BASE LEGAL

Creado en el 2003 por la la ley 28015, finalidad de promover la formalizacin de los trabajadores de las micro y
pequeas empresas, se establece el carcter temporal.

Se le brinda ciertos beneficios a la microempresa como 15 dias de vacaciones a los trabajadores

Posteriormente, el decreto 1086 cambia de carcter de temporal a permanente mantienen beneficios de la

microempresa e incluye a las pequeas empresas fijndoles menores beneficios.

En el 2013 con la ley 30056 a travs del TUO de la Ley de Impulso al Desarrollo Productivo y al crecimiento empresarial
incorpora a la mediana empresa, establece que el registro ya no es por el MINISTERIO DE TRABAJO sino a travs de la
SUNARP, a travs de una acreditacin y cambia el denominado REMYPE A PYME, establece 3 categoras

MICROEMPRESA
PEQUEA EMPRESA
MEDIANA EMPRESA

Los beneficios para las empresas seria para la micro y pequea empresa

DEFINICION DE LA MYPE

Como toda unidad econmica constituida por una persona natural o jurdica, bajo cualquier forma de organizacin o
gestin empresarial contemplada en la ley.

Como una persona natural con negocio o cualquier empresa como una SAC, SA, SRL puede constituir una MYPE

Objeto.- Desarrollar actividades de extraccin, transformacin, produccin, comercializacin de bienes o prestacin de

servicios.

Se denomina en la MYPE hay 2 categoras

El nivel de venta No puede exceder 150 UIT al ao

El nivel de venta No puede exceder 1700 UIT al ao

CATEGORIAS EMPRESARIALES

A partir del 3 de julio de 2013, las empresas que se constituyan como MI PYME deben ubicarse en una de las siguientes
categoras empresariales, en funcin a sus niveles de ventas anuales:
La mediana empresa no tiene un incentivo laboral, esta dentro de la MI PYME, y con respecto con los beneficios sociales
LA MEDIANA EMPRESA esta dentro del rgimen laboral comn, es decir se paga a sus trabajadores de manera normal,
cantidad exacta, gratificaciones, cts u vacaciones

REGIMEN LABORAL ESPECIAL de las MI PYMES

La norma de las my pymes mantiene los derechos laborales de los trabajadores y conductores de las microempesas, y
los derechos laborales de las pequeas empresas, quedan excluidos los trabajadores de la mediana empresa, porque
estn dentro del rgimen laboral comn.

El decreto 1086 no ser aplicable a los trabajadores que cesen con posterioridad a la entra en vigencia de dicha norma y
vuelvan a ser contratados inmediatamente por el empleador salvo que haya transcurrido 1 ao del cese.

BENEFICIOS LABORALES

REMUNERACIN: los trabajadores comprendidos en el rgimen de las microempresas y las pequeas empresas tiene
derecho a percibir como mnimo la RMV S/. 850.

JORNADA DE TRABAJO: Es de 8 horas diarias y 48 horas semanales, no ser aplicable la sobretasa del 35% bonif. Horario
nocturno (solo a micro empresas Ley 28015).

DESCANSO VACACIONAL: 15 das para micro empresa y 15 pequea empresas, se podrn fraccionar 7 das.

CTS: La micro empresas no esta obligada a este derecho a los trabajadores, las pequeas empresas si a media
remuneracin al ao por dicho concepto, a razn de 15 remuneraciones diarias por ao completo de servicios.

GRATIFICACIONES LEGALES: Micro empresas no estn obligadas, pequeas empresas media remuneracin en primera
quincena de julio y diciembre.

DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO: Se rigen por el DL 713, tienen derecho como mnimo 24 horas consecutivas de
descanso a la semana (preferente domingos)

BENEFICIOS LABORALES:

DESPIDO INJUSTIFICADO: hay indemnizacin,

Microempresas a 10 remuneraciones diarias por ao completo, con un mximo de 90 remuneraciones diarias.

Pequeas empresas a 20 remuneraciones diarias por cada ao, con un mximo de 120 remuneraciones diarias.

Es decir el % de 10 das de remuneracin segn su sueldo o el porcentaje de 20 das de remuneracin segn el sueldo
por ao.

UTILIDADES: Microempresas no tienen derecho a pago de UTILIDADES por disposicin empresa en ley, los de la
pequea empresa si tienen derecho, aplica las disposiciones establecidas en el DL 892.

SEGURO VIDA LEY: Los trabajadores de pequeas empresas tienen derecho a este beneficio a cargo de su empleador DL
688.

PERMANENCIA EN EL REGIMEN LABORAL ESPECIAL

Es de carcter permanente, al inicio fue transitorio.

La empresa que supere sus niveles de venta o nmero de trabajadores permitidos en un periodo de dos aos
consecutivos, podr conservar 1 ao calendario adicional al rgimen laboral especial, luego de ello pasara al
rgimen que le corresponda.
Si por 02 perodos consecutivos superes en este caso por ejemplo de microempresa de 150 UTI al ao en ingresos o
superas la cantidad de trabajadores tienes un ao mas para mantenerte en el rgimen especial pasado ese ao
pasaras al rgimen q me

Micro empresas pequea empresas medianas empresas (esta excluido de estos beneficios sociales antes
mencionados)
SUNAFIL, aplica las disposiciones contenidas en la Ley 28806, determina la aplicacin y fiscalizacin en nuestro
pas.
EN casos de microempresas se realiza en coordinacin con los gobiernos regionales.
Microempresas con la DL 1086 gozan de tratamiento especial en la inspeccin de trabajo en materia de
sanciones y de fiscalizacin laboral infracciones leves contaran con un plazo de subsanacin y con la asesora
respectiva, rige por periodo de 3 aos.

CUADRO DE MULTAS

EXTENSIPON DEL REGIMEN LABORAL DE MICRO EMPRESAS

Las juntas o asociaciones o agrupaciones de propietarios o inquilinos, agrupaciones de vecinos, podrn acogerse
al rgimen laboral de la micro empresa, respecto a los trabajadores que les prestan servicios en comn de
vigilancia, limpieza, mantenimiento y similares, siempre que no excedan 10 trabajadores
Micro empresas aplica tambin actividades comprendidas en el rgimen laboral agrario.

EXCLUSIONES DE ACTIVIDADES Y REDUCCIN DE TASAS

EXCLUSIONES: Las unidades econmicas que se dediquen al rubro de bares, discotecas, juegos de azar y afines no
podrn acogerse a la presente norma.

REDUCCIN DE TASAS: mypes estn exoneradas del 70% de los derechos de pago previstos en TUPA del MTPE, por los
tramites y procedimiento que efectan ante la AAT.

ACOGIMIENTO MEDIANTE REMYPE

 REMYPE es el registro de las micro y pequeas empresas.
Administra el MTPE con la entrada en vigencia LEY 30056 la administracin del registro recaer en la SUNAT-
Tener su clave SOL, tener RUC activo, tener condicin del domicilio como habido.
Acreditacin sobre la base de ventas anuales ante la SUNAT.
Ingresar al portal del MINTRA WWW.TRABAJO.gob.pe
Opcin sistema de Registro Nacional de Micro y Pequeas empresas, ingresar RUC, usuario y clave sol, ingresar
modulo del registro MYPE.
Llenar los datos requeridos, aceptar declaracin jurada, descargar la solicitud del registro REMYPE y cdigo de
registro, dar el correo y en 7 dias te da la respuesta tramite 118 TUPA del MINTRA y la aprobacin es
automtica.

DERECHOS LABORALES