UNIVERSIDAD CATLICA SANTO TORIBIO DE MOGROVEJO

ESCUELA DE CONTABILIDAD

DOCENTE:
BANCES ANTEPARRA, JULIO MARIO
INTEGRANTES:
o BARRETO REYNOSO, DEISY
o LUNA BALCAZAR, DANIEL
o KARIN COLMENARES
o SNCHEZ MONTENEGRO, KEILY
o PREZ DAZ, YUDIT
o PREZ ZAMORA, JOS ANBAL
o PREZ NUNURA, LESLIE MEDALIT
o RAMIREZ COTRINA, LUCIA
1. CUAL ES EL FIN DE LA EMPRESA?

El hombre no puede adquirir una vida intramundanamente lograda, plena y feliz, si no es

pensando en los dems antes que en s mismo: el hombre feliz necesita de sus amigos. En
otro lugar dir Aristteles que el hombre puede ser feliz sin riqueza y sin poder, pero no sin
amigos.

El servicio entraa una relacin con la persona y con su crecimiento mucho ms estrecha
que el mero ganar, que aqu se refiere a bienes exteriores y perifricos. Por ello, dado que
la persona es el criterio moral por excelencia, el servicio ha de preferirse a la ganancia,
aunque, como no nos cansaremos de decir, ambas acciones la de servir y la de ganar, no
deben por ello forzosamente separarse.
En este dilema tal vez sea orientador mencionar, aunque no an con la debida precisin,
que la alternativa del ganar sirviendo podra considerarse como ms propia de esa corriente
econmica que ha dado en llamarse neoliberalismo, mientras que la alternativa del servir
ganando sera ms propia de la corriente econmica denominada econmica social de
mercado.

Existe una manera de resolver este presunto conflicto entre el servir y el ganar, que ya fue
entrevista por la moral clsica, aunque no enfocada al tema que ahora especficamente
tratamos. El fin institucional de la empresa ha de ser el servicio, lo que no impide que el fin
personal del que trabaja en ella sea la ganancia. Anlogamente, esta distincin resulta vlida
para cualquier profesin. El fin institucional de la medicina es sanar al enfermo, mientras
que el fin personal del mdico es cobrarle al enfermo los respectivos honorarios. Solo el
socialismo pretendi con no buenos resultados que hubiese coincidencia entre el fin
institucional y el fin personal, anulando utpicamente los fines personales de los
ciudadanos, as como el liberalismo pretendi, o aun pretende, que la empresa gane sin la
contrapartida del servir. La tica clsica es ms realista cuando considera que los fines
personales (ganar dinero, fama, poder entre otros) pueden ser diversos de los fines
institucionales (prestar un servicio de cualquier naturaleza).

2. SON FINES SIMULTNEOS?

Cul es tu propsito a la hora de emprender un nuevo proyecto? Si tu nico objetivo es

ganar a toda costa cuanto ms dinero mejor te lo aseguramos: lo vas a tener difcil para
tener xito, crecer y captar el mejor talento para tu equipo. Hoy en da entre los ingredientes
que necesita cualquier empresa para triunfar se encuentra la necesidad de definir valores,
principios y metas que guen la actividad de la organizacin y motiven a los integrantes de
su equipo. Se trata de las purpose-driven organizations: organizaciones impulsadas por
personas apasionadas por lo que hacen y que trabajan en equipo persiguiendo unos fines
que van ms all de conseguir un balance contable positivo a final de ao.
 Es importante sealar que concretar unos propsitos que redunden en un beneficio para la
comunidad o, por ejemplo, el medio ambiente, no tiene por qu ir en detrimento del
rendimiento de la empresa. Las purpose driven organizations pueden - y deben - lograr el
xito empresarial a la vez que consiguen tener un impacto duradero y positivo en la
sociedad.
El xito de este tipo de organizaciones radica en primer lugar en una cuestin clave: la
motivacin. Solo si las personas que conforman tu equipo estn convencidas de que la
empresa para la que trabajan est mejorando la sociedad en la que estn insertos y de que
pueden desarrollar y perseguir sus pasiones a travs de la misma conseguirs que den lo
mejor de s y que quieran vincular su talento a tu proyecto de forma duradera.
Esta motivacin extra que supone la existencia de un equipo de alto rendimiento
cohesionado y apasionado por lo que hace tiene una consecuencia clara: un aumento de la
confianza en el futuro del proyecto y, como resultado, un fuerte aumento en de la inversin
en iniciativas que llevan al crecimiento a largo plazo.
La finalidad de un negocio sera lograr los objetivos en torno al desarrollo que abarca
el emprender, lo que no significa que todo est re direccionado al dinero, existen
variados casos en donde todo se vio arruinado solo por la dedicacin al dinero.
Por ejemplo, un empresario que solo trabaja en la generacin de dinero difcilmente
pensar en sus empleados, en la creacin de buenos equipos o en su responsabilidad social
lo que es contrario a la forma de dimensionar una compaa.
En definitiva no solo se debe ir en busca de ganancias monetarias, sino que hay trabajar por
lograr desarrollar una compaa que genere mucho ms que dinero.

El fin ltimo de toda organizacin, con o sin fines de lucro, es el mismo. Cul? Satisfacer
una necesidad. Si las empresas no satisfacen una necesidad, ya sea dar de comer a nios
pobres o vender coches de lujo, nunca podrn ganar dinero, perdurar en el tiempo o cumplir
los objetivos.
Las entidades ms exitosas son aquellas que logran ser eficientes para interpretar y dirigir
los esfuerzos a resolver las necesidades de sus clientes o usuarios. En consecuencia, estas
necesidades deberan expresarse claramente en la definicin de misin y visin.

3. SON FINES SEPARABLES?

La empresa debe caracterizarse por la capacidad de servir al bien comn de la sociedad
mediante la produccin de bienes y servicios tiles. En esta produccin de bienes y
servicios con una lgica de eficiencia y de satisfaccin de los intereses de los diversos
sujetos implicados, la empresa crea riqueza para toda la sociedad: no slo para los
propietarios, sino tambin para los dems sujetos interesados en su actividad. Adems de
esta funcin tpicamente econmica, la empresa desempea tambin una funcin social,
creando oportunidades de encuentro, de colaboracin, de valoracin de las capacidades
de las personas implicadas. En la empresa, por tanto, la dimensin econmica es condicin
para el logro de objetivos no slo econmicos, sino tambin sociales y morales, que deben
perseguirse conjuntamente.

El objetivo de la empresa se debe llevar a cabo en trminos y con criterios econmicos,

pero sin descuidar los valores autnticos que permiten el desarrollo concreto de la persona
y de la sociedad. En esta visin personalista y comunitaria, la empresa no puede
considerarse nicamente como una sociedad de capitales; es, al mismo tiempo, una
sociedad de personas, en la que entran a formar parte de manera diversa y con
responsabilidades especficas los que aportan el capital necesario para su actividad y los
que colaboran con su trabajo.

Los componentes de la empresa deben ser conscientes de que la comunidad en la que

trabajan representa un bien para todos y no una estructura que permite satisfacer
exclusivamente los intereses personales de alguno. Slo esta conciencia permite llegar a
construir una economa verdaderamente al servicio del hombre y elaborar un proyecto de
cooperacin real entre las partes sociales.

La doctrina social reconoce la justa funcin del beneficio, como primer indicador del buen
funcionamiento de la empresa: Cuando una empresa da beneficios significa que los
factores productivos han sido utilizados adecuadamente . Esto no puede hacer olvidar el
hecho que no siempre el beneficio indica que la empresa est sirviendo adecuadamente a
la sociedad. Es posible, por ejemplo, que los balances econmicos sean correctos y que
al mismo tiempo los hombres, que constituyen el patrimonio ms valioso de la empresa,
sean humillados y ofendidos en su dignidad Esto sucede cuando la empresa opera en
sistemas socioculturales caracterizados por la explotacin de las personas, propensos a
rehuir las obligaciones de justicia social y a violar los derechos de los trabajadores.

Es indispensable que, dentro de la empresa, la legtima bsqueda del beneficio se armonice

con la irrenunciable tutela de la dignidad de las personas que a ttulo diverso trabajan en la
misma. Estas dos exigencias no se oponen en absoluto, ya que, por una parte, no sera
realista pensar que el futuro de la empresa est asegurado sin la produccin de bienes y
servicios y sin conseguir beneficios que sean el fruto de la actividad econmica
desarrollada; por otra parte, permitiendo el crecimiento de la persona que trabaja, se
favorece una mayor productividad y eficacia del trabajo mismo. La empresa debe ser una
comunidad solidaria, no encerrada en los intereses corporativos, tender a una ecologa
social del trabajo, y contribuir al bien comn, incluida la salvaguardia del ambiente natural.
Recuperado de
http://www.vatican.va/roman_curia/pontifical_councils/justpeace/documents/rc_pc_j
ustpeace_doc_20060526_compendio-dott-soc_sp.html#La empresa y sus fines
El Papa Francisco menciona que todas las actividades humanas, tambin la empresarial,
pueden ser un ejercicio de la misericordia, que es participacin en el amor de Dios por los
hombres.

Las riquezas son buenas cuando se ponen al servicio del prjimo, de lo contrario son
inicuas. Por tanto, el dinero debe servir, en vez de gobernar.

Precis que el dinero es slo un instrumento tcnico de intermediacin y que por lo tanto
no tiene un valor neutro, sino que adquiere valor segn la finalidad y las circunstancias
en que se usa. Por ello cuando se afirma la neutralidad del dinero, se est cayendo en su
poder.

Las empresas no deben existir para ganar dinero, aunque el dinero sirva para medir su
funcionamiento. Las empresas existen para servir, incluso asumiendo el riesgo de
complicarse la vida, teniendo que renunciar a ciertas ganancias econmicas.

Adems, aadi que la corrupcin es servir al demonio; es decir la corrupcin es la peor

plaga social ya que es un fraude a la democracia y abre las puertas a otros males terribles
como la droga, la prostitucin y la trata de personas, la esclavitud, el comercio de rganos,
el trfico de armas, etc. La corrupcin es hacerse seguidor del diablo, padre de la mentira,
dando a entender que esto se da no solamente en la poltica, sino tambin las empresas,
medios de comunicacin, en las Iglesias, y tambin hay corrupcin en las organizaciones
sociales y los movimientos populares.

No obstante, existen muchas veces tentaciones de minimizar este mal como justificarse
porque hay que salvar la empresa o su comunidad de trabajadores o la tentacin de
pensar que se trata de algo que todos hacen o que no tienen mayor importancia.
Concluyendo que cualquier intento de corrupcin, activa o pasiva, es comenzar a adorar
al dios dinero. Recuperado de https://www.religionenlibertad.com/las-empresas-existen-
para-ganar-dinero-sino-para-servir-dice-53232.htm.