /
abweichenden Regelungen der Anlage 9 zu beachten.
(8) Abweichend von 42 Abs. 2 Nr. 5 Satz 5 drfen Schichten, die in die Zeit von
23.00 bis 4.00 Uhr fallen, nicht mehr als viermal hintereinander angesetzt werden. Mit
Zustimmung des Betriebsrats knnen Schichten nach Satz 1 auch fnfmal hintereinan-
der angesetzt werden, wenn dadurch keine berforderung der Arbeitnehmer zu erwar-
ten ist.
Bei der DB Schenker Rail Deutschland AG sind die ergnzenden / abweichenden Re-
gelungen der Anlage 6 zu beachten.
Bei der DB Fernverkehr AG sind die ergnzenden / abweichenden Regelungen der An-
lage 7 zu beachten.
Bei der DB Regio AG, der DB Regio NRW GmbH und der DB RegioNetz Verkehrs
GmbH sind die ergnzenden / abweichenden Regelungen der Anlage 8 zu beachten.
Bei der S-Bahn Berlin GmbH und der S-Bahn Hamburg GmbH sind die ergnzenden /
abweichenden Regelungen der Anlage 9 zu beachten.
(9) Fllt Arbeit aus, sind Arbeitnehmer sptestens am Vortage hierber zu informieren. Der
Arbeitgeber kann verlangen, dass die ausgefallene Arbeitszeit nachgeholt wird. Wird
der Ausfall den Arbeitnehmern kurzfristiger - z.B. erst nach Arbeitsbeginn - bekannt
gegeben, erhlt er einen Zeitzuschlag in Hhe von 5 Stunden; bereits geleistete Ar-
beitszeit wird hierauf angerechnet; bereits geleistete Arbeitszeit und Zeitzuschlag dr-
fen die Dauer der planmig vorgesehenen Arbeitszeit nicht bersteigen.
Fllt durch das Verkehren von Zgen vor Plan Arbeit aus, erhalten Arbeitnehmer einen
Zeitzuschlag in Hhe der Differenz zwischen geplanter und geleisteter Arbeitszeit.
(10) Die Arbeitszeit des Arbeitnehmers nach 3 und 6 ArbZG darf in 168 nacheinander
folgenden Stunden nach jedem Arbeitsbeginn planmig insgesamt 55 Stunden nicht
berschreiten. Satz 1 gilt nicht in unvorhergesehenen Fllen.
46
unbesetzt
Abschnitt VII
Besondere Bestimmungen
47
unbesetzt

39
48
Unternehmensbekleidung
Unternehmensbekleidung sind Kleidungsstcke, die zur Sicherstellung eines einheitlichen

und gepflegten Erscheinungsbildes in der ffentlichkeit an Stelle anderer Kleidung whrend
der Arbeit getragen werden mssen. Einzelheiten werden durch Betriebsvereinbarung gere-
gelt.
49
unbesetzt
50
unbesetzt
Abschnitt VIII
Schlussbestimmungen
51
Gltigkeit und Dauer
(1) Dieser Tarifvertrag tritt am 01. Januar 2010 in Kraft.
(2) Er kann mit einer Frist von drei Monaten zum Ende eines Kalendermonats, frhestens
zum 30. September 2018, schriftlich gekndigt werden.
(3) Sollten Bestimmungen dieses Tarifvertrags ganz oder teilweise nicht rechtswirksam
sein oder ihre Rechtswirksamkeit oder Durchfhrbarkeit spter verlieren, so soll hier-
durch die Gltigkeit der brigen Bestimmungen nicht berhrt werden. Die Tarifver-
tragsparteien verpflichten sich, anstelle der unwirksamen oder undurchfhrbaren Be-
stimmung eine Regelung zu treffen, die - soweit rechtlich mglich - dem am nchsten
kommt, was die Parteien gewollt haben oder nach dem Sinn und Zweck des Vertrages
gewollt htten, sofern sie bei Abschluss dieses Vertrages die Unwirksamkeit oder Un-
durchfhrbarkeit der Regelung erkannt htten.

40
Anlage 1
zum FGr 6-TV
Vorstandsressort DB Konzern Unternehmen gem 1 FGr 6-TV
Konzernleitung
Deutsche Bahn AG
DB Gastronomie GmbH
Infrastruktur, Dienstleistungen und Technik

DB Energie GmbH
DB Netz AG
DB RegioNetz Infrastruktur GmbH
DB Station&Service AG
Verkehr und Transport

DB Fahrzeuginstandhaltung GmbH
DB Fernverkehr AG
DB Regio AG
DB RegioNetz Verkehrs GmbH
ab 01. Januar 2011:
DB ZugBus Regionalverkehr Alb-Bodensee GmbH (RAB)
- Geschftsfeld Schiene -
S-Bahn Berlin GmbH
S-Bahn Hamburg GmbH
DB Vertrieb GmbH
DB Cargo AG

41
Anlage 2
zum FGr 6-TV
Entgeltgruppenverzeichnis 1
(EGV 1)
Ttigkeiten

42
Entgeltgruppe 604
Disponent berregional
berregionale Disposition und Koordination des Betriebsablaufes (z.B. Betriebsleitstellen,
Transportleitung)
Steuerung des wirtschaftlichen Einsatzes im zugeordneten Bereich
Disponent Zugbildung 2
wie Disponent Zugbildung 1 und
Disposition und Koordination des gesamten Betriebsablaufes der Zugbildung in komplexen
Kernzugbildungsanlagen des SGV und
Fachlicher Letztentscheid im Bereich der Kernzugbildungsanlage des SGV insbesondere ge-
genber anderen Disponenten der Kernzugbildungsanlage des SGV und gegenber den Dispo-
nenten Zugbildung 1 der angeschlossenen Knotenbahnhfe und Hfen
Direkter Ansprechpartner der regionalen Produktionsuntersttzung des SGV
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Entgeltgruppe 605
Disponent Wagenmeister
Disposition und Koordination des Betriebsablaufes in der technischen Wagenbehandlung, bzw.
Bereitstellungsleitungen und / oder
Kurzfristige Personaleinsatzplanung fr Wagenmeister bei Personalausfllen bzw. Arbeits-
schwerpunkten
Disponent Zugbildung 1
Disposition und Koordination des Betriebsablaufes in der Zugbildung bzw. Bereitstellungsleitung
und/oder kurzfristige Personaleinsatzplanung bei Personalausfllen bzw. Arbeitsschwerpunkten.
Disponent Nahbereichsbedienung
Disposition und Koordination des Betriebsablaufes in der Nahbereichsbedienung und/oder kurz-
fristige Personaleinsatzplanung bei Personalausfllen bzw. Arbeitsschwerpunkten.
Personaleinsatzplaner
Ttigkeiten im Zusammenhang mit der betrieblichen Personaleinsatzdisposition, insbesondere:
Einsatz-, Urlaubs- und Freistellungsplanung unter Beachtung wirtschaftlicher Grundstze
Schichtplanerstellung
Personalbuchfhrung und Pflege von Stammdaten in EDV-Systemen
rtlicher Disponent Personal

Kurzfristige Einsatzplanung bei Personalausfllen bzw. Arbeitsschwerpunkten
rtlicher Disponent Fahrzeuge

Kurzfristige rtliche Fahrzeugdisposition

43
Anlage 3
zum FGr 6-TV
Entgeltgruppenverzeichnis 2
(EGV 2)
Oberstze

44
Vorbemerkungen Entgeltgruppenverzeichnis 2
1. Die durch die Ttigkeiten in den einzelnen Entgeltgruppen geforderten Qualifikationen (z. B.
Ausbildungsabschlsse) knnen durch gleichwertige Kenntnisse und Fertigkeiten oder durch
langjhrige Berufserfahrung in einer einschlgigen Vorttigkeit ersetzt werden.
2. In den Entgeltgruppen 601 bis 605 erfasst der Oberbegriff "Hochschule" auch die Fachhoch-
schule.
3. Der abgeschlossenen Berufausbildung mit einer Regelausbildungsdauer von mindestens zwei-
einhalb Jahren steht eine nach Art. 37 Abs. 1 Einigungsvertrag anerkannte Berufsausbildung
gleich.
4. Bei der Eingruppierung sind alle Kriterien Qualifikation/Ausbildung, Handlungsspiel-
raum/Verantwortungsrahmen und Schwierigkeit/Komplexitt der Aufgabe gleich zu gewichten.
Fr die Eingruppierung in eine Entgeltgruppe mssen nicht smtliche Kriterien erfllt sein. Ent-
scheidend ist der Schwerpunkt der Anforderungen an die Ttigkeit.

45
Entgeltgruppen 601
Qualifikation/Ausbildung:
Ttigkeiten, die umfassende Aufgabenbereiche umfassen und fr deren Ausfhrung Kenntnisse und
Fertigkeiten erforderlich sind, die durch ein abgeschlossenes insgesamt mindestens vierjhriges Re-
gelstudium an einer Hochschule (z.B. Master) erworben
und bei denen besondere Verantwortung zu tragen ist oder Leitungsaufgaben zu erfllen sind
und sich in ihrem Schwierigkeitsgrad deutlich von Entgeltgruppe 602 abheben.
Handlungsspielraum / Verantwortungsrahmen:
Orientierung an funktionsgebundenen Zielvorgaben und eigenstndiger Handlungsspielraum, beson-
dere Verantwortung fr Aufgabenbereiche, deren Wirkung ber den eigenen Bereich hinausgehen,
definiert, steuert, optimiert kontinuierlich die relevanten Prozesse
Nutzt bestehende und neue Verfahren zur Lsung von umfangreichen Problemstellungen in komple-
xen Situationen und nicht standardisierten Problemen
Erarbeitung von Lsungen fr unterschiedliche bergreifende Probleme und Neuentwicklung von
Standardprozessen; es werden fundierte Entscheidungen getroffen
Schwierigkeit / Komplexitt der Aufgabe:
Hherwertige Aufgaben, die verschiedene Aufgabenbereiche umfassen mit einem hheren Schwierig-
keitsgrad als in Entgeltgruppe 602 und mit einer hheren Variationsbreite und mit hheren Qualitts-
anforderungen
Selbstndige Ausfhrung und Verantwortung umfangreicher und/oder komplexer heterogener planeri-
scher Aufgaben und grerer Projekte
__________________________________________________________________________
Entgeltgruppen 602
Ttigkeiten, die erweiterte Aufgabenbereiche umfassen und fr deren Ausfhrung Kenntnisse und
Fertigkeiten erforderlich sind, die durch ein abgeschlossenes insgesamt mindestens vierjhriges Re-
gelstudium an einer Hochschule (z.B. Master) erworben
und bei denen besondere Verantwortung zu tragen ist oder Leitungsaufgaben zu erfllen sind.
Fhrt Aufgabenbereiche nach Richtlinien aus, Orientierung an funktionsgebundenen Zielvorgaben und
eigenstndiger Handlungsspielraum, besondere Verantwortung fr Teilgebiete bzw. begrenzte Lei-
tungsaufgaben, steuert und optimiert kontinuierlich die relevanten Prozesse
Nutzt bestehende und neue Verfahren zur Lsung von umfangreichen Problemstellungen und nicht
standardisierten Problemen
Standardprozessen
keitsgrad und mit einer hheren Variationsbreite als in Entgeltgruppe 603
Selbstndige Ausfhrung und Verantwortung umfangreicher und/oder heterogener planerischer Auf-
gaben und grere Projekte
__________________________________________________________________________

46
Entgeltgruppen 603
Ttigkeiten, die Aufgabenbereiche umfassen und fr deren Ausfhrung Kenntnisse und Fertigkeiten
erforderlich sind, die durch ein abgeschlossenes insgesamt mindestens vierjhriges Regelstudium an
einer Hochschule (z.B. Master) erworben werden
oder eine einschlgige Ausbildung mit einem allgemein anerkannten Abschluss erfordern.
Fhrt Aufgabenbereiche nach allgemeinen Richtlinien aus, die Ausfhrung wird eigenstndig ent-
schieden, Handlungsspielraum fr selbstndige Entscheidungen, besondere Verantwortung fr Teil-
gebiete
Standardprozessen
keitsgrad und mit einer hheren Variationsbreite als in Entgeltgruppe 604
Selbstndige Ausfhrung und Verantwortung umfangreicher und/oder heterogener planerischer Auf-
gaben und mittlere Projekte
__________________________________________________________________________
Entgeltgruppen 604
Ttigkeiten, die erweiterte Aufgabengebiete umfassen und fr deren Ausfhrung Kenntnisse und Fer-
tigkeiten erforderlich sind, die durch ein abgeschlossenes bis zu vierjhriges Regelstudium an einer
Hochschule (z.B. Bachelor)
oder eine einschlgige Zusatzausbildung (z.B. Meister) mit einem allgemein anerkannten Abschluss
erfordern
und die hhere Anforderungen stellen als in Entgeltgruppe 605.
Fhrt Aufgabengebiete nach allgemeinen Richtlinien aus, die Ausfhrung wird eigenstndig entschie-
den, begrenzter Handlungsspielraum fr selbstndige Entscheidungen
Erarbeitung von Lsungen fr unterschiedliche bergreifende Probleme und Modifikation von Stan-
dardprozessen
Hherwertige Standard-/Routineaufgaben, die verschiedene Aufgabengebiete umfassen mit einem
hheren Schwierigkeitsgrad und mit einer hheren Variationsbreite als in Entgeltgruppe 605
Selbstndige Ausfhrung und Verantwortung umfangreicher und/oder planerischer Aufgaben und
mittlerer Projekte
__________________________________________________________________________

47
Entgeltgruppen 605
Ttigkeiten, die Aufgabengebiete umfassen und fr deren Ausfhrung Kenntnisse und Fertigkeiten
erforderlich sind, die durch ein abgeschlossenes bis zu vierjhriges Regelstudium an einer Hochschu-
le (z.B. Bachelor)
oder eine einschlgige Zusatzausbildung (z.B. Meister) mit einem allgemein anerkannten Abschluss
erfordern.
Fhrt Aufgabengebiete nach allgemeinen Anweisungen und allgemeinen Richtlinien aus, die Ausfh-
rung kann eigenstndig entschieden werden, erweiterter Handlungsspielraum fr routinemige Ko-
ordinationsttigkeiten sowie fr selbstndige Entscheidungen in nicht planbaren Situationen
Nutzt vorrangig bestehende und neue Verfahren zur Lsung von umfangreichen Problemstellungen
und nicht standardisierten Problemen
Unterschiedliche bergreifende Probleme werden im Rahmen gesicherter Erkenntnisse gelst
Hherwertige betriebliche Standard-/Routineaufgaben, die verschiedene Aufgabengebiete umfassen
mit einem hheren Schwierigkeitsgrad und mit einer hheren Variationsbreite als in Entgeltgruppe 606
Selbstndige Ausfhrung komplexer und/oder planerischer Aufgaben und kleiner Projekte
__________________________________________________________________________
Entgeltgruppen 606
Ttigkeiten mit umfassenden fachspezifischen Aufgaben und herausgehobene Ttigkeiten, fr deren
Ausfhrung Kenntnisse und Fertigkeiten erforderlich sind, die durch eine erfolgreich abgeschlossene
fachspezifische Berufsausbildung in einem anerkannten Ausbildungsberuf mit einer Regelausbil-
dungsdauer von mindestens zweieinhalb Jahren
oder durch eine entsprechende gleichwertige betriebliche Ausbildung erworben werden
und zustzlich eine einschlgige Zusatzqualifikation mit einem allgemein anerkannten Abschluss er-
fordern
Fhrt Aufgaben nach allgemeinen Anweisungen und allgemeinen Richtlinien aus, die Ausfhrung
kann im Rahmen von Alternativen erfolgen, ggf. erweiterter Handlungsspielraum fr routinemige
Koordinationsttigkeiten
Nutzt bestehende Verfahren zur Lsung von umfangreichen Problemstellungen und nicht standardi-
sierten Problemen
Erkennt bergreifende Probleme, eskaliert sie und unterbreitet Vorschlge zur Lsung
Hherwertige Standard-/Routineaufgaben innerhalb eines abgegrenzten Aufgabengebietes mit einem
hheren Schwierigkeitsgrad und mit einer hheren Variationsbreite als in Entgeltgruppe 607
Selbstndige Ausfhrung teilweiser komplexer und/oder planerischer Aufgaben und kleiner Projekte
__________________________________________________________________________

48
Entgeltgruppen 607
Ttigkeiten mit umfassenden fachspezifischen Aufgaben und schwierige Ttigkeiten, fr deren Aus-
fhrung Kenntnisse und Fertigkeiten erforderlich sind, die durch eine erfolgreich abgeschlossene
fachspezifische Berufsausbildung in einem anerkannten Ausbildungsberuf mit einer Regelausbil-
dungsdauer von mindestens zweieinhalb Jahren
oder durch eine entsprechende gleichwertige betriebliche Ausbildung erworben werden
und zustzlich eine einschlgige Zusatzqualifikation mit einem allgemein anerkannten Abschluss er-
fordern.
kann im Rahmen von Alternativen erfolgen, ggf. erweiterter Handlungsspielraum fr routinemige
Koordinationsttigkeiten
Nutzt bestehende Verfahren zur Lsung von schwierigen Problemstellungen
Erkennt bergreifende Probleme und eskaliert sie
Standard-/Routineaufgaben innerhalb eines abgegrenzten Aufgabengebietes mit einem hheren
Schwierigkeitsgrad und mit einer hheren Variationsbreite als in Entgeltgruppe 608
Selbstndige Ausfhrung einfacher und/oder planerischer Aufgaben
__________________________________________________________________________
Entgeltgruppen 608
Ttigkeiten mit erweiterten fachspezifischen Aufgaben und schwierige Ttigkeiten, fr deren Ausfh-
rung Kenntnisse und Fertigkeiten erforderlich sind, die durch eine erfolgreich abgeschlossene fach-
spezifische Berufsausbildung in einem anerkannten Ausbildungsberuf mit einer Regelausbildungs-
dauer von mindestens zweieinhalb Jahren
oder durch eine entsprechende betriebliche Ausbildung erworben werden
kann im Rahmen von Alternativen erfolgen, ggf. Handlungsspielraum fr routinemige Koordinati-
onsttigkeiten
Nutzt bestehende Verfahren zur Lsung von schwierigen Problemstellungen
Erkennt Probleme und eskaliert sie
Standard-/Routineaufgaben innerhalb eines abgegrenzten Aufgabengebietes und mit einem hheren
Schwierigkeitsgrad und einer hheren Variationsbreite als in Entgeltgruppe 609
__________________________________________________________________________

49
Entgeltgruppen 609
Ttigkeiten mit fachspezifischen Aufgaben, fr deren Ausfhrung Kenntnisse und Fertigkeiten erfor-
derlich sind, die durch eine erfolgreich abgeschlossene fachspezifische Berufsausbildung in einem
anerkannten Ausbildungsberuf mit einer Regelausbildungsdauer von mindestens zweieinhalb Jahren
oder durch eine entsprechende betriebliche Ausbildung erworben werden.
kann im Rahmen von Alternativen erfolgen, ggf. auch mit Handlungsspielraum fr Kleinstentscheidun-
gen
Nutzt bestehende Verfahren zur Lsung von einfachen Problemstellungen
ber Kleinstentscheidungen hinausgehende Probleme werden grundstzlich eskaliert
Standard-/Routineaufgaben innerhalb abgegrenzter Aufgabengebiete
__________________________________________________________________________
Entgeltgruppen 610
Ttigkeiten, fr deren Ausfhrung Kenntnisse und Fertigkeiten erforderlich sind, die durch eine erfolg-
reich abgeschlossene fachspezifische Berufsausbildung mit einer Regelausbildungsdauer von weni-
ger als zweieinhalb Jahren
oder durch eine entsprechende betriebliche Funktionsausbildung erworben werden.
Fhrt Ttigkeiten nach Anweisung und allgemeinen Richtlinien aus, die Ausfhrung kann im Rahmen
von vorgegebenen Alternativen erfolgen, ggf. auch mit engem Handlungsspielraum fr Kleinstent-
scheidungen
Nutzt bestehende, klar definierte Verfahren zur Lsung von einfachen Routineaufgaben
ber Kleinstentscheidungen hinausgehende Probleme werden grundstzlich eskaliert
Ttigkeiten mit einem hheren Schwierigkeitsgrad als in Entgeltgruppe 611 und mit hherer Variati-
onsbreite
__________________________________________________________________________
Entgeltgruppen 611
Ttigkeiten, fr deren Ausfhrung Kenntnisse und Fertigkeiten erforderlich sind, die keine Berufsaus-
bildung erfordern, jedoch ber das Einarbeiten hinaus durch Anlernen erworben werden.
Fhrt Ttigkeiten nach Anweisung und allgemeinen Richtlinien aus, die Ausfhrung kann im Rahmen
von vorgegebenen Alternativen erfolgen
Nutzt bestehende, klar definierte Verfahren zur Lsung von einfachen Routineaufgaben
Probleme werden grundstzlich eskaliert
Ttigkeiten mit geringem Schwierigkeitsgrad, geringer Variationsbreite
__________________________________________________________________________

50
Entgeltgruppen 612
Ttigkeiten, fr deren Ausfhrung Kenntnisse und Fertigkeiten erforderlich sind, die keine Berufsaus-
bildung erfordern, jedoch ber das Einweisen hinaus durch Einarbeiten erworben werden.
Fhrt Ttigkeiten nach konkreten Anweisungen vom unmittelbaren Vorgesetzten aus
Ttigkeiten mit geringem Schwierigkeitsgrad
__________________________________________________________________________
Entgeltgruppen 613
Ttigkeiten einfacher Art, fr deren Ausfhrung Kenntnisse und Fertigkeiten erforderlich sind, die kei-
ne Berufsausbildung erfordern, jedoch durch Einweisen erworben werden.
Fhrt Ttigkeiten nach konkreten Anweisungen vom unmittelbaren Vorgesetzten aus
Ttigkeiten mit sehr geringem Schwierigkeitsgrad

51
Definitionen zum Entgeltgruppenverzeichnis 2 (Oberstze)

Einweisen
Einweisen bedeutet, einen Arbeitnehmer in eine bestimmte Arbeitsumgebung einzufhren und ihn mit
grundstzlichen Arbeitsaufgaben bzw. Ausstattungen vertraut zu machen.
Einarbeiten
Einarbeiten bedeutet, einen Arbeitnehmer in eine ungewohnte oder eng begrenzte Ttigkeit bzw. T-
tigkeitsfolge schrittweise bis zur sicheren Ttigkeit einzufhren.
Anlernen
Anlernen bedeutet die Vermittlung von Arbeitskenntnissen bei geringen Stellenanforderungen durch
Einweisen, Einarbeiten und systematisches Einben.
Aufgaben
Die Aufgabe entspricht dem Begriff der Facharbeiten, fr die eine abgeschlossene Berufsausbildung
mit einer Regelausbildungsdauer von mindestens zweieinhalb Jahren erforderlich ist.
Aufgabengebiet
Das Aufgabengebiet ist durch verschiedene Aufgaben gekennzeichnet, die sich sachlich zusammen-
fassen lassen.
Aufgabenbereich
Ein Aufgabenbereich ist durch verschiedene Aufgaben/Aufgabengebiete gekennzeichnet, die sich
sachlich nicht zusammenfassen lassen.
Betriebliche Funktionsausbildung
Eine betriebliche Funktionsausbildung richtet sich nach innerbetrieblichen Regelwerken und hat ein
bestimmtes, betriebsnahes Lernziel zum Inhalt. Betriebliche Funktionsausbildungen in diesem Sinne
sind ausdrcklich in innerbetrieblichen Regelwerken als solche benannt. Die Dauer, Inhalte und die
mit der betrieblichen Funktionsausbildung angestrebte Qualifikation sind schriftlich fixiert. Die betrieb-
liche Funktionsausbildung wird mit einer Prfung nach innerbetrieblichen Festlegungen abgeschlos-
sen. Es handelt sich nicht um eine anerkannte Berufsausbildung im Sinne des Berufsbildungsgeset-
zes (BBiG).
Entsprechende betriebliche Ausbildung

Eine entsprechende betriebliche Ausbildung richtet sich nach innerbetrieblichen Regelwerken und hat
ein allgemeines, betriebsnahes Lernziel zum Inhalt. Im Rahmen der gleichwertigen betrieblichen Aus-
bildung werden die Fertigkeiten und das Fachwissen arbeitsplatzbezogen vermittelt, die ansonsten
durch eine Berufsausbildung mit einer Regelausbildungsdauer von mindestens zweieinhalb Jahren
vermittelt werden. Die gleichwertige betriebliche Ausbildung wird mit einer Prfung nach innerbetrieb-
lichen Festlegungen abgeschlossen. Es handelt sich nicht um eine anerkannte Berufsausbildung im
Sinne des BBiG.
Einschlgige Zusatzqualifikation
Eine einschlgige Zusatzqualifikation baut auf der jeweils einschlgigen anerkannten Berufsausbil-
dung mit einer Regelausbildungsdauer von mindestens zweieinhalb Jahren auf und vermittelt weitere
fachspezifische Kenntnisse (z.B. Ausbilderqualifizierungsprfung, Lehrgnge fr Buchfhrung, SAP-
Qualifizierung). Die einschlgige Zusatzqualifikation wird mit einer erfolgreich bestandenen Prfung
abgeschlossen.
Einschlgige Zusatzausbildung
Eine einschlgige Zusatzausbildung baut auf der jeweils einschlgigen anerkannten Berufsausbildung
mit einer Regelausbildungsdauer von mindestens zweieinhalb Jahren auf und vermittelt weitere Spe-
zialkenntnisse (z. B. Fachwirt/-in IHK, Management-Assistentin (IHK). Diese werden durch eine aner-
kannte einjhrige Vollzeitfachausbildung, alternativ durch eine zweijhrige berufsbegleitende Fach-
ausbildung erworben. Der Abschluss erfolgt durch eine auerbetriebliche Prfung.

52
Anlage 4
zum FGr 6-TV
Jahrestabellenentgelt
gltig ab: 01. Januar 2017

Entgelt- Ttigkeitsjahre in der Entgeltgruppe
gruppe 0 - <5 5 - <10 10 - <15 15 - <20 20 - <25 25 - <30 >=30 LB
Stufe 1 2 3 4 5 6 7
601 64.238,47 bis 76.546,55 80.963,11
602 54.791,84 bis 65.525,53 69.311,15
603 46.919,88 48.651,58 50.383,41 52.115,24 53.847,21 55.579,04 56.079,04 59.864,66
604 40.621,91 42.038,86 43.455,95 44.872,77 46.289,72 47.706,81 48.206,81 51.361,49
605 37.315,68 38.102,74 38.890,07 39.677,14 40.464,33 41.251,53 41.751,53 44.906,21
606 34.481,64 34.953,82 35.426,27 35.898,59 36.370,91 36.843,23 37.343,23 40.497,91
607 31.979,13 32.444,01 32.908,89 33.379,56 33.851,88 34.324,20 34.824,20 37.347,94
608 30.024,71 30.413,93 30.803,15 31.192,50 31.581,85 31.979,13 32.479,13 34.986,22
609 28.527,63 28.916,72 29.305,94 29.695,29 30.084,51 30.473,86 30.973,86 33.457,86
610 27.329,55 27.823,94 28.302,99 28.796,86 29.275,91 29.275,91 29.775,91 31.763,11
611 26.131,86 26.551,24 26.955,28 27.374,66 27.778,83 27.778,83 28.278,83 29.769,23
612 25.383,32 25.682,58 25.982,10 26.281,49 26.580,88 26.580,88 27.080,88 28.322,88
613 24.634,65 24.934,04 25.233,56 25.533,08 25.832,47 25.832,47 26.332,47 27.574,47
52
53
noch Anlage 4
zum FGr 6-TV
Monatstabellenentgelt bei 12er-Auszahlungsmodell

gruppe 0 - <5 5 - <10 10 - <15 15 - <20 20 - <25 25 - <30 >=30 LB
Stufe 1 2 3 4 5 6 7
601 5.353,21 bis 6.378,88 6.746,93
602 4.565,99 bis 5.460,46 5.775,93
603 3.909,99 4.054,30 4.198,62 4.342,94 4.487,27 4.631,59 4.673,25 4.988,72
604 3.385,16 3.503,24 3.621,33 3.739,40 3.857,48 3.975,57 4.017,23 4.280,12
605 3.109,64 3.175,23 3.240,84 3.306,43 3.372,03 3.437,63 3.479,29 3.742,18
606 2.873,47 2.912,82 2.952,19 2.991,55 3.030,91 3.070,27 3.111,94 3.374,83
607 2.664,93 2.703,67 2.742,41 2.781,63 2.820,99 2.860,35 2.902,02 3.112,33
608 2.502,06 2.534,49 2.566,93 2.599,38 2.631,82 2.664,93 2.706,59 2.915,52
609 2.377,30 2.409,73 2.442,16 2.474,61 2.507,04 2.539,49 2.581,16 2.788,16
610 2.277,46 2.318,66 2.358,58 2.399,74 2.439,66 2.439,66 2.481,33 2.646,93
611 2.177,66 2.212,60 2.246,27 2.281,22 2.314,90 2.314,90 2.356,57 2.480,77
612 2.115,28 2.140,22 2.165,18 2.190,12 2.215,07 2.215,07 2.256,74 2.360,24
613 2.052,89 2.077,84 2.102,80 2.127,76 2.152,71 2.152,71 2.194,37 2.297,87
53
54
noch Anlage 4
zum FGr 6-TV
Monatstabellenentgelt bei 12,5er-Auszahlungsmodell

gruppe 0 - <5 5 - <10 10 - <15 15 - <20 20 - <25 25 - <30 >=30 LB
Stufe 1 2 3 4 5 6 7
601 5.139,08 bis 6.123,72 6.477,05
602 4.383,35 bis 5.242,04 5.544,89
603 3.753,59 3.892,13 4.030,67 4.169,22 4.307,78 4.446,32 4.486,32 4.789,17
604 3.249,75 3.363,11 3.476,48 3.589,82 3.703,18 3.816,54 3.856,54 4.108,92
605 2.985,25 3.048,22 3.111,21 3.174,17 3.237,15 3.300,12 3.340,12 3.592,50
606 2.758,53 2.796,31 2.834,10 2.871,89 2.909,67 2.947,46 2.987,46 3.239,83
607 2.558,33 2.595,52 2.632,71 2.670,36 2.708,15 2.745,94 2.785,94 2.987,84
608 2.401,98 2.433,11 2.464,25 2.495,40 2.526,55 2.558,33 2.598,33 2.798,90
609 2.282,21 2.313,34 2.344,48 2.375,62 2.406,76 2.437,91 2.477,91 2.676,63
610 2.186,36 2.225,92 2.264,24 2.303,75 2.342,07 2.342,07 2.382,07 2.541,05
611 2.090,55 2.124,10 2.156,42 2.189,97 2.222,31 2.222,31 2.262,31 2.381,54
612 2.030,67 2.054,61 2.078,57 2.102,52 2.126,47 2.126,47 2.166,47 2.265,83
613 1.970,77 1.994,72 2.018,68 2.042,65 2.066,60 2.066,60 2.106,60 2.205,96
54
55
noch Anlage 4
zum FGr 6-TV

gruppe 0 - <5 5 - <10 10 - <15 15 - <20 20 - <25 25 - <30 >=30 LB
Stufe 1 2 3 4 5 6 7
601 4.941,42 bis 5.888,20 6.227,93
602 4.214,76 bis 5.040,43 5.331,63
603 3.609,22 3.742,43 3.875,65 4.008,86 4.142,09 4.275,31 4.313,77 4.604,97
604 3.124,76 3.233,76 3.342,77 3.451,75 3.560,75 3.669,75 3.708,22 3.950,88
605 2.870,44 2.930,98 2.991,54 3.052,09 3.112,64 3.173,19 3.211,66 3.454,32
606 2.652,43 2.688,76 2.725,10 2.761,43 2.797,76 2.834,09 2.872,56 3.115,22
607 2.459,93 2.495,69 2.531,45 2.567,66 2.603,99 2.640,32 2.678,78 2.872,92
608 2.309,59 2.339,53 2.369,47 2.399,42 2.429,37 2.459,93 2.498,39 2.691,25
609 2.194,43 2.224,36 2.254,30 2.284,25 2.314,19 2.344,14 2.382,60 2.573,68
610 2.102,27 2.140,30 2.177,15 2.215,14 2.251,99 2.251,99 2.290,45 2.443,32
611 2.010,14 2.042,40 2.073,48 2.105,74 2.136,83 2.136,83 2.175,29 2.289,94
612 1.952,56 1.975,58 1.998,62 2.021,65 2.044,68 2.044,68 2.083,14 2.178,68
613 1.894,97 1.918,00 1.941,04 1.964,08 1.987,11 1.987,11 2.025,57 2.121,11
55
56
noch Anlage 4
zum FGr 6-TV
Jahrestabellenentgelt
gltig ab: 01. April 2017

gruppe 0 - <5 5 - <10 10 - <15 15 - <20 20 - <25 25 - <30 >=30 LB
Stufe 1 2 3 4 5 6 7
601 65.844,50 bis 78.460,13 82.987,25
602 56.161,63 bis 67.163,63 71.043,88
603 48.092,88 49.867,88 51.643,00 53.418,13 55.193,38 56.968,50 57.481,00 61.361,25
604 41.637,38 43.089,88 44.542,38 45.994,63 47.447,00 48.899,38 49.411,88 52.645,50
605 38.248,50 39.055,38 39.862,38 40.669,00 41.476,00 42.282,75 42.795,25 46.028,88
606 35.343,63 35.827,75 36.311,88 36.796,13 37.280,13 37.764,38 38.276,88 41.510,38
607 32.778,63 33.255,13 33.731,63 34.214,00 34.698,13 35.182,38 35.694,88 38.281,75
608 30.775,38 31.174,25 31.573,25 31.972,38 32.371,38 32.778,63 33.291,13 35.860,88
609 29.240,88 29.639,63 30.038,63 30.437,63 30.836,63 31.235,75 31.748,25 34.294,38
610 28.012,75 28.519,63 29.010,63 29.516,75 30.007,75 30.007,75 30.520,25 32.557,25
611 26.785,13 27.215,00 27.629,13 28.059,00 28.473,38 28.473,38 28.985,88 30.513,50
612 26.018,00 26.324,75 26.631,63 26.938,50 27.245,38 27.245,38 27.757,88 29.031,00
613 25.250,50 25.557,38 25.864,38 26.171,50 26.478,38 26.478,38 26.990,88 28.263,88
56
57
noch Anlage 4
zum FGr 6-TV

gruppe 0 - <5 5 - <10 10 - <15 15 - <20 20 - <25 25 - <30 >=30 LB
Stufe 1 2 3 4 5 6 7
601 5.487,04 bis 6.538,34 6.915,60
602 4.680,14 bis 5.596,97 5.920,32
603 4.007,74 4.155,66 4.303,58 4.451,51 4.599,45 4.747,38 4.790,08 5.113,44
604 3.469,78 3.590,82 3.711,87 3.832,89 3.953,92 4.074,95 4.117,66 4.387,13
605 3.187,38 3.254,62 3.321,87 3.389,08 3.456,33 3.523,56 3.566,27 3.835,74
606 2.945,30 2.985,65 3.025,99 3.066,34 3.106,68 3.147,03 3.189,74 3.459,20
607 2.731,55 2.771,26 2.810,97 2.851,17 2.891,51 2.931,87 2.974,57 3.190,15
608 2.564,62 2.597,85 2.631,10 2.664,37 2.697,62 2.731,55 2.774,26 2.988,41
609 2.436,74 2.469,97 2.503,22 2.536,47 2.569,72 2.602,98 2.645,69 2.857,87
610 2.334,40 2.376,64 2.417,55 2.459,73 2.500,65 2.500,65 2.543,35 2.713,10
611 2.232,09 2.267,92 2.302,43 2.338,25 2.372,78 2.372,78 2.415,49 2.542,79
612 2.168,17 2.193,73 2.219,30 2.244,88 2.270,45 2.270,45 2.313,16 2.419,25
613 2.104,21 2.129,78 2.155,37 2.180,96 2.206,53 2.206,53 2.249,24 2.355,32
57
58
noch Anlage 4
zum FGr 6-TV
Monatstabellenentgelt bei 12,5er-Auszahlungsmodell

gruppe 0 - <5 5 - <10 10 - <15 15 - <20 20 - <25 25 - <30 >=30 LB
Stufe 1 2 3 4 5 6 7
601 5.267,56 bis 6.276,81 6.638,98
602 4.492,93 bis 5.373,09 5.683,51
603 3.847,43 3.989,43 4.131,44 4.273,45 4.415,47 4.557,48 4.598,48 4.908,90
604 3.330,99 3.447,19 3.563,39 3.679,57 3.795,76 3.911,95 3.952,95 4.211,64
605 3.059,88 3.124,43 3.188,99 3.253,52 3.318,08 3.382,62 3.423,62 3.682,31
606 2.827,49 2.866,22 2.904,95 2.943,69 2.982,41 3.021,15 3.062,15 3.320,83
607 2.622,29 2.660,41 2.698,53 2.737,12 2.775,85 2.814,59 2.855,59 3.062,54
608 2.462,03 2.493,94 2.525,86 2.557,79 2.589,71 2.622,29 2.663,29 2.868,87
609 2.339,27 2.371,17 2.403,09 2.435,01 2.466,93 2.498,86 2.539,86 2.743,55
610 2.241,02 2.281,57 2.320,85 2.361,34 2.400,62 2.400,62 2.441,62 2.604,58
611 2.142,81 2.177,20 2.210,33 2.244,72 2.277,87 2.277,87 2.318,87 2.441,08
612 2.081,44 2.105,98 2.130,53 2.155,08 2.179,63 2.179,63 2.220,63 2.322,48
613 2.020,04 2.044,59 2.069,15 2.093,72 2.118,27 2.118,27 2.159,27 2.261,11
58
59
noch Anlage 4
zum FGr 6-TV

gruppe 0 - <5 5 - <10 10 - <15 15 - <20 20 - <25 25 - <30 >=30 LB
Stufe 1 2 3 4 5 6 7
601 5.064,96 bis 6.035,39 6.383,63
602 4.320,13 bis 5.166,43 5.464,91
603 3.699,45 3.835,99 3.972,54 4.109,09 4.245,64 4.382,19 4.421,62 4.720,10
604 3.202,88 3.314,61 3.426,34 3.538,05 3.649,77 3.761,49 3.800,91 4.049,65
605 2.942,19 3.004,26 3.066,34 3.128,38 3.190,46 3.252,52 3.291,94 3.540,68
606 2.718,74 2.755,98 2.793,22 2.830,47 2.867,70 2.904,95 2.944,38 3.193,11
607 2.521,43 2.558,09 2.594,74 2.631,85 2.669,09 2.706,34 2.745,76 2.944,75
608 2.367,34 2.398,02 2.428,71 2.459,41 2.490,11 2.521,43 2.560,86 2.758,53
609 2.249,30 2.279,97 2.310,66 2.341,36 2.372,05 2.402,75 2.442,17 2.638,03
610 2.154,83 2.193,82 2.231,59 2.270,52 2.308,29 2.308,29 2.347,71 2.504,40
611 2.060,39 2.093,46 2.125,32 2.158,38 2.190,26 2.190,26 2.229,68 2.347,19
612 2.001,38 2.024,98 2.048,59 2.072,19 2.095,80 2.095,80 2.135,22 2.233,15
613 1.942,35 1.965,95 1.989,57 2.013,19 2.036,80 2.036,80 2.076,22 2.174,14
59
60
noch Anlage 4
zum FGr 6-TV
Jahrestabellenentgelt (Basis-Entgelttabelle)

gruppe 0 - <5 5 - <10 10 - <15 15 - <20 20 - <25 25 - <30 >=30 LB
Stufe 1 2 3 4 5 6 7
601 67.569,63 bis 80.515,75 85.161,50
602 57.633,00 bis 68.923,25 72.905,25
603 49.352,88 51.174,38 52.996,00 54.817,63 56.639,50 58.461,13 58.987,00 62.968,88
604 42.728,25 44.218,88 45.709,38 47.199,63 48.690,13 50.180,50 50.706,50 54.024,75
605 39.250,63 40.078,63 40.906,75 41.734,50 42.562,63 43.390,50 43.916,50 47.234,88
606 36.269,63 36.766,38 37.263,25 37.760,13 38.256,88 38.753,75 39.279,75 42.598,00
607 33.637,38 34.126,38 34.615,38 35.110,38 35.607,25 36.104,13 36.630,13 39.284,75
608 31.581,75 31.991,00 32.400,50 32.810,00 33.219,50 33.637,38 34.163,38 36.800,38
609 30.007,00 30.416,13 30.825,63 31.235,13 31.644,50 32.054,13 32.580,00 35.192,88
610 28.746,63 29.266,88 29.770,75 30.290,13 30.794,00 30.794,00 31.319,88 33.410,25
611 27.486,88 27.928,00 28.353,00 28.794,13 29.219,38 29.219,38 29.745,25 31.313,00
612 26.699,63 27.014,50 27.329,38 27.644,25 27.959,25 27.959,25 28.485,13 29.791,63
613 25.912,13 26.227,00 26.542,00 26.857,25 27.172,13 27.172,13 27.698,00 29.004,38
60
61
noch Anlage 4
zum FGr 6-TV
Monatstabellenentgelt bei 12er-Auszahlungsmodell (Basis-Entgelttabelle)

gruppe 0 - <5 5 - <10 10 - <15 15 - <20 20 - <25 25 - <30 >=30 LB
Stufe 1 2 3 4 5 6 7
601 5.630,80 bis 6.709,65 7.096,79
602 4.802,75 bis 5.743,60 6.075,44
603 4.112,74 4.264,53 4.416,33 4.568,14 4.719,96 4.871,76 4.915,58 5.247,41
604 3.560,69 3.684,91 3.809,12 3.933,30 4.057,51 4.181,71 4.225,54 4.502,06
605 3.270,89 3.339,89 3.408,90 3.477,88 3.546,89 3.615,88 3.659,71 3.936,24
606 3.022,47 3.063,87 3.105,27 3.146,68 3.188,07 3.229,48 3.273,31 3.549,83
607 2.803,12 2.843,87 2.884,62 2.925,87 2.967,27 3.008,68 3.052,51 3.273,73
608 2.631,81 2.665,92 2.700,04 2.734,17 2.768,29 2.803,12 2.846,95 3.066,70
609 2.500,58 2.534,68 2.568,80 2.602,93 2.637,04 2.671,18 2.715,00 2.932,74
610 2.395,55 2.438,91 2.480,90 2.524,18 2.566,17 2.566,17 2.609,99 2.784,19
611 2.290,57 2.327,33 2.362,75 2.399,51 2.434,95 2.434,95 2.478,77 2.609,42
612 2.224,97 2.251,21 2.277,45 2.303,69 2.329,94 2.329,94 2.373,76 2.482,64
613 2.159,34 2.185,58 2.211,83 2.238,10 2.264,34 2.264,34 2.308,17 2.417,03
61
62
noch Anlage 4
zum FGr 6-TV
Monatstabellenentgelt bei 12,5er-Auszahlungsmodell (Basis-Entgelttabelle)

gruppe 0 - <5 5 - <10 10 - <15 15 - <20 20 - <25 25 - <30 >=30 LB
Stufe 1 2 3 4 5 6 7
601 5.405,57 bis 6.441,26 6.812,92
602 4.610,64 bis 5.513,86 5.832,42
603 3.948,23 4.093,95 4.239,68 4.385,41 4.531,16 4.676,89 4.718,96 5.037,51
604 3.418,26 3.537,51 3.656,75 3.775,97 3.895,21 4.014,44 4.056,52 4.321,98
605 3.140,05 3.206,29 3.272,54 3.338,76 3.405,01 3.471,24 3.513,32 3.778,79
606 2.901,57 2.941,31 2.981,06 3.020,81 3.060,55 3.100,30 3.142,38 3.407,84
607 2.690,99 2.730,11 2.769,23 2.808,83 2.848,58 2.888,33 2.930,41 3.142,78
608 2.526,54 2.559,28 2.592,04 2.624,80 2.657,56 2.690,99 2.733,07 2.944,03
609 2.400,56 2.433,29 2.466,05 2.498,81 2.531,56 2.564,33 2.606,40 2.815,43
610 2.299,73 2.341,35 2.381,66 2.423,21 2.463,52 2.463,52 2.505,59 2.672,82
611 2.198,95 2.234,24 2.268,24 2.303,53 2.337,55 2.337,55 2.379,62 2.505,04
612 2.135,97 2.161,16 2.186,35 2.211,54 2.236,74 2.236,74 2.278,81 2.383,33
613 2.072,97 2.098,16 2.123,36 2.148,58 2.173,77 2.173,77 2.215,84 2.320,35
62
63
noch Anlage 4
zum FGr 6-TV
Monatstabellenentgelt bei 13er-Auszahlungsmodell (Basis-Entgelttabelle)

gruppe 0 - <5 5 - <10 10 - <15 15 - <20 20 - <25 25 - <30 >=30 LB
Stufe 1 2 3 4 5 6 7
601 5.197,66 bis 6.193,52 6.550,88
602 4.433,31 bis 5.301,79 5.608,10
603 3.796,38 3.936,49 4.076,62 4.216,74 4.356,88 4.497,01 4.537,46 4.843,76
604 3.286,79 3.401,45 3.516,11 3.630,74 3.745,39 3.860,04 3.900,50 4.155,75
605 3.019,28 3.082,97 3.146,67 3.210,35 3.274,05 3.337,73 3.378,19 3.633,45
606 2.789,97 2.828,18 2.866,40 2.904,63 2.942,84 2.981,06 3.021,52 3.276,77
607 2.587,49 2.625,11 2.662,72 2.700,80 2.739,02 2.777,24 2.817,70 3.021,90
608 2.429,37 2.460,85 2.492,35 2.523,85 2.555,35 2.587,49 2.627,95 2.830,80
609 2.308,23 2.339,70 2.371,20 2.402,70 2.434,19 2.465,70 2.506,15 2.707,14
610 2.211,28 2.251,30 2.290,06 2.330,01 2.368,77 2.368,77 2.409,22 2.570,02
611 2.114,38 2.148,31 2.181,00 2.214,93 2.247,64 2.247,64 2.288,10 2.408,69
612 2.053,82 2.078,04 2.102,26 2.126,48 2.150,71 2.150,71 2.191,16 2.291,66
613 1.993,24 2.017,46 2.041,69 2.065,94 2.090,16 2.090,16 2.130,62 2.231,11
63
64
Anlage 4a
zum FGr 6-TV
Jahrestabellenentgelt (Zustzlicher Erholungsurlaub)

gruppe 0 - <5 5 - <10 10 - <15 15 - <20 20 - <25 25 - <30 >=30 LB
Stufe 1 2 3 4 5 6 7
601 65.844,50 bis 78.460,13 82.987,25
602 56.161,63 bis 67.163,63 71.043,88
603 48.092,88 49.867,88 51.643,00 53.418,13 55.193,38 56.968,50 57.481,00 61.361,25
604 41.637,38 43.089,88 44.542,38 45.994,63 47.447,00 48.899,38 49.411,88 52.645,50
605 38.248,50 39.055,38 39.862,38 40.669,00 41.476,00 42.282,75 42.795,25 46.028,88
606 35.343,63 35.827,75 36.311,88 36.796,13 37.280,13 37.764,38 38.276,88 41.510,38
607 32.778,63 33.255,13 33.731,63 34.214,00 34.698,13 35.182,38 35.694,88 38.281,75
608 30.775,38 31.174,25 31.573,25 31.972,38 32.371,38 32.778,63 33.291,13 35.860,88
609 29.240,88 29.639,63 30.038,63 30.437,63 30.836,63 31.235,75 31.748,25 34.294,38
610 28.012,75 28.519,63 29.010,63 29.516,75 30.007,75 30.007,75 30.520,25 32.557,25
611 26.785,13 27.215,00 27.629,13 28.059,00 28.473,38 28.473,38 28.985,88 30.513,50
612 26.018,00 26.324,75 26.631,63 26.938,50 27.245,38 27.245,38 27.757,88 29.031,00
613 25.250,50 25.557,38 25.864,38 26.171,50 26.478,38 26.478,38 26.990,88 28.263,88
64
65
noch Anlage 4a
zum FGr 6-TV
Monatstabellenentgelt bei 12er-Auszahlungsmodell (Zustzlicher Erholungsurlaub)

gruppe 0 - <5 5 - <10 10 - <15 15 - <20 20 - <25 25 - <30 >=30 LB
Stufe 1 2 3 4 5 6 7
601 5.487,04 bis 6.538,34 6.915,60
602 4.680,14 bis 5.596,97 5.920,32
603 4.007,74 4.155,66 4.303,58 4.451,51 4.599,45 4.747,38 4.790,08 5.113,44
604 3.469,78 3.590,82 3.711,87 3.832,89 3.953,92 4.074,95 4.117,66 4.387,13
605 3.187,38 3.254,62 3.321,87 3.389,08 3.456,33 3.523,56 3.566,27 3.835,74
606 2.945,30 2.985,65 3.025,99 3.066,34 3.106,68 3.147,03 3.189,74 3.459,20
607 2.731,55 2.771,26 2.810,97 2.851,17 2.891,51 2.931,87 2.974,57 3.190,15
608 2.564,62 2.597,85 2.631,10 2.664,37 2.697,62 2.731,55 2.774,26 2.988,41
609 2.436,74 2.469,97 2.503,22 2.536,47 2.569,72 2.602,98 2.645,69 2.857,87
610 2.334,40 2.376,64 2.417,55 2.459,73 2.500,65 2.500,65 2.543,35 2.713,10
611 2.232,09 2.267,92 2.302,43 2.338,25 2.372,78 2.372,78 2.415,49 2.542,79
612 2.168,17 2.193,73 2.219,30 2.244,88 2.270,45 2.270,45 2.313,16 2.419,25
613 2.104,21 2.129,78 2.155,37 2.180,96 2.206,53 2.206,53 2.249,24 2.355,32
65
66
noch Anlage 4a
zum FGr 6-TV
Monatstabellenentgelt bei 12,5er-Auszahlungsmodell (Zustzlicher Erholungsurlaub)

gruppe 0 - <5 5 - <10 10 - <15 15 - <20 20 - <25 25 - <30 >=30 LB
Stufe 1 2 3 4 5 6 7
601 5.267,56 bis 6.276,81 6.638,98
602 4.492,93 bis 5.373,09 5.683,51
603 3.847,43 3.989,43 4.131,44 4.273,45 4.415,47 4.557,48 4.598,48 4.908,90
604 3.330,99 3.447,19 3.563,39 3.679,57 3.795,76 3.911,95 3.952,95 4.211,64
605 3.059,88 3.124,43 3.188,99 3.253,52 3.318,08 3.382,62 3.423,62 3.682,31
606 2.827,49 2.866,22 2.904,95 2.943,69 2.982,41 3.021,15 3.062,15 3.320,83
607 2.622,29 2.660,41 2.698,53 2.737,12 2.775,85 2.814,59 2.855,59 3.062,54
608 2.462,03 2.493,94 2.525,86 2.557,79 2.589,71 2.622,29 2.663,29 2.868,87
609 2.339,27 2.371,17 2.403,09 2.435,01 2.466,93 2.498,86 2.539,86 2.743,55
610 2.241,02 2.281,57 2.320,85 2.361,34 2.400,62 2.400,62 2.441,62 2.604,58
611 2.142,81 2.177,20 2.210,33 2.244,72 2.277,87 2.277,87 2.318,87 2.441,08
612 2.081,44 2.105,98 2.130,53 2.155,08 2.179,63 2.179,63 2.220,63 2.322,48
613 2.020,04 2.044,59 2.069,15 2.093,72 2.118,27 2.118,27 2.159,27 2.261,11
66
67
noch Anlage 4a
zum FGr 6-TV
Monatstabellenentgelt bei 13er-Auszahlungsmodell (Zustzlicher Erholungsurlaub)

gruppe 0 - <5 5 - <10 10 - <15 15 - <20 20 - <25 25 - <30 >=30 LB
Stufe 1 2 3 4 5 6 7
601 5.064,96 bis 6.035,39 6.383,63
602 4.320,13 bis 5.166,43 5.464,91
603 3.699,45 3.835,99 3.972,54 4.109,09 4.245,64 4.382,19 4.421,62 4.720,10
604 3.202,88 3.314,61 3.426,34 3.538,05 3.649,77 3.761,49 3.800,91 4.049,65
605 2.942,19 3.004,26 3.066,34 3.128,38 3.190,46 3.252,52 3.291,94 3.540,68
606 2.718,74 2.755,98 2.793,22 2.830,47 2.867,70 2.904,95 2.944,38 3.193,11
607 2.521,43 2.558,09 2.594,74 2.631,85 2.669,09 2.706,34 2.745,76 2.944,75
608 2.367,34 2.398,02 2.428,71 2.459,41 2.490,11 2.521,43 2.560,86 2.758,53
609 2.249,30 2.279,97 2.310,66 2.341,36 2.372,05 2.402,75 2.442,17 2.638,03
610 2.154,83 2.193,82 2.231,59 2.270,52 2.308,29 2.308,29 2.347,71 2.504,40
611 2.060,39 2.093,46 2.125,32 2.158,38 2.190,26 2.190,26 2.229,68 2.347,19
612 2.001,38 2.024,98 2.048,59 2.072,19 2.095,80 2.095,80 2.135,22 2.233,15
613 1.942,35 1.965,95 1.989,57 2.013,19 2.036,80 2.036,80 2.076,22 2.174,14
67
68
Anlage 5
zum FGr 6-TV
Qualifikationszulage
(1) Arbeitnehmern wird kalendermonatlich eine Qualifikationszulage gezahlt, wenn das

Unternehmen das Vorhandensein oder den Erwerb der Qualifikation als fr das Unter-
nehmen notwendig oder frderlich anerkennt. Dies ist in einer Nebenabrede im Ar-
beitsvertrag zu vereinbaren.
(2) Die Hhe der Qualifikationszulage betrgt 25 % des Unterschiedsbetrags der Anfangs-
entgeltstufen aus 1/12,5 des Jahrestabellenentgelts der Entgeltgruppe, der Arbeitneh-
mern nicht nur vorbergehend bertragenen Ttigkeit und der Entgeltgruppe, fr die
die Qualifikation gegeben ist.
(3) Die Qualifikationszulage kann widerrufen werden, wenn ein Einsatz der Arbeitnehmer
in der Ttigkeit, fr die die Qualifikation erforderlich ist, aus persnlichen oder betriebs-
bedingten Grnden auf Dauer ausscheidet.
(4) Die Qualifikationszulage wird fr Stunden, fr die Arbeitnehmer Entgeltausgleich nach

6 erhalten, entsprechend gekrzt.
Beispiele:
Ttigkeit/ Qualifikation fr
Entgeltgruppe Ttigkeit / Entgeltgruppe

69
Anlage 6
zum FGr 6-TV
Besondere Regelungen fr die DB Schenker Rail Deutschland AG
1
Geltungsbereich
Die Regelungen dieser Anlage 6 gelten ausschlielich fr Arbeitnehmer des stationren

Transportpersonals der DB Schenker Rail Deutschland AG.
2
Mindestruhezeit
Fr die Arbeitnehmer des stationren Transportpersonals der DB Schenker Rail Deutschland

AG ist abweichend von 42 Abs. 2 Nr. 9 FGr 6-TV folgende Regelung anzuwenden:
Gem 7 Abs. 1 Ziff. 3 i.V.m. 5 Abs. 1 ArbZG ist es mit Zustimmung des Betriebsrates
zulssig, die tgliche Ruhezeit auf 9 Stunden zu verkrzen, grundstzlich jedoch nicht fter
als zweimal hintereinander. Fr die Arbeitnehmer ist die Verkrzung der Ruhezeit sptestens
mit der entsprechenden Verlngerung der bernchsten Ruhezeit auszugleichen. Die Aus-
gleichspflicht besteht entsprechend bei einer Verkrzung der tglichen Ruhezeit auf bis zu
10 Stunden gem 5 Abs. 2 ArbZG.
3
Ruhetagsregelung
Fr Arbeitnehmer des stationren Transportpersonals der DB Schenker Rail Deutschland

AG sind abweichend von 45 Abs. 7 FGr 6-TV folgende Regelungen anzuwenden:
1. Arbeitnehmer erhalten im Kalenderjahr mindestens 26 Ruhetage, die jeweils eine Ru-

hezeit von mindestens 36 Stunden umfassen. Ruhezeiten von mindestens 72 Stunden
knnen als 2 solcher Ruhetage gezhlt werden. Die Ruhetage nach Satz 1 umfassen
grundstzlich einen Kalendertag. Zur Sicherstellung dieses Grundsatzes ist es mglich
Nachtschichten zu verblocken und abweichend von 45 Abs. 8 FGr 6-TV vier oder
mehr als vier Nachtschichten hintereinander zu planen. Auf betrieblicher Ebene kann
bei dringenden betrieblichen Bedrfnissen oder im Interesse der Arbeitnehmer mit Zu-
stimmung des Betriebsrats von dem Grundsatz nach Satz 3 abgewichen werden.

hezeit von mindestens 56 Stunden umfassen. Die Mindestdauer darf ausnahmsweise
bis auf 48 Stunden verringert werden, wenn dies aus dringenden betrieblichen Bedrf-
nissen oder im Interesse der Arbeitnehmer geboten erscheint.
3. Arbeitnehmer erhalten im Kalenderjahr mindestens 12 der Ruhetage nach Nr. 2 als

langes Wochenende. Diese Ruhetage mssen in der Regel einmal im Monat sptes-
tens am Freitag um 22 Uhr beginnen, drfen nicht vor Montag um 6 Uhr enden und sol-
len eine Mindestlnge von 62 Stunden umfassen. Beginn und Ende des langen Wo-
chenendes knnen mit Zustimmung des Betriebsrates um bis zu 2 Stunden verscho-
ben werden. Auf betrieblicher Ebene knnen mit Zustimmung des Betriebsrates andere
Regelungen zum langen Wochenende getroffen werden.

70
Der Abstand zwischen den Ruhetagen soll hchstens 144 Stunden (beginnend mit der
ersten Schicht nach dem vorausgehenden Ruhetag) betragen. Ruhetage mit einer Ru-
hezeit von 36 Stunden sollen nicht mehr als zweimal hintereinander angesetzt werden.
Die Betriebsparteien knnen im gegenseitigen Einvernehmen hiervon abweichen.
4. Im Kalenderjahr sollen 20 Ruhetage auf Sonn- und Feiertage gelegt werden; sie ms-
sen den ganzen Sonn- bzw. Feiertag einschlieen.
Die Gesamtzahl der Ruhetage gem. Ziff. 1 bis 5 versteht sich als Jahresbruttowert.
4
Nachtschichten in Folge
Fr Arbeitnehmer des stationren Transportpersonals der DB Schenker Rail Deutschland

AG ist abweichend von 45 Abs. 8 FGr 6-TV folgende Regelung anzuwenden:
Abweichend von 42 Abs. 2 Nr. 5 Satz 5 FGr 6-TV drfen Schichten, die in die Zeit von
23.00 bis 4.00 Uhr fallen, nicht mehr als viermal hintereinander angesetzt werden. Mit Zu-
stimmung des Betriebsrats knnen Schichten nach Satz 1 auch fnfmal hintereinander an-
gesetzt werden, wenn dadurch keine berforderung der Arbeitnehmer zu erwarten ist. Leis-
ten Arbeitnehmer vier oder fnf Nachtschichten nach 42 Abs. 2 Nr. 5 FGr 6-TV in Folge, so
erhalten sie im Anschluss an diese Nachtschichtfolge einen Ruhetag nach 3 von mindes-
tens 48 Stunden Dauer. Eine Nachtschichtfolge gilt mit einem Ruhetag nach 3 oder mit
einer Schicht, die keine Nachtschicht ist, als unterbrochen.

71
Anlage 7
zum FGr 6-TV
Besondere Regelungen fr die DB Fernverkehr AG
1
Geltungsbereich
Die Regelungen dieser Anlage 7 gelten ausschlielich fr Arbeitnehmer des Transportperso-

nals der DB Fernverkehr AG.
2
Mindestruhezeit
Fr die Arbeitnehmer des Transportpersonals der DB Fernverkehr AG gilt abweichend von

42 Abs. 2 Nr. 9 FGr 6-TV:
Gem 7 Abs. 1 Ziff. 3 i.V.m. 5 Abs. 1 ArbZG ist es mit Zustimmung des Betriebsrates
zulssig, die tgliche Ruhezeit auf 9 Stunden zu verkrzen, grundstzlich jedoch nicht fter
als zweimal hintereinander. Fr die Arbeitnehmer ist die Verkrzung der Ruhezeit sptestens
mit der entsprechenden Verlngerung der bernchsten Ruhezeit auszugleichen. Die Aus-
gleichspflicht besteht entsprechend bei einer Verkrzung der tglichen Ruhezeit auf bis zu
10 Stunden gem 5 Abs. 2 ArbZG.
3
Ruhetagsregelung
Fr Arbeitnehmer des Transportpersonals der DB Fernverkehr AG gelten abweichend von

45 Abs. 7 FGr 6-TV folgende Bestimmungen:

hezeit von mindestens 36 Stunden und zugleich einen vollen Kalendertag umfassen.
Ruhezeiten von mindestens 72 Stunden knnen als 2 solcher Ruhetage gezhlt wer-
den, soweit es nicht Ruhetage nach Nr. 3 sind.

3. Die Arbeitnehmer erhalten im Kalenderjahr mindestens 13 Ruhetage, die jeweils eine

Ruhezeit von mindestens 72 Stunden umfassen. Diese Ruhetage umfassen drei volle
Kalendertage und beinhalten die Tage Samstag und Sonntag. Von diesem Grundsatz
kann bei Arbeitnehmern mit reduziertem Arbeitszeitvolumen (Teilzeitarbeitnehmer) so-
wie Arbeitnehmern in der Transportleitung und der Logistik (stationres Transportper-
sonal) auf betrieblicher Ebene mit Zustimmung des Betriebsrats abgewichen werden.
4. Der Abstand zwischen den Ruhetagen soll hchstens 144 Stunden (beginnend mit der
hezeit von 36 Stunden knnen bis zu dreimal hintereinander angesetzt werden. Im Ein-
vernehmen mit dem Betriebsrat kann die Anzahl auf bis zu vier hintereinander erhht
werden.

72
4
Nachtschichten in Folge
Fr Arbeitnehmer des Transportpersonals der DB Fernverkehr AG gilt abweichend von 45

Abs. 8 FGr 6-TV:
23.00 bis 4.00 Uhr fallen, nicht mehr als dreimal hintereinander angesetzt werden. Mit Zu-
stimmung des Betriebsrats knnen Schichten nach Satz 1 auch viermal hintereinander an-
gesetzt werden, wenn dadurch keine berforderung der Arbeitnehmer zu erwarten ist.
Arbeitnehmer drfen grundstzlich im Abrechnungszeitraum nicht mehr als 80 Schichten

leisten, die in der Zeit von 23.00 bis 04.00 Uhr beginnen oder enden. Bei Schichten im Zu-
sammenhang mit auswrtigen bernachtungen werden nur Beginn und/oder Ende der Aus-
bleibezeit betrachtet. Die Betriebsparteien knnen von Satz 1 abweichende Regelungen tref-
fen.

73
Anlage 8
zum FGr 6-TV
Besondere Regelungen fr die DB Regio AG, DB Regio NRW GmbH, DB Regi-

oNetz Verkehrs GmbH und DB ZugBus Regionalverkehr Alb-Bodensee GmbH
(RAB) - Geschftsfeld Schiene - (ab 01. Januar 2011)
1
Geltungsbereich
Die Regelungen dieser Anlage 8 gelten ausschlielich fr Arbeitnehmer des Transportperso-

nals der DB Regio AG, der DB Regio NRW GmbH, der DB RegioNetz Verkehrs GmbH und
der DB ZugBus Regionalverkehr Alb-Bodensee GmbH (RAB) - Geschftsfeld Schiene - (ab
01. Januar 2011).
2
Ruhetagsregelung
Abweichend von 45 Abs. 7 FGr 6-TV gelten folgende Bestimmungen:

grundstzlich einen Kalendertag. Auf betrieblicher Ebene kann bei dringenden betrieb-
lichen Bedrfnissen oder im Interesse der Arbeitnehmer mit Zustimmung des Betriebs-
rats von diesem Grundsatz abgewichen werden.


langes Wochenende. Diese Ruhetage mssen einmal im Monat sptestens am Freitag
um 22 Uhr beginnen, drfen nicht vor Montag um 6 Uhr enden und mssen eine Min-
destlnge von 62 Stunden umfassen. Beginn oder Ende des langen Wochenendes
knnen sich um bis zu 2 Stunden verschieben. Erstreckt sich das Wochenende ber
den Monatswechsel, wird es dem Monat zugeschieden, zu dem der Freitag gehrt. Auf
betrieblicher Ebene knnen abweichende, ergnzende Regelungen zum langen Wo-
chenende getroffen werden.
hezeit von 36 Stunden sollen nicht mehr als dreimal hintereinander angesetzt werden.

74
3
Dienstbeginn und -ende im Nachtzeitraum
Abweichend von 45 Abs. 8 FGr 6-TV gilt:

fen.
Satz 1 gilt nicht fr Teilzeitarbeitnehmer, die in besonderen Nachtarbeitsmodellen beschftigt

werden. Sind verkehrsvertraglich besondere Besetzungsquoten vorgesehen, die den Zeit-
raum 23.00 bis 04.00 Uhr betreffen, kann von Arbeitnehmern eine ber Satz 1 hinausgehen-
de Anzahl zu leistender Schichten verlangt werden.
Ausbleibezeit ist die gesamte Dauer des Zeitraums zwischen einem Schichtbeginn in der
Heimat und dem darauf folgenden nchsten Schichtende in der Heimat.

75
Anlage 9
zum FGr 6-TV
Besondere Regelungen fr die

S-Bahn Berlin GmbH und S-Bahn Hamburg GmbH
1
Geltungsbereich
Die Regelungen dieser Anlage 9 gelten ausschlielich fr Arbeitnehmer der S-Bahn Berlin
GmbH und der S-Bahn Hamburg GmbH.
2
Ruhetagsregelung
Abweichend von 45 Abs. 7 FGr 6-TV gelten fr Arbeitnehmer des Transportpersonals fol-
gende Bestimmungen:

grundstzlich einen Kalendertag. Auf betrieblicher Ebene kann bei dringenden betrieb-
lichen Bedrfnissen oder im Interesse der Arbeitnehmer mit Zustimmung des Betriebs-
rats von diesem Grundsatz abgewichen werden.


langes Wochenende. Diese Ruhetage mssen einmal im Monat sptestens am Freitag
um 22 Uhr beginnen, drfen nicht vor Montag um 6 Uhr enden und mssen eine Min-
destlnge von 62 Stunden umfassen. Beginn oder Ende des langen Wochenendes
knnen sich um bis zu 2 Stunden verschieben. Erstreckt sich das Wochenende ber
den Monatswechsel, wird es dem Monat zugeschieden, zu dem der Freitag gehrt. Auf
betrieblicher Ebene knnen abweichende, ergnzende Regelungen zum langen Wo-
chenende getroffen werden.
hezeit von 36 Stunden sollen nicht mehr als dreimal hintereinander angesetzt werden.

76
3
Dienstbeginn und -ende im Nachtzeitraum
Abweichend von 45 Abs. 8 FGr 6-TV gilt fr Arbeitnehmer des Transportpersonals:

fen.
Satz 1 gilt nicht fr Teilzeitarbeitnehmer, die in besonderen Nachtarbeitsmodellen beschftigt

werden. Sind verkehrsvertraglich besondere Besetzungsquoten vorgesehen, die den Zeit-
raum 23.00 bis 04.00 Uhr betreffen, kann von Arbeitnehmern eine ber Satz 1 hinausgehen-
de Anzahl zu leistender Schichten verlangt werden.
Ausbleibezeit ist die gesamte Dauer des Zeitraums zwischen einem Schichtbeginn in der
Heimat und dem darauf folgenden nchsten Schichtende in der Heimat.
4
Rufbereitschaft
Fr Arbeitnehmer, die als Notfallmanager im Sinne des des 27a Abs. 1 FGr 6-TV Rufbe-
reitschaft leisten, gilt:
(1) Rufbereitschaft kann zur Beseitigung von Unfallfolgen, Strungen oder auch witte-
rungsbedingten Betriebsbehinderungen eingerichtet werden und soll somit der Si-
cherstellung eines reibungslosen Betriebsablaufs dienen (z.B. Entstrbereitschaft).
(2) Die Zeit der Rufbereitschaft ist keine Arbeitszeit.
(3) Der Einsatz aus der Rufbereitschaft beginnt mit der Hinfahrt vom Wohn- oder Aufent-
haltsort zum auswrtigen Einsatzort, umfasst die Ttigkeit am Einsatzort und endet mit
dem Zeitpunkt der Ankunft am Wohn- oder Aufenthaltsort. Er schliet Fahrzeiten zwi-
schen zwei Einsatzorten mit ein. Diese Dauer des Einsatzes aus der Rufbereitschaft
wird auf das individuelle regelmige Jahresarbeitszeit-Soll angerechnet.
(4) Ein Rufbereitschaftszeitraum ist der Zeitraum vom Beginn bis zum Ende einer Rufbe-
reitschaft. Ist der Rufbereitschaftszeitraum lnger als 24 Stunden, beginnt grund-
stzlich am Folgetag um 8.00 Uhr und im Anschluss daran mit Ablauf von jeweils 24
Stunden ein neuer Rufbereitschaftszeitraum.
1 (LRE 1) ab 01. Juli 2015 in Hhe von 61,59 EUR (ab 01. Mai 2016 in Hhe von
62,58 EUR).

77
Protokollnotiz:
Ein unmittelbarer zeitlicher Zusammenhang mit einer vorausgehend geleisteten

Schicht besteht, wenn der Auftrag zum Einsatz vor dem Ende dieser Schicht er-
teilt wird.
40,95 EUR).
(7) Das LRE 1 und 2 erhhen sich bei allgemeinen Erhhungen der Monatstabellenentgel-
te (Anlage 4) um den von den Tarifvertragsparteien festgelegten durchschnittlichen
Vomhundertsatz der allgemeinen Erhhung der Monatstabellenentgelte (Anlage 4).
(8) Besteht der Einsatz whrend der Rufbereitschaft ausschlielich darin, dass Arbeitneh-
mer Arbeitsauftrge oder Nachfragen am selbst gewhlten Aufenthaltsort erledigen,
wird abweichend von 19 Abs. 2 FGr 1-TV auch fr die Dauer des Einsatzes Rufbe-
reitschaftszulage gezahlt. Ein LRE 1 bzw. 2 nach Abs. 5 oder Abs. 6 wird nicht gezahlt.
Diese Dauer des Einsatzes aus der Rufbereitschaft wird auf das individuelle regelm-
ige Jahresarbeitszeit-Soll angerechnet.
(9) Der monatliche Zahlbetrag des LRE 1 bzw. 2 kann im Rahmen des 4 Lzk-TV auch in
das Langzeitkonto eingebracht werden. Fr die Antragsfristen gilt 4 Abs. 3 und 4 Lzk-
TV entsprechend.
Protokollnotiz:
Die Bestimmungen zum LRE 1 und 2 sind im Rahmen der auf die Unternehmen bertrage-
nen Zustndigkeiten auf zugewiesene Beamte, sofern sie diese Ttigkeit ausben, sinnge-
m anzuwenden, soweit beamtenrechtliche Bestimmungen nicht entgegenstehen.
Mit dem LRE 1 und 2 wird die besondere Flexibilitt der Arbeitnehmer bzgl. der Leistungser-
Die Bestimmungen zur Rufbereitschaft in dieser Anlage treten mit Ablauf des 31. Mrz 2017
ohne Nachwirkung auer Kraft.

78
Anlage 10
zum FGr 6-TV
Besondere Regelungen fr die DB Netz AG und DB RegioNetz Infrastruktur GmbH
1
Geltungsbereich
Die Regelungen dieser Anlage 10 gelten ausschlielich fr Arbeitnehmer der DB Netz AG

und DB RegioNetz Infrastruktur GmbH.
2
Rufbereitschaft
(1) Rufbereitschaft kann zur Beseitigung von Unfallfolgen, Strungen oder - auch witte-
rungsbedingten - Betriebsbehinderungen eingerichtet werden und soll somit der Si-
reitschaft. Ist der Rufbereitschaftszeitraum lnger als 24 Stunden, beginnt grundstz-
lich am Folgetag um 8.00 Uhr und im Anschluss daran mit Ablauf von jeweils 24 Stun-
den ein neuer Rufbereitschaftszeitraum.
62,58 EUR)..
Protokollnotiz:

Schicht besteht, wenn der Auftrag zum Einsatz vor dem Ende dieser Schicht erteilt
wird.
40,95 EUR).

79
TV entsprechend.
Protokollnotiz:

80
Anlage 11
zum FGr 6-TV
Besondere Regelungen fr die DB Energie GmbH
1
Geltungsbereich
Die Regelungen dieser Anlage 11 gelten ausschlielich fr Arbeitnehmer der DB Energie

GmbH.
2
Rufbereitschaft
(1) Rufbereitschaft kann zur Beseitigung von Unfallfolgen, Strungen oder - auch witte-
rungsbedingten - Betriebsbehinderungen eingerichtet werden und soll somit der Si-
reitschaft. Ist der Rufbereitschaftszeitraum lnger als 24 Stunden, beginnt grundstz-
lich am Folgetag um 8.00 Uhr und im Anschluss daran mit Ablauf von jeweils 24 Stun-
den ein neuer Rufbereitschaftszeitraum.
1 (LRE 1) ab 01. Juli 2015 in Hhe von 61,59 EUR (ab 01. Mai 2016 in Hhe von 62,58
EUR).
Protokollnotiz:

Schicht besteht, wenn der Auftrag zum Einsatz vor dem Ende dieser Schicht er-
teilt wird.
40,95 EUR).

81
TV entsprechend.
Protokollnotiz:

82
Anlage 12
zum FGr 6-TV
Besondere Regelungen fr die DB Services Immobilien GmbH
1
Geltungsbereich
Die Regelungen dieser Anlage 12 gelten ausschlielich fr Arbeitnehmer der DB Services

Immobilien GmbH.
2
Leistungsprmie
fr Arbeitnehmer der DB Services Immobilien GmbH
(1) Arbeitnehmer erhalten ab 01. Januar 2011 fr berdurchschnittliche Leistungen im

Zusammenhang mit der Erzielung von berplanmigen Ergebnissen, die sich positiv
auf das Unternehmensergebnis auswirken, im jeweiligen Kalenderjahr eine Leistungs-
prmie (PIM).
(2) Die Ausgestaltung der jeweils nach Leistung differenzierten PIM erfolgt durch freiwillige
Gesamtbetriebsvereinbarung.
(3) Die Leistungsprmie (PIM) findet keine Bercksichtigung bei der Berechnung der Fort-
zahlungsentgelte.
Protokollnotiz:
Die Bestimmungen zur PIM sind im Rahmen der auf die Unternehmen bertragenen Zustn-
digkeiten auf zugewiesene Beamte, die eine Ttigkeit im Sinne dieser Bestimmung ausben,
sinngem anzuwenden, soweit beamtenrechtliche Bestimmungen nicht entgegenstehen.

83
Anlage 13
zum FGr 6-TV
Besondere Regelungen fr die DB Station&Service AG
1
Geltungsbereich
Die Regelungen dieser Anlage 13 gelten ausschlielich fr Arbeitnehmer der DB Stati-

on&Service AG.
2
Leistungsprmie Vermietung
fr Arbeitnehmer der DB Station&Service AG
(1) Arbeitnehmer, die whrend eines Kalenderjahres im Bereich der Vermietung eingesetzt
sind, erhalten ab 01. Januar 2010 fr berdurchschnittliche Leistungen im Zusammen-
hang mit der Erzielung von berplanmigen Mietumstzen, die sich im jeweiligen Ka-
lenderjahr positiv auf das Unternehmensergebnis auswirken, eine Leistungsprmie
Vermietung (LVM).
(2) Die Ausgestaltung der jeweils nach Leistung differenzierten LVM erfolgt durch freiwilli-
ge Gesamtbetriebsvereinbarung.
(3) Die LVM findet keine Bercksichtigung bei der Berechnung der Fortzahlungsentgelte.
Protokollnotiz:
Die Bestimmungen zur LVM sind im Rahmen der auf die Unternehmen bertragenen Zu-
stndigkeiten auf zugewiesene Beamte, die eine Ttigkeit im Sinne dieser Bestimmung aus-
ben, sinngem anzuwenden, soweit beamtenrechtliche Bestimmungen nicht entgegenste-
hen.

84
Anlage 14
zum FGr 6-TV
Besondere Regelung fr die DB Mobility Logistics AG
1
Geltungsbereich
Die Regelungen dieser Anlage 14 gelten ausschlielich fr Arbeitnehmer der DB Mobility

Logistics AG.
2
Leistungsprmie Training (Lp Tr ML)
(1) Arbeitnehmer, die die nicht nur vorbergehend bertragene und ausgefhrte Ttigkeit
Trainer, Ausbilder, Leiter Ausbildungswerkstatt oder Instruktor wahrnehmen und in eine
der Entgeltgruppen 605 bis 603 eingruppiert sind, erhalten ab 01. Januar 2014 zur Ab-
geltung der besonderen Anforderungen an Qualifikation, Zuverlssigkeit und Belast-
barkeit im Zusammenhang mit der Vermittlung einer Ausbildung, soweit diese nicht
durch das Monatsentgelt und/oder sonstige Entgeltbestandteile abgegolten sind, eine
Leistungsprmie Training (Lp Tr ML).
Protokollnotizen:
1. Fr Arbeitnehmer, die eine Ttigkeit gem Abs. 1 nicht nur vorbergehend aus-
ben, wird ein Budget in Hhe von 100,00 EUR je Person und Monat zur Verf-
gung gestellt.
2. Die Ausgestaltung der Lp Tr ML einschlielich der Verteilung des vereinbarten

Budgets erfolgt durch die Betriebspartner.
3. Die Lp Tr ML wird quartalsweise berechnet und ausgezahlt. Das zur Verfgung

gestellte Budget ist vollstndig auszuzahlen.
4. Die Bestimmungen zur Lp Tr ML sind im Rahmen der auf die Unternehmen ber-
tragenen Zustndigkeiten auf zugewiesene Beamte, sofern sie eine der Ttigkei-
ten im Sinne von Abs. 1 nicht nur vorbergehend ausben, sinngem anzu-
wenden, soweit beamtenrechtliche Bestimmungen nicht entgegen stehen.
(2) Die Lp Tr ML wird bei der Berechnung der Fortzahlungsentgelte nicht bercksichtigt.

85
Anhang I
zum FGr 6-TV
Bestimmungen fr Auszubildende im Sinne von 1 Buchst. c NachwuchskrfteTV
1
Geltungsbereich
Dieser Anhang gilt fr Auszubildende im Sinne von 1 Buchst. c NachwuchskrfteTV, die

vom Geltungsbereich des FGr 6-TV erfasst sind.
2
Rechte und Pflichten
Fr die Auszubildenden gelten folgende Bestimmungen in der jeweils geltenden Fassung

sinngem:
a) BasisTV: 6 Abs. 1; 9 und 10, 11 i.V.m. Anlage 3, 12 Abs. 5 und 6,

15 bis 18, 24 bis 26
b) FGr 6-TV: 49.
3
Ausbildungsvergtung und Zulagen
Bis einschlielich 31. Mrz 2017 gilt Abs. 1 in der folgenden Fassung:
(1) a) Auszubildende erhalten eine monatliche Ausbildungsvergtung, die sich nach

dem Ausbildungsjahr, in dem sie sich nach der Ausbildungsordnung befinden,
richtet.
b) Die Ausbildungsvergtung betrgt monatlich im
- ersten Ausbildungsjahr 37 v.H.,
- zweiten Ausbildungsjahr 40 v.H.,
- dritten Ausbildungsjahr 43 v.H.,
- vierten Ausbildungsjahr 46 v.H.
des Betrags der Entgeltgruppe 609 (Stufe 1) der Anlage 4 zum FGr 6-TV, ab
01. Januar 2016 eines Dreizehntels des Jahrestabellenentgelts der Entgeltgrup-
pe 609 (Stufe 1) der Anlage 5 zum EinfTV JTE FGr-TV erhht um 38,86 EUR, ab
01. Mai 2016 erhht um 39,48 EUR.
Erhalten Auszubildende Vollverpflegung und/oder Unterkunft auf Kosten des Ar-

beitgebers werden von der monatlichen Ausbildungsvergtung abgezogen:
ab 01. Juli 2015 ab 01. Mai 2016

fr Vollverpflegung 128,22 EUR 130,27 EUR
fr Unterkunft 44,28 EUR 44,99 EUR

86
c) Bei einer Stufenausbildung ( 5 Berufsbildungsgesetz, 26 Handwerksordnung)

wird zur Ermittlung des Ausbildungsjahres die in der vorangegangenen Stufe des
Ausbildungsberufs zurckgelegte Zeit mitgerechnet, auch wenn nach Ausbil-
dungsabschluss einer vorangegangenen Stufe eine zeitliche Unterbrechung der
Ausbildung gelegen hat.
d) Hat das Ausbildungsverhltnis im Laufe eines Kalendermonats begonnen, erhal-

ten Auszubildende die ihnen nach Buchst. a zustehende hhere Ausbildungsver-
gtung jeweils vom Beginn des Kalendermonats an, in dem das vorhergehende
Ausbildungsjahr geendet hat.
Ab 01. April 2017 gilt Abs. 1 in der folgenden Fassung:
(1) a) Auszubildende erhalten eine monatliche Ausbildungsvergtung, die sich nach

dem Ausbildungsjahr, in dem sie sich nach der Ausbildungsordnung befinden,
richtet.
b) Die Ausbildungsvergtung betrgt monatlich im
ab 01. April 2017 ab 01. Januar 2018

- ersten Ausbildungsjahr 881,40 EUR 904,49 EUR
- zweiten Ausbildungsjahr 947,76 EUR 972,59 EUR
- dritten Ausbildungsjahr 1.014,12 EUR 1.040,69 EUR
- vierten Ausbildungsjahr 1.080,48 EUR 1.108,79 EUR
b1) Erhalten Auszubildende ein Urlaubsgeld nach 10, betrgt die Ausbildungsver-
gtung abweichend von Buchst. b monatlich im

- ersten Ausbildungsjahr 844,05 EUR 866,16 EUR
- zweiten Ausbildungsjahr 910,41 EUR 934,26 EUR
- dritten Ausbildungsjahr 976,76 EUR 1.002,35 EUR
- vierten Ausbildungsjahr 1.043,12 EUR 1.070,45 EUR
c) Erhalten Auszubildende Vollverpflegung und/oder Unterkunft auf Kosten des Ar-

beitgebers werden von der monatlichen Ausbildungsvergtung abgezogen:

d) Die Betrge in Buchst. b, b1 und c erhhen sich um den gleichen Vomhundert-

satz, um den sich das Jahrestabellenentgelt der Entgeltgruppe 609 (Stufe 1) der
Anlage 4 zum FGr 6-TV bei allgemeinen linearen Entgelterhhungen erhht. Le-
gen die Tarifvertragsparteien die Erhhung im Sinne von Satz 1 in Ausgestaltung
eines Festbetrags fest, legen sie zugleich den v.H.-Satz oder Betrag fest, um den
sich die Betrge in Buchst. b, b1 und c erhhen.

87
e) Bei einer Stufenausbildung ( 5 Berufsbildungsgesetz, 26 Handwerksordnung)

wird zur Ermittlung des Ausbildungsjahres die in der vorangegangenen Stufe des
Ausbildungsberufs zurckgelegte Zeit mitgerechnet, auch wenn nach Ausbil-
dungsabschluss einer vorangegangenen Stufe eine zeitliche Unterbrechung der
Ausbildung gelegen hat.
f) Hat das Ausbildungsverhltnis im Laufe eines Kalendermonats begonnen, erhal-

ten Auszubildende die ihnen nach Buchst. a zustehende hhere Ausbildungsver-
gtung jeweils vom Beginn des Kalendermonats an, in dem das vorhergehende
Ausbildungsjahr geendet hat.
(2) Hinsichtlich der Zahlung der Ausbildungsvergtung und der Abzge gelten die fr Ar-
beitnehmer jeweils geltenden Bestimmungen entsprechend.
(3) Besteht der Anspruch auf Ausbildungsvergtung nicht fr alle Tage eines Kalendermo-
nats, wird bei der Berechnung der Vergtung fr einzelne Tage der Monat zu 30 Tagen
gerechnet. Besteht fr einzelne Stunden kein Anspruch, wird fr jede nicht geleistete
Ausbildungsstunde die Ausbildungsvergtung um den mageblichen Stundensatz
vermindert.
(4) Die Auszubildenden, die whrend der berufspraktischen Ausbildung am Lernort be-
trieblicher Arbeitsplatz eingesetzt werden, erhalten bei Vorliegen der sonstigen tarif-
vertraglichen Anspruchsvoraussetzungen die Zulagen nach 12 bis 16, 19 und 30,
die fr Arbeitnehmer im FGr 6-TV vereinbart sind.
4
Ausbildungsvergtung in besonderen Fllen
(1) Wird der Besuch eines Berufsgrundbildungsjahres oder der Besuch einer berufsbilden-
den Schule oder die Berufsausbildung in einer sonstigen Einrichtung auf die Ausbil-
dungszeit angerechnet, gilt fr die Hhe der Ausbildungsvergtung der Zeitraum, um
den die Ausbildungszeit dadurch verkrzt wird, als abgeleistete Ausbildungszeit.
(2) Wird aufgrund der Bestimmungen des BBiG die Ausbildungszeit verlngert, erhalten
betroffene Auszubildende fr diese Zeit die Vergtung, die im letzten Ausbildungsjahr,
und zwar unter Bercksichtigung der jeweils geltenden Ausbildungsvergtung nach 3
Abs. 1 Buchst. b gezahlt wurde. Gleiches gilt bei der Verlngerung der Ausbildungszeit
wegen nichtbestandener Abschlussprfung.
(3) Knnen Auszubildende ohne eigenes Verschulden die Abschlussprfung erst nach
beendeter Ausbildungszeit ablegen, werden sie auf ihr Verlangen bis zum Zeitpunkt
der Prfung beschftigt. Bis zum Ablegen der Abschlussprfung erhalten sie die Aus-
bildungsvergtung, die ihnen im letzten Ausbildungsjahr zugestanden hat.
Beim Bestehen der Prfung erhalten sie darber hinaus, rckwirkend ab dem Zeit-
punkt, an dem das Ausbildungsverhltnis geendet hat, den Unterschiedsbetrag zwi-
schen der gezahlten Ausbildungsvergtung und dem der Ttigkeit entsprechenden
Entgelt.

88
5
Fortzahlung der Ausbildungsvergtung bei Arbeitsunfhigkeit
(1) Sind Auszubildende durch Krankheit an der Ausbildung verhindert, so haben sie dies
ihrem Unternehmen unverzglich mitzuteilen. Bei Krankheit, die lnger als drei Tage
dauert, haben sie eine rztliche Bescheinigung ber die Arbeitsunfhigkeit und deren
voraussichtliche Dauer sptestens an dem darauf folgenden allgemeinen Arbeitstag
vorzulegen.
Das Unternehmen kann in begrndeten Fllen die Vorlage einer rztlichen Bescheini-
gung bereits vom ersten Tag an verlangen.
(2) Bei der jeweils ersten Arbeitsunfhigkeit, die durch einen bei seinem Unternehmen
erlittenen Arbeitsunfall oder bei seinem Unternehmen zugezogenen Berufskrankheit
verursacht ist, wird die Ausbildungsvergtung bis zum Ende der 26. Woche seit dem
Beginn der Arbeitsunfhigkeit, wenn der zustndige Unfallversicherungstrger den Ar-
beitsunfall oder die Berufskrankheit anerkennt, jedoch nicht ber die Beendigung des
Berufsausbildungsverhltnisses hinaus, fortgezahlt.
(3) Die Fortzahlung entfllt, wenn der Auszubildende die Arbeitsunfhigkeit vorstzlich
oder grob fahrlssig herbeigefhrt hat.
(4) Wurde die Arbeitsunfhigkeit durch Dritte herbeigefhrt, so ist der Auszubildende ver-
pflichtet, die ihm gegenber Dritten zustehenden Schadensersatzansprche in Hhe
des Anspruchs auf Weiterzahlung der Ausbildungsvergtung an sein Unternehmen ab-
zutreten. Insoweit darf der Auszubildende ber die Schadensersatzansprche nicht
anderweitig verfgen.
Bei der Geltendmachung dieser Schadensersatzansprche muss der Auszubildende

das Unternehmen nach besten Krften untersttzen, ihm insbesondere Auskunft ertei-
len und Unterlagen zugnglich machen.
6
Fortzahlung der Ausbildungsvergtung bei Freistellung,
bei Verhinderung oder Ausfall der Ausbildung
Den Auszubildenden ist die Ausbildungsvergtung fortzuzahlen,
1. fr die Zeit der Freistellung zur Teilnahme am Berufsschulunterricht, an Prfungen und

an Ausbildungsmanahmen auerhalb der Ausbildungsstelle,
2. bis zur Dauer von sechs Wochen, wenn die Auszubildenden
a) sich fr die Berufsausbildung bereithalten, diese aber ausfllt,
b) aus einem anderen als dem in 5 geregelten in ihrer Person liegenden Grund
unverschuldet verhindert werden, ihre Pflichten aus dem Berufsausbildungsver-
hltnis zu erfllen,
3. bei Arbeitsbefreiung in entsprechender Anwendung der fr die Arbeitnehmer seines

Unternehmens geltenden Bestimmungen sowie des 23 und 26 Nachwuchskrf-
teTV.

89
7
Jhrliche Zuwendung
(1) Die Auszubildenden erhalten in jedem Kalenderjahr eine Zuwendung.
(2) Die Zuwendung betrgt - soweit nachstehend nichts anderes bestimmt ist 100 v.H. der
Ausbildungsvergtung die den Auszubildenden zugestanden htte, wenn sie whrend
des ganzen Monats September Erholungsurlaub gehabt htten.
(3) An die Stelle des Monats September tritt bei Ausbildungsbeginn nach dem 1. Septem-
ber der erste volle Monat des Ausbildungsverhltnisses.
(4) Im brigen gelten fr die Berechnung und die Zahlung der jhrlichen Zuwendung die
fr die Arbeitnehmer ihres Unternehmens jeweils geltenden Bestimmungen entspre-
chend.
8
Auszubildende erhalten fr die Kalendermonate, fr die Ausbildungsvergtung gezahlt wird,

eine vermgenswirksame Leistung im Sinne des Vermgensbildungsgesetzes in seiner je-
weils geltenden Fassung in sinngemer Anwendung der fr Arbeitnehmer ihres Unterneh-
mens jeweils geltenden Bestimmungen.
9
Leistung zur betrieblichen Altersvorsorge
Wandeln Auszubildende kalendermonatlich mindestens 30,00 EUR oder in einem Kalender-

jahr mindestens 360,00 EUR einmalig der knftigen Bruttoausbildungsvergtung nach dem
KEUTV ber den Durchfhrungsweg Pensionsfonds um, richten sich die weiteren Ansprche
in sinngemer Anwendung nach den fr Arbeitnehmer ihres Unternehmens jeweils gelten-
den Bestimmungen.
Bis einschlielich 31. Mrz 2017 gilt 10 in der folgenden Fassung:
10
Urlaubsgeld
Auszubildende, die am 30. Juni 2015 schon und am 01. Juli 2015 noch vom persnlichen
Geltungsbereich des Anhangs I einer der FGr-TVe erfasst sind, erhalten auf Wunsch ein
Urlaubsgeld. Fr die Hhe und die brigen Modalitten finden die fr Arbeitnehmer ihres
Unternehmens jeweils geltenden Bestimmungen des 5 EinfTV JTE FGr-TV sinngem
Anwendung. Hierzu ist bis sptestens 31. Oktober des Vorjahres eine Festlegung zu treffen.
In diesen Fllen entfllt der Anspruch auf den Erhhungsbetrag nach 3 Abs. 1 Buchst. a fr
das magebliche Kalenderjahr.

90
Ab 01. April 2017 gilt 10 in der folgenden Fassung:
10
Urlaubsgeld
Haben Auszubildende vor dem 01. November 2015 die Zahlung eines Urlaubsgelds gewhlt,
finden fr die Hhe und die brigen Modalitten die fr Arbeitnehmer ihres Unternehmens
jeweils geltenden Bestimmungen des 5 EinfTV JTE FGr-TV sinngem Anwendung.
11
Erfolgsbeteiligung
Auszubildende erhalten eine Erfolgsbeteiligung in sinngemer Anwendung der fr Arbeit-

nehmer ihres Unternehmens jeweils geltenden Bestimmungen.
12
Ausbildungszeit / Erholungsurlaub / Freistellungen
(1) Die regelmige Ausbildungszeit betrgt 38 Stunden in der Woche. Im brigen gelten -
unter Beachtung des JArbSchG - die Arbeitszeitbestimmungen, die fr die Arbeitneh-
mer dieses FGr 6-TV in Verbindung mit dem BasisTV gelten, sinngem.
Die einstndige Ruhepause nach 11 Abs. 1 Satz 2 Nr. 2 JArbSchG kann bei Jugend-
lichen im Rahmen des 21 a Abs. 1 Nr. 2 JArbSchG um bis zu 15 Minuten gekrzt
werden.
(2) Dem Auszubildenden ist whrend der Ausbildungszeit Gelegenheit zum Fhren des
Berichtsheftes (Ausbildungsnachweis) zu geben.
(3) An Tagen an denen Auszubildende an einer theoretischen betrieblichen Bildungsma-

nahme von mind. 270 Minuten (ohne Anrechnung von Pausen) teilnehmen, drfen sie
nicht zur praktischen Ausbildung herangezogen werden.

91
Anhang II
zum FGr 6-TV
Bestimmungen fr Dual Studierende im Sinne von 1 Buchst. c NachwuchskrfteTV
1
Geltungsbereich
Dieser Anhang gilt fr Dual Studierende im Sinne von 1 Buchst. c NachwuchskrfteTV, die
vom Geltungsbereich des FGr 6-TV erfasst sind.
2
Rechte und Pflichten
Fr die Dual Studierenden gelten folgende Bestimmungen in der jeweils geltenden Fassung
sinngem:
a) BasisTV: 6 Abs. 1; 9 und 10, 11 i.V.m. Anlage 3, 12 Abs. 5 und 6,

15 bis 18, 24 bis 26
b) FGr 6-TV: 49.
3
Studienvergtung
Bis einschlielich 31. Mrz 2017 gilt Abs. 1 in der folgenden Fassung:
(1) Dual Studierende erhalten eine monatliche Studienvergtung.
a) Die Studienvergtung betrgt monatlich fr Dual Studierende in der Studienpha-

se
- im ersten Studienjahr 32 v.H.,
- im zweiten Studienjahr 34 v.H.,
- im dritten Studienjahr 35 v.H.
des Betrags der Entgeltgruppe 605 (Stufe 1) der Anlage 4 zum FGr 6-TV, ab
01. Januar 2016 eines Dreizehntels des Jahrestabellenentgelts der Entgeltgrup-
pe 605 (Stufe 1) der Anlage 5 zum EinfTV JTE FGr-.
b) Ausbildungsintegriert Dual Studierende (DSa), - bei denen in das duale Studium

eine duale Berufsausbildung nach dem Berufsbildungsgesetz (BBiG) integriert
ist -, erhalten abweichend von Buchst. a in der Zeit der Ausbildung die Ausbil-
dungsvergtung gem Anhang I. Im Anschluss betrgt die Studienvergtung
35 Prozent des Betrags der Entgeltgruppe 605 (Stufe 1) der Anlage 4 zum FGr 6-
TV, ab 01. Januar 2016 eines Dreizehntels des Jahrestabellenentgelts der Ent-
geltgruppe 605 (Stufe 1) der Anlage 5 zum EinfTV JTE FGr-TV erhht um 38,86
EUR, ab 01. Mai 2016 erhht um 39,48 EUR.

92
c) Praxisintegriert Dual Studierende (DSp) erhalten einen Studienbonus von

3.500,00 EUR, der in drei Zahlungen zu Beginn des jeweiligen Studienjahres ge-
zahlt wird.
d) Erhalten Dual Studierende Vollverpflegung und/oder Unterkunft auf Kosten des

Arbeitgebers, werden von der monatlichen Studienvergtung abgezogen:
ab 01. Juli 2015 ab 01. Mai 2016

Ab 01. April 2017 gilt Abs. 1 in der folgenden Fassung:
(1) Dual Studierende erhalten eine monatliche Studienvergtung.
a) Die Studienvergtung betrgt monatlich fr Dual Studierende in der Studienphase

- ersten Studienjahr 960,30 EUR 985,46 EUR
- zweiten Studienjahr 1.018,40 EUR 1.045,08 EUR
- dritten Studienjahr 1.047,45 EUR 1.074,89 EUR
b) Ausbildungsintegriert Dual Studierende (DSa), - bei denen in das duale Studium

eine duale Berufsausbildung nach dem Berufsbildungsgesetz (BBiG) integriert
ist -, erhalten abweichend von Buchst. a fr die Dauer der Berufsausbildung die
Ausbildungsvergtung gem Anhang I. Im Anschluss daran gilt Folgendes:
1. Haben DSa kein Urlaubsgeld nach 5 gewhlt,
erhalten sie eine Studienvergtung in Hhe von 1.084,81 EUR (ab

01. Januar 2018 1.113,23 EUR).
2. Haben DSa das Urlaubsgeld nach 5 gewhlt,
erhalten sie die Studienvergtung des dritten Studienjahres nach Buchst. a.
c) Praxisintegriert Dual Studierende (DSp) erhalten einen Studienbonus von

3.500,00 EUR, der in drei Zahlungen zu Beginn des jeweiligen Studienjahres ge-
zahlt wird.
d) Erhalten Dual Studierende Vollverpflegung und/oder Unterkunft auf Kosten des

Arbeitgebers, werden von der monatlichen Studienvergtung abgezogen:


93
e) Die Betrge in Buchst. a, b Nr. 1, und d erhhen sich um den gleichen Vomhun-
dertsatz, um den sich das Jahrestabellenentgelt der Entgeltgruppe 605 (Stufe 1)
der Anlage 4 zum FGr 6-TV bei allgemeinen linearen Entgelterhhungen erhht.
Legen die Tarifvertragsparteien die Erhhung im Sinne von Satz 1 in Ausgestal-
tung eines Festbetrags fest, legen sie zugleich den v.H.-Satz oder Betrag fest,
um den sich die Betrge in Buchst. a, b Nr. 1, und d erhhen.
(2) Hinsichtlich der Zahlung der Ausbildungs-/Studienvergtung und der Abzge gelten die
fr Arbeitnehmer jeweils geltenden Bestimmungen entsprechend.
(3) Besteht der Anspruch auf Ausbildungs-/Studienvergtung nicht fr alle Tage eines Ka-
lendermonats, wird bei der Berechnung der Vergtung fr einzelne Tage der Monat zu
30 Tagen gerechnet. Besteht fr einzelne Stunden kein Anspruch, wird fr jede nicht
geleistete Ausbildungsstunde die Ausbildungs-/Studienvergtung um den magebli-
chen Stundensatz vermindert.
(4) Dual Studierende, die whrend der berufspraktischen Ausbildung am Lernort betriebli-
cher Arbeitsplatz eingesetzt werden, erhalten ab 01. Januar 2017 bei Vorliegen der
sonstigen tarifvertraglichen Anspruchsvoraussetzungen die Zulagen nach 12 bis 16,
19 und 30, die fr Arbeitnehmer im FGr 6-TV vereinbart sind.
4
Jhrliche Zuwendung fr ausbildungsintegrierte Dual Studierende
(1) DSa erhalten in jedem Kalenderjahr eine jhrliche Zuwendung.
(2) Die jhrliche Zuwendung betrgt - soweit nachstehend nichts anderes bestimmt ist -
100 v.H. der Studienvergtung, die den DSa zugestanden htte, wenn sie whrend des
ganzen Monats September Erholungsurlaub gehabt htten.
(3) Beginnt das Vertragsverhltnis als DSa nach dem 01. September, tritt an die Stelle des
Monats September der erste volle Monat des Vertragsverhltnisses als DSa.
(4) Die Hhe der jhrlichen Zuwendung in der Zeit der Berufsausbildung nach dem BBiG
richtet sich abweichend von Abs. 2 nach der jhrlichen Zuwendung fr Auszubildende
gem Anhang I.
Wechselt der DSa seinen Status von der Berufsausbildung nach dem BBiG in die Stu-
dienphase, erhlt er eine anteilige jhrliche Zuwendung. Fr jeden vollen Kalendermo-
nat des Bestehens des Berufsausbildungsverhltnisses erhlt er ein Zwlftel der ihm
zuletzt zustehenden Ausbildungsvergtung als jhrliche Zuwendung; fr die weiteren
Kalendermonate wird die ihm zustehende Studienvergtung zu Grunde gelegt.
(5) Im brigen gelten fr die Berechnung und die Zahlung der jhrlichen Zuwendung die
fr die Arbeitnehmer ihres Unternehmens jeweils geltenden Bestimmungen entspre-
chend.

94
Bis einschlielich 31. Mrz 2017 gilt 5 in der folgenden Fassung:
5
Urlaubsgeld fr ausbildungsintegriert Dual Studierende
DSa, die am 30. Juni 2015 schon und am 01. Juli 2015 noch vom persnlichen Geltungsbe-
reich des Anhangs II einer der FGr-TVe erfasst sind, erhalten auf Wunsch ein Urlaubsgeld.
Fr die Hhe und die brigen Modalitten finden die fr Arbeitnehmer ihres Unternehmens
jeweils geltenden Bestimmungen des 5 EinfTV JTE FGr-TV sinngem Anwendung. Hier-
zu ist bis sptestens 31. Oktober des Vorjahres eine Festlegung zu treffen. In diesen Fllen
entfllt der Anspruch auf den Erhhungsbetrag nach 3 Abs. 1 Buchst. b fr das magebli-
che Kalenderjahr.
Ab 01. April 2017 gilt 5 in der folgenden Fassung:
5
Urlaubsgeld fr ausbildungsintegriert Dual Studierende
Haben DSa vor dem 01. November 2015 die Zahlung eines Urlaubsgelds gewhlt, finden fr
die Hhe und die brigen Modalitten die fr Arbeitnehmer ihres Unternehmens jeweils gel-
tenden Bestimmungen des 5 EinfTV JTE FGr-TV sinngem Anwendung.
6
Dual Studierende erhalten fr die Kalendermonate, fr die Studienvergtung gezahlt wird,

eine vermgenswirksame Leistung im Sinne des Vermgensbildungsgesetzes in seiner je-
weils geltenden Fassung in sinngemer Anwendung der fr Arbeitnehmer ihres Unterneh-
mens jeweils geltenden Bestimmungen.
7
Leistung zur betrieblichen Altersversorgung
Wandeln Dual Studierende kalendermonatlich mindestens 30,00 EUR oder in einem Kalen-
derjahr mindestens 360,00 EUR einmalig der knftigen Bruttostudienvergtung nach dem
KEUTV ber den Durchfhrungsweg Pensionsfonds um, richten sich die weiteren Ansprche
in sinngemer Anwendung der fr Arbeitnehmer des Unternehmens jeweils geltenden Best-
immungen.
8
Betriebliche Einsatzbestimmungen / Erholungsurlaub / Freistellungen
(1) Die regelmige Einsatzzeit whrend der betrieblichen Praxisphase der Dual Studie-
renden betrgt durchschnittlich 38 Stunden in der Woche.
(2) Im brigen richten sich whrend der betrieblichen Praxisphase der Dual Studierenden
die anzuwendenden Bestimmungen, Erholungsurlaub und Freistellungen nach dem
FGr 6-TV in Verbindung mit dem BasisTV.


2017.03.10 FGR 6-TV AETV 1 2016 Eingearb Kachel Final V01

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1

zuletzt gendert durch TV 1/2016 FGr

Eisenbahn- und Verkehrsgewerkschaft

Eisenbahn- und Verkehrsgewerkschaft

Eisenbahn- und Verkehrsgewerkschaft

6 Besondere Regelungen fr die DB Schenker Rail Deutschland AG

Eisenbahn- und Verkehrsgewerkschaft

(1) Dieser Tarifvertrag gilt

Fr das Gebiet der Bundesrepublik Deutschland.

Fr die in der Anlage 1 aufgefhrten Unternehmen.

Fr alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer (nachfolgend Arbeitnehmer ge-

Sonstige allgemeine Ttigkeiten sind z.B. Aufgaben in den Ttigkeitsbereichen Perso-

(2) Dieser Tarifvertrag gilt nicht fr

aa) Aufgaben und Kompetenzen die Anforderungen der hchsten tariflichen

bb) jahresbezogenes Gesamteinkommen den Betrag des Jahrestabellenent-

b) Arbeitnehmer, die leitende Angestellte im Sinne von 5 Abs. 3 BetrVG sind,

c) Auszubildende, Dual-Studierende und Praktikanten,

d) geringfgig Beschftigte im Sinne von 8 Abs. 1 Ziff. 2 SGB IV sind,

e) Arbeitnehmer, die unter die Tarifvereinbarung Nr. 9 (Arbeitnehmer, die stndig

f) Arbeitnehmer, die als ortsansssige Krfte im Ausland beschftigt sind, ohne

Eisenbahn- und Verkehrsgewerkschaft

Bis einschlielich 31. Dezember 2017 gilt 3 in der folgenden Fassung:

(3) Das Jahrestabellenentgelt sowie das sich je nach Auszahlungsmodell gem 29

Ab 01. Januar 2018 gilt 3 in der folgenden Fassung:

Eisenbahn- und Verkehrsgewerkschaft

(3) a) Das Jahrestabellenentgelt sowie das sich je nach Auszahlungsmodell gem

(2) a) Ist eine Ttigkeit im Entgeltgruppenverzeichnis 1 (EGV 1) aufgefhrt, findet das

b) Fr Arbeitnehmer mit operativen Ttigkeiten, die im unmittelbaren Zusammen-

(3) Werden Arbeitnehmern Ttigkeiten bertragen, die verschiedenen Entgeltgruppen zu-

Eisenbahn- und Verkehrsgewerkschaft

b) Bei erstmaliger Eingruppierung in das Entgeltsystem eines der funktionsgrup-

Der Anspruch auf Zurechnung beruflicher Vorttigkeiten im Sinne von Buchst. b

Haben Arbeitnehmer aufgrund einer Manahme im Sinne des 1 Abs. 2 Ab-

c) Fr Arbeitnehmer mit nachhaltig berdurchschnittlichen Leistungen kann auf

Die Leistung des Arbeitnehmers honorierende ber- bzw. auertariflich gezahlte

Eisenbahn- und Verkehrsgewerkschaft

Werden solche Entgeltbestandteile bei der Festsetzung des individuellen Betrags

Die Entscheidung darber, ob und inwieweit solche Entgeltbestandteile in die

(7) a) In den Fllen einer Hhergruppierung in Entgeltgruppen mit Bndersystematik

b) Werden Arbeitnehmer des Leistungsbereichs in eine hhere Entgeltgruppe ein-

Eisenbahn- und Verkehrsgewerkschaft

(8) In den Fllen einer Herabgruppierung durch nderungskndigung bzw. nderungsver-

Zu den bereits in der niedrigeren Entgeltgruppe zurckgelegten Ttigkeitsjahren wer-

Dies gilt auch

Eisenbahn- und Verkehrsgewerkschaft

Fr Zwecke der Vergleichbarkeit bei der vorbergehenden bertragung einer T-

b) Whrend der Dauer der vorbergehenden Ttigkeiten finden ausschlielich die

Eisenbahn- und Verkehrsgewerkschaft

(1) Arbeitnehmer erhalten nach Magabe der Bestimmungen des Vermgensbildungsge-

(2) Arbeitnehmer knnen zwischen den im Vermgensbildungsgesetz vorgesehenen Anla-

Unterrichten Arbeitnehmer ihr Unternehmen nicht fristgerecht, entfllt fr den jeweiligen

Eisenbahn- und Verkehrsgewerkschaft

aa) 12 Teilbetrgen: einen monatsbezogenen Betrag aus 33 Abs. 1

bb) 12,5 Teilbetrgen: 50 v.H. eines Monatstabellenentgelts, gegebenen-

cc) 13 Teilbetrgen: 100 v.H. eines Monatstabellenentgelts, gegebenen-

(4) Die jhrliche Zuwendung wird am 25. November gezahlt.

1. Wurden Arbeitnehmer im unmittelbaren Anschluss an eine bei einem Unternehmen der

2. Erfolgt die unmittelbare bernahme (Neueinstellung) im Laufe eines Kalendermonats,

Eisenbahn- und Verkehrsgewerkschaft

- letzten Kalendermonat im Geltungsbereich des bisherigen funktionsgruppenspe-

- ersten Kalendermonat im Geltungsbereich des anderen funktionsgruppenspezifi-

Die Auszahlung erfolgt am 25. November in einem Betrag.

Ist die jhrliche Zuwendung bereits ausgezahlt, erfolgt keine Nachberechnung.