DAMINISTRACION DE SALARIOS
Objetivos:
Definicin: Normas y dedicacin
procedimientos tendientes a
establecer o mantener estruturas
de salarios equitativas y justas en
la organizacion
Modelo de evaluacin
Cualitativos
-sistema de graduacion de puestos
-sistema de clasificacin
Cuantitativos
-Sistema de comparacin de factores
- Sistemas de puntos
-Metodos de materias y perfiles HAY
-Metodo total de Value
Remunerar empleado segun cargo
Funciones: -Recompensa por desempeo y
-obtener personal calificado
-atraer y retener al mejor candidato
-retener los actuales
-flexibilidad en la organizacion
-garantizar la igualdad
-acoplacion de sistema de
-alentar dsempeo adecuado remuneracion adoptados por la
-controlar costos emrpesa
-cumplir con dispociciones legales y - Mantener equilibrio financiero y su
mejorar la eficiencia administrativa politica de relaciones con sus
empleados
-Facilitar la nomina
Caracteristicas multiples del
salario
Servicio al personal
Salario directo: recibido
esclusivamente como contra Relaciones internas busca nivel satisfactorio moral y de
peticion del servicio ocupado productividad, ahorra esfuerzos y
Normas que rigen las relaciones
perturbaciones a los empleados en
Slario indirecto: es el de trabajo entre estado,
los siguientes acpectos:
resultante de convecion empresa,sindicato, y
colectiva, plan de serivicios y trabajadores. -higiene y seguridad
beneficios sociales ofrecidos -Derechos humanos y derechos -entrenamiento y desarrollo
por la organizacin laborales
-Relaciones indibiduales y
colectivas