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FICHE DE SYNTHESE : CHAPITRE 4 MARCHE DU TRAVAIL ET SALARIAT

1 LES NOTIONS

Population active = Ensemble de la population qui a un emploi ou qui en cherche un.


Population active occupe = Ensemble de la population qui a un emploi.
Chmage = Ensemble de personnes sans emploi qui en recherchent un activement.
Population inactive = Ensemble des personnes qui n'exercent pas une activit rmunre ou qui n'en
cherchent pas activement.
Productivit marginale du travail = Valeur ajoute supplmentaire gnre par une unit supplmentaire de
travail
Dsutilit marginale du travail = Valeur que donne le salari la perte de temps libre due une heure
supplmentaire
Offre de travail = Cest lensemble des demandes demplois des travailleurs, loffre de travail reprsente la
population active.
Demande de travail = Cest lensemble des offres demplois des employeurs, la demande de travail reprsente
la population active occupe.
March du travail = March thorique ou se rencontrent loffre et la demande de travail.
Salaire = Somme d'argent vers un salari en contrepartie de son travail.
Salaire rel = Le salaire rel correspond au pouvoir dachat du salaire. Il correspond au salaire nominal que
divise lindice des prix.
Salaire rel dquilibre = Cest le salaire qui assure lgalit entre loffre et la demande de travail sur le march
du travail.
Preneur de prix = Cest lagent conomique qui accepte le prix impos par le march.
Rationnement = Limitation des quantits vendues sur le march des biens ou du nombre demplois proposs
sur le march du travail due la rigidit la baisse des prix ou des salaires rels.
Atomicit du march = Le nombre dacheteurs et de demandeurs est si important sur le march quune
dcision individuelle est sans effet sur le reste des agents y tant prsents.
Libre entre ou fluidit dans le march = Absence de rglementation interdisant lentre ou la sortie du march.
Homognit = Les biens changs ou les travailleurs sont semblables en qualit et en caractristiques.
Transparence du march = Chacun a un accs complet et gratuit linformation sur les produits ou sur les
emplois (qualit, disponibilit, prix).
Mobilit des facteurs de production = Le travail et le capital doivent tre capable de passer dune activit
lautre (mobilit professionnelle) ou dun lieu de travail un autre (mobilit gographique) en fonction de la
variation des prix.
Cot salarial unitaire = Cot du travail pour un produit qui sobtient en divisant le cot du travail total par le
nombre de produits ralis ou le cot salarial dun travail par sa productivit par tte.
Chmage frictionnel = La priode de chmage provoque par la transition et le dlai ncessaires une
personne pour trouver un autre emploi.
Chmage volontaire = Le salari refuse de sadapter aux conditions nouvelles du march du travail pour un
salaire considr trop bas ou/et des conditions de travail trop difficiles.
Chmage structurel = Chmage provoqu par une inadquation entre loffre et la demande de travail
(chmage frictionnel + chmage technologique).
Chmage classique = Le travail cote trop cher relativement sa productivit, les entreprises prfrent
rationner leur demande de travail.
Salaire minimum = Le salaire horaire en dessous duquel un salari ne peut tre pay, il est fix par la loi.
Salaire defficience = Les entreprises prfrent augmenter les salaires pour augmenter la productivit plutt
que de faire de nouvelles embauches.
Asymtrie dinformation = Les offreurs et les demandeurs ne disposent pas de la mme information sur le bien
ou service chang.
Ala moral = La possibilit qu'un agent augmente sa prise de risque, par rapport la situation o il supporterait
entirement les consquences ngatives des risques auxquels il s'expose.
Segmentation du march du travail = Dcoupage du march du travail en deux catgories : le segment
primaire (emplois typiques) et le segment secondaire (emplois prcaires).
Salariat = Mode d'organisation du travail qui repose sur la fourniture dune prestation par une personne, contre
rmunration et sous lien de subordination juridique (contrat de travail) avec un employeur.
Non-salari = Personne travaillant son compte et touchant des revenus variables (artisan, commerant,
profession librale - mdecin, avocat).
Contrat de travail = Contrat crit ou non-crit entre un salari et lemployeur qui stipule les droits et les devoirs
des deux partis.
Droit du travail = Ensemble des lois et rglements qui encadrent les relations de travail et qui sont votes par le
Parlement.
Convention collective = Accord sign par les syndicats de salari et patronaux au niveau de lentreprise, de la
branche ou au niveau national, qui dfinissent les relations entre salaris et employeurs
Protection sociale = Cest un ensemble dinstitutions qui prennent en charge certains risques sociaux (la
maladie, les accidents du travail, vieillesse, pauvret, chmage).
Partenaires sociaux = Agents conomiques qui participent des ngociations d'ordre social.
Institutionnalisation = Crer un ensemble de rgles qui rgulent les relations sociales ou qui rglent un
problme ou un conflit relevant jusqu'alors d'une dimension individuelle ou microsociale.
Institutions marchandes = Pour fonctionner correctement, les marchs ont besoin dinstitutions, parmi
lesquelles, le droit de proprit ou encore de la monnaie. Ces institutions incitent les agents respecter les
rgles du march et facilitent les changes.
Mode de rgulation fordiste = Ensemble des procdures et des normes permettant de reproduire une
croissance quilibre de la production de masse et de la consommation de masse.
Normes demploi = La norme demploi englobe le mode dutilisation de la force de travail, le type de contrat de
travail, la rmunration du salari et les modalits de valorisation des qualifications.
Emploi typique = Cest un emploi dure indtermine et temps plein.
Emploi prcaire = Cest un emploi dont le contrat na quune dure limite (24 mois maximum).
Emploi atypique = Cest un emploi prcaire auquel on y ajoute les temps partiels.
Contrat dure indtermine = Contrat de travail sans limitation de dure, conclu temps plein ou temps
partiel entre un employeur et un salari.
Contrat dure dtermine = Contrat de travail pour une dure limite (24 mois maximum avec un seul
renouvellement) soit pour effectuer le remplacement dun salari absent (maladie, maternit) soit parce que
lentreprise connat une hausse temporaire de son activit, soit pour des emplois saisonniers.
Mission dintrim = Contrat triangulaire entre un salari, une entreprise de recrutement, et lentreprise dans
laquelle le salari effectue des missions de dure variable de 18 mois maximum
Contrat aid = Contrat de travail pour lequel lemployeur bnficie daides, qui peuvent prendre la forme
de subventions l'embauche, d'exonrations de certaines cotisations sociales, d'aides la formation.
Temps partiel = Emploi dure infrieure la dure lgale de lemploi temps plein.
Indexation des salaires = Augmentation proportionnelle des salaires celle de la hausse des prix ou aux gains
de productivit.
Conflit = Manifestation dun antagonisme entre des individus ou des groupes pour lacquisition, la possession
et lutilisation de biens rares matriels ou symboliques (richesse, pouvoirs, prestige)
Coopration = Mode d'organisation sociale qui permet des individus ayant des intrts communs de travailler
ensemble avec le souci de l'objectif gnral.
2 LES THEORIES

1 March du travail thorique et march du travail concret

March pur et parfait March imparfait

L'atomicit, c'est--dire l'absence de syndicats, salarial et Il n'y a pas d'atomicit car les salaires sont ngocis par des
patronal, qui ngocient les salaires et deviennent faiseur de syndicats et des organisations patronales au sein de
prix. conventions collectives

Il n'y a pas d'homognit sur le march du travail, chaque


L'homognit du travail, qui implique que les travailleurs
travailleur a des comptences particulires, un niveau de
soient substituables parce quils ont le mme niveau de
capital humain diffrent, qui font qu'ils ne sont pas
qualifications et le mme savoir-faire.
substituables entre eux.

Il n'y a pas de transparence du march car il y a asymtrie


La transparence du march qui suppose que l'information sur
dinformation, les salaris et les employeurs nayant pas la
les postes de travail, sur les salaires, sur les qualifications
mme information sur les emplois et les capacits du
requises soient totales et gratuites.
travailleur

La libre entre ou sortie sur le march implique qu'il n'y ait Il n'y a pas de libre entre ou sortie sur le march car le droit
aucune rglementation sur le travail, de telle faon que les du travail rglemente la dure du travail, le salaire minimum
travailleurs puissent tre embauchs et licencis librement. et les conditions dembauche et de licenciement.

Les travailleurs ne sont pas mobiles, ni professionnellement,


La mobilit des facteurs suppose que le travailleur soit
ni gographiquement, car ils n'ont pas les qualifications
capable de changer de type d'emploi tout moment
requises pour tre embauchs dans les nouveaux emplois qui
(professionnel) et de lieu de travail (mobilit gographique)
sont crs et ne peuvent pas toujours quitter leur rgion.
2 Chmage classique et chmage keynsien

Chmage classique Chmage keynsien

Type dapproche Microconomique Macroconomique

Systme demploi qui dpend du


Caractristiques du march du March du travail en concurrence
rapport de force entre salaris et
travail pure et parfaite
employeurs

La comparaison entre le salaire rel


Dterminants de loffre
et la productivit marginale du La demande effective
demploi (demande de travail) travailleur

Dterminants de la demande La comparaison entre le salaire rel


Lvolution de la population active
demploi (offre de travail) et la dsutilit marginale du travail

Si les salaires rels sont flexibles, il


Type dquilibre du march du Si les salaires sont insuffisants, il y
ne peut y avoir quun quilibre de
travail envisag aura un quilibre de sous-emploi
plein-emploi

Chmage volontaire
Type de chmage envisag Chmage frictionnel
Chmage conjoncturel

Conception du salaire Cot pour lentrepreneur Revenu pour le travailleur

Rigidit des salaires et cot du Linsuffisance de la demande


Causes du chmage travail trop lev effective

Diminuer le cot du travail


Flexibiliser lemploi
Solutions prconises Politique de relance
Rduire les allocations
chmage

La relance bute sur la


La baisse du cot du travail a contrainte extrieure et une
des effets pervers dette publique excessive
Labaissement des cotisations La relance de la croissance ne
Limite des solutions sociales cre une trappe bas se traduit pas par une cration
salaire suffisante demplois
La flexibilit de lemploi cre un La cration demplois ne
chmage rptitif diminue pas toujours le
chmage
3 LES MECANISMES

Hausse du cot salarial rel (Salaire rel + cotisations sociales) > Hausse de la productivit marginale => hausse
du cot salarial unitaire => baisse des profits => baisse des investissements => Moindre demande de travail =>
chmage classique

Salaire rel < Dsutilit marginale du travail => baisse de lactivit => trappe linactivit => chmage volontaire

Hausse du salaire defficience => Slection des meilleurs candidats et plus grande offre de travail => Hausse de la
productivit du travail > Hausse du salaire rel => Baisse du cot salarial unitaire => Hausse des profits et des
investissements => Cration demplois

4 LES FAITS

Travail salari au XIXe sicle Travail salari 1900-1980 Travail salari depuis 1980

Les salaris vont tre protgs dans Les relations entre le patronat et les
leur relation avec le patronat et face salaris sindividualisent. Avec le
Relations entre les salaris et le
aux alas de la vie par trois chmage de masse, le pouvoir de
patronat sont asymtriques,
institutions : le droit du travail, les ngociation des syndicats saffaiblit
lemployeur ayant tous les pouvoirs.
conventions collectives et la et les accords se font au niveau de
protection sociale. lentreprise.

L'entre au travail se fait de faon Lentre au travail est limite par Lge de dpart la retraite
prcoce. lge de la scolarit obligatoire augmente.

La dure du travail diminue. Elle est Annualisation du temps de travail et


La dure du travail est trs longue
encadre par la loi et les salaris dveloppement des heures
(12 16 heures par jour) et flexible.
obtiennent des congs pays supplmentaires.

Les conditions de travail sont Les conditions de travail, dhygine Apparition de nouvelles maladies
dplorables (extension du et de scurit sont encadres par la lies au juste temps : stress,
machinisme dans l'industrie) loi et les conventions collectives. maladies musculo-squelettiques

Le contrat de travail devient


Le contrat de travail atypique se
typique : dure indtermine
Le contrat, qui lie le salari son dveloppe : CDD, intrim et temps
(CDI), temps plein, protg par la
employeur, est un contrat prcaire partiels qui autorisent plusieurs
loi, les syndicats et les conventions,
employeurs.
avec un seul employeur.

Le salaire est index sur la hausse


des prix et sur les gains de
Le salaire est de plus en plus
productivit. Il ne peut tre infrieur
individualis (primes, part variable).
au salaire minimum. Il est ngoci
Il ne progresse plus au mme
Le salaire est journalier et assure le entre lemployeur et les syndicats et
rythme que les gains de productivit
minimum vital physiologique. Il est sintgre dans une grille
et sa dtermination chappe de plus
dtermin par lemployeur. hirarchique des salaires qui tient
en plus la ngociation collective.
compte du poste du travail occup.
Le pouvoir dachat du salaire
La hausse du salaire rel a permis
progresse de moins en moins vite.
dintgrer les ouvriers dans la
socit de consommation de masse

La protection sociale est rserve La protection sociale stend tous La protection sociale devient de plus
une toute petite minorit de salaris les travailleurs qui ont cotis. en plus universelle.
5 QUELS SONT LES LIENS ENTRE LORGANISATION DE LA PRODUCTION ET LE SALARIAT ?

Schma 1. Fordisme et emploi typique

Intervention de lEtat- Organisation de la


Providence production fordiste

Stabiliser la Sassurer
Protger les Assurer la Travail la
main des
salaires croissance chaine
duvre dbouchs

Indexation Augmenter
Droit du Emplois Produits
des salaires la
travail typiques standardiss
rels productivit

Progression rgulire du pouvoir


Hausse rgulire des profits
dachat

Consommation de masse Hausse de linvestissement

Production de masse

Schma 2. Toyotisme et emploi atypique

Demande Organisation en
Demande variable diffrencie Lego

Production juste Sous-traitance


temps

Flexibilit du travail

Annualisation du temps
Emplois atypiques Polyvalence des
de travail et chmage
partiel travailleurs

Drglementation du march du travail


6 LES CONSEQUENCES SUR LEMPLOI ET LES SALAIRES

Normes demploi Normes de dtermination du salaire

Le salaire dpend du poste de travail quon occupe


Pendant les 30 Glorieuses, on a faire un emploi
et non pas du diplme que lon a. Ce salaire sinscrit
typique cest- dire, CDI qui maintient le salari
dans une grille hirarchique de salaire ngocie
dans lentreprise tant quelle a besoin de lui.
avec les syndicats.

En consquence, les salaris peuvent faire carrire Le salaire est index sur la hausse des prix
dans la mme entreprise et grimper les chelons constats cest- dire quil ne pouvait pas y avoir de
grce la promotion interne. baisse du pouvoir dachat.

Trente Emploi temps plein cest- dire quil respecte la Les salaires sont indexs sur les gains de
glorieuses dure lgale du travail et toute heure productivit anticips, afin que les salaris puissent
supplmentaire est paye. consommer les produits raliss.

Des horaires de travail rigides, cest- dire que les cette poque, les salaires progressent de la
salaris ne travaillent pas le week-end et les mme faon pour tous les salaris appartenant la
horaires taient prciss par le contrat de travail. mme branche.

A cette poque, il y a contagion entre les hausses


Enfin, cette poque, on a quun seul patron et
de salaires des branches les plus productives et
quun seul lieu de travail.
celles des autres branches.

Pendant les 30 piteuses, les emplois atypiques se


Les salaires sont indexs sur une prvision de
dveloppent et reprsentent prs dun tiers des
hausse des prix, ce qui ne garantit pas le maintien
emplois et la quasi-totalit des nouvelles
du pouvoir d'achat
embauches.

En consquence, lintgration des travailleurs dans


Les salaires ne sont plus indexs sur les gains de
lemploi typique se fait plus tard et les jeunes
productivit, ce qui permet une baisse du cot
servent de variable dajustement aux variations de
salarial unitaire
la production.

Le temps partiel se dveloppe la fois pour des


raisons dajustement la demande et parce deux Les salaires comprennent une part fixe et une part
temps partiel cotent moins cher quun temps plein individuelle, ce qui permet d'viter d'accorder des
Trente piteuses (exonrations de charges). Ce sont les femmes qui augmentations de salaires tous
effectuent lessentiel des temps partiel.

De plus en plus, c'est l'employeur qui dtermine le


Les horaires dcals (de nuit, le dimanche, horaires salaire en notant et en discriminant les salaris en
discontinus) se dveloppent au dtriment de la vie fonction de leur performance individuelle ou
de famille des salaris. collective tout en respectant les grilles labores
dans le cadre des conventions collectives.

Les hausses de salaires sont ngocies entreprise


Avec lintrim, les CDD, les temps partiel, la
par entreprise et de moins en moins au sein dune
multiplicit des employeurs se dveloppent ce qui
branche. Pour les entreprises les plus menaces, le
empche le travailleur de sintgrer pleinement dans
chantage au licenciement ou la dlocalisation se
le travail et davoir des promotions.
traduit par des baisses de salaires rels.

Dborah Delfino et Geoffrey Roman


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